总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
办公人员培训总结篇一
近年来，随着信息技术的迅速发展，分布式办公方式也越来越流行，特别是在疫情期间，更加凸显了其重要性。为了适应这一变化，我参加了一次关于分布式办公的培训，通过这次培训，我对分布式办公有了更深入的了解，并且积累了一些宝贵的心得体会。
首先，分布式办公的灵活性和效率给我留下深刻的印象。在传统办公模式下，员工需要在固定的时间和地点上班，而分布式办公则打破了这种限制。我可以在家里或者任何我方便的地方工作，只需要拥有一台电脑和良好的网络连接。这种灵活性让我能够更好地平衡工作和生活，合理安排自己的时间。另外，分布式办公还能提高工作效率。没有固定的办公场所限制，我能够更加专注地工作，避免了无谓的干扰，从而提高工作效率。
其次，合理安排工作和生活的边界是分布式办公中的关键。在培训中，我们学习到了如何区分工作时间和个人时间，并且要合理安排自己的工作和休息时间。正确认识到这一点对我们的精神和身体健康，以及工作效率都是有益的。在过去，我常常在工作之余去处理私人事务，或者在休息时间陷入工作中。然而，通过培训，我明白了合理规划工作和生活的时间分配，可以提高效率，减少压力，并且更好地平衡工作和生活。
第三，沟通的重要性在分布式办公中愈发凸显。在传统办公模式下，我们可以直接面对面地与同事交流，而在分布式办公中，沟通变得更加复杂。在培训中，我们学习到了如何利用各种工具和技巧进行远程沟通，例如视频会议、即时消息和电子邮件等。通过这些工具，我们可以更好地与同事沟通和协作，以达到工作目标。此外，定期的团队会议和个人反馈也是确保团队合作和个人发展的重要手段。
第四，自我管理的能力在分布式办公中至关重要。没有上司在身边监督和管理，我们需要自觉地管理自己的工作进程和时间。在培训中，我们学习到了如何制定详细的工作计划和目标，如何高效地组织和管理自己的工作任务。这种自我管理的能力对于提高工作效率、保持工作动力以及适应分布式办公环境都非常重要。
最后，培训中强调了团队合作的重要性。虽然我们在分布式办公模式下工作，但与同事之间的协作和团队精神仍然是很重要的。通过培训，我们学习了如何在远程环境下与团队成员协作、共享工作成果，并且通过定期的团队会议和合作项目，我们能够更好地团结一心，达到共同的目标。
总之，通过这次分布式办公培训，我对分布式办公的优势和挑战有了更深入的了解，并且学到了很多能够应对这些挑战的方法和技巧。灵活性和效率、合理安排工作和生活、沟通的重要性、自我管理能力和团队合作，这些都是成功应对分布式办公环境的关键要素。我相信，将来在分布式办公的道路上，我能够更好地应用这些心得体会，取得更好的工作成果。
办公人员培训总结篇二
我有幸参加了全市xx系统办公室工作培训班。几天的学习培训生活，虽然很短暂，但却使我掌握了更多关于办公室工作和文秘写作方面的知识，从古至今详细地阐述了xx工作地起源和多元性，使我们对xx工作有了一个全新的认识，更加热爱自己的工作。市委办公室信息科科长xx讲到信息员要善于站在各级领导的角度去审视问题，站在最基层的党员干部群众角度，去理解、挖掘、看待问题，用群众的眼光、语言去分析、归纳、整理信息，使信息做到有声有色，既能体现基层最真实的反映，又能很快吸引领导的“眼球”。
首先，对信息工作的重要性有了进一步的认识。总感觉，每次学习，每次都有不同的感受，每次都可以看到很多新事物，每次都可以领悟和学到很多实用的东西。通过这次学习，感受最大的就是对信息在组织工作和领导日常工作中作用的重要性有了更进一步的认识，改变了以前就信息论信息、就信息写信息的片面认识，树立了“大信息、大调研”的思想。尤其是对信息作为领导“情报部”、“显示屏”、“晴雨表”、“预警器”作用有了进一步的认识，激发了自己做好信息工作的主动性、自觉性和积极性。
