总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人才引进工作总结篇一
以催生中小企业，促进非公有制经济发展为目的，以逐步完善和提高中小企业创业人才、高技能人才的培训环境、培训条件、培训数量、培训质量为目标，促进和带动全县中小企业做大做强，充分发挥和完善中小企业创业培训基地建设的带动作用，通过企业员工、青年农民在岗及岗前知识技能培训，努力培养一批县域经济带头人、优秀青年农民企业家、合格的中小企业管理人才、创业人才和高素质的中小企业员工队伍，以加快农村工业化步伐，推动全县中小企业又好又快发展。20xx年按照市中小企业局下达的人才培训工作任务，全年培训各类人才4000人以上。
根据我县中小企业发展特点和人才需求趋势，今后一段时间，开展以下专业知识为内容的人才培训工作：
1、以岗前和在岗专业技能为主的技能型人才培训；
2、以各类工程专业技术为主的专业技术人才培训；
3、以激发群众创办中小企业为主的创业人才培训；
4、以中小企业经营管理知识为主的管理人才培训；
5、以产品营销策略为主的中小企业营销人才培训；
6、以新产品、新技术研发和应用为主的科技人才培训；
7、以企业标准计量、质量管理为主的管理型人才培训；
8、以中小企业安全生产为主的安全管理型人才培训。
根据我县中小企业发展的实际情况，对县域经济发展具有促进带动作用的支柱行业、支柱产业以及有培训需求的中小企业员工、管理工作者、专业技术人员、青年农民及有志于中小企业创业者等，进行全方位的专业技能和知识的辅导培训服务。
在充分利用我县中小企业创业培训中心(培训基地)现有师资力量的基础上，我们将根据全县中小企业人才发展需求的之实际，适时聘请国家、省、市有关单位和大专院校专家教授以及本地区各行各业涌现出来的成功人士、乡土人才、典型人才和优秀中小企业管理人士，作为全县中小企业人才培训工作的师资保障。
计划分几个月集中一段时间，分期、分批做好下列各项培训工作：
1―3月份：中小企业员工技能培训1500人；
4―5月份：中小企业创业知识培训1000人；
8―9月份：中小企业管理人才培训1000人；
10―11月份：中小企业工程技术培训500人；
全年累计培训以上各类人才4000人以上。
彬县中小企业局将与彬县中小企业服务中心、县职业教育中心联合，采取灵活多样的培训方式，结合我县中小企业的类别特点、行业结构、产业布局、园区建设和规划现状等，充分发挥中小企业培训中心(培训基地)的主体地位和功能优势，对县域内所有的培训对象按行业类别、职业特点，并以企业现场培训与基地集中培训相结合的方法，进行分期、分批、分类、分专业、分区域轮流开展培训。
我局负责对人才培训项目的总体领导和业务指导；负责对培训项目的组织实施及建设工作负总责，并定期对培训工作实施情况进行监督检查。彬县中小企业服务中心负责培训工作的具体建设实施、人才培训工作方案和培训计划的编制及培训业务的具体开展工作。
各项培训将以理论教学和现场教学相结合的方式进行。
1、理论教学平台：
充分利用彬县中小企业创业培训基地，在不断完善现有设施和管理的基础上，实时开展理论教学和多媒体教学以及辅导培训工作。
2、现场教学平台：
根据每期人才培训的具体内容和培训工作的实际要求，在我县选取具有一定教学培训条件的支柱行业、支柱产业、龙头企业、品牌企业作为现场教学培训平台，开展切合我县实际的一系列后备人才的现场教学培训工作。
充分利用现有基础设施和基础资源的前提下，对中小企业培训基地已有的教学培训平台、教学设施、教学仪器、教学用具、电教设备等硬件设施逐步加以更新、添置、扩大和完善，并逐步建立健全和完善以彬县中小企业创业培训基地为依托的完整的中小企业配套服务体系。
通过彬县中小企业创业培训基地的逐步建设与完善，将彻底改变现有的人才培训能力，进一步提升我县人才培训规模和水平，预计年可新增培训人数500人以上；这对改善全县中小企业人才培训环境、促进全民创业和中小企业又好又快发展，将起到一定的积极作用和推动作用。
人才引进工作总结篇二
宣传科创思想，普及科学知识，激发同学们对科研探究的兴趣。引进科创人才，通过培养提高科学素养，增强科研创新能力，建立起协调的科研团队。
以孟宪承书院学生为主体，面向全校同学，文理科皆可。
1、收集孟院学生信息，包括年级、专业，做成统计图方便查看各专业占总人数比例。
2、收集各系教师信息，依照不同研究领域收集。
3、内部与科创各部门协商合作注意事项，外部与孟院其他中心和校团学联科创部沟通合作，并且与相关学生社团建立联系。
加大宣传力度，让更多的同学了解科创，激发科研热情，积极参与项目研究。宣传方法如下：
1、利用华师大及孟院x网，人人网，贴吧，qq群等媒介宣传科创，发布大夏杯、挑战杯等比赛信息，尽可能扩大信息的传播广度。
2、联系各系辅导员，通过辅导员向各系同学宣传科研创新重要性，激发同学们的兴趣。
3、制作宣传视频，海报，并在教学楼，食堂，宿舍楼等场合宣传。
1、采取纸质报名表方式进行，在二十号楼下投放报名表，复印有效。
