无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
做出自己的职业生涯规划篇一
职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后,以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。
教育培训从业者如何规划自己的职业生涯?
从平台型的职位开始
abb集团中国区总裁顾纯元先生曾得到过高人的指点:“如果你想到一家大的企业发展,首先自己要有一个平台,在这个平台上把工作做好,之后就会很顺。
在一家大的企业,有两个职位是平台:一个是销售,一个是研发。
在这两个平台职位上,如果要做好就必然要跟公司的各个部门打交道。
销售方面要关心工厂和生产,要给研发反馈,要与财务等部门跟进沟通。
研发也是一样。”这是考虑职业生涯非常好的角度。
从教育培训行业来看,两个平台型的职位是销售和教研。
销售,向外需要了解市场和顾客,对于年轻人来说是非常好的深入理解行业的机会;向内,则需要经常与内务、教学、管理人员进行沟通,对于年级人沟通、协作能力是非常好的锻炼。
特别是渠道销售,要与外部组织进行频繁的接触,沟通能力、心理承受力都会面临更多的挑战。
特别需要指出的是,在k12培训的一对一业务中,教务是非常重要的内部销售和服务的混合岗位,负责家长沟通、续费和排课等多项工作,其平台特性反而超过一线销售的咨询师。
不夸张地说,一个教务主管就是一位运营副校长。
所以,校区校长出身于教务的比例并不低于咨询和教学。
教研,向外需要直接接触学生和家长,向内则需要与一线老师、教务、管理人员进行沟通,效果和销售也比较类似。
比较而言,销售工作更有挑战性,对于年轻人的心理素质方面的训练更有意义,教研工作则更容易对顾客需求有更直接的认识,更容易深入理解教育产品的本质。
遗憾的是,很多年轻人,特别是女性,都更喜欢内务、内勤和文职类的职务。
记得有一次总部招一名文员,有很多一线的咨询师都想通过内部应聘来申请。
诸不知,这样的岗位,替代性最强,未来发展空间最小,若干年后,和一名刚毕业的大学生竞争时,其工作经验在青春面前必败无疑。
当然,寒雨连江理解,很多女性员工是因为有生育需求才有这样的换岗考虑,但一经换岗,享受了一时的轻松,前景堪忧。
向管理岗位转型
对于很多厌倦繁重岗位或愿意专注于教学、销售这样单纯岗位的年轻人,也可以走向工匠型、专业化的发展之路,但仅就组织内部发展而言,这不是最理想的路线。
毕竟,岁月催人老,若干年后从“小李”做成“老李”也是一种遗憾。
所以,在教育机构内部追求职业发展,仅专注于技能型的工作是不够的,但成为优秀的销售和教研人员是下一步的必备条件。
当然,不少年轻人曾向寒雨连江诉苦,本来做咨询师或老师,提成或课酬很高,晋升到主管岗位,主要靠固定工资,工作更操心,整体收入反而下降了。
事实上,抛开机构薪酬体系设计上的缺陷不谈,职业的进阶不可避免面临短期利益和长期发展间的权衡。
除了收入外,出差外派的岗位晋升无不对当前的生活带来冲击,尤其是已婚的员工。
其实,走向管理岗位,是年轻人人格转型和能力提升的关键一步。
一直做非管理岗位的人,无论本身多么优秀,都难免日益陷入个体利益和单个岗位利益的思维模式,逐步丧失从整体看问题的视角。
长期以往,其在人格和视野上的发展必将极大受限。
同时,社会越发展,分工越专业,一个人能的做事会越来越有限。
进入管理岗位,沟通协作的工作量会逐步提升,可以调动更多资源完成更重要、更复杂的任务管理层级越高,自己亲自做事的时候越来越少,需要通过沟通、协助、推动、调动他人做事的任务越来越多。
但很多年轻人也会问,管理岗位毕竟有限,怎么办呢?
寒雨连江的建议是,一方面留意外派的机会,特别是新建分支机构往往需要大量的基层和中层的管理者,另一方面,则可留意行业内那些规模更小、发展更快的同行,利用目前机构的品牌和规模势能,推动自己在岗位上更上层楼。
“寒”观点:技能始、管理终
年轻人的发展,可以从某个自己善长的技能领域开始,在当前岗位上积累基础能力和对行业的认识,然后,积极向管理岗位过渡。
这几乎是在组织机构中求发展的必由之路,适合于大部分人,当然少量的天才也可在专业化道路上走向极致。
而对于有创业理想的年轻人,最理想的是某个技能日益精进,并在机构中做到中层管理者。
为什么呢?