第二，在简报信息的采编、分析、写作方式有了进一步的提高。对一些以前自己认识不准、把握不准的问题，通过这次培训学习，通过授课同志的启发、解释，茅塞顿开，眼前豁然开朗，一些问题和疑惑迎刃而解。比如上报简报信息数量和质量的关系，把信息比作挖塘和打井的关系等。
第三，对简报信息和投稿的需求点有了进一步的了解。报什么样的信息、需要什么样的信息、什么时候报什么信息有了一个比较清楚的认识。以前报送信息或写稿件总以自己本地发生或正在发展的动态类信息为主，通过培训学习，对简报信息的报送内容、报送要求有了进一步的理解。
通过此次培训学习，对照检查我们xx服务站的简报信息工作，发现还存在着许多缺点和不足，下一步我们的简报信息工作做到与时俱进，开拓创新：
一要创新信息工作思路，摒弃向数量要质量的错误想法。以这次培训为契机，深层次挖掘信息点，多出特色信息、精品信息，本着少而精、少而特的原则，每月向局办公室上报3—5篇有价值的信息简报。
二要创新简报写作方式，克服格式化、套路化信息写作倾向。在这次培训班上交流的＇其它单位的优秀稿件，语言组织都是很朴实、很平民化的，以最小的事情反映最大的情况，以特殊的事例反映总体工作大局，以局部的情况反映全局的发展。这些信息写的很细、很具体，耐人寻味。
三要拓宽交流平台，不断加强写作队伍建设，提高办公室人员整体素质。加大同行业（县、区、市）之间的信息交流，互通有无、相互学习、共同提高。同时，利用报纸、写作书籍的学习，加强写作队伍建设，提高办公室人员的采编、撰写、分析、认识问题的能力。
最后，再次感谢局党委、局办公室给我这次珍贵的学习机会，为我们提供这么好的交流平台，让大家有机会和时间在一起。
办公人员培训总结篇三
今年5月，我有幸参加了局办(党办)举办的全局办公系统文秘人员培训班，通过为期一周的培训班学习，感觉自己受益匪浅，感触颇深。回到单位后，我结合此次的学习收获，反思自己的岗位实际，现将几点心得汇报如下：
一是要学会掌握方法。我是xx年xx月份到xx工作，刚开始对工作一头雾水，每天都是机械式的疲于应付，并没有自己的工作思路。提到撰写文件、领导讲话、信息和报道时，总是存在发怵的心理，感觉脑袋里空空如也，不知道写什么、怎么写。通过几位老师的讲解，我对撰写文章有了总体的认识，克服了自己心理上的怵、怕情绪，并学会了一些方法，对如何撰写好的文章有了初步的认识，受到了很大的启发和帮助。
二是要学会角色互换。这次培训，我的突出感受就是写作内容、表述方式要"接地气",通俗一点就是"见什么人，说什么话".特别是党办工作人员，需要充当和面对的角色很多，更需要及时搞好换位。比如：会议讲话稿的拟写，我们不能"自说自话"的站在自己的角度去看待问题，而是首先要转换到车站领导的角色上，思考给大家讲什么，然后还得转换到听会人角色上，思考他们想听什么，通过什么方式表达最容易接受等等，只有角色转变好了，语言表达得恰到好处，会议才能有好的效果。其他工作也是如此，都要及时换位思考，做到知己知彼，有针对性地解决问题。
三是要学会统筹全局。通过对几篇文章的学习，我的另一个感受就是写作要站位高、系统性强。党办作为党委工作的枢纽，任何一件事情都可能影响全局，因而在做每件事时，都要从整体上把握工作，系统思考，把问题想全想透，做到上情下传，下情上报，纵横沟通，确保各项工作有条不紊，高效有序。比如我们要写月度工作总结、年度政治工作报告，涉及到的内容很多，各项工作又相互牵连，必须站在整体的高度，系统思考，才能分清哪些是重点，哪些是亮点，然后再有机结合起来，这样写出来的总结才能思路清晰，重点突出。
以上是我通过此次文秘培训的一些收获，下一步，我将把这次学习收获运用到自己的日常工作中去，不断提高自身素质，做一名合格的党办人。
办公人员培训总结篇四
分布式办公是当今最新的职场趋势之一，它以技术为基础，打破了传统办公的地域限制，让员工可以在不同地点、不同时间进行协同工作。为了适应这种新的工作模式，企业通常会组织分布式办公培训，以帮助员工适应和掌握分布式办公的技巧和方法。近期我参加了一次这样的培训，下面我将分享我在培训中的心得体会。
