人事工作还包括处理员工的离职、调配、晋升等事宜，以优化组织的人力资源配置。如果你对人事管理有兴趣，可以参考以下范文，深入了解这个领域的实践经验。
简历人事职员（热门17篇）篇一
(女,26岁)。
求职位：人事专员/助理。
目前职位：销售经理/主管。
学历：大专。
工作经验：3-5年。
现居住地：广州番禺大石。
联系电话：
电子邮箱：
自我评价。
经过正规系统教育的会计电算化，cad设计，基础扎实。
•有丰富的社会从业经验，熟息市场需要，在就业问题上有针对性的辅导学生。
•爱岗敬业，我最大的优点：综合素质好，适应能力强，能吃苦耐劳，有团队精神。
工作经验。
广东合通信息网络有限公司。
工作职责：※cad绘图设计：
•铁通线路，联通线路，移动线路图等的绘制，并核算。
•做具体的资料，出版等。
广州恒福茶业有限公司上海分公司。
20xx-8至20xx-2任职销售经理/主管薪资20xx-3000元/月。
工作职责：主要工作：
•跟踪批发商大客户，与其长期联系沟通，培养客户关系，并争取互利互赢。
•协调部门之间作业上的问题，处理好市场、创意、客户三大部门。
※服务评价：客户和公司给予较高评价。
20xx.7-20xx.2广州恒福茶业有限公司-广州总部人事专员。
教育经历。
20xx-9至20xx-6广西玉林师范学院会计电算化专业。
陆艳萍语言能力。
英语：一般。
陆艳萍专业证书。
大专结业证书20xx年6月由广西玉林师范学院颁发。
简历人事职员（热门17篇）篇二
户籍：湖南-岳阳年龄：28。
现所在地：广东-深圳身高：158cm。
希望地区：广东-深圳。
希望岗位：公司文职类-文员。
行政/人事类-行政助理/文员。
寻求职位：公司文职类、仓管、品管等。
待遇要求：可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
工作经验至今3年0月工作经验，曾在1家公司工作。
公司性质：合资企业行业类别：珠宝、首饰、钟表。
担任职位：人事行政岗位类别：人事专员。
工作描述：1.人员到职与离职相关手续的办理，公司企业文化、厂纪厂规、薪资福利及安全事项的宣导.
2.各类人事资料汇总,建档与管理,员工个人档案资料的管理。
3.员工考勤统计,督导并执行加班单的汇总与薪资核算.
4.员工居住证工伤.医疗保险的办理。
5.负责员工绩效考核，薪资异动资料的提供.
6.员工福利措施的具体实施.
7.处理好员工之间矛盾.
离职原因：搬迁。
公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：组长岗位类别：组长/拉长。
工作描述：1.根据出货需求安排生产任务.
2.根据生产任务及产能安排工位及人员数量。
3.根据人员个人能力、职责，协调工作岗位，满足生产产能。
4.统计每日实际生产况状，向上级汇报。
5.及时反映品质异常，协助品保及工程单位处理。
离职原因：倒闭。
公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：组长岗位类别：组长/拉长。
工作描述：1.管理smt电子零件物料系统进出帐。
2.分类,管理库房物料，供给smt生产.
3.协调生产急需用料与库房供料不及时之间的关系。
4.主导每月清点各物料数量,根据生产安排,有计划的处理呆滞料，报废料等。
离职原因：换新环境，寻求发展，
技能专长。
专业职称：技术员。
计算机水平：中级。
技能专长：1.善于电子零件物料管理.
2.熟悉各种电子零件特性，规格，包装方式等.
3.熟悉工厂生产工艺流程，物料领取，发放流程，物料借用，规还流程，
4.善于配合生管对生产需求，安排预备物料，及时共给生产.
5.善于与相关部门交流沟通，协调处理各种工作矛盾。
6.熟悉人事文档，文件管理，熟悉人员招聘，入职，工作考勤及各项保险办理作业流程.
