现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
提单与合同以谁为准篇一
第一段：引言（100字）
我们身边的合同无处不在，无论是工作中的聘用合同、业务合同，还是日常生活中的购房合同、租赁合同等，合同在维护交易双方的权益和明确双方责任等方面起着重要的作用。然而，随着社会和经济的发展，合同的内容、形式和执行情况也在不断地发生变化。在过去的一段时间，我通过改合同的实践一方面感受到了合同在保障自己利益方面的重要性，另一方面也体会到了改合同的困难和挑战。
第二段：合同变革的动机（200字）
合同改革的动机可以从多个方面进行考量。首先，随着市场经济的深入发展，合同的使用已经成为企业引入外部资源、实现多方合作的重要方式。为了更好地适应市场需求，合同需要不断地完善和改进。其次，随着大数据和人工智能的迅猛发展，合同的内容和执行难度也在逐渐增加，需要更加精细化和个性化的设置。此外，社会舆论和法律法规的不断变化也要求合同具备更好的合规性和前瞻性。综上所述，合同的改革势在必行。
第三段：改合同的挑战（300字）
改合同虽然有利于提升合同的可操作性和保障性，但在实践中也面临着一些挑战。首先是合同模板的统一问题。因为不同职能部门和不同业务领域对于合同模板的要求往往有所不同，导致了合同模板难以统一并难以满足各方需要。其次是合同文本的精简问题。合同文本往往冗长复杂，理解起来十分困难。因此，如何通过语言的简洁明了和术语的精练准确，来提高合同的可读性和可操作性，是改合同面临的另一个挑战。再次是合同的执行问题。虽然合同会在合同文本中约定各方的权利和义务，但在实际执行中，仍然会存在一些执行问题，如信息不对称、不诚信的行为等。这就要求我们进一步加强执法和诚信建设，以保障合同的有效执行。
第四段：改合同的应对策略（300字）
在面对挑战的同时，我们也可以采取一些应对策略，以确保改合同的顺利进行。首先，我们可以注重合同文本的简洁明了。通过简洁明了的合同条款，可以提高合同的可读性，减少合同纠纷的发生。其次，我们可以加强合同的审查和评估，确保合同的有效性和合规性。只有在合同的制定和审查过程中各方合法权益的平衡，才能达到真正保障各方权益的目标。另外，我们可以利用现代科技手段提升合同管理的效率。通过合同管理系统、智能合同等技术手段，可以更好地管理和执行合同。
第五段：结语（100字）
改合同不仅是一种需求，更是一种责任。只有通过不断地改进和完善合同，才能更好地适应市场的发展需求，促进经济的繁荣和社会的和谐。同时，改合同也不是单一方面的责任，各方应该齐心协力，共同推进改合同的工作，以实现共赢的结果。无论是政府机关、企事业单位还是个人，都应该以合同改进为契机，提高合同文化和合同意识，共同推动合同制度的发展，维护公平和谐的交易关系。
提单与合同以谁为准篇二
合同是一种具有法律效力的文件，用于规范和约束各方的行为和权益。在工作和生活中，我们常常需要签订合同，无论是与同事合作、与供应商洽谈，还是与房东签订房屋租赁合同等。通过与各种各样的人签订合同，我学到了许多关于合同的重要知识和经验，并形成了一些心得体会。
首先，合同的审查与起草是至关重要的。在签订合同之前，我们应该仔细审查合同的条款和内容。合同中的语言应该明确、简洁、具体，避免使用模糊的措辞。特别是在商业合同中，技术术语和法律术语应该准确无误。同时，我们在起草合同时要确保合同中的条款涵盖了所有相关方面的约定，并避免遗漏或疏忽。另外，审查合同时要关注合同中的风险和责任条款，确保自己的权益能够得到妥善保护。合同的审查与起草需要细致认真，而不是匆忙从事。
其次，信任与合作是签订合同的基石。合同是各方之间达成共识和约定的结果，而信任是构建和维护各方之间良好合作关系的关键。在签订合同之前，各方应该彼此建立起信任，确保双方的承诺能够得到兑现。双方之间应该坦诚相待，尊重对方的权益和意见，并愿意进行合理的让步和妥协。只有建立起良好的合作关系，才能够达成和谐的合同。
第三，合同中的争议解决机制是预防和解决纠纷的重要手段。合同中的争议解决机制应该明确、详细，能够帮助各方在争议发生时迅速解决问题，减少纠纷的发生和扩大。常见的争议解决机制包括仲裁、调解和诉讼等。不同的争议解决机制有不同的特点和适用范围，根据实际情况选择适合的解决方式。合同中的争议解决机制可以为各方提供一种合理、公正、高效的解决纠纷的方式，保护各方的权益。
第四，合同的履行是签订合同的核心。签订了合同后，各方应该按照合同的约定履行自己的义务和责任。合同是双方共同的承诺，双方都有义务确保合同的履行。在合同履行过程中，各方应该保持沟通和合作，解决各种问题和困难，确保合同能够按时、按要求履行。合同的履行不仅需要各方的努力，也需要相互理解和宽容，以求达到最终的共赢。