首先，培训内容的丰富性给我留下了深刻的印象。培训主办方为我们准备了全方位的课程，包括分布式办公概述、工具使用技巧、沟通协作方法等多个方面内容。这让我从一个全新的视角认识到了分布式办公的优势和挑战。特别是对于一些新晋的工具和平台，培训内容更是深入浅出地讲解了它们的使用方法和技巧，这为我以后的工作提供了很多帮助。
其次，培训中的互动环节使我受益匪浅。与传统的培训不同，分布式办公培训更强调员工之间的互动和交流。在培训中，我们通过工具进行实时的交流和讨论，分享自己的经验和困惑。这样的交流不仅让我加深了对培训内容的理解和掌握，还让我从其他同事那里获取了很多实用的技巧和经验。在以后的工作中，我也会积极参与到分布式办公的社群中，与更多的同事们互动和交流。
在培训的过程中，我发现了自己在分布式办公中存在的一些问题和不足。比如，分布式办公需要我们具备良好的自我管理能力，而我发现自己在这方面还有很多需要提高的地方。培训让我认识到了这个问题，并且给了我一些方法和技巧来解决它。例如，培训中提到了一些关于时间管理和任务分解的技巧，这些都是我在以后工作中可以使用的工具，我会尽量将它们应用到实践中，提高自己的自我管理能力。
另外，培训中涉及到的团队协作技巧也让我受益匪浅。分布式办公的一个重要挑战就是如何保持团队的协作效率和团结性。通过培训，我学到了一些关于分布式团队管理的方法和技巧。例如，培训中提到的定期的线上会议和交流，可以帮助团队成员互相了解，增强团队凝聚力。我会尽量在以后的工作中运用这些技巧，提高团队的效率和协同能力。
最后，我认为分布式办公培训不仅仅是学习一些工具和技巧，更重要的是培养一种新的工作态度和思维方式。分布式办公要求员工有更强的自主性和自律性，需要我们主动寻求反馈和学习，主动与他人沟通和协作。在培训过程中，我逐渐建立起了这种新的工作态度，并且明白了只有不断进取和学习，才能在分布式办公的环境中保持竞争力。
总而言之，分布式办公培训给我带来了很多启发和收获。通过培训，我深入了解了分布式办公的优势和挑战，学到了很多实用的工具和技巧。同时，我也发现了自己在分布式办公中的问题和不足，并且得到了一些解决问题的方法和技巧。最重要的是，我从培训中领悟到了新的工作态度和思维方式。我相信这次培训对我以后的工作会产生积极而深远的影响。
办公人员培训总结篇五
此次培训，总公司行政管理部杨怀鹏总经理、陆素林总经理助理和七位职能处室经理亲自开训、结训和授课，并安排参观、体验，聆听黎宗剑副总裁对办公室工作和行政管理的认识、要求与期望。
整个培训内容丰富、形式多样，时时感动，常有感悟；细细体会、源远流长。
首先，就此次培训而言，十分系统全面。从文秘、品宣、媒体公关，到采购、资产、后勤保障；从岗位职责、人员配置，到工作流程、制度要求；从公司战略、关键任务，到全年计划、推进节奏、非常详实，体现了总公司行政管理部的良苦用心。
虽然本人上任分公司办公室主任已经三个多月，对办公室工作已有初步了解，但还是不够全面和具体，或者有些模糊，只知概念不明实质。通过此次培训，不仅了解了低头要干的“活”，也清晰了抬头要看的“路”。
最后，就是深深的责任感。黎宗剑副总裁强调，二级机构办公室主任要“承上启下、上传下达、下情上通、左右协调”。办公室作为二级机构三线部门，不仅服务分公司班子，更服务其它职能部门和员工。
办公室如何将公司资源公平公正地有效运用？如何为公司创造价值？如何让细碎工作“出彩出戏”？从此次培训，从总公司行政管理部，我看到了差距、看到标杆。
对照杨怀鹏总经理结训讲话时提出的“责任心”、“精气神”、“讲学习”、“执行力”、“抢先机”、“树权威”、“协同性”七点工作要求，在感受到身上责任的同时，也明确了工作方向与目标。
培训返程后，根据基础管理三步曲（制度—流程—考核），结合上海分公司实际情况，准备着手推动以下几项工作：
