人力资源管理专业高级管理简历（通用12篇）

人力资源管理是组织管理的重要组成部分，它涵盖了员工招聘、培训、绩效评估等方面的工作。下面是一些人力资源管理培训课程和学习资源，帮助您提升专业能力。

人力资源管理专业高级管理简历（通用12篇）篇一

人力资源管理专业高级管理简历（通用12篇）篇二

专业知识的好展现在个人简历中非常的直观，是通过个人简历上的描述来展现出来，比如说目标部门经理的求职简历中，在教育背景中写出自己在大学期间学习的专业是企业管理，学历水平是硕士研究生。则用人单位就能够从其教育背景中，大致的了解到其求职者的专业知识能力。

技能特长在个人简历中也是一个单独的项目，像是绘画、声乐、战术等等这都可以作为技能特长。除了直观的描述之外，在工作经历中的成就中也能看出一个人工作能，还有就是个人简历中的兴趣爱好，同样也可以展现出技能特长。个人简历的描述中包括有能力、专业、学历、特长、硬实力、软实力等等，这些信息本身就可以看出一个人的综合实力如何。此外，通过个人简历的真题写作上，也能看出一个人的沟通能力，以及写作能力。

个人信息。

目前所在：禅城区年龄：28。

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：158cm。

诚信徽章：未申请体重：47kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：销售行政及商务：，人力资源：

工作年限：5职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：佛山,中山,重庆。

工作经历。

广东新中源陶瓷有限公司起止年月：-08～至今。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

工作描述：1、据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道;。

2、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，并组织初试;。

3、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试筛选;。

4、据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库;。

5、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性;。

6、协助培训及企业文化等其它工作。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：行政人事主管。

工作描述：1、制定行政管理工作发展规划和计划，行政费用预算、控制及管理;。

2、进行人员招聘、培训和绩效考核工作;。

3、执行并完善公司人事制度、员工社会保障福利等方面的`管理工作;。

4、采购管理：公司办公用品及固定资产的采购工作，各类装修维护工程的执行及监督;。

5、公司后勤支持的统筹规划工作：设备维护、车辆、食堂、宿舍、卫生管理;。

6、负责组织公司各类活动，对外公共事务联络。

离职原因：

美的环境电器制造有限公司起止年月：-03～-09。

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职位：运营管理中心综合管理。

2、招聘管理：负责分公司管理人员招聘、考勤等相关工作，并协助进行生产类招聘;。

3、费用管理：本部门公关、车辆、后勤办公用品采购等费用的预算、开支的管理及控制。

4、负责分公司培训计划的制订及培训工作的安排;。

5、企业文化：做好员工节日福利的准备工作，并负责做好公司集体活动的策划和准备工作，曾与同事合作组织了员工运动会、集体旅游、中秋游园活动、新春活动等.

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：销售助理。

离职原因：更换工作地。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：河南科技大学。

专业一：园林专业二：人力资源。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

熟练应用windows平台上的各类应用软件及办公设备网络系统维护。

自我评价。

具备专业人力资源管理能力，擅长招聘工作，多年的行政人事工作经历，使自己具备了良好适应能力及沟通能力，配合公司完成了不少有挑战性的工作。

最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

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人力资源管理专业高级管理简历（通用12篇）篇三

(女，28岁)。

最高学历：大专|工作经验：5-10年|专业：工商管理类。

婚姻状况：已婚|身高：160cm。

籍贯：汉|现居住地：城南。

求职状态：我目前已离职，可快速到岗。

求职意向。

期望月薪：~3000|工作性质：全职。

期望地区：渝水区|期望行业：金融(投资/证券,餐饮/娱乐/休闲,酒店/旅游。

期望岗位：销售主管,客户经理/主管,行政专员/助理。

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人力资源管理专业高级管理简历（通用12篇）篇四

学历：xx。

工作年限：3-5年。

工作区域：河南-周口。

工作经历：

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

性格比较开朗，做事比较认真。

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!

