最新加强规范化法治化建设范文（13篇）

文明礼仪是社会交往中的基本准则，它能够提升个人修养和社会形象。如何有效地展现文明礼仪，需要我们注重言行一致，用优雅的举止和准确的语言表达自己的意思。遵循文明礼仪不仅能够获得他人的尊重，还能够帮助我们建立广泛的人脉关系。

最新加强规范化法治化建设范文（13篇）

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最新加强规范化法治化建设范文（13篇）篇一

（一）聚焦职责定位，强化“两个责任”落实。

党组要履行好全面从严治党主体责任。《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》规定：“党委（党组）领导班子其他成员按照“一岗双责”要求，领导、检查、督促分管部门和单位全面从严治党工作”。班子成员要将分管下属单位的党风廉政建设、“三重一大”事项决策等工作纳入到日常监督管理工作范围内，切实以主体责任的落实推动下属单位党风廉政建设工作。

纪检监察组要切实落实好监督专责。督促被监督单位及下属单位学深学透《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，推动被监督单位增强自觉履行全面从严治党主体责任意识。要加强与被监督单位党组的沟通，共同谋划研究，推动下属单位党风廉政建设工作。对监督中发现下属单位的存在问题，及时通报反馈被监督单位党组和下属单位负责人，并督促问题整改到位。

（二）强化教育防范，构筑廉政建设思想防线。

党组要指导下属单位建立廉政教育机制。督促下属单位完善廉政教育学习制度，通过学习党章党规以及党纪国法等内容，强化廉洁意识的形成。组织下属单位定期观看廉政教育片、参观廉政教育基地以及参加“零距离”庭审直播等方式，强化警示教育作用。通过不定期对下属单位主要负责人、重要岗位工作人员等开展提醒谈话教育，切实做到抓早抓小。

纪检监察组要对下属单位廉政教育开展监督。前移监督关口，重点检查下属单位是否及时将上级党风廉政建设精神传达到位、是否及时落实上级党风廉政建设的工作部署、是否认真组织开展典型案例剖析等相关廉政教育活动等。深入基层一线，要以纪检监察干部上廉政党课、开展集中廉洁谈话、组织学习典型案例通报等开展警示教育。

（三）深入监督检查，推动党风廉政建设落深落细。

党组要督促落实党风廉政建设工作部署。督促下属单位建立健全相关党风廉政建设制度。由分管领导牵头，办公室、机关党委、财务部门参加，定期对下属单位党风廉政建设工作开展监督检查。对党员干部纪律遵守情况进行检查，充分掌握领导干部工作作风、生活作风，是否认真遵守《廉洁自律准则》及中央八项规定精神。

纪检监察组要延伸监督触角至“神经末梢”。重点紧盯“三重一大”事项，定期开展嵌入式贴身监督，全面了解掌握管理运行情况和制度建设情况。要将纪检监察工作阵地延伸到下属单位，做到问题线索在一线搜集、推动被监督单位对反映下属单位信访举报、违规违纪行为等情况形成定期报告制度，帮助纪检组“瞪大眼睛”“拉长耳朵”发现隐蔽违纪违法行为。

（四）构建预防机制，强化权力运行的制约。

党组要不断完善内部廉政预防机制。加大对下属单位廉政“问题点”和“风险点”的排查，制定有针对性的防范与控制预案。要拓宽监督渠道，严格要求下属单位实施政务公开、党务公开，通过设立投诉电话、举报信箱等方式，形成群众监督机制。要完善考核评价机制，将党风廉政建设情况纳入对下属单位的考核评价指标体系内。

纪检监察组要强化风险防控机制的建立。积极构建下属单位风险防控机制，重点针对廉政风险易发多发关键环节，指导下属单位建立廉政风险点预防清单。建立问题反馈整改机制，重点梳理巡察反馈、监督检查中发现的问题，督促对照销号到位，问题整改到位。做好“以案促改”后半篇文章，建立以案释纪、以案促改的廉政警示防范机制。

（五）加大问责力度，构建反腐惩戒机制。

党组要严格落实问责职责。党的十九大报告明确提出“赋予有干部管理权限的党组相应纪律处分权限，强化监督执纪问责”。要强化责任落实，对日常监督、信访举报、走访调研、群众反映等反映下属单位的问题线索主动启动问责调查程序，坚决抛开“人情关”“熟人关”，敢于内部问责。

纪检监察组要强化问责形成震慑。对下属单位领导干部存在的苗头性、倾向性问题，善用监督执纪“第一种形态”。对发现的违纪违法问题，尤其是对顶风违纪的人和事以及群众身边存在的不正之风和腐败问题，强化执纪问责，切实形成强烈震慑。同时，强化对被监督单位自办案件的跟踪督办力度，督促严把案件质量关。

最新加强规范化法治化建设范文（13篇）篇二

为进一步规范司法所各项工作，筑牢维护社会稳定的“第一道防线”，充分发挥司法所在建设“平安仙境”中的重要作用，根据司法部、省司法厅及**市司法局的有关指示精神，**市采取得力措施，从司法所硬件、软件建设方面实现了六个规范化，有力推进了司法所规范化建设的步伐。具体作法是：

一是基础设施规范化。对照市局的标准，制定了本市的《司法所规范化建设的实施方案》，将目标任务进行了量化细化。规定：镇司法所的办公用房面积不低150平方米，街道司法所办公用房面积不低100平方米；设置办公室、调解庭、刑释解教人员安置帮教办公室、“1248”值班室、档案室等；司法所至少配备一部电话、一部电脑及相应的办公自动化设施等。同时，积极争取市委、市政府的支持，达到规范化司法所要求的镇、街道，由市财政给予2万元的奖励。今年以来，全市对司法所投入达到了80余万元，新增办公用房12间，电脑6台，办公桌椅50余套。现全市12个司法所有11个达到了**市规定的镇司法所90平方米、街道司法所70平方米的要求，其中2个司法所办公用房面积达到了150平方米以上的省厅标准。

二是人员管理规范化。司法所由3名以上人员组成，通过竞争上岗，为司法所配置了13名司法所长，实行所长负责制。同时，为进一步提高基层司法行政队伍的整体素质，积极争取委、市政府的重视和支持，为基层司法所新增加6个编制，经过严格筛选，从人才招聘会挑选了6名应届法律本科毕业生，充实到各司法所，目前全市12个镇街司法所基本达到了每所3人，有所达到了4人。在人员管理和配置上可有效满足工作的需要。

三是教育培训规范化。建立健全了以基本素质教育为主要内容的多形式、多层次、多渠道的教育培训制度，制定了司法行政干警五年培训规划和年度培训计划，每年司法所长参加烟台市局培训，司法所的其它工作人员由**市司法局负责轮训，内容包括素质教育、法律知识、业务技能等内容。今年以来，先后安排基层司法所工作人员参加计算机、常用法律法规等业务培训36人次，培训率达100%，使队伍的知识结构得到很大的改善。

四是。

规章制度。

规范化。将司法所、人民调解委员会、司法调解中心、普法办、“12348”专线及刑释解教办公室的各项制度进行了充实完善并全部统一刊板上墙，接受群众监督。制定完善了学习培训、考核奖惩、目标责任、请示报告、内部管理、公开承诺、廉洁自律以及例会、统计、档案管理等20多项制度，编印成册，人手一册，真正实现了靠制度管人、管事，有效规范了行政行为。

五是工作程序规范化。为了克服司法所工作的随意性，进一步规范工作行为，根据基层工作特点，还制定《司法所工作程序》，具体包括矛盾纠纷排查程序、司法调解中心调解程序、镇（街）人民调解委员会调解民间纠纷程序、刑释解教人员安置帮教程序和司法所报表程序等，统一印发至各所，对司法所开展的每一项工作进行了可操作性、流程式的要求和规定，有力促进了各项业务工作开展的规范有序。

六是记录卷宗规范化。专门制定下发了《关于印发〈基层司法行政业务工作各项记录及卷宗的规定〉的通知》，对涉及镇（街）司法所、人民调解委员会、司法调解中心、刑释解教、“12348”专线、普法依法治理工作的有关薄册卷宗做出了明确规定，即记录什么内容，建立什么卷宗，怎么记录等。要求各项记录及卷宗要前后衔接、环环相扣，既要将案件的主要事实记清，又要将处理意见、过程、结果记录在案，使司法所档案卷宗管理逐步实现规范化、制度化。

最新加强规范化法治化建设范文（13篇）篇三

重视支部、大抓支部是我们党加强自身建设的宝贵经验和光荣传统。习近平总书记多次强调，要把全面从严治党落实到每个支部、每个党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势。在去年的全国组织工作会议上明确要求，推进党支部建设标准化规范化。中央在印发《中国共产党支部工作条例（试行）》时明确要求，把党支部建设放在更加突出的位置，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量。今年的全国组织部长会议再次强调要推进党支部标准化规范化建设。这些部署要求为推进党支部标准化建设、建强基层支部指明了方向、提供了遵循。

给钱给物，不如建强支部。近年来，甘肃在加强基层组织建设方面，先后出台了一系列政策性文件，形成了比较完备的基层党建政策体系。但从中央巡视组“回头看”反馈、中办督查组反馈的情况以及日常调研督查的情况看，还存在机关党建“灯下黑”、农村基层党组织软弱涣散等问题。有的农村基层党组织在脱贫攻坚中作用发挥不充分，有的党支部党内组织生活不经常，有的党组织在开展党的工作、执行党的基本制度方面不规范。分析深层次原因，一个重要因素就是缺乏一套标准化的体系，让基层党组织特别是党支部，明确该干什么、该怎么干、要达到什么目标。去年以来，甘肃省积极贯彻落实习近平总书记和中组部关于党支部建设标准化的要求，在各领域大力推行党支部建设标准化工作，分类编写农村、机关、国企、城市社区、事业单位、非公有制经济组织和社会组织6个领域标准化工作手册，以具体的标准规范党支部工作，提高基层党建质量。贯彻落实全国组织部长会议的部署要求，持续推进党支部标准化建设，必须认真贯彻落实《党支部工作条例》，在总结实践经验的基础上，不断创新争创达标形式，探索对标提升方法，全面加强各领域基层党建工作。

在农村，要紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，通过标准化建设，建强脱贫攻坚一线战斗堡垒，不断强化党组织领导基层治理、引领产业发展、引导乡风文明的领导核心作用。大力实施村党组织书记队伍优化提升行动，下气力选好配强贫困村党组织书记，切实加强驻村第一书记接续选派和日常管理，着力打造一支政治合格、能力突出、担当作为、作风过硬的农村带头人队伍。不断发展壮大薄弱村、空壳村集体经济，以县区为单位研究制定村级集体经济发展计划，探索适合本地实际的有效做法，让基层党组织有资源有能力为群众服务。充分吸收标准化工作成果，研究制定贯彻落实《农村基层组织工作条例》的实施办法，着力构建以村党组织为核心、其他基层组织互相配套衔接的乡村治理体系，进一步强化党组织在乡村治理和文明乡风建设中的领导和引领作用。

