范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
办公室作风问题个人剖析材料篇一
办公室的排头兵是指在工作中表现突出，领导力强，能够带领团队取得优异成绩的人。在竞争激烈的职场中，如何成为一名优秀的办公室排头兵？在我多年的工作中，我总结了一些心得体会，与大家分享。
第二段：学习领导力
成为一名优秀的办公室排头兵，首先要具备领导力。领导力主要包括人际沟通、决策能力、判断力、沟通技巧等方面。建议大家多读一些领导力方面的书籍，多去观察身边的优秀领导，学习他们的思考方式和做法。
第三段：注重细节
细节决定成败。在工作中，排头兵需要注重细节，做到心细手快。细节方面主要包括顾客服务、文档精准性、文件整齐性等。排头兵需要在这些细节方面做到无懈可击，因为一小点的疏忽可能导致客户的流失，文件的错误等问题。
第四段：建立良好的人际关系
一个人的能力和人际关系的好坏，决定了他在职场中的成败。办公室排头兵需要建立良好的人际关系，与同事、客户、上司保持良好的沟通。建立良好的人际关系的方法有很多，比如多去参加各种职业交流活动、保持乐观开朗的态度、主动帮助他人等。
第五段：总结
成为一名办公室排头兵并非易事，需要在多个方面做出努力。领导力、细节、人际关系等方面都需要不断加强。工作上的每一个成功都是由小步跨得，每一次失败都是能量的存储。总结失败的原因，改正错误，我们就越能走向成功。成为一名成熟的办公室排头兵，需要持之以恒地学习进步，细心聆听他人的意见，发扬自己的优势，完善自身的能力。
办公室作风问题个人剖析材料篇二
很多mm会觉得自己的肌肤非常的干燥，保湿喷雾那就是办公室的必备了。喷雾式的滋润液可以在你觉得肌肤干燥时候发挥功效，只要我们往脸上轻轻一 喷，除了可保湿肌肤润泽，也可以清新提神。好的保湿喷雾在化过妆的脸上还能起到定妆效果。尤其是在高度干燥部位，如嘴角、眉间和眼角等处加强“浇灌”。如 果喷洒在棉片上，还能当舒缓眼膜用。
2、喝水要讲究
我们喝水的时候最好小口小口地喝、少量多次，不要一次灌太大口，否则身体无法有效吸收。喝太大口的水，就像忽然间下起大雨一样，尤其是循环差、经络容易阻滞的人，反而会引起身体局部“闹水灾”，也就是所谓的水肿。
3、带上保温杯
我们可以带一个高质量的保温杯上班，里面盛上养生专家推荐的冬季祛燥好饮--双银百合汤。需要的是银耳一片、银杏5~8 粒、百合5 克、冰糖或者蜂蜜适量同时放入保温杯内，用70 度以上的水(就是我们办公室饮水机里热水的温度)闷泡1 小时左右，一杯温热滋润的好饮就ok 了。这款饮品有润燥生津的功效，可防治咽喉干痛、声音嘶哑、鼻腔干燥、口唇干裂等。
4、三餐要正常
职业白领的一日三餐中，很多人最容易忽略质量的是早餐和 午餐，由于现在的年轻人夜生活比较多也比较经常，当然也包括加班，经常不得不很晚才能睡觉，可是第二天一早就得起床，为了多睡一小会，往往只能挤占吃早饭的时间了，所以没时间吃早饭是普遍的问题，可是早饭却是人一天营养的基础，所以建议早饭为了省事，可以准备一个西红柿和一个鸡蛋，西红柿生吃，鸡蛋熟吃，时间也不要多少，在开水里煮鸡蛋的时候你可以洗脸和刷牙，西红柿提前准备好，拿开水一烫就可以吃了。午餐，很多白领在办公室吃盒饭，还有人喜欢吃洋快餐，但一定要记得自己学会补充那些只能填饱胃的食物所缺乏的营养，尽量吃点水果，假如可以选择菜品的话，尽量多吃点蔬菜，少吃点主食。晚餐尽量从容点吃，别吃 过多。
5、“活氧吧”缓解疲劳
经过研究发现， 当室内温度处于18℃ ~25℃，湿度为45% ~65%时，人的身体、思维会处于最佳状态。在办公桌上养一盆绿萝、富贵竹、水仙等水生植物，或者在小玻璃缸里养两条小金鱼伴铜钱草，自然蒸发的水汽不但 能增加局部环境的湿度，形成一个天然“活氧吧”，还能缓解视力疲劳，让工作环境宁静温馨。
办公室作风问题个人剖析材料篇三
敬业--专业执着，精益求精
勇于承认错误，敢于承担责任
得意时应善待他人，失意时你会需要他们
要想不被淘汰，只有跑在前面
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
创造变化，并带来绩效突破性地提高
带头人须带头做，一把手勿一手抓
今天工作不努力，明天努力找工作
纠正的目的是为了让其更好的工作
