人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）

人力资源管理旨在使组织具备高效的员工队伍，以应对竞争激烈的市场环境。以下是小编为大家整理的人力资源管理的重要会议和研讨活动，欢迎大家参与和关注。

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）

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人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇一

目前所在：广州年龄：23。

户口所在：河源国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：176cm。

人才测评：未测评体重：60kg。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事专员/助理。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广州,深圳,。

浪达科技有限责任公司起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流。

担任职位：仓管助理。

工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

志愿者经历。

广东省国际旅游文化节起止年月：20xx-05～20xx-05。

担任职位：志愿者。

毕业院校：广东工业大学华立学院。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-07

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;。

了解公文的写作;。

擅长球类运动。

各位领导：

您好!

我是来自13届毕业的大学生，本人思想上进，积极主动，乐于助人，认真工作，尊重规章制度，做事谨慎、细心，喜欢思考与观察，希望贵公司可以给我一份工作，我将不胜感激.

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇二

姓名。

性别。

女

民族。

汉族。

籍贯。

西安。

出生日期

1991.6。

身材。

167cm48kg。

学历。

本科。

专业。

毕业院校。

西安邮电学院。

e-mail。

***@。

联系电话。

***********。

求职意向。

意向职位：人力资源经理。

期望薪资：3500。

工作地点：西安。

教育背景。

09—07西安邮电学院人力资源管理本科。

个人技能。

英语：熟练；ps：良好；office：熟练。

工作经历。

2014.02—2014.06。

**公司。

人事专员。

工作内容：

1、员工离职访谈调查分析、离职管理。

2、优秀员工激励措施的制定和评比。

3、企业每月报刊的'制作发行。

4、每月员工生日晚会的举办、重要节日与其他例外活动的策划。

5、负责劳动合同签订，变更，续约，解除与终止。

6、劳资纠纷与申诉管理。

7、公司cis的应用。

8、组织员工户外的互动培训。

9、新员工的企业文化知识和心态的培训。

10、年度联欢晚会的策划工作。

兴趣爱好。

平时喜欢看漫画、上网、听音乐、打羽毛球。

自我评价。

原则性强，良好的计划、分析、执行、沟通能力，责任心强，有系统的大中型人事行政管理知识。

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇三

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

工作地点：北京-海淀-中关村。

求职意向：人事专员/助理。

教育经历。

7月毕业内蒙古科技大学包头师范学院人力资源管理。

语言技能。

普通话：很好小语种：很好。

自我描述。

本人稳重善良,做事比较谨慎,有责任心能吃苦耐劳,对自己的专业非常感兴趣。

蒙汉兼通,有一定的应用基础。准备报hr管理培训班。

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇四

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

清晰的语言表达能力，思维敏捷的反应能力，优秀的学习能力，精通办公软件的使用，良好的人际交往能力，较强的沟通协调合作能力。

擅长绘画、写作、球类运动(特别是羽毛球、排球)。排球拿过俱乐部团队第一，绘画拿过个人二等奖。

自我介绍：我是一名普通的大专生，定居在珠海，宜人休闲的城市造就了我怡然自得、临危不惧、较好的反应能力。当初没有想过读大学，是我实习的时候一名法官劝导了我，我也很感谢他，因为在大学里我成长得很快，现在的我成绩在班里名列前茅，掌握了专业课知识、基本的计算机知识，熟练地操作计算机，具有良好的写作能力、计算机操作能力、沟通协调能力，也学习过书法和舞蹈，提高了个人修养。在大二下学期开始接触人力资源管理方面的知识，比如人员测评、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法、商务调查等等课程，对公司如何更好地运作有了基础的认知和运用，如公司结构的设计、招聘流程图、编写岗位说明书等。对人的管理就是围绕四个字：选、用、育、留。在校时，我参加过大大小小的比赛，也获得不少名次，也参加过广东省大学生挑战杯创业大赛，担任的是团队队长，很可惜的是没有获得奖项，但让我对创业，对建立一个公司以及公司的架构和运行有了更深的了解，也让我拓展了视野，认知自己存在的不足，同时让我具备指挥合作，解决问题的能力。对于职场人士来说，自己还是一棵嫩草，还需磨炼。