在城市社区，要通过标准化建设，全面推动“上海会议”精神落实，着力构建区域领域融合发展的城市基层党建工作大格局。纵向上，构建市、县区、街道、社区四级联动体系，结合街道社区管理体制改革，赋予各层级抓城市党建的权责任务，重点在做强街道、做优社区、做实系统、做活治理上下功夫。横向上，大力推动街道社区与驻区党委党组织开展“契约化”共建，积极借鉴北京“街乡吹哨、部门报到”和上海网格化管理等经验，全面推行街道“大工委”和社区“大党委”制。

在机关，要紧紧围绕政治建设和作风建设，通过标准化建设，推动机关党建与业务工作有机融合，促进党内组织生活正常化、经常化，探索建立标本兼治的工作制度和长效机制，着力解决机关党建“灯下黑”，防止和纠正形式主义、官僚主义问题。结合机构改革，同步理顺党的关系、调整组建党的组织、扎实开展党的工作。

在事业单位，注重把党的领导贯穿办学治校、教书育人全过程，在中小学校、公立医院、科研院所大力推行党组织领导下的校长、院长、所长负责制。通过标准化建设，进一步加强党对高知识群体的政治引领和政治吸纳，进一步做实做细基层党建基础工作，下功夫整治党的领导弱化、淡化、虚化、边缘化问题。扎实推进高校党建20条重点任务落实，切实加强对党的关系不隶属省委的高校党建工作的指导，靠实行业系统抓基层党建的指导责任，构建管党建与管业务相统一的党建责任体系，下功夫解决“九龙治水”的问题。

在国有企业，要紧紧围绕发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，通过标准化建设，落实好国企党建30项重点任务，引导基层党组织和广大党员在促进企业创新发展、高质量发展中发挥模范带头作用。做好脱钩改制企业党员组织关系接转、党组织隶属关系调整和班子选配等工作，确保党的组织和党的工作不出“空白点”。

在非公有制经济组织和社会组织，要针对党员队伍的流动性和党员活动方式的灵活性，通过标准化建设，提出务实管用的具体规范，持续扩大党的组织覆盖和工作覆盖，努力消除空白点，实现有形覆盖到有效覆盖。按照产业相近、地域相邻、兴趣相通等原则，大力推进产业党支部、联合党支部、跨区域党支部建设，把党建工作的链条延伸到经济社会发展的每一个领域。

最新加强规范化法治化建设范文（13篇）篇四

1.坚持把思想建设摆在首位。带头宣传和执行上级党组织及本支部的决议，讨论决定或者参与决定本部门本单位重要事项，充分发挥党员先锋模范作用，团结组织群众，积极完成本部门本单位所担负的任务。

2.领导并支持群团组织开展工作。

3.规范党支部设置。有正式党员3人以上的设立党支部，党支部每届任期3年，期满按时换届。积极探索以科室为单位组建党支部。认真执行党支部按期换届提醒督促机制，上级党组织对任期届满的党支部，提前6个月以发函或者打电话通知等形式，提醒做好换届准备。

4.选优配强党支部书记。注重选拔思想强、作风正、业务精的同志担任党支部书记。独立的法人二级单位党支部书记和行政主要领导由同一人担任的，可配备1名专职副书记或安排1名班子成员协助抓好党建日常工作。书记初任时年龄至少能任满1届，任期内职务变动时要及时进行补选，空缺时间不得超过6个月。

5.壮大党务工作者队伍。按照本单位机关工作人员总数的2%配备专职党务干部，注重从党员业务骨干中选拔优秀人才充实到党务工作岗位，每年至少开展1次党务干部业务培训。积极选派党务干部到党建先进地区、部门单位学习、交流、挂职。

6.建立健全工作责任机制。严格落实党支部主体责任，党支部书记第一责任和班子成员"一岗双责"，明确党支部、党支部书记、支部委员职责。

建立健全述职评议机制，党支部书记每年向上级党组织述职，接受考核评议，评议结果在一定范围内公示。

1.严格执行规定、准则。通过严格规范组织生活，促进党员增强思想观念，严明纪律和规矩，自觉在思想上行动上同上级保持高度一致。

2.严格落实"三会一课"制度，实行计划报备，全程纪实。每年度制定"三会一课"计划，报上一级党组织备案并向支部党员公布。

坚持每季度召开1次支部党员大会，每月召开1次支部委员会，每月召开1次党小组会，每季度上1次党课。认真落实"三会一课"观察员制度、党员领导干部讲党课制度和组织生活全程纪实制度。

3.严格落实组织生活会制度。每年至少召开1次组织生活会，也可根据工作需要随时召开。

每年开展1次民主评议党员工作，组织党员进行自我分析，对党员进行评议，确定评议等次，依规稳妥处置不合格党员。民主评议党员可结合组织生活会一并进行。党员领导干部执行双重组织生活制度。

4.严格落实谈心谈话制度。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。

5.严格落实主题党日制度。每月固定1天，确定主题和活动时间，组织党员开展集中学习、重温入党誓词、缴纳党费、民主议事、志愿服务等活动，做到记录规范、报备及时。

1.组织党员认真学习党的路线方针政策和决议，学习党的基本知识，学习科学文化、法律法规和业务知识。做好思想政治工作和意识形态工作。

2.建立健全党员教育长效机制，做到经常性教育与集中培训相结合，党员每年参加教育培训的时间一般不少于32学时，其中党组织领导班子成员一般不少于40学时。

3.注重发挥党支部的组织优势。引导广大党员充分发挥先锋模范作用，通过选树、学习身边的榜样，设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，引导党员做好本职工作，干在实处、走在前列，创先争优，在联系服务群众、完成重大任务中勇于担当作为。

4.严格党费管理和使用。年初核定党费具体数额，督促党员按月主动足额缴纳党费，每年公布1次党费收缴和使用情况。

5.规范党员组织关系管理。每年对党员组织关系进行1次集中排查，确保每名党员都纳入党的一个支部进行有效管理。积极开展党员组织关系网上转接，组织关系转接工作规范有序。

6.严格机关党员监督管理，坚持"六个严禁"，运用好监督执纪"四种形态"，抓早抓小、防微杜渐。

7.落实党内关怀激励帮扶机制。建立退休职工、生活困难党员、老党员信息台账，从思想、学习、工作、生活上激励关怀帮扶党员，每年至少开展1次关爱帮扶活动。

8.适应时代发展要求，充分运用互联网技术和信息化手段，改进党员教育管理工作，推进基层党建传统优势与信息技术深度融合，不断提高党员教育管理现代化水平。

1.认真贯彻落实发展党员工作细则要求。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，始终把思想标准放在首位；坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行；坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。

2.加强对入党积极分子教育管理。为每名入党积极分子建立培养工作方案，建立入党积极分子人员信息库，每半年逐级研究并更新上报至上级党组织，强化动态管理，及时调整不合格入党积极分子。党支部每半年对入党积极分子进行1次考察。

3.严格履行发展党员工作程序。发展党员有年度计划，认真执行推荐制、培训制、政审制、预审制、支部党员大会票决制等基本制度。

4.严肃发展党员工作纪律。严格落实发展党员责任追究制度，对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严或弄虚作假的党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，切实维护发展党员工作的严肃性。

规范党建资料，及时规范填写组织生活记录册，按照组织建设、队伍建设、工作制度、学习教育、特色亮点五大类，收集、整理、归档文件、会议、影像等资料，做到装订规范、保存完好。

总之，要结合本单位的组织设置情况，制定符合实际的标准化规范化建设实施方案，确保党组织生活严到实处，把党建建在实处，把工作落到实处。

最新加强规范化法治化建设范文（13篇）篇五

（一）加强党风廉政建设是推动全面从严治党的重要保证。

下属单位党组织是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，党风廉政建设工作做得好不好，事关党的形象和党的执政基础。加强对下属单位的监管和监督，切实让下属单位担负起管党治党政治责任，积极推进党风廉政建设，对于预防遏制违纪违法问题的发生，进一步纵深推动全面从严治党落到实处具有重要意义。

（二）加强党风廉政建设是强化做好群众工作的重要途径。

基层领导干部日常工作生活同广大群众接触最为频繁，一言一行、一举一动直接代表着党和政府的形象，直接关系到路线方针政策在基层是否能贯彻落实，直接影响党和政府在群众心目中的信任度和地位。深入推进基层党风廉政建设，就是为了增强领导干部的责任意识和服务意识，切实以高度的责任感维护好群众的利益，赢得群众的满意度。

（三）加强党风廉政建设是提高基层治理能力的重要前提。

全面推进下属单位党风廉政建设，就是要不断完善建立健全基层单位内部廉政机制，规范工作运行机制，督促严格做好与基层群众生活密切相关的各项民生领域工作，不断强化领导干部履职尽责、廉洁从政的能力，使党风廉政建设真正成为提高基层党组织执政效率的有效保障，延伸和拓展党在基层执政能力和治理能力。

最新加强规范化法治化建设范文（13篇）篇六

中央在印发《中国共产党支部工作条例(试行)》时明确要求，把党支部建设放在更加突出的位置，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量。要以贯彻支部工作条例为根本遵循，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，大力推进党支部标准化、规范化建设，着力提升党支部建设质量，把全面从严治党落实到每个支部每名党员。

要抓实领导责任。重视支部、大抓支部是我们党加强自身建设的宝贵经验和光荣传统。要牢固树立抓好党建是最大政绩理念,真正把“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的导向立起来。县级党委要负起责任，党支部书记要结合实际提出工作计划、逐项抓好落实。要充分运用巡视巡察成果，在述职评议考核中突出抓支部建设情况，形成大抓基层、大抓支部的良好态势。要把抓好党支部作为组织体系建设的基本内容，不断扩大覆盖面、着力提高组织力和领导力，突出政治功能、强化政治引领，推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

要抓好基本建设。从基本教育、基本建设、基本队伍、基本制度、基本保障入手，优化和创新党支部设置形式，抓好严格执行组织生活制度，选优育强班子队伍，加大保障投入力度，完善作用发挥机制。需要注意的是，支部标准化规范化建设要突出务实管用，不搞繁琐指标，不搞纸面达标。要深刻把握党支部建设基本要求，持续推进党支部建设标准化、规范化，努力把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。

要抓好教育管理。加大重点群体和薄弱领域发展党员力度，突出抓好优秀农民工党员专项发展计划。深化农村发展党员违规违纪问题排查整顿，有序推进党员队伍分类管理试点，探索流动党员教育管理有效办法，继续集中整治流动人才党员管理问题。要持续强化党支部的政治属性、政治功能，严格教育管理监督党员，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想安排支部学习和活动，切实发挥党员先锋模范作用。

