计划是人们在面对各种挑战和任务时，为了更好地组织和管理自己的时间、资源和能力而制定的一种指导性工具。优秀的计划都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。
国企人力资源工作计划篇一
摘要：营利性医疗机构是社会资本参与医疗卫生事业发展的重要形式和体现，本文提出了营利性医院在发展过程中存在的问题，尤其是营利性医院普遍存在的财务核算方面的各类问题，同时重点针对财务核算方面存在问题给出了相关建议，以期为营利性医院的持续健康发展提供参考。
关键词：营利性医院；财务核算；建议；
随着我国全面深化医药卫生体制改革的持续推进，社会资本参与的营利性医疗机构建设规模和数量在不断扩大，营利性医院在我国医疗卫生事业发展过程中所起的作用愈加凸显。然而民营医院在快速发展过程中也存在不少问题，如管理思路不明晰、公司制度不健全、内控机制有漏洞、财务核算不规范等等，其中财务核算方面存在的问题较为普遍，这对营利性医院的持续健康发展产生极为不利的影响。
一、营利性医院财务核算存在的问题
1.缺少完整清晰规范的会计核算制度
营利性医院执行会计制度的不统一和不规范。就现状来看，部分医院执行《企业会计制度》，也有部分医院执行财政部、卫生部颁布的《医院会计制度》，然而《医院会计制度》是根据《事业单位会计准则》和国家有关法规，适用于非营利性的公立医院执行，并不适用于营利性医院。正因为目前没有统一和规范的配套财务核算制度，营利性民营医院参考现有的企业会计制度或是公立医院财务制度，并不能严谨的选择核算方式，这样一来账务处理的随意性或主观判断因素比较大，造成企业会计核算的不规范。同时，由于财务核算缺乏相应的财会制度指引，核算与业务严重脱节，造成财务数据不能完整或真实的反映业务的实际，比如一台手术应该分配多少收入，又投入了多少成本，始终无法确认清楚。
2.医疗财务专业人才匮乏
由于医院财务组织架构的.特殊性，医院的财务部不仅仅拥有诸如一般企业常规性的出纳、制单记账、审核、成本、预算等岗位配置，同时管辖医院特有的收费物价管理科、挂号收费处、住院处综合及复核等岗位，这些相应岗位和功能无一不是财务核算工作的基础，且具有特殊性和复杂性，对财务人员的综合素质要求非常高，比如物价岗位职责，涉及到医院物价收费目录整理及编码设定、物价收费方式的确定、服务项目的成本测算、医疗服务项目的维护、收费信息系统的跟踪完善等等。然而能够熟知并把控相关医疗基础工作的复合型财务人员屈指可数。如果这些基础工作无法夯实，财务核算的规范性就无从谈起。
3.信息化程度较低
医院的财务核算会涉及医疗服务业、药品制造和销售等多个行业的内容，核算内容复杂、涉及面广，如果按参照一般企业进行账务处理，显然不能满足利益相关者的全方位数据信息需求。然而目前很多医院信息化程度较弱，对信息化和智能化操作系统没有足够重视，或者考虑到成本因素，多数营利性医院没有建立统一的信息管理平台，仍然采用低廉的传统账务处理系统，没有统一信息口径，信息录入工作效率较低，大量报表需要人工搜集整理，导致财务信息的及时性降低、风险预警作用减弱，进而会影响的到医院决策的合理性，甚至会导致医院的整体竞争力和长远战略规划。
4.理论界及学术界涉足较少，缺乏可参考的相关学术内容
理论界及学术界对营利性医院财务相关内容研究较少，基本没有高等院校设置“卫生或医学经济系”或“卫生或医疗财会系”.即使在一线城市的大型图书馆或文献中心都很难找到针对营利性医院财务核算的参考资料，从而导致有意从事营利性医院财务工作的人们缺少学习途径和方向指引，进一步导致医疗行业财务人才匮乏，学习途径的闭塞也使得卫生系统财会队伍的素质、会计的科学理论知识跟不上医学业务和医疗科学发展的需要。
