计划是人们在面对各种挑战和任务时，为了更好地组织和管理自己的时间、资源和能力而制定的一种指导性工具。通过制定计划，我们可以更加有条理地进行工作和生活，提高效率和质量。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。
医院月工作总结和下月计划篇一
20xx
年门诊治疗人次
46913
人次，住院人次为
5314
人次，与
20xx
年同期比分别增长
65%
和
70%
，业务收入
714
余万元，其中医医疗收入
482
万、药品收入
133
万元。
一、强化思想教育，转变观念，开创工作新局面
随着群众就医需求的不断提高和卫生体制改革的不断深入，为进一步加强和完善以病人为中心的医院精神文明建设和“以人为本”的职工素质教育，我们紧紧围绕“以人为本，全面发展”的办院宗旨，树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，突出抓好质量控制、服务模式转换、合理用药三个重点，深入开展了思想素质教育、医德医风教育就行业风建设等工作，采取多种形式，加大教育学习力度，开展创建“百姓满意医院”、“拒收回扣、红包，廉洁行医树新风”活动，严格收费制度，深入执行了科室综合目标管理制度，员工的服务观念、服务质量、服务态度有了较大转变，医德医风呈现良好局面，。为开展业务工作打下坚实的思想基础。同时我们还深入开展了对《执业医师法》、《护士管理办法》、《医疗事故处理规定》等法律法规的学习，主导了业务知识的学习，广大职工真正懂法知法，医疗技术提高，从根本上提高法律意识、安全意识，避免了一些医疗差错、事故的发生。病人对医院的满意度明显提升。
二、加强医疗质量管理，确保医疗质量安全
医疗质量和医疗安全是医院赖以生存个发展的生命线，我院历来重视，把它作为医院工作的重点，以创建“百姓满意医院”为目标，以医疗质量管理为基础，制定了我院《医疗质量控制实施方案》及《院领导行政查房制度》，院领导分工明确，定科挂钩参加每日交接班，利用每个机会形成人人讲质量，各科抓安全的良好氛围。
1
台、心电图机
1
台、毁型机
1
台、
b
超机
1
台、彩超机
1
台、心电监护仪
2
台、万能手术床
1
张。我院还为缓解医院各科室病床紧张，住院无病床或加床的现象，医院拨出资金近
10
万元添设了不锈钢床
43
张，从而改善了医院就医环境；为给广大患者提供全方位、多层次的医疗服务打下基础，进一步营造了高效便捷、安全舒适的就医环境。
医疗文书是医疗活动中的第一手文字资料，规范化书写能增加医护人员的责任心、法制观念和质量意识，能规范医疗行为，保证医疗质量。在强化病历书写的基础上，我们又制订了《病历书写管理规定》、《处方书写管理规定》，细化了相关的奖惩办法，并由业务副院长牵头，各业务科室负责人参与，成立了专门的质控领导组，进行质控评审，查缺补漏、奖优罚劣，既调动了职工的积极性，又促进了工作的进步。
医疗质量和医疗安全是医院赖以生存和发展的生命线。为切实提高医疗质量，保证医疗安全，一是我们建立了医院管理体系，落实了各级各类岗位责任制度，实行了首诊医师负责制、三级医师查房制、会议制度、病案讨论制度，完善了质量控制组织，加强了医疗质量控制，定期对科室进行考核，并对考核结果较差的给予经济处罚。二是在充分调研论证的基础上，按照医院整体工作部署，我院进一步完善了《综合目标管理下的科室量化方案》，从而既调动了职工的积极性，又能及时了解医院运行的各项动态，便于掌握各项情况，及时改进。三是强化学习教育，认真组织医务人员学习《执业医师法》、《护士管理法》、《药品管理法》等法律法规。年内针对医院的工作还选派一批技术骨干到上级医院进修学习；并积极鼓励职工通过自学和就读于不脱产的电大班等来提高业务理论知识。医院为了进一步提高全院医护人员的业务理论素质和操作技能，医务科和护理部组织了全院所有医护人员进行了相关知识的培训和考试，全院所有医护人员业务理论素质和操作技能有了不同程度的提高。四是把医疗安全放在突出位置，认真检查重点科室和重点环节，及时处理事故隐患。针对易发生问题的环节，采取了有效措施，对医疗、护理、药剂、门诊、医技各层面工作实施全面跟踪管理。通过各项措施的落实，促进了医疗质量的提高增强了医疗工作的安全性。
三、积极做好新型农村合作医疗工作，为民谋利
20xx
年
1
月至
20xx
年
11
月
20
日止，我辖区村级门诊接诊病人为人
41696
次，减免金额为
459628
元；乡级门诊接诊病人为
41416
人次，减免金额为
455910.3
元；乡级住院收治病人为