最新加强规范化法治化建设范文（13篇）篇七

许多医药企业的otc团队培训都是采用以会代训的方式，在晨例会、周例会和月例会中结合工作中的一些问题展开讨论或由经理讲一讲就算是培训，有的企业的培训只限于新员工入司的简单教育，也就是公司简介、营销政策、产品知识及一些基础的业务技能。这样的培训只能让员工了解公司和产品知识，能够进行日常业务工作而已，内容单一、形式死板、时间不定、效果一般、意义不大，根本起不到对团队建设和企业发展的促进作用。随着社会的进步和市场的竞争，培训已经成为提高团队战斗力和企业竞争力的主要手段之一，培训是提高otc团队的综合素质和能力的基本工作，是一个积累和渐进的过程。在市场竞争日益激励的今天，竞争的不只是产品而是人才和团队，没有一支高素质的团队，再好的企业、再好的产品也做不出优秀的业绩。

如何通过规范的培训来加强otc团队的建设呢？

1、培训工作要重视。好多公司领导只注重销售和利润，舍得打广告、舍得搞公关、舍得买豪车，舍得建大厦，就是不舍得对团队进行的培训。总想把人力资源成本压缩到最低，认为培训投入不能产生直接的、最快的经济效益。这是一种极为短见的目光，这样的企业恐怕也做不大做不长。挪威的一家公司在宁夏办了一个公司，招聘的中方项目经理立即被送往挪威总部培训2个月，在工作中每半年还要到总部培训一次，并给这个项目经理赞助3万元上mba。一些世界知名的大企业对团队的培训投入让我们感到什么是国际知名企业，也能感到为什么跨国大企业能够做到百年长青，关键是做到了以人为本。而团队培训也是以人为本的一个方面。科学规范的培训是打造企业文化、构建企业核心竞争力的一部分。医药企业要想做大做强，也必须重视人的工作，而对团队的培训就是其中重要的一项。

2、培训计划要周密。培训要与企业的发展、企业文化、营销策略、团队建设等结合起来，要有一个严格的培训计划，长期培训和短期培训都要制定，使培训成为企业生产经营和人才培训的一个组成部分。每年度、每季度、每月、每周要培训什么、达到什么目标、谁来组织等都要明确计划。将培训变成一种日常工作，融入到企业的各项工作中。有计划的培训使团队更加主动的、系统的进行学习并养成遵守培训计划的习惯，促进培训循序渐进，发挥作用。

3、培训内容要规范，

培训的内容不能随意，要结合企业的发展和团队建设的需要，对培训内容进行认真的选定，要分类别、分专题、分阶段的编写培训教材。至少要包括以下内容：企业文化、公司发展规划、产品知识、营销策略、营销技能、行业动态、产业政策、市场分析、公共关系、营销心理、问题探讨、团队管理等方面。对每一项培训内容都要筛选出若干专题，要讲透彻分析明白。要以规范的内容来保证培训的目的和效果。

4、培训对象分层次。因为，企业总部主管经理、各省区经理、地区经理和业务员的分工不同，标准不同，责任不同，能力不同，在培训中，要加以区别，不能一锅煮，要分层次。即培训内容上要对总部主管经理、省区经理、地区经理和业务员有一定的针对性，培训知识面和深度上要有层次。可以层层提高，达到培训适用的目的。

5、培训时间要保证。从总部到各销区都要定期安排时间进行培训，要在日常管理制度中明确每周、每月有固定的学习培训时间，每次培训不少于2个小时，大的培训要达到3到4个小时。用制度保证培训时间，用时间保证培训内容。

6、培训方式要灵活。培训方式不能一成不变的局限于开会和讲课，要结合企业和团队的实际需要选用一些生动有效的培训方式，方式是为达到效果服务的。通常运用的培训方式就有9种，在实际工作中可以探讨更有效的方式，只要能达到效果就是好方式。

7、培训责任要明确。从企业总部到各销区都要确定负责培训工作的责任人，具体负责培训计划、内容、时间、人员、效果的落实。总部定期对各销区的培训进行检查和抽查，并作为考核的一项指标与奖金和成绩挂钩。同时，对团队也要明确责任，定期对员工进行培训内容的考试，不合格的要进行处罚。从责任上保证培训效果的落实。

8、培训过程要监控。公司领导对总部和各省区的培训过程要适时进行监控，随机核查受训人员，与培训计划和培训内容进行对比，掌握培训的实际情况，发现问题，及时纠正，促进各部门和省区做好培训工作，防止走过场。

综上所述，团队的培训是一个规范化管理的过程，是一项系统性的工作，即不能追求立竿见影的效果，也不能放任内容的天女散花，要将培训的计划、内容、方式、对象、时间、效果、考核等机制融入到企业发展和团队的建设的需要中进行认真的筹划和严格的落实，才能发挥培训的真正意义。

最新加强规范化法治化建设范文（13篇）篇八

2007年7月，县总工会在市委和省总工会的领导下，认真贯彻落实《湖北省总工会关于贯彻〈企业工会工作条例（试行）〉的实施意见》的工作方针，切实保障企业工会地位，加强企业工会工作规范化建设，提高企业工会工作水平，促进企业健康发展。对照湖北省企业工会工作规范化建设标准（试行），结合我公司工会工作，现将自查情况报告如下：

一．工会建设。

工会组织建设我公司所属基层单位工会委员会，成立了经费审查委员和工会女职工委员。并依法取得社团法人资格。工会基础工作扎实，有牌子，有章子，有各种工作台帐，有活动记录，有办公场所，职工入会率达到90％以上。

干部配备企业依法选举了工会主席，女职工委员主任和工会专职工作人员。

制度化建设企业工会委员会由会员大会按期每五年换届选举一次，工会负责人每年定期向会员（代表）大会报告工会工作情况。

二．经济技术创新活动。

奖励活动中获奖“能手”。

职工素质提升工程生产车间，班组开展了技术培训，岗位练兵，技术比武，技能比赛等活动，实施了女职工素质提升工程，在活动中职工技能水平普遍提升。

三．和谐劳动关系建设。

劳动合同制度指导职工与企业签订劳动合同，成立了职工档案，并有专人管理。

困难职工帮扶机制“送温暖”活动经常化，每年的春节其间，公司广泛开展对困难职工走访慰问活动，并送一定数额的慰问金。遇到特困家庭，曾经开展了全体员工“募捐”活动。充分体现了企业关爱职工，职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。

四．厂务公开民主管理制度。

职工代表大会制度企业建立了职工代表大会制度，每年按期召开一次职工代表大会，并按期换届。建立了职工董事，职工签事制度。

厂务公开制度企业开展了厂务公开工作，职工每月的工资、福利及奖罚公示于企业专栏处。

五．职工队伍建设。

团队，培养知识型、技能型人才，进一步增强了广大职工的历史使命感、时代紧迫感、主人翁责任感。在“创争”活动中涌现出了一大批先进集体和先进个人。

六.工会经费和资产管理。

收好、管好、用好工会经费合理安排好经费支出，做到专款专用，严格确定支出预算和“一支笔”审签制度，企业每年都拿出部分工会经费用于开展形式多样的职工群体文化、娱乐、活动。

工会资产管理更加规范健全了工会资产管理的各项制度,有购物登记,有使用责任人,并及时准确,完整地编制资产统计表,保证工会资产的安全完整和保值增值.通过此次自查自评活动的开展,我们将逐条对照工会工作规范化建设标准逐一落实整改、查漏补缺,以建立健全完善的工会工作规范化建设标准体系。

湖北三环制动器有限公司。

二00七年七月二十三日。

最新加强规范化法治化建设范文（13篇）篇九

作者：郑云龙。

来源：《唯实》2022年第01期。

习近平总书记指出，推进反腐败工作规范化、法治化，前提是纪检监察工作自身运行要规范化、法治化。提升新时代纪检监察工作规范化、法治化水平，对于坚持和完善党和国家监督体系，推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。

提升规范化法治化水平，制度建设是基础。

党的领导融入监察官职责履行、选用任免、管理监督各方面，《监察法实施条例》贯彻《监察法》的要求，不仅把坚持和加强党的领导作为根本政治原则和指导思想，更落实到监察工作领导体制、工作机制和管理监督等具体制度设计中。这一系列制度设计就是为了实现党对纪检监察工作全面领导的具体化、法治化，确保纪检监察工作正确政治方向。连云港市纪委监委贯彻落实《中国共产党重大事项请示报告条例》和纪检监察工作双重领导体制，制定《连云港市纪委监委请示报告事项清单》，列出请示报告事项74条，依规依纪依法向连云港市委和江苏省纪委监委请示报告工作，自觉接受党的领导和监督。

必须坚持系统观念，努力实现科学系统完备。系统观念是马克思主义基本原理的重要内容。习近平总书记指出，系统观念是具有基础性的思想和工作方法。党的十九大以来，中央纪委国家监委一体履行党内法规和监察法规制定职责，加强整体设计和统筹协调，出台一批标志性、关键性、基础性法规制度。按照党中央部署，修订《纪律处分条例》《问责条例》和《党员权利保障条例》;配合全国人大制定《监察法》《公职人员政务处分法》《监察官法》;根据全国人大常委会授权，制定监察法实施条例;还相继出台了《关于做好失实检举控告澄清工作的意见》《中央纪委国家监委监督检查审查调查措施使用规定（试行）》《关于加强和改进案件审理工作的意见》《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》。从纪检监察机构、职能、权限、程序、责任等各个方面，不断完善纪检监察法规制度体系，形成前后衔接、左右联动、上下配套、系统集成的有机整体，把纪检监察制度的笼子越织越密。连云港市纪委监委扎实推进纪检监察体制改革，建立健全纪检监察工作“1+n”制度体系，从严落细各项工作要求，划出制度标尺，全方位规范纪检监察工作。

必须坚持与时俱进，持之以恒改进优化完善。唯物辩证法指出，事物是不断发展变化的。新时代纪检监察工作规范化、法治化建设也不是一蹴而就的，必须立足时代特点，紧紧结合实际，不断发展完善。坚持问题导向，围绕当前推进全面从严治党、党风廉政建设中存在的主要矛盾和突出问题，做好制度的立、改、废、释，着力解决工作中出现的实际问题。坚持实事求是，深入调研、科学论证，在精细具体、有效实用上下功夫，使制度能够立得住、管得着、行得通、用得上。坚持稳中求进，不断总结实践经验，持续提升制度建设的科學性、系统性、完备性，实现纪检监察工作规范化、法治化建设的良性循环。《监察法实施条例》的出台，是深化国家监察体制改革的理论、实践和制度成果的集中体现，也是对《监察法》的进一步细化完善补充，依法解决了实践中反映出来的突出问题，满足各级监察机关履职的迫切需要，是监察法规制度与时俱进的优秀例证。连云港市纪委监委结合自身实际，制定完善《信访举报工作规范化手册》《走读式谈话安全指导意见》《留置案件实务流程》《关于进一步加强纪检监察干部作风建设的意见》等，为纪检监察工作规范化、法治化在本地区落地落实提供制度保障。

