月工作总结是一种重要的反思和总结工具，通过写作总结来了解自己的不足之处，并提供改进的方向。如果你不知道如何下手写月工作总结，不妨先阅读一下以下这些范文，或许能够给你一些启发和帮助。
电话邀约工作总结（实用19篇）篇一
为了更好的推进社区工作和社团活动，提高社区成员的社会服务水平，丰富社区文化生活，推进社区文化建设。我社区根据市委的工作部署，结合本社区实际情况，开展了以“我与文明同行”为主题的“文明文明我创建”活动。现将开展活动的具体工作总结如下。
一、成立了以社区为组长，社区工作人员为成员的“文明社区”创建领导小组。
1、社区任组长，社区工作人员任成员，全面负责本社区的“文明社区”创建工作。
2、社区“文明社区”创建领导小组成员为成员，具体负责本辖区的“文明社区”创建工作的开展与落实。
二、开展了“我与文明同行”为主题的“文明社区”创建活动。
3、“我与文明同行”为主题的“文明社区”创建工作在本单位已全面启动，我们将会在各项活动中认真开展。
4、在社区内开展以“文明社区”创建为主题的“文明社区”创建活动。
5、社区工作人员在每周的例会上进行文明社区创建情况总结。
6、社区内开展以“文明社区”创建为主题的“文明社区”创建活动。在本年度的各阶段工作中认真开展，取得了明显的效果。
三、积极参与，广泛参与。
我社区积极响应上级的号召，开展社区志愿者队伍的建设活动。在本年度我们社区志愿者们积极参加市文明委、市文明办、市妇联的文体活动，在活动中积极发挥自己的作用。
四、积极参与社区组织的各项活动。
7、“我与文明同行”为主题的“文明社区”创建活动。在本年度我社区共组织社区志愿者参加了市文明委、市妇联的文体活动、市妇联的文艺作品活动，在社区的文化阵地里发挥了重要作用。
8、我社区“文明社区”创建活动的开展，充分的调动了我社区全体社区居民的积极性，增强了我社区的凝聚力和向心力。
9、我社区“社会文明社区”创建工作的开展，不仅促进了我社区文明建设的发展，同时，也促进了社区文明的进步。
电话邀约工作总结（实用19篇）篇二
作为一个专业的hr，在通知求职者面试的电话里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。除了言辞要诚恳，如有必要可对公司做简单的介绍。
措辞要注意礼貌和尊重。另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急切和怀疑的态度，就是对求职者不自信的表现。电话预约不比直接面试，因为当你邀约求职者的同时，高明的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的判断。
细节决定成败，在电话中hr最好能以关怀的态度和对方沟通，要问到对方什么时候方便面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知详细的地点，并询问对方是否知道路线。可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是手机。
电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，如果被问及，不能确定的情况下可回答：“我这里只是前台，详细情况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。”
如果面试者在公司规定的面试日期无法到达，请告知：“公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了，如果，还有这方面意向，请电话联系人力资源部，询问面试的职位是否还有空缺，预约面试的时间”。
企业hr打电话要注意的问题基本就是这些，不宜在电话说得过多，要有诚恳的态度邀请求职者，注重电话的沟通可以大大提高初试面试人员的到达率。
在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的hr 报怨电话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。
从某种程度上来说，应聘者对hr 的认可是企业成功招聘的第一步，一个优秀的hr 也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。
河南凯若管理培训中心华盛职业培训学校刘海燕认为，电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。我们首先分析电话邀约的目的. 目的不同邀约的内容也有所区别. 不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。
一、打电话前的准备工作：
1 、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2 、在电话面试( 沟通) 之前做好相关职位和行业公司资料的'准备。
3 、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4 、做好被质疑和拒绝的准备。
5 、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6 、电话通知时间的技巧：
a 、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11 点时段或下午17 点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
b 、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18 点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。
二、打电话时应注意：
1 、首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。
2 、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。
3 、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历, 如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。
4 、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。
5 、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
6 、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。
7 、邀约，提供1-2 个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。。
8 、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。
三、电话结束后要做的工作：
1 、电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。
河南凯若管理培训中心华盛职业培训学校认为，电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，而上述这些关键点及细节更能体现出hr 的专业和职业度，能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程，必将是一个成功的hr 自我营销的过程。电话邀约工作总结（实用19篇）篇三
电话邀约是我们生活中经常会遇到的事情，而对于不同的人来说，其态度和方式也各不相同。我曾经多次通过电话邀约朋友们参加各种活动，有时成功了，有时失败了，从这些经历中，我也得到了一些关于电话邀约的心得体会。
第二段。
首先，要在电话中传递出自己对朋友的真诚关怀。唯有真诚的感情才能打动人心，让人愿意花时间去听你的邀约。因此，在拨通电话后的第一时间，你要表现出你对他们的关心和问候，这样才能在电话中建立起舒适和亲切的氛围。
第三段。
其次，在电话邀约时，也需要注意自己的礼貌和语气。在使用礼貌用语的同时，要创造一个愉快的氛围，使听众成为参与者，而非被硬拉着参与。尽可能的让听众感到主动和自由，这样对方才会有参与感，从而会更容易答应你的邀约。
第四段。
另外，清晰和简洁的表述也是成功邀约的关键。当你致电给朋友时，首先要明确你的邀请目的和时间地点，千万不要说一些含混的话语，让他们不知所措。另外，也要注意一些人的日程安排和特殊情况，给朋友留出一些时间和机会，让他们考虑和回复你的邀约。
第五段。
综上所述，成功的电话邀约是建立在真诚、礼貌、简洁的基础上的。同时，此外，也需要关注你的沟通技巧和其他因素，例如你的音量、语速、语调、表情等等。尽管每个人的反应会不同，但只要你对朋友的喜好和要求了解得够好，你的邀约就能获得成功的机会大大增加。希望这些点滴的心得体会能对各位在电话中常常进行邀约的朋友带来一些帮助。
电话邀约工作总结（实用19篇）篇四
首先我们邀约面试要先考虑以下几个点：
1、什么时间打电话效果最好?
2、如何推荐职位?