二、营利性医院财务核算相关建议
国家有必要针对营利性医院不同于一般企业与非营利医院的特殊性，制定专门的核算管理制度，使得营利性医院的基础核算工作有政策作为指引，进而促使医院数据口径统一、行业内部横向信息可比，以规范医院个体乃至整个行业的财务核算工作，提高会计信息的质量，为管理层提供科学的决策依据。同时，医院也应根据自身的具体情况，建立健全本单位的财务核算制度，如搭建适合本单位的二三四级会计科目、完善成本核算等制度，更加严谨地选择核算方式，降低账务处理的随意性，减少主观判断的因素，使得营利性医院的财务核算工作有明确的制度依据和操作指引。
2.高等学校课程设置
高等院校应有针对性的设置“卫生或医学经济系”或“卫生或医疗财会系”,提高医疗财经学的理论及研究水平；各大高校的图书馆及作为城市基础配套的社区或公众图书馆应配置充足的医疗财务用书或相关参考资料，以拓宽相关从业人员的学习途径，培养一批专业基础扎实、综合素质较高的医疗卫生系统财会队伍，逐步解决行业财务人才匮乏的现状，从而助推医疗卫生事业的健康持续发展。
医院应加强对财务核算信息化和智能化方面的投入，建立和完善统一的信息管理平台，提高信息输入输出效率，同时保障财务信息的完整性、准确性、真实性。必要时可利用大数据、云计算、人工智能等新时代科技手段来提升财务信息化水平，运用数据模型手段来建立财务核算及相关信息分析模型，提高财务核算信息分析、管理和应用的科学性，为管理层的决策提供更及时、更适用的财务信息。
4.医疗投资主体重视
首先在结合国家政策指引的同时，建立与自身营利模式相适应的内部核算制度，使得财务核算工作有明确的制度依据和操作指引；其次，要把财务核算工作作为单位的核心工作之一，加强公司各业务部门之间的沟通，尤其是财务部门和各业务口的沟通对接，避免出现财务核算与业务的脱节从而造成财务数据不能完整真实的反映业务实际的情况；最后，要重视对财务团队的建设和培养工作，建设一支既精通财务专业又熟知医疗业务的综合素质较高、忠诚度较高、稳定性较好的财会工作队伍，以更好地适应新时期财务核算及管理工作的需求。
结束语
财务核算的规范化不只是营利性医院财务管理的需要，也是医疗事业发展的需要。营利性医院财务核算方面存在的问题是影响医院自身健康持续发展的重要原因之一。在全面深化医疗卫生体制改革的大背景下，随着国家对医疗卫生事业支持力度的加大，社会资本参与医疗事业的比例将越来越大，也就意味着营利性医院的数量和规模将逐步增加。可以预见财务核算作为营利性医院的一项基础和重要的工作，将会逐步被理论界、学术界、医院管理层、决策者以及社会相关各方予以重视。
参考文献
[1]王妍，李璐，马婷婷。新的财会制度下医院财务管理的信息化建设[j].现代交际，2015,29（5）
[2]任静。浅析民营医院的财务管理存在的问题及对策[j].港澳经济，2016,37（18）
[3]梅遂章，黄红霞。我国民办非营利医院发展的制度障碍与政策建议[j].中国卫生政策研究，2014,7（5）
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国企人力资源工作计划篇二
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7.协助各部门人事及预算的控管;
8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
国企人力资源工作计划篇三
1.引言
作为企业人力资源管理工作中的创新管理形式，人力资源外包显示出了在降低企业成本，实现效益最大化方面的优势，但是外包服务存在的风险和问题也不容忽视，企业在进行外包服务决策时，要分析可能存在的风险，制定相应的防范措施，降低或避免风险发生带来的损失。