39965
人，减免金额
2026658
元；区及区级以上的病人次为
49
人，减免金额为
114881.0
元。共计减免金额为
21420xx.0
元。
20xx
年参合率为
92%
。我们重点做了以下工作：
首先，我们强化基金的管理使用，严格把关，认真审核。在具体工作中，各把关口、环环相扣、相互制约、严格审批程序。在票据审查上，切实做到实事求是、坚持原则、一视同仁确保合作医疗基金不流失、不套取。其次是严格定点医疗机构的规范管理。各定点卫生所统一制作了门诊医药费报销公示栏，药品价格公示栏以及新型农村合作医疗宣传栏，并做到一月一公示，确保农民的知情权，接受群众监督。同时，抽取处方单据入户查验，是否存在弄虚作假，借证报销等违规行为。第三，加强药品价格管理，严把药品质量关。参加新型农村合作医疗，农民最关心的是药品的价格、质量、报销的比例。为此，我们严格遵照昭阳区卫生局药品统一竞价采购要求采购药品，并按照昭阳区新农合药品使用目录，重点加强了药品的监督管理，统一价格公示。严防假劣药品流入，确保参合农民用上质优价廉的药品。
四、认真做好各项社会卫生工作，把防保工作落到实处
在传染病和疫情管理方面，我们全面加强计划免疫工作的科学化管理，
20xx
年龙泉办事处出生数：
320
人，建卡数：
320
90
100
人，漏报率为零。
同时，我们全面落实了传染病防治措施，坚持疫情网络直报“零”报告和
24
小时值班制度，并且坚持各类传染病知识的培训和宣传，尤其针对危害较大的传染病进行了重点宣传和积极应对，确保辖区内未出现大的疫情事件。
96%
，高危孕产妇系统管理率
100
％，
5
岁以下儿童系统管理率
99
％，新法接生率
100
％。认真做好儿童的健康筛查和预防接种工作，对
b
超室和妇产科进行了重点管理，防止非医学需要鉴定胎儿性别和无证引流产手术的发生。
五、进一步抓好艾滋病综合防治
562
人，维持治疗
261
人，日服药人数
207
人。美沙酮入组
hiv
检测
562
人。
20xx
年抗病毒治疗在治人数
47
人；发放清洁针具交换
213145
支，回收清洁针具交换
198922
支，回收清洁针具交换率
94%
；孕产妇住院
hiv
检测
1600
人，检测率为
100
％，初筛阳性
2
人，为我区的经济发展、社会稳定做了大量的工作。
六、存在的问题
在看到成绩的同时，我们应当深知工作中存在的困难和不足。
1
、随着我院综合楼的启动，业务明显增加，但医护人员短缺，加之医疗技术设备简陋，给我院带来了极大的挑战，希望上级领导帮助解决。
2
、医院建设门诊综合楼共计
340
多万元，国家项目资金配套
120
万元，国债资金配套
60
万元，恢复重建资金
30
万元，目前医院还欠款修建方
130
万元。
综上所述，我院各项工作取得了一些成绩，但仍存在一些差距和不足，在下步工作中，我们将加强医院管理，深入扎实的推进各项工作，全面完成年内工作目标，为全面建设小康社会，保障人民身体健康，做出新贡献。
医院月工作总结和下月计划篇二
2011
年作为“十一五”最后一年已经过去，回顾五年来，在市委市政府和市卫生局的正确领导和关怀下，紧紧围绕“十一五”发展规划和每年的卫生工作目标，院领导班子带领广大职工群众，以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为重要指导，积极开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动，团结一致，创新务实，奋力拼搏，较好的完成了“十一五”规划，医院各方面建设取得了长足发展。
一、充分利用两院整合的优势，实现优势互补，资源共享，业务总收入再创新高
800
余万元迅速增长为
2011
年的余万元，实现了优势互补，资源共享，争相发展的好局面。
二、抓住机遇，千方百计加快新院发展
我院利用国家采煤沉陷治理工程这一机遇，在区长江路与衡山路交叉口规划
57
亩新院址，建设一所综合性现代化医院。投资
400
2011
年，投资
1800
万元放疗中心正式投入使用，启用了医保、新农合管理系统，为患者提供了良好的就诊环境。家庭式病房楼工程进展顺利，底下车库和综合病房楼正在设计中。
业务方面，在妇产科大力做好宣传和开展手术项目的同时，又先后设置了内科、外科、中医科、口腔科，进一步完善各辅助科室建设，为临床科室提供服务。同时，改革新院的管理机制，实行单独核算，各科室规范运行，进一步提高职工工作积极性，使新院业务收入快速增长。目前，新院业务已初具规模，彻底摆脱了我院发展瓶颈，在我院发展史上翻开新的一页。