最后，合同的管理和维护是合同有效性的保障。签订了合同之后，我们应该建立起合同的管理和维护机制，确保合同能够得到有效执行。合同的管理包括定期审核合同的履行情况、记录和保存合同的相关文件，并及时进行变更或补充。合同的维护包括监督合同的履行情况，防止合同中的权益受到侵害，并及时采取必要的措施维护自己的权益。合同的管理和维护需要我们保持警惕和耐心，以确保合同的长期有效性。
总之，通过与各种各样的人签订合同，我学到了合同的重要性和规范性，并形成了一些心得体会。合同的审查与起草、信任与合作、争议解决机制、合同的履行以及合同的管理和维护都是影响合同效力的关键因素。合同不仅是约束双方行为和权益的法律依据，也是构建和维护良好合作关系的基石。通过不断学习和实践，我相信我能够更好地处理和签订合同，以保护自己的权益和实现共赢。
提单与合同以谁为准篇三
甲方：
乙方：
双方经友好协商，对于_____合作一事达成如下协议：
合作期限：
一、 甲方责任：
1、甲方需提供足够的经营场所，用于合作。
2、甲方需提供安全及保卫工作，及其一切工商税务和治安费用等，其包括：水电，治安，公共关系，房费等一切费用。
3、甲方需保证场内的正常运行，并负责机器设备和工作人员的安全。如出现人为破坏，被盗，没收均由甲方全面负责，照价赔偿。
二、 乙方责任：
1、乙方需提供全套机器设备并负责维修费用等。
2、乙方提供技术人员。
三、分成方式：
1、双方按营业收入的___：___分成，甲方___%，乙方___%。
2、每日结帐一次，帐与现金由甲方代管。乙方结帐时按机器的总底分结算，乙方不定时间查看帐目。
四、其他：
1、如有特殊情况，经双方协商协议解决。
2、如受政策影响，特殊情况和经营状况不好，甲方需保证乙方的设备安全运出。
3、双方必须严格遵守合同规定，如单方违约，任何一方有权中止合同。
4、本合同一式两份，双方各执一份，即签字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
提单与合同以谁为准篇四
第一段：介绍改合同的背景和重要性（200字）
改合同是指在已经签订的合同基础上进行必要修改和调整的过程。在商务交流中，合同是确保双方利益和维护合作关系的重要文件，但在实际操作中，合同往往需要不断维护和修改以适应不断变化的需求。改合同不仅需要双方达成共识，也需要维持良好的沟通和合作关系。因此，对于改合同的心得体会具有重要意义。
第二段：总结改合同中的挑战和困难（300字）
改合同过程中面临着一些挑战和困难。首先，双方可能就合同条款的修改存在分歧，需要经过反复商讨和沟通才能达成共识。其次，改合同可能涉及到法律和合规性问题，因此需要充分了解和遵守相关法律法规。此外，改合同还需要保证改动后的合同对双方都是公平合理的，既能满足一方的需求，又能维护另一方的权益。因此，改合同不仅需要充分的协商和理解，还需要双方的信任和合作精神。
第三段：探讨改合同所带来的好处和机遇（300字）
改合同虽然存在挑战，但也带来了一些好处和机遇。首先，改合同可以使双方在合同细节上更加明确和具体，从而减少合同履行过程中的纠纷和争议。其次，改合同还可以为双方提供更多的商业机会和发展空间。通过灵活的合同调整，双方可以更好地适应市场变化和需求变化，从而实现更高的商业价值。此外，改合同还可以增进双方合作的信任和友好程度，为未来的合作创造更好的基础。
第四段：分享改合同的心得体会（200字）
在改合同的过程中，我认识到了沟通和合作的重要性。双方要密切配合，充分交流，以达成彼此满意的结果。此外，需要注重细节，对合同条款进行仔细的审查和考量，确保改动后的合同能够完全满足双方的需求。同时，也要保持灵活和开放的态度，随时做出调整和改变，以适应市场和环境的变化。最重要的是，改合同过程中要坚持诚信和信任的原则，以建立长期良好的合作关系。
第五段：总结改合同的意义和展望未来（200字）
改合同作为商务合作中重要的环节，具有重要的意义。通过改合同的过程，双方可以相互了解需求和限制，加深合作的理解和信任。双方共同努力，有助于实现持续的商业合作与发展。未来，改合同将继续发挥重要作用。在经济环境不断变化的背景下，改合同可以使合同更加符合当地法律法规，并有效地回应市场需求的变化。因此，改合同在商务合作中的地位将会日益重要，需要双方共同努力，不断完善和改进。
提单与合同以谁为准篇五
一,双方应当仔细阅读合同条款,以明确双方的权利和义务.本合同经双方签字或盖章生效,并各执一份,双方必须严格履行合同的内容.
