方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。
精选加强区应急能力建设的工作方案怎么写一
引导语：你知道什么是茶艺师吗?你对茶艺师有什么样的理解呢?下面小编为你介绍茶艺师应具备的基本素养。
中国是茶的故乡，饮茶历史悠久，与之相生相伴的茶文化也具有非常丰厚的历史积淀。茶艺师作为茶文化的传承者，要想准确传达茶文化的精髓，理应具备一定的文化修养。这种修养既包括对茶的品种特性、生长环境、加工方法、适宜茶具、水质和温度、冲泡品饮方法等茶叶科学知识的了解与判断，还包括与茶相关的其他知识，如有关茶的历史典故、风俗人情，茶的保健知识，茶艺设计的审美知识、茶艺表演的'表演知识等等的了解，并且能将这些知识融汇贯通，有机结合起来，在茶艺表演中将这些相关的信息传递给观众，使品茶者在享受茶之美的同时，还增加了茶文化知识，享受了品茶的乐趣。我国历史悠久，地大物博，茶区幅员辽阔，茶树的生长环境千差万别，茶叶品种包罗万象，与茶有关的历史典故、优美传说多不胜数，而各个民族的饮茶习俗更是千差万别，要掌握这些知识，做一名合格的茶艺师，非加强文化修养、博览群书不能生任也。
茶艺之美，历来为世人所称道。在袅袅的茶香水汽中，蕴涵着茶文化的美，净化品茶者的心灵。茶艺是一门艺术，当然具备艺术所具有的美学特征。有人总结茶艺有“六美”:第一是“人之美”，即由外在的形体美和内在的心灵美构成茶人之美;第二是“茶之美”，我们在茶艺中赏析了茶之美，不仅是欣赏茶的色、香、味、形之美，而且欣赏茶的名之美;第三是“水之美”，水以“清、轻、甘、例、活”五项指标俱全，才称得上是水之美;第四是“器之美”，好茶具的工艺美术效果令人叹为观止;第五是“境之美”，中国茶艺要求在品茶时做到环境、艺境、人境、心境四境俱美;第六是“艺之美”，主要包括茶艺程式编排的内涵美和茶艺表演的动作美、神韵美、服装道具美等诸多方面，这就是茶艺六大美的享受。要充分体现、发扬茶艺的这些美，就要求茶艺师必须具备审美素养。审美素养，以文化素养为基础，又得到进一步升华。在整个茶艺表演过程中，从开始的环境选择、器具准备、音乐配伍，到茶艺表演的设计、表演过程的协调性，直至表演过程的结束，都要根据饮茶的对象、茶室的环境、茶类的不同而从审的角度进行设计、表演，从而使饮茶者在饮茶的同时，体会到茶文化之美，起到心灵的愉悦、放松作用。这些，如果没有一定的审美素养，很难达到目的。
茶艺又是一门表演艺术。是在特定的环境中，以茶为载体，以音乐为伴侣，用优美的动作来展示、体现饮茶之美。所以从观赏层面上来说，要求茶艺师也必须具备一定的表演素养。茶艺表演不同于一般的表演，它是将泡茶的动作与泡茶的环境、器具、茶叶、音乐等
有机融合在一起的表演，它要求在表演过程中，首先要对几个方面进行了解;(1)所表演的茶类特点;(2)所用的器具的特点;(3)所演示的茶的冲泡技术和沏茶方法。此外，还应该具有良好的礼仪和仪容仪表。表演是茶艺的关键一环，也是以上两种素养最直接的体现。优秀的茶艺师能够将他所冲泡的茶的交化底蕴、茶艺设计过程中的审美取向通过表演这一环节充分展现出来，良好的表演能给人以最的大享受。所以，茶艺师的表演素养必不可少。
总之，茶艺师作为一个新兴的综合性职业，在“喝茶即喝健康”、茶文化深人人心的时代，迎来了她发展的新的机遇。要成为一名合格的茶艺师，上述三个素养缺一不可。
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精选加强区应急能力建设的工作方案怎么写二
20__年，__社区宣传思想工作按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合社区实际，积极创新宣传思想工作的内容形式，倡导昂扬向上的精神风貌，营造良好的舆论氛围，促进和谐社区建设。
一、理论武装工作扎实有效。
1、社区充分利用支部党员每月一次的学习机会，根据上级有关部门及街道的总体学习要求，制定系统学习计划，促使社区广大党员干部把理论学习用于指导实践，推动社区各项工作的开展。
2、通过社区文明学校、人口学校、党员远程教育等学习的平台和文化载体，激发社区干部工作人员想事业、干事业、干成事业的热情和激情，树立科学的荣辱观和职业道德和爱岗敬业精神，提升机关干部以人为本，服务群众的能力和水平，切实把党的政治思想、政治路线、政治主张内化为增强党性修养、提高思想觉悟、陶冶道德情操的自觉行动。
3、拓展学习方式。一方面，集中学习与分散自学相结合。坚持集中学习雷打不动，班子成员带头学，认真研读，做好学习笔记，撰写心得体会。另一方面还采取集中社区干部办班学习、以会代训等方式，组织全体社区干部学习，每月下发自学篇目进行选修自学，使学习内容更加丰富，学习方式更加灵活。
二、开展精神文明创建活动，不断提高居民素质和社区文明程度。
1、抓好群众性精神文明创建，精心组织策划和积极开展寓教于乐、形式多样的系列群众性活动和节庆文化活动；以公民道德建设月宣传活动为契机，把公民道德建设教育寓于各种群众性的精神文明创建活动中，继续开展以“讲文明、树新风”为主题的活动，突出道德内涵，强化道德需求，明确具体标准，引导居民自觉增强礼仪、礼节、礼貌，养成良好的日常行为习惯。通过以上活动的开展，广泛调动居民群众参与活动的主动性、积极性和创造性，加快社区整体发展进度。4月14日下午，新光社区工作人员联合辖区共建单位检修公司团委，带着大米、食用油、生活用品以及清扫卫生工具分别来到电厂家属院贫困低保户——杜玉霞、胡永松老人家，慰问并帮助他们清扫了家中的卫生，询问家中老人的生活情况及身体状况，承诺将定期走访帮扶家庭，尽其所能帮助他们。