三、加快肿瘤专科建设，努力培养核心竞争力，形成新的经济增长点
10
月新院放疗大厅及地下机房竣工，
12
月，合作引进的价值
1500
万元的肿瘤放疗设备已安装调试完毕后正式开诊。
近年来，我院添置了直线加速器的配套设备，购入数字遥控射线诊断机（数字胃肠机），使介入手术得以正常开展。添置了四维彩超和心电工作站，提高了功能检查的准确率。针对肿瘤专科的特点，检验科新增加了一系列肿瘤标志物的检验项目，为肿瘤的诊断和治疗效果的判断提供了有效依据。
2011
科、外科、化疗师、放疗师、物理师等技术人员日趋合理，后续人才正在筹备培训进修。
首先建立内部激励机制，调动全院职工工作积极性。其次建立市场开发网络
,
拜访无肿瘤放疗条件医疗单位的医生以及周边农村的部分乡医，并向医生发放了我院的宣传材料。及时回访患者或有业务往来的医务人员。
四、社区卫生服务中心工作成效显著
20
余场健康知识讲座，赢得了辖区居民的称赞，取得了良好的社会效益。省卫生厅刘学周厅长、秦省副厅长、市长丁魏、李军副市长以及省内其他地市领导和专家到黎阳社区中心参观指导工作。全市社区卫生服务中心建设现场会在黎阳社区中心召开。由于社区卫生服务中心良好的社会影响，进一步巩固了我院现有医疗市场。为我院的整体发展提供了新的巨大的经济增长点和发展平台。目前，黎阳、长风两个社区卫生服务中心的改造扩建项目正在顺利进行。
五、分院目标管理模式有效推动了医院整体快速发展
20
条。就各个分院的完成情况，医院还专门成立由三个分院人员组成的考核组，每季度考核一次，班子会、中层会及时公布点评，进行绩效反馈，改善运营情况。分院目标管理模式极大的调动了三个分院和全院职工的工作积极性和创造性，为我院今年的迅速发展提供了优良的管理环境。
六、紧紧围绕医疗护理核心制度，全面提高医护质量
五年来，我院紧紧围绕《河南省医疗护理核心制度》，通过各种形式，扎实有效的提高医疗护理质量。建立了手术分级标准及规范，制订了手术分级目录，围绕手术安全，手术质量规范，进一步保障了医疗安全，不断提高医护质量。开展了急救技能比武活动等技术比武活动，加强业务培训工作，有力促进全院临床科室岗位练兵，锻炼基本技能的积极性，达到了预期目的，提高了临床的医疗质量。
100
％，专科护理技术操作合格率达
95
100
％，患者对健康教育的知晓率达到
90
％以上，有效降低和避免了医患纠纷的发生。
回顾和总结我院“十一五”建设，我们的基本经验主要是坚持学习践行科学发展观。一要坚持医院当前工作和以后发展并重的原则，二要坚持职工切身利益和医院基本建设并重的原则，三要坚持医疗质量和管理水平并重的原则，四要坚持社会公益性和医院生存发展并重的原则，五要坚持专科建设和普遍提高并重的原则。面对即将来临的“十二五”第一年，我们已经做好详细工作计划，在上级部门的大力支持和关怀下，我们有信心，有决心做好明年的工作，打响“十二五”开局之年。
医院月工作总结和下月计划篇三
第一段：“整顿前后的情况”
在整顿前，医院的管理和运营出现了一些问题，医疗质量得不到保障，病人对医院的信任度下降。为了解决这些问题，医院方面决定进行整顿。在整顿期间，医院停业，关闭了所有病房和门诊，整理清洗了医疗设备和器械，对医护人员进行了培训和督导。
第二段：“整顿的意义”
医院的整顿不仅是为了消除存在问题，更是为了提升医院的整体管理和品质，让病人在医院得到更加满意的治疗服务。整顿期间，医院方面思考和检查自身存在的问题，所有违规行为都得到了及时的纠正。整顿还为医院带来了新的管理措施和技术手段，让医院更加聚焦于病人的需求，并让医疗服务更加符合市场和社会的期望。
第三段：“整顿给医院带来的变化”
整顿之后，医院在服务质量、管理体系、人员素养等多方面都发生了改变。医院的设施得到了升级，医护人员的服务态度和技能都得到了提升，医院的管理模式也更加科学和合理。病人的满意度和信任度都有了明显的提升，医院的声誉也得到了极大的提升。
第四段：“整顿对医院未来的意义”
整顿期间，医院方面还制定了新的发展战略和目标。医院方面将更加注重以病人为中心的医疗服务，开展更加广泛和深层次的合作，并探索新的医疗技术和服务模式。通过整顿，医院得到了一次难得的洗礼和历练，将更加坚定地向着高质量的医疗服务方向不断前进。
第五段：“个人的收获和体会”
作为医院的一名医生，我深刻地体会到了整顿的必要性和重要性，并为整顿取得的成效而感到欣慰。整顿期间，我不断地反思自己的行为和服务，不断地提升自己的技能和素质，从中感受到了医院的关爱和支持，并且也更加明确了自己的职业方向和责任使命。在未来的工作中，我将更加认真地对待每一位病患，努力为他们带来更加优质的医疗服务和关怀。