3、怎样通过求职者的声音初步判断并甄选?
4、面试邀约要注意什么?
hr们选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢?
对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和候选人是有约定的。
对在职人员，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。 每天9:00前，不少人尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，因而有效的沟通时间建议一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00为好。
当然在正式谈话前，询问一句：“请问现在你讲话是否方便?是否需要另约时间?”这是对候选人的尊重，也能提高沟通效果。
电话沟通是目标性很强的活动，针对不同的目标，其场景和话术有较大的差别。
在hr打出冷电话(cc)或候选人对企业、岗位并不熟悉时，推介企业、岗位内容是第一步。
拿着听筒，照纸宣科显然没有什么生动性，况且在一分钟前彼此还是陌生人。此时应语气柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生;坚定是体现招聘人员专业性和可信度。
介绍过程中，留意候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。推介的目的，了解岗位内容是基础，产生兴趣和决定面试才是根本。
影响电话沟通的主要因素为通话者的声音和通话内容。声音影响内容的吸引程度，内容的价值决定电话沟通的效果。当声音和内容具处于高值时，沟通效果最好，也就是处于第一象限的位置a时，才是一次成功的电话面试。
hr总希望电话的另一边，候选人也和自己一样精神饱满，热情礼貌，谈吐有致。当然这是一个理想的候选人模样。现实中，我们长着两个耳朵一个嘴巴，也就告诉我们在电话沟通中，要多倾听，练就听声辨人的本事。
1、无精打采型
电话接通：
“喂!”声音含糊，似乎没有睡醒
hr介绍来意后：
“嗯，你说”仍旧在梦游中，估计还是闭着眼睛讲的。
类似的情形，总会让打电话的hr有种“憋住”的感觉，巴不得早些结束通话。此时，也确实需要结束通话了。
hr可以说：“请问你现在是否讲话不方便，如不方便我们可以另约时间。”
稍有职业素养的人的'反应是：迅速调整状态，提高音量说：“不是，你请讲，我听着。”或是说：“好的，某某时候我打给你，请问你的电话是直线吗”等等正面积极的答复。
如果你遇到对方仍然油盐不进，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那祝福你赶快挂了电话，寻找下一个目标。
2、闪烁其词型
电话接通，候选人精神倒是很精神，但似乎习惯于“捉猫猫”，当你问一个问题，对方都要这样回答“嗯，这个是~~~~，那个是~~~~~”或者说：“因为~~~，因此是~~~”，或者是闪烁其词，表面是看是逻辑严密或谨慎作答，其实是戒心过重，面具太厚，无法敞开心扉。
对这样的候选人，对策只有一个：放弃。
3、傲慢偏激型
电、话接通,你可以感觉到候选人的睥睨天下的气势穿越电波扑面而来，“有什么事?”，“这个岗位是干什么的?”，“薪资有多少?”等等话语让你惊讶他的自信和勇气从何而来?甚至连语气语调都让你凌乱了。
曾经遇到一个非典型候选人，当问及工作定位时，竟然暴跳：“嗯，我就是干这个活的，工资当然越高越好!”此时就已经不是凌乱了。
电话邀约工作总结（实用19篇）篇五
一、案例引荐法：
4._×总，你好!你的同行_×公司在114建材网上做推广都一年多了哦，并且帮他解决了在发展新客户这个大难题哦，您公司在有没有新客户开发的规划，如果有，这个能帮上您大忙呢!
二、激起兴趣法：
三、第三者介绍法：
2.__老板你好!你记得__吗?我上个月帮他们做了114建材网推广，他说效果好了就帮我介绍客户，结果今天就让我联系一下你这边，看看114建材网推广能帮你做些什么。
四、请求帮忙法：
1._老板，您好!我是__。??
(客户回答：不需要)。
一下,发现你正好是做这一行的,对这个特了解,现在我能不能向你请教几个问题呢?
所以今天就是想请教你讲解关于这个产品的一些信息,可以吗?
五、激将法：
六、单刀直入法：
2.我这边有个能为你公司带来大量客户的机会，你要不要?
4.你好,是_总吗?我是114建材网的_小姐,贵公司当初做网站的目的肯定是想让更多的客户看到吧,现在114建材网就是最好的方法哦.
七、事由介入法：
那几天比较忙，叫我过几天给你电话的啊，上次跟你说过的推广的事还吗说清楚呢，我今天特意打电话给你，跟你说说我们出口通推广是如何能帮你获得潜在客户的。你不会忘记了吧!
电话邀约工作总结（实用19篇）篇六
在这段时间的客服工作中，我知道客服最重要的就是服务质量和热情，我在工作中尽量让自己能够朝着两个方向发展，成为一名优秀的客服人员，为公司建立一个好的门面。
一、工作态度：
我热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感，遵守劳动纪律，有效利用工作时间，保证工作能按时完成。
二、业务能力：
多干多学：我初来公司工作，这个工作对于我来说是个新的挑战，但为了尽快上手，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了所做的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。经常同其他业务员沟通、交流，分析市场情况、存在问题及应对方案，以求共同提高。
三、提高服务水平。
预定人员在讲话和接电话时应客气、礼貌、谦虚、简洁、利索、大方、善解人意、体贴对方，养成使用“您好”、“请稍后”、“请放心”、“祝旅途愉快”等“谦词”的习惯，给人亲密无间，春风拂面之感。每个电话，每个确认，每个报价，每个说明都要充满真诚和热情，以体现我们服务的态度，表达我们的信心，显示我们的实力。回复邮件、回传传真，字面要干净利落、清楚漂亮，简明扼要、准确鲜明，规范格式。以赢得对方的好感，以换取对方的信任与合作。
我们知道，公司的利益高于一切，增强员工的主人翁责任感，人人为增收节支，开源节流做贡献。明白一个简单的道理，公司与员工是同呼吸共命运的，公司的发展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来体现的。在旅游旺季，大家的努力也得到了回报，也坚定了我们更加努力工作，取得更好成绩的决心。
回顾这这一年来的工作，我非常圆满地完成了本职工作，这是公司的培养，领导的关心、教育，同事的支持与帮助，包容了我的缺点和错误，教会了我做人做事，才有了自己的今天。今后，我将倍加珍惜，努力学习，勤奋工作，忠实履行好老老实实做人，实实在在做事的宗旨，在领导和同事们给予的舞台上，为公司的发展尽一份责任。在以后的工作中，我将更加努力地工作，“百尺竿头更进一步”。
电话邀约工作总结（实用19篇）篇七
第一促成前期的准备:心态,工具,证据.