2.我国企业人力资源管理外包风险
2.1外包合作风险
为了企业获得更优质的外包服务，发包商有时不得不向外包服务商提供一些特属于本企业的商业机密资料，这可能会给企业的发展带来一定的经济效益，但是若这部分信息一旦泄露出去，被竞争对手知晓，将会严重损害发包商的利益。同时若外包服务商将发包商提供的人力资源管理外包服务当作工作中的一个案例输入数据库，以便于以后遇到类似情况时可以进行有效参考，这样也会让发包商的机密信息被间接地泄露出去。故可以说人力资源管理外包增加了商业机密泄露的概率，在某种程度上还促使发包商和外包服务商彼此信息的不对称，因发包商主要担心企业商业机密被泄露，才不会向外包服务上提供全部信息，故双方信息存在不对称，其合作关系也很难持久。
2.2外包商的服务水平不高
选择人力资源管理外包商的时候，企业很难在那么短的时间内对外包商的各个方面都了解得十分清楚，如果外包商在外包过程中的协调和沟通能力较差，缺乏处理突发事件的能力，不能很好地理解企业的目标和要求，一旦遇到从未处理过的事件就会出现混乱，不能冷静的同企业一起解决问题，这是双方合作的瓶颈。
2.3人事信息泄漏风险
在外包企业在进行相关外包业务时，需要给承包方提供公司所有人员的信息资料。承包方也会派驻自己的工作人员进行现场服务操作。也就是说外包公司的相关资料，政策，战略等都会被承包公司知晓。与此同时，承包商可能会将知晓的`信息向其他企业传递，这样承包方就成了外包企业信息的泄漏源，此时如果外包企业因为其他某些原因要撤销合同或许进行合同变更，承包方可能会就知晓的公司内部信息进行要挟。
3.加强人力资源管理外包风险防范措施
3.1选择合适的人力资源外包商
外包商是人力资源管理外包内容的执行者，外包商资质和管理水平的高低直接决定着人力资源管理外包的成功与否，因此，在人力资源管理外包时要选择合适的人力资源外包商。企业在选择合适的人力资源外包商时，除了要考虑外包商实力、外包商信誉、外包商服务质量和价格之外，还要注意选择的外包商与企业自身的地位对等，因为如果外包商过于强大，可能会反过来影响企业，给企业带来重大损失。而外包商如果过于弱小，又无法保证提供优质的服务。因此，在企业人力资源管理外包时选择合适的外包商是至关重要的。
3.2加强发包商合作
充分了解发包商。其需要了解的内容包括：发包商的企业文化，每个企业都有不能与其它企业的独特文化，一旦双方在文化价值观方面擦产生很大分歧，就会对双方后续合作产生不良影响。发包商企业的发展阶段，因为处于不通风发展时期的企业其经营管理特点不同，相应的需要的人力资源管理外包服务也是不同的。这就要求外包服务商根据发包商企业的不同发展时期为其提供动态的人力资管理职能服务。
确定一致发展目标。对于发包商而言，其最担心的问题是不能很好地掌控人力资源管理外包服务商的动态。而站在人力资源管理外包服务商的角度思考，其要想获得发包企业的信任，必须最大限度降低机会主义萌生的概率，而之所以会出现机会主义主要在于双方利益的冲突。在“零和博弈”理论中，发包商企业和人力资管理外包服务商企业之间的利益是不同的，但是双方都在追求自己一方利益的最大化，都在试图减小对方那块“蛋糕”，这样的话，一方利益损失必定会带来另一方利益的增加。但是如果双方的目标一致，在博弈过程中双方不是在思考如何缩减对方利益，而是思考如何把共有的“蛋糕”做得更大，以达到共赢的目标。
3.3逐渐完善相关的法律法规使外包市场规范化