医院月工作总结和下月计划篇四
大一下学期，我们教改班到本校一附院急诊部进行了几次见习，真正近距离接触并观察学习了临床医生的从医行为。提前接触到了临床，提前收获到了很多宝贵的经验。
首先，通过见习，我们了解了病人在一附院急诊部的看病流程。整体的流程是的:病友先在挂号处挂号，或通过电话、网络等方式预约挂号，然后在相应的诊室外排队等候，轮到自己时再进入诊室接受医生的问诊;接着医生会细心询问病友各种情况并作出初步诊断并提醒病友去交费做必要的检查;病友检查回来后医生根据检查做进一步的诊断，最后开药或建议病友去做手术，同时医生会告诉病友一些医嘱。
如果病友需要住院而且医院又有空余的病床的，医生会安排病友住院。在病友去做检查时，医生会继续为后面的病友看病。因此，我们可以看到，在先进的挂号系统等帮助下，病友在一附院看病既便利又有序，而医生的工作效率也会因此而提高。
在见习过程中我体会到了沟通的重要性，深深地体会到了沟通的重要性，体会到了沟通带给我的快乐。沟通是一门艺术，它是架起人与人之间理解、信任的桥梁。会不会沟通不仅影响我们每个人的生活，而且也影响我们的工作。
在见习过程中，我们还感受到了临床医生们严谨负责的行医风格。在更加人性化的社会里，我们的医生也早已不仅仅关心疾病而已，同时他们也会关系病人心理健康，更加人性的对待每一位患者。病友从诊室外走进来开始，就会迎来微笑，然后讲述病情。医生问诊完毕，如果病人需要转去手术，他会先亲切地给病友说明手术的必要性和大概的费用。
病人如果同意手术，他会通知手术室那边的医生，同时告诉病友手术室所在的位置。再也不是所有事都有医生决定，更多的是综合考虑病人意愿，尊重病人选择。我们在不同门诊部门都见习过，内科诊室的医生让我们印象最深刻。内科病人一般都很难受，有时还会呕吐，昏迷等，所以内科医生需要有要有较大的心理承受力，并且要做好充分的预防措施。
这次见习，对我们仅是大一的学生来说无疑是影响深远的，我们摒除了以往只懂课本理论知识，实习才能接触病人的旧习。让我们早期接触临床，提前感受临床医生的工作等。希望我们在以后的学习生涯中能科学地安排时间，学到过硬的医疗技术，同时提高自己的人文修养，为将来做一名优秀的医生做好充分准备。
大学生医院见习总结【二】
学院：中医药学院 专业：中西医临床医学(七年制)
年级：2018级 班级：2018中西医临床医学(七年制)
姓名：xx
学号：20180xxxxx
实践单位：中西医结合综合医院
实践时间：2018年2月10日---2018年2月20日共11天
2018年寒假是我人生中第一次进行大学社会实践活动，社会实践是一件非常有意义的活动，在校大学生参加社会实践活动即可以学到一些平时在课本上学不到的东西，又可以增强实际动手能力。在此次活动参考主题中我选择了小主题中的圆“创业就业”梦(开展市场调查、企业实习、参加创业培训等活动)去医院见习，作为一个医学生去医院见习可以了解一些医院部门分工的基本常识以及一些医疗保健的基本常识，是对自己医生梦想的提前准备。我相信这样的见习不仅对以后的学习有一定帮助，还可以增加人生阅历。
这次见习我选择了我所居住城市的一家公立中西医结合医院，我的专业是中西医结合临床方向，这家医院和我的专业很对口。虽然我这个只有半年医学学习经历的学生只能做一些最基础的工作，但我还是很高兴。我怀着憧憬和激动的心情在正式见习前我自己查阅了很多相关资料，医院也对我进行了相关的培训，这工作的过程中，一些老员工告诉了我一些工作的经历和经验，让我在工作中尽量避免犯不必要的错误，我在很多科室工作，了解了一些专业术语和一些医生护士的日常工作。
我在医院见习的这些天做过很多不同的工作，我在医院前台做过引导咨询工作，在中药配药室帮忙打过药粉，把熬好装袋的中药汤按编号分给对应的取药人，在医院定期的健康宣传日去做一些健康宣传等工作。第一次作为一名医院里的工作人员，我对我所接触的一切都感到很新鲜。这次医院见习对我的意义很大。见习，让我学会了很多东西。
经过医院简单的培训，我对医院的基本情况有了初步的了解和认识。医院的一位工作多年的护士给我讲述了医院的历史及现今发展规模和一些基本的管理模式，让我了解到了医院的发展潜力。我实习的`这家医院在结构上和别的医院稍有不同，一些医院输液室和诊断科室在一栋楼里，这座医院各诊断科室在一栋楼，住院部在另一东楼，输液室在诊断部的马路的对面。
听医院的一些医生说：很多年前输液室和诊断室在一栋楼里，后来因为流动输液的病人增加，医院为了尽可能让每个病人都能有位置输液，在诊断部的对面又改了一栋楼专门给病人输液用，病人需要在诊断部的一楼西药房取药再拿药去对面的输液部输液。
