计划是一种灵活性和适应性的工具，也是一种组织和管理的工具。我们该怎么拟定计划呢？下面是小编带来的优秀计划范文，希望大家能够喜欢!
医院妇联工作计划总结 医院科室工作总结和工作计划篇一
1、重点加强对新入科护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识。
2、加强专科技能的培训：制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医-学教育-网搜集-整理士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5，12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
（一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。
（二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
（三）促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。
（一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。
（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
（三）进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。
（四）加强护理过程中的安全管理：
1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患医`学教育`网搜集`整理查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。
2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。
3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。
（一）在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
（二）注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。
（一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。
（二）各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。
（三）护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评选活动。
（四）增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1-2项。
（五）计划制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。
1、加强医院管理工作，日常工作中应随时督导检查，加强“三基三严”培训，提高医师诊疗水平，建立医生责任险，定期组织医生开会，反馈工作中的不足和缺点。
2、进一步贯彻学习《抗菌药物临床应用的指导原则》和《处方管理办法》，加强抗菌药物合理应用方面的培训，规范医师医嘱和处方书写，药师严格把关，切实提高合理用药水平。
医院妇联工作计划总结 医院科室工作总结和工作计划篇二
2、院感科全年组织院感知识讲课两次，采取多种形式进行全员培训，试卷考核，提高医务人员医院感染防范意识。
3、落实新职工岗前培训。
4、对卫生员进行医疗废物收集及职业防护知识培训。
5、院感专职人员参加省、市级举办的院感继续教育培训班，以了解全省及全国医院感染管理工作发展的新趋势，新动态，提高我院感染管理水平。