语言能力。
普通话：粤语：
英语水平：
英语：一般。
求职意向。
发展方向：寻求人事行政后勤管理方面/跟单、采购文员/公司文职类。电子行业管理。充分运用自己多年来积累的丰富经验，施展自己在制造中的工作分析。
其他要求：
自身情况。
自我评价：1.有较强的组织管理能力及沟通协调与实事求是能力!
2.熟悉人事文档，文件管理，熟悉人员招聘，入职，工作考勤及各项保险办理作业流程.
3.善于运用office办公软件制作报表，能熟练处理办公室日常事务。
4.善于电子零件物料管理,熟悉各种电子零件特性，规格，包装方式等.
5.熟悉工厂生产工艺流程，物料领取，发放流程，物料借用，规还流程.
6.善于配合生管对生产需求，安排预备物料，及时共给生产.
7.根据实际情况从人员、机器、物料、方法、环境等方面进行管理。
8.具良好的亲和力﹑沟通协调力及观察力﹐心态平和﹐有耐性，工作认真负责，曾在以往工作中一度受到同事与领导的好评。
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简历人事职员（热门17篇）篇三
志愿者经历。
担任职位：志愿者。
工作描述：参加了广州第16届亚运会和亚残会的志愿者服务。
教育背景。
毕业院校：广东工业大学华立学院。
最高学历：本科获得学位:毕业日期：-07
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力:qq个性签名网。
外语：英语良好粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
9月担任班级文娱委员。
2010月担任学生会文娱部干事。
年10月担任人力资源协会干事。
9月担任班级文娱委员。
209月担任学生会文娱部部长。
9月担任班级团支书。
年9月担任管理学部党支部青工委员。
2009年10月作为舞蹈队的一员参与了学院迎新生晚会。
2009年11月参加了管理学部三下乡“情系山区，送暖下乡”活动。
2009年12月参与了管理学部“炫动管理，新心相迎”迎新晚会。
2010年9月参与组织了管理学部新学期迎接新生工作，并取得圆满成功。
2010年10月参加了管理学部扶贫爱心三下乡活动。
2010年10月-12月参加了第16届广州亚运会及亚残会志愿服务。
2010年12月组织策划了管理学部“青春活力，绽放管理”迎新晚会。
2011年4月组织策划了管理学部科技文化艺术节开幕式。
通过了计算机一级、大学英语四级、初级经济师、企业人力资源管理师三级考试。
个人自传。
我是一个活泼开朗、乐观向上、兴趣比较广泛的一个女生，待人真诚，踏实，有较强的适应能力，对工作认真负责，有上进心。在大学期间积极参与学校和校外的'各项活动，或许我的社会实践经验还不够多，但是我相信凭借自己勤奋好学，吃苦耐劳，脚踏实地的工作一定能在短时间内胜任实习的工作。希望贵公司能给予我一个实习的机会，我一定会尽自己最大的努力去做好每一件事，努力提高自己的工作能力，虚心向长辈学习，与贵公司共同成长。谢谢。
简历人事职员（热门17篇）篇四
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天河区。
民族：
汉族。
户口所在地：
广州。
身材：
165cm50kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
20。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
应届毕业生。
应聘职位：
律师/法务/合规、
工作年限：
职称：
求职类型：
全职。
可到职日期：
2000--3500。
希望工作地区：
天河区不限。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
工作描述：
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广东司法警官职业学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
法律事务。
所学专业二：
受教育培训经历：
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
精通。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
1、熟练的microsoftoffice技巧。
2、快速的中英文打字能力。
3、具备一定的谈判技巧和通力合作的'能力。
4、能迅速适应新的环境，能冷静处理紧急状况。
5、有驾照。
6、在大学期间入党。
7、在学校期间通过法律本科全部课程。
详细个人自传。
2005年9月~2008年7月在松阳一中担任英语课代表。
2008年9月~2011年广东司法警官职业学院担任学习委员班长。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
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简历人事职员（热门17篇）篇五
20xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、期间主要学习。
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作。
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作。
1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
三、总结。
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
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简历人事职员（热门17篇）篇六
户口所在：广州国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：160cm。
诚信徽章：未申请体重：45kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：销售行政及商务：，采购助理：，店员/营业员：
工作年限：5职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,白云区,天河区。
工作经历。
广州鸿利达表业有限公司起止年月：-07～-01。
公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。
