在编写汇报材料时，我们要注重突出工作的重点和亮点，以吸引读者的注意力。以下是一些成功的汇报材料范文，它们涵盖了不同领域和行业的内容，值得我们学习和借鉴。
实用向区委书记汇报材料范文（16篇）篇一
全市组织部长会议指出，要持续做好选育管用工作，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。围绕这一要求，x区积极构建以一线选人用人为导向，以精准选拔任用为目标，以专业化分类建库和全链条管理为支撑，以年轻干部“薪火计划”为品牌的x选人用人体系，在加快xx城市建设中积极贡献x力量，提供有力人才支撑。
一、树牢导向，提高选人用人公信力。
一是树牢正确导向。坚持政治标准和好干部标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用的重要依据，注重在疫情防控、环保攻坚、重点项目等一线岗位考察了解，树立能力在一线锻炼、业绩在一线显现、干部在一线选拔的特色选人用人导向。二是严格选任程序。坚持做到“四个不”，即未经规定程序的一律不考察、不研究、不审批、不任命。干部选拔任用工作中，强化党组织的领导和把关作用，加强综合研判，做到依事择人、人岗相适，不断增强科级领导班子配备的前瞻性、计划性和主动性。
二、精准选任，增强干部考察辨别力。
一是科学选人用人。综合运用平时考核、专项考核、巡视巡察、环保督察等成果，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面，加强干部履职情况分析研判，尤其注重从征迁建设、疫情防控、基层党建等急难险重任务中开展专项考核，考察识别干部。二是精准知事识人。建立区委组织部班子成员分包联系区管领导班子和领导干部制度，开展无主题、无推荐、无任免的面对面漫谈；建立综合分析研判制度，从基层群众、乡语口碑中，全方位、多角度、立体式考察识别干部；建立“3+x”业绩公示制度，由考察对象如实写出3项满意和至少1项需要提高的工作，并进行公示和满意度测评。三是突出以事择人。聚焦全面建成小康社会、xx城市建设、“五个x”建设实际需要，坚持事业为上，以事择人、以岗择人、人岗相适，从熟悉相关业务或有相关背景经历的干部中挑选适宜人选，实现事业发展、领导班子功能和干部成长深度融合。
三、优化供给，夯实干部结构支撑力。
一是专业化分类建库。对全区x余名一般干部职工按照城市管理、征迁服务、经济运行、信访稳定和宣传协调五个类别分类建库储备，并将干部实绩表现纳入选拔任用的重要依据。二是全链条管理。建立各年龄段干部全链条管理模式，在优化配置基础上，提高结构性人选质量。注重从经过实践考验的优秀干部中选拔并常态化配备年轻干部和女干部。截至目前，实配街道党政领导班子成员中35岁以下年轻干部x人，配备达标率x%，位列全市第x；实配街道党政正职中35岁以下年轻干部x人，配备达标率x%，位列全市第x；实配街道领导班子中女干部x人，配备达标率100%。全市仅我区三项指标均配备达标。在全区范围内搜集文明创建督查、矛盾调解、基层党建等岗位需求，安排x名退出领导职务干部到环保督查、软弱涣散村整顿、重点项目建设等岗位参与工作。
四、薪火相传，激活队伍建设生命力。
围绕实施年轻干部“薪火计划”，统筹推进“五大工程”。一是实施“源头活水”工程。建立“两单一库”选拔机制（调研名单、优选名单、优秀年轻干部业绩库），通过实地调研、单位推荐、档案审核等程序，重点掌握一批优秀年轻干部并纳入“调研名单”。在此基础上，建立优秀年轻干部业绩库，在严格审查把关，定期分析研判基础上，重点筛选在基层一线做出突出业绩的优秀年轻干部纳入“优选名单”。二是实施“素质提升”工程。多种形式引导督促年轻干部学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想；组织年轻干部到x、x纪念馆等红色教育基地接受党性洗礼，开展红色教育、重温入党誓词、党性分析等活动。对照新发展理念、高质量发展的要求，督促年轻干部加快补齐知识弱项、能力短板、经验盲区，持续提升基层治理能力、城市治理能力、依法治理能力、风险防控能力，确保工作能力与x城市建设需要相匹配。