因为我有一定的社会实践经历，这也是我的优势所在，所以我在工作中能够踏实守时，有强烈的责任感，适应能力强，工作认真负责，耐心细心，沟通能力较好，具有较强的协调合作能力，积极乐观的生活态度，区分公事私事，不带情绪上班。在职场中，能够做好本职工作的同时，与同事相处融洽，融入集体，与企业共同发展。

价值创新的土壤来自于源源不断的学习。要实现企业的价值创新，如何将企业构建成为一个学习型组织就成了人力资源者的首要任务。彼得?圣吉是学习型组织理论的奠基人，他的成名作《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》提供了一套企业转变成学习型组织的方法，使企业通过系统的思考和学习提升其整体运作的能力和持续创新的能力。其随后出版的《第五项修炼?实践篇》和《变革之舞》，共同形成了学习型组织的理论框架。人力资源管理者要通过构建学习型组织，使企业全员能获得不断学习、系统思考的能力，进而转化为持续不断的价值创新力，为企业在未来发展注入价值创新的源动力。

价值创新的着力点是在较大范围内发现并努力满足顾客尚没被满足的需求，向顾客提供更大的价值。“客户导向”是价值创新的基石。对人力资源管理者来说，企业的所有人员都是人力资源管理者的客户。人力资源管理不是一个简单自上而下的管理过程，它同时还伴有自下而上的反馈。当人力资源管理者客户的要求与反馈收集上来以后，人力资源管理者能否想客户之所想，做出相应的调整，是企业能否实现“客户导向”的一个关键!如果在企业内部，我们的一线销售没有接受到“客户导向”服务的熏陶，很难指望他们在销售一线能自动自发的实践“客户导向”。因此，人力资源管理者要成为“客户导向”的先行者。

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇五

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇六

虽然说我们不可能在简历当中把自己的姓名、年龄等信息进行造假，当然必须照实写上去，不过我们可以有选择性地去填写这些东西，而并不需要把所有情况都向对方做一个交代。

个人信息。

性别：男。

年龄：44岁民族：汉族。

工作经验：10年以上居住地：浙江台州温岭市。

身高：cm户口：浙江台州温岭市。

自我评价。

根据实际工作经验给企业进行制度化、规范化管理;本人责任心强，适应能力强，诚恳踏实，见多识广，阅历丰富，工作适应性强，管理经验较全;尤其对绩效考核和员工关系擅长.对公司忠诚，事事为老板考虑，从不以自己的专业骄横在前;做事低调，对客户诚恳认真，从不拒人于千里，对下属提拔赞扬，从不任人唯亲;对于分内工作会超越公司要求，突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司的运营带来好处，对分外工作也不会嫌烦，且能亲力亲为落实执行，集体观念强，具有高度的团队协作精神，高效的执行力;企业的行政管理是企业的中枢神经，本人在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人原则等重大问题上有自己的思考，并且在实际工作中加以贯彻落实;在人力资源运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力资源外在要素和内在要素达到公司组织目标，并制订人力资源发展计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理和劳资关系、入职教育培训和发展、工作绩效考核，帮助员工职业生涯的发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案，保证公司对人力资源的需求，开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。