1、各科使用的消毒液根 据性能按时更换，器械按规定及时消毒灭菌，合格率达100%。使用中的各种导管按规定进行消毒更换。
2、加强医务人员手卫生的管理工作，不定期下科室检查医务人员洗手的依从性。
1、严格《医院手术部位管理规范》执行，每月进行手术切口感染监测。
2、充分发挥临床监控管理小组作用，及时发现医院感染病例，落实24小时报告制度。
3、临床出现医院感染聚集性病例（同类病例3例）实行医院感染暴发预警报告，分析并调查传染源，采取有效措施控制传播途径，杜绝恶性院感案件的发生。
4、做好医务人员的职业防护工作，各科室将每次出现的职业暴露及损伤的人员上报院感科，院感科做好登记，保护易感人群，有效的控制医院感染。
1、医疗废物按要求分类放置，密闭，包装袋有标识，出科有登记，专人回收有签字，送医疗废物暂存处集中放置。
2、医疗废物转移单由专职人员填写，并保存存根备查。
1、深入开展“医疗质量万里行”活动、医院管理年活动和“三优一满意”活动，努力完成第二周期医院评审达标工作；加强质量安全管理，提高医疗服务质量。
2、努力完备与“二甲”医院规模相适应的医疗设备，积极做好磁共振、16排ct机、dr、直线加速器等医疗设备的购进、安装和调试工作，并尽早投入使用。
3、加快门诊综合楼建设，保证质量和安全，保证工期和进度，保证竣工和使用；积极努力的克服困难、创造条件增加病区、建设与病房楼a区相连接的病房，尽力满足病人住院需求；动工兴建仓库楼、营养食堂，完善医院后勤保障服务功能。
4、贯彻落实《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和我院制定的《禁烟工作实施方案》，加大控烟履约工作力度。通过实施全面禁烟工作，进一步加强控烟宣传和法制建设，正确引导全院工作人员戒烟，不在工作场所和公共场所吸烟，宣传烟草危害知识，对门诊、住院病人中的吸烟者进行劝阻和指导，努力实现室内公共场所和工作场所全面禁烟目标。
5、加强人才队伍建设，吸收和招聘医院所需要的专业技术人员，力求达到人力资源配置符合医院功能任务和管理的需要。
6、积极为全院职工套改工资，根据国家政策、酌情发放生活补贴。
7、根据医疗服务需求和医院功能设计，明确办院方向，指导医院有序、高效运行。
8、加强人才培养、发展专科建设，实施技术创新，努力开展新业务、新技术、新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。
9、强化管理、艰苦奋斗、厉行节约、增收节支、堵塞漏洞、扩大积累、争取资金、增强财力，努力完成全年经济收入1.15亿元的经济目标。
10、贯彻落实计划生育政策，育龄妇女要按时参加孕检，严禁利用仪器鉴定胎儿性别，杜绝违犯计划生育政策现象在我院发生。
11、认真抓好综合治理工作、信访稳定和平安医院建设工作，对重点科室和重点部位要重点防范，对重点设备设施要重点检查，维护好医院治安秩序，努力做好安全生产工作；要经常检查消防设备、开展消防演练，做到防患于未然；继续做好安全防范工作，努力打造平安医院。
医院妇联工作计划总结 医院科室工作总结和工作计划篇三
一、加强学习，积极开展好妇女各项工作
1、以会代训，提高全乡妇女干部整体素质。我们利用计生例会，组织村妇代会主任学习，这不仅增强了妇女队伍的文化水平，更重要的增强了妇女的团队合作精神。6月份，根据上级妇联统一安排，组织我乡南顾屯和曹庄子两村妇代会主任参加省妇联培训，获益匪浅。
2、精心谋划，开展好各项活动。我们在“三八”节期间，开展了优秀妇女干部评选活动，并通过广播在全乡宣传先进事迹，营造了比、学、赶、超的良好氛围；六一期间协调资金1000元对5名贫困儿童进行了救助。另外找准借力点，使妇联工作有声有色，母亲节与县计生协、乡计生协利用望海寺大集开展关爱妇女宣传活动；8月份与计生办通力合作开展了“金秋助学”，对18名考上三本以上院校、22名考上高中的双女、独生子女学生发放助学金2.9万元。
7、8月份开展了孝贤好儿媳评选活动，做到了活动不断，精彩频现。
