优质考勤与请假心得（模板16篇）

为切实加强分局作风建设，严肃工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务落实，参照市局上班、会议、学习、考勤制度，结合分局实际，特制定本制度。

一、上下班考勤制度

分局全体干部职工（含合同制人员）

（1）全体干部职工（含合同制人员）严格遵守上下班考勤制度。上班时要坚守岗位，认真履职，不得离岗串岗或从事与工作无关的活动。

（2）分局各所、队、室、中心均采用上下班指纹打卡签到的考勤办法，全局干部职工（含合同制人员）必须在规定时间内进行签到。上班签到时间为早7:008:00，分局局机关、长城中心所、护潭中心所和先锋中心所人员超过8：00签到视为迟到，响塘中心所、姜畲中心所人员超过8:30签到视为迟到。下班签到时间为17:30（夏季为18:00），提前15分钟以上签到为早退。

（3）每月考勤结果由办公室统一管理、统计和发布，全体干部职工（含合同制人员）应按照分局办公室通知的时间，及时进行指纹机指纹录入，未及时录入指纹均按无故未打卡处理。

（4）考勤管理实行领导负责制，干部职工因出差、开会、学习培训、因公外出、请假休假等特殊原因不能签到的，各所、队、室、中心负责人应做好记录备查，并由当事人对未打卡原因及迟到早退进行说明并报所、队、中心负责人审核认可后，可不计未打卡或迟到早退。各中心所于每月10日前将上月指纹考勤结果及特殊原因未打卡人员或迟到早退人员的情况说明报至分局办公室，延期报送或无故未报送的，一律按照未打卡和迟到早退处理。

（5）每月15日分局办公室将于内网通报上月考勤结果，并将考勤结果粘贴于分局办公楼一楼大厅。对考勤情况有异议者，请于考勤结果公布后3日内到分局办公室进行说明。

（6）原则上要求全体干部职工（含合同制人员）上班签到后再外出办事。

全年累计无故未签到或迟到早退20次以内（含20次），每人每次扣奖金50元；全年累计无故未签到或迟到早退超过20次的，超出部分每人每次扣奖金100元；全年累计无故未签到或迟到早退30次以上的，进行诫勉谈话；长期不参加上班、下班签到考勤的，将按照《行政机关公务员处分条例》有关规定进行处理。

二、会议学习考勤制度

市局、分局召开的学习教育培训会议应与会人员。

（1）参会人员必须按规定时间到会，并按指定位置就坐，中途不得离场，确有重要事情的按请假权限办理，未经批准离场记为无故中途退场。

（2）参会人员必须严格遵守会场纪律，在会议期间，手机调为关机或静音状态，禁止有抽烟、喧哗、交头接耳等违反会场纪律的行为。

参会人员按照通知时间到达会场，并按签到要求在对应位置上签上自己姓名，不得代签。

参会对象原则上不能请假，确因事不能参加市局会议的，由分局局长签字审批；不能参加分局会议的，所、队、室、中心主要负责人须由局长批准，其他人员经各部门主要负责人签署意见后由分管领导批准。请假一律凭书面假条报分局办公室备案，市局会议由分局办公室汇总报市局人事科备案。

召开全局性会议时，分局机关、中心所可安排1名值班工作人员，并提前将名单报分局办公室备案，市局会议由分局办公室汇总报市局人事科备案。

未经请假批准，无故缺席和中途无故退场的，5次以内每人每次扣奖金50元，从第6次起每人每次扣奖金100元。

三、请假制度

（1）法律、法规及政策规定的年休假、婚假、产假等假期

（2）因公出差

（3）因病、因事请假

（1）享受法律、法规或政策规定的年休假、婚假、产假等假期，应由本人申请，按规定分级审批，报办公室备案。

（2）工作时间干部职工因公事出差的，应按照情况履行请假手续，并报分局办公室备案。

分局领导、所、队、室、中心主要负责人出差2天以内的，应口头向分局局长请假；出差3天以上的，应填写请假审批表，办理审批手续。

分局机关其他干部职工，出差一天的，应口头向分管领导请假，出差2天以上需填写请假审批表，办理审批手续。

所、队其他干部出差1天的，应口头向分管领导请假，出差2天以上的，填写请假审批表，办理审批手续。

（3）干部职工在法律、法规、政策规定的法定假期外，确因病、因事请假的（其中病假应有医疗机构的证明），应由本人申请，填写请假审批表，办理审批手续，经有关分局领导批准，报分局办公室备案。

