实用人力资源经理的简历（模板19篇）

人力资源是指一个组织内部的所有劳动力的总称，它是组织运转的核心和重要资源之一。在现代企业管理中，人力资源的合理配置和有效管理对于组织的发展起着决定性作用。因此，我们需要认真思考人力资源的重要性，以便更好地应对组织发展和竞争所带来的挑战。接下来，我们将为大家提供一些实用的人力资源管理技巧和方法。

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇一

户籍：陕西-咸阳年龄：31。

现所在地：广东-东莞身高：173cm。

希望地区：广东-东莞、陕西、陕西-咸阳。

希望岗位：行政/人事类。

教育经历。

20xx-09～20xx-07湖北财经高等专科学校财税专业大专。

培训经历。

20xx-04～20xx-06广协企业管理顾问有限公司iso内审员资格证。

**公司(20xx-09～至今)。

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工。

工作描述：

1.直属总经理，统筹人力资源部整体工作，安排与处理部门一切大小事务;。

2.全面主导公司各部门主管的月度绩效考核及企业文化的宣导与建设;。

3.根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;。

4.成功主导ctc建材认证和cqc及美国客户验厂工作;。

5.全面参与本部门及公司各部门年度费用预算的修定及月实际费用分析跟进工作的执行;。

6.全面参与公司每年度两次后街展会及公司年会全国经销商的后勤保障工作的进行;。

7.构建和谐劳资关系，加强全厂人员考勤及工作状态的管理与监督;。

8.工伤、劳资纠纷及各种突发性事件的处理与跟进;。

9.公司周早会的主持及部门周早会的主导和工作安排;。

10.食堂、宿舍、门禁的管理及上级临时交办事项的处理;。

**公司(20xx-12～20xx-08)。

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：人事行政部主管岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：

1.根据公司发展需要及用人单位人力需求，充分拓展各项招聘渠道甑选符合公司的人才。

2.根据公司的发展需求，开展内部与外部培训活动，按年度做好各项培训计划及年终总结工作。

3.处理各种劳资纠纷及公司内突发事件，尽其所职构建和谐劳资关系。

4.根据企业发展的现状，提升公司企业文化建设，加强薪资福利的管理，减少员工的流失率。

5.对日常办公设备的盘查、使用进行监督性管理，减免办公设施不必要的浪费。

6.全面监督公司生产的运行，定期开展伙食调查，及时发现问题，提出合理性改善建议，并监督执行。

7.公司水，电，车辆及管理成本的管控，及行政部月报表的呈报。

8.对外政府工作的连络及事件处理，来访客户的接待等。

9.总经理交待的其他事项，以及行政、人事日常事务处理。

**公司(20xx-08～20xx-11)。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：管理课课长岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：

1.直属厂长，统筹行政部门，安排与处理部门一切大小事务;。

3.根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;。

4.在厂区开展6s活动，定期或不定期举行6s检查;。

5.对员工关系问题、薪酬问题、考勤异常等日常人事事务进行实质性的处理;。

6.企业文化的宣导与建设，开展如拔河、篮球,棋艺等赛事，增加员工业务文化;。

7.管理与监督保安、电工、清洁工、司机等的日常事务，解决处理突发事件;。

8.公司消防系统及安全生产管理培训的监督实施，减少安全事故及机械伤害的发生;。

8.对食堂，宿舍，门禁的管控及上级临时交办事项的处理;。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：

技能专长：1、三年公司管理者代表经验，熟悉iso，并成功主导公司iso改版工作。

2、熟悉日常行政事务的处理，并有数起劳资纠纷直至二审实操经验。

3、具备较强的文字处理与写作能力。

4、具有三年组织策划主持企业文化活动的经验。

5、成功主导过ctc建材认证和cqc及美国客户验厂工作。

语言能力。

普通话：流利粤语：较差。

英语水平：

英语：一般。

求职意向。

发展方向：公司行政人事类主管工作。

其他要求：

自身情况。

2.熟悉《劳动合同法》相关章程与条例，熟悉同享人力资源考勤管理系统相关应用;。

3.能独立修订管理规章制度并合理实施;。

4.具备较好的社交口才与组织策划沟通能力，并有三年组织策划主持文化活动实战经验;。

5.具有良好的文字写作及组织才能，并有着丰富的人事.行政及后勤管理经验.