2、支持个人或团队报名。
3、对报名同学进行选拔，每位同学提交一份材料，应包括自己对科研的看法，自己感兴趣的研究方向，并简短论述自己的研究内容及价值等内容。
4、根据报名同学提交的材料，选拔科创人才，确定名单。
对人才的管理应分为日常管理和比赛管理两部分。
日常管理：
1、根据同学的研究方向等因素，帮助组建团队，寻找导师。
2、记录所有同学的个人信息，务必保证联系畅通。
比赛管理：
1、赛前讲解比赛流程，并在过程中及时提醒参赛队员时间结点。
2、设科创专员一对一负责参赛团队，跟进比赛过程，帮助解决困难。
1、提供研究资源，如帮助借用实验室，提供相关图书资料。
2、邀请科创方面有成绩的团队召开经验分享会。
3、邀请老师召开研究方面的讲座，对同学们进行指导。
4、定期召开见面会，各团队交流疑问，共享经验，共同进步。
5、组织参加大夏杯等比赛，在比赛中进步。
6、没有经验的同学可先跟随学长学姐学习，逐步提高。
7、渗透文理科互补的思想，综合文理科各自的优势。
1、加强部门内部培训，提高干事自身素质。
2、与科创其他部门做好协调，取得其他部门的活动支持。
人才引进工作总结篇三
本次计划引进事业单位急需紧缺人才200名，其中教育类岗位计划引进119名，卫生类岗位计划引进48名，综合类岗位计划引进33名。具体引进人数及岗位需求条件详见《甘肃省临夏市2022年事业单位引进急需紧缺人才(第十一批)岗位需求表》。
引进对象
引进对象为2022年应届毕业生和往届毕业生，应届毕业生面试考核后签订《高校毕业生就业三方协议》，待取得毕业证、学位证后上岗，往届毕业生通过面试考核后签订《就业协议》，并按规定时间及时上岗。
引进条件
(一)基本条件
坚持品学兼优，突出政治标准，报考人员须符合以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.符合引进岗位所需的其他条件。
(二)有下列情形之一者不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;
3.有失信被执行人记录、治安处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;
4.临夏州范围内机关、事业单位工作人员(含项目人员);
5.近3年报考临夏州引进人才公示后放弃、已办理解聘手续的;
6.提供虚假证件及材料的;
7.现役军人;
8.人事档案审核中发现影响引进情形的;
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
人才引进工作总结篇四
日前，广州市人力资源和社会保障局、广州市公安局更新印发了《广州市引进人才入户管理办法实施细则》(下称《细则》)，取消了全日制本科生、中级职称人员等入户的社保参保年限限制，在广州市有参保记录即可落户。
《细则》提到，国内普通高校应届毕业生按《广州市引进人才入户管理办法》规定条件取得学历、学位证书，普通高等学校毕业生就业协议书或具有在本市缴纳社会保险费记录后，可向入户地的区公安机关申报办理入户手续。
广州市人力资源和社会保障局官网显示，来广州市创业或就业人员，符合以下条件之一，即可申请将户口迁入：具有博士研究生学历，或具有博士学位，或具有高级职称的人员，年龄需在50周岁以下;具有硕士研究生学历，或具有硕士学位的人员，年龄需在45周岁以下;具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位，或具有国(境)外学士学位，或具有中级职称的人员，年龄需在40周岁以下。
记者从广州市人力资源和社会保障局了解到，根据之前的《广州市引进人才入户管理办法实施细则》，符合条件的硕士研究生、博士研究生、高级职称人员以及择业期内的留学人员在广州市有参保记录即可入户，而具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位的人才入户，需要连续缴纳6个月的社保。
此外，《细则》进一步优化申报流程、简化申报环节、压减审核时限，首次以规范性文件的形式将广州首创的移动端申报和全流程网办模式进行了明确，规范了具体流程，审核时间进一步压缩至15个工作日(有特殊情况的可延长10个工作日)。
人才引进工作总结篇五
1.工资。引进人才工资待遇按国家机关事业单位相应职级工资标准确定。
2.发放生活补贴。按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生和中级以上职称人才每人每月1500元、国家“双一流”建设重点高校本科生每人每月1000元的标准连续发放3年。
3.发放安家费。给予博士研究生5万元安家补助，硕士研究生和中级以上职称人才3万元安家补助，在岗服务3年后由县财政一次性拨付。
4.发放购房补贴。引进人才服务期内在崇阳县购买首套自住商品房时可以申请购房补贴，博士研究生可申请20万元购房补贴;硕士研究生和中级以上职称人才可申请6万元购房补贴。在岗服务3年后本人提出购房补贴申请，由县财政分三年拨付。