第二促成顺利的前提:首先确保学生对网校感兴趣;其次是确保学生喜欢你;三是顾虑提前溶解;四是危机需求塑造成功,抓住家长的期望值.
第三电话邀约不是一个邀约的过程，而是与一些需要帮助的家长和学生交心，交朋友，给予帮助的过程。
2、在实际工作中，有哪些是你要改进的?
要改进的地方有两点：(1)要提升自己的专业素质(2)在家长离开前最大限度的淡化我们的销售痕迹(3)在电话中要做第一件事就是建立信任感，通过孩子日常表现，体现出我们的专业性，把问题扩大，之后发出邀约,并且在电话中要有所保留。(4)再次邀约中要注意对邀约对象的了解,之前没来货没成单问题发生和存在的原因,我们的成功例子和解决方案.
3、你马上会去用的是哪些?
第一是针对初中的孩子在讲解资源的时候,要有针对性,内容简单明了,最好把天天单词和动感课堂和相关的积分制度讲解进去,最大吸纳度的提高学生的学习兴趣.
第二是在接待过程中不仅给孩子学习方法上的指导更要帮助孩子建立一个良好的心态.
4、这节课的经典话术?
第一促成是销售过程的最高和最后阶段,促成的策略与技巧,促成时机的把握是销售过程的重要环节.
第二你给家长的印象比你说的话更重要.
第三要想把一件事情做好,就要先学会享受.
第四真诚最重要,用心是根本.
电话邀约工作总结（实用19篇）篇八
微笑地说话，声音也会传递出很愉悦的感觉，听在客户耳中自然就变得有亲和力，让每一通电话都保持最佳的质感，并帮助你进入对方的时空。
技巧二音量与速度要协调。
人与人见面时都会有所谓「磁场」，在电话之中，当然也有电话磁场，一旦业务人员与客户的磁场吻合，谈起话来就顺畅多了。
为了了解对方的电话磁场，建议在谈话之初，采取适中的音量与速度，等辨出对方的特质后，再调整自己的音量与速度，让客户觉得你和他是「同一挂」的。
技巧三判别通话者的形象，增进彼此互动。
从对方的.语调中，可以简单判别通话者的形象，讲话速度快的人是视觉型的人，说话速度中等的人是听觉型，而讲话慢的人是感觉型的人，业务人员可以在判别形之后，再给对方「适当的建议」。
技巧四表明不会占用太多时间。
为了让对方愿意继续这通电话，我最常用的方法就是请对方给我两分钟，而一般人听到两分钟时，通常都会出现「反正才两分钟，就听听看好了」的想法。
实际上，你真的只讲两分钟吗?这得看个人的功力了!
技巧五语气、语调要一致。
在电话中，开场白通常是国语发音，但是如果对方的反应是以台语回答，我会马上转成台语和对方说话，有时国、台语交替也是一种拉近双方距离的方法，主要目的都是为了要「与对方站在同一个磁场」。
技巧六善用电话开场白。
好的开场白可以让对方愿意和业务人员多聊一聊，因此除了「耽误两分钟」之外，接下来该说些什么就变得十分重要，如何想多暸解对方的想法，不妨问：「最近推出的投资型商品，请问您有什么看法?」诸如此类的开放式问句。
技巧七善用暂停与保留的技巧。
什么是暂停?当业务人员需要对方给一个时间、地点的时候，就可以使用暂停的技巧。
比如，当你问对方：「您喜欢上午还是下午?」说完就稍微暂停一下，让对方回答，善用暂停的技巧，将可以让对方有受到尊重的感觉。
至于保留，则是使用在业务人员不方便在电话中说明或者遇到难以回答的问题时所采用的方式，举例来说，当对方要求业务人员电话中说明费率时，业务人员就可以告诉对方：「这个问题我们见面谈时、当面计算给您听，比较清楚」，如此将问题保留到下一个时空，也是约访时的技巧。
技巧八身体挺直、站著说话或闭上眼睛。
假如一天打二十通电话，总不能一直坐著不动吧!试著将身体挺直或站著说话，你可以发现，声音会因此变得有活力，效果也会变得更好：有时不妨闭上眼睛讲话，让自己不被外在的环境影响答话内容。
技巧九使用开放式问句，不断问问题。
问客户问题，一方面可以拉长谈话时间，更重要的是暸解客户真正的想法，帮助业务员做判断。
不妨用：「请教您一个简单的问题」、「能不能请您多谈一谈，为何会有如此的想法?」等问题，鼓励客户继续说下去。
技巧十即时逆转。
即时逆转就是立刻顺著客户的话走，例如当客户说：「我买了很多保险」时，不妨就顺著他的话说：「我就是知道您买很多保险，才打这通电话。
技巧十一一再强调您自己判断、您自己做决定。
为了让客户答应和你见面，在电话中强调「由您自己做决定」、「全由您自己判断」等句子，可以让客户感觉业务人员是有质感的、是不会死缠活缠的，进而提高约访机率。
技巧十二强调产品的功能或独特性。
「这个产品很特别，必须当面谈，才能让您充分暸解……」在谈话中，多强调产品很特别，再加上「由您自己做决定」，让客户愿意将他宝贵的时间给你，切记千万不要说得太繁杂或使用太多专业术语，让客户失去见面的兴趣。
技巧十三给予二选一的问题及机会。
二选一方式能够帮助对方做选择，同时也加快对方与业务人员见面的速度，比如「早上或下午拜访」、「星期三或星期四见面」等问句，都是二选一的方式。
技巧十四为下一次开场做准备。
当我们在做任何的结束时，别忘了和对方说：「感谢您拨出时间」，或者告诉对方：「非常荣幸认识您」。
好的结束，有助于为下一次开场做准备。
电话邀约工作总结（实用19篇）篇九
1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧：
a、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
b、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。
二、打电话时应注意：
电话邀约工作总结（实用19篇）篇十
电话邀约不仅是日常工作中必备的重要技能，也是我们人际交往中必不可少的一环。在电话邀约的过程中，我们要主动、热情，准确把握对方的需求和情况，让对方感受到我们的诚意和专业，以此达成合作的共识。在长期实践中，我逐渐总结出关于电话邀约的几点心得与体会。
第二段：准备工作。
在电话邀约之前，我们需要进行充分的准备工作。首先要了解对方的需求和背景，了解对方的影响力和决策权，明确自己的目的、要素和条件。其次要提前设定好邀约的时间和方式，准备好相关资料和简单的介绍材料，使得自己在电话邀约中能够提高推销的效率和成功率。