提升规范化法治化水平，落实执行是关键。

强法治意识，学习践行习近平法治思想，自觉运用法治精神、原则、规范、逻辑去发现问题、分析问题、解决问题，坚持实事求是，以党章党规党纪、宪法法律法规为准绳，把法治思维、法治方式贯穿到纪检监察工作的全过程。教育引导纪检监察干部增强程序意识，严格依照规则程序来行使纪检监察权力，做好请示报告、集体决策、审批把关、手续办理等工作，确保程序合规合法，有效防止权力滥用，维护纪检监察工作的权威性、严肃性，保障社会公平正义。教育引导纪检监察干部增强证据意识，充分认识证据在认定案件事实方面的基础性作用，全面客观收集证据，最大限度地证明事实真相，查清楚违纪违法事实，以确实充分的证据保证办案质量，让每一起案件都经得起历史和人民检验。连云港市纪委监委把树立法治思维作为加强纪检监察干部作风建设重要内容，坚持落实全员培训理念，分级分类精准开展教育培训，定期举办案件审理业务大讲堂、安全专题培训班等，着力强化纪法意识、纪法思维、纪法素养。

锤炼过硬本领，提高依规依纪依法履职能力水平。制度的生命力在于执行，而执行得到不到位，决定因素在于执行人的能力水平。依规依纪依法是做好新时代纪检监察工作的鲜明特点和必然要求，实现新时代纪检监察工作高质量发展，关键是建设高素质专业化的纪检监察干部队伍。纪检监察机关的权力由党章和宪法赋予，职责纪定、职责法定，依规依纪依法履行职责不是一般的工作要求，而是严肃的政治要求和政治责任。纪检监察工作政治性、政策性强，法治化、专业化要求高，从强化监督、执纪审查、调查处置到巡视巡察、问责追责，一言一行、一举一动都要合规合纪合法。纪检监察干部要自觉加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实把依规依纪依法要求落实到监督执纪问责和监督调查处置的全过程、各环节，真正使制度优势转化为治理效能。连云港市纪委监委自2017年以来坚持每年一个主题，先后开展阳光纪委、规范纪委、担当纪委、效能纪委、清廉纪委等系列专项行动，提升纪检监察干部队伍凝聚力、向心力、战斗力，推动队伍履责担当水平不断提高。

完善协调机制，构建衔接顺畅、协同高效的工作体系。协调顺畅的工作机制是规范化、法治化落地落实的重要因素。一方面，推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接、贯通融合，使监督体系契合党的领导体制，融入国家治理体系，推动制度优势更好转化为治理效能;另一方面，加强上级纪委监委对下级纪委监委、派出机关对派驻机构的领导，围绕监督检查、审查调查等关键环节，严格请示报告、沟通会商等制度，理顺权责关系，促进信息互通、成果共享。健全“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制，扬优势补短板，推动监督资源重组，有效提升工作质效。同時还要完善监察调查与刑事司法衔接机制，推动形成与审判机关、检察机关、执法部门互相配合、互相制约的体制机制，进一步贯通规纪法、衔接纪法罪，实现执纪审查和依法调查有序对接、相互贯通，确保执纪执法同向发力、精准发力。连云港市纪委监委聚焦群众反映强烈问题，“室组地”联合开展专项治理，教育医疗、违法建设、欺诈骗保等领域一批突出问题得到有力整治，制度优势充分显现。

提升规范化法治化水平，监督制约是保障。

以更加完善的内控机制，实现权力制约。《监督执纪工作规则》规定，纪检监察机关应当建立监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理相互协调、相互制约的工作机制。纪检监察体制改革后，市地级以上纪委监委实行监督检查和审查调查部门分设，并明确划分各自的职能，其主要目的之一就是分解权力，形成内部制约。加强权力制约，要从“关键少数”抓起，从规范运行严起，落实民主集中制，规范请示报告和议事决策事项、程序，明确部门职责，优化业务流程，定期排查权力运行风险，及时完善制度、堵塞漏洞，形成权力层层分解、工作环环相扣的科学严谨的管理链条。连云港市纪委监委研究制定《市纪委常委会、市监委委务会议事决策规则》，排查梳理部门集体研究事项清单，着力提升班子议事决策科学化规范化水平，充分发挥各个层面集体决策优势，深化内部风险防控。

以更加严实的内部监督，加强自我监管。党的十八大以来，习近平总书记高度重视纪检机关自身建设，提出解决“谁来监督纪委”、防止“灯下黑”问题，要求做“遵守纪律的标杆”、保持队伍纯洁。中央、省、市三级纪委监委相继成立干部监督室，专职专责对纪检监察干部监督执纪问责，成为纪检监察机关实现自我监督的重要力量，形成了纪委组织部、信访室、案件监督管理室、案件审理室、干部监督室、机关党委等各司其职、相互配合的大监督格局。连云港市纪委监委由干部监督室牵头，结合内部督查调研、问题线索处置、案件查处等工作，着力发现纪检监察干部依规依纪依法履职方面存在的问题，提出针对性意见建议，督促问题所在单位整改落实，同时总结共性问题，组织相关职能部门统筹研究，凝聚工作合力，提升监督质效。

以更加广泛的外部监督，促进阳光规范。党的十九届四中全会决定指出，健全党和国家监督制度，要以党内监督为主导，推动各类监督有机贯通、相互协调。作为纪检监察机关，要诚恳接受上级纪委监委、同级党委（党组）的领导和监督，坚决贯彻落实党中央关于纪检监察队伍建设的要求部署，在履职过程中严格执行请示报告制度。要主动接受人大监督，报告好专项工作。要定期向政协和党外人士通报工作，接受民主监督。要与审判机关、检察机关、执法部门互相配合、互相制约，接受司法监督、行政监督。接受特约监察员、新闻媒体和广大干部群众的监督，使纪检监察干部习惯在受监督的环境中工作生活。加强内外监督联动，以外部监督推动促进内部监督，确保纪检监察权力在规范化、法治化轨道上运行。连云港市纪委监委从市人大代表、各民主党派、新闻媒体和群众团体等领域选聘22名特约监察员，充分发挥其专业优势履行监督员、参谋员、联络员职责，定期交流听取意见建议，依规依法接受监督。

提升新时代纪检监察工作规范化、法治化水平，各级纪检监察机关要在制度建设、落实执行、监督制约上持续发力，常抓不懈、久久为功，确保纪检监察权力在正确轨道上规范有序、高效顺畅运行，精准有效发挥监督保障执行、促进完善发展作用，实现纪检监察工作高质量发展。

（作者系中共连云港市纪委副书记、市监委副主任）。

责任编辑：高。

莉

篇二：

纪检监察机关规范化法治化正规化建设报告。

担第一责任人责任，始终把办案安全摆在审查调查工作首。

要位置，开展安全自查和风险隐患排查x次，建立健全办。

案安全规章制度，强化安全教育，守住安全底线。案件监。

督管理部门切实履行监管职责，坚持问题导向，强化谈。

话、留置安全措施，规范审查调查措施，做实做透思想政。

治工作，定期对“走读式”谈话监控录像进行回看，扎实。

做好“走读式”谈话安全监管工作，推动审查调查安全工。

作体系的建立。2021年全年市纪委监委谈话间使用xx次，无安全事故发生。

涉案款物规范化。严格执行《xxx市纪检监。

规、手续完备，案件承办人与保管人相分离、承办部门与。

保管部门各司其职。各部门按规定将涉案财物信息及时录。

入管理平台，确保涉案财物来源清晰、去向明了、管理规。

范、监督有力、阳光透明。所有涉案财物由委机关统一保。

管，各部门无自行设置银行账户或场所，无私存、私放涉。

案款物情形。（二）法治化建设。

树立法治思维。一是思想源头清淤。组织纪。

检监察干部认真学习党章党规党纪、宪法、监察法等国家。

基础。二是纪法衔接顺畅。严格执行《监督执纪工作规。

则》《监督执法工作规定》，严格遵守监督执纪权限、程。

序和规则，有效管控风险。进一步规范纪检监察机关线索。

受理、谈话函询、初步核实、立案审批、审查调查、移送。

审理、案卷归档等10余项工作程序。三是工作合力凝聚。

健全与司法机关沟通协调机制，建立健全线索双向移送机。

制以及线索核查结果反馈机制，规范移送审查起诉、退回。

补充调查等程序，按照程序将涉嫌犯罪x人移送检察机。

关，持续推动纪法贯通、法法衔接。

强化法治约束。一是鲜明导向立志。始终坚。

持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，在强化自。

化和运用法治思维和法治方式。二是监督管理有序。坚持。

刀刃向内，严肃政治督查，推动内部监督考核工作有序开。

展，全年共组织警示教育xx次，深入剖析纪检监察干部违。

纪典型案例，强化内部监督管理。三是规矩意识加持。自。

践活动成果，严守纪检监察权力边界，保持内部高压杰。

势，坚决防止“灯下黑”，筑牢拒腐防变的铜墙铁壁。

深化法治治理。一是靶向治疗精准。充分发。

促完善和制定相关制度xx项，把以案促改作为推进“不能。

腐”机制的关键之举。二是自查自纠透彻。下发《以案促。

改通知书》xx份，涉及问题xx个，督促建立完善机制。

xx,要求各xx、街道党（工）委及有关单位针对案件查办。

问题进行自查自纠，切实做到原因分析不透彻不放过、廉。

政风险点找不准不放过、防控措施不过硬不放过、成效不。

显著不放过。三是跟踪问效及时。通过认真剖析案件存在。

的共性问题，开展案件研讨xx次，剖析案发原因，研究案。

发规律，充分用好《纪检监察建议书》这一有力武器，建。

立了归口管理、公开送达、跟踪回访、监督检查、追责问。

责“五位一体”工作机制，真正达到“查处一案、警示一。

片、教育一类”的综合效果。（三）正规化建设。

文书档案正规化。一是参照标准规范。严格。

按照《党政机关公文处理工作条例》《党政机关公文格。

式》相关要求，参照自治区、呼伦贝尔市纪委监委关于加。

强和规范公文处理相关规定，制定并印发《xxx市纪委监委。

相关公文处理办法》。二是程序步骤合规。根据隶属关。

系、职权范围和公文种类确定公文的行文规则和文种使。

用；收文做到准确、及时、保密、安全；发文全。

准确。

地反映客观实际情况，符合党的路线、方针、政策和国家。

法律、法规；公文形式、发文字号按适用范围、形式进行。

发布；公文印刷、发放和报送流程规范，责任明确，注重。

时效。三是档案管理有序。建立健全文书档案收集、整。

理、归档制度，按照“专人管理、集中统一”的要求实行。

承办人立卷制度，由审理室协助规范案卷的装订，做到谁。

办案谁立卷、案结卷成，同时接受档案室的指导、协调和。

监督。

队伍建设正规化。一是学习效果显著。深入。

学习习近平新时代中国特色社会主义思想和全面从严治党。

新部署新要求，深入开展“苦练内功百日攻坚行动”，组。

织专题培训x期，清风课堂x期，业务测试x次，持续不。

断提高纪检监察干部政治站位和政治能力。二是思想动态。

域情况，及时解决苗头性、倾向性问题。三是榜样力量推。

察尖兵，xx名同志被评为执纪监察合格人员。以“五位一。

高、专业化能力强、敢于斗争善于斗争的纪检监察铁军。

二、存在问题。

（一）规范化建设方面。

一是工作体制机制存在薄弱点。“四项监督”