我刚开始实习的前几天，我的工作是在医院诊断部的前台做咨询工作，由于这所医院地处市中心，医疗设备和医疗条件有比较好所以周围乡镇的人来这看病的很多，很多人由于是第一次来，他们不知道各部门所在地，我的工作就是为他们做一些指引，告诉他们应该在哪儿买病例在哪儿挂号，告诉他们要去的诊室在哪或是输液点在哪，告诉他们医生值班表在哪。
由于是在冬季见习，每天医院来的一部分人是抱着小孩看发烧感冒的年轻家长，有的孩子也许只是轻微的感冒，但我在那些年轻的家长脸上却看到了他们的慌张和焦急，我想也许是因为他们初为人父，人母，自己的孩子哪怕只有一丝的病痛都很让他们感到不安;每当那些家长问我儿科诊室在哪，我会耐心的指给他们;有时候有一些年纪大的老人会独自来看病，我问他们为什么不让儿女陪同一起来，很多老人都会这样回答我：“儿女工作忙，也要顾自己的家庭，不想成为他们的拖累。”
也许在很多老人心里不拖累儿女就是对他们最大的帮助。看着一些病人我真是感触良多，他们饱受着长年累月的病痛，让他们失去了脸上那一丝丝微笑，脸上的斑斑皱纹是岁月流淌的痕迹。有时候我只是告诉了一些来看病的人他们应该去哪看病，他们就会对我连声道谢，我想也许在人有病痛的时候别人的一个指引或是一个善意的微笑都会让他们心中感到温暖。
中西医结合部门是该医院近几年开设的一个新部门，中西医结合也算是一种新的还在不断探索中的医疗方式，虽然现在社会上一些人对中西医结合有些偏见，但我认为这个行业也不乏前景。在这个部门实习的这些天我发现有时候来这里看中医的人不一定是专门为了看病，有些人是为了让医生根据自己的体质和季节开一些调理滋补的药物，有些人相信西药治标不治本，在西药疗程结束后会让中医再开一些能根治的中药配方。
该部门的针灸部每天都有很多病人，很多病人有关节方面的疾病，在针灸科医生允许的情况下我还观摩了她为病人扎针的全过程，跟着她认了人体的一些穴位，这位医生告诉我随着针灸技术的不断创新，针灸用的针比起以前有了很多新型的种类，我见得针里我觉得比较特殊的一种是这种针在针尖处有一个孔，用来穿一种医用线，在治疗一些特殊疾病的时候，讲线刺入穴位。
虽然在这个部门见习并没有什么专业知识，但在见习的过程中我掌握了一些别的知识，比如：我跟着护士学中药打粉机的使用，中药熬汤器的使用，蜡疗仪的使用等，为了熟练掌握这些仪器的用法，我一边跟着护士一遍遍操作，一边在空闲时仔细阅读操作的流程图。每次的操作我都万分的小心生怕有一丝的疏忽。一位医生告诉我中药材室的很多中药都产自xx县、xx等地，中国xx县是“中国当归之乡”，xx县盛产当归、黄芪、红芪、党生等中药材238种。
我在这个部门见习的主要工作是用机器打中药粉、熬中药液还有整理好每一天做完蜡疗用的蜡块，将打好的药粉和煮好包装好的中药液对号入座给相应的来领取的人，这些工作看起来简单却需要细心，每次病人来取药时，我都会仔细核对他们给我的药单以防拿错。虽然有的时候要重复同样的工作非常累，但我一点也不觉得枯燥，从不熟练使用机器到熟练，看着干燥的中药植株变成不同颜色的粉末，变成颜色浓重的汤剂，我觉得这个过程是在一点点磨练人的心境和意志。
短短的几十天见习转瞬即逝，虽然短却让我受益匪浅，我学到了很多，也感受到了很多，在见习中我看到了很多任何事明白了很多道理，也学到了很多平时在课本上学不到的经验和知识。
我想这次见习会成为我人生宝贵的经历。还记得刚开始见习，我异常激动，每天都表现的很积极，每天按时到医院，绝不迟到,守时既是尊重自己也是尊重别人。在医院的一切行为都遵守医院的人员行为守则。其实见习，也是锻炼把握机会自主学习的能力，也许你见习的工作并不能让你学到很多知识，但你如果主动虚心地向医务人员求教，还是可以学到很多知识的。这是非常重要的。
在医院里，进修生、博士生、研究生、刚毕业的实习生、见习生都很多，若你自己不积极主动地争取机会，根本就什么都学不到。当然，这也是有窍门的。比如：在有些科室实习的时候，有些病人来看病的时候，我会在一边听医生怎样询问病人病情，让病人去做什么样的化验，怎样通过病人的描述和一些化验结果判断出病人的病情，怎样开出医嘱。
在病房里，观察医生怎样慰问患者和家属，让他们尽量有一个乐观的心情去看待病情。也许由于当下医患关系紧张，在医院我发现有很多患者对医生有着明显的不信任甚至是警惕，我想只有医疗体系制度的完善，医生医德的提高，才能让患者放心就医。在医院的化验科有很多化验单的存根，根据这些存根我跟着化验师学会了看很多的化验单，根据化验单判断患者的病情或是某项指标是否在正常的范围内。