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇二

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇三

个人简历的效果自然是与其本身的质量有关，比如说一份个人简历的写的非常马虎，其中还有一写基本性的错误，还有的个人简历内容非常简单，一些必要的项目诸如求职目标、学历、专业等等都没有，这样的简历在求职中自然是没有任何的竞争力。

个人信息。

性别：男。

学历：硕士政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：

身高：保密体重：保密。

专业：工商管理工作经验：19年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

教育经历。

语言能力。

语种：英语能力：良好。

工作经历。

公司名称：新乡市源泰建材有限公司。

公司规模：10～100人。

所在部门：人力资源及办公室。

职位月薪：保密。

工作描述：全面负责公司人力资源和行政方面的工作。

1、应聘人员的面试测评和新进员工入职谈话工作;。

2、制定培训制度和执行培训计划;。

3、制定和执行薪酬制度和任职资格管理制度;。

4、制定和执行绩效考核方案及各部门的绩效考核指标;。

5、解决处理在职员工和离职员工提出的问题;。

6、向公司领导提供可执行的人力资源问题解决方案，指导所属员工开展工作。

行政方面：

1、公司印鉴和证照的办理、年检和管理工作;。

2、办公用品、食堂、车辆用油等费用的审核审批工作;。

3、各项规章制度的.修订和完善工作;。

4、环评和安评验收方面的沟通工作;。

5、质量管理和环境管理体系、ccc强制性产品和铁路产品认证工作;。

6、制定公司战略规划和分解为各部门年度工作目标工作;并监督目标执行情况。

公司名称：河南中杰药业有限公司。

公司规模：500～1000人。

所在部门：人力资源部。

职位月薪：2000～2999。

工作描述：行政方面：

1、监督公司规章制度的执行情况，并进行通报和处理;。

2、公司办公用品、车辆、餐厅的管理工作;。

3、公司消防和安全的排查工作;。

4、公司文体活动的组织工作;。

5、外部单位(工会、办事处等)的联络工作;。

6、公司证照的管理和年检工作;。

7、公司科技项目和著名商标申报材料的整理、编写、上报工作。

人事方面：

1、应聘人员的面试和测评工作;。

2、制定和执行公司的培训计划;。

3、工资表的复核和薪酬制度的解释工作;。

4、员工保险手续的办理工作;。

5、绩效考核方案的执行和汇总工作;。

6、员工建议和意见的处理工作;劳动争议和劳动诉讼工作;。

7、公司人事制度的编订工作，其他制度的修订和完善工作;。

公司名称：新乡市鑫泰绒布有限公司。

公司规模：保密。

所在部门：办公室。

工作分类：行政/后勤行政经理/主管。

职位月薪：1500以下。

工作描述：编制和修订公司规章制度，编制员工作业指导书，负责公司行政后勤管理，协助厂长做好员工的管理。

公司名称：新乡市凤泉区宝西街道办事处。

公司规模：保密。

所在部门：党政办公室。

工作分类：文员文员。

职位月薪：保密。

工作描述：1、所辖社区居委会和单位工作信息的撰写和上报;。

2、上级单位来文的传阅、归档管理;本单位文件的起草工作;。

3、单位的后勤保障工作;。

4、上级单位和办事处领导交办的临时性(非典排查、计生检查、综合治理等)工作。

自我评价。

工作积极主动、认真负责，能领悟上级意图创造性的完成所交办的工作;待人真诚，团结同事;具备较强的学习和接受能力;具有丰富的行政和人事管理经验，能为领导决策提供具有可执行性的方案。

求职者在编写个人简历的过程，也是对自身优势的总结过程，从本质上来说个人简历就是个人求职的广告。众所周知的广告词一般都是正面的，在个人简历中同样也是需要有正面的信息，如此才能吸引对方，并能够赢得求职的成功。

个人的优势部分是在求职中的竞争力之一，求职者优势通过其优势部分来展现出自己工作实力，但也也不是说所有你认为是优势的部分都要体现在个人简历中。一来，在个人简历中内同部分是很有限的，基本的信息，如个人档案、学历、专业、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。对方在筛选人才的过程中，也是认识人才的过程。在初步的个人简历中并不能完全看出一个人的全部，所有才会有后期的面试。那么，在比编写个人简历的时候，对自身优势信息上，同样也需要所选择。

要如何来选择自身优势写在个人简历上呢?

