现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
劳动合同不续约的补偿标准篇一
甲方:_____________________________________________(以下简称甲方)
邮编:____________________
外方:______________________________________________(以下简称乙方)
邮编:___________________
甲,乙双方经友好,坦诚协商,就甲方“”的
建设项目投融资合作事宜，达成共识如下：
?公司名称：_______________________________________________(暂定)
四.甲方建设项目需提供的投融资总额约为_________________万美元。
五.甲,乙双方拟共同成立合作公司,乙方拟以现汇作为合作条件;甲方拟以项目
的土地,固定资产和未来收益作为合作条件。乙方所提供的建设资金分批进入中
外合作公司的外汇账户后,使用期为15年,前3年为建设期,建设期内免本息。
从第4年底开始,甲方每年按12%的保底利润支付乙方红利,连续12年,到期不再
还本息。
六.使乙方所提供的资金安全进入和汇出,双方就成立“中外合作公司”，设立
“外汇账户”。
七.乙方负责提供申办合作公司所需的有关证明材料，甲方负责在当地办理申
报，立项，注册等一切相关手续。双方保证提供给对方的材料是完整的，真实的，
有效的。
八.甲方企事业用于抵押的企业的资产及建设项目，需根据中华人民共和国担保
之规定，需项目担保，作为与乙方的引资条件，若由于任何不确定因素造成不能
按时将利润支付给澳方的，乙方有权接管合作项目的经营权，直至收回投资后，
将项目的经营权归还甲方。
九.甲方建设项目的未来收益，需按中华人民共和国合资合作法规定由双方认
可的评估或谁机构进行分析评定和投资风险的估算后，作为乙方风险投资的依
据。
十.中外合作公司成立后，乙方不参与今后合作公司的一切经营活动，也不承
担合作公司的所有法律与经济责任，只负责提供资金的监督使用和调配。合作期
满后，乙方无条件退出，合作公司及全部甲方所有。
十一.甲,乙双方在引资合作过程中所产生的有关前期动作费用,境内部分由甲
方垫付,境外部分由乙方承担。
十二.由此合作意向书所涉及的甲方与第三摩肩接踵经济关系及连带责任关系,
均与乙方无关。
十三.乙方资金到位同时,按实际到位资金的_______%,甲方支付第三方(
)一次性融资咨询服务费用。
十四.本合作意向书,由双方代表签字后确认。
十五.本合作意向书一式二份,双方各执一份。未尽事宜,双方另行协商。
中方:外方:______________________________
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劳动合同不续约的补偿标准篇二
续租赁标的的基本情况：
甲方将房屋上海市长宁区荣华东道119弄2号503室出租给乙方，本着公平诚信，自愿的原则，双方友好协商一致续订本合约，甲乙双方在原合同的条款下修改以下事宜：一，租金及支付方式：
租金：人民币18000元/月付一押三。提前一周支付租金(每月16日)
二，租赁期限为24个月，自204月24日至4月23日止。
三，租赁期满乙方归还房屋需恢复房屋原状，结清应付费用，甲方退还押金。四，其他
1本合约签订后，乙方在一周内需补足押金，1200*3=4200,00元。
2乙方无故延迟支付租金15天，将视为乙方单方面终止本合约，甲方有权在当月收回房屋。
3本合约与合同同样具有法律效力。
4本合约一式二份，甲乙双方各执一份，均具同样法律效力。(以下无正文)
甲方：乙方：
签字签字
劳动合同不续约的补偿标准篇三
甲方(出租方)：证件类型及编号：
乙方(承租方)：证件类型及编号：
根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，本着平等互利的原则，乙方续租甲方出租房租的有关事宜达成如下合意：
续租赁标的的基本情况：
1、房屋位置：福州市福新中路丰泽园1座301
租赁用途：居住
2、房屋套型：建筑面积：楼层：其他：
3、配套设施：参照原到期合同
4续租赁期为半年，自年10月23日起至年4月22日止。
5。租金及支付方式：
1。租金：参照原到期合同
2、租金的支付期限与方式：参照原到期合同
补充：因是续租末列条款见原到期合同。
本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。签字后，同具法律效力。
注：该房内水电气底数为：参照原到期合同
甲方：乙方：
电话：电话：
签约时间：签约时间：
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劳动合同不续约的补偿标准篇四
导言：女职工在怀孕期间劳动合同到期了，公司可以不续约吗?这是很多公司在为了片面追求经济效益经常碰到的问题。现在可以肯定地告诉大家，怀孕期间，即使合同到期，除非劳动者有过错，用人单位不得以此终止劳动合同，必须续签劳动合同。
一、孕妇劳动合同到期怎么办?
《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。
但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”
因此，如果女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。
综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。
二、合同到期孕期可以不续约吗?
《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。
另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”
由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。
但要提醒用人单位注意的是：即使合同到期，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
以上是对“女职工怀孕期间合同到期公司可以不续约吗?”相关问题的分析与解答。在怀孕期间原则上劳动者不得被辞退，这体现了妇女权益的特殊保护。综上，怀孕妇女在劳动权益受到侵犯时，应尽可能了解相关法律法规。必要时，寻求劳动法方面专家或者劳动仲裁委员会的帮助。
劳动合同不续约的补偿标准篇五
我6月30日进入一港资企业，当年8月签了第一次劳动合同（为期一年。）8月签第二次合同（为期两年）。下月（8月）15号应该签第三次劳动合同，但昨日公司老板私下通知各经理，对于下月签不固定期限劳动合同的人员一律解雇（全公司符合上述条件的三十多人）。请问：像这种情况我能够得到多少补偿金或是赔偿金？很担心会打官司，因为去年年底解雇的十多人现在还在劳动仲裁中。。。。。。
[劳动合同到期公司不续约该补偿多少？]