人力资源是指一个组织中负责招聘、培训、激励和管理员工的部门或专业人员。下面是一些人力资源总结的例子，可以作为参考来写自己的总结。
人力资源简历（专业17篇）篇一
户籍：广东-东莞年龄：28。
现所在地：广东-东莞身高：163cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-行政经理/主管。
经营/管理类-总经理助理。
寻求职位：
待遇要求：可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作。
公司性质：民营企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品。
工作描述：
4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。
后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：
2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制;。
3、加强食堂与宿舍管理;。
4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力;。
离职原因：个人发展。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：
1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、
员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、
行政制度编制管理、异常事件处理等;。
宜家等，wal-mart还是以绿灯通过;。
3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为erp系统管理;。
4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂;。
5、通过管理，有效将工伤率降低50%;。
6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法;。
7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任;。
离职原因：照顾家人。
公司性质：私营企业行业类别：通信、电信运营、增值服务。
担任职位：岗位类别：客户服务经理。
*3年从事it服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作，对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田city精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木lady新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务(sp)行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。
离职原因：生bb。
公司性质：股份制企业行业类别：通讯、电信、网络设备。
担任职位：岗位类别：仓库管理员。
工作描述：公司规模：上市公司。
负责将产品入库出库管理工作。
离职原因：回校继续读书。
技能专长。
专业职称：计算机办公软件应用。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：
技能专长：熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;。
精通excel各函数，使用excel设计报表，从而简化数据分析工作;。
具有丰富的人事行政管理经验;。
有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。
*有着丰富的人事行政管理经验;。
*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验;。
*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。
其他要求：
自身情况。
自我评价：*3年的人事行政管理工作经历;。
1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;。
3、精通excel各函数，使用excel设计报表，从而简化数据分析工作;。
4、精通客户验厂、iso审核要求，并可独立带领团队通过审核;。
6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。
7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。
8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战;。
*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;。
人力资源简历（专业17篇）篇二
年 龄： 28 岁
人才类型： 普通求职
工作年限： 5
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 20xx--3500
希望工作地区： 广州 东莞 佛山
工作经历： 温州长江合成革有限公司
公司名称： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03
公司性质： 民营企业
所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因： 理念与老板和企业不符
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性质： 私营企业
所属行业：日用生活服务
担任职务： 人事助理
工作描述：
1. 负责公司各职能部门的关系协调；
2. 建立公司规章制度并检查实施情况；
3. 负责对外沟通联系和上下联系；
4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
5. 制定人力资源中长期战略规划；
6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因： 个人发展
毕业院校： 湖南文理学院