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人力资源管理专业高级管理简历（通用12篇）篇五

(男，43岁)。

最高学历：本科|工作经验：以上|专业：工商管理类。

婚姻状况：已婚|身高：170cm。

籍贯：江西新余|现居住地：新余。

求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境。

求职意向。

期望月薪：5000~10000|工作性质：全职。

期望岗位：人力资源经理,行政经理/主管,副总经理/副总裁。

教育经历。

9月-7月|江西理工大学|工商管理|本科。

1995年9月-7月|南昌航空学院|应用电子技术|大专。

工作经历。

1月-至今|总经理助理|新余市天麦食品有限公司。

协助总经理全面管理公司的运营，兼任人事行政部经理，负责行政和人力资源工作。

3月-12月|人事行政经理|南昌丽箭国际贸易公司。

主要负责办公室事务及对人员流动指标等做相应的调整及提升;公司人才规划;薪酬体系建设;绩效考核;人员招聘、培训、输送、储备、跟踪;劳动关系建立等。

208月-年1月|综合部主任|九江恒通有限公司。

主要负责行政和人力资源工作，包括：人力招聘，人员入职、培训，员工在职期间的日常行为管理及监督，公司人力资源的管理/调配，人力的运用/策划，公司及部门各项规章制度(主要是人事行政方面)的起草、拟定、报批、颁布、执行、监督及更新和完善，员工档案库的建立及完善，人力资源储备库的建立及完善和充实;办公室内勤管理，办公室规范管理，员工行为规范管理，公司各项规章制度的监督执行管理，各部门之间、部门内部的沟通协调工作。

208月-年7月|教师、教务科长|江西中山学院。

教学及教学管理工作。

年8月-2007年7月|教师、教务科长|江西中山学院。

教学及教学管理工作。

197月-2004年8月|人事行政专员、经理|广东东发第一音响有限公司。

行政人事工作。

人力资源管理专业高级管理简历（通用12篇）篇六

在求职过程中很多求职者喜欢将个人简历制作的较为豪华，认为外观豪华的个人简历更加容易受到招聘单位的认可。其实对于招聘企业而言，更加注重个人的具体能力，简单的一张简历即可完全展现个人优势，过于豪华的个人简历不仅提高简历制作成本，同时产生严重的负面影响。

个人信息。

性别：男。

年龄：37岁民族：汉。

工作经验：5年以上居住地：浙江台州路桥区。

身高：cm户口：河南商丘永城市。

自我评价。

工作业绩案例：1、—担任罗邦洁具有限公司行政人事部主管,在此期间对各仓库管理员、各车间小组进行5s管理培训，进一步落实5s，使公司生产、物流井然有序，员工素质逐步提高，企业利润比往年同期增加15%团队共创造200多万元。

2、2010-担任温岭金猴灯具厂行政人事部经理，在企业内组织实施绩效管理。组建绩效管理小组、建立并完善人力资源管理体系。

3、完成编写书籍《面试的组织与实施》。已向上海人民出版社投稿。

4、整合金猴灯具厂管理制度前期策划与后期文字编写工作。最终完成公司制度管理执行手册的.完成和对考核依据的建立。

2、能主导公司各项制度的整合;。

3、具有极强洞察力/执行力/亲和力;。

4、优秀的沟通协调技巧，减少企业的离职率;。

5、知人善任，奖惩有度，善于带领出高效/和谐的管理团队;。

6、熟悉国家相关劳动法规，能合理控制及规避劳资风险，进退有度;。

7、推广5s活动有实战经验;。

8、擅长员工工作满意度调查分析、推广员工素质教育，进一步人力资源整合。

求职意向。

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。

希望工作地点：浙江台州。

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)。

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监。

职位名称：行政人事部主管。

职位描述：行政人事部主管。

所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)。

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监。

职位名称：仓库主管。

职位描述：仓库主管。

所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)。

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监。

职位名称：行政人事部经理。

职位描述：行政人事部经理。

教育经历。

-12---0宁波广联职业培训学校管理类/高级人力资源管理本科。

-09---07郑州理工专修学院管理类/工商企业管理本科。

拓展阅读：撰写个人简历的写作原则分析。

在求职中个人简历是关键的一个环节也是求职的第一步。你所写的个人简历能够得到对方的认可，不仅能顺利的获得面试的机会，在第二环节面试中也能够起到非常好的效果。因此，求职之前需要写好个人简历，写好个人简历首先需要注意的就是关于个人简历的写作原则。