没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟。

通协作机制还不完善。二是部分镇办纪委监委谈话间建设。

不规范。有的镇办谈话间没有设在一楼，谈话间里部分设。

计和设备不符合标准化建设要求，优化设计不够。

（二）法治化建设方面。

一是监督方式不全面。习惯于按老套路、老办。

法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数。

据监督的手段不多。二是基层纪检业务法治观念薄弱。乡。

镇纪委在案件查处中实践经验不足，存在证据采集不规。

范，定性不准等问题，直接影响了查办案件的质量。

正规化建设方面。

一是纪检监察干部的综合素质还有待提高。纪。

检监察干部队伍的整体政治理论素养还不够高，部分纪检。

监察干部分析问题、研究问题、解决问题的能力有待于进。

一步加强。二是机关作风建设还有待进一步加强。部分纪。

检监察干部严格按制度规定办事的意识还不够强，造成制。

度流于形式，有的缺乏大局意识，视野不够开阔，开拓创。

新意识不强。

三、整改措施。

（一）“加压奋进”聚合力，着力打破思想樊。

笼。破除“单打独斗”思想，确立“联合作战”的新理。

系，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠。

加。

（二）“减少虚功”挖潜力，着力发挥帮带作。

用。通过集中业务培训、点对点指导、以案代训等方式不。

断提高基层纪检工作人员的综合素质，让基层纪检监察干。

部积极参与具体案件查办、信访处置、案件监督管理等工。

作，在工作过程中“一对一传帮带、手把手教方法、对。

作风，有效解决业务能力不足、本领恐慌的问题。

（三）“乘势而上”激活力，着力探索监督。

用问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民。

主生活会等方式开展日常监督。三是积极探索运用大数。

据、“互联网+”等智能手段，拓展线索收集渠道，实现动。

态监管、智能分析。

（四）。

“除旧更新”升实力，着力压实安全。

责任。一是统一硬件标准。每个谈话室都必须为一间专用。

办公用房，设在办公大楼一楼，不得与其它业务的办公场。

所混用。谈话室的设计和门牌、桌椅和桌签等室内制度牌。

的规格标准严格按照标准化谈话间建设，配备必要的专用。

电脑、打印机和文件资料柜等相应配套办公设施，及时更。

新现有旧设备和无法使用设备。二是坚持稳中求进的工作。

进一步完善、保障条件进一步改善、履职能力进一步提。

升、工作成效进一步显现。

（五）“积少成多”提能力，着力提高培训。

理想、政治信念、政治敏感性的问题。充分发挥不同渠道。

在培训中的作用，提高学习效果，坚持纪检监察干部工作。

例会制度，定期召开专题学习会，学习纪检监察业务知。

类培训，不断增强纪检监察工作的预见性和创造性。

（六）“和衷共济”同戮力，着力加强作风建设。一。

是扎实开展各项主题教育活动，把解放思想大讨论活动做。

实、做细、做深、做出成效，通过多种形式的教育，进一。

步强化职责意识、宗旨意识。二是开展深入基层、深入群。

众调查研究活动，及时了解和解决反腐败工作中存在的困。

难和问题，不断探索纪检监察工作的新思路、新举措。

篇三：

纪检监察机关规范化法治化正规化建设报告。

确保案件质量去年以来，全市纪检监察机关创新开展监督检查、审查调查“双?佳”精品案件评选，不断提升办案质量。“重点聚焦程序、实体、证据、效果等??对案件质量进?全?审核，达到以评促学、以评促改的?的。”市纪委监委审理室负责?说。纪法双施双守，最终成效体现在案件质量上。今年，市纪委监委组建10个?作组分赴派驻机构和区县纪委监委开展案件质量以及处分执?情况评查，随机抽取551件案件查阅案卷，全?位、拉?式检查党的???以来我市受处分?的处分执?情况，归纳梳理形成6个??18类共性问题的“负?清单”，从强化执纪审理的政治属性、?标准严要求收集审查证据等??列出保障和提?案件质量的“正?清单”。“正负两张清单”涉及事实证据、定性处理、程序?续、处分执?等各个??，为提?办案质量明确了界限。对于发现的个性问题，?作组“点对点”反馈，督促逐?整改。对共性问题，则结合清单在全员培训中有针对性设置教学，靶向施治。案件评查是提?办案质量的后置关?，市纪委监委还通过线索研判、集体审议、请?报告等流程设置，将把关环节层层前置。“受贿相关证据不充分”“滥权?为造成的后果未查清”“建议再做细核”……在完善相关证据材料后，某区监委提交的关于对李某采取留置措施的申请终于通过审批。

篇四：

纪检监察机关规范化法治化正规化建设报告。

纪检监察工作规范化法治化正规化建设自查自纠报告。

尊敬的领导：

自查自纠是我们纪检监察工作的基本职责和重要任务之一。在过去一段时间的工作中，我认真总结自身工作经验，发现了一些不足和问题。现向您作一份自查自纠报告，希望能从中找到差距和问题的所在，为今后的工作进一步改进提供参考。

一、规范化建设方面。

在规范化建设方面，我发现：

1.部门制度不够完善，纪检监察制度的建设还存在一些滞后。

2.周常工作计划与实际工作任务存在一定的脱节，工作重心不够明确。

3.对工作流程管理的标准化落实还不够到位。

在法治化建设方面，我发现：

1.对法规、政策的学习和掌握存在不足，有些法律知识掌握不够深入，无法很好地指导工作。

2.在执纪执法中，法律思维和法律态度还不够成熟，对条例和程序的遵守还需加强。

3.在办案过程中，有时候需要更多地考虑案件的程序正义，严格根据法律程序来开展调查、处罚工作。

三、正规化建设方面。

在正规化建设方面，我发现：

1.与公众沟通的能力有限，工作沟通和处理问题的方式还需进一步提高。

2.工作汇报文书的编写标准化和规范化还存在欠缺，需要重新加强学习和培训。

3.职业操守和信息保密工作还存在薄弱环节，需要通过教育和培训加以解决。

以上是我在工作实践中发现的规范化、法治化和正规化建设的差距和不足。为了更好地加强工作，我将继续发扬自查自纠的精神，努力克服问题，不断提高自身工作水平，为纪检监察工作的发展贡献自己的力量。针对上述问题，我将会采取以下方案进行改进：

一、规范化建设方面。

1.加强部门制度建设，推动制度规范化、制度集约化和制度责任化。

2.定期审核工作计划和实际工作任务，落实工作重点，保证工作的有效性。

3.明确工作流程，制定标准化的工作流程，并确保所有工作人员都按照标准化流程进行工作。

1.每周定期进行法律知识培训和学习，并确保所有工作人员都充分掌握法律知识。

2.加强执纪执法教育和培训，提高工作人员对条例和程序的遵守意识。

3.严格按照法定程序开展调查、处罚工作，切实保障案件程序正义。

三、正规化建设方面。

1.提升与公众沟通工作的能力，提高沟通和处理问题的方式，增加与公众的互动。

2.规范工作文书编写流程，建立规范化的文书编写标准，确保文书质量。

3.继续对职业操守和信息保密等工作进行培训，提高职业道德水平。

最后，我感谢您能花时间审阅我的自查自纠报告，我将认真对待您提出的建议和意见，不断改进自身不足之处，尽力做好纪检监察工作，为推进全面从严治党做出更大的贡献，并为党和人民更好地服务。本文主要围绕纪检监察工作中存在的问题和不足，提出了相应的改进方案。首先，针对规范化建设方面，需要加强部门制度建设，定期审核工作计划和实际工作任务，明确工作流程，确保所有工作人员都按照标准化流程进行工作。其次，针对法治化建设方面，需要每周定期进行法律知识培训和学习，加强执纪执法教育和培训，严格按照法定程序开展调查、处罚工作，切实保障案件程序正义。最后，针对正规化建设方面，需要提升与公众沟通工作的能力，规范工作文书编写流程，继续对职业操守和信息保密等工作进行培训。

通过针对这三个方面的改进措施，可以有效解决纪检监察工作存在的问题，进一步提高工作效率和工作质量。在实际操作中，需要坚持不懈地落实上述建议，并不断总结经验和教训，不断完善工作流程，实现工作的精细化、标准化、正规化，以最大化地保障党和人民群众的切身利益。同时，也必须始终把法律红线、政治底线放在心中，强化责任意识和职业操守，全力以赴为党和人民群众服务，真正成为认真履行职责的纪检监察工作者。

篇五：

纪检监察机关规范化法治化正规化建设报告。

篇六：

纪检监察机关规范化法治化正规化建设报告。

有关加强县委政法委规范化建设调研报告。

关于加强县委政法委规范化建设调研报告。

如何加强县委政法委机关建设，充分发挥政法委机关领导、管理和协调政法、综治、维稳工作的职能作用，是当前县委政法委建设工作亟待研究解决的一个基础性关键性课题。本人结合xx实际，谈几点看法同大家探讨。

专职副书记x名，兼职副书记xx名，均为实职正科级；

研究生学历xx人，大学本科学历xx人，大专学历xx人，中专学历xx人，高中学历x人，平均年龄xx岁。

（二）大力提高政法队伍整体素质。近年来，坚持不懈地组织政法部门开展学习党的理论、路线、方针政策。深入开展了社会主义法治理念教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育、政法干警核心价值观教育等一系列活动，着力提高政法干警的政治思想素质。切实加强制度建设，严格规范政法干警的执法行为，深入开展作风纪律整顿教育活动。始终坚持“三个至上”，努力做到“四个在心中”，有效地解决了政法干警有法不依、执法不严、办案不公、徇私枉法等问题，使全体干警的综合素质不断提高。及时组织对政法、综治干部的培训教育，切实提高政法干警的业务技能和执法水平。

（三）不断加大执法监督力度。从加强执法执纪监督入手，逐步整改政法部门执法中存在的突出问题，不断强化规范执法行为的制度体系和队伍管理体系建设，制定了《中共xx委政法委执法督导工作制度》和《xx政法系统案件评查检查制度》，坚持每年开展二次执法大检查活动，促进政法部门严格依法办案、公正文明执法。针对群众反映的热点问题，适时组织专项治理活动，切实维护人民群众的利益。推动政法部门健全规范化执法的各项制度和工作机制，落实执法公开、执法责任和错案追究制度，促进政法部门执法工作的制度化、规范化。理顺社会监督机制，正确引导群众监督、舆论监督，营造有利于公正执法的社会环境。

（四）深入推进社会管理创新。根据社会治安形势状况，适时组织“严打”整治斗争，针对重点场所、重点人员、重点行业的特点，落实严格管理责任制和监管制度，确保不出大的事故。建立基层治安防范组织，创新群防群治模式，构筑基层治安防控网络。落实“谁主管、谁负责”的原则，强化部门、单位责任，加强社会管理，把社会成员都纳入部门单位等组织管理之中。完善矛盾纠纷排查调处机制，加强调处队伍建设，化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。动员各方参与社会治安工作，构建打、防、控一体化的社会治安防控体系。