2、加强和改进未成年人思想道德建设。积极构筑学校、家庭、社会“三位一体”的未成年人思想道德教育网络，社区在寒暑假期间组织开展各类寓教于乐的文化活动，让未成年人在社区实践中得到成长锻炼、体会生活意义，提高未成年人思想道德教育的效果。一是3月16日，社区工作人员来到辖区学校86中，对86中学生进行了青少年禁毒宣传教育。二是为深入开展创建全国文明城市活动，迎接首届“中国—亚欧博览会”，我社区积极开展了“我为亚博做贡献—全民在行动”主题实践活动。8月1日，组织社区20余名青、少年儿童参加了社区举办的“啄木鸟在行动-环保护绿”活动。对社区环境卫生进行了巡查，并把巡查结果公布在“社区文明行为红黄榜”上。
3、着力做好庆祝中国共产党成立__周年的宣传。7月1日举办了退休党员座谈会。座谈会上，退休党员互相交流，畅所欲言，围绕“追忆党的光辉历程、弘扬党的优良传统、歌颂党的丰功伟绩”等内容，结合亲身经历，从不同角度和层面回顾了党的光荣历史，抒发了对党的感恩和热爱。同时就如何搞好基层党建工作畅所欲言，结合社区实际，着重对如何加强基层党组织的建设发表自己的看法。他们纷纷表示，在今后的社区建设中，他们将继续发挥余热，发挥共产党员的先锋模范作用，当一名义务志愿者、宣传员，为建设和谐社区、打造平安果园，贡献自己的一份力量。
三、开发楼院文化阵地，积极培育群众文艺力量。
进一步延伸文体活动工作触角。组织文化志愿者进小区，限度地挖掘和调动有才艺和特长的居民群众参与，充分运用群众的智慧来促进社区文化生活的全面繁荣，拉近邻里的距离，增加辖区和谐因素，推动和谐街道建设。社区楼栋内布置的法制宣传、家庭文化、环保宣传、道德规范、学习园地等专栏，既形成了独特的小区（楼栋）风景又有效地提高了居民素质，逐步形成了社区和谐文化建设自已的特色，即楼院文化特色，给辖区党员、干部、居民群众文化娱乐生活带来了新的营养，也进一步改变着人们的观念和生活。
突出和重视群众在社区文化生活中的主体地位和主力军作用，加大对群众文艺队伍的培育、指导、扶持力度，限度地调动他们的积极性，带动群众性文体活动的蓬勃发展。不仅营造浓厚的社区文化氛围，而且使社区群众自娱自乐、丰富多彩的群众性文化活动成为社区居民展现自我的舞台和融洽感情的纽带。4月12日邀请到乌市消防培训中心的孔教官在社区活动室为楼栋长、社区工作者、联防队员等40余人，上了一堂生动的消防知识讲座。孔教官通过对全国重大火灾案例分析和对新疆消防的严峻形势做了详细讲解，使大家了解火灾的成因，造成的严重后果以及怎样在火灾中进行逃脱与自救。
四、深入持久地开展面向基层的丰富多彩的群众文化活动。
丰富社区文化、企业文化、校园文化、家庭文化内涵，为干部群众提供精神食粮，倡导形成勤奋好学、积极向上、奋发进取的社会氛围。先后举行了老年乒乓球、象棋、扑克比赛以及职工运动会、电影放映等突出表现优秀传统文化的群众性文体活动，内容丰富、寓教于乐。6月11日我社区组织辖区的太极拳、剑队参加了水磨沟区举办的老年人太极拳、剑比赛，并取得了集体一等奖的好成绩。
五、突出重点、整体推进文明创建和道德建设取得实效。
以理想信念教育为核心，深入开展思想政治和机关文化建设工作。深入开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动，加强民族团结进步、社会治安综合治理宣传教育，创造良好的社会秩序，整体推进基层文明创建活动。贯彻落实公民道德建设实施纲要，深入开展道德、治安、科技、文体、法律、卫生“六进社区”活动，在中小学生中开展了“小手牵大手、同做文明人”活动，在学生中积极开展诚信教育活动，弘扬和培育民族精神教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和行为准则，积极开展小公民道德进学校、进家庭、进公共场所的活动。
工作中虽然取得了一定成绩，但离上级要求还有差距。在今后的工作中，我们将进一步加强宣传思想工作，加大社区干部工作人员的理论教育力度，开拓创新，与时俱进，让精神文明之花结出累累硕果。
精选加强区应急能力建设的工作方案怎么写三
文明建设范文 目的
为深入贯彻文明创建工作，进一步推进文明创建活动的开展，普遍提高员工的文明素养，特制订本办法。2 适用范围
2.1 适用于各单位、部门以及全体员工。3 职责内容
3.1 文明建设委员会 主 任： ** 副 主 任：** 成 员：** 委员会下设办公室在„„。3.2办公室（文明办）
3.2.1落实上级文明委工作安排，对文明创建工作有总体活动方案和计划分项工作有具体实施方案。
3.2.2 按照任务分解表对集团公司文明创建工作进行监督和检查，同时按照实施方案开展文明创建活动。
3.2.3 开展文明礼仪建设活动和“**”主题活动。
3.2.4 负责对各单位、部门文明创建工作开展情况进行明察暗访和监督，每月至少进行/次。
3.3 监察部
监察审计部每周至少对各单位、部门进行1次电话随机抽查，同时邀请行风监督员对窗口单位的文明礼仪行为进行监督，并配合文明办对各单位、部门文明创建情况进行明察暗访和监督整改。
3.4人事部
人事部负责组织对全公司劳动纪律进行检查，按照《员工考勤制度》、《员工奖惩办法》、《党支部工作及精神文明建设目标管理责任制考核办法》的要求，每月至少对劳动纪律进行1次检查，并配合文明办对各单位、部门文明创建情况进行明察暗访和监督整改。
3.5后勤部
3.5.1负责集团公司办公区环境卫生工作、车辆管理工作和驾驶员文明交通培训，并配合文明办对各单位、部门环境卫生进行明察暗访和监督整改。
3.5.2 集中开展“文明交通行动”，加强对所有驾驶员的教育和管理，车辆统一管理、科学调度，车辆管理部门按照《集团车辆管理办法》每两个月不定期对所有车辆进行违法记录查询，对公车违法者实行通报批评、给予罚款。