对于企业而言，人力资源管理外包效果怎样，双方冲突、纠纷这些问题的解决都是企业着重考虑的。因此，相关政府部门应制定好相关的规范，为人力资源外包行业的发展指出明确的方向。首先，需要增强立法，健全相关的法律政策，这方面需经过在实践过程中不断地总结经验，并进行提炼，从而才能将经验提升到法律法规的层面。其次，在市场规范化方面，政府应积极行业规范，并且监察执行。相关的政府部门需要充分发挥其权威，营造出公平、公正、公开的良好竞争环境，对外包市场实行严厉管理。
3.4加强与外包商的沟通
企业应重视起与外包商的沟通，配备专门的人员作为交流的媒介，以增强员工的满意度，更好的管理人力资源。企业与外包商之间的合作是一个相互交流共享信息，相互沟通改进的过程，企业的业务发展离不开外包商的支持，而外包商的业务开展也需要企业的相关部门及时地提供相关的信息资料。
4.结论
人力资源管理外包是近几年新兴的一个领域，在为人力资源管理市场注入新鲜的活力，壮大人力资源管理队伍的同时也容易为企业带来一定的风险。企业在实行外包时一定要综合考虑多方因素，注意风险的管理与防范，以使人力资源管理外包达到企业预期的效果。
国企人力资源工作计划篇四
摘要：营利性医疗机构是社会资本参与医疗卫生事业发展的重要形式和体现，本文提出了营利性医院在发展过程中存在的问题，尤其是营利性医院普遍存在的财务核算方面的各类问题，同时重点针对财务核算方面存在问题给出了相关建议，以期为营利性医院的持续健康发展提供参考。
关键词：营利性医院；财务核算；建议；
随着我国全面深化医药卫生体制改革的持续推进，社会资本参与的营利性医疗机构建设规模和数量在不断扩大，营利性医院在我国医疗卫生事业发展过程中所起的作用愈加凸显。然而民营医院在快速发展过程中也存在不少问题，如管理思路不明晰、公司制度不健全、内控机制有漏洞、财务核算不规范等等，其中财务核算方面存在的问题较为普遍，这对营利性医院的持续健康发展产生极为不利的影响。
一、营利性医院财务核算存在的问题
1.缺少完整清晰规范的会计核算制度
营利性医院执行会计制度的不统一和不规范。就现状来看，部分医院执行《企业会计制度》，也有部分医院执行财政部、卫生部颁布的《医院会计制度》，然而《医院会计制度》是根据《事业单位会计准则》和国家有关法规，适用于非营利性的公立医院执行，并不适用于营利性医院。正因为目前没有统一和规范的配套财务核算制度，营利性民营医院参考现有的企业会计制度或是公立医院财务制度，并不能严谨的选择核算方式，这样一来账务处理的随意性或主观判断因素比较大，造成企业会计核算的不规范。同时，由于财务核算缺乏相应的财会制度指引，核算与业务严重脱节，造成财务数据不能完整或真实的反映业务的实际，比如一台手术应该分配多少收入，又投入了多少成本，始终无法确认清楚。
2.医疗财务专业人才匮乏
由于医院财务组织架构的.特殊性，医院的财务部不仅仅拥有诸如一般企业常规性的出纳、制单记账、审核、成本、预算等岗位配置，同时管辖医院特有的收费物价管理科、挂号收费处、住院处综合及复核等岗位，这些相应岗位和功能无一不是财务核算工作的基础，且具有特殊性和复杂性，对财务人员的综合素质要求非常高，比如物价岗位职责，涉及到医院物价收费目录整理及编码设定、物价收费方式的确定、服务项目的成本测算、医疗服务项目的维护、收费信息系统的跟踪完善等等。然而能够熟知并把控相关医疗基础工作的复合型财务人员屈指可数。如果这些基础工作无法夯实，财务核算的规范性就无从谈起。
3.信息化程度较低
医院的财务核算会涉及医疗服务业、药品制造和销售等多个行业的内容，核算内容复杂、涉及面广，如果按参照一般企业进行账务处理，显然不能满足利益相关者的全方位数据信息需求。然而目前很多医院信息化程度较弱，对信息化和智能化操作系统没有足够重视，或者考虑到成本因素，多数营利性医院没有建立统一的信息管理平台，仍然采用低廉的传统账务处理系统，没有统一信息口径，信息录入工作效率较低，大量报表需要人工搜集整理，导致财务信息的及时性降低、风险预警作用减弱，进而会影响的到医院决策的合理性，甚至会导致医院的整体竞争力和长远战略规划。
