竞聘是一种展示自己能力和经验的机会，只有通过竞争才能更好地展示出个人的优势和特点。竞聘信范文中的亮点不仅在于语言的精准和条理性，更在于展现出的独到思考和解决问题的能力。
竞聘结果通知（专业20篇）篇一
所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗；进行竞聘上岗之后需要将结果进行通告。下面本站小编给大家带来竞聘结果通告，供大家参考!
各相关部门：
依据《远程与继续教育学院民族教育学院。
合同。
制职工聘期考核与竞聘办法》的规定，经个人申请和竞聘大会述职，学院竞聘考核小组审核及打分评定，学院党政联席会议批准，等23人全部通过本次竞聘，聘期两年，具体聘任岗位如下：
综合考察此次竞聘述职排名和上一轮年度考核排名情况，经学院党政联席会议研究决定，给予赵、李、郭和耿xx4人本聘期内每月工资上调10%(以长春市最低工资标准为基数)，给予王、郑和刘xx3人本聘期内每月工资上调5%(以长春市最低工资标准为基数)。此外，依据上一聘期内工作表现和不同岗位需要，学院决定对耿、单、郭和李xx4人给予月工资提高200元的奖励。
远程与继续教育学院民族教育学院。
xx集团的各位同事：
为集团公司发展需要，并结合公司战略发展实际情况，20xx年12月18日由人力资源部开展了公平、公开、公正的综合业务部三部商务经理竞聘选拔工作。为最大程度的保证面试结果的公平、公正，面试成绩核算方式采取去掉各选手面试成绩中的最高得分和最低得分后，再进行最终核算，现将竞聘结果公布如下：
经集团总经办审核竞聘成绩，决定任命杨天龙为综合业务部三部商务经理，协助曹建华开展综合业部三部商务的日常管理工作。其作为综合业务部三部商务经理试用期最长不超过三个月，试用期荣誉级别为十级;试用期结束后，在确认其符合岗位要求后即转正，转正之后荣誉级别上调至九级，享受商务经理薪酬待遇，其转正日期不再另行通知。
希望杨天龙同志在综合业务部三部商务经理的岗位上发挥其职能，帮助集团打造优秀的综合业务部三部商务团队。
xx集团。
公司各部门(店)：
根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于20xx年2月12日全部结束，经过。
简历。
筛选、笔试、面试，结果是杨雪梅、赖井正两位同志胜出，竞聘成功。因赖井正同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨雪梅同志被聘任为物流中心仓库主管;物流中心经理助理岗位暫时不予考虑。现将本次竞聘结果公布如下：
此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。
特此公告。
行政人事部。
年二月十七日。
竞聘结果通知（专业20篇）篇二
欢迎来到本站，下面是小编给大家整理的评比结果通知，内容仅供参考。
各单位：
根据《关于学校组织开展x年度考核工作的通知》(民大党发〔〕76号)文件要求，学校扎实、认真、有序地开展了x年度考核工作。经过单位总结、述职测评、民主推荐以及学校考核工作领导小组综合测评、审核等环节，并报经学校党委常会研究审定，下列19个单位被评为x年度先进单位。
一、教学单位(8个)。
电子信息工程学院、化学与材料科学学院、药学院、
公共管理学院、马克思主义学院、美术学院、
资源与环境学院、计算机科学学院。
二、职能部门(8个)。
后勤保障处、学校办公室(校友办、发规办)、
教务处(教学质量监控评估中心)、学生工作部(处)、
党委宣传部、社会科学处、招生就业工作处、团委。
三、教辅单位(3个)。
预科教育学院、创新创业中心、图书馆。
中共中南民族大学委员会。
x年3月1日。
各区(县级市)教育局，局属中小学校，广东实验中学：
广州市第五届中小学音乐美术教师基本功大赛已经圆满结束。经过单项分类比赛，共评出音乐组一等奖13个、二等奖17个、三等奖15个，美术组一等奖19个、二等奖21个、三等奖21个，并评出各单项个人前3名。同时，经过选拔，决定选派雷杰、谭乃科等8位老师代表广州市参加全省比赛。现将结果予以公布。
通过本届比赛，我市中小学艺术教师的专业水平得到很好的展现。希望广大教师们再接再厉，促进我市艺术教育更好更快发展。