1)，选择可以为个人简历加分的部分。

一份个人简历的作用以及优秀与否并不在于其个人优势上，而是在个人简历的整体效果上，能够让个人简历加分，并提高其通过率的优势部分则可以多多以上。比如说针对求职职位的一些专业技能，以及计算机、英语等硬实力。

2)，选择最为重要的优势部分。

每个人身上都会有一些优势部分，有的人优势不够多，而有的人优势非常明显，也很多。如果在数量上很多，则在选择的时候，则就可以根据求职的目标来选择重点部分。

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇四

目前所在地：海珠区民族：汉族。

户口所在地：广州身材：161cmkg。

婚姻状况：已婚年龄：27。

培训认证：诚信徽章：

应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、

工作年限：5职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州。

公司性质：民营企业所属行业：

工作描述：一、制定人力资源管理各项制度。

1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施。

2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善。

二、招聘管理。

1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；

2、对面试人员进行初试。

三、培训管理。

1、组织制定公司的培训计划并监督实施；

2、培训效果的`跟进及总结。

四、绩效考核管理。

制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

五、薪酬福利管理。

1、负责前线部门的薪资核算；

2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

六、劳动关系管理。

1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；

2、组织劳动合同的签订工作；

3、组织各项活动，丰富员工生活。

工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

离职原因：个人发展。

毕业院校：华南师范大学。

所学专业一：行政管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

外语：英语一般。

国语水平：优秀粤语水平：精通。

总结为以下3个方面：

1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇五

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;。

4、组织开展公司培训管理工作;。

5、组织开展公司的薪酬、福利管理;。

6、组织开展公司的绩效管理工作;。

7、组织开展公司的员工管理及人事工作;。

8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇六

3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略;。

4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求;。

5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核;。

6、负责建立公司培训体系，完善培训机制;。

7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;。

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇七

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

应届毕业生。

国籍：

中国。

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

广东省。

身材：

163cm?60kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

27岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

总裁助理/总经理助理：总助、人力资源经理/主管：人力资源经理、分公司/办事处经理：

工作年限：

5

职称：

无职称。

求职类型：

均可。

可到职日期：

一个星期。

3500--5000。

希望工作地区：

天津。

公司名称：

天津润洲贸易有限公司起止年月：-11～-08。

公司性质：

私营企业所属行业：其他。

担任职务：

总助。

工作描述：

3、建立公司与客户、二级代理商、合作伙伴、部门间顺畅的沟通渠道；

4、负责审定、修改及完善公司规章、奖罚条例，并组织实施；

5、负责公司员工队伍建设，培养、选拔公司中层管理人员等；

6、主持公司的基本团队建设、规范公司的日常管理；

7、妥善处理公司重大突发事件；

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：仪器仪表，度量衡器。

担任职务：

总经理助理。

工作描述：

1、协助总经理制订年度经营计划，做好数据的统计和分析，及各阶段、各阶层工作的目标分标。

2、为公司的经营计划、销营策略、人力资源储备开发提供相应的解决方案。参与企业制度建设和组织架构的调整。

3、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门之间的关系，尤其是各业务部门之间的日常工作关系及事务处理，通过沟通、会议等形式做好部门间的润滑剂。

4、在权限范围内检查公司各部门工作的执行情况，及时汇报并提供相应解决方案。特别负责市场管理部的.管理工作。

5、会同人力资源部开展企业文化活动，营造和谐、上进的氛围，加强员工凝聚力。

6、组织iso、erp、会展等专题工作的策划组织、与办公室的处理部分公共关系工作。

7、撰写及跟进总经理会议、专题研究会等会议纪要。

离职原因：

家庭。

教育背景。

毕业院校：

广东金融学院。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

所学专业二：

市场营销。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

金蝶大学。

erp。

毕业证书。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

1、有项目管理经验，受过不同岗位的轮换工作，知识面宽、结构全面。

2、掌握iso、erp相关知识，能开展相关项目的具体工作。

3、熟悉劳动法、公司法的法律法规。

4、熟悉办公软件及计算机信息系统的维护工作。

5、会开车，c1牌照。

详细个人自传。

从专员到经理，从秘书到总助，如果说什么促使我往上走，那就是来自自卑不断的刺激，就像不断有鞭子抽打着我，那样一种痛、一种触及心底、层层包裹下的自卑和尊严的纠结，对我刺激的力量是如此强大，让我不断克服并超越这种自卑。自卑之后，才有升华，而有了自信，可以促使你做更多。

