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人力资源服务协议人力资源协议书图片篇一
代表：__________________
地址：__________________
电话：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
电话：__________________
风险提示：
合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。
甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。
一、甲方的权利与义务
风险提示：
应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。
再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。
1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。
2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。
3、根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘________技术人员______名。
4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。
5、对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务
第二条、乙方的权利和义务
1、招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。
2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。
3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。
4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。
5、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。
三、服务费支付方式
1、签定本协议当日内支付人民币_______元整。
2、荐人选到岗后_____日内支付服务费。如果有人员没到岗，扣除相应服务费。
3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。
四、合作期限
合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。
五、违约责任
风险提示：
合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。
2、甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之_____的违约金。
六、争议的解决
合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他
1、本协议自双方签字之日起生效。
2、本协议一式______份，甲乙双方各执_____份，具有同等法律效力。
甲方(签章)：__________________
代表人(签字)：__________________
______年______月______日
乙方(签字)：__________________
______年______月______日
人力资源服务协议人力资源协议书图片篇二
;编号：_____________人力资源外包服务合同
甲方：________________________________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
甲方：
负责人：
地址：
电话：
传真：
乙方：
负责人：
地址：
电话：
传真
乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：
第一条人力资源外包服务工作范围
（一）社会保险服务
1、代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及员工增加减少手续：
2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：
3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表；
4、代办单位职工社会保险变更手续；
5、代办甲方员工医疗费用报销
6、代办甲方员工生育津贴支取
7、代办甲方员工工伤认定
8、其他与社会保险相关的事项
（二）住房公积金服务
1、代办甲方公积金登记手续
2、代办甲方员工公积金增加减少
3、代办甲方员工公积金提取手续
4、其他与公积金有关事项
（三）代发工资服务
按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资
第二条乙方的义务
1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作；
2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益；
3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程；
4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见；
6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；
7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务
甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料；
1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求；
2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费；
3、甲方指定为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方；
4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行承担。
第四条费用及支付方式
1、代发工资款
