在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
干部作风建设存在问题及整改措施篇一
老干部是我国社会主义事业的重要建设力量，具有丰富的工作经验和人生阅历，对于新时代的党和国家事业建设具有不可替代的作用。然而，由于历史的原因和社会的变迁，一些老干部在思想、行为和工作作风上出现了某些不足，需要进行作风建设，从而更好地适应时代的需求。
第二段：老干部作风存在的问题
老干部作风存在的问题主要表现在以下几方面：一是有些老干部思想保守，对新事物不够开放，对新形势不够敏感；二是有些老干部工作作风较为官僚、敷衍地处理问题，缺乏创新和责任心；三是有些老干部在日常生活中过于张扬、奢华，不符合时代发展的要求。
第三段：老干部作风建设的必要性
老干部作风建设是时代发展的要求，也是新时期党的建设重要的方面。一是对于保持党和政府的形象和权威，构建良好的官民关系具有重要意义；二是对于整体提升工作效率和质量，发挥老干部的积极作用，推进经济社会全面协调可持续发展具有重要作用。
第四段：老干部作风建设的路径和措施
老干部作风建设是一个长期而艰巨的过程，需要在多个方面推进。一是加强对老干部的培训和转变观念，让老干部具有更加开放的思想，接受并适应新的工作环境；二是完善老干部管理制度和机制，强化对老干部在经济、事业和家庭方面的管理；三是加强老干部的责任意识，让老干部知道自己肩负的责任，不断发挥作用，为党和人民事业的发展作出更大的贡献。
第五段：结论
老干部作风建设是推进现代化建设的必然要求，更是今后党和国家建设中的重要方面。要加强对老干部的思想引领和专业技能培训，推进老干部管理制度和机制，增强老干部责任意识，不断提高工作效率和工作质量。只有通过集体和个人的努力，才能实现老干部作风建设的目标，更好地为党和人民工作。
干部作风建设存在问题及整改措施篇二
20xx年我局按照省、市、县关于开展“干部作风建设年”活动的统一部署要求，紧紧围绕“两转变一完善”，以“转变作风、增强素质、提高水平、优化服务、维护稳定、促进和谐”为总目标，着力改进作风，解决问题，健全机制，促进了各项工作的开展，并为全县的经济发展和社会稳定作出了新的贡献。全年各项工作在全市的排位中名列前茅，特别是县城绿化在全市考核中由去年的末位今年向前移了五位。同时，党的建设和理论工作分别被评为“市级先进单位”。
为切实转变作风，提高服务水平，解决实际问题。活动中，我们坚持高标准严要求，认真抓好了6个方面：
1、加强领导，精心组织。对“干部作风建设年”活动局党总支高度重视，召开局务会专题研究，制定工作方案，切实找准活动的切入点和着力点，确定了工作思路和具体措施。成立了领导小组，组建了活动办公室，具体负责活动的安排、指导、督导、检查。
2、强化学习，提高素质。紧紧抓住学习这一提高素质的关键环节，制定和落实学习计划，采取集中学习、讨论、写心得体会等形式认真学习了省市县关于加强干部作风建设的一系列文件精神、科学发展观理论和各级领导重要讲话及党风廉政建设规定等，对照林业实际工作，从思想上作风上找差距、查原因。学习兄弟县的先进典型，取长补短。
3、查找问题，整改提高。通过自查互查，召开民主生活会、发放征求意见卡、开展下基层调研、民主恳谈、建立联系点等活动，认真查找了宗旨观念，思路创新、服务效率等方面存在的不足和问题，挖根源、找差距，明确了工作方向和目标，制定了10多条整改措施。
4、健全制度，规范行为。修改完善了学习、考勤、财务管理、信访接待、车辆管理、干部考核等十项内部管理制度，使每一项工作都有章可循，即约束了行为又调动了积极性。对全局29项行政权力进行了全面清理规范，精减了各项工作流程，查找了廉政风险点，制定了防范措施。建立健全了公开承诺制、首办责任制、限时办结制和a、b岗制度。同时认真落实省纪委规定的“十个严禁”，坚决查纠不作为、乱作为问题，有效规范了全局干部职工的施政行为，方便了群众办事。