此次见习我收获颇丰，总之我非常感谢中西医结合医院愿意给我一个见习的机会，也十分感谢给我带来帮助的医务人员们。我坚信通过这十几天的见习，我从见习中获得的知识和经验会使我终生受益，并会对我以后的学习和工作带来有益的启迪和帮助。
我会认真体会在见习中学到的知识和积累的经验。这些东西将是我终生受益，我想作为一名合格的医生，不仅要有好的医术，更要永远牢记“性命相托，生命所系”这句话，做一名医德高尚的医生。我希望我作为一名医学生能够在将来的学习和工作中更好地展现自己的人生价值、实现自己的人生梦想。
医院月工作总结和下月计划篇五
医院作为医学教育和临床实践相结合的场所，尊师重教是医院文化的重要组成部分。通过在医院实习的经历，我深刻体会到了医院尊师重教的重要性，以及这种文化对我的成长和学习的积极影响。
第二段：尊师重教的重要性
尊师重教是我国传统文化中的重要价值观念，对于医学教育尤为重要。医学是一门综合性的学科，理论和实践相结合才能够真正培养出优秀的医生。在实践中，医生们从导师那里学习理论知识以及诊疗技能，通过观摩实践过程，借鉴导师们经验以及解剖，诊断，治疗等技术操作的方法。因此，尊师重教不仅是传承师承文化，更是医生们成长的过程。
第三段：我的体会
在我实习的过程中，我深刻地体会到了尊师重教的重要性。我每天都有幸和不同领域的专家一起工作，通过观摩他们的临床操作，如何与患者沟通，技术操作中的细节等等，我学到了许多实践技能和方法。而每当我遇到困难和问题时，我的导师总是愿意给予我帮助和指导，让我感受到了尊师重教的温暖和力量。在我的成长过程中，我也深感到导师们的教诲和鼓励对于我的成长起到了积极的促进作用。
第四段：尊师重教的带来的好处
尊师重教不仅在医院中起到了良好的师徒关系，还带来了许多好处。首先，医院尊师重教的文化氛围使得医院成为了知识的渊源，使得学习和成长成为了医院的常态。其次，尊师重教的理念可以保证医生们的学习心态始终保持积极向上，并且培养出一支专业能力强、道德伦理高尚的医生队伍。从长远来看，这对于提高医院的整体医疗水平具有积极的推动作用。
第五段：总结
医院尊师重教是医院文化中不可或缺的一部分，也是医学教育和医生个人成长的重要环节。通过在医院实习的经历，我深刻体会到了尊师重教的重要性以及它对我的学习和成长的积极影响。尊师重教的理念在医院中营造了积极向上的学习氛围，并培养出了一支专业能力强、道德伦理高尚的医生队伍，对于医院的整体发展具有积极的推动作用。因此，我们应该始终坚持尊师重教的理念，将其融入到医院文化中，为医院的发展做出更大的贡献。
医院月工作总结和下月计划篇六
20*
*
20*
，共铸新的辉煌”为主题的系列活动，进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，通过强化内部管理，深化机制改革，提高竞争实力，加强行风建设，提升医院形象，来完成全年工作目标和任务。
1-5
月份，门急诊量达＊人次，同比增长＊
%
，收治住院病人数为＊人，同比增长＊
%
，医院业务总收入达到＊万元，较去年同期增长＊％，预计
1-6
月份可达＊万元，完成全年工作目标的＊
%
今年年初，我院积极响应市、区各级政府号召，率先在内科推行
24
小时负责。该制度试运行半年以来，医院统计报表显示出门诊病人持续增长，住院病人大幅度增长，全院经济总收入较去年同比大幅度增加，效益进一步改善，医院出现了蒸蒸日上的局面。随后，医院从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度出发，人事分配制度改革进一步深化，医院先后开展了公开竞选副院长和部分职能科室副职领导干部竞争上岗，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部的责任心、使命感和管理能力。这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。
今年
3