干部职工因事请假2天以上、因病请假3天以上的，分局局长报市局领导批准；分局其他干部职工报分局局长批准。

干部职工因事请假1天以内、因病请假2天以内的，分局局长报市局领导批准；分局其他领导成员，所、队、室、中心主要负责人，报分局局长批准；分局机关干部职工报分管领导批准；所、队干部职工报所、队主要负责人批准。

（1）干部职工在病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间规定的.一切工资福利待遇；干部职工因事请假的，一年累计最多不得超过10天，超过10天的，超过部分每人每天扣奖金100元。

（2）请假期满后必须及时销假，如不能及时销假的，应按程序续假。当时不能办理续假手续的应电话请假，后补办续假手续。无正当理由超假的或未经准假而不到单位上班的，以旷工论处；未经批准超假，每天扣罚奖金100元，并视情节批评或予以纪律处分。一年内病、事假累计超过有关法律法规政策期限的、无故旷工的，按法律法规政策有关规定处理。

（3）干部职工的请假由各部门报分局办公室登记，年终在一定范围内公开。

本制度自2015年4月1日起执行。

二一五年三月二十三日

为了进一步加强机关规范化建设，严肃机关纪律，不断增强机关工作人员纪律观念，全面提高服务意识和服务效率，促进全镇各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、基本原则

（一）机关工作人员实行上班签到制和请（销）假登记制。

（二）机关工作人员考勤考核由主持工作领导具体负责，签到和请（销）假由党政办具体组织实施。党政办确定专人负责管理签到册和请（销）假登记簿、汇总公布、兑现奖罚。

（三）机关工作人员签到和请（销）假审批严格按照干部管理权限执行。

二、机关签到制度

（一）机关全体工作人员实行早晨上班签到制(周一早9：00，二三四五早8：00)，任何人不准代签。凡在签到中发现代签，按当事人旷工一天处理。临时重要工作实行随时签到制和随机查岗制。

（二）签到由党政办具体负责，党政办负责点名并建立考勤专档，每月底逐人汇总一次，将结果送镇长审核签字后，交财政所在当月工资中兑现。

三、机关请（销）假制度

（一）请（销）假审批权限：

所有领导请假半天以上，告知主持工作领导，并向书记、镇长请示，由书记、镇长批准。机关干部职工请假时，必须注明原因（注明事假或病假），同志请假1天以内由主管领导审核，主持工作领导审批；3天以内由主管领导和主持工作领导审核，镇长审批；5天以内的由主管领导和主持工作领导审核，主要领导研究审批。电话请假、捎假、口头请假一律无效，确因特殊原因，由本人打电话向镇领导说明情况，假满后第一个工作日内履行请假手续，并交办公室存档，无领导审批的假条一律按旷工处理。

重要会议或重大活动期间一般不准请假，特殊情况确实需要请假，须由镇主要领导审批。

机关工作人员的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。

（二）请（销）假登记；

为了保证工作连续性，请假者必须在离开机关前妥善安排好自己的业务工作，凭领导审核、审批的请假条在党政办履行请假登记手续，登记后方可离开机关。假满回机关后在党政办履行销假登记手续。因故不能登记者，假满回机关后必须到党政办补办请（销）假登记手续，无故不履行请（销）假登记手续者，一律按旷工论处。

四、机关考勤奖罚制度

（一）机关工作人员上班期间，迟到一次扣5元，随机查岗未到一次扣10元，重大活动期间执行非常时期工作纪律，由镇领导会研究决定。

（二）旷工一天扣发日基本工资，并通报批评；旷工3天，除扣除3天基本工资外，写出书面检讨；旷工5天，扣发半月基本工资；旷工1周（含1周）以上者，扣除当月工资，绩效工资发50%。国家法定的婚假、产假及丧假规定期限内不扣发工资，但扣除下乡费。

（三）一月内请假（婚、产、丧、病、建房假除外）合计5天含5天的，发当月基本工资的80%；5天以上10（不含10天）天以下的，发当月基本工资的70%；10天以上的，当月基本工资全部扣除。

（四）全年旷工累计3天以上、迟到10次以上；病假15天以上；事假10天以上，年终考核不得评为优秀等次。全年累计旷工超过5天以上、迟到15次以上、病假30天以上、事假15天以上，取消年终先进评优资格，并评为不合格，旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员辞职辞退暂行规定》予以辞退。

（五）双休日、节假日因工作需要加班者，由党政办负责考核登记，主管领导和主持工作领导根据工作需要安排适当时间补假。

（六）考勤奖罚兑现由财政所按党政办提供的考勤情况和奖罚标准核算执行。

本制度自宣布当日起实施。

一、校内出勤情况：

平时记录方法：上班（课）和参加小组会议、活动情况：分为“全勤”、“请病假x次”、“请事假x次”、“无故旷工x次”四种情况记录。（校内出勤情况请组长如实详细记录，每月汇报至驻县老师）