工作描述：人员的招聘，入职、离职的管理。行政制度、行政表格的订制和推行管理。工资的计算，考勤后勤的管理，生产来料、产品出货单据的录入和核算。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：行政专员。
工作描述：服从人力资源行政总监的管理，认真执行其工作指令，一切管理行为向其负责;。
管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;。
填制和分析各类人事行政统计报表;。
对公司办公用品和固定资产的管理;。
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。
协助人力资源行政总监推行公司各类规章制度的实施;。
协助人力资源行政总监完成对员工的考核;。
接听转接公司外线电话，做好公司级来滨接待工件;。
协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查，管理员工信息资料及各类人事资料;。
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、转移保险等相关手续;。
办理各类职称评定办理劳动年检;。
人力资源行政总监主持参加的会议相关记录;。
执行各项公司规章制度，跟进员工奖励事宜。
公司性质：股份制企业所属行业：保险。
担任职位：寿险顾问。
工作描述：让客户了解保险的意义并销售保险。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程。
担任职位：行政文员。
工作描述：负责前台接待，办公用品的申购，盘点及核对，固定资产的登记，公共区域办公设备的管理，员工入职离职手续办理，人事档案的管理中，招聘，宿舍后勤，社保和商业保险的办理。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：服务业。
担任职位：营业员。
工作描述：产品的陈列，盘点，公共区域的卫生打扫，产品的销售等……。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广州市第一商业学校。
专业一：电子商务专业二：销售技巧。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
熟悉office办公软件操作，略懂erp、cdr、cad系统软件操作，精通国语、粤语。善于运用互联网查找相关信息。
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和正义感;。
较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备良好的独立处理事务能力。
个人自我评价。
为人正直，诚恳，开朗，自信，具有良好的团队合作精神;适应能力强，善于与人沟通，具有一定的人际交往能力;较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备良好的独立处理事务能力。
简历人事职员（热门17篇）篇七
性别：女。
民族：汉。
政治面目：团员。
学历：大专。
专业：公关文秘。
毕业院校：南开大学中文系。
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过xxx。
工作经历：
*1995年5月---xx公司。
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评。
*19---xx公司。
人事部员工关系负责人。
*19初xx公司。
人事部领班。
业余爱好：
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格：
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话：12345678。
emailaddress：
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选!
多谢!
附：
随着社会的迅速发展，求职者的个人简历也不单单停留在纸质的个人简历上了，求职者打造个人简历的方法越来越多样化。不过随着个人简历的多样化求职者想要知道如何在求职中让你的个人简历脱颖而出就成了求职者们想要知道的问题。打造个人简历使用的方法不同求职者需要重视的注意事项也就不同。
不同形式的个人简历需要重视的注意事项。
纸质的个人简历：想必求职者最熟悉的就是纸质版的个人简历，求职路上也经常会用到。求职者在制作纸质的个人简历的时候，需要重视很多注意事项。比如说：个人简历的排版、使用字号、选用字体以及临界边该留多少。不过想要纸质的个人简历能够在竞争者中脱颖而出就必须要知道如何选择打印个人简历的纸张，求职者一定要选择有质感的纸张打印个人简历。有质感的纸张能够直接让求职者的个人简历脱颖而出。
电子版个人简历：电子版的个人简历对于求职者来说也不会陌生，现在大多数用人单位都会选择要求求职者使用电子版的个人简历进行投递，因为电子版的个人简历不管是求职者的投递还是招聘官的接收都十分便捷。电子版的个人简历打造的方式普遍分为三种，求职者可以用word文档、ppt文档和网页来打造个人简历。各有各的优势，能够迎合不用求职者的不同需求。
简历人事职员（热门17篇）篇八
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：165cm。
人才测评：未测评体重：
人才类型：在校学生。
应聘职位：人事专员/助理。
工作年限：0职称：初级。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：外包服务。
简历人事职员（热门17篇）篇九
性别：女。
民族：汉。
政治面目：团员。
学历：大专。
专业：公关文秘。
毕业院校：南开大学中文系。
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋。
工作经历：
*xx年5月---xx年xx公司。
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评。
*xx年---xx年xx公司。
*xx年初xx公司。
人事部领班。
业余爱好：
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格：
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话：12345678。
emailaddress：12xx678@。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选!