月份，卫生部召开了“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年工作会议。随后，省卫生厅、市以及区卫生局分别进行部署和落实，我院根据医院管理年提出的“质量、安全、服务、控费”四大主题，规范文明服务、提高医疗服务质量，制定全年医院管理年计划，并要求本科室、本部门结合医疗行为过程中的热点、难点和弱点问题，进行排查，制定具体的管理年计划。同时，在今年年初，医院先后在内、外、妇推行了主诊医师负责制，通过制度创新，进一步调动了医院广大干部职工的积极性，推进了和谐医院的建设。短短半年以来，这项新机制使医院出现了一派新气象。主诊医师必须在第一时间看病人、第一时间做检查、第一时间控制病情，使抢救成功率大幅度提高，医患矛盾大为减少；推进了“和谐病区”的建设，剖宫产率明显下降，全院的医疗安全、病人满意度、医疗质量等大幅度提高，药品比例不升反降；“以病人为中心”的服务理念已深入人心，医生责任心、病人管理水平、医疗质量管理意识等都明显增强；各医疗小组之间形成健康、和谐、有序地竞争，科室之间合作精神不断增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和团队精神不断显现，和谐病区建设初见气候。
今年
3
月份，为进一步提高服务质量和服务水平，体现老年病医院的优势，我院率先在全市范围内提出了护理员为普通病人提供免费的陪护服务。通过提高生活护理和基础护理质量，如协助病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发剃须、处理大小便、翻身拍背、协助下床活动、应答病人呼唤、床铺的整理、维护病房秩序等，使得让家属把老年患者送到医院治疗时，可以上班安心、感到省心、让患者也放心，进一步体现老年病医院为老年人提供真情的服务。此项举措实行二个多月以来，受到了广大老年病人及家属的欢迎和好评。
今年
3
月，市委、市政府下达
20*
年为民办实事项目目标任务书，其中要求在全市范围内建成
24
1000m2
65
周岁以上老人的建档工作。＊＊的高血压俱乐部办得有声有色，至此已发展了
150
名会员。
“激情
20*
，共铸新的辉煌”系列活动，召开了活动动员暨表彰大会，表彰了
20*
55
6
月底举行的演讲比赛。通过一系列的活动，进一步凝聚情感、激励创新、提升医院形象，进一步使保持共产党员先进性教育活动落到实处，凝聚情感、催人奋进、提升形象，进一步推进医院的文化建设。
今年以来，医院继续进一步行风建设，切实提高病人满意度，发展部继续对出院病人进行电话回访，各病区在推行主诊医师负责制后，进一步加强管理，建立三日内出院病人回访制度，使得病人满意度较前两年相比大幅度提高，同时，食堂实行托管制改革后，不断翻新菜肴，增加花色品种，使职工和住院患者就餐率不断提高，对膳食满意度进一步提高，并收到了近几年来的第一封表扬信。
1
－
5
月份以来，共收到表扬信
43
封，锦旗
13
面。
1
—
6
8
批共
50
余人次的领导视察和参观学习，
1
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月份以来，医院投入了近＊余万元添置了
cr
、血球计数仪等一系列先进设备。
医院月工作总结和下月计划篇七
近期，由于多起医疗事故引发的公众关注和社会压力，我所在的医院也被要求停业整顿。在这个过程中，作为一名医务工作者，我深感振奋。虽然整个医院因此停业，但是我们每个人都有机会反思、学习和成长。下面我将结合自己的亲身经验，分享我在这个过程中的一些心得和体会。
第二段：调整思路，找到内心支撑
刚开始接到停业整顿通知的时候，我很担心自己的工作和生计。后来，我意识到，这实际上是一个机会，可以让我们重新审视自己的工作，找到内心的支撑和动力。我开始反思自己的工作，检视自己的医学知识、技能和职业道德，尝试寻找自己的医疗特长和优势。通过这个过程，我认识到自己还有很多需要努力和提高的地方。同时，我也找到了内心的支撑和动力——为患者提供更好的医疗服务，成为更好的医务工作者。
第三段：关注患者需求，提高服务质量
在整顿期间，我们被鼓励积极与患者沟通，了解他们的需求和反馈。这种交流让我深感收获良多。通过听取患者的建议和意见，我明白了自己很多没做好的地方，同时也认识到了患者在医疗服务中的真正需求和期望。这让我从心底明白，医生的工作不仅仅是诊断和治疗疾病，还应该积极倾听患者的声音，提高服务质量。
第四段：加强团队合作，实现共赢
整顿期间，我们医院内部组织了不少的培训和讲座，希望我们的医务人员能够在停业期间积极学习和提高能力。这些活动让我们之间的相互了解和信任得到了增强。通过研究案例分析复杂病例、共同探讨治疗方案、实施数字化诊疗和模拟手术操作等活动，我们的团队得到了不断的提升。这使我们更有信心地面对未来的医疗工作，在实现个人价值的同时，也可以为患者做出更大的贡献。
第五段：结论
总之，这次医院的停业整顿不仅让我们深刻认识到了自己存在的不足，更启示我们在医务工作中要更加重视患者的需求和反馈，提高自身专业能力，加强团队合作。这个的过程是艰难的，但对医务工作者而言也是非常有价值的。我深信，我们一定可以在这个经历中取得成功，为更好地服务患者贡献自己的一份力量。