(二)服务保障
引进人才在住房、办理落户、配偶工作、子女入学、社会保障等方面，在政策范围内予以优先照顾。
(三)试用期限
引进的人才实行一年试用，试用期内享受正式在职的事业单位同职级人员工资待遇。
(四)服务期限
引进人才原则上最低服务期为5年(经组织调动的除外)，须与县委人才办、用人单位签订服务年限协议，服务年限从聘用之日起计算。对服务期内自行终止合同的聘用人员，将不诚信行为记入个人人事档案，3年内不得参加崇阳县各类招聘(录)，取消相应待遇并追回已发人才引进相关补贴。
人才引进工作总结篇六
1.报名时间。从公告发布之日起至4月25日18∶00结束，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用。教育卫生类岗位可同时报州直和市直事业单位，但县市岗位之间不得重复报名。其他岗位每人限报一个。
2.报名方式。报名人员在临夏市人民政府网、临夏市组工网下载填写《甘肃省临夏市引进急需紧缺人才报名登记表(附件2)》，明确报考岗位，与其他所需材料一并发送至报名邮箱(___)。邮件标题备注为“姓名+应聘单位+岗位代码+联系电话”。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由本人负责。
3.所需材料。
应届生：《报名登记表》(附件2)、本人有效身份证件、教育部学籍学历在线验证报告(研究生需提供本科毕业证、学位证)、在校成绩单、毕业生就业推荐表、职业资格证书、通用型证书(包括全国英语等级、全国计算机等级等证书)、校级及以上各类获奖证书等岗位要求的相关证件扫描件。
往届生：《报名登记表》(附件2)、本人有效身份证件、毕业证、学位证、在校成绩单、职业资格证书、职称等级证书、通用型证书(包括全国英语等级、全国计算机等级等证书)、科研成果、校级及以上各类获奖证书等岗位要求的相关证件扫描件。机关、事业单位及国有企业在职人员还应提供单位同意报名证明。
留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。
(二)资格审核。用人单位和主管部门负责资格初审，组织、人社部门进行资格复审，确定参加面试人员并电话通知。资格审核主要根据应聘人员提供的材料进行综合评分，占总成绩的30%，资格复审不合格者，取消面试考核资格。审核工作贯穿引才工作全过程。
人才引进工作总结篇七
为了提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展，特制定如下《达州市给排水总公司20xx年人才教育培训计划》：
以弘扬五种作风、提升五种能力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路，构建符合公司实际的现代教育培训体系，健全符合人才成长规律的'激励约束机制，形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局，培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够应对复杂局面的复合型人才队伍。20xx年底，通过培训争取具有本科及以上学历的员工比例达到20%及以上、企业经营者比例达到70%及以上、管理人员比例达到40%及以上、技术人员比例达到20%及以上，全员培训率达到95%及以上。
公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。
公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流程、目标考核实施细则和安全操作规程。
(1)实行“1122”优秀人才培训。采取引进来和送出去的方式，公司培养选拔1名优秀经营人才、1名优秀管理人才、2名优秀技术人才和2名优秀技能人才。
(2)实行创新型人才培训。在化验、监测、经营、安装、收费技术、机电设备运行控制等重要领域，重点培养1-2名后备人才，培养3-5名创新型优秀拔尖人才，建设创新性高精尖科技人才队伍。
(3)实行紧缺性人才培训。每年积极引进和培养电焊、化验、水质监测、施工现场管理和财务审计等高级专业人才各1名，以满足公司业务拓展需求。
(4)实行人才拓展培训。根据给排水建设的要求，全面加强人才拓展培训，提高企业的凝聚力。年内滚动开展10人次的经营管理、水质化验、生产运行、维护、水表安装管网维修等专业人才培养。
(5)实行学习型班组建设培训。以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为载体，积极培育水莲文化，建设学习型班组；加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，开展公司系统所有班组长的轮训工作。
(1)现有在册在岗职工每季度培训时间不少于5个工作日；
(2)新招聘工作人员初训不少三天。