离开校园后，因为怕被人耻笑浅薄，所以静心钻研专业知识；因为怕给人视为行外汉，所以博览行业知识。几年的工作之余有系统地自学了劳动法体系、商业地产、erp、iso等专业知识，并且养成定期了解不同行业的资讯的习惯。

回顾一步一脚印的成长，想到的非并是喜悦，而是希望能找到一个更适合展翅的平台，执子之手，与之成长。相信，希望就在拐角处。

个人联系方式。

通讯地址：

优先考虑在天津天河任职。

联系电话：

137xxxxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇八

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇九

想要突出个人简历的优势，必须放大自己的优点，比如很多求职者具备丰富的工作经历，将工作经验完美的展现即可成为求职者“核心”的竞争优势。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族年龄：32。

主修专业：管理类政治面貌：团员。

毕业院校：厦门远东专修学院毕业时间：7月。

最高学历：大专电脑水平：一般。

工作经验：十年以上身高：160cm体重：50公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

求职意向。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：厦门远东专修学院(9月-207月)。

所在地：厦门证书：

培训经历：

培训机构：一汽-大众培训中心(204月-年4月)。

课程名称：4s店执行力提升方法7班证书：

培训机构：一汽-大众培训中心(9月-209月)。

工作经验。

公司名称：龙岩市邦邦集团4s店(2014年5月-2017年0月)。

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：私营.民营企业。

公司规模：200～500人工作地点：龙岩。

职位名称：行政经理。

公司名称：龙岩米兰春天集团(3月-2014年4月)。

所属行业：批发·零售公司性质：私营.民营企业。

公司规模：1000人以上工作地点：龙岩。

公司名称：泉州法勃龙集团【家俬】(201月-月)。

所属行业：家居·室内设计·装潢公司性质：私营.民营企业。

公司规模：1000人以上工作地点：泉州惠安。

职位名称：行政人事总监。

2、整合该公司管理制度，修订梳理了大部分部门工作流程;负责公司各部门日常工作的沟通协调和监督。

3、咨询公司合作在该公司推行6s和推动绩效考核运作，修订了薪酬管理体系，组织该司员工分批进行个人素质和专业知识培训。

4、完善员工档案，组织实施全员签定员工劳动合同;经常和员工开展问卷调查和沟通对话，并建立一套完善的员工入职、转正、调职、转岗、调升、离职员工关系体系，和谐的处理员工关系。

5、整合该公司行政后勤队伍，加强公司员工消防、生产安全的教育和管理，创建了标准化员工餐厅和宿舍，加强了车辆的安全运行与物流调度。

6、组织、主持多次大型文艺晚会及生产订货会，组织生产安全、消防、疏散演练及公司重大会议和对外活动;创建企业之声电台和文体书画社，并多次同新闻媒体合作，对企业进行正面的宣传和报道。

7、向公司董事会提供人力资源战略发展规划和计划，多次参加公司重大战略决策的策划工作。

离职原因：回龙岩发展。

自我评价。

自我评价：工作有条理、计划性，原则性强，办事沉稳、细致、沟通能力强熟练使用办公软件，有法律事务操纵和人事行政治理经验。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话精通。

拓展阅读：丰富的职业经历助你打造优质个人简历。

求职者的工作经历与企业招聘岗位如果存在关联，可以大范围提高求职者投递简历的成功率。由于招聘单位对于不同岗位的要求差异比较大，即便部分求职者的能力非常强，但是并不适合企业岗位。对于此类优质的人才，在能力较高的前提下，可以针对岗位属性填写工作经历，因此打动招聘人员。

每位求职者想要赢得招聘单位的认可，首先需要展现自己独有的竞争力，能够依靠个人简历将优势突出展现与招聘人员的面前，让招聘单位感觉到求职者能够胜任招聘的岗位需求。只要可以获得招聘人员的认可，求职者获得工作机会的概率非常高。