附件：广州市第五届中小学音乐美术教师基本功大赛获奖。
名单。
x年六月十九日。
各班级：
以“安全教育”为主题的黑板报评比，通过各班级的努力与大力配合已经圆满完成，现将评比结果通知给你们。
一、优胜奖。
一年级：一(2)二年级：二(1)。
三年级：三(1)四年级：四(3)。
五年级：五(3)五(5)。
六年级：六(1)六(2)。
二、达标奖。
一年级：一(1)一(3)一(4)。
二年级：二(2)二(3)二(4)。
三年级：三(2)三(3)三(4)。
四年级：四(1)四(2)四(4)。
五年级：五(1)五(2)五(4)。
六年级：六(3)六(4)六(5)。
说明：因一(5)教室后面没设中队黑板报，故这次不参加评比。
场桥中心小学。
x年3月28日。
竞聘结果通知（专业20篇）篇三
各分公司：
根据20xx年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培养、内部任用的'原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。
三、评审小组。
初审小组：xxxxxxxxxxxx终审小组：xxxxxxxxxxxxxx。
四、竞聘要求。
4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力5.熟悉分公司后端各岗位工作流程。
1.由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》。
见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx；2.评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试；3.竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。4.人力资源部将于12月9日前公示名单。
六、考核标准。
1.竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试70分；
2.竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最后名单。
3.竞聘通过后，上岗试用2个月，根据《营运主任岗位职责》的相关要。
求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。
七、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx。
竞聘结果通知（专业20篇）篇四
浙电工校2009（19号）。
关于公布教师读书征文评比结果的通知为推动学校型校园建设，根据上半年学校《关于开展创建“学习型校园”系列活动的通知》文件精神，今年暑假，学校开展了教师读书征文活动（其中四十周岁以下教师必须参加）。本次活动，一共收到征文44篇，其中35篇为有效征文。经组织评选，最后结果如下：
陈君《季老的机遇》读后感。
朱友富《传递真情，我不后悔》金国萍《走近大师》。
王天龙《诚信随感》。
李霞《寻找兴趣的秘密》。
李玉兰《留点自信给孩子》。
赵雪英《当班主任，我不后悔》。
杨永《奋斗、俭朴的一生》。
董成良读《教师最需要什么》有感。
沈云良《快乐暑假，享受阅读》。
郭祥《快乐暑假，享受阅读》。
缪伟良《09年读书笔记》。
方华丽。
吴海燕。
占郑华。
方忠亚。
唐立刚。
丁晓勇。
郑胖胖。
唐维娜。
高彬彬。
陈超敏。
陈鹏杰。
王燕萍。
祁建国。
孙晓颖。
张冠军。
希全体教师再接再厉，进一步增强读书意识，为学校加快推进学习型校园建设作出贡献。
浙江电子电子工程学校。
2009年11月2日。
竞聘结果通知（专业20篇）篇五
各单位：
根据《关于学校组织开展xxxx年度考核工作的通知》(民大党发〔xxxx〕76号)文件要求，学校扎实、认真、有序地开展了xxxx年度考核工作。经过单位总结、述职测评、民主推荐以及学校考核工作领导小组综合测评、审核等环节，并报经学校党委常会研究审定，下列19个单位被评为xxxx年度先进单位。
一、教学单位(8个)。