所学专业： 法学 第二专业： 人力资源
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-10 一舟培训 安全生产管理 获得
20xx-07 20xx-09 时代光华 环保管理 结业
20xx-09 20xx-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业
20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
人力资源简历（专业17篇）篇三
个人基本简历简历编号：更新日期：2010-02-03无照片姓名：国籍：中国目前所在地：天津民族：汉族户口所在地：天津身材：176cmkg婚姻状况：未婚年龄：24岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：财务类：出纳、统计、物流类：仓库管理、物流管理、行政/人事类：行政助理工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1500--2000希望工作地区：天津个人工作经历：公司名称：电信公司起止年月：-11～2009-07公司性质：所属行业：担任职务：电话销售工作描述：离职原因：公司名称：电子城起止年月：2008-08～2008-11公司性质：所属行业：担任职务：行政助理工作描述：离职原因：公司名称：电信公司起止年月：2008-03～2008-08公司性质：所属行业：担任职务：客服工作描述：离职原因：公司名称：交易会起止年月：2007-10～2007-10公司性质：所属行业：担任职务：实训（实习）跟单员工作描述：离职原因：教育背景毕业院校：广东省技术师范学院最高学历：大专毕业日期：2008-07-01所学专业一：物流管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号-09-07天津市晓园中学--2005-092008-07广东省技术师范学院物流管理大专毕业证书2009-012009-01荔湾区财政局会计证/语言能力外语：英语良好国语水平：良好粤语水平：优秀工作能力及其他专长1、敢于尝试挑战各种工作，希望运用自己形象较好，口齿伶俐及专业知识较好的优势为给予的工作岗位作出贡献。
人力资源简历（专业17篇）篇四
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、
工作年限：5职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州
公司性质：民营企业所属行业：
担任职务：人力资源部副经理
工作描述：
一、制定人力资源管理各项制度
1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施
2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善
二、招聘管理
1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;
2、对面试人员进行初试。
三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施;
2、培训效果的跟进及总结。
四、绩效考核管理
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
五、薪酬福利管理
1、负责前线部门的薪资核算;
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
六、劳动关系管理
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;
2、组织劳动合同的签订工作;
3、组织各项活动，丰富员工生活。
工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
离职原因：个人发展
志愿者经历：
毕业院校：华南师范大学
所学专业一：行政管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
20xx-0920xx-07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书
外语：英语 一般
国语水平：优秀粤语水平：精通
总结为以下3个方面：
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
人力资源简历（专业17篇）篇五
五年以上工作经验|男|29岁(1981年4月1日)。
居住地：深圳。
电话：139xxxxxxxx(手机)。
e-mail：
学历：本科。
专业：教育学。
学校：辽宁师范大学。
到岗时间：一个月内。
工作性质：全职。
目标地点：深圳。
期望月薪：xx0-29999/月。
目标职能：培训经理/主管，培训讲师，培训专员/助理/培训师。
/12--至今：珠海xx酒店管理集团(500人以上)[3年11个月]。
所属行业：酒店/旅游。
负责集团下辖各度假村的培训需求调查，培训课程设计，培训组织实施等工作。建立和完善集团及下属单位的培训体系，全面负责集团下辖的多处温泉度假村的体验式培训业务的运营。从三年的集团培训工作中积累了丰富的实战经验，能够独立搭建培训架构体系，为企业发展和员工成长创造良好的学习文化。
下属人数：20。
工作业绩：对集团下辖各度假村的员工实施培训，主要包括督导管理培训、职业发展规划培训、员工心态辅导培训、销售激励培训等。在四年的培训工作当中为集团下属的各度假村创造超过300万培训营业收入，并为度假村培训超过150人的管理人员，超越了公司对培训管理岗位的预期和要求，并实现了自己既定的职业目标。在帮助酒店的服务人员竖立良好的职业态度、指导员工职业成长及为集团发展储备人才等方面做出了突出贡献。
所属行业：教育/培训。
培训部培训经理/主管。
配合公司业务部门对客户的培训需求进行分析，为客户推荐并根据客户需要设计课程;负责公司体验式培训及管理课培训的实施工作;管理专兼职培训师团队，并以主带培训师的身份负责公司拓展培训业务的实施;负责客户的培训满意度调查及后期跟踪服务，深入到企业内部提供相应的.咨询工作。
汇报对象：总经理。
下属人数：10。
工作业绩：全年共实施体验式培训130余场次，管理课培训19场次。
所属行业：教育/培训。
客户服务部培训专员/助理。
1.公司主营业务以修理xx汽车和汽修培训为主。属于一级汽修中心。
2.任职期间的主要工作内容为，从事技术资料的编辑、保管工作及客户管理、回访等工作。