三是实施“墩苗成长”工程。围绕“三大攻坚战”“x党建计划”等重点工作，选派优秀年轻干部到基层、农村、项目等艰苦环境和急难险重一线磨炼提高，培养应对复杂局面、解决各类难题、协调多方关系等能力。四是实施“五星评价”工程。建立年轻干部“五星”考察评价机制，从政治素质、道德品质、担当精神、能力水平、沟通协作、廉洁自律等六个维度，对优秀年轻干部从5至10分依次打分并定为一星级至五星级，对各方面综合评价较高的年轻干部，在评先评优、选拔任用时，同等条件下优先考虑。五是实施“扬帆起航”工程。按照“不公示、不公开、不预设成长路线”的原则，重点对“优选名单”中的年轻干部，实施阶梯式培养选任。根据领导班子建设需求和年轻干部特长优势，结合县级党政机构、事业单位改革，研判班子配备情况和需求，坚持梯次搭配、循阶而上。目前，街道党政正职平均年龄为x岁，区直部门正职平均年龄为x岁，全区“80后”“90后”科级领导干部达到x人，占全部科级领导干部的x%，领导班子年龄结构进一步优化。
实用向区委书记汇报材料范文（16篇）篇二
尊敬的各位领导:。
按照会议安排，我就**镇二0二0年党建工作开展情况汇报如下：
一、全镇基本情况。
**镇位于子洲县城西40公里处，西与横山接壤，是子洲县最西部的乡镇。大理河、青银高速、太中银铁路、307国道穿境而过，交通便利。全镇总面积67平方公里，其中耕地面积29535亩，退耕还林面积为15957亩，辖12个行政村23个自然村，总人口5462户14486人，常住人口为3440户8550人，2020年我镇建档立卡贫困人口为371户990人，其中未脱贫（含返贫）113户168人。全镇有15个党支部，其中村支部委员会12个，机关企事业单位支部2个，非公支部1个。全镇共有党员418人(其中女党员160人)，预备党员15人，入党积极分子30人，高中及以上文化程度占党员总数的38.4%。
二、党建工作思路。
2020年我镇坚持党建引领、创新驱动、绿色崛起、追赶超越总路径不动摇，坚持稳中求进总基调，强化生态优先、产业富民、全民创业、乡村振兴四大战略，狠抓产业发展、脱贫摘帽、生态治理、民生保障、社会治理五大提升，紧紧围绕经济抓党建、抓好党建促经济的工作思路,以扎实抓好“三三制党建”和“三类五星”创建活动为载体,全镇走上了一条基础牢、经济强、群众富、风气正的发展之路。
三、
主要做法及取得成效。
（一）守初心,抓好队伍谋发展。一是扎实抓好党委中心学习组的学习。实行班子成员轮流主持学习,学前发资料思考,会上交流提高,努力提升班子成员的综合素质,牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是严肃党内政治生活，深化运用“三三制”党建机制。严格党员日常管理，建立健全**镇“三会一课”考勤、请销假、坐值班等相关制度，对全镇所有党支部的党员进行“三类五星”评定管理，切实提高基层党组织建设规范化水平。将党员参加组织生活、党课学习、党员结对帮扶困难群众等情况纳入日常考核体系，考核结果作为年终评优树模的重要指标。三是强化党支部的核心领导，配好党支部班子。积极把农村知识青年、后备干部、退伍军人、致富能手培养成党员和村干部,充实党支部班子，特别是配强村党支部书记。去年年底全镇十二个村全部完成村“两委”负责人“一肩挑”工作，村支部书记平均年龄45岁以下。四是从严把紧党员入口，提升党员整体素质。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位,把发展党员工作作为“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化和加强基层组织建设的重要抓手，把全面从严治党要求贯穿于发展党员工作的各方面、全过程。今年全镇纳新党员14名，转正党员10名，确定入党积极分子15名。五是加强村级阵地建设，提升为民服务能力。我镇12个行政村，实现阵地全部清零，同时按照《中共子洲县委组织部关于规范子洲县村级阵地基层党建上墙内容的通知》文件要求，结合我镇实际，对全镇村级阵地基层党建上墙内容进行了统一要求，重点打造了师家坪、续家湾村、教场村三个党建示范点，确保村级阵地高标准、高质量；并全力打造罗卜渠、教场、**、大堡岔、续家湾为脱贫攻坚“放心村”，逐步带动其余7个行政村。