突出简历的竞争优势需要丰富的工作经历。

任何企业在招聘的时候，均希望招聘到工作经验较为丰富的求职人员。优质的人才不仅需要具备较高的学历水平，同时更为难得的是丰富的'经验。具备丰富经验的工作人员，可以在更短的时间内完成全部的工作内容，有效降低企业运行的成本。因此企业在招聘的时候，更加重视个人简历的工作经历内容，任何信息均可以忽略，但是填写工作经历的时候必须谨慎小心。通过填写与招聘岗位类似的工作经历，可以达到更好的求职效果。

求职者是否具备丰富的经验直接影响到能够获得满意的工作。实际参与竞争的时候，能够在个人简历具体内容上突出个人丰富的工作经历，可以增加招聘单位对于自己的认可程度，从而达到提高求职者竞争力的效果，帮助求职者在更短的时间内，找到满意的工作单位。

更多。

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇十

求职者要想编写好个人简历首先就要选择好家里的类型，总体来说个人简历有三大类型，分别是时序型简历、功能型简历、综合型简历，不同类型的个人简历是个不同的求职者。比如说求职者的教育背景非常好，所受教育经历时间没有间隔，那么采用时序型简历效果更好。求职者需要选择一个适合自己的简历类型，才能突出自身的优势。一份优秀的个人简历是如何产生的?简历的构架是其基础，确定简历的类型之后，好需要确定个人简历的构架，如何来写简历各个项目，如何设计简历构架更加和谐是打造优秀简历的根基。

在一份优秀的个人简历上必然要有能吸引用招聘者的重点，打造优秀简历的第三步就是突出重点以及特色。个人简历的重点是针对求职目标来说，能够以自身的优势来迎合招聘需要的内容就是其重点部分。而个人简历的特色即个性化，特色内容更能引起对方的注意。简历基本内容完成之后，还需要注意细节部分，俗话说细节决定成败，诸如简历中的差错、排版、打印、字体等等，这些都是重要细节部。

性别：女。

年龄：26。

民族：汉。

政治面目：团员。

居住地：北京。

联系电话：

电子邮箱：/jianli。

到岗时间：一个月内。

工作性质：全职。

希望行业：金融/投资/证券。

目标地点：北京、上海、南京。

期望月薪：面议/月。

2012/8—至今：xx投资有限公司。

所属行业：金融/投资/证券。

主要负责对集团内所有公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书。对公司组织结构设计提出改进方案;指挥、协调和监管集团各部门薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;实施人才发展储备计划，对公司高管的招聘及薪酬、绩效、激励方案等进行实际操作，为公司高管进行职业生涯规划设计;管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;组织和推动企业文化建设;维护公司与政府人事部门的`良好关系。

2011/7--2012/7：xx大酒店。

所属行业：酒店/旅游。

市场销售部宴会销售专员。

主要负责政府，领事馆及高级商务活动洽谈及会议更进服务;协助宴会销售总监负责cateringteam日常销售营运工作;制定分部门各销售人员个人指标，并配合销售总监完成业绩;负责大型婚宴方案制定及协调组织婚展事宜;负责召开每日及每周例会(各相关部门)。

2007/9--2011/7中国财政金融学院人力资源管理本科。

证书。

2009/12大学英语六级。

2008/12大学英语四级。

英语：熟练。

普通话：精通。

多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解;熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作;熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程;成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理;通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇十一

性别：女。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

户籍：湖北-襄樊。

年龄：30。

现所在地：广东-广州。

身高：160cm。

希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

行政/人事类-招聘经理/主管。

寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管。

20xx-1～20xx-12华南师范大学人力资源管理本科。

培训经历。

**公司（20xx-02～20xx-11）。

公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务。

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管。

一、人事工作：

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：公司转型。

**公司（20xx-06～20xx-02）。

公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备。

担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师。

一、人事工作：

1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：集团重组。

**公司（20xx-09～20xx-06）。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管。

一、人事工作：

1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客戶验厂陪同等。

3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因：参加学习。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：