求职意向。

寻求职位：总裁/总经理/ceo/行政总监/人力资源总监/行政经理/主管。

希望工作地点：浙江台州浙江台州温岭市浙江台州路桥区。

期望工资：/月到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：其他(合资企业)。

担任岗位：行政/人事类/行政总监。

职位名称：行政总监/人力资源总监。

职位描述：1、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训(岗前培训、劳动纪律、企业文化培训、技能培训、新员工质量意识培训、6s管理现场实物培训)、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理(基础人事管理:入职手续办理、考勤管理、社会保险办理、人员调整、晋升、降级、内部调动、辞退、费用审核、转正办理、奖惩管理、加班管理、请假、员工档案管理等)等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。2、精通8s管理\6j绩效管理,熟悉工厂管理模式和运作流程oec管理,负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等;能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验(如及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的.组织筹备工作;会议管理、记录、跟踪执行、反馈;印章管理;固定资产管理;收(发)文管理;档案管理;办公用品管理;员工提案管理;员工出差管理;员工宿舍管理;员工餐厅管理;车辆(司机)管理;图书、保安、总台管理等)。3、办理过公司名称核准、设立登记、变更登记、备案、年检、公章刻制、组织机构代码、税务登记、及相关前置审批等。4、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、卫生局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。

所属行业：房地产、物业管理(私营企业)。

担任岗位：行政/人事类/行政总监。

职位名称：行政总监/人力资源总监。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)。

担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/ceo。

职位名称：总裁/总经理/ceo。

职位描述：工作业绩：1、负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划的制度及实施和检查。2、掌握公司的组织机构，人事制度以及各项规章制度的落实。

3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

5、主持公司种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量。

6、了解和分析公司需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。

7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。

8、协调各部门工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导公司工作方向。

9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(合资企业)。

担任岗位：经营/管理类/首席运营官coo。

职位名称：营运总监/coo。

职位描述：工作职位：常务副总。

工作业绩：

1、协助董事长、总经理处理企业的内外事物，改善提升团队的执行力和凝聚力，进行行政事务管理、办公室事务管理、人力资源事务管理、体系运行和管理、公司日常标准化管理和咨询。

2、在公司总经理的授权下，全权负责公司全面管理工作，整合公司生产系统的改进和完善，提升产值;统筹公司的人力、行政、生产、技术、品质、销售各职能部门的日常事务管理工作及新厂区的基建的监督工作。

5、对公司组织架构的设置、调整提出具体意见，并对主管以上的干部进行审查、考核、合理使用;负责领导战略和可行计划的制定和实施，包括制造经营计划、质量提高、降低成本，提高生产率和工艺改进，设备和自动化的发展以及利润的增长。

6、负责公司经营现场管理、内部控制管理、全面形象管理，并对公司的制度化建设、企业文化培训、管理模式完善、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见，当好总经理助手和参谋。

教育经历。

技能专长。

语言能力：其他：精通;。

计算机能力：初级。

其它相关技能：

初级。

拓展阅读：制作简历应该向朋友取经。

我们在制作简历的时候应该向周围的朋友们取取经，这个取经应该分为两个方面，一个是因为自己的不熟悉而必须取经，另一个则是为了使得自己的简历更加完美而取经。

如果我们只是应届毕业生或者之前的工作和现在的工作关联度非常低，也许有些人会说既然关联度过低又何必选择这种录取概率低的工作岗位?话可不能这么说，谁说关联度过低就一定不能投递简历的?只是说录取率会低于那些已经拥有该职位经历的人，我们要知道谁也不是天生就会做某件事情的人，因此只要你认为这个岗位符合你，并且是你所感兴趣的类型，那么就无所谓什么关联度，很多单位招聘的人不照样是完全没有经验并且专业也不对口的人。那么这种情况之下我们应该向周围朋友打听下这种岗位的具体情况，到时候了解多一些也可以用来弥补自身的不足。如果用人单位录取了你，你也可以在对话的时候显得自己虽然没做过但是却比较熟悉，总比一问三不知要好得多吧。

在填写完简历之后，我们的工作并没有完全结束，此时应该把简历给周围的朋友参观一下，让他们做这个公司的招聘者，然后从这个角度去审查这份简历的情况，这样就可以看出简历当中的一些不足之处而去改正它们。大家注意这个过程不要太急，让朋友仔细地看、多看几遍简历，如此可以尽可能地找全错误或者不得当之处。