二、关爱妇女儿童，保障妇女儿童的合法权益 关爱妇女及留守儿童，一直以来是我们乡妇联的行为准则。我们协助计生办做好全乡未满18周岁的独生子女、未满60周岁的独生子女及双女户父母摸底核查工作，为他们全部办理了意外保险缴费30000余元。充分发挥村级信访代理员的作用，热心接待群众来访，倾听其诉求，积极为其想办法，找出路，配合司法所解决多起家庭纠纷，为全乡妇女同志撑起了一片天。4月份，与包村干部孙伟深入大韩庄村调研，协调解决有人举报白金凤被关受虐事件，并积极联系村干部根据其实际情况协调民政所为其争取扶贫指标。
三、组织妇女文化活动，引领农村文化新风尚
在全乡21个村推广达子店村文艺队开展计生宣传经验，大力倡导各村开展各种形式的文艺活动，积极协调文化站邀请广场舞老师来乡授课，带动全乡精神面貌改观。目前全乡21个村村村有文艺队，广场舞队伍达40余支。5月份组织黄官屯村广场舞蹈队参加了2015年xx县广场健身舞电视大赛决赛,取得了二等奖的优秀名次。
四、借助村“两委”换届契机，增加妇女干部力量
第十届村两委换届顺利完成，大白冢、曹庄子、小六口等村妇代会主任进入村两委，在换届后的各项工作中发挥了良好的带头作用。同时经过努力工作，圆满完成村妇代会换届。
五、2016年工作计划
1、坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，充实、完善“妇女之家”阵地建设，使妇女之家真正建成党开展妇女工作的坚强阵地天和深受广大妇女依赖和热爱的温暖之家。
2、与计生例会结合，开展村妇代会主任培训，在全乡广大妇女群众中开展学习十八届五中全会精神。
3、积极做好纪念“三八”国际劳动妇女节及“六一”国际儿童节活动，以活动带动妇女工作扎实有效的开展。
4、继续开展“代理妈妈”和妇女维权活动，关爱留守妇女儿童。
5、开展“关爱双女户、服务三夏生产”活动。
6、按时完成各种信息、统计材料的上报。
8、配合县妇联及其他部门做好临时性工作，完成上级交办的其他工作任务。
虽然，乡妇联在一年的工作中，取得了一定的成绩，但与时代对妇联的要求，人民群众对乡妇联的期望，仍有很大距离，在今后的妇联工作中，我们会每月精通一本书，每天干好一件事，不断的审视自我，提高自我。识大体、懂本行、干实事，不辜负县妇联以及群众对我们的期盼，为建设富裕、和谐、文明的风化店而奋斗。
医院妇联工作计划总结 医院科室工作总结和工作计划篇四
基本情况
我们社区现有户籍人口633人，总育龄妇女207人、已婚育龄妇女182人、党员33名(女党员1人)。在校学生63人、28岁以下社会青年48人、特困户学生1人、单亲(离异)学生2人、外来工子女11人。
第一、提高女性自身素质，完善文化阵地建设。
在镇妇联的带动和倡导下，认真学习科学发展观，主要提高广大妇女群众的文明礼仪的认识，从身边的小事做起，以切实的自身行动展现妇女的综合素质的提高，另外，我们还为提高妇女整体素质，充分利用现有条件，今年我们社区新增了大量的书刊，以丰富多彩的文化生活为载体，寓教于乐，用丰富的文化生活来达到逐步提升妇女素质的目的。一是利用“三八”妇女节，开展生动现实的座谈会，召开社区妇女、畅谈生活、工作、学习、理想，以生动的实例来激发全社区妇女们的思想和创业精神。用身边的典型事来感染、带动全社区妇女热情，促进她们思想认识的提高。二是利用人口学校素质教育，加速推进妇女素质提高进程。促进家庭妇女学知识、用知识，学科学、用科学的热情，推动了素质教育向家庭延伸。三是积极组织广大妇女群众积极参与业余娱乐生活。
第二、开展各类活动
社区组织妇女工作实际，采取各种形式多样化的活动，以提高妇女自身素质，维护合法权益，倡导健康文明、向上、奋发的良好氛围前提下。(一)家庭文明。以开展百名好母亲、十佳好母亲、百名孝儿女、等活动，使妇女成为我社区精神文明建设中的一道亮丽的风景线。(二)未成年人。开展了春蕾行动、0—3岁幼儿早期培训、青少年生殖健康培训等，切实加强社区未成年人思想道德建设。(三)生殖健康中。在4月份开展了宫颈癌筛查，共筛查34人，并回访了筛查育龄妇女，对病情严重通知及时到医院进行了复查，做到有病早治，无病早防。(四)扶贫帮困。以帮助每一户需要帮助人家。如：沈小芳，父母双亡，现本人患红斑狼疮，现家庭无收入。顾阿胜，妻子患有精神病，女儿有严重忧郁症。沈明林，双目三级视力低下，儿子在苏州就读大专，妻子在市场上做零工。社区一一上门了解情况后，帮他们申请低保或低保边缘。并在传统节日里，走访独生子女贫困户和孤寡老人并发放慰问金，及时把党和政府的温暖送到群众心中去，让他们不在为生活发愁。