第三段：语言技巧。
在电话邀约中，语言技巧也是至关重要的一点。我们要用清晰、简洁、流畅的语言表达出自己的要求和意图，以达成对方的认可和合作。同时，我们要注重语气的把握，动态调整自己的语言和语调，以期最大限度地赢得对方的信任和支持。
第四段：沟通技巧。
电话邀约是一项涉及到人际交往的活动，必须注重沟通技巧的运用。我们要提高自己的沟通技巧，尤其是听取对方的需求和反馈，及时调整自己的策略，消除对方的疑虑和顾虑，使得对方在主动和自愿的情况下与我们达成合作。
第五段：总结。
电话邀约是一个不断学习、提高和实践的过程。在长期实践中，我们要不断总结、记录、反思，总结自己有效的策略和技巧经验，定期与同事、领导或其他专业人士进行交流、学习和分享，提高自己的专业化和执行力，达到个人职业发展和公司业绩提升的双重目的。
电话邀约工作总结（实用19篇）篇十一
4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历内容上来 看，和我们目前这岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公 司来进行一个当面的沟通， 同时您也可以对我们公司做一个进一步的 了解，您看明天上午10点（具体情况您定面试时间）可以吗？ 5、 我们公司的地址是在东莞市厚街镇厚街大道西22号 b 后栋合益大 厦4f（厚街竹溪中学旁）（了解求职者目前所在的地方，最好告诉她 ， 怎么乘车）你可以乘坐 xx 路公交车到达，面试时间为****（您们定 好的时间） ，请准时参加。如果有其他的事情，请提前打这个电话和 我们沟通，或者拨打我的手机号码（手机号您可以记一下） ，如果我 不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信 息转达给我。(注意：面试时间 公司地址以及乘车路线最好可以邮件 或者短信的方式发给求职者，不仅表示公司的正规和重视，而且增强 求职者面试的意识）
6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？ 7、最近天气比较冷，出门请注意保暖（或者说路上注意安全） ，我们 明天上午*点见，祝您面试成功！
备注：如果求职者比较不错，但是在规定的时间没有过来面试， 备注：如果求职者比较不错，但是在规定的时间没有过来面试，公司 应及时做个回访，了解具体的情况，可以的话，另改约时间面试， 应及时做个回访，了解具体的情况，可以的话，另改约时间面试，争 取到合适的人才。 取到合适的人才。
二、 招聘方和求职者往往因为信息的不对等， 导致双方沟通的不顺畅， 如果从预约面试开始就没有解决这个问题，那么会带来一系列的问 题，最终导购招聘的失效。
1、一般我们建议都用您字而不用你字，表示尊重。虽然电话中有时 候听起来的区别不大， 但是高素质的求职者听起来的感受会有很大的 区别，况且很多的求职者比我们的年龄要大，用您字并不降低你的身 份。不要以为只有招聘方在意细节，一个优秀的求职者同样在意我们 在细节问题上的处理方式。
方的尊重。
3、很多求职者会通过多种渠道发送简历，同时会应聘很多家公司， 我们给求职者一个简单的提示， 提示一下简历发送的时间、 使用渠道、 和应聘职位，表示我们的细心、认可、尊重和理解。毕竟不论谁找工 作不可能只投一家公司，寻找工作的压力之下，记不清楚自己曾经投 递过的简历，就我个人而言表示理解。
4、电话预约面试的人，都是通过我们简历筛选的，那我们不妨在预 约的时候， 大方的表示我们的认可和尊重， 让求职者感到我们的重视， 而不是高高在上的。同时传递给求职者一个信息，面试是一个双方沟 通的过程，而不是招聘方单方面的考核，求职者有权利了解他有可能 要服务的公司的真实情况。 招聘的失效很大比例是由于双方信息的不 对等造成。
司的欲望。
6、给求职者一个发问的机会，我们想的再周全，总是有难免疏漏的 地方，所以多问一句不为过，同时表示尊重。
7、最后不是匆匆的说句再见就把电话挂掉，根据天气情况，做一个 温馨的提示，会让求职者很温馨，很感动，不管后期双方能否合作， 那么从这一刻开始，就已经对公司有了一个很高的认可。
8、最后想说一点，对于未能准时参加面试的人员，在事后建议进行 一次电话沟通，了解一下没来参加面试的真实原因，以便我们改进自 己的工作。
电话邀约工作总结（实用19篇）篇十二
***总您好！我是咱们市移动互联网研究中心的，我姓**，本月26日是国际知识产权日，在**号我们和国家商务部工信部一起办了一场产业转型升级分析会，咱们**行业有8家企业参加，抽到您公司有2个学习名额，您看抽时间参加下吧。
客户：会议什么内容？
主要是看今年咱们**行业怎么借助国家扶持政策，保护知识产权，更好的完成产业转型升级，提高企业效益的。您作为老总过来参会后，还可以领取一份政府支持的2000元消费券。具体的.我发邀请函您看下吧。
客户：都有谁参加
咱们行业/咱们区的***企业都参加，嘉宾有商务部移动互联网研究中心副主任，还有业内专家***和**企业老总等。对您应该挺有帮助的。
客户：这与我有什么关系吗/对我公司有什么好处吗？
咱们是主要做**行业，对吗？这次交流会，也主要是针对**行业的；您多带几张名片，咱们同行间可以进行交流，还有相关专家做指导，而且还有机会拿到咱们政府扶持基金资助的礼品。
您传真号多少？我现在把邀请函发给您看下再定好吧？
客户：没有传真/在外面
客户：等回复
好的，您大概几点能回公司查收啊？
客户：**点
好的，那我**点10分给您去个电话好吧。
客户：没时间/很忙/不参加
没关系，您再忙也是为了企业发展对吧（就是考虑到咱们企业老总都很忙，才提前这么长时间通知您的），也许您参加了这2小时的会，今年就不用这么辛苦这么忙了呢，对吧？我先把邀请函给您发过来，您看后再决定是否参加好吗？您传真号多少？（您qq多少，我给您传过来，您看后如果参加，请打印下盖章后传过来就可以了）
客户：时间还早定不下来？