5、廉洁自律，厉行节约。按照县纪委、县监察局的部署要求，严格执行廉政建设规定，教育党员领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观。严格执行政务公开，厉行节约之风，局里各项重大事项，像人事调整、工程安排、苗木调运、苗木价格、车辆管理、基础建设等都得经局务会或局务扩大会议研究通过。严格禁止各种奢侈浪费行为，教育干部牢固树立过紧日子的观念。
6、统筹兼顾，相互促进。我们把学习实践科学发展观和干部作风建设年活动与林业工作有机结合，寓“干部作风建设年”活动于各项林业工作中，做到了“两不误，两促进”。全年争取项目资金6394万元，完成新造林工程7.4万亩。
“作风建设年”活动的开展，极大的提高了全局干部职工的整体素质和服务技能，有力地推动了各项工作的开展。
1、立党为公、执政为民的宗旨意识进一步增强。大家时时事事把维护好林业形象、服务好人民大众作为工作的出发点和落脚点，增强了大局意识、责任意识和群众意识，增强了做好林业工作的紧迫感、责任感和使命感。象：林木采伐审批、征占林地审核审批、苗木经营许可证审批等都简化了办事程序，提高了工作效率，降低了收费标准。全年办理苗木经营许可证12家，木材经营加工许可证1家，帮助国华、龙源等风电项目跑省办理征占林地手续 3 次，确保了各企业、各项目单位按时投产建设。
2、为民服务意识得到了提升。局班子成员根据各自分管工作，带领相关股室人员，结合林业工程建设，多次下基层入企业蹲点调研、解决问题，为群众和企业办实事、办好事。调研期间，投资3万元，帮助石井乡奎腾台村改建了饮水工程，让群众吃上了干净水，解决了人畜饮水困难；投资3万元，帮助石井乡陈大五村修缮了两委办公室，凝聚了支部力量，群众有了主心骨；林政股下基层入农户办理林木采伐指标300立方米，为4个乡镇13个村24户农民解决了燃眉之急；经济林股帮助下马圈乡申报建设了无公害果品基地1000亩，提高了果品质量，增加了林农收入；办公室帮助义源食品有限公司申报了500万元林业贴息贷款项目，20xx年补贴贴息资金13万元；信访办改上访为下访，通过耐心的政策答疑解惑，平稳了3起多年上访案件，乡镇群众举手称赞。
3、推动了各项林业工作的开展。一是项目建设实现了大发展。全年从4个方面谋划编撰申报了“京津风沙源治理、退耕还林、塞北林场建设、农田林网更新改造、xx县察汗淖湿地保护、大青山森林公园建设、国有南壕堑林场珍稀物种保护、xx县国有林场基础设施建设、xx县基层林业工作站建设、xx县森林防火二期工程基础设施建设、xx县国有北石塄林场百菇园三级生态循环综合开发和xx县巩固退耕还林成果发展后续产业”12个项目。
通过全力争跑，20xx年获批实施4个，争取项目资金共计6394万元。同时，xx县察汗淖湿地保护项目已通过专家论证，20xx年可望批复；大青山森林公园建设，省林业局已正式下文批复列入省级森林公园建设行列。其它项目在全市的角逐中出类拔萃，按照申报程序，填报了申报指南，进入省级审批阶段。与此同时，基础设施建设项目也得到了发展，争得了上级主管部门的支持，投资43.2万元扩建了9间办公场所，改善了办公条件。二是工程造林范围得到了扩展。
紧紧围绕“三年大变样”工作目标，在高标准完成上级下达造林任务的同时，按照“实现二个转变、二个提升”的要求，积极组织开展社会造林绿化工作，全年完成义务植树42万株，绿化鸳鸯河两岸500亩，绿化美化郝家地、毛忽庆、小坝子、华东村新农村建设示范村4个，补植提升了主要公路干线和村村通公路的绿化水平，绿化美化了14个乡镇驻地xx县城迎宾路北侧的单位庭院。同时，投资4万多元为风电路实施了绿化美化工程。三是加大宣传教育，强化队伍建设，森林防火保持了“零”火灾目标。