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
持续改善是企业文化的精髓
态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
适应公司的日常变化，不抱怨
立足本职争先创优、爱岗敬业奉献企业
干一行，爱一行，专一行
不爱岗，就下岗：不敬业，就失业
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 做人不要太认真，做事一定要认真
爱岗敬业，优秀员工第一守则
爱岗敬业争先锋乐于奉献创优秀
爱岗敬业，热情奉献
以爱岗敬业为荣，以不负责任为荣
敬业是一种心态，也是对自己负责任的人生态度 您的自觉贡献，才有公司的辉煌
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 企业的成功来自于每一位员工的付出
事不三思总有败，人能百忍自无忧
态度决定一切，细节决定成败
合格的员工从严格遵守开始
自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
适应公司的日常变化，不抱怨
在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
持续改善是企业文化的精髓
克服逃避心理，勇于承担责任
每天进一步，踏上成功路
心态正，事业成，不成也成
一等二看三落空，一想二干三成功
平等待人，心静如水，真诚待人，心洁如镜
要想不被淘汰，只有跑在前面
风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一
本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移
坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧
团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证
市场是企业的方向，质量是企业的生命
市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手
顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求
我们的策略是:以质量取胜
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
提高售后服务质量，提升客户满意程度
抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
不绷紧质量的弦，弹不了市场的调
制造须靠低成本，竞争依赖高品质
产品的品牌就是品质的象征.
办公室作风问题个人剖析材料篇四
1. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
2. 炎黄子孙德才兼备建伟业，华夏儿女文武双全展宏图。
3. 造物之前，必先造人。
4. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
5. 多一份挫折，就多一份人生的感悟;多一次跌打，就多一条抗争的经验。
6. 教育如阳光， 补充知识给养。
7. 压力越大，喷的越高。
8. 绊脚石乃是进身之阶。
9. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
10. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
11. 好的青年应该懂得珍惜青年人的每一分每一秒。你要在分秒流过的时候实现自己的人生价值。
12. 发奋图强，成材不负青云志;继往开来，报国常怀赤子心。
13. 壮志凌云谋发展，脚踏实地促增员。
14. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
15. 保持笑容就是保持吸引力。
办公室部门加油口号推荐
1. 为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生。