多谢!
附：
简历是能否面试的关键因素，一份好的简历是能够带来一份好的工作的基础，所以能否写好个人简历至关重要。个人简历顾名思义就是写个人的经历，但是在写简历的时候要注意很多，比如简历的内容，格式，都是能够决定简历是否受关注的关键，一份新颖的简历可以瞬间提升自身的价值，获得用人单位的认可。
突出重点，体现自我价值。
在写简历的时候要注意突出重点，如果在阅读简历的时候都找不到重点，也找不到突出的地方，那么这份简历必然找到用人单位的嫌弃，丢到一边也是很正常的事情。因为用人单位筛选简历的标准，所以再写简历的时候一定要学会抓住重点，根据用人单位和应聘职位的需求，相对应写出自己的特长，着重突突出自我，但切记不能太过夸张，反而引起反感。用最简单的话，突出自己的优势，使自己在众多应征者中能够脱颖而出。
扬长避短，简单明了。
在个人简历中通常有一些对自我的评价，或者写出自己的经历，这时候一定要扬长避短，千万不能写对自己比较不利的内容，比如经常换工作，经历都比较短，或者工作是没有出色的表现，不能在岗位上充分展现自我价值，千万不能在描述的时候表现出这样的思想。要尽可能扬长避短，自己的短处尽量不提，巧妙回避，表现出自己的优势，尤其是跟应征岗位相关的特长，利用扬长避短的方式，获得用人单位关注。
简历人事职员（热门17篇）篇十
如果我想面试人事职员，我们应该怎么去制作求职简历?以下是应届毕业生网站为大家准备的人事职员求职简历范文，欢迎阅读!
个人信息
姓名：
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：公关文秘
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过第二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历
*1995年5月---1997年xx公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
*1997年---1999年xx公司
人事部员工关系负责人
*1999年初xx公司
人事部领班
个人经历
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字; 的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用microsoftoffice(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、uleadiphotoexpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余爱好
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话：12345678
emailaddress：
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选!
去年一封10万字的求职简历“轰动”了人才市场，2002级扬州大学经济学院经济学专业的大学生段富银因为这封简历引起了“争议”。
他曾当选中国教育网“2005中国大学生社团风云人物”。
据报道，在简历书的前言里，段富银说：“我以实录的形式，将我和我的团队的奋斗轨迹及成长之路撰写成书。
如今，我以简历的形式展现出来，献给我的大学、我的父母、我的朋友和曾经跟随我一起战斗的团队。
当然，还有我即将跨入的企业。
段富银道出了自己写简历书的真实原因：“当时我参加了南京的一场大型人才招聘会，面对人山人海的求职场面，感觉参加这样的招聘会效率低下，信息难以对称，当时我就告诉自己，要另辟途径，有所创新。
他说，仅凭两三页纸的薄薄简历难以让企业全面了解一个大学生真实、全面的水平，于是决定撰写一本中国最厚的简历书，并以此向未来的“东家”完整体现自己的大学历程。
10万字的写作历时100天。
全“书”分为四章：在第一章，叙述了他获得中国大学生社团风云人物称号的那段社团历程;在第二章，他重点呈现了自进入社团后直到担任社团联合会主席期间的奋斗故事;在第三章，他写了自己从入大学到入校社团之前的'生活;在最后一章，他附上了在大学期间撰写的部分文学作品。
“我相信优秀的企业家能够透过这十余万文字看到其中蕴含的思想，我也坚信自己能够找到这么一位心怀天下的企业家。
段富银说，一旦“情投意合”，将把这份长达100页的简历书打印稿赠送给这位企业家。
段富银“故事” 大致如此。
为此，记者采访了北京润讯通信发展有限公司总经理刘燕军。
我讲了上述内容后，问他：“如果你的公司收到这样一份简历，你做何感想?” 他马上说：“没时间看，我觉得炒作的意义远远大于实际的意义。
简历、简历，就是简要经历，能写书不能说明能干得了所应聘的岗位。
简历是求职的敲门砖，敲门砖要轻重合适才能抡得起来，如果重得都抡不动了，意义何在?”