4.理论界及学术界涉足较少，缺乏可参考的相关学术内容
理论界及学术界对营利性医院财务相关内容研究较少，基本没有高等院校设置“卫生或医学经济系”或“卫生或医疗财会系”.即使在一线城市的大型图书馆或文献中心都很难找到针对营利性医院财务核算的参考资料，从而导致有意从事营利性医院财务工作的人们缺少学习途径和方向指引，进一步导致医疗行业财务人才匮乏，学习途径的闭塞也使得卫生系统财会队伍的素质、会计的科学理论知识跟不上医学业务和医疗科学发展的需要。
二、营利性医院财务核算相关建议
国家有必要针对营利性医院不同于一般企业与非营利医院的特殊性，制定专门的核算管理制度，使得营利性医院的基础核算工作有政策作为指引，进而促使医院数据口径统一、行业内部横向信息可比，以规范医院个体乃至整个行业的财务核算工作，提高会计信息的质量，为管理层提供科学的决策依据。同时，医院也应根据自身的具体情况，建立健全本单位的财务核算制度，如搭建适合本单位的二三四级会计科目、完善成本核算等制度，更加严谨地选择核算方式，降低账务处理的随意性，减少主观判断的因素，使得营利性医院的财务核算工作有明确的制度依据和操作指引。
2.高等学校课程设置
高等院校应有针对性的设置“卫生或医学经济系”或“卫生或医疗财会系”,提高医疗财经学的理论及研究水平；各大高校的图书馆及作为城市基础配套的社区或公众图书馆应配置充足的医疗财务用书或相关参考资料，以拓宽相关从业人员的学习途径，培养一批专业基础扎实、综合素质较高的医疗卫生系统财会队伍，逐步解决行业财务人才匮乏的现状，从而助推医疗卫生事业的健康持续发展。
医院应加强对财务核算信息化和智能化方面的投入，建立和完善统一的信息管理平台，提高信息输入输出效率，同时保障财务信息的完整性、准确性、真实性。必要时可利用大数据、云计算、人工智能等新时代科技手段来提升财务信息化水平，运用数据模型手段来建立财务核算及相关信息分析模型，提高财务核算信息分析、管理和应用的科学性，为管理层的决策提供更及时、更适用的财务信息。
4.医疗投资主体重视
首先在结合国家政策指引的同时，建立与自身营利模式相适应的内部核算制度，使得财务核算工作有明确的制度依据和操作指引；其次，要把财务核算工作作为单位的核心工作之一，加强公司各业务部门之间的沟通，尤其是财务部门和各业务口的沟通对接，避免出现财务核算与业务的脱节从而造成财务数据不能完整真实的反映业务实际的情况；最后，要重视对财务团队的建设和培养工作，建设一支既精通财务专业又熟知医疗业务的综合素质较高、忠诚度较高、稳定性较好的财会工作队伍，以更好地适应新时期财务核算及管理工作的需求。
结束语
财务核算的规范化不只是营利性医院财务管理的需要，也是医疗事业发展的需要。营利性医院财务核算方面存在的问题是影响医院自身健康持续发展的重要原因之一。在全面深化医疗卫生体制改革的大背景下，随着国家对医疗卫生事业支持力度的加大，社会资本参与医疗事业的比例将越来越大，也就意味着营利性医院的数量和规模将逐步增加。可以预见财务核算作为营利性医院的一项基础和重要的工作，将会逐步被理论界、学术界、医院管理层、决策者以及社会相关各方予以重视。
参考文献
[1]王妍，李璐，马婷婷。新的财会制度下医院财务管理的信息化建设[j].现代交际，,29（5）
[2]任静。浅析民营医院的财务管理存在的问题及对策[j].港澳经济，,37（18）
[3]梅遂章，黄红霞。我国民办非营利医院发展的制度障碍与政策建议[j].中国卫生政策研究，,7（5）