一，简单明了。

个人简历的简洁性是一个老生常谈的问题，简历强调“简”，不仅是为了个人简历的整体形象，更是为了便于用人单位的阅读。要知道在对外招聘期间，用人单位的招聘官要阅读大量的简历，平均一份简历花费的时间仅仅一分钟左右，甚至更少。因此，你在写作的时候，要讲究精简的原则。

二，尽早透露真实一面。

用人单位在筛选个人简历的时候，需要看到求职者的真实一面。在个人简历中要体现自己真实的意图以及真实能力和专业方向。不能等到最后才让对方看出你是做什么的，及早显露真实一面可以赢得好印象。

三，突出优势。

求职是竞争的过程，竞争力强则求职成功，求职者必须通过自身的优势来提高竞争力。那么，在个人简历上必然要突出优势，不管你采用哪种描述方式，都要能吸引他看到你的优点。求职者的自身优势所包含的范围只有通过自己清晰的描述才能展现给招聘官。

四，逻辑性高。

一份个人简历如果写的非常混乱逻辑不通则很难让人读下去。编写个人简历要讲究逻辑性，写作要有条理性，不要让自己的描述在各个项目中相互穿插。

人力资源管理专业高级管理简历（通用12篇）篇七

(女，33岁)。

最高学历：大专|工作经验：10年以上|专业：工商管理类。

婚姻状况：已婚|身高：158cm。

籍贯：江西|现居住地：新余。

求职状态：我目前已离职，可快速到岗。

有亲和力经验丰富诚实守信性格开朗。

期望月薪：5000~10000|工作性质：全职。

期望岗位：人力资源总监,人力资源主管,人力资源经理。

重点工作及业绩如下：

一、培训管理：

1、负责建立公司培训体系，培训覆盖率近100%。

2、成功组建了内部讲师团队。师资力量覆盖了财务、生产、技术、品质、人力资源、体系、通用管理等领域。

3、成功开设并完成了班组长训练营，成功培育了30名候选班组长及50名现有班组长(含带班领班)。

4、系统地完成了新员工岗位技能培训体系，极大的提高了新员工满意度，适度降低了新员工的流失率，同时加快了新员工的上岗时间。

5、建立了车间导师机制，通过“传、帮、带”的方式进行操作技能的复制。

4、成功开设了内部沟通技巧培训，结。

重点工作及业绩如下：

1、组织、制订公司人力资源管理制度、办法及整体作业流程，形成了配套的人力资源管理工作文件，并监督执行。

2、负责制订年度人力资源规划，监督落实各项工作目标和工作计划执行情况。

3、组织制订、变更公司级组织架构，并相应的完成各部门组织架构、职位架构、部门工作职能、岗位工作职责以及人员标准编制。

4、主导各部门完成定岗定编，成功从预算3400余人缩减为2400人，合理控制人工成本。

5、梳理公司职位体系，建立各岗位职业发展通道图。

6、成功推行了设备、工艺、品质技术族任职资格体系。

2012年3月-2014年5月|绩效经理|宁波继峰汽车零部件股份有限公司。

重点工作及业绩如下：

1、主导推行kpi绩效管理体系，制订绩效管理制度和规定，任职期间，已实现全员绩效。

2、绩效考核实行了全面的变革，使绩效管理工作有了新的提升：

(1)成功以定量数据考核替代了前期的定性打分考核。

(2)提高了基准分，极大的'提高了员工工作积极性和工作责任感。

(3)充分遵守“双向沟通”的原则，使被考核者与管理者双方达成共识，共同完成绩效目标。

(4)绩效结果和绩效数据向员工公示，避免员工对考核结果的猜疑，提高了考核的公正性、公开性、客观性和严肃性。

3、推行以绩效管理带动流程管理的模式。

普通话|精通。

劳动关系资格证|2009年9月。

人力资源管理专业高级管理简历（通用12篇）篇八

学历：大专。

工作年限：5-。

工作区域：广东-广州。