第三、加强维权，保护合法权益。
在维权当中，社区认真接待每一位来访者，妥善处理每一项纠纷，直到来访者满意为止。在具体的纠纷调处中，我们充分运用新《婚姻法》、《妇女儿童权益保护法》《老年人权益法》等法律法规为广大妇女、儿童伸张正义，打击邪气，消除偏见。全年没有出现上访恶劣案件发生。
以上是我们西漾渔业社区一年来的主要工作，但离上级计生部门要求及社区群众需求还相差甚远。在今后的工作我们要不断的创新工作思路，不断的提高自身素质和服务质量，让广大社区群众满意。
深入贯彻落实科学发展观，以十九大精神，把妇女群众的思想统一到党的十九大精神上来，进一步理清工作思路，围绕社会主义经济建设，进一步明确妇女儿童事业的发展方向和妇联工作重点，带领广大妇女积极提高发展经济的能力。
1.充分发挥妇女在新农村建设中的积极作用。认真开展“双学双比”活动加大新农村建设,重点加强妇女教育培训工作，开展对妇女实用技术培训。全面提高妇女素质，不断激发她们参与推动经济发展的创造活力。
2.努力促进妇女创业成才。深入推进妇女“巾帼建功”活动，与劳动保障所配合为妇女富余劳动力提供就业创业服务.发展帮助困难妇女儿童的公益事业，引导妇女自谋职业、自主创业、灵活就业，为实现经济社会又好又快发展作出贡献。
3.维护群众合法权益。进一步完善科学有效的妇女儿童权益保障机制，扎实开展“五五”普法宣传，教育引导妇女增强公民意识、强化公民责任，提高妇女依法行使知情权、表达权、监督权的能力，推进男女平等基本国策和妇女的合法权益在各个领域中真正得到落实。
4、继续加强群众来信来访和反家庭暴力工作，切实维护妇女儿童的合法权益。配合有关部门开展扫黄打非、禁毒、防邪工作，加强社会治安综合治理，维护社会稳定。
5、加强未成年人工作。深入开展家庭道德教育宣传实践活动，着力实施家庭教育与性别平等，推广科学家庭教育指导，建设高素质的家庭教育队伍。
6、开展妇女健康关爱行动。一是贫困母亲免费体检。二是抓好艾滋病综合防治对妇女“面对面”宣传教育活动。三是是抓好爱心公益行动。
充分发挥妇女的优势和作用，共同做好新形势下的妇女儿童工作。进一步提高妇联工作实效性，增强妇联社会凝聚力。
医院妇联工作计划总结 医院科室工作总结和工作计划篇五
*医院现有女职工225名，占职工总数68%，女职工中90%以上从事着医疗护理工作，是我院医疗战线上一支骨干力量。医院设有女职工委员会，委员7名，女职工委员会主任由工会主席兼任，各车间设有女工委员，各科室有女工小组长。多年来，我们在铁路企业系统的管理模式下，在各级女职工委员会的领导下，坚持围绕企业的中心工作，体现女职工特色的工作方针，结合医院女职工多，工作性质的特点，不断深化巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛活动。女职工委员会多年获得××××*、××××××××*先进女职工委员会称号。2016年以前，每年都评选出××局级、××*分局级、医院级“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“岗位女明星”。
一、围绕医疗中心工作，深化巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛。
为充分发挥广大女职工在医疗护理岗位上的主力军作用，在全院女职工中广泛开展了巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛活动。