3.6 安保部
负责对集团公司车辆停放进行监督管理，按照《集团公司大院车辆停放管理办法》每月对公司内部车辆停放情况进行检查，并配合文明办对各单位、部门文明创建情况进行明察暗访和监督整改。
3.7 各部门
3.7.1 集团公司各单位、部门主要负责人、党支部书记为本单位、部门文明创建工作直接负责人。加大对员工文明宣传教育，教育员工自觉维护公共秩序，遵守集团公司各项规范。
3.7.2 在市志愿者专题网站上注册志愿者，成立“**”志愿服务队，定期开展学雷锋、“三关爱”、关爱空巢老人及留守儿童等志愿服务活动。
3.7.3 建立道德讲堂，定期开展道德讲堂活动，宣传社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，传承雷锋和时代楷模精神。
3.7.4 开展文明餐桌行动，以“勤俭节约、文明用餐”为主题的文明餐桌创建活动；在食堂内张贴宣传海报、标语、提示牌，营造文明餐桌的良好氛围。
3.7.5 利用网络传播文明风尚，以网络平台宣传本单位、部门精神文明创建成果及先进典型事迹，并认真做好每月“中国好人”的网上投票工作，按时上报图文资料。
3.7.6 环境整洁、卫生状况良好，严格落实“门前三包”责任制，实行门前划线停车管理，各类车辆有序停放，开展即时保洁，门前厅内卫生整洁，无卫生死角。车辆停放整齐有序。
3.7.7 利用电子屏、宣传条幅等营造浓厚宣传氛围，公共场所有禁止吸烟标识。3.7.8 加强对员工严格遵守劳动纪律的教育，特别是上班时间不迟到早退，不从事玩游戏、串门聊天等与工作无关的事情。
3.7.9 加强对员工礼仪规范的教育，着装整齐，微笑服务，礼貌用语，举止得体，杜绝门难进、脸难看、事难办、话难听现象。
3.7.10 提倡文明交通，加强对员工的教育，员工不乱闯红灯、乱穿行，杜绝“中 2
国式过马路”现象。公车、私车驾驶员要遵守交通规则，不乱闯红灯、乱穿行、乱停放车辆、向车外乱扔杂物等。
3.8 营销部
3.8.1 着装整齐，挂牌上岗，精神饱满，微笑服务，定岗定位，推广使用普通话、礼貌用语，尊重用户，不以貌取人，举止得体，热情接待。
3.8.2 利用“及时评价系统”和意见箱，接受用户和社会公众对窗口行业服务水平的评价。
3.8.3 办公区域整洁；服务标准公开，收费出具统一票据；服务承诺制度公示；工作人员服务规范、态度良好；抄表快捷，有高效的投诉处理机制（查阅投诉处理记录）。
3.8.4 积极完善便民设施，做到进出道口有无障碍设施（通道），并保持功能完好。3.9 抢修部
3.9.1 抢修现场按照规范设置安全围挡，文明施工，抢修完毕做到工完、料尽、场清。
3.9.2 热线员工要着装整齐，挂牌上岗，精神饱满，微笑服务，定岗定位，推广使用普通话、礼貌用语，尊重用户，服务态度做到“热心、耐心、细心、虚心、诚心”。
3.14 工程部
负责督促施工单位落实文明施工。3.15各施工单位
3.15.1按规范施工，所有施工场地一律实行围挡作。
3.15.2施工现场保持整洁，严格现场管理，及时清运垃圾；建筑材料分类。3.15.3在用户施工中，严格按技术规范安装。
3.15.4 严禁“吃、拿、卡、要”现象，严格按照规章办事。
3.16.3 公共消防设施功能完好，消防通道无被占用、无堵塞，消防安全制度健全。3.16.4 规范各类机动车辆和非机动车辆的停放，杜绝乱停乱放现象。4 考核方式
4.1 由办公室（文明办）牵头，各单位、部门配合，对各单位、部门的文明创建工作进行明察暗访，分为每月抽检和季度考核。
4.2 接受社会公众和媒体的监督、举报和表扬。
4.3考核内容和等级划分：从文明创建氛围、劳动纪律、服务行为、文明餐桌、文明用语、文明交通、环境卫生、车辆停放管理等方面进行评分，分为a、b、c、d四个等级。
4.3.1 a类：文明创建各方面工作突出，文明创建氛围浓厚，员工整体素质高，环境卫生整治优秀，无任何违规违纪现象。
4.3.2 b类：文明创建各方面工作优良，有文明创建氛围，员工整体素质较高，环境卫生整治优良，无任何违规违纪现象。
4.3.3 c类：文明创建工作中有疏漏，文明创建氛围薄弱，员工素质有待提高，环境卫生整治不到位，有违规违纪现象。
4.3.4 d类：文明创建工作没按要求落实，无文明创建氛围，员工素质差，环境卫生差，有违规违纪现象。5 奖惩机制
5.1 每月考核的奖惩机制和奖惩措施。5.1.1 a类：**。5.1.2 b类：**。5.1.3 c类：**。5.1.4 d类：**。6 具体奖惩细则
6.1 有下列表现的单位、部门和个人应按照考核等级划分，同时给予通报表扬，并给予一定的物质奖励：
6.2 有下列违规的单位、部门和个人按照考核等级划分，同时给予通报批评，并给予一定的经济处罚：
6.2.1 文明创建氛围
6.2.1.1被上级单位和新闻媒体曝光的单位与个人，视情节严重，取消评先资格（一年内），给予单位主要负责人和个人经济1000—5000元处罚，单位主要负责人、个人分别写书面检查，同时在集团公司内部予以通报批评，情节严重者给予待岗处理。
6.2.2 劳动纪律方面
6.2.2.1 在工作时间从事与工作无关的活动，如上网聊天、看电影、玩游戏，聚众打牌、赌博等，视情节严重给予单位主要负责人和个人100—1000元经济处罚，由个人写书面检查。
6.2.2.2 不遵守集团公司考勤制度，出现无故缺勤、擅离工作岗位、无故迟到早退每次超过一小时或当月累计时间达四小时的、未办理请假手续或不符合请假条件而请假等情况的，按旷工处理。
6.2.3 服务行为
6.2.3.1 利用工作之便，向用户“吃、拿、卡、要”者，一经查实罚款2000元罚款，并向用户赔礼道歉，赔还用户损失，对造成不良影响者一律按待岗处理，并在集团公司内部通报批评，不予参加当年评优，主要负责人、个人分别写书面检查。