工作经历：

/10-/5圣荷泰餐饮有限公司前台接待兼收银前台接待兼收银：主要负责前台客人的接待、接听电话的预订，打单收款、和菜名的编号、价格的录入，开据发票，以及酒水的销售。因工作出色调往总店做仓库文员，偶尔还会身兼收银，对office办公软件相当熟悉仓库文员：主要负责仓库数据和货物进出货的管理，电话联系商家订购食物，月底盘点货物的数据，和各部门的盘点表，做成报表给老板查看。因自己身兼多职，从而锻炼了我更加合理的安排自己的工作做好自己的工作。2013/5-2013/10广州爱之浓丝饰品有限公司仓库文员:主要负责仓库数据进出账管理，负责仓库货物盘点，以及新产品的编号和单价，负责收货和退货的接收。2013/11-/7广州光伟贸易有限公司数据录入员主要负责用友erp系统各项单据的处理，和月底库存盘点的报表,协助副理核算工资。以及上级临时交代的工作;对office办公软件相当熟悉。2015/7-至今广州洁美纸品制造有限公司主要负责总公司的.订单跟踪和公司内部业务员订单的跟进、安排发货，以及跟单过程中的工作交涉。协助财务核算员工工资和协调好员工在日常工作中、生活中遇到的问题。

教育经历：

耒阳八中高中毕业。

自我介绍：

在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。对于工作我有强烈的责任感。对于我的工作，我都会很认真的完成。答应做的事情，我一定会坚持到底。无论顺境或者逆境，我始终对工作抱有热情。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我的身体状况很好，很适合这类工作。在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。我相信吃得苦中苦方为人上人。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。对于我的工作，我都会很认真的完成。我对我负责的事情会一直坚持到底。我做人低调，并不张扬。我的身体状况很好，很适合这类工作。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。我人缘好，有亲和力。我对我负责的事情会一直坚持到底。我是一个很有毅力的人。我的性格比较文静。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。对于我的工作，我都会很认真的完成。我人缘好，有亲和力。我相信吃得苦中苦方为人上人。我能冷静面对比较混乱复杂的事情。我的性格比较文静。我的身体状况很好，很适合这类工作。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。我相信吃得苦中苦方为人上人。

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人力资源管理专业高级管理简历（通用12篇）篇九

学历：大专。

工作年限：应届毕业生。

期望薪资：1000-元。

工作地点：广州-天河。

求职意向：人事专员/助理。

教育经历。

至今在校广东外语艺术职业学院人力资源管理。

自我描述。

所学的专业是人力资源管理，通过在校学习掌握了比较系统的专业知识，能比较熟练操作办公软件，公文写作还曾获得系的三等奖。平时的我平易近人，待人友好，一直以来与人相处融洽，敢于拼搏，能吃苦耐劳，责任心强，平时养成的`良好习惯和正派的作风，作为积极乐观的一名大学生我不会因为自己的是大专文凭而失去信心，反而我会更加迫切要求自己充实再充实，不断的完善自我，达成目标。