二、离校请假情况：

离校请假分为以下情况：国家法定假期请假，实习学校公休假，师大考试假，个人病假、事假。

平时记录方法：由驻县老师负责掌握，写清楚本组某人请假类别和天数（次数）。每次请假必须如实填写《请假条》，必须由本人提前向驻县老师请假，不写请假条者，均视为私自离校。请假条每月月底一次性上交驻县教师。

如需请假，务必先给带队教师沟通，允许后，再与学校主管领导请假，说明请假原因和日程安排，都同意后才准离校，归校务必向带队教师和学校主管领导销假。

三、私自离校情况：

未经请假私自离开实习点视为私自离校。

四、考勤指标量化计分方法：

（1）考勤指标量化计分满分40分（即全勤为40分）。

（2）2天以内的学校公休假，个人事假，每请假一次（请假一次：指离开实习县区、或请假超过24小时、或请假需在外过夜的），扣5分。校内出勤请假的人，每请假一次，扣1分。二者重复的部分不再累加。

（3）3天及以上的学校公休假、国家法定假期、师大考试请假、个人病假者，只记次数，不扣分。

（4）私自离校者，按照“实习生退出办法”给予相应惩罚。

为了严明学习纪律，严肃学风、校风，一定程度上确保学生在校安全，特制定本制度。

1.各班充分利用《班务日志》，将本班每天考勤情况和各种请假、旷课情况如实记录在册。家长出示的书面请假条需张贴在《班务日志》当天对应的页面。

2.学生在上学前因病或临时有事不能及时到校，需由其家长电话或短信告知班主任，到校后需将家长的书面请假证明交付给班主任。没有家长书面请假证明的，班主任需落实其迟到原因，并在合适的时候将该生迟到情况反馈给其家长。

3.学生在校期间因病或临时有事需要离校的，需填写学校统一印制的《请假条》，不得请他人代请或事后补假。离校时未出示书面请假条或未经批准强行离校者，一律按旷课处理。

4.学生因病或因事不能到校，需由其家长出示请假证明，一天以上需经过班主任批准，三至七天内需经过年级主任批准，一周以上二周以内需学工处批准，二周以上需报主管校长批准。无此手续者按旷课处理。

5.学生应认真对待室外体育课，因病不能参加体育课的，需家长、班主任或校医务室出具证明，临上课时交予体育老师。

6.学生在音乐教室、实验室、微机室等其他教室以外的地方上课前，科任老师和班干部应认真清点本班人数，因故需要请假的只能出示由班主任签字的书面证明。否则一律按旷课处理。

7.学生在请假时，如果因故无法联系到班主任，需请本班其他老师代为签字准假，事后由签字老师负责与班主任联系。

8.所有课任老师均有责任负责本节课学生的考勤，如遇缺勤的学生要落实原因，及时保持与班主任的联系。

为了进一步加强学校内部管理，为了不断完善学校人事管理制度，加强劳动纪律，严肃校纪校规，保证学校教育教学、学校管理及其它工作的顺利进行，根据龙岗区教师请假制度，结合学校实际，特制订此规定。

一、劳动纪律要求：

1、教职员工实行坐班制，必须准时上、下班，不串岗，不早退。

（1）上午上班时间不得晚于8：00，下班时间不得早于11：30。

（2）下午上班时间不得晚于2：30，下班时间不得早于5：30。

（3）有晚修的老师进班时间不得晚于晚上7：00，下班时间不得早于晚上10：00。

2、按时上、下课。不抢课，不迟到，不拖堂，不提前下课。

3、教师在空课时间不应做私事和长时间的闲谈，应充分利用空课时间在办公室阅读教学资料，备课或批改作业等教学业务工作，或在阅览室读报刊。

4、教师在办公时间不大声喧哗、不玩游戏，不妨碍、影响他人工作。

5、教职员工必须准时参加升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组及备课组会议。

6、教职员工必须认真做好本职工作，按时、保质保量地完成学校或部门安排的工作。

7、各部门必须建立考勤登记制度和严格的请假审批制度。教职员工必须严格按照请假制度进行请假。

二、劳动纪律管理办法：

1、部门主任、年级组长直接管理并检查本部门、年级组教职员工的劳动纪律，并将综合考勤情况上报到学校办公室。

2、学校办公室负责对各部门、年级进行不定期的劳动纪律检查或抽查，原则上每月不少于两次。

3、教职工的出勤情况每个月统计公示一次，并要求在年终考核表中如实填写。

三、对迟到、早退、缺勤、缺岗的处理：

迟到、早退指不按时上班、上课、早读，不按时参加升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组及备课组会议。