电子信息工程学院、化学与材料科学学院、药学院、
公共管理学院、马克思主义学院、美术学院、
资源与环境学院、计算机科学学院。
二、职能部门(8个)。
后勤保障处、学校办公室(校友办、发规办)、
教务处(教学质量监控评估中心)、学生工作部(处)、
党委宣传部、社会科学处、招生就业工作处、团委。
三、教辅单位(3个)。
预科教育学院、创新创业中心、图书馆。
中共中南民族大学委员会。
xxxx年3月1日。
竞聘结果通知（专业20篇）篇六
各区(县级市)教育局，局属中小学校，广东实验中学：
广州市第五届中小学音乐美术教师基本功大赛已经圆满结束。经过单项分类比赛，共评出音乐组一等奖13个、二等奖17个、三等奖15个，美术组一等奖19个、二等奖21个、三等奖21个，并评出各单项个人前3名。同时，经过选拔，决定选派雷杰、谭乃科等8位老师代表广州市参加全省比赛。现将结果予以公布。
通过本届比赛，我市中小学艺术教师的专业水平得到很好的展现。希望广大教师们再接再厉，促进我市艺术教育更好更快发展。
附件：广州市第五届中小学音乐美术教师基本功大赛获奖。
名单。
xxxx年六月十九日。
竞聘结果通知（专业20篇）篇七
因学生会人员升学变动，故学校决定进行第十二届学生会岗位竞聘活动，具体如下：
一、竞聘目的：为学生会注入新鲜血液及扩大其组织，参与学校管理，充分发挥学校与学生之间桥梁和纽带作用，更好地服务于全体同学。
二、竞聘原则：公开竞聘、机会均等、对比择优。
三、竞聘对象：全体在校生。
四、竞聘条件：具有较强的`组织、协调、管理能力，责任心强，讲求效率，工作主动，细致认真，勇于创新;团结协作，乐于助人;口齿清晰，有良好的人际沟通能力，有良好的纪律观念和敬业精神。
五、竞聘岗位：学生会主席1名、副主席2名，督导部、生活部、文体部、劳动部、宣传部、广播部、学习部、保卫部部长和副部长各1名。
七、竞聘地点：科学楼一楼多媒体教室。
八、具体竞聘程序及步骤：
1、报名阶段：自发出通知后，有意者于10月12日前写入会申请书(在申请书中说明所在班级、班内职务、性别、申请部门、个人简历)交至敬诚楼二楼团委会办公室。
2、演讲、答辩阶段：竞聘者在竞选会上进行，时间为8分钟的竞聘演讲和个人答辩。
3、评选阶段：经全体评委评选后，产生竞聘结果。
4、公示阶段：当竞聘结果产生后，对应聘者进行材料公示。(时间为三天)。
5、试用、聘用阶段：公示结束后，应聘者进入两个星期的试用阶段。在试用期间工作表现良好符合学生会要求，便正式聘用，并记录学生电子档案。如在学生会工作中表现较差、不能完成本职工作的，经学生会讨论、提交学校批准后，给予解聘。
政教处。
溪安八中团委会。
学生会。
竞聘结果通知（专业20篇）篇八
尊敬的各位评委、各位同事：
您们好!
今天，感谢公司领导和评委给我参加这次竞聘的机会。
本人现年xx岁，中共党员，xx文化，xx师职称，于xx年xx月参加工作，xx年至xx年在公司办公室工作并担任过xx主任，xx年xx月通过竞聘，聘任为xx职务。
今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把xx管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把xx部工作搞得更好。因此，我竞聘xx部主任。
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的'发展提供可靠的人才支持和智力支持。
1、编制人事开发规划;
2、加强人事管理制度建设;
3、研究劳动组织管理的新形式。
以上所述情况，是我竞聘党群工作部主任所具备的条件，假如我有幸竞聘上岗，这些条件将有助于我很快熟悉这个岗位的工作，并进入岗位角色。
竞聘结果通知（专业20篇）篇九
申xx同学，恭喜你已通过沃尔华集团初试，请于11月29日早9：30持本复试通知书及相关证件（包含学校推荐表附成绩单，1寸彩照，其他可以提交的材料、证件复印件）到集团复试！
注：1、公司将报销往返路费。
2、公司提供免费午餐，统一安排食堂就餐。
3、公司提供免费住宿。
如需住宿请于11月28号早10：00前将申请函发送到：
并注明住宿时间及住宿天数。