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人力资源管理专业高级管理简历（通用12篇）篇十

学历：中专/技校。

工作年限：8-。

待人热情沟通能力强执行能力强学习能力强诚信正直责任心强。

工作经验(工作了9年1个月，做了4份工作)。

广州仙村高尔夫球场。

工作时间：2月至7月[6年5个月]。

职位名称：文员。

广州仙村高尔夫球场。

工作时间：201月至年11月[10个月]。

职位名称：练习场服务员。

工作内容：接待客人、发收球、

盘点物品水泥厂。

工作时间：1月至月[11个月]。

职位名称：物检组领班。

工作内容：监督与管理组员、带领好组员完成好工作!水泥厂。

工作时间：201月至年12月[11个月]。

职位名称：物检员。

工作内容：检测水泥是否达标、保证质量、

教育经历。

年12月毕业新塘成人技术学校人力资源管理。

自我描述。

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人力资源管理专业高级管理简历（通用12篇）篇十一

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1985年4月24日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

161cm。

体重：

45kg。

户籍：

四川成都。

现所在地：

四川成都。

毕业学校：

四川理工学院。

学历：

本科。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

三年以上。

职称：

初级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

职位名称：

工作地区：

成都市龙泉驿;。

待遇要求：

3500元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：

两周内。

技能专长。

语言能力：

英语全国英语四级;。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

成都航天中学。

初中。

209月-7月。

成都航天中学。

高中。

209月-207月。

四川理工学院。

本科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

3月-203月。

四川航天技术研究院。

10月-2010月。

成都市社保局。

2009年12月-2009年12月。

四川航天技术研究院。

四川航天技术研究院人力资源统计工作先进工作者。

5月-205月。

四川航天技术研究院。

2010年8月-2010年8月。

中国航天科技集团。

人力资源系统操作培训证书。

5月-205月。

龙泉驿区社保局。

工作经历。

所在公司：

四川航天技术研究院。

时间范围：

2007年12月-2011年9月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

汽车、摩托车。

担任职位：

工作描述：

现所在公司为中国航天科技集团的旗下单位。任职期间参与过各项规章制度的制定：如劳动用工管理办法、培训管理条例、职称管理暂行办法等；健全了人力资源管理体系；完善了人力资源相关政策；曾先后承担过招聘、培训、劳动合同管理、社保及公积金的办理、报表统计、人力资源信息化系统建设、档案管理等工作；草拟过“十二五”规划及各项专项课题的.研究工作，深入基层完成集团公司论文等，正在努力的学习过程中，希望能更大程度的提高和完善自己，体现自身价值的最大化。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

我是一个热爱生活、乐观开朗、积极向上的女孩，在航天技术研究院工作的四年中，让我积累了一定的人力资源工作经验和工作素养，熟悉人力资源各个版块的工作，能独立思考和解决问题，具有一定的创新能力，能够脚踏实地、认认真真的去对待和做好每一件事情，希望能有更好的机会实现自身价值。

发展方向：

我是一个热爱生活、开朗外向、亲和力强的女孩，与人为善、善于沟通交流，热衷于人力资源管理行业，具有一定的理论知识和实践经验，熟悉人力资源的各个版块，具备一定思考问题、解决问题的能力及创造力，坚持吃苦耐劳、脚踏实地的去做好每一件事，希望能在新的岗位上实现自我价值！

其他要求：

联系方式。

人力资源管理专业高级管理简历（通用12篇）篇十二

学历：大专。

工作年限：1-2年。

期望薪资：面议。

工作地点：南京-不限。

熟悉劳动法。

教育经历。

语言技能。

英语：一般。

证书奖项。

证书名称：公共营养师颁发时间：5月颁发机构：中华人民共和国人力资源和社会保障部。

证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：3月颁发机构：全国高等学校计算机水平考试。

证书名称：普通话二级甲等颁发时间：207月颁发机构：国家语言文字工作委员会。

自我描述。

(1)本人性格开朗，为人善良，有细心，耐心，责任心，很能吃苦耐劳，渴望学习新知识。

(2)两年来坐办公处理医嘱，使用电子病历记录病人病情，能够熟练掌握办公软件。

(3)爱好英语口语，可以进行基础的外语交流。