2. 不为失败找借口，要为成功找方法。
3. 信心是成功的开始，恒心是成功的方法。
4. 假如我不能，我就一定要。
5. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
6. 蚁穴虽小，溃之千里。
7. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
8. 生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。
9. 困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
10. 最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
11. 人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
12. 训练像剪刀，规范个人修为。
13. 用心经营过程，结果自然产生。
14. 假如我一定要，我就一定能。
15. 成功是我的志向，卓越是我的追求。
办公室作风问题个人剖析材料篇五
在办公室里工作不能穿背心、短裤、凉鞋或拖鞋，也不适合赤脚穿鞋。戴的首饰也不宜过多，走起路来摇来摇去的耳环会分散他人注意力，叮当作响的手镯也不宜戴。
在办公室里对上司和同事们都要讲究礼貌，不能由于大家天天见面就将问候省略掉了。"您好"、"早安"、"再会"之类的问候语要经常使用，不厌其烦。同事之间不能称兄弟道弟或乱叫外号，而应以姓名相称。对上司和前辈则可以用"先生"或其职务来称呼，最好不同他们在大庭广众之前开玩笑。
对在一起工作的女同事要尊重，不能同她们拉拉扯扯、打打闹闹。在工作中要讲男女平等，一切按照中的女士优先原则去作未必会让女同事高兴。
行为要多加检点。尽量不要在办公室里吸烟，更不要当众表演自己擅长的化妆术。如很想吸烟或需要化妆，则应去专用的吸烟室或化妆间。若附近没有这类场所，则只好借助于洗手间。
办公时间不要离开办公桌，看书报、吃零食、打瞌睡一定会引起上司的不满。私人电话接起来没完没了会招致同事们的白眼，而坐在办公桌上办公或将腿整个翘上去的样子都是很难看的。
要避免口衔香烟四处游荡，不要与同事谈论薪水、升降或他人隐私。遇到麻烦事，要首先给顶头上司，切莫委过或越级上告。在老板面前打同事们的小报告，常会被当作不务正业，弄不好会搞掉自己的饭碗。
接待来访者要平等待人，而不论其是否有求于自己。回答来访者提出的问题要心平气和，面带笑容。绝不能粗声大气，或者以拳头砸桌子来加重语气。
去别的办公室同样要注意礼貌。一般需要事先联系，准时赴约，经过许可，方可入内。在别的办公室里，没有主人的提议，不能随便脱下外套，也不要随意解扣子、卷袖子、松腰带。未经同意，不要将衣服、公文包放到桌子和椅子上。公文包很重的话，则放到腿上或身边的地上。不要乱动别人的东西。在别的办公室停留的时间不宜太久，初次造访以20分钟左右为准。
来源：万策智业网
办公室作风问题个人剖析材料篇六
作为现代社会工作的主要场所，办公室是一个充满了人际关系、规矩潜规则、协同应变的一个场所，而办公室文化则是在办公室内影响着每个人的一套行为准则和价值观。在这篇文章中，将从了解办公室文化的基本概念，分析其对人际关系与工作效率的影响，以及如何实现有效的办公室文化，来解析和分享个人对办公室文化的心得和体会。
一、基本概念
办公室文化包含了一个公司的行为准则、价值观和工作风格。每一个公司都有不同的办公室文化，因为它们的行业特点、管理风格、员工背景和价值观等都有所不同。例如在某些公司中，无论是有重大错误还是小失误，都会被严厉处罚，而在其他公司中，员工会被鼓励尝试新东西，即使失败了也不会被批评。办公室文化与公司的大小无关，它不同于公司的形象，而是在每个人的行为中体现出来的。
二、对人际关系的影响
一个公司的办公室文化会对员工之间的人际关系产生深刻的影响。在一个友好的工作环境中，员工之间的信任和支持可以帮助他们更好地完成工作。而在一个缺乏共同目标和互相信任的办公室中，员工会经常互相攻击，给整个公司带来负面影响。因此，公司应该创造一个积极、包容和安全的工作环境，鼓励员工彼此交流、互相尊重和支持，以提高员工的工作效率和工作满意度。