针对政法部门干部日常管理工作，健全完善了政法干部管理机制；

同时，建立了政法工作协调保障工作机制，积极协调政府支持政法综治工作，保障政法综治经费，提高政法综治部门技术装备和信息化水平，提高政法干警待遇，解决政法综治部门人员、场所、设施不足的问题，落实科技强警、从优待警原则，为政法工作提供坚强的保障。

二、县级党委政法委建设存在的问题和困难近年来，政法委建设虽然得到了有力加强，职责地位职能作用不断强化，充分发挥了领导管理政法工作、维护社会稳定的重要作用，但要进一步适应形势和任务要求，更好地开展工作，特别是将社会治安综合治理委员会更名为社会管理综合治理委员会后，工作领域更加宽泛，工作任务更加繁重，现有的人员、工作机构已不能适应当前工作的需要，主要表现在人员、经费、设施、制度等方面。

散，有些工作处于应付被动，难以适应繁重的工作需要，从而使得有些工作任务完成质量不高，影响了政法委干部工作的积极性、创造力和政法委职能作用的发挥。

有x名任职时间超过xx年，最短的也有xx年之久。因此，经常造成工作被动，工作效率低，导致许多政法工作任务完成质量不高。加上政法委面临的任务越来越重，除了要履行县委政法委原有的领导、管理政法部门的职能外，还要承担维护稳定和社会治安综合治理、禁毒等方面的大量具体事务，现行的人员结构和素质已经难以适应繁重的工作需要。

（四）干部协管难履行，政法委权威不高。一是当前县委政法委只是在县委确定人选后才去协助组织部门去考察政法干部，而实质性的“协管干部”，并没有真正按《中共中央关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》和《中共中央关于加强和改进党对政法工作领导的意见》文件精神去落实。二是目前县委政法委更多的是履行知晓权，难以充分履行协管的权力，没有真正确立对政法部门科级干部任用报批备案制度。县委政法委有协管干部的职能，但是对协管的范围、程序、方式没有统一规定，没有具体的操作程序，具体怎么协管、权限到底有多大不明确。三是由于体制上的障碍，县委政法委在履行加强队伍建设这一“重要责任”时往往“力不从心”。政法部门主要领导在级别待遇上与政法委书记相同都是副县级，行政级别的无差距，造成党委政法委协管乏力。

取得更大工作成效难度增大，加上政法委机关干部的思想观念、理论水平、开拓精神等方面的差异，也影响着整体效能的充分发挥。

（六）执法监督难开展，淡化了监管作用。一是县委政法委编制和人员配备数量过少，内设机构不健全，不能形成专门机构管理和专职人员负责，而对政法队伍的监督管理往往是体现在具体的案件上。就算有执法监督机构，但专业人员较少，专业性不强，法学理论水平明显落后于形势和任务的要求，司法实践经验相对不足，导致县委政法委的执法监督工作显得力量薄弱，深度不足，影响不大。二是县委政法委在监督当中，多数是过问过问和督促督促，不能从案件的受理到结案后形成一套工作规范。有始无终，抓而不实，削弱了监督的作用。同时，也由于县委政法委没有一定的处理权限，只有建议权，所以县委政法委在监督中，费力不讨好，不愿去深挖细究，从而淡化了监督管理的作用。

三、加强和改进县委政法委建设的对策及建议在工作日益繁重的情况下，作为县委领导和管理政法工作的职能部门，政法委的职能只能加强，不能削弱，应当具有与其职能相适应的权力和地位，使其在履行领导和管理政法工作的职能中发挥更大的作用。

质得到优化，切实把中央关于政法委要加强队伍建设和班子建设、协助党委及其组织部门考察管理政法部门领导干部的规定落到实处，不断树立党委政法委的权威。

（二）提高干部待遇。在当前严峻的社会治安形势下，政法委系统的工作人员与其他政法部门干警一样，面临着越来越大的工作压力，特别是在排查化解突出矛盾纠纷和不稳定因素，处理各类群体性事件及影响较大的案件中，政法委干部都是冲在第一线，既是指挥员，又是战斗员，既是宣传者，又是实施者，而且政法委要组织管理、统筹协调全县的政法工作、综治平安建设工作、维护稳定工作，在人少事多的情况下，工作压力与其他政法部门相比有过之而无不及。可以说，政法委系统的干部队伍都是工作最忙、最累、最苦、最紧张的群体之一，所以应该有与之相适应的工资福利待遇。建议制定统一的工资、津贴、福利标准，恢复原来“比照享受公安待遇”，或者参照其他政法部门享受干警同等待遇。

（三）加强经费保障。经费保障是政法委机关开展各项工作的前提条件，没有足够的办公业务经费，对开展工作必将带来一定的影响。因此，对县委政法委的经费保障工作应引起各级高度重视。要根据政法委所担负的职责任务和工作实际，落实经费标准，增加县委政法委经费投入，进一步改善办公设施、技术装备和车辆、通讯条件，更好地适应政法工作的需要，并逐步提高经费保障水平。将综治维稳、禁毒、防范和治理邪教问题等工作经费，纳入财政年度专项经费预算，分级负担，按时足额拨付，确保政法委机关各项工作的顺利进行。

可以坚持党管干部的原则，协助组织部门实施对政法部门的有效管理，又能坚持党管司法机关的原则，强化党内司法监督力度，弥补当前司法监督乏力的问题。

（五）健全工作机制。建立和完善一套切合实际和行之有效的能够规范县级政法工作的运行机制，从组织领导、责任权力、监督约束、机构设置、经费保障等方面，制定公正合理、操作性强的政法委工作制度规范。从制度建设入手，强化内部管理机制创新，严格规范各部门、岗位责任，明确工作程序和纪律，提高机关的规范化、制度化建设水平。认真落实政法委员会会议制度、重大事项议决制度等工作制度，根据县委的决策部署，充分运用政法委员会会议制度这一集体领导有效载体，统一政法部门的思想和行动，切实做到组织不越位，支持不干预，指导不包办，监督不手软。

在目前编制难落实的情况下，抽调具有较高法律知识水平和司法、执法实践经验的专业人员充实到政法委执法监督部门，强化业务培训，切实提高执法监督工作人员法律实务能力和执法监督的水平，通过对执法行为和影响较大的案件的监督，确保司法机关公正执法，从源头上防范错案的发生，并通过强化监督，规范和制约执法人员的执法行为，杜绝执法犯法、徇私舞弊的现象。同时把执法监督与纪检监察工作结合起来，把执法监督职能与干部管理职能结合起来，把执法监督与队伍建设结合起来，把执法监督工作与综合治理目标责任制考核结合起来，严格奖惩。

篇七：

纪检监察机关规范化法治化正规化建设报告。

2022年以来，一师阿拉尔市纪委监委坚决贯彻落实十九届中央纪委六次全会和七届兵团纪委六次全会精神，结合师市实际，以“周例会”为载体，高站位谋划、强有力落实，加快推动师市纪检监察机关规范化、法治化、正规化“三化”建设。

高位推动，精细谋划。师市纪委监委把纪检监察机关建设作为纪检监察工作高质量发展的一条主线，与纪检监察日常工作同部署、同推进、同落实。主要负责同志靠前指挥、统一部署，班子成员带队，充分运用“周例会”制度，研究具体落实措施，高起点谋篇布局，对标中纪委关于纪检监察机关“规范化、法治化、正规化建设年”要求，立足师市纪委监委实际，逐项细化落实举措，构建“党的建设引领化、机关建设信息化、内部管理制度化、办公保障规范化、干部关爱经常化”新格局。

守正创新，规范建设。紧紧围绕制度体系建设，既立足实际，又改革创新，通过“周例会”，全面梳理现有制度规定，抓好“立改废释”，确保工作有依据、办事有流程、生活有保障。建立完善《第一师阿拉尔市纪委监委机关制度汇编》及《关于师市纪委监委机关建设的实施方案》，以“周例会”为契机开展制度执行情况自查自纠，列出问题台账、明确整改时限，推动委机关严格按照权限、规则、程序履行职责、开展工作。

风严谨务实、机关运行廉洁高效”的机关建设要求。通过“周例会”形式，督促各室、派驻纪检监察组在限定时间内保质完成各项工作任务，同时方便分管领导掌握工作进度，统筹安排工作，避免工作交叉重复。目前已召开周例会14次，委领导点评安排工作80余次，切实以督促干，让优良作风更加彰显、推动落实更加有力、工作业绩更加出彩。

篇八：

纪检监察机关规范化法治化正规化建设报告。

最新加强规范化法治化建设范文（13篇）篇十

党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在国有企业的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，加强和完善党对国有企业的领导，巩固党在国有企业中的独特优势，党支部居于十分重要的地位，发挥着越来越重要的作用，肩负着日益繁重、日益艰巨、日益复杂的任务。将全面从严治党向基层延伸，以支部标准化规范化建设促新时代基层党建工作提质增效，不断提升党支部组织力、战斗力、凝聚力，以高质量党建促进高质量发展，已成为时代的要求、发展的需要。

党的十八以来，各级党组织对于基层支部建设的重视程度日益提高，工作力度空前加大，并在方方面面取得了有目共睹的显著成就。就国有企业来说，更是有着重视基层党支部建设的优良传统。总体来看，基层党支部设置不到位、干部配备不到位、党员游离于组织之外等等极端情况比较鲜见。但是，由于历史的原因，实践中基层党支部软弱涣散、形同虚设、作用式微的现象依然大量存在。主要表现在以下几方面：

1、党支部活动不规范。在一些企业，有的党支部长期不开展组织生活和组织活动，或者开展组织活动敷衍应付、蜻蜓点水、草草了事，甚至以伪造记录代替实际开展活动，支部仅以收缴党费作为日常工作，党员戏称自己为“党费党员”，群众分不清谁是党员谁是群众。

2、党支部工作机制不顺畅。有的企业基层党委注意力聚焦于生产经营，对党建工作着力甚少，致使党支部缺乏应有的独立性、自主性，甚至成为行政部门的附庸，支部工作由行政安排，经常以突击完成生产任务代替组织生活，支部考核也主要以完成生产任务多少为依据。

3、党支部工作队伍不强。有的党支部长期不换届、不调整，支部班子成员人数不足、年龄老化、精神退化。对支部书记的选配往往仅以行政业务能力强弱为依据，而对其政治品格、党性修养以及从事党务工作的意愿、能力、经验则较少考察，个别企业甚至将担任专职支部书记作为对中层干部的安置性乃至惩罚性措施，支部书记能力素质、精神状态不适应新时代新要求。

4、党支部保障不给力。有的企业缺乏有效的党支部工作保障机制，支部活动经费匮乏，教育阵地不足，活动时间难以保证，支部书记等基层党务工作人员待遇难以落实，基层党务工作者开展工作全靠党性支撑。

