在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
招聘会宣讲会新闻稿篇一
省政府:
为了做好山西代表团参加第五届中国国际中小企业博览会暨中韩中小企业博览会的各项筹备工作，我局经与省直有关厅局协调磋商，代省政府办公厅草拟了《关于组团参加第五届中国国际中小企业博览会暨中韩中小企业博览会的通知》及《第五届中国国际中小企业博览会暨中韩中小企业博览会山西代表团工作方案》，拟由省政府办公厅发文通知各市政府抓好此项工作，现将《组团通知》及《工作方案》(代拟稿)呈上。
妥否，请批示。
附件:
2、第五届中国国际中小企业博览会暨中韩中小企业博览会山西代表团工作方案(代拟稿)。
二oxx年七月七日
招聘会宣讲会新闻稿篇二
此次负责我实习的是公司的老会计师张姐,张姐根据我一个月的实习时间,给我制定了一套实习计划，让我一步步的学习正规的公司会计流程，真正从课本中走到了现实中，细致地了解了公司会计工作的全部过程。让我将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。并且张姐还嘱咐我在实习期间要遵守工作纪律，不迟到，不早退，认真完成领导交办的工作。
首先，张姐让我学习根据经济业务填制原始凭证和记账凭证。刚开始的时候张姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证。由于以前在学校做过会计凭证的手工模拟，所以对于会计凭证不是太生疏。之后,张姐又给了我一些原始凭证，让我审核原始凭证后编制记账凭证。刚开始我制作的速度比较慢，而且在张经理审核凭证时能发现一些错误的凭证。但是通过几天的练习后在速度和正确度上都提高了不少。编制过记账凭证后,张经理又很有耐心地给我讲解了每一种原始凭证的样式和填写方式以及用途，有了这些基本熟悉并熟练了财务的操作以后学习起来就会更加得心应手了。
然后，让我根据记账凭证及所附的原始凭证登记明细账。明细分类账薄亦称明细账，它是根据明细分类账户开设帐页明细分类登记的一种帐薄，输入记账凭证后操作计算机则自动登记明细账。该公司使用的是会计电算化，但是张姐让我做了手工记账。虽然登记明细账在学校的时候也实训过，但是当张姐让我登记账簿时，我有点紧张，毕竟在学校也是简单的操作了一下，这次要我实战。最后在张姐的帮助下，我做好了，还结算出余额与本月累计。看到我上手这么快，张姐还特地表扬我呢。
后来，张姐让我根据记账凭证编科目汇总表和登记总账。
科目汇总表也由凭证文件生成，其编制方法为对用户输入需汇总的起止日期机算机会自动生成相应时间段的科目汇总表。再根据得出的科目汇总表操作计算机，计算机产生出对应的总账。非常的方便，不需要经过繁琐的手工操作，使用计算机就可以了，还节省了大量的人力与时间。但是由于之前从来没有接触过这些东，太过于专业，所以我也没怎么学会。想想真是一大损失啊。
最后，由于我只是简单地实习一段时间，张姐也就没有让我再学更深层的东西，但到后来张姐也跟我说了很多东西，我也学到了很多，让我印象最深的是，她说作为一名会计人员，业务水平、知识积累以及工作能力都不是最重要的，最重要的是要有高尚的职业道德，因为财务会计工作是一种特殊的工作，它的特殊性就在于可接触到大量的共有财产，所以作为会计人员一定要把握好自己办事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次对于他人的威胁，诱惑，和指使要做到坚决不从。_同志曾经讲过“不做假”。这四个字代表了他对整个会计界提出的要求和寄予的希望。只有会计人员自身的道德素质提高，才能够走好职业生涯的每一步，只有会计人员全体道德素质提高，会计行业才能够得到更深的发展，市场经济的优势才能够发挥得更好。我听过之后非常感动和敬佩，张姐之所以在公司德高望重，靠的就是这种崇高的职业道德素质。
招聘会宣讲会新闻稿篇三
为加强我县环境监察队伍建设，根据市政府办公厅颁发的《*市事业单位公开招聘人员实施办法》文件规定，经请示县政府同意，决定面向社会公开招聘环境监察人员5名（其中环保专业4名，法律专业1名）。现就有关事项公告如下：
一、招聘对象
符合相关职位要求的社会在职或待业人员。
二、报考条件
1、基本条件
（1）享有公民权；
（2）拥护中国^v^的领导，热爱社会主义，热爱环境保护事业；
（3）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务精神；
（4）身体健康，年龄在25周岁以下（1983年9月30日以后出生）。
2、学历、专业要求：全日制大学本科以上学历，符合相关职位专业要求。
（2）报考法律专业必须是法学类专业（参照《*省2009年度考试录用公务员专业分类指导目录》）毕业。
三、报名与资格审查
报名时间、地点：（1）报名时间：20*年*月*日*日
（2）报名地点：*县人事劳动和社会保障局一楼大厅
报名方式及报名所需的材料：采取现场报名的方式。报名时需提供本人有效身份证、毕业证原件及复印件和近期一寸免冠照片2张，在职人员报名必须持单位及单位主管部门同意报考的证明。同时填写《*县事业单位应聘人员考试报名表》。
（3）资格审查：报名由县人事局进行资格初审，初审合格后办理报名手续，参加笔试。面试结束后由监察局、人事局和用人单位共同对进入体检的人员进行资格复审。
四、考试方式：考试采取笔试加面试的方式（其中笔试成绩占70%，面试成绩占30%）。