1、针对医院与铁路分离，进入市直卫生系统的现状，在女职工中开展了“提升服务品牌，体现优质服务形象”的大讨论，组织女职工学习了医疗工作人员职业道德规范、文明用语及服务禁语、医务人员八不准等，通过学习讨论，促使女职工用理性思维思考如何打造医院的优质服务品牌，争做优质服务的明星。年底有23名女职工被评为优质服务先进个人。
2、提高女职工技术业务素质，开展了医护技术比武。今年以来女职工委员会与医务科联合开展了两次医疗护理技术比武，结合医院质量管理年活动，重点放在三基训练和急诊的抢救，通过人人参加，层层选拔，最后评出医疗、护理比武技术能手6名。从而促进了女职工对医疗知识的学习，规范了基本功，提高了医疗护理水平。
3、引导女职工自学，做到知识不断更新。女职工委员会引入“学习型组织”的理论，在女职工队伍中营造“终身学习”的环境，实现学习工作化、工作学习化，鼓励和引导女职工树立学无止境的思想。目前，全院女职工讲学习蔚然成风，有37名女职工参加了全国自学考试和夜大函授的学习，今年有9名取得大专、大本学历。
二、在深化改革中积极维护女职工的利益
女职工委员会把维护女职工的合法权益和特殊利益作为践行“三个代表”的具体体现，树立了以人为本的思想，带着感情真心实意地为女职工解决困难，做了大量的工作。
1、主动参与，注重源头维护。一是定期召开医院女职工委员会，研究探索医院改制中遇到的新情况、新矛盾，代表广大女职工积极参与医院改革方案措施的讨论制定。二是做好维护女职工合法权益的宣传，利用“三八”妇女节活动，开展了保障女职工权益保障法律法规知识竞赛，把《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规复印后，发到各车间工会，组织女职工一边学习一边答卷，推进了女职工对法律知识的学习和掌握，提高了女职工法律知识水平和维护自身合法权益的能力。三是利用“联心卡”形式，及时了解掌握女职工的呼声和愿望，把它作为维权的载体和抓手，年内共发现解决问题5件，取得了较好的效果。
3 / 5 次调查访问，对他们进行动态管理，切实承担起“第一知情人、报告人、帮助人、责任人”的职责。对单亲困难女职工及时给予生活救济，年内对1名单亲女职工发放救济款300元。母亲节期间，女职工委员会开展了单亲妈妈走访活动，她们深入到医院5个单亲家庭中进行慰问，详细了解她们的家庭生活和工作情况，鼓励她们自立、自强，使单亲妈妈们感受到组织的温暖。
4、利用“三八”妇女节、“”护士节开展活动，丰富文化生活，调动积极性。今年组织开展了庆“三.八”女职工文体娱乐活动，举办了适合女性特点的踢毽子、大跳绳等比赛，活跃了女职工的文化生活。“”护士节期间召开了护士代表座谈会，大家围绕医院在新形势下，如何提高医疗护理质量和医院的经济效益，积极谈想法、提建议，以此来增强女职工的责任感、使命感。
三、加强女职工组织的自身建设
加强女职工组织自身建设，提高工作水平，是女职工委员会适应改革的要求，也是一项长期的任务。一年来，我们以提高女职工工作水平为目标，以加强女职工干部队伍建设为关键，努力把女职工委员会建成能够代表和维护女职工利益，深受广大女职工信赖的组织。
一是加强组织建设，不断完善女职工组织的三级网络。医院、车间女职工委员会按时完成换届改选，把素质高、服务意识强、热心女职工工作的选上来，配齐配强女职工干部。各科室成立女职工小组，配有女工小组长，自上而下形成网络，为女职工工作的开展打下了基础。
二是加强了女职工干部的思想建设，继续开展“创建学习型女职工组织，争做学习型女干部”的活动，积极组织兼职女职工干部参加各种形式的培训，做到学习工作化、工作学习化，为女职工干部提高素质创造条件，使她们爱岗敬业，政治坚定，业务精通，作风过硬，全心全意为女职工服务，多办实事好事，切实维护女职工利益，从而增强了女职工组织的吸引力和影响力。
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医院妇联工作计划总结 医院科室工作总结和工作计划篇六