上海分公司办公室近一年人员变动较为频繁，特别是核心骨干，办公室4位管理干部（2人基层经理、2人中层经理），到岗最长半年，最短1个月，其中3人是跨部门调任，对办公室工作初次接触，都需要学习，总公司的培训内容是最好的学习教材。
对照总公司制度、流程、要求，对分公司办公室现有岗位职责和工作内容进行梳理，对岗位人员进行调整，模块相对独立、内容略有交叉、风险有所控制。
在目前已有的部门周工作例会基础上，逐步推行“月度工作总结与计划”、“月度员工绩效反馈”、“学习阅读日”等。
作为入司已经新华人，对新华有着浓厚的情结，回顾自己的成长历程，也印证了黎宗剑副总裁所讲的“首先考虑的是为公司创造价值，在这过程中提升自我价值”。
在此要感谢分公司领导的信任，给予我这样的平台！感谢总公司各位领导的关心，给予这样的机会！对于办公室工作，我想只要保持初心、责任心和感恩之心，多学习、多交流、多沟通，亦能创造并体现价值。
办公人员培训总结篇六
分布式办公是近年来随着科技的发展而兴起的一种新型的工作方式。在这种模式下，员工不再需要固定在办公室内工作，而是可以在不同的地点、不同的时间进行工作。这种灵活的办公模式给员工带来了更大的自由度和工作效率的提升。然而，要真正掌握分布式办公的技巧和方法，并从中受益，我们需要参加相应的培训。
第二段：分享培训内容和收获
在最近的一次分布式办公培训中，我收获了许多宝贵的经验和知识。首先，我们了解了如何合理安排时间，避免分布式工作模式下容易出现的时间管理问题。其次，我们学会了如何与团队成员协同工作，通过有效的沟通和协作确保工作的顺利进行。最重要的是，培训还教给我们如何保持高效的自我管理，远离各种干扰和诱惑，保持工作的专注度。通过这些方面的培训，我对分布式办公的概念和实践有了更深入的理解。
第三段：分析培训中的优点和局限性
这次培训的最大优点就是针对实际问题提供了切实可行的解决方案。对于那些已经从事分布式办公的员工来说，培训为他们提供了更好地把握工作节奏、更好地与团队合作的方法。而对于初次接触分布式办公的人来说，培训则提供了一个全面了解和适应这种工作模式的机会。然而，在培训中也存在一些局限性，如时间有限，无法对所有参与者的个人情况进行深入的分析和指导，但总的来说，这次培训给我的帮助还是很大的。
第四段：分享培训后的改变和实践经验
培训后，我对分布式办公的态度和实践方法都发生了一些改变。首先，我学会了更好地规划和管理自己的时间，合理安排工作和休息，避免产生过多的压力和困扰。其次，我改变了与团队成员沟通的方式，更加注重实时的在线交流和共享，提高了协作效率。最重要的是，我养成了与分布式办公环境相适应的自我管理能力，减少了各种网络和个人干扰对工作的影响。
第五段：总结体会和展望未来
通过这次分布式办公培训，我认识到了这种工作模式的潜力和优势，也了解到了自身在这方面的不足。我相信，只要持续学习和实践，我会越来越适应这种工作方式，提高自己的工作效率和生活质量。同时，我也期待未来分布式办公培训能够更加细致全面地指导我们如何应对各种工作场景和困难，让我们能够更好地应对挑战，取得更好的工作成果。
以上就是我对于“分布式办公培训心得体会”的总结和分享。我相信，随着分布式办公的普及和发展，更多的人会参与到这种工作模式中，并从中受益。通过培训和自身的努力，我们可以更好地适应分布式办公的要求，提高工作效率，实现个人和团队的共同进步。
办公人员培训总结篇七
办公室是一个单位或部门承上启下、横向沟通的重要机构。办公室工作是一个综合性的工作，涉及方方面面。办公室工作开展得怎样、效果如何，都将影响单位整体工作效率和外部形象。为全面提升办公室工作人员素质，马龙县于8月3日至5日举办了“办公室工作培训会议”。培训班上县委书记张长英作动员讲话，邀请了县委副书记、县长贺勇同志，马龙县文化顾问郭兴良老师，市政府副秘书长、市政府办公室主任杨云光，曲靖石林国际大酒店陈丽红副总经理，市委副秘书长、市委办公室主任高怀潮分别授课。通过三天的学习，使我对如何开展办公室工作，做好办公室工作有了新的认识，方向、目标更加明确。下面就如何做好办公室工作谈点初浅的认识。