技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

普通话：流利。

粤语：一般。

英语水平：

英语：一般。

发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求：

自我评价：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。

交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇十二

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：广东-东莞年龄：22。

现所在地：广东-东莞身高：155cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-行政助理/文员。

贸易类-外贸专员/助理。

公司文职类-高级文员。

寻求职位：人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理。

待遇要求：可面议。

20xx-09～20xx-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专。

20xx-11～20xx-01东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理hr经理人(中级)。

天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。

实践内容：20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。

专业职称：

计算机水平：初级。

计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。

技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：英语二级口语一般。

英语：一般。

发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇十三

高级管理。

职位名称：

工作地区：

广东东莞;。

待遇要求：

5000元/月需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语一般;。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

1990年9月-1993年7月。

南昌大学。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

7月-208月。

东莞市安全监督管理局。

注册安全主任证书。

6月-206月。

东莞市永佳企业管理顾问有限公司。

内审员证。

年6月-2007年6月。

东莞市永佳企业管理顾问有限公司。

内审员证。

4月-206月。

广东东莞职业技能鉴定指导中心。

工作经历。

所在公司：

东莞东城柏洲边美艺印刷玩具制品厂。

时间范围：

年3月-1月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

工作描述：

1、主导工厂客户的验厂工作，例如：intertek-gsv；fsc认证通过等，接受审核的公司及公证行有：商检，warl-mart,disney,its,bv,cscc，sgs等。2、出任工厂注册安全主任。3、对人力资源六大模块监督管理与执行；4、劳动合同签订与劳资纠纷处理；5、厂纪厂规的拟定与修改并监督执行。6、对外部政府部门的沟通协调，如劳动，社保，海关，商检事宜。7、负责公司固定资产的登记管理。8、协助总经理跟进生产及品质相关事务，协调工厂内部各部事宜。

离职原因：

寻求新环境，新发展。

所在公司：

东莞泛得纤维有限公司。

时间范围：

7月-2004年2月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

管理部主任。

工作描述：

全面监控实施工厂内部人事,行政,后勤,安全,社保,采购,报关等方面的事务,协助厂长跟进业务、生产、物料、出货等事务性工作，生产计划制订及监督实施，以及厂长不在位时代替厂长行使厂长权利。

离职原因：

公司转型。

所在公司：

建成实业有限公司。

时间范围：

7月-196月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

生产主管。

工作描述：

1、对本部门人员的管理与工作安排.2、生产产能及货期的跟进，生产计划的编排与落实。3、部门绩效考核。4、鞋业制造过程中的技术性问题的解决。5、本部产品品质的监控。6、维护本部机器设备良好性。7、控制本部物料的及时到位及有效利用，杜绝浪费。8、部门间的'沟通协调，向上级的工作汇报。

离职原因：

辞职。

所在公司：

亮晖(深圳)制衣有限公司。

时间范围：

1月-196月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

工作描述：

1、拟定员工招聘、录用、培训、考核、解聘等方案制度并监督实施；2、拟定员工工资发放方案及管理制度、保险和福利制度，并负责监督实施；3、拟定其他人事管理制度劳动纪律并负责监督实施；4、负责员工劳动合同签订与劳动争议处理；5、负责公司行政、总务规章制度的拟定、协助修改、实施及监督检查；6、负责组织安排总务上的衣、食、住、行后勤服务，保证公司业务顺利进行；7、负责公司固定资产的登记管理。8依据公司组织架构进行人力资源规划以及开发与管理。

离职原因：

辞职。

其他信息。

自我评价：

1、本人积十余年工厂管理工作经验，具行政人事管理工作经验，生产、物控管理工作经验4年。

2、能就围绕企业资本增值而展开的宏观指导及微观管理而进行实际工作，就企业资源的整合及工艺流程的优化等均有丰富的实际操作经验。

3、熟悉企业人力资源开发与管理，招聘、绩效考核、考勤、晋升、培训、薪资，企业文化建设、企业规章制度的修改与制定。

4、出任企业安全主任，对企业保安队伍的建设及企业消防安全培训、企业安全制度的制定、监督实施、对外安全检查等有实际工作经验。

5、对企业生产计划制订、实施，物料控制及出货期的跟进，生产现场的管理及生产成本的有效控制，确保如期出货等。

6、能够主导客户的验厂，了解欧美客户对工厂的要求。就:sa8000,intertek-gsv,fsc,coc等审核通过认证.主要客户有:wal-mart,disney,target,bv,its,biglots,cscc等公证行及公司前来审核.