5、党支部作用不突出。有的党支部仅满足于完成上级党组织安排布置的具体任务，让学习就学习，让开会就开会，从不参与重大问题的讨论，也无心无力融入中心工作，导致党建工作与中心工作油水分离，“两张皮”“两条线”。有的党支部对党员缺乏起码的管理和监督，党员思想状况、工作情况支部都不掌握，党员只在组织活动时是党员，平素则我行我素、信马由缰。

以上种种弱化、虚化、边缘化问题的出现，根本原因固然在于部分基层党组织特别是党组织主要负责人党的意识缺失，管党治党不力，但是直接原因则在于基层党支部工作缺乏可依照的标准、可遵循的规范，导致工作随意性过大，伸缩性过强。破解上述问题，需要从加强党支部政治建设、增强党支部政治功能入手，大力推进党支部标准化规范化建设，使支部工作有章可循，有规可依，并采取措施推动标准规范落实落地，从而使支部工作由软变硬、由弱变强、由虚变实。

基础不牢，地动山摇。中共中央明确提出：“要树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把党支部建设作为最重要的基本建设。”推进党支部标准化规范化建设，正是提升基层党建工作质量和效果、夯实执政基础、推动中心工作的客观需要。

1、大力推进党支部标准化规范化建设，是继承发扬党的优良传统的要求。我们党有着“支部建在连上”的光荣传统。革命战争年代，正是凭借独特的政治优势，我们党才能保持强大的战斗力，才能赢得人民群众的爱戴，才能从胜利走向胜利，并最终建立了社会主义新中国。新时代新任务，我们要继续发扬党的优良传统，永葆这一政治特色、政治优势，为党长期稳固执政夯实基础。

2、大力推进党支部标准化规范化建设，是坚持全面从严治党，确保“不忘初心，牢记使命”的要求。坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，是新时代国有企业党建工作的鲜明特征。实现共产主义是党的最终目标，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。坚持全面从严治党，就是要确保各级党组织和每名党员不忘初心、牢记使命，为共产主义奋斗终身。党支部作为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，只有“严”字当头，才能充分发挥职能作用。大力推进党支部标准化规范化建设，彻底改变“宽松软”的现状，坚持全面依章依规从严治理支部、管理党员，不断提升新时代基层党建工作的质量和水平，是将全面从严治党向基层延伸的题中应有之义，也是实现“不忘初心，牢记使命”主题教育目标的必然要求。

3、大力推进党支部标准化规范化建设，是贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》以及集团公司《党支部工作规范》和《党支部工作条例（试行）》的需要。2018年10月28日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》。这部关于党支部建设的法规，一共有8章、37条、7300多字。《条例》是我党历史上第一部关于党支部工作的基础主干法规，是党中央对党支部建设的刚性要求，构成了新时代党支部建设的基本遵循。《条例》从组织设置、基本任务、工作机制、组织生活、支委会建设、领导和保障等六个方面对党支部建设制定了规范，具有极强的现实针对性和极强的操作性。

4、大力推进党支部标准化规范化建设，是提升党建工作科学化水平、提高党建工作质量的需要。基层党建工作涉及面广，内容繁多，面对新时代、新任务、新挑战，基层党建工作要大胆采用新思路、新方法、新途径，不断提高科学化水平。同时，要牢固树立“质量是基层党建工作生命线”的理念，以质量是否过硬作为衡量落实基层党建任务成效的标尺，精益求精抓质量建设，精准施策补质量短板，精督细查促质量提高，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。标准和质量是相辅相成的，没有高标准，就没有高质量。党支部标准化规范化建设是基层党建工作科学化的有效载体和重要标尺，也是提升基层党建工作质量的有效路径和方法。在准确把握党建工作客观规律的基础上，用标准和规范将基础党建任务和党建流程固化、有形化，建立起具体明晰、行之有效的党建工作目标体系、标准体系、考核体系，实现党建工作目标任务、活动过程可追溯、可考核评价，最大限度减少基层党建工作中的随意性和操作弹性，增强党建工作的科学化，提升党建工作的质量，推动基层党建工作上台阶、上水平。

最新加强规范化法治化建设范文（13篇）篇十一

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动党支部建设全面进步、全面过硬，夯实首都基层党建工作基础，根据《中国共产党章程》和党内有关法规，现就加强党支部规范化建设提出如下意见。

一、重要意义和总体要求。

党支部是党的基础组织。建设好建设强党支部，始终是我们党治国理政、管党治党的固本之策。党的十九大报告强调提升基层党组织组织力，突出政治功能，明确提出党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，这是党的建设总体布局在基层的具体化，是推动全面从严治党向基层延伸的新要求。进入新时代，首都的发展与党和国家的使命更加紧密地联系在一起，加强“四个中心”功能建设，提高“四个服务”水平，迫切需要充分发挥党支部的政治优势和组织优势，把群众组织起来、凝聚起来，共同开创首都更加美好的明天。近年来，全市各级党组织对标中央要求，结合工作实际，试点推进党支部规范化建设，党支部整体功能明显提升。实践证明，规范化建设是加强党支部建设的有力抓手、有效举措。

党支部建设永远在路上。要清醒地看到，党支部建设还不平衡，弱化、虚化、边缘化问题不同程度存在。有的重业务轻党建，工作脱离实际，与群众有距离;有的组织生活不健全，党的建设缺失，教育管理党员宽松软，少数甚至软弱涣散;有的党组织对支部建设用心不够、过问不多，联系指导不到位，党的建设存在“最后一公里”问题，导致基层支部不知道抓什么、怎么抓。这些问题制约了党支部战斗堡垒作用的发挥，党支部的组织力、战斗力受到削弱。各级党组织要充分认识加强党支部规范化建设的重要性和必要性，持续用力，久久为功，使党的基层基础更加牢固。

党支部规范化建设，要围绕新时代党的建设总要求，坚持以党章为根本遵循，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升组织力为重点，突出政治功能，强化首都意识、坚持首善标准、发扬首创精神，聚焦基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障，搭建党支部建设的“四梁八柱”，努力探素符合超大城市特点规常、具有首都特色的党支部建设新路径。要按照“一年普及打基础、两年深化出成果、三年全面上台阶”的要求，切实扩大先进支部增量、提升中间支部水平、顿后进支部，到2020年实现软弱涣散和后进党支部全部转化，达到有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障“五有”目标，让党的旗帜在京华大地高高飘扬。

二、建设“五有”党支部。

党支部规范化建设，要聚焦基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障，持续用力解决合格规范问题，建设“五有”党支部，全面提升党支部质量，打造“首都党建风景线”。

有队伍，班子坚强有力，党员充满活力。以增强班子整体功能为着力点，加强支部委员会特别是支部书记队伍建设，创新选拔培养机制，选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任支部书记。以改革创新精神提升党员队伍建设质量，做好党员发展和培训工作，多管齐下管理党员，发挥纪检委员的作用，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。探索创新党支部设置方式，确保每名党员都纳入党支部的有效管理。

有活动，形式丰富多样，内容特色鲜明。科学设计党支部活动内容，把贯彻党的路线方针政策、增强政治功能作为活动重点，紧扣实际谋划实施，活动内容充分反映党员意愿。结合党支部和党员实际，每月固定1天为党支部主题党日。每次确定1个主题，聚焦增强党性、提高素质、服务群众，组织党员开展学习教育、组织生活、民主议事和志愿服务等活动。创新和丰富党员发挥作用的活动载体，持续开展“亮明身份、公开承诺、示范带头、接受监督”实践活动，深入开展党员先锋岗、党员示范窗口、党员责任区、党员承诺践诺等活动。加快构建团结紧张、严肃活泼的组织活动方式，依托互联网平台开展党建工作，共享活动资源，提高覆盖面和影响力。

有阵地，建设因地制宜，功能充分发挥。坚持建管用相结合，标准化设计，多功能考虑，因地制宜建设党支部活动阵地。特别是加强村、社区党组织活动场所建设，充分发挥其办公议事、开展党的活动，提供便民服务等综合功能。围绕党旗在基层阵地高高飘扬的目标，加强党支部网络活动阵地建设，不断拓展党支部活动的阵地、发挥战斗堡垒作用的阵地，切实做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党支部发挥作用的阵地。

有制度，体系健全完善，执行严格规范。建立党支部基本运行规则，明确书记和其他委员责任分工，明确党支部委员会、党员大会、党小组研究讨论事项和议事规则。严肃党的组织生活，严格执行“三会一课”制度、组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、请示报告制度。严格执行党支部按期换届制度，健全党员轮训制度，落实党内民主制度、党务公开制度，落实意识形态工作责任制，真正让党的建设总体布局在基层落地生根。

有保障，经费充足稳定，支撑有力有效。按照人向基层走、钱向基层投、政策向基层倾斜的原则，箧全基层保障投入机制，加大党支部工作和活动经费保障，提高基层党建保障资源使用效益。严格按照已有标准核算党支部活动经费，确保党支部足额使用和有效支配党建经费。推动基层党建传统优势与现代化信息技术深度融合，提高党支部建设信息化水平，为党支部开展工作提供有力支撑。

三、丰富拓展“b+t+x”内容体系和“一规一表一册一网”支撑载体。

党支部规范化建设，要总结试点工作的好经验好做法，继续探索创新、勇于实践，真正把“b+t+x”内容体系和“一规一表一册一网”支撑载体融于日常、抓在经常。

深到认识“b+t+x”内容体系、“一规一表一册一网”支撑载体的丰富内涵。经过试点探索形成的“b+t+x”内容体系和“一规一表一册一网”支排载体是加强党支部规范化建设、推进“两学一做”学习教育常态化制度化的有力抓手。把握全面从严要求，层层压实责任，级级传导压力，确保中央和市委对党支部工作的基本要求不折不扣落实到每一个支部、每一名党员。把握鼓励创新要求，创新学习活动内容和方式，探索党员管理新办法，科学设计载体，调动党员积极性、主动性、创造性，真正把党员组织起来、凝聚起来，提升党支部活力。把握分类指导要求，结合本区本系统实际，围绕中心、服务大局，有针对性地抓好学习、开展活动，注重党支部工作实效，进一步发挥好党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

准确把握“b+t+x”内容体系的实践要求。要全面落实中央和市委对党支部工作的基本要求，形成全市统一的党支部工作基本标准和规范(即形成“b”)，确保执行到位。各区各系统要结合各自实际，总结典型经验，对本地区本系统党支部建设提出特色要求(即形成“t”)。基层党委要加强指导，帮助党支部总结提炼实践中好的做法，形成典型做法和创新经验(即形成“x”)。要根据形势任务变化和党的建设新要求，对“b”“t”“x”进行动态调整，不断推动“x”向“t”和“x”与“t”向“b”转化，把党支部的好做法好经验向本区本系统推广，把各区各系统经过实践检验的好做法好经验向全市推广。