（交通路线：出发地——汽车（火车）——济宁——4路或30路转乘37路公交车——沃尔华站牌下车）。
通知人：
日期：
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竞聘结果通知（专业20篇）篇十
各门店：
为挖掘人才，给内部员工个人发展提供良好平台，依据公司《内部竞聘试行方案》，针对于公司目前所空缺的岗位全公司范围进行内部竞聘。具体情况如下：
深圳地区：福民佳园店非食区经理1人。
福民佳园店食品区主管1人。
福民佳园店生鲜区肉部主管1人。
福民佳园店生鲜区熟食主管1人。
坂田店生鲜区面包房主管1人。
1、热爱零售业，工作积极上进、吃苦耐劳；
2、熟悉公司规章制度及相关区域的业务流程；
3、具备良好的语言表达能力、沟通能力、学习能力及较强的执行力；
5、竞聘区域经理应具有2年以上零售业相关岗位工作经验，且在本公司担任主管岗位三个月以上。
2016年3月9日—2016年3月28日。
1、3月9日—3月15日人力资源部公布竞聘岗位、动员并公开接受报名；
2、3月16人力资源部对报名竞聘人员的资格进行审核；
3、3月17日—3月23日参加人员进行业务技能、综合能力的笔试；
4、3月27日笔试通过后进行演讲答辩；
5、3月28日人力资源部将笔试及演讲答辩的分数统计完毕，将最后结果上报公司领导审批。
人力资源部。
二00七年三月九日。
竞聘结果通知（专业20篇）篇十一
为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。公司坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，决定在公司内部提拔一批主管人员，具体如下：
公司所有符合条件的员工均可参加。
1.基本条件。
热爱公司，热爱保洁行业，为人正派，工作积极，有强烈的事业心和责任感及较强的组织能力，具备拟任主管职位必须具备的协调、沟通能力与要求。
2.具体条件。
（1）年满18周岁以上。
（2）具备主管岗位所要求的基层工作经历。
（3）竞聘者在公司工作至少3个月以上。
1.由公司领导和人力资源部共同组成竞聘评审小组。
2.人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。
如果你觉得自己能胜任主管这一职位，请填写《竞聘申请表》，并且电话联系公司人力资源部。
公司总机：63967431。
人力资源部应聘电话：63967431转8020、8023、8031。
竞聘结果通知（专业20篇）篇十二
各单位：
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效的配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，经公司领导研究决定，在炼铁厂范围内公开选拔6#高炉主任，具体通知如下：
一、竞聘范围：1—6#高炉主任、工长。
二、竞聘规则。
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
2、坚持员工与班子公认，注重实际的原则；
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：
2、工作职责：
（1）负责6#高炉的全面工作，向炼铁厂厂长负责；
（6）为6#高炉区域安全生产第一负责人，负责安全环保工作。
3、应聘要求：
（1）高中及以上学历；
（2）具有高炉管理经验，精通炼铁厂高炉系统的工艺及设备；
（3）身体健康、有吃苦耐劳精神，能够适应该岗位的工作强度。
四、竞聘程序：
1、员工可自荐，或由分厂主管领导推荐，也可由同事或朋友推荐（自荐员工应准备自荐材料，说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。
2、由人力资源部组织铁厂和相关部门进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。
3、综合评价确定后，人力资源部与员工所在部门进行充分沟通后，下发调令，完成调动手续。
4、员工上岗，接受2个月的考核后，符合岗位要求的，正式定岗。
五、报名地点及注意事项：