一、带好办公室队伍
一支政治思想强、业务素质高、勤奋工作的办公室干部队伍，是做好办公室工作的前提。要从思想、业务、作风上全面加强办公室自身建设，充分发挥好职能作用，一是要加强思想政治建设，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断提高马克思主义理论水平和解决实际问题的能力；二是要加强能力建设，不断提高依法行政能力、组织协调能力、文字综合能力；三是要大力加强学习型组织建设，把办公室建设成为学习型团队。
二、做到求实、快捷、博学、勤奋、专心
求实：无论是办文，还是办事，都要从实际出发，实事求是，不弄虚作假，不能搞形式主义，不做表面文章。
快捷：即办事要快捷，做到好中求快，快中求好，克服办事拖拉、作风疲沓、时间观念不强的毛病。因此，办公室工作人员必须牢固树立时间观念、效率观念，增强只争朝夕的紧迫感和责任感，切实做到当日事当日毕，急事急办，特事特办，及时完成领导交办的工作。
博学：办公室工作千头万绪，涉及面广，标准高，要求严，这就需要办公室人员必须具备广博的综合性知识和社会常识。要做到这一点，没有捷径可走，必须勤学苦练，博采众长，使自己成为“杂家”，成为复合型人才。只有知识积累多了，知识面宽了，理论功底厚了，才能提高“谋”的层次和质量。
勤奋：要多动腿、多动脑、多动嘴、多动手。深入开展调查研究，收集各方面的情况，掌握第一手材料，同时积极向别人请教，加强联系和沟通，以增长自己的才干。
专心：办公室的事无小事。无论是领导交办的任务，还是日常工作，只要有一丝一毫的疏忽，都可能影响到大局。所以从事办公室工作的人员，对每项工作都有必须专心致至，并做到细心，多观察，多思考，自觉找工作中的漏洞和不足，以不断改进。
三、处理好“四个关系”
一是处理好与领导的关系。办公室与领导是下级与上级的关系。办公室因其地位的特殊性，要真正做到为领导服务，就必须讲究参谋方式，确立辅助意识，发挥参谋助手的作用实效。一要讲究方法。办公室作为参谋助手，可以向领导直接进言，交谈自己的观点、看法、意见，也可通过向领导提供调查报告、起草讲话、报送信息等方式为领导参谋建议，但要掌握好时间和场合，要根据领导的个人特点和涉及事物的具体情况，确定参与议事的方式，使参谋更为合适有效；二要牢记助手职责。要做到“不能越位”，不能颠倒“主”、“从”关系，因为参谋只能帮助决策，不能代替领导决策；三要领会领导意图。对领导的工作意图，要有正确的认识，不能曲解，更不能帮“倒忙”。三是直言不讳。作为办公室工作人员一定要本着对工作负责的态度为领导决策出谋划策；四要认真履行职责。对提出的建议、主张，凡被领导采纳的，要及时、认真落实，做出成效，确保政令畅通，提高执行力。
3 / 6 “博”，“博”中有专，才能更好地为中心工作服务。
三是处理好“动”与“静”的关系。众所周知：办公室事务性工作多，特别是基层单位，每天都有大量的事务性工作要做，使办公室显得十分忙碌。这是办公室工作的“动态”。但要工作之余即“静”中加强学习，并对所做的工作进行总结、提炼，使自己的知识、技能、性格、能力、品格素质适应办公室工作要求。同时，要善于从繁琐的机械性事务中解脱出来，富有创造性的开展工作，达到事半功倍、“四两拨千斤”的效果。
四是处理好“忙”与“闲”的关系。俗话说：文武之道，一张一弛。忙与闲都是相对的，办公室工作不应总是显得忙，像是一条没有弹性的直线，而应是一条张弛有度的曲线，有韧性。如何让办公室的工作显得“从容”而不是“忙乱”，笔者认为：一要增强工作的预见性，在年初制定工作计划时，就要尽可能地将可以预见的事情列入其中，有条不紊地逐一落实，并避免与其它工作发生冲突；二要多观察、多积累，时刻为高效率工作积累素材；三要分清主次，把主要精力用在最重要的工作，用放松大脑时间处理一般性事务。
四、抓好三个创新
创新是做好各项工作永恒的动力。办公室要善于找到工作的突破口，在创新上下功夫，勤于思考，勇于实践。
