无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
人资经理的简历篇一
简历编号：
更新日期：
无照片
姓名：
国籍：
中国
目前所在地：
天津
民族：
汉族
户口所在地：
湛江
身材：
170cm?kg
婚姻状况：
未婚
年龄：
23岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
行政/人事类：文职类、行政类、财务类：出纳、
工作年限：
1
职称：
无职称
求职类型：
全职
可到职日期：
随时
月薪要求：
--3500
希望工作地区：
天津
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
行政文员、财务
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：
广东技术师范学院
最高学历：
大专
毕业日期：
所学专业一：
中文文秘
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专业
获得证书
证书编号
-09
广东技术师范学院
中文文秘
中级秘书技能资格证书、全国计算机一级ms-office证书、全国英语应用能力a级
语言能力
外语：
英语良好
国语水平：
良好
粤语水平：
良好
工作能力及其他专长
本人有较强的团队合作精神，良好的人际关系。勇于承担责任，有敬业精神。刻苦耐劳，积极进取，有对克服困难的决心，并有良好的语言组织能力和表达能力。
熟练掌握办公室基本软件操作。
详细个人自传
希望工作地区：天津、天河
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人资经理的简历篇二
1.自己设计履历格式的个人数据域：
我强烈建议所有求职者最好都自己设计履历表。
许多市面上的书藉，或是一般履历表范例中，习惯将「个人资料」放置在履历表一开头的位置上，但我个人倒习惯把他挪到最后才处理。主要的原因是节省业主在阅謮和决策上的时间成本。既然是找工作，就必须先让对方清楚我的能力、学经历、曾经工作的单位、与负责过的项目，如果他们没有兴趣，我基本资料再多也没有用，但如果他们认为我还可以面试看看，就可以直接在最后的资料上联络到我。不过，每个人设计履历表的理念和表达方式都不同，面对的公司部门也不一样，履历表本身也没有条件限制，所以并没有规定要照谁的方式才是对的。
2.不要扯太多：
个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。
一方面，他不是整份履历表的'重点（不管他是否排在第一个位置），另一方面，过多的个人信息很容易混淆视听，造成阅读者搞不清楚你的立场和状况。比方说，有些年轻人喜欢在基本资料上写一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌」这种字眼，我都认为有点多余，由于个人资料的主要用途是事后联络之用，顶多注明出生年月日就算很仔细了。所谓多写多错，万一你真得遇上相信此道的业主，如果那些命理资料「很合」还好，万一是那种「不合」或「对冲」，那你不就冤大了？自己把自己推上了万劫不复的地步。
3.确定能够联络得到：
一定要确定联络方式的确可以找得到你，是非常重要的一件事情。过去，这种联络不到求职者的状况很少，因为十之八九的年轻人仍是以住家地址电话为主要联络窗口。但随着外宿风气的开始，有些刚毕业的求职者会在准备进入职场前，准备在外居住，或是与朋友一起外宿，连双亲都不一定联络得到本人的情况很多。
从行动电话开始通行于年轻人的世界后，在成本考量或其它特惠方案的诱惑下，也有许多求职者在短时间中更换号码。最麻烦的要属以e-mail为联络方式的那一种。一方面无论手写或计算机排版，零和0是很难辨认的，而且一般负责招募的老板或主管也没空写email一一联络，另一方面，随着目前免费邮件服务逐渐变成付费方式，很多人都常常更改email帐号，因此要特别注意这一点。
最后，求职者都要对每个工作有一个观念，只要你尽心尽力去准备过，即使企业目前无法任用，但并不代表未来不可能有机会任用。每一个企业征选人力都有波段式的需求，甚至还会半年内招募两三次员工的状况。
这主要是因为随着每一家企业的薪资、福利、人事结构、与工作性质的要求，还有新人本身就存在的异动性，做不满一个月就提出辞呈的状况多得是，因此，确定自己联络管道畅通稳定是让机会来寻找你的好方式。
人资经理的简历篇三
户口所在地：身材：
婚姻状况：未婚年龄：
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：经营/管理类:管理行政/人事类
工作年限：6职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州惠州中山
个人工作经历：2006.12-.02连成科技副厂长(负责对外商谈)
教育背景
毕业院校：广东白云学院
所学专业一：数控技术所学专业二：
受教育培训经历：.7.1－2003.7.1广东白云学院数控/机电
2006－2009华南理工大学hk-rfp
第二语言：闽南语
语言能力
外语：英语良好
国语水平：优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
善于工作方案策划,人事工作安排调度,对外工作商谈以及工作问题处理,
对市场有比较好的触觉!
