每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
最新农民工工资支付承诺书(推荐)一
地址：_________
性质：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(劳动者)：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍贯：_________
身份证号码：_________
根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的基础上签订本合同。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_____年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。
二、生产(工作)任务
甲方安排乙方在_________岗位，为_________工种。具体的工作任务为：_________。
三、生产(工作)条件
甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。
四、劳动纪律
甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。
五、工作时间及劳动报酬
1.乙方每月工作_________天，每天工作_________小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时_________元。
2.乙方在试用期内的工资为_________元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_________。
3.除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：_________。
六、保险福利待遇
1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。
2.乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方_________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。
3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_________元，一次性供养亲属救济费_________元。
4.乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费：
(1)完全丧失劳动能力的，每月发给_________元，直至乙方死亡;
(2)大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡;
(3)部分丧失劳动能力的，一次性发给_________元。
5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_________元，供养直系亲属抚恤费_________元。
6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。
7.乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。
8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。
七、合同的变更、终止、解除和续订
1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的;
(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况。
2.下列情况，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告);
(5)按国家有关规定应予辞退的。
3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。
4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;
(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的;
(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;
(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。
5.合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。
6. 乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
7.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。
八、双方需约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_________元)。
2.甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。
3.乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。
4.甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。
九、违约责任
任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金_________元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
十、其他约定事项
_________。
十一、劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。
十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。
有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。
十三、本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各执_________份。
本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：_________
乙方(签)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
┌──────────────────────────────────┐
│鉴(公)证意见：
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│经办人：
鉴(公)证机关(章)│
│
│
│
年
月
日
│
│
│
│
│
│(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)
│
│
│
└──────────────────────────────────┘
最新农民工工资支付承诺书(推荐)二
甲方：_________________
委托人(乙方)：_________________
住所(地址)：_________________
身份证号：_________________
电话：_________________
甲方根据乙方的申请及所附文件资料,同意为乙方以保证的方式提供担保,甲、乙双方依照国家法律法规的规定,经协商一致,订立本建筑工地的'农民工工资担保合同范本。
第一条保证担保的范围、保证期间
1.1甲方根据乙方与(以下称债权人)签订的号《__________________》(以下称主合同)有关内容：_________________乙方向债权人借款人民币__________________元(小写元),期限_________年,利率年息__________________,甲方同意为乙方就上述借款向债权人提供担保。
1.2甲方的保证期间为：主合同约定的主债务履行期限届满之日起两年。
第二条委托保证方式
2.1甲方在其保证范围内承担(一般/连带)保证责任。
2.2超出甲方保证范围、保证期间的任何款项,甲方不承担保证责任。
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
最新农民工工资支付承诺书(推荐)三
农民工讨薪 不再艰难
又到岁末年初了，农民工讨薪成为大家关注的焦点。自2019年5月1日起，我国首次以法律的形式规定“欠薪入刑”，对恶意欠薪者可处三年以上七年以下有期徒刑。尽管在“高压”之下，在劳动监察部门、媒体及法律机构等的帮助下，拖欠农民工工资现象有所改观，但这一领域的问题依然存在。
年底突击式讨薪，可能会有一些效果，但其弊端也显而易见。一是矛盾集中到一起，往往顾此失彼，有关部门即使有三头六臂也应付不过来;二是这种年复一年的讨薪老皇历，也给老赖们有机可乘，能躲则躲，能藏则藏，无形增加了讨薪难度。
由此想到，与其年终突击讨薪，不如加强日常监管，完善农民工薪酬支付机制，让农民工像上班族那样，按月定期领取自己的劳动所得。这一大家呼唤了多年的梦想，不知究竟何时才能实现。
要根除农民工工资拖欠问题，最重要的是建立农民工薪酬的长效机制，进一步整顿和规范市场环境，真正从制度上、措施上对农民工薪酬发放加强保障。相关部门要积极联动配合，紧念监管紧箍咒，让欠薪者不能心存侥幸。
此外，要把农民工薪酬保障金制度真正落到实处。唯如此，方能保障农民工的合法权益，年底“讨薪潮”才不会过度集中出现。
为农民工讨薪，功夫在平时。讨薪，不能总等年底“算总账”，希望全社会共同关注农民工薪酬问题，把农民工从漫漫讨薪路上解放出来。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2019年元旦春节期间有关工作的通知》，就切实做好2019年元旦、春节期间各项工作提出要求。通知要求开展好农民工工资支付情况专项检查，严肃查处恶意欠薪案件，让农民工按时足额拿到应得的报酬。
拖欠农民工工资问题是近年来社会上的一个热点话题，特别是每年年底，总会有很多农民工遭遇到恶意欠薪，这也就引起了不少农民工到政府门前集体讨薪的“怪现象”。农民工基本上都来自农村，置身于城市的最底层，大多数从事建筑、商业、服务等劳动强度大、收入报酬低的工作。就是这点应得的工资报酬也因为不能按时发到手一直在困扰着他们，拖欠农民工工资现象的存在，已经成为了一个突出的社会问题。
造成拖欠农民工工资的原因在笔者看来，主要是用工企业对使用农民工和发放农民工工资管理不规范，大部分企业没有按照《劳动法》和《劳动合同法》的要求与农民工签订用工合同，对工资的支付方式和支付时间也没有约定或约定不具体、不详细。这就给了不少用工老板恶意欠薪的理由。
要想彻底解决农民工工资拖欠问题，笔者认为，应制定完善相应的法律法规，为解决问题提供法律保障。同时各级行政执法部门要强化对企业用工行为的监管，及时发现和解决拖欠农民工工资等违法行为，特别是在麦收、秋收、元旦、春节等时期开展好专项检查，让农民工带着工资放心回家，对于恶意欠薪问题，一经发现必须予以严肃查处。总的来说，解决拖欠农民工工资问题，必须在法律的框架下进行，只有完善立法和严格执法，才能真正堵住漏洞，更好地维护农民工的切身利益，促进经济社会和谐健康发展。