1、部门主任、年级组长劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退的，达2次及以上的，及时提醒教育，并按华中师大龙岗附中在编（临聘）教职工岗位津贴分配方案扣除相应工资、岗位津贴。一个学期内迟到、早退超过十次的，年度考核不得评优评先，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50％。

2、学校办公室在劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退的，及时批评教育，一个学期内迟到、早退超过六次的，当年年度考核不得评优评先，并按《华中师大龙岗附中在编（临聘）教职工岗位津贴分配方案》扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的.50％。

3、因病假、事假不在岗达一个月及以上者扣除当月月岗位临时津贴。

4、教职员工无故不参加升旗仪式，学校集会、部门、级组、科组会议的。凡超过五次的，按无故旷工处理，并扣除相应工资及当年年度考核奖金，当年年度考核不得评优评先。

5、教职员工必须严格按照有关请假制度规范请假，学校办公室在劳动纪律检查过程中，如果发现有部门、年级违规批假的，除按规定处理当事人之外，部门负责人、年级组长作违纪处理。发现教职员工不按请假制度规范请假的，如通过部门、年级请假后，请假条不交学校办公室存档的，按旷工处理。

四、关于请假：

1、请假时间、审批程序及权限：

（1）任课教师：半天以内由年级组长审批并上报落级行政；1天以内（含1天）逐层上报给年级组长、教学处主任，由主管副校长审批；2天以上（含2天）至1个月以内须逐层上报给年级组长、教学处主任、主管副校长，由校长审批；1个月以上至半年以内由区教育局人事科审批；半年以上由区教育局领导审批。

（2）教辅人员：1天以内（含1天）由部门主管审批；2天以上（含2天）上报部门主管，由主管副校长审批；1周以上（含1周）上报部门主管，由校长审批。

（3）行政干部：1天以内由主管副校长审批；2天以上（含2天）由校长审批。

2、请假程序：

（1）请假人到办公室领取统一的《华中师大龙岗附中教职工请假申请表》；

（2）逐级审批后，将申请表交办公室备案；

（3）假期期满后，请假人须向审批人销假（请病假的须持有医院证明）。未经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。

3、请假人假期期间的相关待遇按《龙岗区教工请假制度》执行。

4、凡参加各级各类教研科研、学术活动的教师，应首先按上列第一条提出申请，逐级审批后方可参加，否则，一律按旷课（工）处理。

5、因特殊情况不能参加升旗仪式，需提出书面申请，经校长审批后报办公室备案。

6、请假人应配合年级和主管领导做好请假期间的工作安排。

7、职工应利用寒暑假探亲、访友，工作时间原则上不再审批探亲假；职工全年请假累计一般不得超过一个月；婚、丧、产等假按国家有关规定执行。

五、本规定适用于全校所有在编在岗教职工、聘用教师、聘用员工。

六、本规定从2015年9月1日起执行。

七、本规定的解释权归校长办公会。

华中师范大学龙岗附属中学

2015年9月1日

为了加强对办公室人员的监督和管理，建立健全办公室人员管理的各项制度，充分调动办公室管理人员的积极性，保证公司各项工作任务的完成，结合公司工作实际，特制定本制度。

一、请假制度

第四条 办公室人员因事请假，必须有正当理由。全年事假累计不得超过25天。超过25天者，取消本年度评定资格。

第二条 办公室人员请假应填写统一格式的请假条，并附有相应的证明，由公司负责人审批或签署意见后，方能休假。

第三条 请假人员在工作移交后方能离岗，否则以旷工论处。

二、考勤及考核制度

第一条 办公室人员因故需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前持有关证明向单位办理续假手续，经批准后方为有效。请假人员请假期满到岗时，应到单位及时销假，不销假或逾期不归者，均以旷工论处。情节严重者，给予纪律处分直至解聘。

第五条 办公室人员在事假期间根据实际请假天数，按照日外贸服装批发工资标准扣发相应的工资。

泉州工作网

第六条 办公室人员因病请假，必须持镇级以上医院的疾病证明，经公石狮人才网司负责人批准后方能休息。未经批准，擅离工作岗位者，以旷工论处(急病例除外，但事后必须补办手续)。

第七条 办公室人员病假在5天以内(含5天)者，工资照发;5天以上，15天以内者，在公司连续工作满三年的，工资照发，不满三年的，发给本人基本工资的50%。超过15天一个月内按下列标准发给工资：在公司连续工作满五年的，发给本人基本工资的80%，从第二个月起停发工资;在公司连续工作三年以上，但不满五年的，发给本人基本工资的'60%，从第二个月起工资停发;在公司连续工作不满三年的，发给本人工资的50%，从第二个月起工资停发。