六是认真开展“三比三整治”活动，从严履行全面从严治党“两个责任”。结合“三比三整治”活动要求，将全面从严治党工作任务进行了分解，确保每一项工作任务到人、责任到人。全镇12个行政村严格按照“四议两公开”制度开展村务、政务公开。七是认真开展全镇所有行政村两委换届班子研判工作。十月份县委启动村级两委换届工作以来，镇党委即时成立村两委换届领导小组，召开村级两委换届工作会议，并对全镇十二个村两委班子由好到次分为三类进行综合研判。一类村：师家坪、续家湾、冯渠、**，二类村：牛家沟、大堡岔、吴岔、龙家沟、小寨、罗卜渠、马石畔，三类村：教场坪村。
（二）担使命，抓好党建促经济。一是加大招商引资力度、探索发展新兴产业。引进省果业公司在**村戏楼沟农业园区建成500亩高标准苹果、梨种植基地一个，农业园区二期工程平整罗卜渠、**、罗家沟2000亩高标准苹果基地即将施工。全面启动马石畔、小寨、教场村2000亩坡耕地平整工程。开工建设原奶粉厂旧址110kv变电站项目，年内基础建设完工。程远煤业二期扩建正在进行，扩建后程远煤业每年纳税达1000万元左右。镇内有回归、鑫胜两个加油站，牛家沟加气站正在建设中。二是全面完成脱贫攻坚和“十四五”规划任务。现有在册贫困户113户168人，全部达到退出标准，现已启动退出程序，按时完成脱贫任务。认真完成了我镇的“十四五”规划任务，为我镇的下一个五年的经济社会发展规划做出了详细的安排部署。三是大力发展山区农业现代化建设。以镇党委确定的“一轴两带”种植结构调整的产业发展思路为载体，全面推进全镇以“三白、三黄、三红”为主导的产业发展（三白：即猪、羊、鸡；三黄：即黄芪、黄芩、万寿菊；三红：即苹果、朝天椒、红薯）。即全镇以大理河为轴，大理河南岸为川水地种植结构调整带，大理河北岸为中药材种植带的工作思路，加快山区农业现代化建建步伐。目前全镇建有大型养猪场五个，肉猪存栏4000余头；建湖羊种羊养殖基地两个，全镇湖羊及绒山羊存栏量达3万余只；有大型养鸡场3个，全镇鸡存栏5万余只。今年以来在牛家沟、冯渠、续家湾建成中药材基地一个，新种植黄芪、黄芩5000亩，师家坪、吴岔种植万寿菊500亩，全镇种植以黄芪为主的中药材达1万亩以上。**、马石畔等六村共有苹果示范园6个达2800亩；在马石畔、**、牛家沟等五村种植朝天椒500亩；师家坪等村种植红薯600亩。四是全面推进乡村振兴示范村建设。全镇建成省级美丽乡村示范村一个－冯渠村，市级乡村振兴示范村一个－**村。今年在县农业农村局的大力支持下，我镇成功将师坪村打造成为乡村振兴建设的示范村。其中在村容村貌整治方面全面实施了庭院房顶处理、院落硬化，村文化广场、文化长廊、村内路灯亮化、庭院围墙花栏、道路两侧绿化、群众办事公共服务中心、幸福院、公共卫生厕所改造等项目均已完工。在307国道旁种植花种15公里，在师坪村、牛家沟、龙家沟、**村修建砖栏12公里，在罗卜渠、马石畔村安装太阳能路灯100盏。
总之,我镇在党建工作方面取得了一定成绩,但是,与先进党委相比仍存在欠缺和不足。今后我们将按照县委、县政府的安排和部署,立足实际,大胆工作,开拓创新,把我们的镇村两级班子建设得更加富有凝聚力、向心力和战斗力。以“农业强、农民富、农村美”为根本，坚持抓党建、促脱贫、谋发展为总基调，团结带领全镇广大干部群众奋力拼搏，为全面建成小康社会而努力奋斗！
以上汇报有不妥之处请各位领导批评指正。谢谢大家！
实用向区委书记汇报材料范文（16篇）篇三
今年上半年，xx-x根据区委组织部深化“党旗耀新洲”主题活动、实施“能人回归工程”的要求，在街道党工委、办事处领导下，各部门和各村（社区）经过2个多月的精心组织实施，全街共选聘103名同志任村（社区）“名誉书记”和发展顾问，其中，48名同志任村（社区）“名誉书记”，55位同志担任发展顾问，并于6月9日召开了聘任“名誉书记”、发展顾问大会，全体受聘人员和全休国家干部、村（社区）书记、主任参加了大会。此项工作实现了所有村（社区）全覆盖。截止6月上旬，所有“名誉书记”、发展顾问已全部到任，并按照要求尽心履责，已取得阶段性成果。我们的主要做法是：