。认清形式、与时俱进，不断加强政治理论学习，提高政治敏感性，坚持从自身做起，从严要求自己，从端正思想认识入手，正确处理学习和工作关系，积极参加组织各种政治活动，做到：不缺课、不早退、认真学、认真记、写体会、谈感受、说想法，不断提高自身修养和政治理论水平，为做好临床工作奠定了思想基础。
纪律作为一名医务工作者，本人平时注重强化作风纪律观念，严于律己，能够认真落实各项规章制度，以条令条例和规章制度为依据，用正规有序的工作环境来促进个人行为素质养成和捉高，坚持从小事做起、从我做起，持之以恒的把强制性的规定、被动式的服从转变为自觉行为，坚决避免和克服工作中拖拉疲沓、浮躁松垮和差错误漏现象，做到工作之前有请示、完成工作有汇报，踏踏实实、一步一个脚印的提高自控能力，做到坚持原则，按规章制度办事。
医学卫生是门博大精深的科学，深知自己的不足，为此，我一方面加强理论学习，一方面从其他途径了解和学习医学知识，积极参加院内和院外组织的多种学术活动，不断吸取医学的新知识和新进展;在工作学习期间，积极参与科室的业务学习并讨论发言，提出自己的见解;在科室主任、老师的指导下，积极参与外科病人的诊治工作。在各种手术操作中，严格遵循医疗常规，认真仔细，从不违规操作。通过自己的努力学习和科主任及老师们悉心教导，我更加熟练掌握了外科常见病、多发病以及一些罕见病的诊断和治疗，手术中应急处理和围手术期的处理方案。参加了医院组织的三基考试并顺利过关，多次参加医院组织的心肺复苏考核并取得成绩。参加了腹腔镜学术会议，拓宽了视野。参加了医院组织为期1个月的短期培训，收获颇丰，熟悉了急诊科的工作流程、人员配置以及各类急性病的抢救拮施和流程，认识并熟练操作了新的急诊设备。通过不断学习，我健全了自己理论水平，完善了自己的知识结构，丰富了自己的临床经验，增强了自己的服务意识。
在外科_主任的领导下，积极尝试新的腹腔镜技术，三孔法腹腔镜下胆囊切除术、眼科取异物石术、腹腔镜下胆总管探查术等等，提高了手术质量，缩短了手术时间和病人的住院时间。金无足赤，人无完人。
当然，我在工作和学习中还有一些不足之处，须在今后的工作中向各位领导、老师和同事们学习，注重细节，加以改正和提高，告别对于自己的骄傲自满一面，在工作和学习中要坚决改正，争取在以后的工作和学习中取得更优异的成绩。
医院妇联工作计划总结 医院科室工作总结和工作计划篇七
承办宁波市第七届家庭文化节，为全市因疫情推迟婚礼的新人举办集体婚礼,该项活动被人民日报海外版和cctv-13等媒体报道。助力宁波市全国文明城市创建“六连冠”工作，各镇、街道妇联持续开展“巾帼360助力文明城”专项行动。
今年以来，主要做了以下十方面工作：
区巾帼创业创新示范基地、强项农业陈雅红总经理向一线志愿者捐赠20余万元的牛肉酱。
组队参加市妇联组织的“妈妈的味道”慈城专场；
协办镇海区第三届“镇蜜”水果番茄节；
组织6场妈妈的味道---“巾帼醉美梓荫集市”，活动营销额达40万元，实打实帮助女能手缓解农产品销售压力。
3.传播时代正能量。开设“雄镇巾帼会客厅”，今年累计推送3期。讲好巾帼抗疫故事，拍摄“致敬抗疫她力量”宣传片，举办“致敬抗疫勇士涵养厚德家风”家风分享会，唱响新时代巾帼最强音。依托各级“妇字号”刊物、互联网、新媒体等平台开展立体式宣传。依托“镇海女性”微信公众号，一周三期展示在工作推进、疫情防控、复工复产、文明创建、垃圾分类、志愿服务等方面的巾帼作为和巾帼风采，现累计推送196条。尤其在防疫期间，区妇联开展的“你为我护国、我为你顾家”巾帼关爱行动被学习强国、中国妇女报、浙江卫视、宁波日报宁波女性等媒体广泛报道宣传，扩大了镇海妇联工作影响力。持续深化巾帼大宣讲活动，组建四明女儿宣讲队，依托巾帼讲习所、梓荫女子大讲堂，线上线下开展各类宣讲活动265场，受益群众达2万余人次。