干部作风建设年活动的'开展，使全局干部职工的整体素质得到了全面提高，极大地推动了各项工作的开展。但客观分析还存在一些问题，如个别干部职工仍存在责任意识、大局意识、群众意识不强，工作拖拉扯皮等。为此，在今后的工作中，我们将继续在“转变作风、提高能力、解决问题、创新工作”上下功夫，努力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期林业干部队伍，为全县加快林业生态工程建设再做贡献。重点抓好以下几点：
一要继续抓好理论学习，教育引导广大干部职工把理论学习作为增强本领，做好工作的重要手段，在全局形成良好的理论学习风气。
二要进一步建立健全学习、工作、纪律长效机制，对局机关现有的规章制度，一方面严格执行，一方面要随着工作的开展，不断健全完善，使之更加符合实际，促进工作。
三要继续抓好整改措施的落实，针对存在的问题制定切实可行的整改措施，并很好的体现在工作上，抓好落实。
四是要进一步完善和落实好便民利民措施，提高为民服务意识，真正做到热情接待，文明服务。
五是要加强林业项目争跑建设力度，为全县的经济社会又好又快发展再做新的更大的贡献。
干部作风建设存在问题及整改措施篇三
近年来，党和政府对老干部作风建设越来越重视，前不久，党中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强老干部工作的意见》，提出了一系列细化工作措施和要求，为老干部作风建设指明了方向。身为一名老干部，我也深受其影响，深刻认识到老干部作风建设的重要性，并总结出了一些心得体会。
第二段：对老干部作风建设的认识
老干部作风建设，是党的工作作风和干部作风建设的重要组成部分。老干部是党和人民事业的重要骨干力量，是党的事业无法离开的坚强后盾，因此我们老干部必须始终保持良好的工作作风，严于律己、勇于自我革命，不断提高自身素质和工作能力。
第三段：发现问题，提高自身素质
老干部作风建设离不开自身的不断改进，不断提高自身素质和工作能力。在日常工作中，我们必须发现自身问题，及时整改，做到自我约束。同时，也要注重学习，多读书、多思考、多交流，不断提高自身的思想素质和业务水平。只有不断提高自身的素质，才能更好地做好工作，为党和人民的事业做出更大的贡献。
第四段：树立良好的形象，严明党纪政纪
老干部是党和人民的重要代表，我们要时刻树立良好的形象，守住道德底线，以自己的行动影响身边的人。同时，我们也要坚持严明党纪政纪，严格要求自己，力戒形式主义、官僚主义，始终在党和人民的利益上考虑问题，做到言行一致、表里如一，始终保持良好的政治品格。
第五段：结语
老干部作风建设，是我们每一位老干部需要时刻思考和砥砺的问题。我相信，在党和政府的正确领导下，我们老干部一定能够不断提高自身素质，始终保持良好的工作作风，为党和人民的事业做出更大的贡献。
干部作风建设存在问题及整改措施篇四
十年工作经历，带来了某些方面遇事的成熟，但是，年纪不大，思想老了，心态老了，少了刚工作时积极、上进，充满阳光的工作态度，少了遇事均想争一争的冲劲，少了对新鲜事物、知识的渴望。回顾起来，自己某些方面应该好好总结，好好想一想了，自己的思想存在哪些问题。我想想主要有三种不良思想或心态，不想变、不敢变、不思变。
1、因循守旧，习惯于老经验、老办法想问题，不想变。
2、遇事瞻前顾后，畏首畏尾，前怕狼后怕虎，生怕把事情干坏，不敢变。
3、安于现关，不思进取，小富即安，得过且过，无所作为，不思变。
1、主动学习少了，摆门面，走过场的多了。一是业务学习欠抓紧，欠理论联系实际。认为工商工作一个中专生就能干好，学多了也没用，认为工商十年了，所掌握的工商知识该掌握的也掌握了，满足于现在的一知半解，对安排的学习借口工作忙而不去学，有时学习安排也只是装门面。二是理论学习不够深入，对一些时事政治学习不够，对一些政治理论知之甚少，日常工作中也发现理论知识的缺少。