甲方应与每月____日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以（支票，银行转账）方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后及时出具财务收据。如甲方要求提供税务发票，甲方按照票面总额的____%支付税金。
2、外包服务费：
收取标准：按照甲方每月代发工资人数，每人每月50元收取，按实结算。甲方于每月____日前随同代发工资款一起以（支票，银行转账）支付。乙方收到此款后及时出具税务发票。
3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务委托乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订委托代理合同，乙方应优惠收费。
4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。
第五条工作费用
乙方办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应由甲方承担：
1、相关行政等部门收取的费用；
2、征得甲方同意后支出的其它费用。
第六条合同的解除
甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：
1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的；
2、违反第二条第4-7项规定的义务之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：
1、甲方的委托事项违反法律或者违反国家有关规定规范的；
2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能提供有效的人力资源服务的；
3、甲方逾期____日仍不向乙方支付人力资源外包服务费或者代发工资款的。
第七条违约责任
1、甲方必须及时足额提供相关资金和上述应提供的资料，不能及时足额提供资金和上述应提供的资料，由此发生的后果由甲方承担；如果甲方未按协议约定时间无故支付代发工资款、不支付代理服务费或不配合其他相关工作，导致外包服务无法进行，乙方有权停止对甲方的服务，由此造成的损失由甲方负责。
2、乙方须为甲方及办理外包服务相关业务（在甲方资金到位和按时提供了上述资料的情况下），如果不能及时办理，由此产生的后果由乙方承担。
3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付服务费金额的50%（年代理服务费金额÷12x应付代理费月份x50%）。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本协议无法继续履行，双方可根据实际情况修改或终止协议条款，双方均不承担违约责任。
5、因甲方原因引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行承担，与乙方无关。
第八条争议的解决
甲乙双方如果发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向北京市海淀区人民法院起诉。
第九条合同的生效
本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，
自年月日之日起生效。
第十条合同的期限
本合同的期限暂定为半年。自____年____月起至____年____月止。
合同期满前日内，由甲乙双方协商决定是否续签人力资源外包服务合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作延续进行的，甲方应当按照本合同约定的服务费用标准结合实际延续时间向乙方支付服务费。
第十一条通知和送达
甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达。一方如果迁址或者变更电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达；以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。
第十二条其他未尽事宜，双方协商解决。
甲方：乙方：
代表：代表：
____年____月____日____年____月____日
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委托方： _______________________________(以下简称甲方)
中介方：________________________________(以下简称乙方)
风险告知：居间事项应当约定清晰明确，关键注意是否符合法律规定，如以居间方式帮助招投标双方违规中标的，会被认定无效。居间成功具体指向何种状态，作为居间合同中居间方的核心义务，实践中因为约定不清或者不够明确而导致纠纷的颇为常见。尤其对于居间成功如何界定，分为提供机会和提供中介服务、促成洽谈和促成签约、签订框架协议还是实现款项支付、款项支付是部分还是全部等，关键事项约定的越清楚、明确越能减少纠纷的出现。
甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、服务内容：
甲方所需人才的推荐、寻访。
二、服务收费标准：
乙方按所推荐人才税前年薪总额的 向甲方收取服务费。
“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。
三、服务费用的支付：
1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。
2、服务费分两次支付(到岗一位支付一位的费用)：
第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的 。
第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的 。
四、甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。
五、协议期限
本协议自生效之日起，有效期为 年。
六、甲方通知
1、甲方应在乙方推荐人员正式试用后五个工作日内书面通知乙方。
2、乙方推荐人员试用期满转正后五个工作日内，甲方应将该人员的职位等情况以书面形式通知乙方。
七、服务保证
1、如果在乙方推荐的过程中甲方另行找到该职位人选，则乙方应按甲方需求推荐另一职位人选。
2、若乙方推荐的候选人在试用期内自行离职或试用不合格，甲方在候选人离开十日内通知乙方，乙方将免费按甲方要求重新推荐。直至举荐成功并通过试用，甲方再将第二次服务费支付给乙方。
八、保密原则