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没关系，现在时间还早，我先帮您预订一下，会前我再和您确认下时间好吧。
背景知识：
邀请函里的移动中国网是什么公司？
这次会议是研究中心办的，我们主要负责会务。移动中国网是国内做移动信息化做得很好的公司。
移动互联网知识产权研究中心是什么机构？
移动互联网知识产权研究中心是在国家商务部指导下成立的，主要是负责移动互联网领域的知识产权问题研究、分析和规范指导，本次的全国知识产权保护工程也是研究中心发起的。
这个2000元消费券可以做什么？
凭这个消费券可以免费得到一个手机网站和移动通用实名，而且您企业的手机网站可以排在百度手机搜索首页。
我派其它人去可以领这个消费券么？
知识产权包括专利、版权和商标品牌，是企业转型升级的核心竞争力，也是国家政策重点扶持的内容，在现在的经济环境下企业要可持续发展尤其重要。
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电话邀约工作总结（实用19篇）篇十三
电话邀约是人们常用的一种邀约方式，既方便又快捷，可以省去很多不必要的麻烦。但是，有些人可能会因为缺乏经验而不懂得如何进行电话邀约，导致邀请效果不理想或者甚至因此而影响人际关系。在我几年的工作和生活中，我积累了一些关于电话邀约的心得体会，今天我想和大家分享一下。
二段：选择合适的时间。
电话邀约开始之前，我们首先要考虑的是要在什么时间打电话邀约。如果邀约的对象比较忙，例如在工作岗位上忙碌，我们尽量要在合适的时机打电话，以免干扰他们的工作。另外，如果那个时间比较紧急，而你想邀请的人也很难有闲暇时间，那么，你需要更好地掌握时间，事先询问对方的时间，从而避免那些并不方便的时间。
三段：规划邀约内容。
电话邀约打通之后，尤其是邀请商务方面的人物，我们需要提前构思好谈话内容和具体细节，避免文不对题。这可以使我们在打电话邀约时更加自信和流畅，也可以充分表现出我们的开放性和专业性。另外，我们还可以通过一些趣味的非正式共通来打破沉默或改善交流氛围，比如预计天气变化，节日快乐等。
四段：表达诚挚邀请。
在电话邀约过程中，我们的语言和语气也是至关重要的。我们必须用真诚友善的语言，表达我们的邀请意愿和诚意，让对方感受到我们的尊重和关注，这样才会更容易取得对方的好感和答应。无论对方是同意还是拒绝，我们在语言表达上都要做到亲切和礼貌的，不要让彼此的尴尬砍断自身往来关系。
五段：做好后续跟进。
最后，我们在邀约成功之后，也不能掉以轻心。我们一定要认真做好后续的跟进工作，尤其是对一些重要的商务邀约。可以通过邮件，微信等渠道，主动询问对方的意见，表示感激和感谢，相信这样不仅可以加深自身和对方的联系，还可以为今后发展留下很多的机会。
结论。
通过上述的介绍，我们可以发现，电话邀约并不是一件难事。总之，选择正确的时间，规划好邀请内容，表达真挚的邀约和关注，以及做好后续跟进等措施，都可以成为我们成功进行电话邀约的重要保障。相信在今后，通过不断的练习和努力，大家都可以将电话邀约的技巧和心得体会运用到更多的实际生活和工作当中。
电话邀约工作总结（实用19篇）篇十四
电话邀约是一种快速高效的沟通方式，但它也需要高度自信和专注力度的支持，才能够成功地与他人取得联系。当我们决定通过电话去邀请某个人时，首先需要做的就是仔细地思考和制定邀请策略，如：
-你打算邀请谁？
-为什么你想邀请他？
-你打算用什么方式引导他接受你的邀请？
同时，我们也需要调整好心态，认识到电话邀约不是一种心理施压或者迫使对方的手段，而是一种真实的、诚挚的、有利于两者合作的方式。
第二段：准备好自己的沟通技巧和口才。
电话邀约需要我们具备很好的口才和语言逻辑能力，尤其是对于那些想要通过电话邀约某种合作机会或者商业机会的人来说，更是如此。以下是一些沟通技巧和口才训练的建议：
-**熟记对方的基本信息**：了解对方的姓名、职务、所在公司、精通的技能等信息，有助于我们通过电话展现出我们的专业性。
-**练习沟通技能**：做到英语交流，尝试用多种问答技巧等工具，让对方能够明白你的意思以及你所展示的意图。
-**练习口才，提高说服力**：尝试在做其他事情的同事练习演讲，让自己的口才在讲话这件事情上得到提高。
第三段：准备好演示材料。
电话邀约的一个重要部分是自己准备好邀请和演示的材料，一组清晰的演示材料能够更好的协助我们在电话中进行联络和协作。以下是一些需要准备的材料：
-**个人介绍和负责领域的介绍**：在电话发起邀请之前，首先需要介绍自己，展示出自己的知识和专业性。
-**可视化的图片和幻灯片**：通过图片和幻灯片介绍自己的想法和可视化的结果，能够让对方更加强烈地感知我们的想法。
-**样品或者产品**：如果你在电话邀约时想推销一种产品或者特别对某个行业有经验的话，最好准备相应的样品和产品介绍手册等材料方便向对方展示。
第四段：积极主动的交流。
成功的电话邀约和协作依赖于你的积极主动性，无论何时，都不要逊于主动联系对方，这不仅有利于你们之间的联系，还能让你们建立更深入的联系。
-**寻找可行的联络之路**：通过点对点的问答，比如找到对方的联系方式，以及在电话联系时运用外部资源，如资料库或者内部通讯等资源。
-**掌握好对方的反应**：不仅需要了解对方的情绪和听取对方的反馈，还需要测量自己对于对方反馈的影响。
-**解决对方问题**：并非所有的邀请都是完美成功的，然而当你遇到问题时应当坦然面对并寻求答案。你的灵活度用语掌握解决问题的能力，会让对方产生更大的好感。
第五段：总结与反思。
我们除了好的经验以外，还应当从失败和错误中吸取教训并且反思，以便更好地改进自己的方法和技巧。下面总结一下与电话邀约、联络、邀请相对应情况中需要注意的一些情况：
-**对电话邀约的涉及深度有限理性**：在经过多次反复实践和尝试，我们认为在电话交流中不要轻率承诺和涉及较多的商业问题，这不仅会导致你的声誉下降，同时也会让事情变得更加复杂。
-**不要轻易谔谔：在邀约或者沟通时，人总会有一些听不进去的引申，当答案无法马上得到的时候，可以很自然地提前预料并且对拍照应对。