第八条 因病长期休养的职工，病愈复职时，必须有县级以上医院证明并经公司负责人同意后方能上班。上班后须经15日的试工期，试工期内旧病复发者，试工前后的病假连续计算，超出2个月者作自动解除合同。

第九条 办公人员要按照公司生产、经营的特殊需要，坚守工作岗位，并保持24小时通迅畅通，如发现未请假离岗脱岗、故意中断通讯者，一经查实，按旷工处理。

第十条 办公室人员出勤日每月不得少于25天，全年必须保证300天。

第十一条 公司规定的休息日，所有管理人员必须按办公室规定的值班日勤值班。

第十二条 办公室人员要认真填报《办公室考勤签到表》，作为对职工工资、奖金、福利发放和考察、奖惩的重要依据。

第十三条 办公室人员迟到、早退一次，按日工资标准扣发半天的工资;旷工一天，按工资标准的两倍扣发工资。

第十四条 一个月内连续旷工2天或累计旷工达到3天者，扣发全月工资。

第十五条 无正当理由连续旷工时间超过3天或者一年内累计旷工时间超过7天者，自行解除劳动合同。

第十六条 因斗殴、违章或不道德行为致伤，不能坚持正常工作者，以旷工论处，除扣发工资外还应给予适当的纪律处分，并且不能享受病假待遇。

第十七条 办公人员上班期间有私、要事外出，必须请假申请并累计时间，发现以上问题不符合手续作旷工处理。如私事时间在半个小时内可口头申请，超过半个小时，必须书面申请。

第十八条 办公室人员(现场管理人员)必须在当日内完成本职工作，绝对不可延迟时间影响次日工作，如当日工作量较多，必须加班、加点完成，如给公司造成损失(声誉)，按公司有关规章制度考核。

第十九条 本制度20xx年4月1日起执行。

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为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据龙岗区教育局关于教职工请假条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

一、出勤要求：

全校职工一律实行坐班制，按规定时间上下班。

全体教职工应参加学校处室、年级组、教研组组织的各类常规活动及学校规定要参加的校内外各类活动。

二、考勤负责人及职责

1、全校的活动由学校教导主任进行考勤。

2、教导主任于每月初五天内将上月考勤结果汇总到财务处。

三、关于请假的几项规定

1、教职工因故不能来校工作，必须办理请假手续，如遇急事、急病未能事先请假，应尽力通过电话或其它方式通知学校，并在事后两天内补办手续。

2、办理病假手续须同时附上医院出具的病休建议书。

3、请假程序：教职工请假，先填写好请假单，到教导主任处批意见，校长审批。

（1）请假时限审批按《龙岗区教师请假制度》执行。

（2）教职工将已批准好的请假单交文员处后方可休假。

4、如假期遇到无法回校上班的事情，应通知学校并提出续假申请，返校两天内补填请假单。

5、请假期满回校上班，应到教导主任处办理销假手续，未销假造成考勤登记失误，由请假人负责。

6、未按以上要求办理请假手续的，均按旷工论处。

7、未按规定调课，按旷工论处。

如遇未提及事宜，一律按《龙岗区教师请假制度》执行。

附：

《龙岗区教师请假制度》

根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我区实际，制订《龙岗区教师请假制度》，统一规范全区教师请假制度。

一、假期种类

二、假期时间

1、婚假5天，晚婚（男25周岁、女23周岁）增加10天。公休假日和法宝假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。

2、产假90天，一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。晚育（女24周岁生育第一个小孩）增加15天，三个月内领独生子女证的增加35天。难产（如剖腹产）的可按医院医生证明需要休息的天数给予增加，寒暑假可以顺延。

3、看护假，自愿终身只生一个孩子的，男教师在其配偶产假期间可给予10天看护假。三个月内无领独生子女证的作事假处理。

4、丧假5天，公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地办理丧事的可酌情给予往返路程假。

5、病假凭医院医生证明确定。

6、事假按实际情况确定。

7、哺乳假，产假期满到婴儿一周岁。

8、探亲假、年休假应安排在寒暑假，不得另行安排。

三、假期批准

1、教师请婚假、产假、丧假、看护假、哺乳假需书面报告学校领导。

2、教师病、事假须经批准才能有效。请假一个月以内由学校审批（小学超过一星期的需报告教办），一个月以上至半年以内由区教育局人事科审批。半年以上由区教育局领导审批。中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以内由镇主管教育领导审批，3天以上的还需报告区教育局人事科。区直属学校主要负责人请假以及中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以上的由区教育局分管领导审批。