1、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密。
2、甲方应对乙方推荐的人员资料保密，并严格控制内部人员的知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非内部聘用员工的目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人)，但甲方所属的集团公司及关联公司除外。
九、与推荐人员的联络
除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。
十、服务限制
1、对于推荐给甲方的员工，在所推荐员工被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推荐(与甲方解除劳动合同的除外)。
2、乙方不得向任何其他客户推荐甲方的员工(与甲方解除劳动合同的除外)。
3、乙方向甲方推荐的候选人因任何一种原因未成功入职，甲方在壹年内不得再与该人才有聘用关系或其他合作形式(如：作兼职、顾问、合作伙伴、短期服务等其他服务)，否则视为推荐成功，在确定聘用关系后，甲方应支付给乙方相应足额的代理服务费用。
4、乙方若出现本条1-2项之行为，应当将所收服务费全额退还甲方，并赔偿甲方由此而遭受的一切损失。
风险告知：民法典规定，在居间不成功的情况下，居间费用可以由委托方承担，对此，一是可以约定居间费用由谁承担;二是可以可以明确具体承担的标准。
十一、双方权利与义务
1、甲方须向乙方提供企业营业执照副本复印件、单位简介、职位说明书以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虚假用人信息和虚假承诺，所提要求及待遇标准，必须符合《中华人民共和国劳动法》。
3、乙方应保证其推荐给甲方的人员未与其他用人单位建立劳动关系或已与其他用人单位解除劳动关系，且该人员与原用人单位约定的竞业限制期已经届满;保证其推荐给甲方的人员背景调查的真实性。否则，视为未推荐成功。乙方应将所收取的服务费用全额退还甲方，并赔偿甲方因此而遭受的一切损失，包括但不限于甲方因此而赔偿给其他用人单位的费用。
4、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止服务。
5、乙方搜寻筛选人才，选拔最适合甲方用人标准者推荐给甲方进行面试。
6、甲方有义务按照协议约定将各期服务费用按时支付给乙方。
十二、违约责任
1。 任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不承担或不及时、充分地承担本协议项下其应承担的义务即构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方纠正其违约行为并采取充分、有效、及时的措施消除违约后果，并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致的直接损失。若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知后10日内未纠正其违约行为，守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违约方之违约责任。
2。 如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应根据其过失程度承担各自的责任。
3。 在任何情况下甲乙双方因本协议产生之责任均不应超过在本协议项下的服务费总额。
4。 在违约事实发生以后，经守约方的合理及客观的判断，该等违约事实已造成守约方履行本协议项下其相应的义务已不可能或不公平，则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议。
5。 未经双方书面许可，不得变更本合同条款。
十三、争议解决
本协议在履行过程中如发生纠纷，双方应尽力协商解决，协商不成，向甲方所在地法院起诉。
风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。
十四、合同终止
合同双方均有权提前30日书面通知对方后终止本协议，但如果乙方已向甲方提供了本协议规定的服务，则甲方应支付乙方本协议规定的费用。
十五、本协议未尽事宜由双方补充协议，补充协议与本协议有同等效力。
十六、本合同履行过程中的书面往来，按本合同载明的对方地址以特快专递的方式邮寄，地址发生变更的应及时书面通知对方;按此地址邮寄后，邮递机构投递到该地址被人签收、因无人或拒绝签收被退还、或地址不详而无法妥投等情形，均视为已送达对方，邮递机构的邮递凭证可作为送达依据。
本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执一份，具有同等法律效力。本协议自签订之日起生效。
人力资源服务协议人力资源协议书图片篇四
;招聘服务协议
甲方： 乙方：珠海市南方人力资源服务有限公司乙方为甲方提供招聘服务，双方在友好协商的基础上，本着平等自愿、诚实守信的原则，签订以下协议。一、 条件乙方原则上只接纳在中国大陆境内的合法企事业单位、团体及台港澳和外国企业驻华办事机构作为乙方的服务对象，甲方应符合本原则。甲方持企业《营业执照》副本原件、复印件，经乙方审核同意，并确认收到甲方缴纳的相关服务费，甲方即可确认成为乙方的正式服务客户,并在服务期限内享有乙方提供的相应服务，服务内容及收费标准以本协议第七条及其相关说明为准。
二、甲方的账号、密码和安全性自协议生效之日起，甲方所申请的珠海人力资源网账号和密码即行生效。若因甲方未保管好其账号和密码而造成的任何损失或引起的任何法律责任由甲方自行承担，与乙方无关。甲方对其账号中的所有活动和事件负全责。甲方若发现任何非法使用其账号的行为或安全漏洞，须立即书面通知乙方；否则，因甲方怠于通知导致乙方损失扩大的，甲方应承担相应的损失赔偿责任。