详细个人自传
个人联系方式：
人资经理的简历篇四
尊敬的领导：
您好!
时间如白驹过隙，很高兴能够再一次用键盘敲打这一年的工作得失，同时，心怀感恩之情，感谢zx这个平台给予我的成长和磨砺。入司近2年，在领导的帮助和提携下使我的工作能力有了很大的提高，现将2013年个人工作总结如下：
1、从大学选择专业到毕业选择职业，hr始终作为我人生规划的一部分，而关于执着、关于信念，也时时不敢忘怀，因为我知道人生需要方向，成功需要信仰。加入zx，每一次的机会都使我心存斗志，也希望通过自己的踏实和努力在职场的海洋里工作地得心应手、游刃有余。
这一年来，我和部门同仁一起努力，在上级领导的指导和帮助下，起草《招聘与录用标准操作流程》、《员工异动管理标准操作流程》、《员工试用与转正管理标准操作流程》、《劳动合同管理标准操作流程》、《劳动和社会保险缴纳管理标准流程》、《人事档案管理标准操作流程》等。参加15场招聘会，为公司招聘93余人。按时办好入职员工劳动合同签订、转正手续、社保缴纳等日常人事管理工作。同时，作为新员工入职培训的主讲，给新员工讲授公司《员工手册》、《商务礼仪》课程，来传达zx的朝气和人文。虽然，我能力有限，水平也有限，但是，我尽力传达，把好的一面展现给每一位zx家人。我始终相信微笑的力量，并也努力用微笑感染zx的每一位家人，传达这份工作带给我的快乐。
2、当然，一年复一年，成长中的不足也显而易见。由于资历尚浅，在有些工作的处理上缺乏经验，还有自己的性情比较率直，所以，人际交往中难免有些摩擦而不够温婉。对此，我也深深反省，即便知道性情的改变对我来说是一个很大的挑战和难度，但也很想通过改变让自己有所突破，尤其在专业技能技巧上达到新的高度，这样，我也能够在擅长的领域上为zx多做贡献。
3、好的领导力会有以下特征：一是让别人心甘情愿地追随你，去做一般情况下他达不成的目标，二是解决大家之间的信任问题，从发挥领导力上解决信任链的问题。虽然我只是一个小小的专员，但是，无不时刻勉励自己，视角要有高度，做事要有前瞻，人力资源管理不是简单的人事招聘工作，它更是在组织人才培养和价值激发中起着催化剂的参谋作用，就好比企业解决组织执行力中“基层终端埋伏症、中层责任缺失症、高层成功疲劳症……”种种症候群体的问题，而人力资源管理在组织职业化建设、流程再造、文化营造中发挥“委员”作用，通过软实力的聚焦来提高与激发组织利益实现的驱动力。
2014，我亦不改初衷，用中庸拒绝极端，用理智反对片面，用务实发挥影响，用冷静掌握抉择，用学习积累经验，用自觉端正态度，用真心追随zx智慧。
说到这里，我对我自己日常中不善言表的性格抱有羞愧感。虽然有些感恩是怀于内心，但有时候也要适时言表，借此机会，我要把我的感激之情大声说出来：感谢王董、陈总能够为我们提供这样一个卓越的平台，您们忙碌的身影无不牵挂着我们每一位家人的进步、zx的辉煌;感谢余总、王主任、于经理，是你们给与我指导、包容、关怀，激励和点拨我在职业生涯中修炼内功，摆脱平庸，从优秀走向卓越才能无愧于zx的培养。
谢谢您们，谢谢zx的每一位家人!
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人资经理的简历篇五
目前所在地：海珠区民族：汉族
户口所在地：广州身材：161cmkg
婚姻状况：已婚年龄：27
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：人力资源、行政/后勤、
工作年限：5职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：-04～有限公司
公司性质：民营企业所属行业：
担任职务：人力资源部副经理
离职原因：个人发展
志愿者经历：
教育背景
毕业院校：华南师范大学
所学专业一：行政管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀粤语水平：精通
工作能力及其他专长
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工
作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能
压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。