4.支持帮助她复工。为及时了解区女企业家联谊会会员企业和双学双比她联盟女能手基地的疫情防控和复工复产复耕情况，区妇联会同女企业家联谊会，走访调研了18家企业、7个“妇字号”农业基地和农家乐，发送镇海区新冠肺炎企业复工政策法律指南、口罩等防疫物资。各级巾帼文明岗积极响应迅速行动，行政审批服务中心、办税服务所、大创园等，迅速开设企业复工巾帼专窗、巾帼专线、线上“云辅导”，推出“网上办、预约办、邮寄办”非接触式办税，第一时间满足企业审批需求。通过“预防严控+全程服务”全面助力企业复工复产。在全区巾帼文明岗中开展“凝聚巾帼力量优化营商环境”岗位建功主题活动，联合区政务办召开全区助力“最多跑一次”改革巾帼文明岗创建工作推进会，以“小窗口”出彩为“大窗口”添彩。今年有51个公共服务窗口，开展全国、省、市、区级巾帼文明岗创建。
用好宁波植物园、花木世界和园艺公司等资源优势，推出25场美丽庭院系列培训，受训群众800余人。联合区新闻中心开展最美“三台”（阳台、窗台、露台）、最美庭院寻找活动，共征集最美“三台”、最美庭院59个，认定最美庭院、最美“三台”各10个。通过园艺讲座、现场教学和最美庭院评选等方式推进美丽庭院提档升级。
6.家庭文明重参与。承办宁波市第七届家庭文化节暨抗疫最美家庭、文明家庭表彰仪式，在古色古香的郑氏十七房，为全市因疫情推迟婚礼的11对新人，举办“厚德甬家幸福约定”集体婚礼,该项活动被《人民日报》海外版和cctv-13《新闻24小时》等十几家媒体报道。寻找“抗疫”最美家庭，涌现出一线救治、社区防疫、关爱帮扶等典型家庭107户，凝聚全区家庭同心战役的强大合力。聚焦日常生活“关键小节”，深化垃圾分类、文明餐桌、文明出行、文明上网等好习惯养成实践活动。在“5.15”国际家庭日期间，重点推进垃圾分类、公筷公勺进家庭，引导家庭从“一菜一筷、一汤一勺”等小节做起。积极响应制止餐饮浪费行为，通过主妇带头、家庭参与，倡导“厉行节约、反对浪费”的文明风尚，不断深化文明镇海建设。积极挖潜清河护水、垃圾分类等活动巾帼典型，8人获评宁波市乡村生活垃圾分类达人，巾帼志愿者秦红波获评“全国十大最美河湖卫士”。
7.亲子教育广覆盖。依托“三和家庭教育实践基地”，分层次组织开展“如何认识我们与孩子的关系”、“与孩子沟通技巧”等线下沙龙，举办“做智慧父母与孩子一起成长”、“如何认知父母的角色定位”等讲座，继续推进普惠制家教讲座进基层活动。联合区教育局举办亲子绘本家长讲读大赛，共收到参赛视频106个，评选优秀作品45个，除现场展示外，优秀作品还在微信公众号逐期推送，营造了浓郁的绘本亲子阅读氛围，提高了家长绘本讲读能力。联合区文广旅体局等开展绘本漂流大会，全区21家亲子阅读基地进行展示，300户家庭在古色古香的江南第一学堂听绘本、看绘本、换绘本，1300余本绘本在小朋友间实现“奇幻漂流”。做好“传统文化+家庭教育”课题研究，组织亲子关系构建、亲子阅读推广、亲子自然教育、亲子研学拓展等为主题的典型案例征集活动，逐步打造体系化的镇海家庭教育亲子工作品牌。开展第四批镇海区示范家长学校申报认定工作,推进我区家庭教育指导阵地规范化建设。
推进老妇女主任关爱项目，慰问农村老妇女主任196名；
牵头做好市区领导六一慰问。联合女企业家联谊会，为贵州贫困孩子们送去100床棉被。各类活动共慰问发放慰问金（品）共计50余万元。
9.下沉力量护权益。立足“平安家庭”建设，深入开展“建设法治中国．巾帼在行动”活动。依托“金石榴”女律师协会镇海分会力量，协会女律师与各镇、街道妇联结对，以《宪法》、《民法典》、《反家庭暴力法》及禁毒防艾等法律知识为重点，线上线下开展送法下基层普法宣传活动198次。完善巾帼矛盾排查队伍，加强家庭矛盾和儿童安全隐患排查，切实将风险隐患消除在萌芽状态。建立12338热线主席接访日制度，落实“大阿姐”调解制度，在区社会矛盾纠纷调处化解中心设立妇女儿童维权窗口，切实维护妇女合法权益。推进《浙江省家庭教育促进条例》宣传，联合招宝山街道开展浙江省首个家庭教育宣传周活动，发放宣传册5000份。开展区“关爱女童·呵护成长”公益行动，在张和祥小学设立“女童保护之家”，成立“花蕾护航志愿队”，开展“花蕾护航”行动，普及提高儿童防范意识。加强部门联动，落实好家庭暴力告诫制度、人身安全保护令制度的执行，今年发出人身保护令2件。加强涉案未成年人关护帮教，建立未成年人观户帮教基地2个。