3.协助工程师的培训工作,组织并参与了多次培训活动。与全国部分汽修厂的关系密切,其中与两百多家建立长期合作关系。
xx/9--xx/7辽宁师范大学教育学本科。
英语(精通)听说(良好)，读写(良好)。
普通话(精通)。
粤语(精通)。
形象好，善于沟通，容易拉近与学员的心理距离;对培训理解深刻，培训的目的是实际状况的改善，培训的价值体现在培训以后;具备强烈的使命感，有责任心，踏实稳重;较强的学习能力、思考能力和问题解决能力，总能在实际工作中找到培训灵感和案例;培训风格幽默，擅于调动课堂气氛，容易被学员接受，能够根据企业的实际需求独立设计课件，培训经验比较丰富，擅长互动式培训。
人力资源简历（专业17篇）篇六
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广州。
身材：
160cmkg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
23岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
行政/人事类：人力资源、行政专员/助理、文秘/文员：
工作年限：
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
1500--2000。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
广东欧利雅化工有限公司起止年月：-09～-03。
公司性质：
私营企业所属行业：化学化工，生物制品。
担任职务：
跟单文员。
工作描述：
在该公司负责越南办事处的订单、装货、船期时间和公司进入货结帐的登记。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：日用生活服务。
担任职务：
前台、人事文员。
工作描述：
在该公司兼职期间，负责前台接待、行政人事管理等文职工作。
离职原因：
公司名称：
球记饼家起止年月：-08～。
公司性质：
私营企业所属行业：粮油，食品。
担任职务：
兼职店员。
工作描述：
在饼店负责销售`清点产品和其他工作。
离职原因：
公司名称：
骏汇网络有限公司起止年月：-08～。
公司性质：
所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：
兼职通讯登记员。
工作描述：
有关通讯店铺进行优惠`充值服务登记。
离职原因：
公司名称：
华准百货起止年月：-06～。
公司性质：
所属行业：鞋业/皮具/玩具。
担任职务：
兼职销售员。
工作描述：
在销售部销售鞋类产品。负责清点和整理货品数量。将每天销售的情况进行登记，为客人提供有关产品服务。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
中央广播电视大学。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
所学专业二：
工商企业管理。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-11。
劳动部门。
计算机办公软件。
全国计算机应用技术证书。
0219011023402611。
劳动部门。
毕业。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
本人能熟练操作电脑办公软件，并掌握日常行政公文的写作。能讲流利的国、粤两种语言，英语良好。具有良好的沟通协调能力，工作细致、认真、负责，适应能力强，善于思考和观察。具有一定的社会实践经验，尤其是办公室行政工作经验更为丰富。
详细个人自传。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
135xxxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
135xxxxxxxxxx。
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源简历（专业17篇）篇七
学历：大专。
工作年限：10年以上。
工作地点：北京-不限。
心思缜密待人热情条理性强。
工作经验(工作了10年11个月，做了4份工作)。
深圳久禾电子中国有限公司。
工作时间：2004年7月至2008年12月[4年5个月]。
职位名称：行政总监。
工作内容：2004年，广东省深圳市久禾电子中国有限公司工作，久禾电子有限公司是一家台湾独资企业在中国。公司自主研发和销售电子产品，员工总数约三千人。我在行政部门先后任人事经理，行政经理。人事经理期间主要负责公司在劳动人事管理的一切事务，包括负责员工的招聘，雇用，解雇，合同签订，档案，考勤，推荐出台了一系列劳动人事管理的基本规章工作制度。2005年6月任行政部经理一职，对公司日常行政工作全面责任。制定本部门的工作计划，执行，监督公司的物流管理，安全管理，人事管理制度，制定调节薪酬，晋升政策;组织薪酬晋升评审，协调各部门之间的关系。参与重大决策的研究。2007年下半年金融危机，久禾电子中国有限公司停产。中国。
天骄国际安全学院。
工作时间：2009年12月至2011年1月[1年1个月]。
职位名称：市场总监。
工作内容：2010年，天骄国际安全学院北京总部任行政总监。规划，指导，协调各项工作进程。组织下属管理人员来完成各项工作。后担任运营总监，制定市场工作计划，学校招生方案，制定薪酬激励制度，招生目标。天骄国际安全学院是中国第一个安全服务培训机构，是最成功的一个保镖学校。北京天骄特卫安全顾问有限公司2010年投资，总部设在中国北京。学院坐落在中国浙江宁波。
北京益鸿元文化发展有限公司。
工作时间：2011年3月至2015年8月[4年5个月]。
职位名称：副总。
工作内容：2011年至2015年，北京益鸿元文化发展有限公司任副总经理，坚持与时俱进，倡导以“诚实守信，尊重艺术，弘扬文化，合作共赢”的服务理念着重对书画艺术名家及名家作品进行网络推广宣传。及时反映艺术界信息动态，着重向社会推荐艺术家，专业搭建对外交流的桥梁。定期组织大型笔会和艺术品拍卖活动。
北京翠湖敬老院。
工作时间：2016年2月至今[1年]。
职位名称：办公室主任。
工作内容：2016年2月至今，应聘就职于北京翠湖敬老院，任办公室主任，全面负责养老院的日常事务，处理老龄委交办的相关文件。亲自起草了行政管理、人事管理、生活管理、突发急救管理等制度;同时参与修订了翠湖敬老院托老中心居家养老服务项目：短期照料、助洁服务、助浴服务、助医服务、助餐服务、精神慰藉、文化交流等十大服务项目，所有项目现悬挂于翠湖百老汇托老中心墙面。为更好的.落实服务，丰富老年人精神文化生活，是老人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为、老有所学，创办了北京翠湖书画艺术院现任院长。
