在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
人力资源专员主要的工作职责篇一
人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式。以下是本站小编整理的人力资源专员的主要工作职责。
1、整理、统计员工日常考勤资料;
2、及时更新维护员工人事信息系统;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级交给的其它事务性工作。
1、协助人力资源部文书,文秘工作。协助部分文书的撰写,申请,协助部门方案撰写。
3、协助整理绩效考核的文件与资料,对考核资料进行保管,整理,归档。
1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;
1、电话邀约求职者面试;
3、邀约求职者到场集合,做好面试后的跟踪;
人力资源专员主要的工作职责篇二
3. 开拓新的招聘渠道,定期对招聘效果进行回顾与分析;
5. 组织实施新员工的入职培训,追踪试用期评估反馈;
6.领导交给的其他工作;
人力资源专员主要的工作职责篇三
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
13、建立后备人才选拔方案和人才储备。
人力资源专员主要的工作职责篇四
2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行,企业文化的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。
人力资源专员主要的工作职责篇五
很多人都想应聘人力资源专员工作,人力资源专员要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的人力资源专员主要的工作职责十篇,希望能帮助到大家!
1、有效地运用人力资源制度于项目内,达到人力资源管理有序地进行;
7、负责安排公司行政、工作会议,组织管理行政工作;
8、负责协调本部门与其他部门间关系;
9、协助公司规章建制,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;
11、完成公司交办的其他相关工作。
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息;
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
1、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划;
3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;
4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;
6、人事其他模块工作的协助。
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;
10、负责办公后勤服务工作,对接物业管理部门,确保后勤保障工作;
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;
2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;
4、招聘工作的分析和报表的制作。
3、企业文化:协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系:负责人事档案管理,入离职、转正、劳动关系处理。
2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;
6、完成上级安排的其他任务。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
人力资源专员主要的工作职责篇六
2、及时更新维护员工人事信息系统;
4、负责员工劳动合同签订,整理并归类员工劳动合同资料;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源专员主要的工作职责篇七
2、适时开展培训需求调查,分析,并协助制定相应培训计划;
3、负责相关培训项目的落实;
4、负责部分课程的开发与讲授;
5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;
6、制定合理的培训效果评估方式,并对每项培训进行考核评估;
7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。
人力资源专员主要的工作职责篇八
2. 协助办理入、离职手续;
3. 整理核对考勤数据;
4. 协助活动开展及前、后期宣传;
5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;
6、其他人力资源相关工作。
人力资源专员主要的工作职责篇九
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;
3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;
7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;
8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
人力资源专员主要的工作职责篇十
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析;
3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;
4、 日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。