三、双方权利义务1、甲方权利义务（1）甲方不得在珠海人力资源网发布与其经营范围不相适应之信息，未经乙方书面许可，不得发布中介信息。甲方禁止传输任何非法的、骚扰的、中伤的、恐吓的、伤害的、庸俗或淫秽的信息。甲方对所发布的信息承担全部的法律及经济责任。（2）甲方发布的招聘信息应与其企业《营业执照》副本上列明的经营范围相适应，招聘时只能发布本单位招聘信息，不得发布第三方招聘信息或代第三方招聘。（3）甲方对其发布的招聘信息的真实性和合法性承担法律责任，不得违反国家法律法规，不得侵犯任何第三方所享有的物权，或版权、专利、商标、商业秘密或其他知识产权、隐私权、名誉权。（4）甲方须妥善保管与使用求职者的个人资料，不能随意将求职者的联系电话、姓名、住址等转告他人，由此引发的一切不良后果均由甲方承担责任。（5）甲方不得在网站及现场招聘时从事与招聘无关的活动，未经乙方书面许可不得转载或窃用珠海人力资源网及人才资料库中的任何信息。（6）甲方在招聘时，不得以任何名义收取求职人员费用。（7）甲方不得毁坏、干扰、侵占珠海人力资源网的系统、程序，包括但不限于安装插件、病毒、伪装程序、电脑蠕虫、定时程序炸弹或其他电脑程序。（8）甲方须于预定日上午10：00前进场，若超过10：00仍未进场，本公司有权取消预定的摊位，另行安排。（9）甲方可预订并使用同一天的劳务和人才招聘会，但在同一场次的人才或劳务招聘会甲方只能使用1个招聘摊位，如需使用2个以上摊位，须事先经乙方书面同意。（10）甲方参加现场招聘会时需遵守招聘管理规则，无条件服从现场工作人员管理。（11）甲方在乙方处办理招聘业务时须出示有效的甲方的招聘服务ic卡。招聘服务ic卡在有效期内，仅供甲方在乙方处办理现场、网上招聘等服务使用。办理招聘服务ic卡需由甲方提供合法有效的企业营业执照原件及复印件。（12）所有持有效招聘服务ic卡的招聘行为均视为甲方允许的招聘行为，由甲方负责。如不慎遗失或在有效期内损坏的，应及时报失，办理补卡手续并缴纳工本费，原卡同时作废。（13）甲方如资料有任何变动，须及时更新，由于资料变动（无论是否及时更新）发生的损失与责任由甲方承担。2、乙方权利义务（1）乙方为甲方提供服务的主体，承担本协议中规定的服务责任。（2）乙方有权对甲方发布的信息实施实时监管，乙方有权对甲方资料及招聘信息在发布前进行编辑、审核，并及时反馈给甲方确认，乙方有权对甲方发布的不符合法律、法规或乙方规定的信息进行删除或要求甲方进行删除等。（3）乙方对珠海人力资源网系统维护、系统升级应提前通知甲方，乙方在珠海人力资源网显著位置发布公告等视为已有效通知甲方。（4）珠海人力资源网正常的系统维护、系统升级，或者因网络拥塞而导致网站出现不能访问的情况，乙方对此不承担责任。（5）乙方有权对甲方发布的信息实施实时监视，乙方不担保所有由第三方所发布的信息完全准确，甲方应自行对前述由第三方所发布的信息进行核实及辨别；甲方因使用第三方所发布之信息遭受的任何损失，甲方应向第三方追偿，乙方不承担任何责任。（6）珠海人力资源网如因其服务器受病毒侵袭或其他意外故障，或者因需维修、更换设备等导致的甲方暂停使用或丢失数据的情况，乙方不承担任何责任。（7）乙方因停电、天气原因或其他意外故障等原因造成暂停向甲方提供服务的情况，乙方不承担任何责任。
四、协议的暂停或终止 1、甲方如有任何经乙方确认违反了本协议或法律法规的行为，乙方有权暂停或终止对甲方的服务并无需承担任何违约责任，并且不退还甲方已支付的服务费。
2、甲方企业登记情况发生变化导致本协议无法履行的，本协议立即终止，甲方应于登记生效之日起【15】日内书面通知乙方，否则甲方因故产生任何法律后果，均由甲方原法定代表人承担。余下服务期限可由双方书面协商转让。
3、甲方在现场日常招聘会中三次以上（含三次）违反现场相关管理规定的，乙方有权单方终止本协议权利义务的履行且不做任何补偿，甲方剩余的服务费，乙方也不予退还。
4、甲方如将招聘服务ic卡外借给甲方工作人员以外的任何个体或组织，被乙方查知，乙方有权即时暂停或永久终止对甲方的服务并直接取消甲方的招聘资格，并收回招聘服务ic卡，无法收回的做销卡处理，剩余有效时间的招聘费用一概不予退还。如乙方工作人员对甲方持证入场人员要求出示个人身份证件以核实是否在职情况，甲方须无条件予以配合。
5、因招聘服务ic卡遗失所导致的全部经济损失及法律责任（包括甲乙两方所遭受及承担的），均由甲方予以承担。
五、免责条款因地震、洪水、火灾以及政府管制等因素造成不可抗力而致本合同不能履行或不能完全履行的，甲乙双方均不承担违约责任。但双方应在不可抗力发生后及时通知对方以避免损失扩大。
六、保密条款 甲乙双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容保守秘密，未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。
服务内容及收费标准： 1、现场招聘 劳务现场招聘：200元/次，周一至周六上午； 人才现场招聘：周二/四上午：200元/次，周六上午：300元/次； 2、网上招聘单位会员类别服务内容服务时间收费标准月度会员 ◆ 随时发布、更新招聘信息。
◆ 单位会员可主动查询人才信息
◆ 单位会员可申请急聘职位并将该职位信息公布在首页
◆ 人才市场大型及专场招聘会的预先通知
◆ 享受免费在校园招聘栏目发布招聘信息，查看意向收件箱收取的人才简历一个月 300元季度会员 三个月800元半年会员 ◆ 享受月度会员所有服务。
◆ 可免费查阅校园招聘内的所有注册简历六个月 1500元全年会员 ◆ 享受月度会员所有服务。
◆ 上传企业logo
◆ 可免费查阅校园招聘内的所有注册简历
◆ 服务期限内参加不少于一次的人力资源沙龙活动十二个月 2500元注：单位会员服务时间为连续开通使用，服务时间内不能暂停与终止服务；服务内容及收费标准如有变动，以珠海人力资源网网上公布为准。3、套餐招聘服务：以《招聘服务协议附件》的服务内容为准。
八、付款方式：1、现金或银行转帐2、银行帐号：单位名称：珠海市南方人力资源服务有限公司开户银行：建行前山支行银行帐号：440016464350592222223、甲方必须在本合同签订后一周内转帐完毕，延期转账的，每日应承担转账总金额的千分之一作为滞纳金，延期超过三十日的，乙方有权直接解除本合同并不承担任何违约责任，已收取的甲方所支付的全部费用均不予退还。
其它事宜1、甲方须保障和维护乙方的利益，承诺赔偿由于其违反本协议而对乙方造成的全部损害（包括直接损害与间接损害）。2、一经发现甲方违反本协议规定，乙方有权即时终止甲方的帐号及相关招聘服务并不退还甲方已交纳的招聘服务费用，同时保留法律追究权利。3、乙方须承诺为甲方提供本协议所规定的服务，承诺赔偿由于违反本协议而对甲方造成的经济损失，乙方的全部赔偿金额以甲方在当期会员有效期内已经向乙方缴纳的最高金额为限。4、乙方为甲方提供网上招聘服务或者现场招聘服务,开通时间以现场办理或委托书办理开通日期为准。开通当日，乙方向甲方提供招聘服务ic卡，以确认甲方会员资格。5、甲方向乙方续费后，本合同自动延续。6、本协议一经双方签字盖章确认立即生效，该协议的各项条款如有与法律条款有相抵触的内容或未尽事宜，以相关法律条款为准。双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商，协商不成的，任何一方应向乙方住所地有管辖权的人民法院起诉。
本协议自签订之日起生效，一式二份，协议双方各持一份，具有同等效力。
甲方：
乙方：珠海市南方人力资源服务有限公司代表：
代表：
年
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日
年
月
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甲方： (简称甲方)
乙方： (简称乙方)