2、工作标准低了，真抓实干，务求实效的工作作风淡化了。工作中存在以书面材料来落实文件，缺少实干，以考核指标来指导工作，与实际脱节。对上面部署的工作只有书面材料，没有实际行动。甚至出现了定下来的`工作没有抓紧落实，没有一抓到底，对一些具体工作认为有科里同志办就行了，没有在一些重要环节身先士卒。对一些常规性工作走过场，没有以求精求美的精神来面对每一样工作。
3、艰苦奋斗讲少了，工资待遇计较了，牢骚多了。艰苦奋斗，勤俭节约是我们中华民族的传统美德，想想刚到监管科时，能骑单车在宁波满大街的走访企业，为找到一家企业、一点线索而不惜体力。而现在这种意识没有，惰性增加了，有时安排好的巡查可能要拖上几天，少了原先那种走访企业的劲头。
5、坚持原则弱化了，老好人的思想重了。有问题，绕道走，习惯于闭一只眼，开一只眼，很少开展批评与自我批评，批评时也只是蜻蜓点水，评功摆好，没有一针见血，点到实处。做老好人。
以上出现的一些倾向性问题，或多或少成为了工作中的拦路虎，是我人生前进途中的绊脚石。本次局里的作风建设年好似一贴良药，帮助我找差距，改正缺点，我希望在整改过程中同志们能象朋友一样善意提醒，象家人一样谆谆教导，帮助我不断的学习与提高。
干部作风建设存在问题及整改措施篇五
老干部是中国共产党的宝贵财富。老干部作为中国社会主义事业的先驱者和领路人，对于新时代的中国具有非常重要的历史意义。老干部具备丰富的行政经验和人际交往等方面的优势，他们可以为社会的稳定和经济的发展做出巨大贡献。作为后来者，我们应该学习和借鉴老干部的作风和经验，以使得我们的事业能够持续稳步发展。
第二段：老干部作风的重要性
老干部具有重要的道德观念和作风，他们为人忠诚、正直，作风严谨，遵纪守法，并且有着优秀的组织纪律。这些优秀的作风是老干部在长期工作和学习过程中培养出来的，更是他们为事业发展做出贡献的关键所在。对于新一代干部来说，学习借鉴和践行老干部的作风，也是必须的。
第三段：如何进行老干部作风建设
首先，我们需要通过举行培训班、座谈会、使用老干部的先进事迹等方式来推动老干部的作风建设。其次，新干部与老干部互相学习。新干部可以通过走进老年学习工作室，了解老干部做事的流程、方式、方法和技巧。同时，老干部也应该关注新干部的情况，为他们提供指导和帮助。此外，还可以参加形式多样、内容丰富的文化、体育、娱乐等活动，加强新老干部之间的交流。
第四段：推动老干部作风建设的必要性
推动老干部作风建设，不仅是满足当前干部队伍建设的需要，更重要的是为了传承和弘扬我党的光辉历史和优秀文化。同时也为了进一步扩大干部成长的空间，激励干部们敢于创新、勇于担当。老干部通过自身的作风和经验，对新干部进行指导和带领，更好地实现事业发展。因此，推动老干部作风建设是干部队伍建设的一个重要方向。
第五段：结论
作为中国共产党在历史上的先驱者和领路人，老干部具有重要的道德观念和作风。他们的作风，既是他们为事业发展做出贡献的关键所在，更是我们新一代干部所需要学习、践行、推广的。只有我们全面推动老干部作风建设，才能有效地激发干部成长的内在动力，进一步推进党和人民事业的发展。
干部作风建设存在问题及整改措施篇六
当前全省上下广泛开展“干部作风建设年”活动，通过近一段时间的学习，对加强干部作风建设重大现实意义有了更加清醒的认识，开展“干部作风建设年”活动，既是学习科学活动的重要内容，也是巩固学习活动成果的重要举措，是做好新形势下经济发展，反腐倡廉的必然要求。结合教育系统实际，今年我们确定了“落实年”，明确了工作重点，下一步要集中力量，集中精力抓好各项工作落实。
精神状态是一个人干事创业的前提和支撑。我们教育系统广大教师扎实工作、追求超越的意识越来越强，但是也有一些不和谐的现象，个别同志失意、抱怨、牢骚，甚至自我贬低，不仅影响工作，也直接间接地影响到学生和整个教师队伍的形象。“为人师范、当先修已”。无论为学生、为事业着想，必须保持良好的精神状态，从自身修养上先站得住、立得起，做一个“自尊、自信、自豪”的教育工作者。