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇七

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇八

简历里的硬性东西一定不能动，比如你考取的是英语四级证书那么你不能在简历里说你有六级证书，否则你的这种行为就等于完全动了硬性的东西。为此大家一定要注意不能在这种显眼的地方栽了跟头，那么真的是你自找的了，一旦对方发现你在这种地方有不好的行为那么很快会将你打入冷宫的，让你的简历永远再也别想进入他们的公司。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族出生年月：1988年11月19日。

婚姻状况：未婚。

身高：160cm体重：60kg。

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田秀屿区。

毕业学校：福建农林大学学历：专科。

工作经验：五年以上最高职称：初级职称。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：医院/医疗/护理/药剂。

行政/后勤。

职位名称：人事，行政，采购，后勤;。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

电脑水平：熟悉。

教育培训。

教育背景：

时间所在学校学历。

2006年2月-2008年1月福建农林大学专科。

2006年1月-2008年1月福建农林大学专科。

培训经历：

时间培训机构培训主题。

工作经历。

所在公司：协和医院。

时间范围：2008年10月-2010年2月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：医疗、保健、卫生服务。

工作描述：1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作;5.季节性的对外做宣传活动;6.负责公司制度的制定，整改、落实工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作;11.其他。

离职原因：

所在公司：东莞迈跃医疗集团。

时间范围：2011年1月-2012年6月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：医疗、保健、卫生服务。

工作描述：1.负责公司人力资源管理各模块工作;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的`大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责后勤保障工作;5.医院证件年审，医护人员证件注册变更;6.负责公司制度的制定、落实工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作。

离职原因：

所在公司：普宁现代医院。

时间范围：2013年1月-2016年6月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：医疗、保健、卫生服务。

工作描述：1.负责人力资源管理各模块工作;2.负责内、外勤工作;3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责制度的制定、落实工作;5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核;6.负责内部人员的协调工作;7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;8.领导临时交办的其他工作。

离职原因：

其他信息。

自我评价：勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.

有些人在写简历时那可是充满着激情导致自己把心里话全部说出来了，一个人把自己心里秘密全部倒出来时就属于见光死的时候，所以说我们最好懂得抑制住自己的冲动才能防止不小心说漏了嘴。如果乱说话最终会给自己种下祸根的，那么我们就得知道什么样的话属于不该在简历里出现的话。

第二类就是在简历里抱怨工作、家人、上司、老板等等，别说还真有不少求职者喜欢在简历里抱怨以上人群，比如说家里逼迫自己去某个地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的没办法跟这样的人相处，老板太小气了而且还挺卑鄙的，在员工工资里面做手脚还能够在这样的地方工作吗?总之抱怨的行为会让人觉得你心理很不成熟，因为一个成熟的人是不可能把抱怨的话展示在人前的。

第三类则是在简历里夸大自己，一些求职者属于眼高手低的类型，总觉得自己应该做管理人员而不是做事情的普通职员，他们认为自己学历高凭什么做基层的事情?这种不耐受的性格会导致企业认为你没有什么心气则难以做出多大的成绩。

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇九

人力资源管理大学生个人简历本文由大学生个人简历网为求职者提供，以下一篇是人力资源管理应届生的简历为参考模板，那么专业与职位的不同个人求职简历又是怎样写的`那么请参照一下人力资源管理(应用心理学)简历模板以这份模板。另：如要下载空白表格可在本站的下载栏目下载。

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1982年7月2日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