2003年8月毕业中国科技管理学院行政管理。
1999年6月毕业甘肃省庆阳市镇原县中学专业知识学习。
我做人厚道，做事踏实，待人真诚平和，尊重他人,有过多年大企业实际管理经验。工作认真负责，生活充满激情和创造力，责任心强，具有良好的书写能力，文字功底较好。十年的驾驶经验。
人力资源简历（专业17篇）篇八
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1988年9月30日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
164cm。
体重：
46kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东广州。
毕业学校：
广州大学松田学院。
学历：
本科。
专业名称：
行政管理。
毕业年份：
工作年限：
一年以内。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
储备干部/培训生/实习生-储备干部。
职位名称：
人事助理;行政助理;。
工作地区：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到职时间：
三天内。
技能专长。
语言能力：
英语良好;普通话标准。
计算机能力：
证书全国计算机等级考试一级;。
综合技能：
全国普通话水平等级二级乙。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
湛江第一中学。
高中。
209月-207月。
广州大学松田学院。
本科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
广东湛江市委办公室秘书科。
时间范围：
1月-202月。
公司性质：
行政机关。
所属行业：
其他。
担任职位：
实习生。
工作描述：
·明确秘书机构的各项职能，积极参与协调领导安排的各项工作。·协助秘书履行秘书机构管理的事务性工作，比如接听电话，接待来宾等。·参与公文整理与归档工作，熟悉公文办理的各项流程。
离职原因：
所在公司：
广东湛江市共青团团委学校部。
时间范围：
年7月-2008年8月。
公司性质：
行政机关。
所属行业：
其他。
担任职位：
实习生。
工作描述：
·积累和加深对基层干部的`形象，语言，沟通，知识，能力，远见，兴趣，时尚，责任等方面的经验和见解。·牢固树立共青团员意识，积极发挥模范带头作用，为广大团员青年作出了表率。
离职原因：
所在公司：
诺基亚手机专卖促销员。
时间范围：
1月-201月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
批发零售(百货、超市、专卖店)。
担任职位：
促销员。
工作描述：
·具备良好的心理素质和扎实的销售专业知识。·学会从客户回答中整理客户需求，从客户问题中整理客户需求，并及时介绍相关产品。·增强口才和沟通技巧，真诚待客，才能赢得更多客户的信赖与支持，提升公司形象。
离职原因：
其他信息。
自我介绍：
班级职务：·至，班上组织委员。
·2007至20，松田学院团委宣传部干事。
·2008至今，班上团支书。
获奖情况：
·2008至，广州大学松田学院“优秀学生干部”
·广州大学松田学院国庆六十周年征文大赛三等奖，作文在广州大学松田学院报，增城日报发表。
·广州大学松田学院广播台第三届主持人大赛进入半决赛。
·至，广州大学松田学院学习进步奖学金，全校仅五名。
社会活动：
·2007年至2008年广州大学松田学院运动会管理学系啦啦队。
·20广州大学松田学院招生工作学生座谈大会。
·组织策划07行管1班班徽，班服评比活动。
·协助班上心理委员举办每一届心理咨询主题班会。
·协助班宣传委员并策划组织每一届墙报工作。
专业技能：
·掌握行政管理专业的基本知识和基本技能。
·具有一定的科学研究和实际工作能力。
·英语基础较好，具备英语听说读写能力，能查阅与专业相关的外文资料。
·熟悉计算机操作，取得全国计算机一级合格证书，具备良好的计算机应用能力。
·获得全国普通话测试水平二级乙。
·正在复习备考全国司法考试。
素质技能：
·熟悉掌握行政管理和法律的相关知识，英语听说读写能力俱佳，·有较强的领导能力，信息搜集能力强，写作能力强，与人沟通能力强，有爱心，耐心。
发展方向：
从事行政管理相关的各类职务。
其他要求：
联系方式。
更多。
人力资源简历（专业17篇）篇九
籍贯：广东。
年龄：20。
民族：汉族。
婚否：未婚。
文化程度：中专。
特长：办公软件操作。
联系电话：____。
邮箱：____。
身份证号码：____x。
家庭住址：广东省罗定市。
现工作地址：泰星电子有限公司。
毕业学校：20xx年9月-20xx年6月就读于广东肇庆市肇庆理工学校。
所学专业：计算机及应用。
获得证件：计算机操作中级证书。
工作经验：20xx年2月-20xx年3月就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店任职服务员。
离职原因：假期实习。
20xx年6月-20xx年2月就职于广东省东莞市清溪镇鱼梁围荣辉纸类制品有限公司。
任职文员、技术员(工作内容包括：物料管理、开单、计划生产、安排生产等)。
离职原因：个人发展。
20xx年3月-20xx年12月就职于泰星电子有限公司。
任职采购员(工作内容包括：开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)。
离职原因：公司搬迁。
自我鉴定：工作期间，能自我检讨当天的工作、成长、经历，有积极上进的工作态度，工作责任心强、有时间观念。能熟练使用计算机软件，认真落实上级交代的各项工作。
如能加入贵公司是我的荣幸，能在贵公司发展、发挥自己的才能，更是我的荣幸。我相信我的工作态度及工作能力不会让贵公司失望。希望能成为贵公司的一名成员。
人力资源简历（专业17篇）篇十
性别：女。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：湖北-襄樊。
年龄：30。
现所在地：广东-广州。
身高：160cm。
希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-招聘经理/主管。
寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管。
20xx-1～20xx-12华南师范大学人力资源管理本科。
培训经历。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务。
担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管。
一、人事工作：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：公司转型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备。
担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师。
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：集团重组。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客戶验厂陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因：参加学习。
专业职称：
计算机水平：高级。
计算机详细技能：
技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
普通话：流利。
粤语：一般。
英语水平：
英语：一般。
发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求：
自我评价：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。
交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
人力资源简历（专业17篇）篇十一
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-东莞年龄：23。
现所在地：广东-东莞身高：160cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-人事专员。
行政/人事类-人事助理/文员。
寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理。
教育经历。
20xx-09～20xx-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专。
20xx-09～20xx-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中。
**公司（20xx-10～20xx-11）。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员。
工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：
（一）关于招聘与培训。
1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介）。
2、招聘情况的分析与改善。
3、员工入职、转正、离职的办理。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。
（二）关于考勤。
1、每月考勤报表的核算与统计。
2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）。
3、各部门加班时间的统计与分析。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。
6、绩效奖、年终奖的核算。
（三）其他。
1、社保的办理与工伤事故的跟进。
2、组织架构图的编写与变更。
3、参与相关管理办法的变更。
4、起草各种公司文件、公告。
5、劳资关系的处理。
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
人力资源简历（专业17篇）篇十二
姓名：
性别：
婚姻状况：
民族：
户籍：
年龄：
现所在地：
身高：
联系电话：
电子邮箱：
工作年限：职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任人力资源专员。主要工作是：
1、据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道;。
2、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，并组织初试;。
3、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试筛选;。
4、据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库;。
5、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性;。
6、协助培训及企业文化等其它工作。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任行政人事主管。主要工作是：
1、制定行政管理工作发展规划和计划，行政费用预算、控制及管理;。
2、进行人员招聘、培训和绩效考核工作;。
3、执行并完善公司人事制度、员工社会保障福利等方面的管理工作;。
4、采购管理：公司办公用品及固定资产的采购工作，各类装修维护工程的执行及监督;。
5、公司后勤支持的统筹规划工作：设备维护、车辆、食堂、宿舍、卫生管理;。
6、负责组织公司各类活动，对外公共事务联络。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任销售助理。主要工作是：
1、负责公司代理眼镜品牌的采购订单跟进及产品订购;。
2、汇总销售数据，完成销售报表的编制;。
3、负责国内主要城市眼镜行业展会的联系及筹备;。
4、负责公司资产、办公设备管理，办公用品、日用易耗品等的采购;。
5、经销商管理：公司经销商的店面铺货检查、发货及补货等，做好客户的维护;。
6、仓库管理：货品进、销、存系统管理。
毕业院校：xx大学。
最高学历：大专。
毕业日期：20xx-07
专业：园林。
英语水平：优秀。
国语水平：优秀。
粤语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