6.2.4 文明餐桌
6.2.4.1 按时就餐：严格按规定时间进餐，不得早到，违规者给予曝光和罚款100元。
6.2.5 文明用语
6.2.5.1 未使用文明礼貌用语，造成不良影响，给予罚款500元和通报批评，并写书面检查。
6.2.6 文明交通
6.2.6.1 员工要严格遵守交通规则，不乱闯红灯、乱穿行，对于违反者，一经发现，给予100元罚款，并在集团公司内部通报批评，不予参加当年评优。
6.2.6.3 对玩忽职守、违纪违规，严重违章和驾驶作风恶劣，而又屡教不改的驾驶员，将视其情节轻重，予以50-200元罚款，情节严重者解除劳动合同。
6.2.6.4 对未经单位、部门领导批准，擅自公车私用的驾驶人员，除按规定收取台班费用，罚款500元，若发生交通事故，费用自理。
6.2.7 环境卫生
6.2.7.1 办公区环境脏乱，无文明宣传标语，没有严格落实“门前三包”责任制的单位、部门，给予主要负责人罚款1000元，并在集团公司内部通报批评，不予参加当年评优。
6.2.8.1 各单位、部门车辆停放整齐有序，严禁出现乱停、乱放、拥堵消防通道现象，一经发现，给予单位、部门通报批评。
6.2.8.2 对违反集团公司车辆停放规定的各单位、各部门的公车将由安全保卫部下发违章停车告知单，对每月违规2次的单位、部门给予责任人及驾驶员100元经济处罚并在公司内网曝光。
精选加强区应急能力建设的工作方案怎么写四
产后出血应护理方法
产后出血是指胎儿分娩出后24小时内阴道流血量超过500ml。产后出血包括胎儿娩出后至胎盘娩出前，胎盘娩出至产后2小时，以及产后2小时至产后24小时三个时期，多发生在前两个时期。下面，小编为大家分享产后出血应护理方法，希望对大家有所帮助!
产前检查时注意识别高危因素，凡高危评分5分及有一项危险因素的孕妇均列入专案管理，定期检查。对过去有凝血功能障碍史者，定期检查凝血功能。
第一产程重点要密切观察产程、胎心、宫缩情况，定期肛查,了解宫口开张和胎先露下降情况，用产程图监测产程进展。
第二产程要注意胎心变化，注意保护会阴，防止软产道损伤，胎儿娩出后立即监测出血情况，采用容积法收集出血。指导产妇适时及正确使用腹压。对有可能发生产后出血者，应安排有较高业务水平的医师在场守候。有指征者适时适度作会阴侧切或会阴正中切开。接产技术操作要规范，正确引导胎头、胎肩及胎头顺利娩出。对已有宫缩乏力者，当胎肩娩出后，即肌注催产素10u，并继以静脉滴注催产素，以增强子宫收缩，减少出血。
第三产程注意识别胎盘剥离征象，待胎盘自然剥离征象出现后，轻压子宫下段及轻轻牵引脐带帮助胎盘、胎膜完整排出，并仔细检查胎盘、胎膜是否完整。准确收集和测量产后出血量，如2小时阴道出血量200ml则应积极查找原因给予相应的处理。
因产后出血约80%发生在产后2小时内，故胎盘娩出后产妇应继续留在产房观察2小时。应重点监护，密切观察一般情况、生命指征、阴道流血和宫缩情况。但也不能忽视12小时以后的出血情况，应向产妇交代注意事项，医护人员定期巡视，发现问题及早处理;失血较多尚未有休克征象者，应及早补充血容量，其效果远较发生休克后再补同等血量为好。
一旦发现产妇产后出血，针对产后出血原因的处理，立即组织全科医护人员积极配合，争分夺秒有条不紊地进行抢救。
1.建立静脉通路：迅速有效用套管针建立两条静脉通路，以补充血容量、纠正体克、把握抢救时机的同时，应用缩宫素，按摩子宫，按压时间以子宫恢复正常收缩并能保持收缩状态为止;密切观察血压、脉搏、呼吸，皮肤颜色，表情，尿量等情况。
2.卧位：产妇取平卧位。必要时头低足高位，有利于下肢静脉回流。保持呼吸道通畅。
3.吸氧：给氧气吸入，流量为3～5l/min，注意保暖，预防并发症发生。
4.宫缩乏力用按摩法：(也可尼双拳经腹压迫腹主动脉)按摩子宫底刺激子宫收缩，使子宫蹙血窭闭合，做均匀节律按摩，按摩过程中将宫腔内积血压出。以免影响宫缩，达到止血目的`;对宫缩乏力。静脉点滴催产素，加强宫缩。如仍继续出血，舌下含服1米索前列醇(或2粒塞肛)。如按摩子宫，使用宫缩剂无效，可用宫爱填纱布止血。
5.遵医嘱用药：积极配合医生进行及时处理。一边抢救一边寻找出血原因。有效止血。作好各项检查，抽血交叉配血及相关准备工作。会阴冲洗2次/d，保持外阴清洁，遵医嘱给予抗生素预防感染。
6.出血控制休克纠正后，做好心理护理，解除其恐惧感，焦虑心理;
7.病情观察严密：观察产妇宫缩情况，予宫底高度，子宫硬度，阴道流血量及血压、脉搏、呼吸，面色变化，留置导尿管记录每小时尿量，发现异常及时报告医生;产后2h产妇情况正常。方可回病房。
8.严格交接班;鼓励产妇多饮水，督促及时排空膀胱以防胀大的膀胱影响子宫收缩，24h仍密切观察产妇的情况，使其配合治疗和护理，顺利恢复健康。
9.生活护理：给予高热量、高蛋白、高维生素饮食。休克者禁食。协助早期哺乳，可刺激子宫减少阴道流血量。
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精选加强区应急能力建设的工作方案怎么写五
ok3w_ads("s005");一、社会管理和社区党建现状述评
社会管理和社区党建对于社区的正常运行具有重要的作用，它可以加强社区的稳定运行，而且对保证社区居民的利益也有重要作用，因此社会管理和社区党建不仅有着重要的实际应用，而且一直是理论界讨论的热点。社会组织要协同政府从事社会管理和承担公共服务工作，提高整体素质和加强能力建设是基础和前提。社区产生问题都应该从社会管理和社区党建上找到相关起因。无论是表现良好的社区还是绩效很差的社区都应该时时刻刻注意社会管理和社区党建，只有这样才能维持社区长久的发展。社会管理和社区党建强调的是一系列的过程，其目标是社区管理人员为了实现社区良好的运营，所涉及的种种活动的集合。