地点：人力资源部。
注意事项：
1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》。
2、近期免冠正面一寸彩照1张。
3、本人身份证、学历学位证书、相关证书原件及复印件各1份。
4、其它能证明本人工作能力或技能的相关证件、论文等资料。
六、报名起止日期：*-*-*——*-*-*
联系人：***联系电话：*******。
七、特别说明：
1、本次公开竞聘将全程接受监察部和公司全体员工的监督。
2、各分厂、各部门务必将此通知贴至显眼处，以便全体员工周知。
************。
*年*月*日。
竞聘结果通知（专业20篇）篇十三
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！
我叫郁扬，郁郁葱葱的郁，表扬的扬，是401班的班长。
今天在这里参加大队委竞选，我感到十分自豪和光荣，感谢老师和同学们对我的信任和支持。
我，健康、阳光，正直、善良。
我，品学兼优，学习成绩名列前茅，年年被评为校阳光少年、也曾获得校优秀干部、优秀少年队员的光荣称号。
作为班长，我，一直是老师的好帮手，在401班这个大集体里，能以身作则，不计较个人得失，和同学们相处和睦，团结互助，有一定的组织活动能力，既是同学们的好榜样，也是同学们的好朋友。
我，兴趣爱好广泛，钢琴、书法、跆拳道、主持节目等都是我的强项。
书法：还记得，20年校庆录像中，那个可爱的、在认真书写作品的小男孩吗？那就是我呀！上学期，我还获得了余杭区硬笔书法一等奖呢！
主持节目：我也很拿手。从二年级开始，我就在余杭电台主持节目了，到目前为止，我可是一位有着两年工龄的资深主持人了哦！
今天，来到这里，我想竞选大队部的组织委员。我觉得我完全能胜任这份工作。假如我当选了，我将会更加严格要求自己，努力、认真完成大队交给我的每一项任务。发扬优点，克服缺点，言必信，行必果。
假如我落选了，我也不会灰心，我会继续努力，向别人学习，取长补短，完善自己，胜固可喜，败也犹荣，相信，我定会更加出色！
是花，我就要开放；是树，我就要长成栋梁；是石头，我就要去铺出一条大路；是大队委，我就要成为一名出色的组织者。
请同学们、老师们相信我，支持我，投我一票吧！我是401班的郁扬！
谢谢大家！
文档为doc格式。
竞聘结果通知（专业20篇）篇十四
感谢您对______的支持与信任，我们十分荣幸地通知您参加______20___年校园招聘面试。
面试将于20___年___月___日举行。请面试人员于___月___日上午8：30-12：00时，下午2：30-18：00时，携带毕业生就业推荐表原件、身份证原件、学生证原件、英语四、六级证书原件和复印件及相关能够证明自己能力的证书或其他资料原件和复印件，送至____________人力资源部（地址：____________）。
______市。
1、面试具体时间及地点，我们将于___月___日通知。
2、届时请携带本人身份证原件提前30分钟到达面试地点。
祝您面试顺利！
通知人：
日期：
竞聘结果通知（专业20篇）篇十五
（未中标人名称）:。
我方已接受（中标人名称）于（投标日期）所递交的（项目名称）标段施工投标文件，确定（中标人名称）为中标人。
感谢你单位对我们工作的大力支持！
招标人：（盖单位章）。
法定代表人：（签字）。
竞聘结果通知（专业20篇）篇十六
xx集团的各位同事：
为集团公司发展需要，并结合公司战略发展实际情况，20xx年12月18日由人力资源部开展了公平、公开、公正的综合业务部三部商务经理竞聘选拔工作。为最大程度的保证面试结果的公平、公正，面试成绩核算方式采取去掉各选手面试成绩中的最高得分和最低得分后，再进行最终核算，现将竞聘结果公布如下：
经集团总经办审核竞聘成绩，决定任命杨天龙为综合业务部三部商务经理，协助曹建华开展综合业部三部商务的日常管理工作。其作为综合业务部三部商务经理试用期最长不超过三个月，试用期荣誉级别为十级;试用期结束后，在确认其符合岗位要求后即转正，转正之后荣誉级别上调至九级，享受商务经理薪酬待遇，其转正日期不再另行通知。
希望杨天龙同志在综合业务部三部商务经理的岗位上发挥其职能，帮助集团打造优秀的综合业务部三部商务团队。
特此通告!