160cm。

体重：

58kg。

户籍：

河北石家庄。

现所在地：

海南三亚。

毕业学校：

河北师范大学。

学历：

本科。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

一年以内。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

职位名称：

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语一般;。

计算机能力：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-207月。

河北师范大学。

本科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

河北众美房地产有限公司。

时间范围：

年2月-6月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

工作描述：

1、独立完成年度培训计划并组织实施。2、根据公司要求，完成空缺岗位招聘工作。3、参与制定公司薪酬福利制度并实施。

离职原因：

个人发展。

所在公司：

海南鲁能。

时间范围：

207月-12月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

互联网、电子商务。

担任职位：

工作描述：

1、集团要求，制定年度人力资源预算编制。2、组织培训。3、完成每月工资表和社保缴纳。

离职原因：

个人发展。

其他信息。

自我介绍：

从事人力资源工作5年，对人力资源各个模块比较熟悉，希望从事人力资源主管、经理助理工作。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇十

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇十一

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇十二

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇十三

户口所在：广州国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请体重：

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：人力资源：

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：海珠区,天河区,越秀区。

公司性质：所属行业：毕业院校：吉林大学珠海学院。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力外语：英语优秀粤语水平：精通。

其它外语能力：已经通过全国大学生英语四级考试。

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长熟练掌握运用各种office软件。

能说流利的国粤语，有良好的英语基础。

有一定的工作经验。

详细个人自传刻苦耐劳，性格开朗，团队意识强，努力与团队成员进行沟通协调，喜欢帮助人,更喜欢与人分享。

经过大学期间的不断社会实践和总结，心里素质有了一定的提高，观察和思考有了一定的.进步。肯定自我的学习能力，也有信心和能力将任务完成到最好。以为团队谋求最大的利益来实现自身价值。

我不怕困难和挫折，因为我始终坚信目标和理想将在困难和挫折中茁壮成长。

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人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇十四

众所周知的用人单位的hr在筛选人力资源管理简历的时候，需要面对大量的个人简历需要阅读，筛选简历的方式基本上可以说是浏览。而在这样快速的浏览下，要能够让对方看到自己的优势、重点，才能更好的起到作用。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族出生年月：1988年11月19日。

婚姻状况：未婚。

身高：160cm体重：60kg。

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田秀屿区。

毕业学校：福建农林大学学历：专科。

工作经验：五年以上最高职称：初级职称。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：医院/医疗/护理/药剂。

行政/后勤。

职位名称：人事，行政，采购，后勤;。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

电脑水平：熟悉。

教育培训。

教育背景：

时间所在学校学历。

2月-201月福建农林大学专科。

201月-年1月福建农林大学专科。

培训经历：

时间培训机构培训主题。

10月-月广州新世纪消防培训基地建(构)筑物消防员。

工作经历。

所在公司：协和医院。

时间范围：2008年10月-2月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：医疗、保健、卫生服务。

工作描述：1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作;5.季节性的对外做宣传活动;6.负责公司制度的制定，整改、落实工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作;11.其他。

离职原因：

所在公司：东莞迈跃医疗集团。

时间范围：1月-6月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：医疗、保健、卫生服务。

工作描述：1.负责公司人力资源管理各模块工作;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责后勤保障工作;5.医院证件年审，医护人员证件注册变更;6.负责公司制度的制定、落实工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作。

离职原因：

所在公司：普宁现代医院。

时间范围：1月-6月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：医疗、保健、卫生服务。

担任职位：人力资源。

工作描述：1.负责人力资源管理各模块工作;2.负责内、外勤工作;3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责制度的制定、落实工作;5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核;6.负责内部人员的协调工作;7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;8.领导临时交办的`其他工作。

离职原因：

其他信息。

自我评价：勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.