3、未经请假（或请假没获批准）撤离工作岗位的以旷工论处，连续旷工时间超过15天（中间包括节假日），或一年内累计旷工时间超过30天（中间不包括节假日）的作辞退处理。

四、请假程序

1、教师请假必须用区教育局统一印的请假申请表向学校提出申请。若因突发原因不能书面请假的应先用电话请假，并于事后3天内补书面请假手续。

2、请病假一个星期以上的应凭镇级及以上医院证明请假，请假三个月及以上的应凭龙岗中心医院或龙岗人民医院证明，经学校同意后，由学校（小学由教办）送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

3、请产假的教师在生产后，应向学校提供准生证、出生证、独生子女证等，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

4、请哺乳假教师应于产假期满前，向学校提出申请，若学校同意，由学校《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

5、教师无故旷工超过可辞退天数时，学校校长应及时提出书面辞退建议，说明辞退理由和事实依据，并将辞退建议告知其本人（无法通知其本人的应通知其父母或配偶），允许其提出异议和申辩。学校辞退教师必须经领导班子集体讨论，报上级主管部门审批。

五、假期待遇

1、婚假、产假、看护假、丧假。在规定的期限内基本工资照发。

2、病假。（一）在两个月以内基本工资全额发给；（二）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满10年的基本工资按90%计发，工作年限满10年以上的，基本工资全额发给；（三）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的基本工资按70%计发；工作年限满10年的不满20年的，基本工资按80%计发，工作年限满20年以上的，基本工资按90%计发；（四）全国劳动模范、全国优秀教师、南粤杰出教师、建国前参加革命工作，因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。

3、事假。（一）全年累计在一个月（按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同）以内的，基本工资全额发给；（二）全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按其本人的基本工资的80%计发；（三）全年累计超过二个月的，其超过天数的工资按其本人基本工资的60%计发；（四）全年累计超过3个月的，超过天数的.基本工资停发。

4、哺乳假。符合计划生育政策的教师，产假期满后，经单位领导批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间，基本工资按75%计发。

5、婚假、产假、看护假、丧假、看护假、病假、事假、哺乳假期间的资金待遇原则上按深人发[1995]38号文执行。即领取一个月工资的，资金发四分之一；领取二个月工资的，其资金发二分之一；领取三个月工资的，其资金发四分之三。事假累计超过一个月的，从下一个月起停发本年度资金。基本工资按比例计发的，资金、房补按相同的比例计发。

6、出勤奖。除产假以外，每请假一天扣6元，每月工作不足15天或无故旷工的，不发出勤奖。

7、下乡补贴按每月的实际工作天数计发，请假一天扣发一天。

8、探亲假路费报销按深人发[1996]81号文执行。

9、享受各类假期的教师物价补贴照发。

10、每月的工作天数按21.5天计算。

第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序：

第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：

1、由当事人提供工伤事故的经过报告;

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;

第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批;

第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别：

四、请假规定：

第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;

第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;

第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批;

第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第17条 如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;

五、假期说明

第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。

第19条 法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天;

春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;

清明节：农历清明放假公休，共3天;

劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;

妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。

1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1) 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

2) 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

3) 累计工作满20年以上的`员工，请病假累计4个月以上的;

3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。

第22条 事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。

1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。

2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。

第23条 病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。

1、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的;

4)、患职业病的;

5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

2)、醉酒导致伤亡的;

3)、自残或者自杀的。

4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。

第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。

第26条 生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。

第28条 长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。

六、附则

第29条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;

第30条 本手册自发布之日起开始实施。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索考勤 请假制度。

一、社区工作人员必须按时上下班，不迟到早退，上班期间忠于职守，认真完成本岗位工作任务，外出办事应相互打招呼，告知自己的去向。

二、实行考勤检查制度。由社区主任负责每天考勤登记，考勤情况作为年终考核的依据之一。

三、节日值班制度：

1、社区工作人员节日分组轮流值班，值班人员必须坚守岗位，履行职责，值班无故缺席，按旷工处理，对因玩忽职守造成后果的，要追究值班人员责任。

2、值班人员职责：

（1）接待群众来访来电；

（2）处置突发性事件；

（3）上情下达，下情上报，确保信息联系畅通；

（4）负责社区的安全保卫工作；

（5）完成上级交办的各项工作。

四、请销假制度：

1、社区主任、书记请假报分管领导审批。其它工作人员请假一天以内，社区主任批准，二天以上，社区同意，报社区办公室审批。

2、婚假、产假及各类假期时间按上级有关规定执行。社区工作人员的病、事、休假，必须办理审批手续。病、事、休假要事先填写请（休）假单并经社区领导同意，报办事处批准，办理好手续后方可离岗，期满后应及时销假。请病假三天以上要凭医院证明。如遇特殊情况，不能及时办理手续的，可先用电话、口头或托人转告，上班后要补办手续，否则视作旷工论处。