医院月工作总结和下月计划篇八
医院作为社会中的重要组成部分，不仅对于患者的生命健康负有重要责任，同时也承担着培养医学人才的使命。尊师重教是医院文化建设中的重要一环。作为医院工作人员，我深深地感受到了尊师重教的重要性，并从中获得了一些心得体会。
第二段：理解尊师重教的意义
尊师重教并不仅仅意味着对老师的敬重和言听计从，更重要的是对知识和教育的高度重视。在医院工作中，医生和护士都需要不断学习和更新知识，以提升自己的医疗水平和职业素养。只有尊重老师，才能够真正地吸收他们的知识和经验，并能够把他们的指导应用到实际工作中。
第三段：学会倾听和践行
尊师重教需要我们学会倾听和践行。倾听不仅仅是仅仅听老师讲课相信老师的话，而是要真正地用心去聆听老师的教诲。平时我们需要积极参加医院的学术讲座和研讨会，可以主动提问并与老师进行交流。同时，我们还需要将老师的教导付诸实践，将其转化为自己的能力和素养的提升。唯有真正听懂老师的教诲，并将其付诸实践，我们才能够在医学领域中取得更大的成就。
第四段：尊师重教与人际关系的建立
尊师重教在医院中不仅体现在医生和患者之间的关系中，也体现在医生和医生，护士和医生，护士和护士之间的关系中。作为医护人员，我们需要互相尊重和信任。在日常工作中，我们应该团结合作，相互学习和取长补短。有时候我们会碰到难题，这时候我们应该虚心向老师或者同事请教，这不但是尊师重教，也是实际工作所需要的团队合作和沟通能力。
第五段：结论
通过对尊师重教的理解和实践，我深深地感受到了其对我们医院工作的重要性。只有真正尊重和重视知识和教育，才能够提高自己的医疗水平和职业素养。同时，尊师重教也能够帮助我们建立好人脉关系，促进团队合作和个人成长。因此，我们每个医院工作人员都应该将尊师重教内化于心，并不断地将其践行在实际工作中，以推动医院的文化建设和自身的发展。
医院月工作总结和下月计划篇九
近年来，医院尊师重教问题备受关注。作为医疗事业的执业者，我们深知尊师重教对于医院的发展和医疗质量的重要性。通过对自身工作经验的总结和对这个问题的反思，我认为医院尊师重教需要在以下五个方面加以深入思考和加强：领导示范、专业培训、师德教育、制度保障和文化建设。只有在这些方面有了显著的进步，医院尊师重教才能够真正得到保证。
首先，领导示范是医院尊师重教的基石。领导层对师德教育和专业培训的高度重视，对于医务人员的言行有着明确的要求和规范，自己率先做好表率，才能够引领下属在医疗工作中树立正确的师德观念。领导示范不仅仅是表面的一些规定和规范，更应该是领导身体力行的一种内化和潜移默化的引导。只有领导示范得到有效执行，师德才能真正扎根在医护人员的心里。
其次，专业培训对于提升医生和护士的专业水平至关重要。不断参加各类专业培训，学习最新的医疗技术和治疗方法，扩展自身的知识面和技能，是医务人员保持专业竞争力的关键。只有不断学习和更新知识，医务人员才能在患者面前展现出更好的医疗水平和专业素养。因此，医院应该加大对专业培训的投入力度，提供良好的学习环境和机会，让医务人员不断提升自身的专业水平。
第三，师德教育是培养医务人员良好师德的关键环节。师德教育应在医务人员的职业生涯早期就全面展开，结合临床实践进行，以培养其成为一名有担当、有医德、有责任心的医务人员。师德教育要注重教育的适宜性和持续性，通过各种形式的教育手段，引导医务人员充分认识到师德的重要性，并用行动将师德融入到日常医护工作中去。
第四，制度保障是医院尊师重教的重要保证。医院要建立起一整套科学合理的制度，将尊师重教理念真正融入到日常工作中。例如，定期开展师生交流活动，给予患者对医护人员的评价权利，以激励医务人员不断提高自身的技能和服务质量。此外，还需要建立健全医疗纠纷处理机制，鼓励内部纠错和学习，避免不必要的纠纷，增强医务人员的主动性和责任感。
最后，文化建设是医院尊师重教的长久之计。医院要营造积极向上、充满正能量的工作氛围，让医务人员能够享受到合理的薪酬待遇和升职机会。此外，医院要加强与各级教育机构的合作，组织医护人员定期参加学术交流和研讨，推动各类活动和奖励活动的开展，以形成尊师重教的良好文化氛围。
综上所述，医院尊师重教需要通过领导示范、专业培训、师德教育、制度保障和文化建设五个方面的努力来加以促进和保障。只有充分重视师德教育和专业素养的培养，才能够培养出一大批有医德、有责任心、有技能的医务人员。医院尊师重教是医疗事业的命门，只有始终坚持以患者为中心的原则，才能够更好地服务于患者，提高医疗质量，推动医院的健康发展。