充分用好“一规一表一册一网”支撑载体。要学习好“一规”，牢牢把握党支部直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，全面系统掌握工作规范对党支部的组织形式、功能定位、职能职资、操作流程提出的具体要求，坚持正确履职，推动党支部工作规范化、制度化。要落实好“一表”，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要内容，结合时间节点按月份对党支部学习活动作出具体安排，确保支部每月至少有1次学习、1次活动，强化对党员的政治培养、政治教育、政治淬炼。要记录好“一册”，把党支部开展“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等情况如实记录下来，形成工作台账，并以此督促党员接受教育、参加活动、发挥作用，推动养成自觉、形成习惯，不断增强组织生活实效。要运用好“一网”，充分发挥北京长城网、党员e先锋等新媒体作用，按月发布学习内容和提出活动要求，督促党支部及时掌握市委学习要求、基本学习资料，确保党的意志、党的声音、党的要求直达支部、直通党员。

四、实施“四大专项行动”

党支部规范建设，要对标新时代党的建设总要求，强功能、补短板，着力解决存在的突出问题，大力实施“四大专项行动”，整体提升党支部建设水平。

实施“增强政治功能、提升组织力”专顶行动。深入开展“党旗京华”实践活动，紧紧围绕落实北京城市总体规划、加强“四个中心”功能建设、推动京津冀协同发展等中心工作，坚持重大项目建立临时党支部、重大活动开展次序动员、重大工作组建党员先锋队，彰显党支部和党员的先进性。加强资源调度，完善体制机制，做实区域化党建、在职党员回社区报到服务等工作，让基层党支部有资源、有力量、有抓手。围绕履行党支部职责、增强政治功能和组织力，研究推广各领域的“党支部工作法”，进一步把握工作规律，提升党支部政治引领、思想教育、组织群众、攻坚克难的能力和水平。

实施“党支部晋位升级、全面过硬”专项行动。采取“抓两头带中间”办法，扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部。推行党支部评星定级，对支部工作进行综合评价，赋予星级，动态管理，形成创先争优、晋位升级的长效机制。通过选树先进、案例推广、创新评比等，大力培育先进党支部，推广好做法好经验，将先进的“盆景”连成整体“风景线”。结合各类党建工作督查，围绕“五有”党支部建设内容，每年对党支部进行一次“体检”，查找问题、列出清单、督办整改、指导提升，实现所有党支部全面进步、全面过硬。

实施“软弱涣散党支部集中攻坚”专项行动。以农村支部为重点，在各领域通过全面细致排查，实事求是确定软弱涣散和后进党支部。落实上级党委整顿责任，完善领导干部包点帮扶、选优配强第一书记、严格支部班子选任、健全内部管理制度等工作机制，采取有力措施集中攻坚，“一支一策”解决问题，整顿一个销账一个，在2020年前实现软涣散和后进支部存量全部转化、避免出现新增。

实施“党支部书记素质能力提升”专项行动。全面开展支部书记述职评议考核，实现述职对象全覆盖，紧扣“突出书记履职、强化问题导向、开展综合评价、注重后续整改”等关键环节，形成务实管用的述职评议考核办法，压紧压实支部建设“第一责任人”职责。充分发挥各级党校的作用，严格落实支部书记轮训制度，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为重点，建立党支部规范化建设实训基地，总结推广情景模拟、工作演练、案例剖析等党建工作实务培训方法，确保全市党支部书记每年集中轮训一遍，所有党支部委员每三年培训一次，切实增强党支部班子成员的政治意识和履职能力。

五、加强组织领导。

加强党支部规范化建设是各级党组织的重要责任。要在党委统一领导下，组织部门牵头抓总，部(工)委具体负资，有关部门密切配合，共同推动党支部规范化建设。

强化领导责任，各级党委(党组)要高度重视，每年至少专题研究1次党支部建设工作，提出要求，总结经验，解决问题，不新完善。组织部门、部(工)委要根据各领域觉支部职能定位、不同特点和工作基础，因地制宜、分类指导，提出切合实际的具体目标和工作措施，基层党委书记和党支部书记要认真履行“第一责任人”和“直接责任人”职责，扎实抓好党支部规范化建设。

注重结合实际。各党支部要把规范化建设与支部实际紧密结合，围绕规范内容，瞄准重点任务，着力解决突出问题，力戒形式主义。要敢于创新、主动作为，不断丰富和拓展规范化建设的内容、方式，积极探索把握党支部工作规律。要注重建立长效机制，对规范化建设推进中取得的经验做法及时总结，不断提升党支部规范化建设水平。

坚持典型带动。各级党组织要注重培育、发现、宣传一批叫得响、立得住、群众公认的党支部规范化建设先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用。要尊重基层首创精神，鼓励基层立足实际积极探索，注重宣传党支部规范化建设的好做法好经验，引导基层党组织比学赶超，为党支部规范化建设工作顺利推进营造良好氛围。

最新加强规范化法治化建设范文（13篇）篇十二

最新加强规范化法治化建设范文（13篇）篇十三

摘要：没有规范就没有管理，管理的要害是对人的管理。物业管理企业实现规范化管理，就要做到依法建章立制、确立先进的管理服务理念、赏罚分明等，以确保物业管理企业规范化管理的落实和执行。俗话说：“没有规矩，不成方圆”。对物业管理企业而言，没有规范就没有管理，物业管理企业在运作过程中，必须坚持行业的“游戏规则”，也就是规范化管理。管理的要害是对人的管理，因此不难理解规范化管理就是要求员工在每一项工作和工作中的每一个环节都有章可循、有法可依，避免因个性差异和人为因素造成工作操作的随意性，以确保工作质量、提高工作效率。

一、依法建章立制。

由于物业管理行业的非凡性，关系到千家万户的日常生活，因而政府制定了相应的法规及服务、收费标准。从事物业管理行业的职工，就应依法办事；管理人员就应学习法规、把握法规、运用法规；物业管理企业就应制订一套符合企业实际的规章制度，并果断执行。要制订符合实际的规章制度，企业管理人员就必须熟知物业管理企业的实际状况以及所要达到的目标，在平常工作中要多专心，部门的具体情况要把握，这样才知道应制订哪些规章制度，然后按这些规章制度去规范企业。规范管理是比较细的工作，对每一项工作及每一个环节都要进行规范，如客户服务人员、工程人员、保安、保洁人员等都要有行为规范。

每个企业都应该有自己的一套规章制度。以笔者所在公司为例，员工有《员工守则》，管理人员有《管理人员行为守则》，公司通过iso9002认证，引进国际通用的管理方法，制订了包括各部门规章制度、各类人员职责及各类人员工作程序、工作标准、检查考核办法等内容具体、操作性强的《蓝皮书》，使每一个员工都可以从中找到工作中碰到的问题的答案。质保部以此为依据，每个月都要组织检查，使服务工作中的问题得以及时发现，并尽快采取措施处理，很多事情不等业主反映或投诉，我们就处理完了，使服务水平提高了一个档次。

二、确立先进的管理服务理念。

孙子兵法开篇就讲：“主孰有道？将孰有能？天地孰得？法令孰行？兵众孰强？士卒孰练？赏罚孰明？吾以此知胜败矣。”这里，“主孰有道”是决定战场胜败的首要问题。商场如战场，制胜的首要因素也在于是否有“道”，即必须有一个根本的原则和核心思想，一切管理都要围绕这一核心思想进行，这个核心思想也就是我们通常所说的管理服务理念。

任何企业管理制度的制订都必须有一个指导原则和核心思想，它是以企业利润最大化和与客户共赢为最终目的的；同时，根据它是着眼于长远还是着眼于近期成果，管理制度的制订也会有不同的结果；另外，任何企业制度和行为规范都不可能完全规范员工在管理服务实践中可能碰到的所有问题，这就需要员工在没有规范的情况下依据企业的管理服务理念来处理问题，这样才能保证企业统一的服务品质。可以这样说，一个企业的管理服务理念，实际上是最重要的员工行为规范。

只有好的思想才有好的服务，技术可以用钱买到，也可以慢慢学到，但一个公司的管理理念以及由此形成的企业文化却是用钱买不来的。

如笔者所在公司的管理服务理念是：“把业主的事当成自己的事”，我们在管理实践中一直坚持贯彻这一理念，并将其作为员工尤其是管理人员的座右铭。我们要求所有的员工从“谢谢”做起、从“小事”做起、从“微笑”做起，全心全意为业主营造安全、祥和、洁净、便利的生活环境，取得了很好的成效。

三、管理人员要以身作则。

企业制度再好，不去落实就等于一纸空文，而制度是靠人去落实的，要害是管理人员的表率作用。要把制度规范落实到位，企业管理人员应做到以下几点：1．带头落实规章制度，塑造好表率形象。制度落实与管理人员的意识、态度及表率作用密切相关。假如管理人员要求员工遵守制度及各种规定，而自己总是违反，那么管理者的话恐怕就很难有说服力。．工作做到有布置、有检查、跟踪监督。管理必须是完整性的，即从开始至结尾，中间不能缺任何环节，整个过程都应受控，这才符合管理要求。管理人员把任务布置下去之后，员工是否落实了，是否按要求去做了，只有任务布置，而没有检查，当然也就无法保证工作落实到位。正常上班时各项工作按规定去做了，晚上、节假日又是一个什么情况？这就要求企业的管理人员要加强责任心，一定要到各岗位上去看一看，晚上或节假日不在单位时，也可以打个电话问一问，或牺牲休息时间来单位抽查一下，看任务落实得如何。．要善于发现问题并及时对员工进行培训、指导。作为管理人员，不能只看到本部门好的一面，而更重要的是要发现问题。只有发现了问题，才能采取相应的措施来改进工作，从而提高服务水平。因为员工在工作层，在操作过程中，难免有制度落实不好或理解上有偏差的时候，因此导致违规操作，但可能员工还不知道。此时，作为管理人员不要一味地进行批评，而要及时组织员工培训，指导他们如何去做，注重教方法、出点子、指路子。．采用压力与激励并存的管理[fs:page]方法，充分调动员工的积极性，让员工自觉地去落实各项规章制度。

四、赏罚要分明。

有位管理专家在自己的管理实践中反复思考，最后终于悟出了一条最简单、最明白，然而也是最伟大的管理原则：“人们会去做受到奖励的事情。”他说：“对今天的组织体而言，成功的最大障碍就是我们所要的行为和我们所奖励的行为之间有一大段距离。”实际上他讲的就是赏罚要分明，要到位。

一个企业里，员工假如干好、干坏都一样，各项规章制度、各种规定谁还去执行？企业要做到赏罚分明，就要做到对事情的处理公正、公平、公道。不管是老员工还是新员工，不管是主管还是部长、主任，一视同仁、一个标准，都要遵守企业管理制度和行业规范规定，人人平等；越是管理人员越要从严要求，真正做到处罚从管理人员开始，奖励从最普通员工身上体现；始终坚持引导员工贯彻企业管理理念，调动员工遵守企业管理制度和行业规范的积极性。这样才能让员工信服，才有利于制度的落实和执行，使企业管理真正做到规范化。

参考文献：

1.《我国物业管理现状、问题及对策》。

2.《浅谈新世纪物业管理服务的趋势》。