xx集团。
竞聘结果通知（专业20篇）篇十七
青春期是人的生理和心理发展的关键期,学校教育就应顺应时代的发展,认真贯彻落实泉州市计生协会、溪安县教育局、溪安县计生局、溪安县计生协会关于人口与青春期健康教育的部署和有关精神,认真开展青春健康教育进校园工作,满足青少年身心发展的需要,在青春期向学生灌输正确的青春期知识,帮助学生排解青春期的烦恼等。通过正确的教育与引导使学生在这一关键期中塑造起正确的观念,养成良好的习惯,并培养起健康的人格。一学年来学校一直高度重视学生的青春期教育,认真做好了以下几方面的工作:。
一、高度重视,抓好组织领导建设。
学期初制定《溪安八中青春健康教育进校园活动实施方案》,成立了以校长为组长的工作领导机构,由政教处负责此项工作,全校各部门积极配合,分工明确,各尽其职;在每学年初制定《溪安八中青春健康教育工作计划》,其纳入学校德育工作计划之中。上半学期学校召开2次青春健康教育工作会议,下半学期学校召开2次青春健康教育工作会议,高度重视,定期汇报工作情况,及时跟进工作进度,使我校的青春期教育扎实有效地开展。
二、重视师资培训,搞好青春期教育。
要进行青春期教育,师资培训和队伍建设是关键。青春期教育的师资培训,主要由政教处、团委会负责,通过自学、举办培训班、听报告、作专题讲座、教育研讨、观摩活动、教研活动,对心理专、兼职教师、班主任、生物老师、德育队伍进行青春期教育的'基础理论培训和指导,以此帮助执教老师把握课堂教学的重点和难点,提高课堂教育的效果。为了提高教师教育的水平,学校还通过召开主题班会观摩课、教研活动等多种形式,为青春期执教老师提供展示的机会。
三、创新德育途径,提高青春期教育的实效性和针对性。
1.专题讲座。
专题讲座是青春期教育常采用的一种形式,集体讲座,分性别讲座。一年来我校已向学生、家长举办专题讲座五次,其中面向学生的有《高三考前心理辅导专题讲座》《青春期发育特点及生理卫生》《快乐男生》《快乐女生》《诚信,永不凋零的心灵之花》等的讲座;还向家长作了《怎样引导孩子正确交往》《青春期常见的心理困惑及其辅导》等的讲座。
2.让学生主体参与到教育活动中。
为了拓宽青春期教育的途径,变“要我学”为“我要学”,变消极被动的“配角”为“主动参与”的“主角”,让学生积极主动地、自觉地参与到青春期教育的活动中去,把教育内容延伸到更广的范围。一是学生利用网络,各种报刊、杂志收集相关材料,出刊了高质量的手抄报,内容丰富,版面新颖。学校又将获奖的报纸在校宣传窗中展示,以此激励学生主动学习,也拓宽了更多同学的阅读量。二是为全面提升我校青少年学生心理健康素质,促进学生健康成长,3月21日,举行“中国人寿杯”“致青春”心理健康教育主题朗诵比赛,通过主题朗诵,不但让学生体会青春健康教育的重要意义,还让学生发挥个人语言天赋,神采飞扬,充分展现八中学子的风采。
3.开展主题丰富的班会活动。
为了培养学生良好的心理素质,我们针对学生中存在的一些问题,设计了许多主题班会,并要求把人口、国情、青春期健康、异性交往、心理健康等内容安排在班会课内,各年级根据自身的特点设计了相应的活动,并配有具体的活动方案。在该活动中出现了很有创意的主题班会,如《认识自我》《当生活遇到不如意时》《如何与异性同学交往》《追星要把握好一个度》《抗诱惑能力与人生成就》等。在一定程度上,使学生掌握了调节情绪的方法,培养控制自己的能力,懂得了如何与异性同学交往的方法,学会正确处理异性同学之间的关系。
4.心理咨询是青春期教育的补充形式。
竞聘结果通知（专业20篇）篇十八
监理单位：
通知日期：
年月日施工单位编号检测单位完成时间致（施工单位、监理单位）：以下焊口热处理结果如下：
序号检件编号规格数量（道）。
不合格道基建部工程管理处：
年月日监理单位负责人：
年月日施工单位负责人：
年月日检测单位负责人：
热处理心得体会。
竞聘结果通知（专业20篇）篇十九
为充分挖掘集团人力资源潜力，优化人才配置，加强企业后备人才的培养，同时给有积极向上意愿的员工一个锻炼自我、表现自己的机会，特制定本管理办法。