现阶段理论界对社会管理和社区党建的研究还刻意追求西方理论界的研究成果，很多制度规范的实施仅仅刻意的去模仿西方的行为准则制定和实施，因此其结果总是未能达到预期的效果，究其原因主要包括以下两个方面，首先，对西方社会管理和社区党建的研究仅仅停留在表面，而没有深层次的研究社会管理在西方社会的使用范围和产生起源。社会管理和社区党建涉及到很深层次因素的影响，因此为了更好的研究社会管理和社区党建，应该从其法律文化因素追求。其次，中国社区也具有与西方国家不同的国情和特点，所以会造成水土不服的现象。
从长庆矿区实际情况看，随着油田生产建设的快速发展，特别是生活基地的战略性调整，油田迎来了企业价值的集中兑现期，矿区进入城市化融合的关键期和社会矛盾的凸显期，同样面临着社会管理的重大挑战。作为传统管理基础的“单位组织”被逐渐打破，解决基层问题能力不断削减，原有管理网络逐渐弱化和新建管理网络尚不完善的矛盾日渐突出；居民职业转变、流动人口迁移等问题日益凸显，由此而带来的安全、综治、稳定的任务十分艰巨；社区党委、社区居委会的建立和完善，初步构建了企地协同管理和服务的新格局，同时也出现了管理交叉、服务差异等新问题。
二、延安河庄坪社区的创新社会管理和加强社区党建所存在的问题
河庄坪社区是中石油长庆油田公司的一家企业型社区，随着企业的发展，社区也随之发展，但是在延安河庄坪社区的创新社会管理和加强社区党建过程中仍旧存在一些问题。
第一，社会管理的力度比较缺乏。社会管理和社区党建顾名思义，既是对社区自身进行监督管理，因此这个过程存在很多的阻力，没有任何社区管理人员倾向对自身进行监督管理，即使采取了某种措施监督和管理，很多时候这些行为也只是停留在表面上，很少将这些措施落到实处。一方面，管理者不愿意制定一系列的社区管理控制制度，来约束自身的行为。另一方面，社区也淡漠社会管理和社区党建的因素，认为社会管理和社区党建没有什么实际价值，但是为了社区长期持续的健康发展，健全的社会管理和社区党建内控制度不可或缺。再一方面，要解决社会职能回归问题，这是加强和创新矿区社会管理的大的方向。在具体工作中，政府缺位的，企业要暂时补位；政府到位的，企业要积极让位，逐步从矿区社会管理的主角过渡为配角，最终成为社会管理“大舞台”上的“群众演员”。
第二，社会管理和社区党建部门独立性较差。社会管理和社区党建在管理过程中另一个值得讨论的问题就是：部门之间的独立性。很多社区制度的制定者也是受影响对象，因此，让这些管理人员自己监督自己，很显然这个过程本身存在很多矛盾和阻力。很多情况下，社会管理和社区党建的相关制度的实施过程本质上为了应付上级的检查才实行的。因此为了实现独立性，可以寻求外部监督评价人员参与进行社会管理和社区党建工作评价。
三、提高延安河庄坪社区的创新社会管理和加强社区党建的应对措施
第一，构建有利的社区文化以创新社会管理和加强社区党建。现阶段，社区文化的研究一直是社区管理研究的热点问题，如何构建良好的社区文化，对于创新社会管理和加强社区党建都有重要的影响。很多学者认为社区文化决定了社区状况的好坏。文化是一种无形却充满力量的影响力，它对组成整个社区的成员起到约束凝聚、以及协调组织的作用，文化可以凝聚一个社区的集体力量，推动社区更快更好的发展。财富无法创造出绚烂的文化，然而一个社区凝聚的文化却可以给社区带来意想不到的巨大财富，一个社区建立独特的文化理念，那么这个独特的文化理念无形中就会为社区带来很多积极的影响，社区最终获得丰收的硕果。那么对于创新社会管理和加强社区党建也会带来很多积极的影响。
第二，创新社会管理和加强社区党建的管理机制。良好的管理机制和完善的规章制度是一个社区有序运营的根本保证。不仅对于社区如此，对于任何社会单位的有序运行也是如此。如果企业有健全的管理制度，那么企业内控必然会收到良好的结果。社区的规章制度包括两个方面：“软”因素和“硬”因素。软的方面强调社区必须以人为中心，在创新社会管理和加强社区党建的实施过程中，必须切实考虑到社区群众的实际需求，只有这样才能收到更好的效果。硬的方面要求社区必须有严明的规章制度，规章制度的制定不能单单的表现在纸面上或者口头上，必须将这些规章制度落实到实处，无论是社区群众还是社区管理人员违反了规章制度，都要受到相应处罚，那么在这种条件下创新社会管理和加强社区党建才能收到预期的效果。
长庆矿区以和谐社区建设为平台的油田矿区社会管理，其内涵主要是基于企业主导下的社区与政府、社区与企业、社区与社会、社区与自然、社区与居民的全面和谐，立足于长庆矿区发展的历史与现状，以矿区事业部及所属物业服务单位为主导，以医疗卫生、社会保险、离退休管理等公益服务单位为支撑，在驻矿单位、居委会、民间社团、居民等社区成员广泛参与、共建共享、共同发展的管理体制和运行机制框架下，统筹规划、分步实施、一体化推进的油田矿区社会管理和社区党建新格局。
第三，建立清晰的绩效评估体系。绩效评估包括很多方面，虽然不同的绩效衡量社区的不同方面，但是它们都具有一个共同的特点，公正与实用。如果任何绩效考评标准不能够体现公正与实用，那么也不会取得良好的社区管理效果。例如，河庄坪社区党组织逐渐理顺管理体系，打破条块分割的传统党组织管理模式，把直接领导、双重领导和多方协调等领导方法结合起来，将社区党员紧紧团结在党组织周围，有效发挥了其模范带头作用。河庄坪社区党委采取对党员开展社区干部分片包干管理的形式，形成了社区党组织——社区居委会——离退休职工管理机构“三位一体”的纵向管理模式，并有针对性的成立了以流动党员和退休党员为主体的流动党员管理站。建立了流动党员管理站制度、党组织生活制度和党委书记、副书记制度。因此社区在构建绩效评价体系时，必须时刻体现体系的公正和实用性，只有这样才能收到更好的社区的创新社会管理和加强社区党建结果。