二,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人.
三,用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准.本地区最低工资标准为 ( )元/月.(从 年 月起调整)
四,劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准.
五,国家实行平均每日不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时制.用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,单位安排加班,须与劳动者或工会协商一致,延长工作时间一般每日不得超过1小时,因特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.
用人单位实行综合计算工时和不定时工作制的,需经单位工会或所涉及职工推选职工代表(或职工代表大会)同意,经劳动保障行政部门批准后实施.
六,用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
七,用人单位应当按照有关法律,法规和国家及地方相关规定参加各项社会保险.
八,除以下情形,用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金:1,因劳动者负有保密义务,双方订立了竞业限制约定的;2,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期的.
九,本合同的未尽事宜,请在"双方需要约定的其他事项"中列明,或另行签订补充协议.另行签订的补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.
十,本合同中的空栏,是需要双方协商确定的,必须填写清楚,不需填写的空栏请打上"//".
十一,双方签订劳动合同后,用人单位应及时进行劳动用工备案.
十二,当用人单位存在违反劳动保障法律,法规或者规章的行为,侵犯职工合法权益的,职工可以依法向用人单位用工所在乡镇(街道)劳动保障所或市劳动保障监察部门举报投诉,市举报投诉电话:12333.
甲方(用人单位): 乙方(劳动者):
所在地址: 性别:
所有制性质: 身份证号码:
法定代表人: 现居住地址:
甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系.双方根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等劳动保障法律,法规,规章和政策规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行.
第一条 劳动合同期限
劳动合同期限按下列第( )项确定.
1,本合同为固定期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起至
年 月 日止.
在本劳动合同期限内,试用期为 个月,即从 年 月 日起至 年 月 日止.
2,本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起,无确定终止时间.
3,本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起至工作任务完成时止.
第二条 工作内容和工作地点
甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在 岗位(工种)工作,乙方工作地点在 .乙方应完成岗位(工种)所承担的生产(工作)内容,具体要求是:
第三条 工作时间与休息休假
甲,乙双方约定实行以下第( )项工时制度:
1,标准工时工作制;
2,不定时工作制;
3,综合计算工时工作制.
甲,乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定.
对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的,甲方应当在保障乙方身体健康基础上,采用集中工作,集中休息,轮休调休,弹性工作时间等适当方式,在完成工作任务的同时,确保乙方的休息休假权利.
对实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,平均日,周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,总实际工作时间应不超过总法定工作时间,超过部分视为延长工作时间.
乙方依法享受国家法律,法规,规章,政策规定的和双方约定的各项休假权利.
第四条 劳动报酬
1,甲方应依法制订有关工资分配和调整,奖金发放,津贴补贴标准等劳动报酬分配规定,双方协商确定乙方劳动报酬.每月甲方支付乙方劳动报酬为 元,并根据内部相应规定调整.在试用期内乙方每月的劳动报酬为 元.
2,实行年薪制的,年薪为 元.实行计件工资制的,按照合理制定的计件单价计算工资;在法定工作时间以外安排工作的,根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%,200%,300%支付工资.实行其他工资制的,按照规定或约定方式支付工资.
3,甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬,至少每月支付一次.甲方应制发劳动报酬支付表,并向乙方提供个人劳动报酬清单.
4,非因乙方原因造成甲方停工,停产在一个工资支付周期内的,甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资.超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有提供正常劳动,则按国家有关规定办理.
第五条 社会保险
1,甲,乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳基本养老,基本医疗,失业,工伤,生育等五项社会保险费用.乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.
2,甲,乙双方依法享受各项社会保险待遇.
第六条 劳动保护,劳动条件和职业危害防护
甲,乙双方都必须严格执行国家有关安全生产,劳动保护,职业卫生等规定.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施,设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件.
甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果,职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种),甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施,防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘,放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的,甲方定期为乙方进行健康检查,如实告知其职业病情况,并建立职业健康监护档案.
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度.
第七条 劳动合同的履行,变更,解除,终止
1,甲,乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务.
2,本劳动合同在履行过程中(即有效期限内),甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份.
3,甲,乙双方解除和终止劳动合同,均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定.
4,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿.
第八条 法律责任
甲,乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的,双方分别承担相应的法律责任.
第九条 双方需要约定的其他事项(甲,乙双方可以就培训,保密,补充保险和福利待遇等事项进行约定)
第十条 劳动争议处理
本合同履行中发生劳动争议,甲,乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或依法向人民法院提起诉讼.
甲方(盖章): 乙方签名(盖章):
法定代表人签名(盖章):
或委托代理人签名(盖章):
合同订立日期: 年 月 日