要做到自尊，要正视自己，辩证客观地审视自我，给自己一份恰当的自尊。要尊重别人，教师角色要求我们在尊重别人的境界上要高于一般人，要在履行社会角色、尊重他人中得到自尊。要注重师德修养，一个好的教育工作者面对学生应当以大德育之、以大爱化之，以大训教之。
要增强自信，就要从了解自身优势中找自信，在工作中弘扬这种自信。要从弥不足之中找到自信，不要为一时一事的落后而自卑，要完善自我，给自己一次进步，一层阶梯，一份信任。要从潜力和成功中找自信，克服“我不行”、“不可能”的消极思想，树立“只要努力，一切皆有可能”的信念，培养特长，增加自信。
自豪就是以职业为荣，为职业自豪，为成就自豪，为集体自豪。
作为领导干部，执行力如何衡量其能力和水平的重要标准，今年工作重点能否落实，领导干部的执行力至关重要。我认为，应体现在“六个好”。
一是政策执行好。要坚决贯彻落实上级部门的决策和部署，绝不允许搞“上有政策，下有对策”，出现“中梗阻”现象，做到执行政策无偏差，不截留。
二是思路贯彻好。要贯彻部署到位，将局工作思路与各自实际结合，明确工作重点和努力方向，思路谋划要体现高站位，高标准，做到上情与下情相结合，使工作效果最大化。
三是措施运用好。谋举措要有鲜法，一招领先，决不步人后尘。要出硬招，切实通过管用的方法，过硬措施，激励机制和措施确保目标的'实现。要有远见、考虑预期效果，做到心中有数。
四是效果巩固好。我们要把好成果保持下来，发挥长期效应，坚持工作措施不放松，注意拓展成果，把已有成果特色化、持久化。要创新工作方法，正确摆布好继承与创新的关系。创新方式方法，使工作成果的巩固提高始终处于一种递进扩张的状态。
五是形象树立好。要勤于学习树形象，打牢理论基础，才能有所作为。要严格自律树形象，做工作思路的践行者，不做中转站；做工作措施的带头人，不做空谈家；做教学业务的同行者，不做“旁观者”；做教师职工的贴心人，不做传声筒；做遵章守纪的示范者，不做“局外人”。
六是环境改善好。在内部环境上要协调干群之间的关系，努力营造全心谋事，热心做事，舒心干事的工作环境。外部环境上，积极加强对外联系，融洽关系，借力借势，加快学校发展。
全系统干部教职工要对自身工作再认识，纵比找优势，横比找差距，增压力，焕发动力，凝聚合力，抓好工作落实。
干部作风建设存在问题及整改措施篇七
作风是一个组织的软实力，直接关系到组织的形象和声誉。兖州作为一个重要的地区，对干部作风建设提出了更高的要求。通过一段时间的工作实践和学习，我深刻认识到干部作风建设的重要性，并总结出一些心得体会。
首先，加强自身素质建设是作风建设的基础。干部要始终保持良好的精神状态和良好的道德修养，以身作则，树立起正面的榜样形象。在工作中，要不断提高自身的知识水平和专业能力，不断学习和汲取新的知识，为工作提供强大的支持和保障。只有拥有高尚的道德品质和扎实的专业素养，才能更好地履行干部的职责，更好地为人民服务。
其次，正确处理好人际关系是作风建设的关键。在工作中，干部会面临各种各样的人际关系问题，如上下级关系、同事关系、群众关系等。正确处理这些关系，关系着干部工作的顺利进行。要尊重每个人的权益和尊严，坚持公平公正，不搞特权。在处理问题时，要注重耐心倾听，充分了解每个人的诉求，协调各方面的利益，不偏袒任何一方。只有正确处理好人际关系，才能凝聚力量，形成良好的工作氛围。
第三，营造良好的工作环境是作风建设的保障。干部要创造良好的工作氛围，建立和谐的工作关系。首先，要注重团队合作，营造团结互助的氛围。团队合作是提高工作效率和质量的关键，只有团结一心，协作有序，才能发挥各自的优势，实现共同目标。此外，要注重信息共享和沟通交流，建立畅通的工作渠道。及时沟通和互通信息，可以避免信息壁垒，提高工作效率。良好的工作环境能够激发干部们的积极性和创造力，促进工作的顺利进行。