一、以诚聘请，科学聘任，高质量完成选聘工作
一是以诚聘请。我们广泛宣传聘请村（社区）“名誉书记”和发展顾问工作的重要意义、方法步骤，组织专班力量，通过多方摸底调查，收集在外人才信息，建立人才信息库，以乡情亲情为纽带，真心实意地邀请有服务家乡意愿的、本村籍的在外人才回乡参加应聘。同时，我们与之保持“热线”联系，诚意说明本地的党员、群众对于能人回村（社区）的期盼，并自报“家底”，本村（社区）在哪些方面存在不足，迫切希望他们回村（社区）来提供大力支持。
二是科学聘任。我们坚持把握各村（社区）在外人才资源实情和尊重选聘对象的意愿，因需利导、因村制宜，因人选聘，优中选优，加强选聘工作的针对性和实效性。具体做到以下三个对接：一是与群众需求对接。把群众最认同、最期盼、最信服的本村籍能人确定为聘请对象，充分听取村民-意见，真正把人品好、乐善事、作风正、有本事的`人聘请为名誉书记、发展顾问。二是与村情实际对接。根据村级工作基础和发展现状，充分考虑选聘对象的能力特长，有针对性地做好选聘工作。三是与选聘对象个人意愿对接。充分与选聘对象沟通，了解想法、征询意见，确保其聘任意愿与实际一致。
策。对于“名誉书记”、发展顾问提出的一些创新思路，村（社区）两委班子总是能认真听取，然后结合村（社区）实际，集体研究决定，真正让“名誉书记”、发展顾问能发挥其优势，为村级各项事业的发展贡献力量。
二是“名誉书记”、发展顾问发挥优势作用，尽心履责。选聘的“名誉书记”、发展顾问上任后，怀着对家乡的深深眷恋之情，充分发挥自己的优势和作用，有效融合人力资源、物资资源、社会资源，积极为任职村（社区）找准问题，规划发展思路，找准致富路子；积极与村（社区）党员干部进行交流沟通，把具体的规划、项目落到实处，真正为村（社区）办好事、办实事。
三、夯实基层，发挥作用，有力促进村级经济社会发展 一是为村（社区）注入了新的活力。当前，农村地区青壮年大量外出务工，使农村人才匮乏，发展滞后。选聘的“名誉书记”、发展顾问，大多来自企业、机关等，他们思路宽、信息灵、知识广，又有着强烈的家乡责任感、丰富的农技知识、充足的工作精力和较强的管理能力，来到基层，改善了村级班子的年龄和知识结构，提高了村干部队伍整体素质，为村（社区）班子注入了新的血液；同时有力地盘活了基层人才资源，壮大了村级党组织力量，成为村级集体经济发展不可或缺的生力军，给农村带来新的希望。冯铺村“名誉书记”、发展顾问曾水平等筹资5万元，组织村党员群众开展庆祝“七一”文体活动，丰富了农村文化生活。
路。这些经层层选派、选聘出来的“名誉书记”、发展顾问，思想解放，思路开阔，更容易推进农村特色产业发展，帮农民增收致富。童畈村“名誉书记”个人出资8万元兴修抗旱渠道，解决该村多年抗旱死角；魏咀村“名誉书记”多方协调，帮助该村争取到区抗旱设施项目一个，个人还出资3万元对福利院老人及村困难老党员进行慰问，为家乡公益事业建设作贡献；大泊村聘任的“名誉书记”xxx经常回村，一方面帮助村里建章立制，另一方面还协调市区相关部门，为该村争取到了2个农业开发项目。他们推动了农村集体经济社会发展，成为助推农村发展的重要支点。
下一步，xx-x将从四个方面深入推进“能人回归工程”，着手建立长效机制。一是加强联系，增进交流。街道、村要建立经常性联系的服务机制，适时互动，及时了解掌握各村（社区）名誉书记、发展顾问工作进展情况。二是创新平台，发挥作用。加大支持保障力度，广泛宣传“名誉书记”、发展顾问中的发典型、好事迹，带动更多的在外能人回到农村助推村级经济的发展、农民收入的增加和农民幸福指数的提高。三是科学规划，谋划全局。立足于全街，明确目标，分阶段、有步骤地推进“名誉书记”、发展顾问聘任工作的深入开展，助推农村跨越式发展。四是完善制度，双向承诺。建立健全支持“名誉书记”、发展顾问干事的各项制度，实行双向承诺制。村（社区）向“名誉书记”、发展顾问承诺保障工作条件，“名誉书记”、发展顾问向村（社区）承诺完成一定工作任务。
实用向区委书记汇报材料范文（16篇）篇四
深化促进转化转化推动具体化。