国企人力资源工作计划篇五
建立较为完善的信息管理与防护制度，对数据库进行加密、建立公钥密码体制等技术对计算机信息进行安全管理，可以有效的保护计算机信息安全。
3.1加强用户的安全意识
正确的意识可以促进客观事物的正确发展，而错误的思想意识则有可能阻碍客观事物的发展，所以，在计算机信息安全的维护过程当中，应当树立一种正确的思想意识，并克服错误的思想意识，从而有效的促进计算机网络技术蓬勃且迅速的发展。
3.2加强身份认证技术
身份认证指的是，当用户进入到计算机中，进行身份识别的行为并可以知道用户自身是否有权限可以访问该数据的过程。在有身份认证防护功能的计算机系统中，身份认证是至关重要的一道计算机信息安全的防线。因为一旦用户通过了身份认证，那么就证明该用户可以访问这些信息与数据。如果这些认证信息被不法人员盗用，那么被访问的数据信息将有可能面临着被破坏、销毁、盗用等不利现象的发生。在某些计算机系统中通过相关软件来对身份的准确性进行确认，以这种方法来保证企业用户的相关信息被安全使用。使用身份认证的方法对信息进行保护的重要一点是该方法仅限本人使用，只有本人自己才有权利访问这些数据，因此，身份认证是计算机安全防护措施中的最为重要的保护信息的方法。进行身份认证的方法主要有三种，分别是通过口令进行身份认证、生理特征进行身份认证、外部条件进行身份认证。现在应用最为广泛的身份认证技术有静态密码与动态密码认证技术以及指纹识别技术等，而最为复杂的认证技术是生理特征的认证。
3.3提高防火墙技术
每一台计算机都需要接受防火墙技术的保护，在防火墙的保护之下，计算机才能够进行最为基本的操作。防火墙技术作为基本的计算机安全防护措施，是计算机内部设置的保护程序，防火墙技术同时也是对用户之间交换信息的程度进行控制的一种有效措施，询问是否允许用户访问数据。通过防火墙技术可以有效保护不明身份的用户访问计算机中的隐私，保证计算机中的信息不被破坏、销毁或是盗用。
3.3.1应用网关应用网关能够使用的较为特别的网络服务协议之中，并使得数据包对程序进行分析。应用网关可以通过对网络通信进行严密的控制，其是由一道较为严格的控制体系所形成的。
3.3.2数据包过滤数据包过滤技术主要是指在计算机网络信息在进行传递的过程当中，通过对数据进行一定的选择，并根据计算机事先设定好的过滤条件，再其对数据进行逐一对比之后，来分析数据是否可以通过访问。
3.3.3代理服务代理服务技术是一种应用在计算机防火墙中的代码，代理服务有多种功能，所以该技术可以根据不同的要求，变换不同的动作来保护计算机不受病毒与木马的攻击与威胁。
3.4加强物理保护措施
物理防护措施的主要目的是保护计算机网络中数据链路层的安全，使得计算机网络免受人为因素与自然因素的破坏。物理安全防护措施的实行能够验明用户的身份和该用户的使用权限，所以，通过实施有效的物理安全防护措施可以加强对网络数据链路层进行安全的管理，确保计算机网络的安全。
3.5加强密保措施
加强密保措施不但可以确保全球ec的正常发展，其同时也是针对网络可以安全运行的有效技术。加密技术能够保证计算机网络信息在加密过程中的正确性与安全性。计算机加密保护措施主要有两种方法，非对称加密法与对称加密法。通过实行安全加密措施，可以以最小的代价而获得最大的安全保障措施。
4总结
随着计算机网络技术的快速发展，其对人们的日常生活起到了越来越巨大的影响。计算机信息安全技术的完善程度逐渐得到人们的关注。计算机的信息安全技术能够通过计算机操作系统的相关密码技术、安全技术、数据库安全技术以及系统安全技术等作为有效保证，最为重要的一点是在使用计算机网络的过程中一定要保持强烈的安全意识，并且对病毒、木马有一定的敏感度，从根本上杜绝网络病毒的出现。