第四，注重干部队伍建设是作风建设的重要方面。干部是作风建设的主体和基石，只有队伍中的每一位干部都注重作风建设，才能形成整体的合力。要加强对干部的教育培养和职业道德规范，提高干部的责任感和使命感。同时，要建立科学的评价机制和激励机制，激励干部们发挥自己的才能和潜力。只有有机地培养出一支优秀的干部队伍，才能更好地履行工作职责，为组织发展提供强大的支持。
最后，要加强作风建设的监督和纪律执行。作风建设是一项系统工程，需要全面推进。要建立健全监督机制，加强对干部工作的监督和考评，发现问题及时纠正。对于作风不端的干部要依法严肃处理，形成威慑效应。同时，要加强对纪律执行的教育和培养，提高纪律意识，自觉遵守组织规定和法律法规。只有坚持纪律执行，才能保证工作的公正和高效。
总之，兖州干部作风建设是实现地区发展的保证和载体。只有把作风建设摆在重要位置，加强自身素质建设，正确处理人际关系，营造良好的工作环境，加强干部队伍建设，加强监督和纪律执行，才能形成良好的作风氛围，为地区发展提供强有力的支持。我将继续努力，不断提高自身的素质和能力，为兖州的发展做出更大的贡献。
干部作风建设存在问题及整改措施篇八
在校党委的统一安排和部署下，信息中心积极开展“干部作风建设年”教育活动。在此次活动中，信息中心全体教师针对如何更好的“转变工作思路，踏实肯干，努力为教学一线服务”和“认清岗位职责，创造性地开展工作”等问题，认真学习，深入探讨，开展批评和自我批评，使每名教师都受到很大的鼓舞。通过这一阶段的学习，我们在转变工作思路，提升服务水平，创造性地开展工作等方面都有了新的认识。现把信息中心在本阶段的学习情况总结如下：
信息中心作为学校的教学辅助部门，以“服务好一线，保障教学；服务好教师，供好的资源；服务好行政人员，保障学校工作正常开展”为服务宗旨开展学习活动。
判断一件事情该不该做的'标准为：看这件事情是不是有利于一中的发展，凡是有利于一中发展的工作，我们都要认真落实，及时落实。工作中不能追求名利，踏实肯干，学生能出成绩是第一位的。我们要深入年级去检查自己工作中的得失，对很难解决的或者一时无法解决的要上报，在一个工作日内确定解决方案，逐步落实。
1、班级多媒体维修方面：班级多媒体包括多媒体投影机、多媒体展台、电脑、音响系统等设备，其中多媒体投影机平均每天使用5个小时，很多已经使用了5-6年，再加上受班级粉笔灰、粉尘等的影响投影机内部光学器件老化严重，而且维修成本较高，有些班级班主任就反映这方面的问题，到底是现在修还是再坚持一段时间维修，我们一直在犹豫，有些班已经影响到了教学，教师有意见。我们就开始思考怎样解决这个问题，为此我们制定了一个维修标准，当某个类型的投影机亮度低于某个值影响教学时，进行维修。
我校现在有130个多媒体教室，投影机是个精密仪器，耗材很贵，一个灯泡就得20xx多元，单是让专业公司给投影机除尘一台就得400多元。这件事对我们的触动很大。“我们必须节约维修成本为学校省钱。”，郭主任在教研时这样给我们说。因此公司在给投影机除尘时我们认真观察每一个细节，还悄悄地用摄像机录制了除尘全过程。随后我们自己购置了除尘设备，依靠自己的力量完成投影机除尘工作，为学校节约资金。
个别班级的音箱出现一个响的问题，不影响教学，但是不完美，结合本次学习活动，我们要下大力度，查找班里多媒体音箱一个响的问题根源，彻底解决。
为转变作风，提升服务水平，我们现在保证做到：问题解决在基层，解决在萌芽状态，教师提出的维修申请，我们核实后，当天解决。
2、站位不高，有时候与处室配合欠妥，部门利益严重。
过去一段时间，我们把“信息中心的工作做出色，凸显个人价值”为目标，很多同志在做工作时没有把服务放第一位，与自己工作无关的事情总是推诿扯皮，一心搞好自己的工作，片面的认为搞好自己的工作就是把信息中心的工作做好了，没有考虑全校的工作，服务工作出现了脱节现象，导致与其它个别部门的关系紧张，出现这种不和谐现象的原因就是部门利益严重，站位不高。为此，我们开会专门整改，主题为：转变思路，踏实肯干，努力为教学一线服务；之后，我们又以“认清岗位职责，创造性地开展工作”为主题开展学习。
