合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。合同的格式和要求是什么样的呢?下面是小编帮大家整理的最新合同模板,仅供参考,希望能够帮助到大家。
工程合同仲裁要多久篇一
申请人:_________________(姓名),(性别),(民族),(出生年月)年月日出生,公民身份号码,住址,联系电话。
被申请人:_________________(姓名),(性别),(民族),(出生年月)年月日出生,公民身份号码,住址,联系电话。
(若当事人为法人或其他组织)
(公司或单位名称),住所地,组织机构代码,法定代表人,职务,
联系电话。
仲裁请求(即所请事项):_________________
________________
_____________
此致
__________仲裁委员会__________分会
申请人:_________________
_______年_____月_____日
工程合同仲裁要多久篇二
借款合同_____申请书范本一
申请人:张_________,男,19_________年_________月_________日出生,住址:湖南省_________市_________号,身份证号:x78020_________。
代理人:姚_________ 北京律师
联系人:刘_________ 联系电话:_________
法定代表人:罗_________ 职务:总经理
申请事项:
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的.双倍工资 30234元(自_________年9月至_________年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_________年9月至_________年3月的社会_____。
事实与理由:
_________年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。
进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。
至今未给申请人办理任何社会_____,_________年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
此致
长沙县劳动人事争议_____委员会
申请人:张_________
二0_________年三月十九日
借款合同_____申请书范本二
申请人:(姓名) ,(性别) ,(民族) ,(出生年月) 年 月 日出生,公民身份号码 ,住址 ,联系电话 。
被申请人:(姓名) ,(性别) ,(民族) ,(出生年月) 年 月 日出生,公民身份号码 ,住址 ,联系电话 。
(若当事人为法人或其他组织)
(公司或单位名称) ,住所地 ,组织机构代码 ,法定代表人 ,职务 ,
联系电话 。
_____请求(即所请事项):
2、请求被申请人承担申请人为实现债权而支付的_____;
3、请求被申请人承担本案的_____费用。
事实与理由(即案件纠纷发生过程的简要描述及提出_____请求事项所依据的理由):20_________年_________月_________日,被申请人向申请人借款人民币_________万元,并于同日向申请人出具了一张借条,上面载明被申请人向申请人借款人民币_________万元,并约定如因执行本借款发生争议,由泉州_____委员会石狮分会_____。
经申请人多次催讨,被申请人仍未归还。
为维护自己的合法权益,特向贵会提出_____申请。
此致
泉州_____委员会石狮分会
申请人:
年 月 日
工程合同仲裁要多久篇三
被申请人:_________________
住址:_________________
法定代表人:_________________
调解请求:_________________
按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1__________元
事实与理由:_________________
申请人自年月入职被申请人处,担任一职,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申请人因怀孕待产获批三个月的产假,但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险,但并未购买生育保险。因此根据法律规定,产假期间的待遇由被申请人负担。产假后,申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资,但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资,而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定,女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定:_________________“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足”的规定,一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算,生育津贴远远低于本人工资标准,因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益,维护我国和谐的劳动关系,特向贵委提出调解申请,请依法调解。
此致
__________人民法院
申请人:________________
_____________年_____月_____日
工程合同仲裁要多久篇四
地址:_________________
委托人代理人:_________________
地址:_________________
联系方式:_________________
被申请人:_________________
案由:_________________
仲裁请求:_________________
事实和理由:_________________
证据和证据的来源,证人姓名和住址:_________________
人证:_________________
一、被申请方人证:_________________
二、申请方人证:_________________
1、_________________路南侧的_______________五期第十二栋单元的号房业主。
地址:_________________
2、_________________南侧的_______________五期第十二栋单元的号房业主。
地址:_________________
物证:_________________
此致
_______________仲裁委员会
申请人:_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
工程合同仲裁要多久篇五
申请人:_________________,性别:_________民族:_________,_________年_________月_________日出生,住址:______________。电话:_______________________。
法定代表人:______________,职务:______________。电话:______________。
仲裁请求:_________________
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_________年_________月至_________年_________月社会保险费.
事实与理由:_________________
_____________年__________月,申请人经录用进入广州白云_______服装有限公司(以下简称_______公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____月,_______公司提出劳动合同由其关联公司广州_______用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中_____________年_____月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币______________元草草解决此事。_____________年_______________月__________日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。_____________年_____月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。
此致
_______________市劳动仲裁委员会
申请人:_________________