熟练应用windows平台上的各类应用软件及办公设备网络系统维护。
本人具备专业人力资源管理能力，擅长招聘工作，多年的行政人事工作经历，使自己具备了良好适应能力及沟通能力，配合公司完成了不少有挑战性的工作。最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
人力资源简历（专业17篇）篇十三
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：170cm。
诚信徽章：未申请体重：65kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向人才类型：在校学生。
工作年限：2职称：无职称。
求职类型：兼职可到职日期：一个月
月薪要求：1000--1500希望工作地区：茂名,广州,珠海公司性质：所属行业：
担任职位：
工作描述：
离职原因：志愿者经历茂名市义工协会起止年月：20xx-06～至今。
担任职位：义工。
工作描述：在20xx年，被评为了优秀义工的称号。
教育背景毕业院校：茂名职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:大专生毕业日期：20xx-07
专业一：电子商务专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力外语：英语一般粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长我是一名大专生，在学院学生会担任过干部。在校期间还做过兼职，打过暑假，寒假工.有一定的社会经验。吃苦耐劳。
详细个人自传我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我进了本公司的话，一定会言必行，行必果。
人力资源简历（专业17篇）篇十四
证件号码：婚姻状况：未婚。
身高：157cm体重：45kg。
户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。
毕业学校：广东广播电视大学学历：专科。
专业名称：会计学毕业年份：20xx年。
工作年限：四年以上职称：
求职意向。
职位性质：全职。
职位名称：会计;出纳;财务助理。
工作地区：湛江市霞山区;湛江市坡头区;。
待遇要求：20xx元/月不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
计算机能力：
综合技能：
教育培训。
教育经历：时间所在学校学历。
20xx年1月-20xx年6月广东广播电视大学专科。
培训经历：时间培训机构证书。
工作经历。
所在公司：广州庆蕾服装有限公司。
时间范围：20xx年3月-20xx年6月。
公司性质：外资企业。
所属行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。
工作描述：在20xx.3-20xx.12期间，工。
作主要负责公司内部账；独立完成内部会计软件操。
20xx.1-现在，工作主要负责公司外部账；能熟巧完成小规模纳税人的全盘账操作；商品成本核算；纳税人申报交税；编制会计报表；电脑开具发票；初核薪资结算；管理公司相关证件及证件年审；管理公司100人以上的人事方面工作，对人事管理的流程熟巧；常安排参加人力资源招聘工作；公司提供学习人力资源交流会课程；负责公司劳动合同，租赁合同的管理，归档；能识别各合同里的文字内容及了解！
离职原因：
所在公司：广东瑞源会计师税务所。
时间范围：20xx年1月-20xx年3月。
公司性质：其他。
所属行业：其他。
担任职位：会计。
工作描述：主要负责一般纳税人及小规模纳税人的全盘外账；能独立完成一般纳税人及小规模纳税人手工账；熟巧“用友财务软件”操作；编做各会计报表；纳税申报交税；开具发票等工作。
人力资源简历（专业17篇）篇十五
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-东莞年龄：22。
现所在地：广东-东莞身高：155cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-行政助理/文员。
贸易类-外贸专员/助理。
公司文职类-高级文员。
寻求职位：人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理。
待遇要求：可面议。
20xx-09～20xx-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专。
20xx-11～20xx-01东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理hr经理人(中级)。
天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
实践内容：20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。
技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语二级口语一般。
英语：一般。
发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
人力资源简历（专业17篇）篇十六
户籍:湖北-襄樊年龄:30。
现所在地:广东-广州身高:160cm。
希望地区:广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海。
希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-招聘经理/主管。
寻求职位:人事经理/主管、招聘经理/主管。
20xx-1~20xx-12华南师范大学人力资源管理本科。
**公司(20xx-02~20xx-)。
公司性质:民营企业行业类别:互联网、电子商务。
担任职位:人力资源经理岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:。
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因:公司转型。
这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。
**公司(20xx-~20xx-02)。
公司性质:外资企业行业类别:通讯、电信、网络设备。
担任职位:人力资源管理师岗位类别:人力资源管理师。
工作描述:。
