人力资源是指一个组织或企业通过获取、培养、利用和管理人才，以适应组织目标和任务需求的活动。接下来，小编为大家分享一些关于人力资源管理的实践经验和成功案例。
人力资源经理的职责及工作范围（专业13篇）篇一
职责：
1、负责公司组织体系和业务体系建立;。
2、发掘市场机会、开拓客户，推广公司劳务派遣及人事外包服务;。
3、制定公司年度业绩目标及整体营销策划方案并落地实施;。
4、监督、控制实施过程，对经营结果负责;。
5、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
3、熟悉人力资源公司业务谈判，有过成功的派遣业务经验;。
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。
人力资源经理的职责及工作范围（专业13篇）篇二
1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
人力资源经理的职责及工作范围（专业13篇）篇三
6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。
1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。
3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；
4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。
人力资源经理的职责及工作范围（专业13篇）篇四
作职责：
1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;。
2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。
4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。
3.了解hr各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;。
4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题。
5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.
人力资源经理的职责及工作范围（专业13篇）篇五
3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构;。
4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施;。
5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案;。
6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库;。
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;。
8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
9、塑造、维护、发展和传播企业文化;。
10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;。
11、完成总经理交办的各项工作任务。
二、管理层面。
1、编制本部门组织设置方案;。
3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任;。
4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行;。
5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守;。
6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;。
7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;。
8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责;。
9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;。
10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;。
11、协调本部门与其他部门的工作关系。
人力资源经理的职责及工作范围（专业13篇）篇六
1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。
3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。
4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。
2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
3.对数据敏感，细心，有责任心。
人力资源经理的职责及工作范围（专业13篇）篇七
岗位职责：
3、负责公司培训计划的制定与实施，策定期进行中层以上员工的评定评估工作。
4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。
5、根据不同层级员工kpi制定绩效制度，组织绩效的实施工作。
6、做好员工管理管理，受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。
任职要求：
4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。
人力资源经理的职责及工作范围（专业13篇）篇八
岗位职责：
1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;。
2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;。
3.负责响单单人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标;。
4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;。
5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;。
6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系，并组织实施。
7.其它上级交办的任务。
任职资格：
2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;。
3.具有较强的组织管理能力;。
4.具有较强的语言表达能力和写作能力，较强的公关，应变能力，善于解决突发事件;。
6.良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及创业精神;。
7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。
人力资源经理的职责及工作范围（专业13篇）篇九
1．目的：本规程规定和明确了人力资源部经理职责内容和范围。
2．范围：本规程适用于本公司人力资源部经理。
3．责任：人力资源部经理是本规程的责任人。
4.内容：
4．1认真贯彻有关法规。在总经理的直接领导下，带领人力资源部所有成员充分发挥人力资源部在规范化管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通等方面的职能作用，做好人力资源管理工作。
4．2根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
4．3组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4．4会同有关部门检查、督促各项管理制度的执行情况，听取员工及各部门对管理制度的意见，不断提高制度的合理性。
4．5负责企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，定期进行员工满意度调查，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
4．6负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4．7组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。为员工设计职业生涯，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
4．7负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用。
4．10负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况。
4．11负责对下属进行法规和业务培训以及考核与指导，使其具备相关岗位的能力要求。
4．12对违反公司规章制度的行为有权制止。
4．13对不安全生产有权要求停产。
4．14对人力资源管理方面问题上与领导有分歧意见时，在按领导书面指示执行的同时，可保留意见，并有权向上级有关部门反映，如无书面指示，有权不执行。
4．15对工厂发生的安全及重大违犯事故，有权提出追查和处理意见。对为企业做出贡献或由于违反规定造成事故的人员，有权提出奖励或处罚意见。
4．16有权建议调整人力资源部人员的工作。
4．17对上级领导部门及相关主管部门有关人力资源管理方面的要求及规定，及时传达贯彻。
4．18对基层上报的事故及时向上级和公司领导报告。
人力资源经理的职责及工作范围（专业13篇）篇十
职责：
1、招聘管理：牵头招聘工作的开展，负责重点岗位日常招聘;。
2、培训管理：培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。
3、沟通协调总部相关部门工作;。
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;。
2、5年以上人力资源相关工作经验，有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;。
3、很强的招聘能力，能独立开展招聘培训工作;。
4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;。
5、抗压能力强，有责任心，积极向上。
人力资源经理的职责及工作范围（专业13篇）篇十一
精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。(点评：突出个人资历)。
年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)。
熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)。
属学习。实干型的职员。工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。(点评：分析个人办事风格)。
国际项目管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。(点评：突出个人资格)。
人力资源经理的职责及工作范围（专业13篇）篇十二
职责：
2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;。
3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;。
4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;。
任职要求：
1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;。
人力资源经理的职责及工作范围（专业13篇）篇十三
职责：
负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;。
关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;。
根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。
任职资格：
1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先;。
2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;。
3、熟悉互联公司运作与文化氛围;。
4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。
篇二。
职责。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格。
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
篇三。
职责：
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;。
6、协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;。
2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验;。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;。
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;。
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;。
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。