为规范开展人力资源服务工作，以合作共赢、互利互惠为宗旨，共同推进人力资源服务创新发展，经甲乙双方友好协商签订本框架协议。
一、甲方按照人力资源服务业工作特点，大力开发能够满足不同层次、不同群体需求的各类人力资源服务产品，并按照国家和我省人事人才政策规定，现提供以下服务产品，供乙方选择使用。
1、就业信息发布：()官网发布;50×300cm超大led滚动发布;大型专场场招聘会、校园招聘会发布等形式。
2、就业推荐：免费为应往届大中专毕业生提供就业推荐服务。
3、人事代理：应往届大中专毕业生就业登记、人才引进和调动、人事档案管理等。
4、户籍、计生管理：根据政策为代理人员办理进榕户口准入;出具户籍证明、计生证明;提供购房及结婚所需户籍材料等。
5、职称评审：为代理人员办理初、中、高级职称确认、评审和咨询服务。
6、职业培训：专业技术人员继续教育培训;企业专项培训;岗位资格培训、继续教育培训;考前辅导;实务培训等)。
7、成人教育：成人函授及网络教育大专、专升本等。
8、职业技能鉴定：建设行业电焊工、管道工鉴定等。
9、人才竞价：建筑单位竞价邀请中高级人才。
10、劳务派遣：为用工单位派遣临时性、辅助性、替代性工作人员，发放工资、办理五险一金等。
11、计算机软硬件技术服务，包括企业网站、oa系统、人力资源系统、业务系统的定制开发;企业网络建设及维护;提供各类相关设备(如各类安防产品、电脑、打印机、办公设备、耗材等)。
12、其他信息交流和服务。
二、甲方提供各类人力资源服务产品涉及价格管理部门定价的按其规定收费标准执行，其余服务收费依市场经济由甲、乙双方商定。
三、甲方的各类人力资源服务产品均符合国家有关政策规定，遇国家政策调整及不可抗力等因素影响导致服务产品变更及调整的，以变更及调整后的服务产品为准。
四、乙方根据需要灵活选择甲方提供服务产品，并保证提交相应材料合法、真实有效，如有违反相关法律法规规定的，甲方可以不再提供相关服务，且相关责任由乙方承担。
五、为确保甲乙双方依法诚信经营，双方可就特定人力资源服务产品另订协议。
六、本框架协议未尽事宜，双方另行协商决定。签订本协议所依据的法律、法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。
七、本协议有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
人力资源服务协议人力资源协议书图片篇六
代表：__________________
地址：__________________
电话：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
电话：__________________
甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。
1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。
2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。
3、根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘______技术人员______名。
4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。
5、对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。
1、招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。
2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。
3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。
4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。
5、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。
1、签定本协议当日内支付人民币______元整。
2、荐人选到岗后______日内支付服务费。如果有人员没到岗，扣除相应服务费。
3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。
合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。
2、甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之______的违约金。
合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起诉讼。
1、本协议自双方签字之日起生效。
2、本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。
甲方(签章)：__________________
代表人(签字)：________________
______年______月______日
乙方(签字)：__________________
______年______月______日
人力资源服务协议人力资源协议书图片篇七
乙方：__________________
丙方：__________________
一、 合作内容及期限
具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生______名，在______日前到岗______名，在______日前到岗______名，在______日前到岗______名;乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方(乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议)，合作期限自合同签订之日起至______止。
二、 三方的权利及义务
2.1甲方的权利义务
2、 甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。
3、 甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。
4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。
5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。
6. 甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的费用由甲方承担。