1、招聘选拔:编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发:编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，内部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核:制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系:做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因:集团重组。
**公司(20xx-~20xx-)。
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。
担任职位:人事岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:。
1、招聘:制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训:建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训场地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系:人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工满意度调查等。
1、制度:公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手册编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤:前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客户验厂陪同等。
3、企业文化:策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因:参加学习。
专业职称:。
计算机水平:高级。
计算机详细技能:。
技能专长:八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
普通话:流利粤语:一般。
英语水平:。
英语:一般。
发展方向:通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求:。
自我评价:性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作:兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场:把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。
交往:将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信:凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
人力资源简历（专业17篇）篇十七
目前所在：浙江年龄：27。
户口所在：江西国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：168cm。
人才测评：未测评体重：68kg。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管。
工作年限：8职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：三个月
月薪要求：120xx——20xx0希望工作地区：浙江，广东省，
工作经历。
浙江*集团起止年月：20xx—~至今。
公司性质：外商独资所属行业：多元化业务集团公司。
担任职位：培训经理。
工作描述：
1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训；
2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制；
3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴；
4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级；
5、建立、管理内部培训师队伍；
6、组织内外部师资开发各系统培训课程；
7、建立企业管理学院；
8、建立企业职工技能培训学校；
9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作；
12、指导、协助各事业部培训管理；
离职原因：
浙江电器科技有限公司起止年月：20xx—03~20xx—07。
公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职位：人事行政总监。
工作描述：
1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能；
3、设计合理有效的薪酬体系；
4、制定培训计划及控制培训预算；
5、建立公司绩效考核体系；
7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会；
8、协助常务副总管理全国销售工作；
离职原因：不利于职业生涯发展。
**集团起止年月：20xx—01~20xx—03。
公司性质：外商独资所属行业：其他行业。
工作描述：工作描述：
2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理；
6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升；
7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。
离职原因：家庭原因。
教育背景。
毕业院校：赣南师范学院。
最高学历：大专获得学位：毕业日期：20xx—07
专业一：计算机科学专业二：工商管理。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业（集团、事业部）管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力，注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。