8、能有效处理劳资纠纷，熟悉劳动法及社保工伤的处理。

9、对皮鞋制作流程熟悉，及设计有了解。

发展方向：

行政人事总监。

其他要求：

联系方式。

联系电话：

手机号码：

1372450xxxx。

电子邮件：

liyunxxxx@。

qq(oicq)：

39305xxxx。

个人网站：

邮政编码：

523100。

通讯地址：

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇十四

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：170cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向人才类型：在校学生。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：兼职可到职日期：一个月

月薪要求：1000--1500希望工作地区：茂名,广州,珠海公司性质：所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因：志愿者经历茂名市义工协会起止年月：20xx-06～至今。

担任职位：义工。

工作描述：在20xx年，被评为了优秀义工的称号。

教育背景毕业院校：茂名职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:大专生毕业日期：20xx-07

专业一：电子商务专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力外语：英语一般粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长我是一名大专生，在学院学生会担任过干部。在校期间还做过兼职，打过暑假，寒假工.有一定的社会经验。吃苦耐劳。

详细个人自传我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我进了本公司的话，一定会言必行，行必果。

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇十五

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇十六

姓名： xx    国籍：中国。

目前住地：广州民族：汉族。

户籍地：河南身高体重：171cm?60kg。

婚姻状况：已婚年龄：27岁。

     。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职?

应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源管理、企业管理/管理顾问：管理咨询师、

工作年限：6职称：无职称。

求职类型：全兼职均可可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。

公司性质：民营企业所属行业：计算机业。

工作描述：（1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。

（2）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

（4）负责广东省各办事处的办公地点选择、设施筹备、人员招聘选拔及培训。 。

离职原因：  。

公司性质：民营企业所属行业：计算机业。

担任职务：总经办+人力资源部负责人 。

工作描述：（1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。

（2）根据公司目标和年度经营计划制定部门计划并分解落实到各个岗位。

（3）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

（4）负责公司总经办工作的监督管理。

离职原因：  。

公司性质：民营企业所属行业：计算机业。

1、根据各部门人员需求，选择合适的招聘渠道，制定招聘计划并组织实施人员招聘工作。

2、组织和实施新员工入职培训；监督每周销售人员培训工作的执行。

3、员工入职、试用、转正、晋升、调岗、离职等人事手续的办理。

4、策划并组织每周一早上的全体早会、每月的体育比赛活动和年度性的周年庆聚餐活动。

行政方面的主要工作：

1、员工考勤管理制度的完善和执行，对每月考勤月报表的复核。

2、员工日常办公行为规范的制定、完善和执行。

3、办公环境的布置、安全卫生的管理。

4、办公设备、办公用品的日常管理。

5、公司各项管理制度、通知等各类文件的下发。 。

离职原因：  。

公司性质：民营企业所属行业：邮政，电信。

担任职务：项目文档 。

工作描述：（1）adsl宽带网安装调试；（2）autocad绘制通信图纸和项目文档的日常处理。 。

离职原因：  。

教育背景。

毕业院校：郑州经济管理干部学院（现为河南工程学院） 。

所学专业：通信工程第二专业：  。

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般    。

国语水平：良好粤语水平： 。

工作能力及其他专长。

 6年工作经验，其中5年的行政管理和人力资源管理工作经验，结合工作实践，不断地加强对人力资源管理理论和实践经验的学习和积累，具有丰富的人力资源管理和行政管理的实践操作经验。

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇十七

相信大部分的人在求职方面费劲心思一定不想只是临时的工作，大多数的人都想要有一个稳定的工作，稳定的工作在职业生涯上起到的作用非常大，它也是职业发展的基础。在求职方面所编写的个人简历需要有求职目标，这个求职目标就是职业生涯上最初目标。因此说，在编写个人简历的时候也需要先规划好职业生涯。

确定的求职目标之后，就可以对求职目标的企业公司进行调查了。在个人简历中有很多地方都可以用到企业公司的信息。比如说企业公司筛选个人简历的方式，企业公司在招聘上需要怎样的人才。还有关于企业的发展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在编写个人简历的时候，也提高关于公司的展望，对下一步的面试也很有帮助。