拓展阅读：个人简历不可作假。

优秀的个人简历是所有求职者们的追求，个人简历写的越好则通过率就越高，那么，求职的成功率就可以打打提高。而在编写优秀的个人简历上，首先要遵循的就是其基本原则，比如说个人简历的真实性就是其中之一。

一来，设计出更为美观的简历模板。

个人简历的包装上，首先就从其外表上。个人简历的外表无疑就是其简历的模板，很多人在编写个人简历上也非常喜欢在模板上做手脚，个人简历的模板做的好，可以大大提高其美观度，进而也可以提高个人简历的整体形象。不过在个人简历模板的设计上，也需要注意要配合简历的内容，更要注意适当原则。

二来，选择适合自己的建立类型。

总体来说个人简历的类型有三种，其一是时序型的个人简历，其二是功能性的个人简历，其三则是综合型个人简历。这三种类型的个人简历，简单来说就是在结构上的不同，不如说时序型的个人简历的是以时间为标准来写。而功能型个人简历则是以个人的需要来写，不同类型的简历适合不同的人。如果你在教育以及工作经历上的时间连续性非常好，则以时序型简历来写效果就非常好。反之，个别优势上突出则功能型简历为主。选择适合自己的建立类型，也是自我包装的一种方式。

最后，还要懂得扬长避短。

对个人简历包装从根本上来说，就是要懂得扬长避短，在个人简历中那些虚假的“优势、特长”不能杜撰来写。但是，对自己不利的信息，则可以通过本身的优势来掩饰。

更多。

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇十五

性别：男。

年龄：30岁。

学历：本科。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

身高：169。

现居住地：石家庄市。

户口所在地：石家庄市。

期望工作性质：全职。

期望工作地点：石家庄市。

到岗时间：1周以内。

期望月薪：5000元以上(税前)。

毕业学校：河北大学。

学历：本科。

专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。

公司名称：××××饮食股份有限公司。

工作描述：

1、负责质量管理系统的培训、运行、监督、检查及业务纠偏;。

2、协助修订餐饮业全面质量管理系统并参与编纂采购中心管理系统;。

3、对公司iso质量管理系统的建立及有效运行提出了积极的意见;。

5、通过一年的基层工作锻炼，对企业管理及产品实现的全过程有了深入了解，尤其人与人之间的关系搭建等方面更是打牢了基础。

2、负责对公司的餐饮业基础管理系统及安全制度的运作进行监督检查;。

3、定期组织辖区内的安全培训;。

4、做好与各经理、各部门主任、管理区总经理、质检部领导的沟通工作;。

6、获得集团公司模范管理干部证书;。

7、此阶段最大的收获就是在体系运行及管理工作开展过程中，深入了解了办公行政管理及人事管理的相关工作，尤其是计划、总结工作能从全局的角度去考虑问题。

部门介绍：主要负责行政管理及人事管理。

行政管理工作：

4、协助总经理的日常接待、工作策划及日常管理工作;。

5、负责公司上级文件、精神的上传下达及落实督导工作;。

6、负责区域内部行文的起草、修订及下发、落实督查工作;。

7、负责本区域的工作总结的组织、研讨及工作计划的策划工作;。

8、负责区域内各经理、主任的行政督查工作;。

9、负责区域内所有员工(600人)的日常行为、业绩考察、评定工作;。

10、负责区域内设备的管理、协调、调拨及所有办公设备的日常维护工作;。

11、负责对外宣传与资料收集工作;。

12、负责市场开发及新市场的前期筹备工作;。

13、负责各类会务的组织及接待工作及各种活动的策划、组织、主持工作;。

获得集团公司模范管理干部证书。

人事管理工作：

2、负责区域人事管理制度的编写、修订、执行、落实工作。

公司名称：河北唯帅服饰有限公司。

2、公司各项制度的制定与监督管理工作;。

3、参加公司总经理办公会与决策事宜;。

4、对新入司员工进行全面培训工作【对公司了解、心态养成、成功的七个习惯、企业员工的三个五工程、导购技能(接近时机、特点展示、异议处理等八个环节以及面料知识、裤装知识、陈列知识、店面管理知识)、服务意识、督导素质、推广与促销、店面运营管理(货品管理、顾客分析、市场推广等)、新开店面前期策划与运营核算、销售系统使用、店面各设备的维护与使用等方面】与实习跟踪辅导工作。