-**怎样让自己充满自信与活力？：经过不断地交流和锻炼以后，你会发现自己处于一种信心、活力和专注的状态中。在遇到任何困难时，不要放弃自己，而是继续重复练习，多接通电话，提高自身的素质和实战操作技能。
总之，在电话邀约的过程中，我们不仅需要拥有良好的沟通技能、口才和专业性，还需要具备高度的自信和积极主动性。不断反思和总结自己的经验与技巧，并进行持续的沟通和交流，才能够在电话邀约过程中取得更好的结果和成就。
电话邀约工作总结（实用19篇）篇十五
2)这里是xxxxxx有限公司行政部，您是否在**月**日向我们投递简历应聘**职位(或您是否在我公司门口填写《应聘登记表》应聘**岗位等)。
3)请问您现在是离职状态吗?/请问您现在是否已找到合适岗位?
5)面试时请您准备好身份证、学历证书、相关证件等。
6)我单位的地点是：******************(了解对方目前住址)。
a乘坐k****至北沙路口下车，即可到我公司。
6)如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，还请尽量提前联系我们。
7)我叫**，到时您可以直接联系我，公司电话号码是xxxxxxxx。
8)如果您不方便记，随后我就将以e-mail形式发至你邮箱，并再次确认对方的邮箱地址(e-mial内容如表1)。
9)如果对方问及薪资问题，尽量避免直接回答，可委婉地告诉对方：
a在面试之后，我公司将根据您的综合能力，设定岗位等级与薪资。
b或简要告诉一系列福利情况(工作时间、住宿、工作餐等)。
10)祝您愉快，再见。
2、复试通知：
3、录取通知：
(对于招聘中予以录取的人选，尽量在三天之内通知，提高招聘的效率。
文档为doc格式。
电话邀约工作总结（实用19篇）篇十六
电话邀约已成为现代社会最为常见的沟通方式之一。无论是约见朋友、商务会面、还是求职面试，都可能需要通过电话进行有效邀约。而如何在电话邀约中迅速建立信任和良好关系，是每一个成功的邀约者都必须掌握的技能。
第二段：有效沟通的要素。
电话邀约的成功不仅仅依赖于内容的准确性和语言的表达能力，更需要考虑听众的需求和情感。因此，在进行电话邀约前，我们需要先了解对方的背景和需求，以此为基础构建有效沟通。在邀约的过程中，我们还需要注重表现出亲和力，主动询问对方的意见和想法，以此取得对方的信任。
第三段：百年孤寂法则。
在电话邀约过程中，我们需要清晰明了地表达自己的意图。不要过于冗长，更不能把邀约内容和自己的故事混为一谈。据说乔治·马尔克斯在创作《百年孤寂》时，总是把自己的奇妙经历和故事点缀在小说情节中，结果却使读者异常困惑。因此，我们在进行电话邀约时，要避免这种情况的发生。明确、简洁的表述可以让对方更加明确地了解自己的意图，避免出现误解。
第四段：注意时间。
时间是一种非常宝贵的资源，因此在电话邀约过程中合理分配时间非常重要。最好先确认对方的时间安排，再提出自己的安排，以避免因为时间紧张而无法进行顺利的沟通。同时我们也需要避免在对方工作或休息时间过于频繁地打扰，这样会影响我们的沟通效果。
第五段：注意语速和语气。
语速和语气是判断一次电话邀约是否成功的重要因素之一。我们应该根据对方的表情、声音和语气确定自己的语速和语气。同时，我们还应该注意在对方感到不安或犹豫的时候加以安慰和鼓励，以便于顺利进行沟通。最终，我们希望在完整表达自己的意图的同时，留下一个亲和而不失礼貌的印象。
结语。
电话邀约是建立人际关系的必要手段之一，要想在电话邀约中取得成功，需要懂得合理分配时间，建立信任，选择适当的语速和语气。当我们掌握这些方法后，电话邀约将不再是困难的事情。
电话邀约工作总结（实用19篇）篇十七
一、打电话前的准备工作：
1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧：
a、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
b、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的'意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。
二、打电话时应注意：
1、首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。
2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。
3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。
4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。
5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。
7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。。
8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。
三、电话结束后要做的工作：
1、电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。
hr电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，而上述这些关键点及细节更能体现出hr的专业和职业度，能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程，必将是一个成功的hr自我营销的过程。
电话邀约工作总结（实用19篇）篇十八
现在很多人邀约的工作都是从场外的渐渐变成电话邀约，在电话邀约之前必须要做好几个方面的会销准备工作，否则你的电话邀约工作就是一个失败的开始。下面本站小编就为大家整理了关于电弧邀约的礼仪，希望能够帮到你哦!