个人信息。

目前所在：海珠区年龄：31。

户口所在：海珠区国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：158cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的.特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事经理：人事行政经理/主管，行政经理/主管/办公室主任：行政经理。

工作年限：10职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。

工作经历。

皇家baby专业儿童摄影机构起止年月：-10～-10。

公司性质：私营企业所属行业：服务业。

担任职位：人资经理。

工作描述：人事方面：招聘、绩效考核、培训、劳动用工等。

行政方面：各种证件的办理及年审工作，办公用品及供应商的开发及管理工作等。

客服方面：公司erp系统的管理，售后服务管理等。

离职原因：目前还在职。

公司性质：私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：行政人事经理。

工作描述：负责两家公司、各办事处、工厂的行政、人事及后勤的管理工作。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：学术/科研。

工作描述：负责公司行政及人事方面的管理工作。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流。

担任职位：办公室主任。

工作描述：负责公司行政、人事管理工作。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。

担任职位：人事代理。

工作描述：负责人事档案管理，职务工资调整，人才异地调动，应届大学生接收，社会保险办理，职称评审认定等工作。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广州大学。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

1)、在皇家baby担任人资经理一职，主要负责对公司行政、人事及客服方面的管理工作。

2)、在广州沃特照明设备有限公司/广东德洛斯照明工业有限公司担任行政人事经理，负责两家公司及佛山工厂的行政、人事、后勤管理工作。

3)、在北京华夏汇海科技有限公司负责公司人力资源(包括:人员招聘、薪资福利、绩效考核、规章制度的制定)等方面的管理工作。

4)、在广州市保迅国际货运代理有限公司担任办公室主任一职，主要负责公司行政\人事\后勤等工作的组织和管理工作及各种相关人事证件的办理、年审工作。

自我评价。

本人曾经在从不同的行业，不同的企业做过人事行政方面的管理工作，有的企业是新成立的，也有成熟的有一定规模的企业，熟悉行政人事管理的各个环节及社保、劳动用工的办理，熟悉国家劳动法规和广州市人事制度，有丰富的人事管理经验，能够根据公司的实际情况编写及修订人事、行政及薪资等方面的规章制度，并能有效的执行。一方面本人有着很强的理论知识，另一方面有丰富的实践工作经验。

更多。

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇十八

籍贯：广东。

年龄：20。

民族：汉族。

婚否：未婚。

文化程度：中专。

特长：办公软件操作。

联系电话：____。

邮箱：____。

身份证号码：____x。

家庭住址：广东省罗定市。

现工作地址：泰星电子有限公司。

毕业学校：20xx年9月-20xx年6月就读于广东肇庆市肇庆理工学校。

所学专业：计算机及应用。

获得证件：计算机操作中级证书。

工作经验：20xx年2月-20xx年3月就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店任职服务员。

离职原因：假期实习。

20xx年6月-20xx年2月就职于广东省东莞市清溪镇鱼梁围荣辉纸类制品有限公司。

任职文员、技术员(工作内容包括：物料管理、开单、计划生产、安排生产等)。

离职原因：个人发展。

20xx年3月-20xx年12月就职于泰星电子有限公司。

任职采购员(工作内容包括：开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)。

离职原因：公司搬迁。

自我鉴定：工作期间，能自我检讨当天的工作、成长、经历，有积极上进的工作态度，工作责任心强、有时间观念。能熟练使用计算机软件，认真落实上级交代的各项工作。

如能加入贵公司是我的荣幸，能在贵公司发展、发挥自己的才能，更是我的荣幸。我相信我的工作态度及工作能力不会让贵公司失望。希望能成为贵公司的一名成员。

实用人力资源经理的简历（模板19篇）篇十九

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：广州身材：171cm62kg。

婚姻状况：未婚年龄：25岁。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：

工作年限：2职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州。

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：人事专员。

工作描述：主要职责：

1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;。

2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;。

3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;。

4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;。

5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;。

6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;。

7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;。

2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;。

3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;。

6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;。

7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;。

8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;。

9.主编发行内刊2期，反响良好。

离职原因：寻求发展。

公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：

1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;。

2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;。

4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;。

7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;。

8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。

毕业院校：xx师范大学。

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054。

外语：英语良好。

国语水平：良好粤语水平：精通。

5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;。

8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;。

9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。