四、结论
通过对延安河庄坪社区的创新社会管理和加强社区党建过程的详细描述，发现延安河庄坪社区的创新社会管理和加强社区党建存在很多的问题。延安河庄坪社区的创新社会管理和加强社区党建对于社区运行的重要性无需多言，只有切实制定健全的管理制度，更加注重公平正义，更加注重保障和改善民生，更加注重居民身心健康，真正将企业发展创新成果惠及广大职工群众，努力建设发展协调、环境友好、和谐文明的石油矿区，才能保证社区的有利进展，才能保障社会管理和社区党建工作有机结合，以党建促管理，促进和谐社区的有力构建。
（作者单位：河庄坪综合服务处离退休职工服务站）
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精选加强区应急能力建设的工作方案怎么写六
20xx年我始终坚持“以人为本、立足本职、求真务实、改革创新”的理念和作风，凝聚和团结全局一班人，以群众满意和社会满意为衡量我们工作的一把尺子，以队伍建设和党风廉政建设为基础，依法行政，切实履行监管职能，服从于县委县政府的领导，服务于全县经济的建设和发展，较好得完成了各项工作任务，实现了全面发展，稳中求进的目标。现将我一年来的工作、思想情况做如下述职。
一、抓党风廉政建设，提高队伍依法廉洁从政的意识
今年以来，我抓住“千名党员进农家”和“两学一做教育活动”的契机，扎实认真地学习，深刻领会精神实质，并从自身上找原因，弥不足，虚心听取群众的意见和建议，与党组织保持一致，从而树立正确的权力观、地位观、利益观和执政为民、廉洁奉公、求真务实的理念。
一是加强机构建设和制度建设。把党廉工作和队伍建设工作做第一要务来抓，成立了党风廉政建设领导小组，制定了党风廉政建设责任制，与局班子、股室长及干部职工签定了党风廉政建设责任书，明确了目标及责任。
二是认真开展机关效能建设活动。大力开展对局干部职工的宗旨观和政绩观、改革观和发展观、民主观和法制观以及诚信观的教育，规范了行政办事程序，完善了制度建设，严肃了工作纪律，重点对“政令不畅、作风不实、效率不高、效能不佳、服务不优、行为不端”五个方面的行为进行自查自纠，并进行了整改和提高。
三是结合两学一做学习教育活动，促进了分局支部党建工作，强化了分局党员的宗旨观念和服务意识，充分发挥了党员弘扬正气、爱岗敬业的先进模范带头作用。
二、求真务实，开拓创新、确保全局工作全面发展
（一）严格落实安全生产责任。县乡村结合实际及时调整充实了安全生产工作领导小组，进一步加强了对安全生产的领导。
（二）加大力度宣传安全工作。在九环沿线重新选点设立了1幅大型广告牌和2幅标语，温馨提示过往游客及群众，同时借助县安全生产微信群，开展安全知识宣传。
（三）开展安全社区和信息化平台建设工作。
三、廉洁自律、自我加压，提升自身形象
做为一个单位领导，手中握有一定的权力，如何正确行使这些权利，如何树立良好的威信，这些一直是我认真思考，谨慎行为的问题。“其身正，不令则行”，所以无论在思想和行动上我都对自己高标准、严要求，要求别人做到的，自己先做到，率先垂范，带头执行，努力提升自己的人格魅力。我严格遵守各项工作纪律和工作制度，带头执行系统禁令，不接受管理对象的吃喝宴请，不收受管理对象的礼物，不以权谋私，严格规范自身的行政行为。
注重与班子成员之间的沟通和交流，以诚相待，以心换心，充分发扬民主，不耍权威、不搞特权，增强班子凝聚力和权威性。在内部管理上，严格按制度办事，一个标准、一把尺子到底，一视同仁，不厚此薄彼，不搞特殊。在生活上关心同志疾苦，限度的为干部职工谋取正当利益，解决他们生活和工作上的实际困难。在财务管理上，能严肃财经纪律和财务制度，严格遵守“收支两条线”，不私设“小金库”，没有违纪违规开支现象的发生。
回顾一年来的工作，所取得的成绩，除了自身的努力，更主要来自于县委县政府的正确领导和全局全体干部职工的共同努力，但真正做到为民，务实、清廉、高效，还有相当的距离，对自己要求还应更严格，业务水平和政治思想水平有待进一步提高，政治上还应更加成熟，领导和管理水平有待加强，还应在今后的工作克服自我、超越自我、完善自我，不断增强人格魅力，创造更加辉煌的明天。
敬礼！
精选加强区应急能力建设的工作方案怎么写七
大家好！
20xx年上半年已经过去了，这半年的工作岗位主要是在设备处检修室，在设备处领导的指导和相关同事的帮助下，在自己所在职的岗位能勉强完成了自己的工作任务，这期间更多的是一个学习的过程。现将有关情况简要的汇报如下：
一、主要工作完成情况
为提高设备管理水平，使设备综合效能化，降低设备维修成本，规范设备管理考核内容、标准和流程，减少考核的随意性，提高考核的可操作性，达到专业分工管理，统一归口考核的目的：
(1)库房备件联查。每周我都要和设备处专业备件管理人员一起定期到分厂库房进行备件联查，备件联查的目的就是要保证备件个个都有账，现场备件保护良好。而且近段时间主要还配合设备处工程师做公司的erp系统上线中的物料管理系统的前期协调工作。
(2)全厂设备联查。期间主要和设备工程师一起对全厂的重点设备进行专业性的`联查，达到防止设备事故发生的作用，保证整个生产厂的设备正常运行。天车是整个冶金系统中不可少的设备，每个月也和天车工程师一起对天车的运行状态进行联查，并接受了相关天车联查的培训。
(3)参加全厂的定修会议。这期间可以熟悉在检修期间的主要的检修项目，在检修的时候可以到现场进行检查和了解，把握最终的检修效果，确保生产能够按照检修计划正常运作。