2.2乙方的权利和义务
1、 乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收(详见招工简章)。
2、 乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。
3、 乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。
4、乙方为甲方招募的寒假工须在 日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。
5. 未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。
2.3丙方的权利和义务
1. 丙方应与甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准具体另行协商。
2. 丙方应根据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。
3. 丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。
4. 丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。
5. 丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。
6.丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天安排妥当。
三、费用结算
经协商：乙方收取寒假工相应的组织管理费用，具体按照寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须协助乙方从寒假实习生工资中扣除(乙方须向甲方提供和寒假工签订的扣款协议)，收款后，乙方需提供收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_____元，除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资(经乙方同意除外)。
四、违约责任
任何一方违反合同本约定，应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。
五、合同生效
本合同一式三份，自签订之日起生效，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
六、争议的解决
本协议未尽事宜﹐三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向______人民提起诉讼。
人力资源服务协议人力资源协议书图片篇八
乙方：__________________
1、 服务内容
乙方代理甲方员工招聘服务。
2、 甲方必须：
(1)指定项目联络人 负责，提出招聘计划。
(2)普通操作工人的招聘信息须分时段提供。
3、乙方必须：
(1)指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案;
(2)具体执行招聘计划，配合客户需求;
(3)宣传资料设计制作;
(4)招聘广告信息发布、网站招聘信息发布;
(6)乙方须全力加派人手负责甲方招聘。
4、甲方保证
(2)甲方指定乙方为______省区域总代理公司，负责甲方的一线员工招聘，乙方需满 足甲方的人员需求，保证生产。
5、乙方保证
(1)具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许可证;
(4)在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任。
6、服务费用及付款条件
(1)方式：以计时方式计算薪资，6.5元/小时。
(2)离职员工的当月代理费收取方式：离职人员当月工作不满一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资。
(3)甲方按月支付乙方员工管理费 元每人每月，直至工作期满。
(4)付款由乙方提供正式发票后，甲方应在______天内付给乙方代理费。
(5) a、面试方法：乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试;
b、上下班方面：
1)、食宿：
7、协议终止
(1)此协议有效期为______年，从______年______月______日起至______年______月______日。
(2)双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。
8、知识产权及保密
(1)甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在本协议以外使用。
(2)本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循永久不透露原则负责保密。
9、争议的解决
任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖。
10、本合同附录
附录一：招聘通知书
本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力(相关通知书的传真件、电子邮件均有效)
11、本协议自双方盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
人力资源服务协议人力资源协议书图片篇九
受委方(乙方)：__________________
一、委托期限
甲方从______年______月______日到______年______月______日期间委托乙方向甲方推荐所需要人才。
二、委托业务
1.甲方需要人才时，应向乙方提供所需要人才的专业、自然状况的要求、职位人数、及工作内容的说明。
2.乙方按照甲方提供的上述资料，______天内向甲方推荐相应人才供甲方选聘，直到甲方满意。
3.甲方根据乙方推荐的人才情况，挑出人选并工作时，即告委托成功。
三、委托费用
委托成功后，甲方应按招聘人才每个人￥______元支付乙方委托费。
总费用为：￥______元/人×人数。
四、委托定金
协议合同签订时，甲方支付给乙方合同总费用额的______%作为定金。
若在合同规定期限内，乙方未能向甲方推荐合适人选，则应退还甲方定金。
五、结算
被推荐人工作之日起______天内，甲方向乙方付清委托总费用。
六、本合同甲乙双方签字盖章后生效。
七、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。