一是创新思维观念。要坚决摒弃思想保守、观念陈旧、办事过于谨小慎微的思维方式，解放思想，胸怀全局，敢于突破陈规，破除一些不适合形势发展的旧框框。
二是创新制度建设。俗话说“没有规矩，不成方圆”，铁的纪律是维持团队高效工作的重要保障。但制度从订立开始就不能改变，随着形势的发展，制度也应不断健全完善和创新，否则，制度就不能最大限度的促进工作开展，甚至会成为绊脚石。这里还需注意的是，在制度建设创新中，特别应当高度重视激励约束机制的创新和落实。有功不奖，或奖励不当，都会挫伤人的积极性；同时，有过不罚，或罚而不准，也容易使个别同志产生惰性，无所顾忌。陷入虽有重律，但却如同空文的尴尬境地。所以，制度建设创新，重在落实。
三是创新服务方式。办公室的服务，首要的是为领导决策服好务。要做到参谋要参到点子上，既要想领导之所想，又要超前思考，想领导之未想，从浅层次的被动服务中向深层次的主动服务转变，要紧扣领导的思路、想法、指示等加以完善和细化，力争提供出可供选择的方案让领导决策；同时经常深入基层调查研究，总结成绩不夸大，反映问题不缩小，为领导科学决策提供准确的依据，提高领导对参谋意见和建议采用率。
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办公人员培训总结篇八
第一段：引言（100字）
办公培训作为提高员工综合素质的重要手段，对于企业的发展至关重要。通过参与办公培训，我深刻体会到了培训的重要性，并获得了许多宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将分享我在办公培训中的所见所闻，以及我对于如何有效利用所学知识的思考。
第二段：培训的重要性（200字）
办公培训对于员工的发展具有极其重要的意义。首先，培训能够帮助我们拓宽视野，了解行业趋势和最新动态。这一点对于行业竞争激烈的现在来说尤为重要，只有不断学习更新知识，才能适应市场的变化。其次，培训能够提升我们的专业能力和技能水平，提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。最后，培训是培养团队协作精神和沟通能力的重要途径，有助于团队合作更加默契和高效。因此，企业应该高度重视办公培训，为员工提供更多的学习机会。
第三段：培训的收获（300字）
在办公培训中，我收获了许多有价值的知识和技能。首先，我学会了如何高效地处理日常工作，确保任务按时完成。通过学习优化时间管理和工作流程的方法，我能够更好地分配时间并提高效率。其次，我学到了如何有效地与同事进行沟通和协作。在沟通的过程中，我学会了倾听他人的观点，并且能够更好地表达自己的意见。此外，我还学习了一些实用的软技能，例如演讲技巧、谈判技巧和团队管理等，这些技能对于我在职场中的发展具有重要意义。
第四段：思考与运用（300字）
办公培训不仅仅是获取知识和技能，更重要的是如何将所学运用于实际工作中。思考和运用是培训的重要环节。通过对所学知识和技能的反思和应用，我能够更好地将其融入到工作中，并取得更好的效果。例如，在日常工作中，我通过运用所学的时间管理方法，将工作按重要性和优先级进行合理分配，从而更好地完成任务。另外，我也意识到培训只是一个起点，为了能够持续发展，我需要不断学习和提升自己的能力，自我激励和自我反思是必不可少的。
第五段：总结（200字）
办公培训使我受益匪浅，对于我的职业发展有着积极的影响。通过培训，我不仅拓宽了知识面，提升了专业技能，还学到了有效沟通与团队合作的重要性。培训不只是接受知识的过程，更重要的是将其运用于实践。通过反思和应用，我能够更好地将所学知识应用到工作中。未来，我将继续努力学习和提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。
（据计算，以上为800字，留下400字根据自己的经历和感悟补充）