刘燕军认为，企业是最讲实效的地方，不能作秀。
如果作秀，就不要应聘企业。
他建议，在应聘简历方面，应该和国际接轨——采用标准化简历格式。
现在有点太五花八门了，比如视频简历他就很不赞赏，刘总认为挑雇员不是挑演员。
他说自己经常亲自参与招聘，尤其是部门以上职位的招聘活动他必参与。
他表示，自己最看重的是求职者的内在能力，以及应聘时的表现。
如果应聘者简历很好，能力亦可，但工资待遇要求不尽合理，也不行。
也就是说，决定一个应聘者成功与否的因素很多，简历只是一个方面。
所以说，不能仅仅在简历上做文章。
那么长的简历相信没有多少人力资源部门和企业领导能够有时间和耐心“欣赏” ，用那样长的时间写简历，不如到哪个企业实习一下，因为工作经验是金不换的。
刘总的观点很明确，记者觉得很有道理。
但是，为了防止以偏概全，记者上了有关博客，看到了不同观点：
有人认为：这是千里马找伯乐，是一份特殊的求职简历。
这种形式新颖独到，因为有实力才有这样的勇气。
这充分表明，这名学生的4年是充实的4年、丰富的4年。
呼唤伯乐，有胆识使用这样的千里马。
有人认为：从这本简历中，可以看出这名学生大学4年时间有这么丰富的经历。
这种求职方式是可以被企业接受的，但这也是一种个案，并不代表普遍性。
不是说要求每个求职者都写一本厚厚的简历来应聘，更要看其真才实学。
有人认为，10万字的简历表明了该学生具有一定的能力，但简历只是企业选择人才的前提条件，真正看一个求职者是否有才，还得看他在工作岗位上是否真正发挥出才能，是否名符其实。
有人认为，企业对求职者的要求一般是专业对口、学习成绩和个人风格，而这些绝非朝夕之功通过包装就能达到的。
总之，大学生知识、能力、素质的准备对成功择业至关重要，没有扎实的基础知识、较强的综合能力以及出众的个人素质，而想借求职简历的过度包装达到成功择业的目标，是非常困难的。
有人认为，简历应当简而有“力”，这才是制胜之道，相反，求职者费钱费力费时交到用人单位那里的大叠资料很可能无用武之地。
若想顺利步入面试的殿堂，毕业生必须学会合理掌握繁简与力度。
简历不是cover letter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。
写作简历时，有以下几点要注意：
一、不宜太长。
哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。
二、不宜有文字上的错讹。
切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。
写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则，就可能使求职信“黯然无光”。
三、不宜“翻版”履历。
许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人阅毕也不得要领。
核心：简历，突出自己的能力!