准备。
1.心理准备：在你拨打每一通电话之前，对待你所拨打的每一通电话有一个认真、负责和坚持的态度，才使你的心态有一种必定成功的积极动力。
2.内容准备：在拨打电话之前，要先把你所要表达的内容准备好，最好是先列出几条在你手边的纸张上，或者按照模板打，以免对方接电话后，自己由于紧张或者是兴奋而忘了自己的讲话内容。另外，和电话另一端的准客户沟通时要清楚的表达所说的每一句话的意思，并且要注意语速与语调的控制，保证能让电话另一端的准客户明白你所说的每一句话的含意。所以，每次在打电话之前都有必要准备此次所要说的话及要表达的意思，可先对着镜子中的自己提前演练所要说的每一句话，直至达到最佳语言表达状态及情绪兴奋状态。
在电话沟通时也需注意两点：一、注意语气变化，态度真诚;二、言语要富有条理性，不可语无伦次前后反复，让对方产生反感或罗嗦的感觉。
时机。
打电话时一定要掌握一定的时机，要避免在吃饭或客户休息的时间里与顾客联系，如果把电话打过去了，也要礼貌的征询顾客是否有时间或方便接听。对较陌生的准客户就需运用标准的电话礼仪，如“您好，我是，在这个时候打电话给您，希望没有打搅您!……”，如果对方有约会恰巧要外出，或刚好有客人在的时候，应该很有礼貌的与他预约下次通话的时间，然后再挂上电话。如果所要找的人不在的话，需向接电话的人索要联系方法：“请问先生/女士的手机是多少?他/她上次打电话/来公司时只留了这个电话，谢谢您的帮助”。
拨打会销邀约电话，在电话接通后，针对不熟悉的准客户，首先问好，并自报家门，确认对方的身份后，再谈正事。例如：“您好，我是，请问先生/女士在吗?先生/女士，您好，很高兴与您通话，我是*公司的，关于...由于电话具有收费、容易占线等特性，因此，无论是打出电话或是接听电话，交谈都要长话短说，简而言之，除了必要的寒暄与客套之外，一定要少说与邀约无关的会销话题，杜绝电话长时间占线的现象存在。
挂断前的礼貌。
打完电话之后，一定要顾客先挂断电话，商家才能轻轻挂下电话，以示对顾客的尊重。
电话邀约工作总结（实用19篇）篇十九
其实那些需要不断拓客的美容院，就好比我们的美容师在给需要做面部补水修复的顾客时说的话一样，“您的皮肤锁不住水分，补再多的水也白搭，因为每一次我给您的皮肤补足了水分后，由于您的皮肤锁不住，都会漏掉，因此您需要做皮肤修复，也就是说，我得先把您皮肤漏水的原因给解决了，您的补水才会效果显著！
原因其实很简单：留不住顾客，您拓再多的顾客也白搭！
所以在拓客之前我们得先解决顾客流失的问题。这里给大家分享一些预约话术，希望可以给大家一点启示。
场景一：
美容师：xx姐，您好！我是xx会所的xx，最近还好吗？
顾客：还好！
美容师：今天是xx号，您又要定期的过来做护理保养啦！（语气要略带肯定）顾客：今天我没空呀！我有事！（根据顾客的语气来判断她的真假性）
美容师：xx姐，要保持靓丽的容颜，您可要坚持来我们家做护理哟,您上次到现在都好久
都没有过来了，我们都挺想您的，xx姐！您过来让我看看是不是比上次变的更漂亮了。（笑语） 顾客：那几点钟啊！
美容师：xx姐，你xx点过来吧！那时候有时间，我提前帮你准备好，您到时候直接过来
就行了，xx姐，您要准时过来哟，（语气要略带肯定）我也好为你做充足的准备！
顾客：好的，到时候见。
美容师：好的，xx姐，到时候见，祝您生活愉快！再见！
场景二：
美容师：xx姐，您好！我是xx会所的xx，最近还好吗？
顾客：还可以吧！
美容师：今天是xx号，您又要定期的过来做护理保养啦！（语气要略带肯定）
顾客：今天我有事，我现在正在忙，改天再说吧！（根据顾客的语气来判断她的真假性）美容师：xx姐，工作不要太辛苦了，有空您要多抽些时间放松一下自己，别太累着，（语气要诚恳）
顾客：知道了，谢谢关心！
美容师：那好的xx姐您先忙，这两天您要是有时间就过来做下护理保养，舒缓下心情，
放松放松身体，
顾客：好的，谢谢！
美容师：好的，xx姐，到时候我再给您电话，您有什么需要的就给我打电话，祝您生活
愉快！再见！
备注：
1、顾客拒绝来做护理的语气若是委婉推脱就可用场景一。
2、顾客拒绝来做护理的语气若是坚决肯定、语速匆忙就可用场景二，但也要为下次的预约做好铺垫。
3、顾客预约成功后的当天晚上下班前，给顾客发【护理小闹钟】的短信，再一次的强调准时来做护理。
4、顾客来做护理，但并未按照预约的时间准时来做，可以在她这次做完护理后，在送客的时候再次强， 调下次要准时按预约的时间来做护理。
护理小闹钟短信：
温馨提示：
亲爱的xx姐，美丽的容颜需要您精心的呵护，在秋季更需要给靓丽的肌肤保持充足的水份，我们xx会所，已经为您准备好了精致的护理保养，请您于xx号xx点准时来护理，xx-x会所！
短信通知模板
达。收到请回复!地址：-----------------------------------公司附近站点有：
----------------------------------
2、您好，杭州xxx公司欢迎期待您的加入！xxxxxx(公司的简单介绍) 公司面试时间：x月x号x点至x点，地址：------------------------------------------------------------------公司附近站点----------------------------联系人xxx，收到请回谢谢！
电话邀约面试话术标准
以下h：为分店经理或招聘专员，w：为邀约面试者
主动投递简历
一：一般情况的人员，邀请面试时可以使用如下话术：
h：喂，您好！请问是“××× 先生或小姐”吗？
w：我是，你是哪位？
h：您好，我们是xxxx有限公司人力资源部的，我姓×，您现在说话方便吗？
w：哦，你说吧（若不方便，就说“不好意思打扰您了，我晚点再打给您”）
h：我们在××人才网上（或邮箱）收到您投递的简历，是应聘××岗位的，您还记得吗？ w：哦，记得。
w：哦，可以的。
w：我这边不是很方便记录，你能发到我邮箱吗？
h：哦，可以的 ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的邮箱，请你查收，谢谢）
w：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？