最重要的是两方面:一方面销售和教学等含金量高的岗位,招聘核心员工成本高昂,自己能搞定,可大节省前期的创业成本(无论是资金成本,还是时间成本)并提升自己对创业机构的掌握能力,另一方面,在中层管理岗位上积累的经验,足够应对创业型小机构90%以上的管理问题,避免低级的管理错误,同时,也不会像高层管理者长期脱离执行层面的工作而不适应创业工作。
做出自己的职业生涯规划篇二
事实上,一个人的职业定位与他的整个成长过程密不可分。职业生涯中,还有许多不是单靠简单的技能提升和努力工作能解决的问题,一个人更需要的,是发现独特的自我,接受内心的呼唤,尊重感性的需要,这样才能找到真正属于自己的位置——这个重要的过程,叫做“生涯规划”:
1、学会做企业或者市场需求分析
问问自己:我在企业中是什么角色?企业没有我有什么不同?再问问自己:我在人才市场中处于什么位置?我的优势在哪里?我所从事的行业需要什么样的人才?我在行业中的价值在哪里?可以请心理咨询师或者职业指导师帮助你一起回答这些问题。
2、学会做自我分析
对市场的分析相对容易,因为有很多指标可以参照,也有很多专业人士的专业分析可以对比。相比之下,对自己的分析就复杂得多,因为我们每个人的需要不一样,价值观不一样,成长经历也不一样,其性格也千差万别,所以,这是职业生涯规划中最难然而也是最重要的一部分。它涉及一个人的自我探索和自我成长,需要你与专业的心理咨询师一起,去面对自己的内心世界,用心体会你的人生目标与定位,直到找到真我的所在,明白什么对你来说才是最重要的。
3、目标设定
很多人都害怕设定目标,因为社会的复杂性,使每个人的目标总显得遥遥不可及,它总是在各种“不可抗逆”的因素中变得面目全非。但我们忘记了我们的目标是不是过高、过于迷糊,或者并不是为自己,或者不切实际。如果我们是真正考虑自身的价值观、性格特点、爱好兴趣而制定目标,则即使目标无法实现,我们也能在内心深处掌握理想生涯的雏形,并为之努力。有方向的旅途,不会疲惫不堪。
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做出自己的职业生涯规划篇三
一、分析自己的需求,确定志向。
“志不立,天下无可成之事”。首先分析我的需求,确定志向,我的未来
十年职业生涯规划分为三个阶段。
第一阶段:-的目标是把自己培成为一个能讲一口流利英语、既懂技术又会管理的高素质复合型人才,并能让自己的职位从制造部主管升职到制造部经理。
第三阶段:-的目标是继续提高自己的管理能力,……。
二、进行swot(优势、劣势、机遇、挑战)分析,自我评估。
1、我的优势:
a、熟悉现代企业管理体制,有研发、生产、品管、工程、销售之复合型工作经验;
b、具有很强的管理、协调、领导、沟通、组织、写作能力;
2、我的劣势:a、压力太大,有时使我犯做事过于急躁的毛病;b、英语不好。
3、我的机遇:
中国的市场经济体制越来越成熟,随着中国wto的加入,中国的企业将会有更多的机会,我的发展机会也必然会增多。
4、我的挑战:
a、英语不好,需要加强英语的学习;b、竞争对手越来越强,竞争越来越激烈,对个人综合能力的要求越来越高;c、难以预料的环境变化和突发性事件。
三、制定行动方案,
资料共享平台
1、在工作方面
2、在教育方面
其次,学好英语,使自己成为一名优秀的国际化人才;
第三,及时充电,及时学习最新的知识。
3、在训练方面
其次,接受潜能开发方面的一些训练,认清自我,不断探索和发展自身潜能,正确把握人生和事业的发展方向。
4、在积累方面
不断积累知识、经验、财富和人脉关系,学会做人,不断提高自己的社会交际能力,为以后的创业奠定一个坚实的基础。
5、在借助外力方面
不能只是依靠自己的力量,要善于借助外力帮助自己尽快取得事业上的成功。
四、重新评估与修订。
“计划赶不上变化”,世界变化越来越快,我要根据面临的环境、条件的变
化等实际情况,不断地对职业生涯规划进行重新评估与修订,以使我的职业生涯规划更加行之有效。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
要相信自己,通过自己的努力,自己的目标最终将得到实现。
做出自己的职业生涯规划篇四
本人是一名应届生,小硕,毕业于湖南的一所还算不错的大学,学的是双控专业,也就是自动化,主要是做硬件方面的,说来惭愧,研究生阶段没有很好的把握住机会,大部分时间都是在搞理论上面的东西,实际的动手能力不是很强,正是因为这样,错过了今年比较不错的几家大公司在学校的招聘,如华为中兴等,可能有人说,这两家公司不咋的,但对于我们刚毕业的人来说,它所开出的薪水是很让人眼馋的,呵呵!不过最后还是签了一家上海的国企,是做铁路通信设备的单位,工资税前4.5k并提供宿舍,总的来说,也还满意!
去年有位师兄已经去了这个单位,硬件这块主要是搞单片机和arm,产品应该是局限于机车上的电气设备,就单片机而言,说句老实话,总感觉有点过时,呵呵,想搞arm吧,估计新人刚去,可能没什么机会!整体感觉是有些迷茫,不知道以后的路应该如何去走,希望同是搞硬件开发的有经验的朋友进来说说,这条路应该如何走下去!
[]即将进入职场,如何做好自己的职业生涯规划]
做出自己的职业生涯规划篇五
面对这个快节奏化的社会,你做好准备了吗?你是一如既往的重复着单调的生活,还是已经开始充电了呢?如果你一直忙忙碌碌的而且还没有任何收获的话,你应该静下心来想想,原因何在,是因为你不够努力?答案是否定的,你的每一步都需要规划,在你前进的时候也不要忘了,每隔一段时间应该适当的“锦上添花”些才好。如果你只是一味的盲目的这样下去的话,你的人生断然不会绚丽多彩。所以,心动不如行动,动手规划一下你的人生吧。人生中的每一个阶段都是需要规划的,当下最关键的是要做好自己的职业规划。