简历人事职员（热门17篇）篇十一
姓 名：女士性别：女。
更新日期：2010年11月19日民族：汉族
户 籍：湖南衡阳年龄：21。
婚姻状况：未婚身高：169cm。
现所在地：广东广州。
希望地区：广东广州 。
希望岗位：文员行政/人事类-人事助理 行政/人事类-行政文员。
待遇要求：面议要求提供住宿。
最快到岗：随时到岗。
。
教育/培训。
工作经验 至今2年8月工作经验,曾在2家公司工作。
公司性质： 私营企业行业类别：电子、微电子技术。
担任职位： 人事文员。
工作描述： 1、协助行政人事经理开展日常行政人事工作；
2、人事档案管理，负责员工考勤管理和统计，相关入职、离职手续办理等工作；
3、薪资绩效考核有关的各类报表的统计，完善相关人事备案及管理协调工作；
6、协助员工关系、员工沟通工作，本部门与其他部门的'协调沟通工作；
7、完成领导交办的其它工作。
简历人事职员（热门17篇）篇十二
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：河南。
身材：158cmkg。
婚姻状况：未婚。
年龄：26岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/人事类：人力资源、经营/管理类、金融/证券/保险类：
工作年限：5。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：xx--3500。
希望工作地区：广州。
公司性质：私营企业。
所属行业：交通运输。
担任职务：人事专员。
工作描述：1、发布招聘信息，筛选出符合条件的人员，对新员工进行培训，满足部门用人需求。
2、负责办理员工工资、奖金、交通费及各种津贴的考核及调整工作。
3、办理员工请假、休假、探亲和离职事宜,并做好管理工作。
4、搜集、整理员工的资料，及时更新公司人才库。
5、完成经理临时布置的工作。
离职原因：
公司名称：广东发展银行。
起止年月：20xx-05～20xx-05。
公司性质：股份制企业。
所属行业：金融，保险。
担任职务：客户专员。
2、记录客户需求和评价的相关数据，为服务流程的制定提供所需要的数据及建议，促进服务品质的不断提升，确保客户满意度。
离职原因：
公司名称：郑州中荷农业责任有限公司起止年月：20xx-12～20xx-03。
公司性质：中外合资所属行业：农林牧渔。
担任职务：总经理助理。
工作描述：1、协助总经理协调、控制各项工作的安排、实施及总结工作。
2、负责及时了解工作进度执行情况，及时向总经理汇报。
3、协助总经理进行有关项目的文字材料的起草和整理工作。
4、协助总经理策划、组织并实施各种市场宣传、新闻活动。
5、参加总经理组织的各项会议、活动，记录、提交会议及活动纪要。
6、做好企业内外文件的发放、登记、归档工作。
7、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
8、负责上级领导机关或其他单位领导的.接待、参观工作。
9、处理日常性事务，完成总经理交办的相关临时性工作。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：河南农业大学。
所学专业一：农林经济管理。
所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
xx-0720xx-07河南农业大学农林经济管理本科毕业证书。
20xx-0220xx-05南方人才市场人力资源管理师助理人力资源管理师。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：优秀。
粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
1、三年行政人事经验，为人稳重，有很好的组织协调能力和团队协作能力。
2、参加过正规人力资源培训，熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，通过企业人力资源师(三级)考试，获得企业人力资源助理管理师证书。
3、两年客户服务经验，语言表达清晰、准确，有良好的沟通技巧和独立解决问题的能力。
4、理解、支持公司文化，并遵守公司规定。
5、乐业敬业，能够适应在压力下工作。
6、主动学习，不断充实自己的知识结构。
7、熟练操作电脑，精通常用办公软件和网络。
详细个人自传。
性格稳重，踏实，为人热情，有亲和力，爱学习，喜欢人力资源和心理学，希望将来能够在人力资源方向长期发展。
个人联系方式。
通讯地址：广州市海珠区。
手机：13588888888。
文档为doc格式。
简历人事职员（热门17篇）篇十三
如若简历中表现出来的内容偏离了预期的方向，那么它的可运用效果多少也会大幅降低，尤其是近些年来，越来越多人在关注简历创作问题的情况下，该怎样书写，以及如何书写才能够达到吸引效果，也成为了每一位渴望获得工作的求职人员关心的问题。
招聘方需要的人才不仅仅要在个人能力上非常出色，同时他们对待生活，工作，以及企业的理念，也应该处于一种比较正常的标准，只有这样创作出来的简历，才可以在没有偏离方向的情况下，如愿以偿达到高质量的彰显效果。
简历人事职员（热门17篇）篇十四
民族：汉族年龄：保密。
婚姻状况：保密专业名称：电子信息工程技术。
主修专业：电子类政治面貌：团员。
毕业院校：闽西职业技术学院毕业时间：20xx年6月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：两年以上身高：153cm体重：53公斤。