h：你可以坐公交车到xxx， (如果是xx方向来的,就告诉他：下车后走地下隧道到马路对面，xxx楼上就是我们公司了)。如果是换乘，你可以坐xxxx车线到xxx，走到xxxx换乘xxx车即可。您也可以网上查询一下，方便你乘车。
w：好的，谢谢。
h：不用，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见！
注意事项：
1、自报家门（告知我司名称及部门）
2、确认面试人
3、确认面试人是否方便
4、确认投递简历的方式及应聘的职位
5、通知面试的时间
6、告知面试的地址
7、礼貌的结束语
二：主动搜索，可以使用如下话术：
有意愿：
h：喂，您好！请问是“××× 先生或小姐”吗？
w：我是，你是哪位？
h：您好，我们是xxxx有限公司人力资源部的，我姓×，您现在说话方便吗？
w：哦，你说吧
h：我们在××人才网上看到您的个人简历，请问工作找到了吗？
w：哦，还没有（若是找到了，则恭喜后挂机）。
w：哦，还可以。
h：那您明天有时间吗？明天下午xx点我们公司有场面试会，我们可以见面再详聊。 w：可以。
h：你可以坐公交车到xxx， (如果是xx方向来的,就告诉他：下车后走地下隧道到马路对面，xxx楼上就是我们公司了)。如果是换乘，你可以坐xxxx车线到xxx，走到xxxx换乘xxx车即可。您也可以网上查询一下，方便你乘车。
w：好的，谢谢。
h：不用，希望你明天准时到公司，我们明天见，再见！
无意愿：
h：喂，您好！请问是“××× 先生或小姐”吗？
w：我是，你是哪位？
h：你好，我们是xxxx有限公司人力资源部的，我姓×，您现在说话方便吗？
w：哦，你说吧
h：我们在××人才网上看到您的个人简历，请问工作找到了吗？
w：哦，还没有（若是找到了，则恭喜后挂机）。
w：哦，这个我不太感兴趣。
h：哦，那请问您是对房地产行业不了解还是因为其他方面的原因，不想考虑呢? w：是xxxxx原因。
h：是这样的，房地产销售并不是大家传统意义上想象的那样，这个行业（针对公司的亮点进行简要的阐述，让其感兴趣）
w：好的，那我了解一下再说吧（仍是不考虑，则礼貌的结束对话）
h：那您明天有时间吗？明天下午xx点我们公司有场面试会，我们可以见面再详聊。 w：也行。
h：我们的地址在（接上述）
简述：
搜集的简历面试的约见率会较低，有些人会表示了解后再考虑，可留下联系方式，无论是哪种情况，在电话约访中无外乎常用的话语为：
1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？
2、我是某某公司人力资源部（或莫分店店长），我姓x，请问你现在说话方便吗？
5、我们公司的地址是在，你可以乘坐xx路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。
6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？
7、最近天气比较冷，出门请注意保暖，我们明天上午10点见。
整个话术的基调是平等、尊重、强调信息的对等沟通。
招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅，如果从预约面试开始就没有解决这个问题，那么会带来一系列的问题，最终导致招聘的失效。建议如下：
1、一般我们建议都用“您”字而不用“你”字，表示尊重。虽然电话中有时候听起来的区别不大，但是高素质的求职者听起来的感受会有很大的区别，况且很多的求职者比我们的年龄要大，用您字并不降低你的.身份。不要以为只有招聘方在意细节，一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。
2、告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称，这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候，对方在做什么事情，对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话，所以多问一句是否方便接听电话，表示对对方的尊重。
3、很多求职者会通过多种渠道发送简历，同时会应聘很多家公司，我们给求职者一个简单的提示，提示一下简历发送的时间、渠道、和应聘职位，表示我们的细心、认可、尊重和理解。毕竟不论谁找工作不可能只投一家公司，寻找工作的压力之下，记不清楚自己曾经投递过的简历，就我个人而言表示理解。
4、电话预约面试的人，都是通过我们简历筛选的，那我们不妨在预约的时候，大方的表示我们的认可和尊重，让求职者感到我们的重视，而不是高高在上的。同时传递给求职者一个信息，面试是一个双方沟通的过程，而不是招聘方单方面的考核，求职者有权利了解他有可能要服务的公司的真实情况。招聘的失效很大比例是由于双方信息的不对等造成。
5、详细告知对方面试的地址和乘车路线，很多时候求职者对当地的交通并不是很熟悉，作为我们不妨多给求职者提供一些交通路线参考，同时传达给求职者，如果有临时的突发事件不能准时赴约的时候，我们表示可以理解，而不是责备，但是前提是提前和我们说明情况，以方便我们另做安排。“如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我”，一般来说我都会加上这么一句话，目的在于向求职者传达一个信息，我们的工作氛围是很好的，团队是和-谐的，这样其实是间接的向求职者展现公司的企业文化等理念性的东西，这样其实对求职者会产生一种吸引力，一种了解公司的欲望。
6、给求职者一个发问的机会，我们想的再周全，总是有难免疏漏的地方，所以多问一句不为过，同时表示尊重。
7、最后不是匆匆的说句再见就把电话挂掉，根据天气情况，做一个温馨的提示，会让
8、之前我接到过面试通知中，最夸张的一次是通知我10点面试，然后说了一句：“请准时参加，我们过时不候”，让我大跌眼镜。在整个沟通的过程中，没有刻意的强调时间，但是有三次在看似不经意间提起时间上的安排，作为一个有心的求职者，在这样的提示之后，相信对时间上的掌控应该不是太大的问题。
9、最后想说一点，对于未能准时参加面试的人员，在事后建议进行一次电话沟通，了解一下没来参加面试的真实原因，以便我们改进自己的工作。