(4)参加一些大的设备事故的事故分析会。通过这样的会议学习到了事故发生的主要原因，可以有效的在点检中加强这方面原因的点检力度，有效的杜绝下次类似事故的发生。
(5)设备招投标会议。期间主要是熟悉了整套的设备招投标的流程，这在以后的工作中是会有很大的帮助的。
(6)4月12日—6月14日利用每周六时间，以视频方式，参加了控股公司工程管理部组织的工程项目管理培训，培训共计64课时，了解了项目管理的基本知识、全球发展及与企业发展的关系，了解了企业项目管理水平提升的途径、措施及方法，通过这样的学习，使自己在项目管理知识平台上得到了一定的提升，也熟悉了一些项目管理的基本流程。
二、岗位职责履行情况
在工作中能积极主动的完成领导交给的工作任务，按时到生产现场熟悉自己的工作。在专业工程师以及其他同事的帮助下能到现场检查设备的运行情况，库房备件的到账情况，一有机会就主动参加一些公司组织的相关技术能力的培训，使自己能尽快熟悉和学到更多的东西，现在对一些工作的流程的熟悉，对以后自己的工作肯定是大有益处的。
三、存在的问题及努力的方向
在学校学习的基本都是理论知识，而且这样的知识在企业用到的也不多，所以就直接导致了自己的现场经验水平太低，解决现场实际问题的能力水平不足，到现场检查设备还不能发现专业性的问题。还有以后的工作过程中要多发挥下学校里学习到的东西，提高自己的创新能力，多想出些有利于企业生产的提案。技术能力有待提高，这期间就要多向师傅和老员工请教，多学习他们的现场工作的经验，只有在工作中才能真正的提高自己。
四、几点感受
(1)现在我任职的岗位只是整个设备处设备管理工作的一部分，而且在工作中也犯了不少的错误，这里非常感谢领导和同事对自己的谅解，同时也非常谢谢他们在工作中给予我的帮助，对我提出的问题能够给予详细的解答，这些对我今后的工作是很有帮助的，也让我受益匪浅。
(2)设备管理工作是公司的生产的一个重要环节，只要自己还在设备处检修室工作，就还需要领导和同事们的指导和帮助，更需要得到公司各方面的支持。最后，我觉得在设备处全体员工共同努力，团结合作下，一定能够推动公司设备管理工作向前发展。
精选加强区应急能力建设的工作方案怎么写八
文秘工作应具备哪些气质
身为文秘，本身工作应具备一些气质，你知道是哪些吗?下面一起来学习啦。
秘书工作就为领导服务、为各部门服务、为人民群众服务，其核心就是为领导当好参谋、搞好服务，秘书工作无小事，每一个工作环节都关系到全局的发展，所以秘书工作对秘书工作者要求特别高，要做一个合格的秘书，必须善于学习、勤于实践、敢于创新、甘于奉献，使自己具备一点即通的灵气、举重若轻的大气、与时俱进的锐气、默默无闻的“傻”气。
当今社会已进入知识经济时代，日进千里，领导者素质越来越高，趋向于高学历、高水平，秘书工作所面临的环境也越来越复杂，要求秘书工作者必须具备一点即通的灵气，举一反三的悟性。求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。培养灵气必须加强学习，学习之匙能开所有问题之门。一是端正学习态度─从零点起。态度决定一切，要有一种为人徒的心态，谦虚谨慎，一切从零开始。要有求饥若渴的学习欲望，学习上要不知足;要有只争朝夕的学习精神，舍得花时间，甘于流汗水。二是丰富学习内容─破万卷书。加强政治理论学习，加强党的方针政策学习，学会用马克思主义的方法、立场和观点来观察、分析和解决问题;加强秘书业务知识学习，熟悉工作流程，提升业务能力，提高工作效率;加强市场经济、法律和行政管理等相关知识学习，加强文学修养，拓宽知识领域，优化知识结构，熟悉新鲜事物，克服本领恐慌。三是拓展学习方法─采众家长。常言道：山不辞碎石方能成其高，海不辞滴水故能成其大。只有不断地汲取他人的智慧和长处才能不断地提高自己的能力。人伴良贤智转高，要向领导同志学;人民群众是智慧的创造者，要向群众学;三人行必有我师，要向同事学和业务骨干学;他山之石可攻玉，要借鉴其它单位的成功经验。
秘书工作每天都要面对许多纷繁细乱的事物，要和各种人群打交道，经常会遇到各种预料不到的.事情，这就要求秘书工作者必须有一种举重若轻的大气，泰山崩于前而面不改色，要胸有成竹，具备驾轻就熟的工作方法。实践出真知，实践出人才，只有通过不断的实践才能培养举重若轻的大气、驾轻就熟的工作方法。一是做小事要用“放大镜”。小事中孕育着大事，这是秘书工作的特点，如日常值班、上传下达、会场布置、后勤服务、接人待物等，不能不说是小事，但稍有不慎，就会捅大漏子，对全局工作造成不得的影响。因此必须胸怀大局、放眼宏观，要能“一叶而知秋”，拥有洞穿事物本质的能力，做到政治敏感、眼光犀利、小中见大、以大代小和以小促大。要建章立制，对看似小事的经常性工作，写在纸上，贴在墙上，记在心上，抓在手上，形成规矩。同时，还要注意从中找出规律性的东西，高屋建瓴，举一反三，抓一项带动几项，管原则不管具体，督结果不查细节，使老工作有新意。二是遇事杂要像“计算机”。办公室工作千头万绪，任务琐碎繁杂。要避免眉毛胡子一把抓，头脑要像计算机一样有条不紊，绘制一张清晰、规则的运行图。哪个该为，哪个不该为，哪个重点为，哪个非重点为，不能乱为。要分清主次，避免重要工作没抓住，次要工作用力过了头，吃力不讨好，事倍而功半。要领会意图，不了解领导意图，是盲人骑瞎马，到处乱撞，干不好还会南辕北出。吃透了领导意图，办事才有方向。要掌握下情，摸清了下情，办事才会有的放矢，迎刃而解。要遵守规矩，没有规矩不成方圆。不管事情再多再杂，采用什么方法解决，都不能忘了规矩，该请示的要请示，能处理的敢拍板，要反馈的不截留。三是碰急事要像“稳压器”。办公室固定式、程序化的工作多，但意外的、突发性的事情也会随时出现，秘书工作者必须敏感、冷静，不能盲为。