1、笔试：
笔试科目分公共科目（卷面100分）和专业科目（卷面100分）两门（其中公共科目考试成绩占笔试成绩的60%，专业科目考试成绩占笔试成绩的40%）。
各专业笔试开考人数与招聘人数的比例不得低于3：1否则按3：1的比例计算核减招聘计划。
笔试时间：*
2、面试：面试参照招考公务员的面试方式进行（按招聘人数1：2进入面试，若最后一位名次出现并列则同时进入面试）。面试成绩采用百分制。
面试时间另行通知。
五、录取：从体检（按招聘人数1：参加体检，各专业体检人数至少比招聘人数多一人）、政审合格人员中按照考试总成绩从高分到低分择优录取，若最后一位名次出现并列则同时录取（体检政审不合格产生的空缺依次递补）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》文件规定执行，体检费用由应聘人员负担。
通过体检和政审的拟录人员名单将在有关媒体上进行不少于7天的公示，公示未通过产生的缺额不再补录（查实在公示之前登记受理的举报所产生的空缺可依次递补）。
六、待遇：
新聘用人员参加岗前培训合格后，在单位编制内实行人事。用人单位与应聘者签订为期5年的聘用合同，其中试用期一年，工资待遇按国家大中专毕业生见习期工资待遇执行，应聘者同时与人才交流中心签订人事合同。见习期满由县人事局和用人单位进行考核，合格者正式聘用，并办理工资定级，不合格者取消聘用。
有正式编制调入的人员，调入后同样实行人事（不执行见习期）。工资待遇参照在职在编同类人员执行。
七、考试收费
参照国家公务员考试收费标准，笔试费用每人每科40元；面试费用每人每科40元。
招聘会宣讲会新闻稿篇四
×××单位
关于×××公开招聘工作人员的请示×××主管部门(市委组织部、市人社局)：
2.市属事业单位 2012年公开招聘工作人员岗位需求表;
3.人员编制卡复印件×张。
×年×月×日抄送：市委编办。×××工作人员招聘计划一、招聘单位基本情况
×××，×××局下属×××类事业单位，经费形式为×××。市编委核定单位总编制×名，现实有×人，空(超)编×名。其中干部编制×...
范文 2
工委、管委领导：
纸采编工作。该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。主要表现是：
一、努力学习，着力提高政治理论素养
政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。
二、主动参与，下大力提高业务能力
自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李 xx、刘 x两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。
三、精益求精，出色完成各项任务
招聘会宣讲会新闻稿篇五
转眼已经到了__年7月份，根据自身的实际情况，我对自己__年上半年工作做出了评定和总结，提出了需要改进的地方以及解决方法。
作为公司市场部督导这一职位，我在工作上有很多不到位的地方，没有使用好公司下发的考核标准。做事总是想到哪做到哪儿，工作没有合理的计划和总结，没有正确的工作方法。工作起来比较麻木，总是急于解决问题，做不到冷静的思考问题，没有合理的解决问题根本策略和方法。
解决方法：拟定一个属于自己的工作流程，每天按照此流程来展开工作(对每一项事情的了解和问题的处理都设有时间的限制)，这也就是被迫提高工作效率。经过一段时间的磨合，相信自己在工作方法上会有所改进，并且工作效率也会有所提升。
二、业务情况
__年在公司业务方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鉴于公司同事们的帮助和鼓励。我们的军团军规中有这么一句，当你进入一家讲究实效的公司，请用你的业绩说话。
在工作中总会提醒自己：所有出现的问题只有自己解决，等到别人的只有参考的意见和鼓励的话语，凡事全部需要自己才能解决，没有任何人来帮助你完成它。这样自己的依赖性就不会那么强，所有的问题只有自己去寻找解决方法。再苦再累，只有你的业绩才能证明你的能力，其它所有的只是空谈。
三、团队协作
上半年工作中总结出：现在的公司只有较强的个人能力是不行的，拥有公司的团队协作精神才是最为重要的。再强的个人永远比不上一支优秀的团队。目前团队的建设将成为下半年度的工作计划。在团队中我总是教导我的管理者，必须做到以身作则，严格要求自己。店铺的管理者需要的是解决问题的方法，而不是我们帮助他们解决问题。对于如何培养员工：只要员工犯的不是原则性问题，我们基本以引导和教导为主。员工不是被骂成才，她们同样也需要赞美和鼓励的话语，多给信心。
四、存在问题
1.自我学习力不够，总是需要鞭策
2.工作还有潜力没有全部发挥，需要改进工作方法
3.对于平时的培训及会议记录是有，但只是流于形式，没有最后的总结，采用和实施
五、解决方法
1.合理地安排自己的学习时间，没有特别重要的事情，不可打乱学习计划
3.在培训和会议之后学会总结和分析，分析出自己目前的工作问题，总结出自己如何更好的执行和布置工作。在实施之前做好充足的准备，将计划详细，实施的时候就比较轻松。
以上就是我对__年上半年的工作总结，在工作总结中分析出自己工作中存在的各种问题，对下半年的工作计划和目标有很大的帮助。接下来我会认真执行下半年的工作，为自己的目标而努力!