三、对工作效率的影响
另一方面，一个良好的办公室文化可以增强员工的归属感和工作效率。一个文化有活力的公司将会使员工更有动力去参与公司的工作，并且为了推进公司的目标而努力工作。例如，通过给员工充分的创造性挑战、签订实现目标的明确奖金计划来提升工作效率。一个不那么好的办公室文化将会让员工精神萎靡，情绪低落，缺乏自主性和意愿性工作。
四、有效的办公室文化的实现
有效的办公室文化需要管理层的领导力，并且需要公司将其文化纳入到整个组织中。领导者应该成为文化的缔造者，并通过善于沟通和管理团队来实现给公司带来积极的工作环境。
同时，领导者还需要确定确定公司的文化，确保新员工按照公司文化去开展工作，并提供关于公司文化、价值观和渠道的培训，以增强员工对公司文化的认识和尊重。
五、总结
办公室文化可以提高员工的工作效率和工作满意度，并增强员工之间的关系。创造一个积极、包容和安全的工作环境是确保良好办公室文化的前提条件。领导者应领导公司文化，并通过为员工提供关于公司文化的培训来确保新员工能在工作中适应公司要求的行为和价值观。完善和推广公司文化可以在企业中影响公司的工作速度和道德，建立一个良好的办公室文化可以帮助公司长期赢得商业竞争优势。
办公室作风问题个人剖析材料篇七
办公室文化作为一种新兴的组织文化形式，是公司组织在长期经营中建立的一种固有文化模式。对于现代企业而言，办公室文化的建立不仅有利于打造企业形象，构建公司文化核心价值观，还有助于提升员工的工作热情和团队合作意识，更为重要的是能够促进公司在激烈的市场竞争中分得一杯羹，成为一家具有竞争力的优秀企业。
第二段：分析优秀的办公室文化的特点
有着优秀办公室文化的公司，一定具备着团队合作、员工关怀、激发创新等几个特点。发挥团队精神是优秀文化的基础，通过各种文化建设活动，增强员工的团队合作意识，增进交流，推动协作。尊重员工、关心员工，建立合理的奖惩机制，并保证员工福利的公平及时答应，能够充分体现公司的人文关怀。而激发创新，则是优秀文化的灵魂，通过培养员工的创新意识，不断推出新的技术和产品，才能更好地顺应市场变化和发展趋势。
第三段：探讨良好的办公室文化给企业带来的益处
优秀的办公室文化可以渲染出一种良好的企业氛围和团队精神，这点在公司的日常工作中是需要大量的体现。对于企业而言，良好的办公室文化一方面可打造公司形象，增强企业的凝聚力和战斗力，提高员工满意度，减少员工流动率，从而为企业节省高昂的招聘成本。另一方面，则有助于提高企业品牌知名度和美誉度，打造企业的核心竞争力，提高企业持续经营的可持续性，长期吸引更多新客户，提升企业的市场地位。
第四段：分析现实办公室文化的不足
如今的很多企业，尤其是创业公司，因为外部环境的影响，往往出现文化断层、沟通障碍、企业内部管理混乱等问题。一些企业文化还太过简单，缺乏创新和实践，公司的各部门间协作不充分，缺乏有效的沟通方式。从管理上来看，很多企业的管理手段陈旧而单一，对员工的激励和鼓励不足。这些问题都构成了当前办公室文化面临的困境和发展瓶颈。
第五段：办公室文化建设的具体方法与措施
在办公室文化建设的过程中，企业需要贯彻“建立、传承、弘扬”的核心理念，通过推行各种文化建设活动，强化公司核心价值观，加强员工沟通、协作和团队精神等方面的培训，营造良好的企业环境氛围，提升企业文化层面，烘托出良好的企业文化形象。此外，针对企业中存在的文化短板和问题，制定相应的升级改造计划，针对团队、员工引导制定出平等的奖惩机制，同时不断挖掘员工的创新力和创意潜能，在为员工提高自身工作质量和效率的同时，也稳步提升了企业的竞争力水平。
总而言之，优秀的办公室文化对公司而言至关重要。强化企业文化建设，不断完善科学合理的各项文化规范，同时对员工在业务技能、团队合作、创新能力等方面进行多方位多角度的培训，才能形成一位更为优秀成功而言的办公室文化。
办公室作风问题个人剖析材料篇八
1、 热心为民排忧解难，全力维护一方稳定。
2、 耐心疏导依法调解，秉公办事不徇私情。
3、 以法服人，以情动人，以德育人。
4、 依法办事一身正气，廉洁自律两袖清风。
5、 让三分风平浪静，退一步海阔天空。
6、 忍得一时之气，免得百日之忧。
7、 人以和为贵。
8、 服务大局，便民利民。
9、 调百姓之难，解群众之忧。
10、 公平化干戈，真情解疙瘩。