要泰然处之，不管事情多么突然，多么紧急，要冷静地进行分析，根据上级要求和平时掌握的情况，及时提出解决预案，供领导决策。要沉着应付，在处置急事和突发性事件时，要边请示，边按领导要求协调相关单位，边组织力量进行处置。三者要有机结合，穿插进行，不能丢三落四，使问题复杂化以致妨碍问题的解决。要有主见，面对急事或突发性事件，不能退缩，要大胆地往前站。但必须胸有主见，既不能乱表态、乱许愿，又不能唯唯诺诺，态度暧昧，避免在解决一种问题时埋下另一种隐患。四是做难事要像“救火队”。在处理各种事务中，有时会出现一些超出预见、超出职责、难以预料的事情。对这些事，秘书工作者必须坚持做到：不回避矛盾，敢于冲在前面，不怕丢面子，个人受点委屈也在所不辞;不怕得罪人，将自己的荣辱名利抛于脑后;不怕麻烦，跑断腿、磨破嘴、饿扁肚子也心甘情愿。
创新乃活力之源，乃事物进步的根本动力，没有创新，工作无异于无源之水，臭气熏天。秘书工作最忌墨守陈规。作为一个秘书工作者，要有前瞻性和发散性思维，要想领导之所想，想领导之未想，如果做不到这点，由领导支配着自己，被领导牵着鼻子走，这样是不合格的。因此，做什么事情，秘书都要想在前面，要走在前面，要写在前面，要有一股与时俱进的锐气，一股初生牛犊不怕虎的生气，要敢于突破常规，开拓创新。一是创新要从面上着眼，纲举目张。要创新思维方式，要打破惯例，开阔思路，用新的观念谋划工作，分析新情况，研究新问题，探索新路子。要创新制度，加强制度建设。要提高秘书工作效率，追求零误差必须要实现规范化和制度化管理，要用科学合理的制度规范每一个工作环节。要创新工作方法，发挥主观能动性，谋新策、出新招、创新意，把创新的理论和要求体现到工作中去。要创新服务内容。出主意当参谋，实现由被动服务向主动服务、滞后服务向超前服务、常规性服务向创造性服务转变，使服务内容更周到，领导同事群众更满意。要创新服务方式。要适应信息技术快速发展带来的新变化，努力创新服务手段，探索电子化办公，提高工作效率。二是创新要从点上着手，循序渐进。千里之行始于足下，创新也可以是一种改进，要从细节上总结升华，量的不断积累才会有质的飞跃。要从日常工作中做起，要从每一件小事做起，要从每一个工作环节做起。拓宽工作领域，拉长工作链条，改进工作方法，规范工作流程，都是一种创新。比如，遇到一件从来没经手过的事情，经过认真思考，最后圆满完成了工作任务，得到了领导的认可，及时把这种临时性的做法予以总结，使之经常化、制度化，这就是创新。再比如，在借鉴别人、总结自己的基础上，把原来的工作方法进一步规范化、科学化，使之更加符合工作的特点和规律，更能符合形势和任务的要求，这同样是创新。总之，要多留心，多借鉴，多研究，创造性地开展工作，要用一种蓬勃的锐气使工作不断推陈出新。
秘书工作具有从属性、辅助性、被动性，秘书工作必须以服务为第一要务，并切实将服务意识转化为自觉行动。要搞好服务秘书工作者就要有吃苦耐劳、无私奉献的精神，要有一股默默无闻的“傻”气。树立不为名、不为利、埋头苦干的为民思想，两耳不闻名利事，一心只干手中活。甘为绿叶衬红花，甘为他人作嫁裳。一要树立“吃亏是福”的思想。秘书一天到晚忙个不停，工作强度大，工作时间长，工作内容杂，辛苦幕后无人知，风光台前没有份，如果没有不怕吃亏的精神，没有吃亏是福的思想，就耐不住清贫、守不住寂寞、干不好工作，得不到领导、同志的认可。二要树立苦中作乐的思想。秘书工作艰苦，生活清苦，作习毫无规律，上班要先于人，下班要后于人，晚上要挑灯熬夜，平时要随喊随到，动手的事多，动脑的事多，精神压力大，身体负荷大，生活空间小，工作待遇低，整天处于一种高度紧张和忙碌的工作状态，没有一种苦中作乐的思想是无法胜任的。三要树立“逆来顺受”的思想。受气是秘书工作者的家常便饭。工作中一件事做得不好或不是很圆满，有时会换来领导批评;下面的同志或群众来访，有情绪有委屈不管三七二十一，首先往秘书身上发;在家里，家属不理解，还要受委屈。所以秘书工作者必须要树立“逆来顺受”思想，能够正确对待批评和牢骚，学会换位思考，要把领导批评当作一种爱护，把群众的过激情绪当作是对组织的信任，把家属的牢骚当作是对自己的关心，只有这样才能心中无气，潜心工作。
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精选加强区应急能力建设的工作方案怎么写九
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随着信息化时代的到来，整天与电脑相处的人群在日益增多，而电脑前极强的辐射，除了会导致人们发生神经衰弱、骨骼肌肉不适和眼睛的损害外，还易发生生殖机能及胚胎发育异常。
据有关调查资料表明，有35％以上电脑前工作的女性出现痛经、经期延长等症状，少数妇女还发生早产或流产。她们发生异常妊娠的.现象均高于非电脑作业者。
世界卫生组织的研究指出，孕妇每周使用20小时以上电脑，其流产发生率会增加80％以上，同时，也可能导致胎儿畸形，这些与电脑的vdt（视屏显示终端）的极低频电磁场有关。此外，长期从事电脑作业，精神紧张，心理压力大，易全身疲劳，加上vdt的电磁辐射，女电脑操作者的乳腺癌的发病率比一般人要高出30％左右。
女电脑作业人员应定期进行职业健康监护，并加强个人保健，如在操作时，人体与电脑屏幕应保持一定距离，与电脑后侧和两侧的距离不应短于100厘米。同时要规范作业负荷，每日净作业时间不应超过5小时。妇女妊娠头三个月内应避免从事电脑作业，三个月后应限制操作时间，每周不应超过15～20小时，同时加强营养，增加高蛋白饮食。
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