期望工作地区：新罗区厦门市期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
20xx年9月至20xx年6月闽西职业技术学院电子信息工程技术大专毕业。
公司名称：漳州宝丰家具厂(20xx年11月-20xx年10月)。
所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：私营.民营企业。
公司规模：10～50人工作地点：福建漳州。
职位名称：财务文员。
工作描述：1.负责公司日常原材料和加工成品及半成品的清点，出入库。
2.负责公司日常事务安排。
3.公司领导交代的任务。
离职原因：个人原因。
公司名称：龙岩东平电子公司(20xx年3月-20xx年10月)。
所属行业：电子·微电子公司性质：私营.民营企业。
公司规模：10人以下工作地点：龙岩新罗区。
职位名称：文员。
工作描述：负责公司日常事务的处理。
自我评价：我愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。诚实守信，责任心强，注重团队精神。相信我所具有的知识和处事能力完全可以胜任任何困难的工作，环境的艰苦并不能阻碍完成我要完成的工作。但将投入工作我定把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量，希望您的选择和我的努力会为我们带来双赢的结果!
语种名称掌握程度。
英语一般。
普通话良好。
编写个人简历发是求职者求职的第一步，在迈出这一步之后才能逐渐的走向成功的道路。在求职中个人简历所起到的作用也非常重要，它是求职中的敲门砖，也是通行证。所有人都想要写出优秀的个人简历，而优秀的个人简历需要掌握一定的技巧，同时在写个人简历的时候也要保持良好的心态。
编写个人简历的心态能够直接影响到个人简历的质量，那么，要保持有怎样的心态呢?
1，要有失败的心里准备。
编写个人简历是为了求职，而且在求职中失败总是在所难免。投递个人简历失败的因素有很多，可能是因为在个人简历中有是一些错误的信息，可能是因为语言使用的不好，可能是因为在个人简历中所体现的能力不够，还有可能是因为对方没有看到你的个人简历。总而言之，在编写个人简历也需要有失败的心里准备，保持这样的心态就不会患得患失。
2，要有必胜的信念。
在求职中有失便有得，不放弃才能距离成功更近，那么求职者也必须要有必胜的信念。人们为了生活需要有工作获得生活的成本，那么每个人也一定会有工作。在求职的过程中坚定成功的信念，才会敢于尝试，敢于追求。
3，要靠实力来求职。
最后求职者们也需要有依靠实力来求职的心态，在社会上不乏有一些人，因为受到失败的打击，而走向歪门邪道的求职方式。在你所编写的个人简历上，应该坚持实事求职的原则，即便是个人简历的包装，也不能有虚假的信息。
简历人事职员（热门17篇）篇十五
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,佛山,韶关
工作经历
广东**汽车贸易有限公司 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-08
公司性质： 其它 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 人事主管
3、参与制定并完善人力资源管理制度负责公司薪酬和福利体系的建立与完善
4、负责管理人力资源相关文件和档案
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
8、管理劳动合同，办理劳动用工、退工手续以及证照的年审工作
9、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划
10、完善各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
11、负责公司员工社保及公积金业务的办理
12、协助计算员工薪资、福利
13、跟进和跟踪公司车辆责任事故的处理
14、负责公司的环境卫生管理，办公区的布置
离职原因： 个人原因
广州市**汽车销售服务有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-05
公司性质： 其它 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 人事副主管
工作描述： (1)20xx/1-20xx/5 担任人事副主管一职
(2)20xx/9-20xx/12 担任人事专员一职
1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划
5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善;
6、负责员工薪酬的核算与发放
7、负责员工福利方案的落实
8、负责公司培训工作的组织与执行
9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计
11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设
12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 韶关学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06