10.组织建设强基础。坚持党建带妇建，依托党群服务中心阵地和资源，结合新城楼宇党建联盟提质项目，依托区女企业家联谊会现有阵地和资源，探索楼宇经济妇女组织建设。深化“姐妹驿站”微妇联建设，首批打造学习引领、网格睦邻、平安守望、公益服务、创业指导等特色“姐妹驿站”17家，评选最美驿站站长16名。加强女性社会组织建设，完善由区妇联参与统筹指导，社会组织重点推进实施、镇街道妇联积极配合的项目推进模式。蕙心女性社会组织工作室承接宁波市老妇女主任关爱项目，8个女性社会组织承接区第五届妇女儿童家庭微项目。通过前期申报立项、中期跟踪评估、终期监测评估，项目负责人牵头召开例会，加强财务管理，全面完成第五届妇女儿童家庭微项目。
二、2021年重点工作
1.弘扬巾帼榜样力量。以中国共产党建党100周年为契机，以“党建带妇建，妇建促党建”为立足点，依托《雄镇巾帼会客厅》栏目，在三八妇女节举办大型主题活动，通过挖掘、宣传各个时期、各行各业涌现出的巾帼典型人物，献礼建党100周年。
2.深化家庭建设文章。构建家庭教育指导服务体系，依托区级家庭教育指导中心，选拔完善家庭教育讲师团队伍，开设家庭教育云课堂。探索社校联动机制,打造亲子关系构建、亲子阅读推广、亲子自然教育、亲子公益实践等品牌，探索“家庭—学校—社会”三位一体服务模式。持续开展好家风好家训宣传展示活动，深入开展“最美家庭”、“文明家庭”、“书香家庭”、“绿色家庭”等创建寻找活动。
3.实施关爱妇儿行动。持续推进慈妇圆梦“三百”行动，持续关心关爱贫困病残妇女儿童、单亲母亲、老年妇女和农村老妇女主任。继续开展“梦想书房”改造进学校、进社区活动。继续传递梦想包，助困境儿童圆梦。落实“四必访”制度，把家情、企情、妇情掌握在手中，把妇联的组织存在感和影响力传导到妇女群众中。
4.构建维权体制机制。拟出台《镇海区推进妇女儿童权益保护机制建设实施意见》，建立镇海区保护妇女儿童权益工作合作机制和联席会议制度。意向在人民医院建立性侵未成年人“一站式”办案场所，实现对未成年被害人询问、身体检查、心理疏导等取证工作一次性完成。充分发挥“金石榴”女律师团队力量，结合“三八维权周”开展维权公益集市活动，提高妇女儿童权益保护依法治理能力和治理水平。
5.助力美丽乡村建设。围绕区委美丽示范乡村布局，在示范村打造美丽庭院示范线、特色带，并分层分次打造主题庭院、精美庭院、小美庭院、和美庭院，推进美丽庭提档升级。重点指导九龙湖横溪村，开展“农嫂伊美行动”，做强九龙农嫂工作品牌。
6.实施巾帼e创提效。发挥巾帼e创她联盟、巾帼家政服务联盟等作用，推出创业创新素质提升专题培训，寻找一批最美云创客、云代言典型，搭建“巾帼云带货”新平台，开展“梓荫集市”展销活动，开设“妈妈的味道”时令农产品推广月，拓展“妈妈去哪儿”亲子家庭游线路，串点成线推动全区巾帼创业示范基地主体农文旅产业结合。
7.推进巾帼头雁工程。坚持党建带妇建、妇建促党建，在科研院所、金融机构、专业市场、楼宇商圈等着力新建一批妇联组织。着眼全员培训目标，突出分类培训特点，针对区管女干部、机关女干部、镇街妇联执委、村社妇联主席不同群体，开展不同内容不同形式的培训，提升综合素养，提高履职能力。同时针对基层组织换届，培育挖掘评选“三型”妇联组织和“三星”妇联干部，增强村社妇联组织运行活力。
8.强化执委履职能力。推行三级执委项目认领，根据执委特长分团分组，创造条件、搭建平台，有针对性地组织执委参加会议、参与活动、领办项目，以此增强执委的责任感，推进基层妇女儿童家庭工作的纵深和创新发展。
9.延伸妇联工作手臂。推进枢纽型女性社会组织建设，围绕“蕙心益行”，落实“四个一”，重点开展第六届妇女儿童家庭公益微项目创投工作，推出公益红娘、维权关爱、女性素养提升、亲子阅读等项目，有效服务基层妇女儿童和家庭。
10.启动“十四五”规划。邀请专家深入调研，高水平编制镇海区妇女儿童“十四五”规划，进一步明确我区在全面建成高水平小康社会关键期妇女儿童发展的目标和措施，并启动实施。
村妇联重点工作汇报
妇联工作计划参考
妇联工作计划
街道妇联工作总结及2021年工作计划
年度重点工作计划