3、病假、事假，必须先用年休假折抵。

4、年休假按有关规定执行。年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。如年休假分段使用不遇公休假日的`，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。

为了加强对社区工作人员管理，严肃纪律，提高工作效率，督促社区工作人员养成自觉遵章守纪的良好风气，保证我社区社会管理创新试点工作顺利通过上级验收，特制定《社区工作人员考勤制度》。

一、全体社区干部因事因病不能上班者，需按以下制度办理请假手续，不办理请假手续者，一律以旷工论处。

二、全体社区干部上班时间为每周一至周五早八点至中午十二点，下午两点半至下午七点，需要加班时以通知要求时间为准。

三. 考勤由社区办公室负责，考勤方式采取不定期签到和签退为主，并组织专人对工作人员上岗情况进行抽查。

四、考勤时未到，视为迟到，迟到20分钟以上视为旷工，未到下班时间离岗为早退，未经请假不上班为旷工，上班期间发现玩游戏，网上购物或大声谈论与工作无关的话题以旷工处理。

五、一般社区干部因病因事请假，半天以下（不含半天）由分管领导审批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批；社区领导班子请假直接由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批。特殊情况不能当面请假的须向相关领导请假，并告知办公室，假期满后需立即补办请假手续。

六、请假半天（含半天）以上必须出具假条（病假须附一院诊断证明），逐级（分管领导、书记、雄关区）签署审批意见，准假后，告知分管领导，并将假条送办公室备查。

七、社区干部假满后，及时告知书记和分管领导，并到办公室销假。凡未经领导审批签字，擅自离职者按旷工处理，原则上不予补假，特殊情况，报请书记办公会研究处理。

一、所有社员外出一天以上均需提前一天提出书面申请；

二、请假三天之内由我审批，三天至十天由西窗审批，超过十天由全体社员开会讨论；

三、但有违反者即刻派本社区饭量最大的邻居前往贵处蹭饭一顿；

四、外出期间，一定要多注意安全。

学生上课、实验、学习、劳动、军训、集会、早操、自习等都必须实行考勤。因故不能参加者，必须履行请假手续。

二、请假手续

学生在校学习期间，一般不准请假，如确需请假者，由本人填写“请假单”并附有证明材料按审批权逐级审批。

1、病假须有院医务室或乡以上医院的证明病历诊断等。

2、学生一般不准请事假，如特殊情况（直系亲属病重、病故，家里受灾）需有家里来人或家长电函。

3、因公请假，需持班主任及学院有关处室证明。

三、审批权限

1、请假一天以内由班主任批准。

2、二至七天内班主任签署意见，院系分管学生工作领导批准。

3、七天以上由院系审批后，报学工处备案。

4、学生请假，未经批准，一律无效。

四、考勤办法

1、学生考勤由各班班长（或由班主任指定的.学生干部）负责。班长应逐日填写学生考勤表，每周星期日晚自习在班公布，同时将“学生考勤表”交教学系。

2、早操由学生会纪检部负责考勤，上课、自习由系值日教师考勤。学工处负责抽查。每周一公布上周学生考勤。

3、凡考勤范围内不请假、请假未批或超假而未参加考勤者，均以旷课论处。

4、上课（或自习）以电铃声为准。上课铃声响后进教室者为迟到；下课铃声未响离开教室者为早退。

5、严禁超假，学生必须按准假日期按时返校。如因特殊情况不能按期返校的（包括开学不能按期返校的），必须事先电函请假，返校时，事假需持乡或街道办事处以上单位证明，病假需持乡镇以上医院证明，按请假权限的规定，办理手续。否则，超假天数以旷课论处。

五、旷课处理

1、旷课一天按8学时计算，实习实训、军训无故不参加者按每天5学时计算旷课，迟到早退累计3次按1学时计算旷课。

2、一学期累计旷课达20学时（2.5天）者，给予警告处分；达40学时（5天）者，给予严重警告处分；达60学时（7.5天），给予记过处分；达80学时（10天）者，给予留校察看处分；连续旷课达两周以上者，按放弃学籍，自动退学处理。