专 业 一： 电子商务 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
语言：普通话、粤语、英语 熟练，听、说、读、写、译，口语流利
计算机：熟练word，ppt，excel, flash 等办公软件，
个人自我评价
自我评价：忠实诚信, 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具备较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。
简历人事职员（热门17篇）篇十六
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：162cm。
诚信徽章：未申请体重：45kg。
人才类型：在校学生。
工作年限：1职称：
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广州,不限,不限。
台山新雅芳美容美发机构起止年月：20xx-07～20xx-08。
志愿者经历。
毕业院校：广东工业大学华立学院。
最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-07
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
外语：英语一般粤语水平：良好。
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
工作认真积极，有很强的团队意识和责任心。
本人性格开朗，爱好广泛。亲和力较好，善于沟通和交流。具有一定的创新意识。具备较强的逻辑思维和判断能力，善于了解新事物，接受新观念，适应新环境。
工作认真，勤奋执着，积极热情。有很强的责任心和团队意识，能积极参与团队工作并达到目标。
勤奋好学，虚心受教，努力提高自身素质，善于接受新鲜事物，善于学习新兴技术和新的方法。
英语水平不是很理想，但我会继续努力。社会实践经验不足，希望能在贵公司得到很好的锻炼和学习。
简历人事职员（热门17篇）篇十七
年龄：28。
户口所在：江西。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
诚信徽章：未申请。
身高：158cm。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理。
工作年限：6。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：3500～4499元。
希望工作地区：广州，番禺区，不限。
工作经历：xx化工。
起止年月：20xx-08～20xx-05。
公司性质：民营企业。
所属行业：石油/化工/矿产/地质。
工作描述：
1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
4、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。
离职原因：个人原因。
xx制衣xx有限公司。
起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性质：外商独资。
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：人事专员。
工作描述：
1、根据公司人员编制和部门需求，组织实施招聘工。
2、发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。
3、及时与用人部门作好沟通，跟进人员面试情况。
4、管理、开发、维护招聘渠道。
5、公司人才库建立与维护。
6、员工离职面谈，记录并将分析报告反馈上级。
7、员工入职培训工作。
离职原因：个人原因。
广州xx有限公司。
起止年月：20xx-02～20xx-10。
公司性质：外商独资。
所属行业：原材料和加工。
工作描述：
1、根据公司人力资源规划和部门需求，协助经理建立并完善各种员工招聘制度及政策，组织开拓各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
3、组织并实施新员工入职培训。
4、负责员工劳动合同签署，用工备案和参保工作。
5、负责审查员工考勤统计、薪资核算数据。
6、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。
7、负责公司环境卫生、安保工作、工作秩序的检查监督，并将检查结果汇报上级。
8、公司固定资产、办公设备、消防器材的维护、维修跟进，办公消耗品的统计与申购。
9、协助经理负责公司饭堂的用餐管理、宿舍管理、车辆调度工作。
10、负责协调员工关系，协助处理劳资纠纷。
11、协助经理策划组织公司各类活动。
离职原因：个人原因。
教育背景。
毕业院校：广东财经大学。
最高学历：本科。
获得学位:毕业日期：20xx-04
专业一：人力资源管理。
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-06遂川中学高中。
20xx-0320xx-04广东科学技术职业学院会计电算化。
20xx-03至今广东财经大学人力资源管理。
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长：
有多年的行政、人事工作经历。具备良好的组织、协调、沟通、计划和执行能力。有良好的敬业精神、职业素养。对待工作积极、热情。
始终坚信，努力就一定会有收获。
保险勿扰，谢谢!