2.适用范围。
本制度适用于集团及各分子公司。
3.竞聘原则。
“公平、公正、公开”原则。
凡集团正式员工，只要具备竞聘条件，都可参与竞聘。对参与竞聘人员，都采用统一的评价标准，不因人而异。
“宁缺勿滥”原则。
对竞聘人员进行评估时，必须将竞聘人员“自身条件”与竞聘岗位“任职要求”作比较，而不是简单地将竞聘人相互比较选取较优者。
“逐级竞聘”原则。
竞聘经理级（含）以上岗位，竞聘人当前岗位不得比所竞聘岗位低过两级。具下列条件者，可越级竞聘。
具备本科或以上学历且有两年以上相关工作经验的。
对集团有突出贡献者。
在所竞聘岗位专业领域内有突出专长的。
4.竞聘管理。
提出竞聘需求。
当现有岗位出现空缺或新增岗位时，由该岗位部门负责人按招聘流程填写《人员需求申请表》，并附该岗位的《岗位职务说明书》报集团行政人事部。
集团行政人事部在接到《人员需求申请表》后需审查其需求是否符合编制，用人要求是否符合《岗位职务说明书》；涉及新增设的岗位，应与用人部门进行岗位评估，确认其所申请岗位的合理性与必要性，审查评估通过后，由行政人事部报相关领导审核批准。
发布竞聘公告。
根据审批意见，集团行政人事部通过集团内部公告栏及电子邮件等方式发布《竞聘公告》；分子公司在收到公告后，应同时在本公司内部公告栏张贴。
《竞聘公告》应当包括以下内容：
a.竞聘岗位名称、人数、所属部门/分子公司。
b.竞聘岗位的任职条件及主要工作职责。
c.竞聘申请的手续、申请人所需提交的资料以及竞聘申请受理截止日期。
参聘方式。
集团内部参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种方式产生。
部门推荐竞聘的，由各部门负责人填写《优秀员工推荐表》提交到集团行政人事部审核。
员工申请竞聘。
员工主动申请进行竞聘的，由员工本人填写《岗位竞聘申请表》，报集团行政人事部审核。
资格审查。
集团行政人事部接到《优秀员工推荐表》或《岗位竞聘申请表》后，需对竞聘人的竞聘资格进行细致审查，包括：核实简历、学历，查阅其近一年奖惩记录、绩效考核记录、培训记录。
对申请人的`综合素质进行测评：将申请人的现实条件与竞聘岗位任职要求进行对照，必要时深入至相关部门实地核查。
集团行政人事部应将竞聘资格审查结果及时通报其本人及其直接上级，如因竞聘人原岗位无合适的接班人导致影响工作正常运转时，其直接上级可向集团行政人事部提出异议，经核查确因竞聘人本人在职期间未培养合适接班人所造成的，集团行政人事部有权取消其竞聘资格。
竞聘结果通知（专业20篇）篇二十
尊敬的领导、评委、在座的各位同事：
大家好！
第一：有饱满的工作热情，娴熟的业务技能作支撑。xxxx年x月至xx月间，我服从组织安排，走上xx分理处大堂客户经理这个岗位，在这个平凡的岗位上满怀热情地工作着。十四年的多岗位磨练，也练就了我娴熟的业务能，无论是传统业务，还是新兴业务，力求做到懂原理，会操作，善营销。
既要学习经济、金融知识，又要学习银行各项业务；既要精于传统业务，又要学习新兴业务。只有不断加强学习，才能紧跟业务发展步伐，才能为客户提供更多更好全方位、个性化的金融服务。
即引导客户办理业务时腿勤，年老体弱出手相助手勤，分析客户需求脑勤，答疑营销口勤。四是工作中力求“三好”，即眼好、耳好、口才好。眼好就是要在平时工作中善于观察事物，相机行事，如看到有人在利率牌前议论，可上前营销我行免税教育储蓄。耳好，就是要在工作中随时注意倾听客户在办理业务中的所谈所议，听到不和谐的声音，要及时上前沟通，化解矛盾，解决问题。口才好，则能更好营销我行各项金融产品。五是立足岗位，积极营销。大堂客户经理职责归根结蒂就是服务客户，促进营销。因而，我将充分利用大堂客户经理这一银行联系客户的“桥头堡”。与广大客户交朋友，识别优质客户，积极营销我行各项金融产品。
尊敬的各位领导、评委及各位同事，如果我有幸竞聘上这个岗位，我将脚踏实地做人，兢兢业业做事，为某银行xx支行美好的明天勤奋工作，为我们这个共同的家园贡献自己最大的力量。谢谢大家！