3、无故累计缺课达该课程教学学时数的四分之一者，取消该课程的考试资格。

一、学生必须依照学校规定按时到校，遵守学校的作息制度，因事不能到校上课应事先请假，请假人在填好《学生请假条》后需请小区责任教师、班主任签字，并交到学校值班领导处。未经请假或请假未获批准而不上课者作旷课处理。无故旷课经小区责任老师教育不改，一周累计旷课达3节者，结合家长教育。

二、上课铃响后进入教室（或实验室等）都作迟到处理；在下课前擅离教室者作早退处理。

三、学生请病假须有医生或家长证明。来不及请假者，在回校时须持证明办理补假手续。

四、因病或特殊情况，不能上体育课须持医院证明，到校体育组办理免上体育课证明，否则按旷课处理。

五、学生返校需及时向班主任销假。

六、学生弄虚作假请假的（如谎称有病或有事），经查实后按旷课处理并且在政教处进行记录备案，今后凡是请假必须由家长到校向班主任请假。

1．学生必须遵守学校的作息制度，按时到校、离校，不得旷课，不得无故迟到、旷课或早退。

2．教师必须认真做好晨间和课前学生点名工作。发现学生未到校应及时与家长联系，询问原因，并做好相应纪录。如遇特殊原因则班主任需上门家访做好相应工作。

3．学生因病、因事请假，需出具假条由班主任或学校领导签字同意方可离校。由于特殊原因事先来不及请假则事后及时办理补假手续。请假证明先交由学校门卫室保管，学期结束交教导处统一保管。

4．学生到校后因病、因事需请假，除参照上述第三条先行办理相关手续后，由家长亲自到校来接并在请假条上签字证明，在出校门前持请假证明交门卫室工作员，经验收无误后，方可予以放行。

5．事先不请假，事后又不补假者，作旷课处理。对旷课学生应及时进行了解、教育。

6．有慢性病不能坚持学习的学生，应由家长提出书面申请并持医院证明向教导处办理休学手续。病愈后，持医院证明向教导处办理复学手续。

7．因病或特殊情况不能上体育课的，应向班主任和体育教师说明原因。

8．各班必须每天做好学生点名工作，学期结束，需将学生出勤情况填入学生成绩单。

雷山县望丰小学

虽然说不同的公司，性质不同，公司的员工请假考勤制度也不同，但是其目前的`是一样的，就是为规范行为，加强考勤管理。下面小编就为大家分享一篇关于公司员工请假考勤制度的文章，欢迎大家浏览。

一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。

四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。

四、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

一、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：

(一) 病假

1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。

3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。

(三) 公假

2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

五、以下不作请假考勤管理：

1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。

6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。

7. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索公司请假考勤制度。

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，结合国家相关法规政策，特制订本制度。

本制度适用于公司所有员工。

本制度自2003年2月1日起施行。

第二章 考勤管理规定

工作时间：

上午：8：30——11：30

下午：12：30——17：30

考勤管理：

严格遵守作息时间，所有员工出勤、进出门必须刷卡。员工因公不能按时上班者，须提前经直接上级同意，并由直接上级通知前台备案。

上班未能按时到岗，同时也没有向直接上级请假者，60分钟以内记为迟到，60分钟以上记为旷工，员工旷工由前台秘书在当日10：00以前向该员工的直接上级确认后确定。逾期办理请假手续者须出示书面证明。

如果员工晚上加班过晚,第二天可以实行弹性工作制，但是需要在当晚发e-mail给直接上级并抄送给前台秘书说明加班情况、工作时间、第二天确定的.到岗时间和调整后的工作计划安排。对于承诺不能履行者，将取消其弹性工作的资格，直到其纠正自己的行为为止。

公司统一由前台秘书负责监督刷卡和核实考勤记录。

考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

公司员工必须亲自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一经发现，双方均按照旷工处理。

如私自更改考勤记录，则根据情节给予相应的处分。

工作卡不得转借公司以外的人，如果公司员工因转借而造成了公司及个人财产的遗失和损坏，该员工需做出相应赔偿并视情节的严重性由企业管理部给予处分。

考勤报表分为周、月、季度三种，由前台秘书在相应的时段做出，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间和次数、请假天数、出差天数、迟到、早退、旷工次数、因私外出次数。

员工迟到或早退一次扣发工资10元。旷工半天扣发日工资的100%，旷工一天(含)以上，每日按日工资的200%扣发工资。当月满勤者，给予全勤奖50元。

第三章 外出管理

公司员工因公外出，应在前台填写《人员外出登记表》。

公司员工外出后当天不能返回者，应事前经直接上级同意，并通知前台秘书。若因特殊情况未能提前向直接上级请示，在次日上班后须及时与前台讲明情况，经直接上级核实方可。

如经确认，员工未经直接上级批准，外出后当天没有返回，