3、针对目前没有值周生的情况，各年级各科竞赛课、各科培优课、补基课、展示课等花样繁多，我们管好科学馆教室，打扫好卫生，特别注意安全问题显得尤为重要。为保障高一、高二年级的正常使用，我们责任到人，充分考虑多媒体教室在使用过程中可能会出现的问题。深入年级走访，调查使用情况，摸清底细，彻底解决教室在使用过程中出现的冲突等问题。
通过学习我们改变了观念，通过学习我们转变了作风，通过学习我们提升了服务水平，通过学习我们懂得了创造性开展工作的重要性，通过学习我们更坚定了信念：共创一中美好明天。
干部作风建设存在问题及整改措施篇九
近年来，我市兖州区在党的建设和作风建设方面取得了可喜的成果。作为一名党员干部，我深受启发和教育，积累了一些心得体会。在兖州干部作风建设中，我认为要强化党内监督，加强党风廉政建设，提升公务员的职业操守和奉公之心，明确为民服务的宗旨，加强党员干部的自我教育和自律。下面我将从这五个方面展开论述。
首先，党内监督是保持党风廉政的重要手段。只有强化党内监督，才能将权力关进制度的笼子里，防止权力滥用。在兖州，党委把增强党内监督的力度放在突出位置，通过加强组织监督、群众监督、革命纪律监督等多种形式，建立起一套完整的党内监督体系，确保党员干部的操守和行为无可指摘。在实践过程中，我深刻体会到，党内监督不仅是一种制度，更是一种精神。只有忠诚履职，才能将党内监督转化为维护党的意志和利益的坚强力量。
其次，要加强党风廉政建设。廉政风险在干部队伍中无时不在，只有通过制度和机制的建设，才能够有效地防止干部滥用权力、贪污腐败等不正之风的产生。党委在兖州区大力推进党风廉政建设，采取了一系列措施，建立了从严治理的机制和制度，加强干部培训和教育，提高干部的廉政意识和抵制腐败的能力。我在工作中时刻保持警醒，深入学习廉政知识，自觉接受党委的监督，时刻保持清正廉洁的作风。
第三，要提升公务员的职业操守和奉公之心。作为一名公务员，必须时刻牢记自己的职责和使命，将为民服务的宗旨落实到实际行动中。在兖州区，党委对公务员队伍进行了全面整顿和培训，提高了他们的履职能力和服务水平。我在服务群众的过程中，坚持与群众同甘共苦，时刻保持平和的心态，尽可能做到对每位群众都有真心实意的帮助，为群众排忧解难，努力营造和谐社会和良好的政务环境。
第四，要加强党员干部的自我教育和自律。党员干部作为先锋模范，必须时刻以身作则，注重修身养性。只有自律自省，才能保持良好的作风。我在实践中发现，抓紧时间开展学习，不断提高自己的文化素质和道德修养，是非常重要的。同时，要时刻坚守党的纪律和规矩，遵守党章和党委的决定，在工作中不违法乱纪、不搞权色交易，时刻保持身心的纯洁和廉洁。
总结来说，兖州干部作风建设是一项长期的任务，需要全社会的支持和共同努力。我作为一名党员干部，深感责任重大。通过加强党内监督，强化党风廉政建设，加强公务员的职业操守和奉公之心，明确为民服务的宗旨，加强党员干部的自我教育和自律，我们将能够更好地履行我们的职责，为党和人民作出更大的贡献，为实现中国梦而努力奋斗！
干部作风建设存在问题及整改措施篇十
自查自纠是搞好机关效能建设活动的关键阶段。根据区机关效能建设联系会议《关于xxxx年开展机关效能建设的实施方案的通知》（效联字号）要求，结合我局实际情况，认真进行自查自纠，取得了阶段性明显成效现将本阶段的有关工作情况总结：
（一）高度重视、切实负责。自查自纠阶段从x月x日开始。教育局制定了具体的自查自纠阶段工作安排，进一步明确了这一阶段的内容、方法、步骤和各项要求。在局机关全体工作人员参加的动员大会上，局领导提出：要充分认识做好自查自纠阶段工作的重要意义，要克服“经常搞、老一套”的应付思想，高度重视起来，切实负起责任。局机关各科室负责人作为第一责任人，一定要以积极主动的姿态投入到自查自纠工作中来。