餐饮团膳从业七年，熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理，尤其对人力资源有深入的研究与探讨。

服装运营从业两年，熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作，培训员工均单独负责店面运营工作。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××@。

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇十六

人才类型：

应届。

毕业生　。

工作年限：1职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广州,佛山,肇庆。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：服务业。

担任职位：指引。

工作描述：不定期在南方人才市场做前台指引——培养了良好的服务态度。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：

广东。

交通职业技术学院。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

广东。

语言能力。

工作认真负责，善于沟通交流。

详细个人自传。

本人积极乐观，进取心强，拥有良好的组织协调能力，善于沟通，勤奋好学，具有良好的'团队合作精神，是个对工作认真负责，善于总结的人。

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇十七

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：168cm。

诚信徽章：未申请体重：50kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：经理助理/秘书：，银行柜员：，人事助理：

工作年限：2职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：天河区,,。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：

担任职位：攝影助理。

工作描述：

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东科学技术职业学院。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

担任学校学生会社团部秘书，参加社团晚会策划。

担任摄影协会会长，摄影打算总策划者。

详细个人自传。

本人性格开朗活泼，对生活充满热情。

富有责任心。有礼貌，把微笑当着生活的最美好的风景。吃苦耐劳，虚心学习，适应能力强。

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇十八

户籍：广东-东莞年龄：23。

现所在地：广东-东莞身高：160cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-人事专员。

行政/人事类-人事助理/文员。

教育经历。

20**-09～20**-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专。

20**-09～20**-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中。

**公司（20**-10～20**-11）。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员。

工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：

（一）关于招聘与培训。

1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介）。

2、招聘情况的分析与改善。

3、员工入职、转正、离职的办理。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。

（二）关于考勤。

1、每月考勤报表的核算与统计。

2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）。

3、各部门加班时间的统计与分析。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。

6、绩效奖、年终奖的核算。

（三）其他。

1、社保的办理与工伤事故的跟进。

2、组织架构图的编写与变更。

3、参与相关管理办法的变更。

4、起草各种公司文件、公告。

5、劳资关系的处理。

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

**公司（20**-12～201**-10）。

公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工。

工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

1、对新员工的招聘、培训；

2、对员工的考勤管理；

3、员工入职和离职手续的办理；

4、人员的异动、调薪手续的办理；

5、负责每月员工薪资的核算；

6、社保的办理以及工伤事故的处理；

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理；

8、负责所有员工的.档案管理、公司资料、财产的统计和管理；

9、协助绩效制度的制定和改善；

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放；

11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等；

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级。

计算机详细技能：熟练运用office软件、outlook，懂得美图和基本了解ps，掌握鼎新erp系统的操作。

技能专长：英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：口语一般。

英语：良好。

求职意向。

发展方向：继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。

其他要求：购买社保；每周休息。

自身情况。

自我评价：熟练运用在工作中所学到的知识，能够对excel、word、ppt进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力；在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。

人力资源管理大学生个人简历（精选19篇）篇十九

6、处理应急事件。

离职原因：

私人原因。

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

促销员、推广员、跟单员。

工作描述：

南方都市报促销员。

大河马水上世界推广员。

批发市场跟单员。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

中山大学（公开学院）。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

行政管理。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

佛山市南海区大沥高级中学。

高中。

毕业证。

中山大学（公开学院）。

行政管理。

优秀学生一等奖。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

良好。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

熟悉office办公软件等电脑操作，能快速熟悉习惯新工作环境及融入群体中。能吃苦耐劳，有上进心。

工作地点：南海桂城。

详细个人自传。

为人诚实开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和团体协作能力，富有责任心和正义感，热爱集体，热爱公益事业，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。

个人联系方式。

通讯地址：

佛山市南海区大沥镇(邮编:528231)。

联系电话：

158xxxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：