（二）结合实际，积极主动。在自查自纠阶段，我们主要抓好学习动员和联系实际查摆两个环节。特别是紧密结合自身业务和工作职责，紧密结合《关于开展机关效能建设的实施方案》中的有关要求，针对提到的“办事难”、“行为不规范”、“素质不高”、“作风不实”、“效率低下”“文山会海，迎来送往”、“执法不严”和“落实不够”等八个方面存在的突出问题，采取召开座谈会、分析会、发放填写《征求意见表》等多种形式，广泛征求局机关全体干部职工的意见和建议，重点查找影响我区教育工作发展、人民群众关注、基层反映强烈的工作水平和工作质量等方面存在的问题，着力解决工作中不作为、乱作为问题。通过自己找、群众提，我们对查摆出的意见和建议逐条进行了认真整理，对类似的问题进行了合并分类，共涉及履行职责、政务公开、人员形象、办事效率、作风纪律、解决问题等六大类余条。
（三）边查边改，确保成效。自查自纠重在查找问题、解决问题。检验成效的方法，就是要看查找出的问题是不是得以解决，工作是不是真正改进。因此，局机关各科室始终在解决问题上下功夫，把纠偏改错贯穿机关效能建设的各个环节、各个阶段。对查找出来的问题，召开专题会议进行认真剖析，找准原因，能立即整改的决不能拖延，不能立即整改的要明确整改期限。
（四）查学结合，提高素质。干部职工的一言一行都是整个机关形象的具体体现。只有不断提高全体干部职工的素质，才能切实加强机关效能建设。在自查自纠阶段，机关全体干部职工按照统一部署，结合保持共产党员先进性教育活动“回头看”，进一步增强为人民服务的宗旨意识，真正树立正确的权力观、群众观、利益观，在工作中自觉践行“三个代表”重要思想，内强素质、外树形象，为实现机关效能建设目标加倍努力工作。
为使机关效能建设取得实效，就必须使查摆出来的问题得到全面妥善的解决。我们组织机关全体干部逐条对照查找出的`意见和建议，从思想深处找原因、挖根源，力求整改做到有的放矢。通过领导班子会议专题讨论，研究制定整改方案，明确了整改措施和整改重点。同时结合教育实际，我们将整改方案中的各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题、落实建设要求与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。我们的整改措施有：
一是加强机关干部队伍建设。建立有效的激励竞争机制和有利于优秀人才脱颖而出的管理机制，努力创建机关团结进取、积极向上、民主和谐的工作氛围。
二是加强科室建设。进一步明确科室工作职能，明确工作职责和工作任务，健全各项工作制度，加大科室工作协调力度，促进机关工作规范化、科学化。
三是加强机关干部的管理和教育。通过加强机关效能建设，增强干部职工的群众意识和宗旨意识，以群众满意为标准，全面落实首问负责制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制，切实强化责任意识，更好的为基层群众服务。
四是加强有效控制各种会议和活动。制定教育局会议管理办法，切实减轻学校负担，提高机关工作效率。
五是加强电
教站建设。进一步发挥教育信息网在电子政务、网上办公和资源共享等方面的功能，切实提高工作效率和工作质量。
通过自查自纠阶段的工作，我局机关效能建设取得了良好效果，主要表现在：
一是通过认真查找存在的主要问题，局机关全体干部的素质有了明显进步，纪律观念和自律意识明显增强，工作的积极性和主动性明显提高。
二是通过认真查找存在的主要问题，局机关各个岗位上具体标准和要求得到进一步提升，树立了教育系统的良好形象。
三是通过认真查找存在的主要问题，使影响我区教育改革发展稳定大局、广大人民群众关注、基层反映强烈涉及效能方面的问题得到了有效解决，人民群众对教育的满意度大大提高。
四是通过认真查找存在的主要问题，进一步巩固提高了“先教”活动活动取得的成效。
总之，通过我局全体干部职工的共同努力，自查自纠阶段开展顺利，圆满完成了各项要求，为整章建制阶段奠定了良好基础。