在撰写心得体会时，个人需要真实客观地反映自己的思考和感受，具体详细地描述所经历的事物，结合自身的经验和知识进行分析和评价，注意语言的准确性和流畅性。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工合伙化心得体会报告篇一
段落一：引言
员工合伙化作为一种管理模式，旨在将员工从简单的雇佣者转变为企业的合作伙伴，共同分担风险与利益。在过去的几十年里，越来越多的企业开始实施员工合伙化，以提高员工的积极性和创造力，促进公司的可持续发展。在这个段落中，我将分享我在经历员工合伙化过程中的心得体会。
段落二：激励员工的动力
员工合伙化模式的核心是激励员工的动力。当员工感到自己是公司的合作伙伴时，他们将更有动力参与公司的发展，努力工作并创造价值。具体的激励方式可以包括提供股权激励、设立绩效奖励制度、开展团队建设培训等。我曾经参与的一家公司通过股权激励计划，让员工分享公司未来的增长收益，激发了我们对公司未来的信心，使每个人都感到自己的付出有了实质性的回报。
段落三：分享知识与资源
员工合伙化打破了传统的信息不对称，使员工有机会直接参与公司的决策过程。这种沟通与合作有助于提高公司的决策效率和创造力。在我曾经工作的一家公司，每月都会召开全员大会，让每个人对公司的问题提出建议和意见。每个人都有平等的发言权，这不仅使我们的声音被听到，也增强了团队的凝聚力和自豪感。
段落四：共享责任与利益
员工合伙化还鼓励员工承担更多的责任，并与公司共享利益。在我们公司的股权激励计划中，员工不仅可以分享未来的增长收益，还承担着相应的风险。这种共同的利益和责任感使我们更加关注公司的整体利益，愿意为公司长远发展贡献更多的努力。
段落五：员工合伙化的挑战与建议
尽管员工合伙化带来了许多好处，但实施过程中也面临一些挑战。例如，如何平衡公司的整体利益与个人利益、如何建立有效的决策与沟通机制等。基于我自己的经验，我认为在实施员工合伙化时需要有一个明确的目标和激励机制，并注重培养团队合作精神。同时，公司需要建立稳定的沟通渠道，鼓励员工参与决策，共同创造公司的未来。
总结
员工合伙化是一种激发员工创造力和积极性的有效模式。通过激励员工的动力、分享知识与资源、共享责任与利益，员工合伙化模式有效地促进了公司的发展。然而，实施员工合伙化需要充分考虑挑战因素，并建立相应的机制和文化。只有在共同努力下，员工和公司才能实现共赢的局面。
员工合伙化心得体会报告篇二
共同体的运作不可能一帆风顺，危机总会以这样或那样的形式出现，不可避免，所以让共同体存续最重要的不是预防危机，而是让共同体有良好的自我修复能力。因此，如何提升共同体的修复能力是我们必须要思考的。
传统的中国人讲城府，爱面子，不喜欢轻易讲出自己内心的真实想法，如果在合作前不将自己的真实想法完全披露出来，那么共同体就会产生异化现象，从而使共同体的走向偏离成员的人生梦想。成东青、孟晓骏、王阳在合作新梦想时就是如此，他们相互之间根本不知道参与新梦想的真实动机和目标，三人直到决定分道扬镳时才说出实情，尤其是孟晓骏在美国的遭遇。设想如果他们在新梦想成立之初，就将这些真心话全部说出来，并作为制订政策的依据，我想要么没有新梦想，要么不会有危机。
王阳在其婚礼中告诫大家“不要和朋友开公司”，其实很有道理。中国是个熟人社会，朋友更是熟人中的熟人。所以朋友间的合作总是偏重描述愿景，而忽视规则。其实规则像蓝图一样，是促使共同体成员都朝着推动共同体目标实现的方向进行选择的机制。所以，规则必须事前制订，而不是在危机发生时。如果危机来临再去制订规则，那么规则不管如何制订都将使至少一方的预期受挫，从而破坏了共同体存续的根基。
当然即便合作之初有了规则，也未必总是相安无事，如果规则缺乏预见性和没有规则后果同样。所以，应当由精英成员作为规则的设计者，因为只有他们才有这样的能力。另外，有了好的规则，还要设法提高改变规则的成本，朝令夕改同样等同于没有规则。
不过，没有契约精神，再好的规则都形同虚设。
《中国合伙人》有点像当年的《非诚勿扰》(电影)，故事虽然平凡，但涉及的问题深刻，因此能够引发大多数人思考，尽管一部电影不能给我们有效的方法，毕竟发现问题才是解决问题的前提，这也正是这部电影的伟大之处。
员工合伙化心得体会报告篇三
第一段：引言（150字）
员工合伙化是一种以员工为中心的组织形式，旨在通过激励员工参与企业决策和分享利润来提高企业的绩效和竞争力。作为一位参与员工合伙化的员工，我深受其益，从中获得了许多宝贵的经验和体会。本文将就员工合伙化带来的好处、面临的挑战以及自身的成长等方面进行阐述，希望能为其他企业实施员工合伙化的过程提供一些参考。
第二段：员工合伙化的好处（250字）
员工合伙化在企业中带来了许多直接的好处。首先，员工在企业决策和管理中的参与度大大提高，能更好地了解企业的发展战略和目标，从而更加有主动性地为企业贡献自己的智慧和能力。其次，员工在企业的共享利益中获得更多回报，增强了工作的积极性和归属感。另外，员工与企业的利益紧密相连，更懂得为企业着想，自然也会更加注重企业和个人的长远发展。此外，员工合伙化能够形成更加稳定的人力资源队伍，提高员工的留任能力，激发员工的创新和创造力，对企业的可持续发展具有重要意义。
第三段：员工合伙化面临的挑战（250字）
然而，员工合伙化也不是一帆风顺的过程，面临着一些挑战。首先，传统的员工与雇主的关系需要重构，员工需要转变角色，从被动的执行者变为主动的决策者和管理者。这需要员工具备更多的专业素质和管理能力。其次，员工合伙化需要建立有效的决策机制和沟通机制，使员工的意见能够充分被采纳，同时也要确保决策的有效性和执行的严谨性。再者，员工合伙化还需要明确的制度和规则，以防止个别员工滥用权力或利益损失。最后，由于员工合伙化是一种整体性的改革，需要全员的参与和支持，因此在推行过程中需要对员工进行相关培训和宣传，充分营造良好的合作氛围。
第四段：个人成长与反思（300字）
在员工合伙化的过程中，我从中受益匪浅，在个人成长和发展上也有了很大的提升。首先，通过参与企业的决策和管理，我逐渐培养了更为全面的工作能力，能够更好地分析问题、制定决策，并承担更大的责任。其次，员工合伙化的过程中，我学会了客观地看待问题，站在整体的角度思考和决策，不再仅仅关注个体利益而忽视了整体利益。同时，我也更加注重团队合作，懂得与他人共同努力来实现共同目标的重要性。最重要的是，员工合伙化让我深刻地理解到企业的成功离不开每个员工的付出和贡献，激发了我更强烈的工作动力和职业荣誉感。
第五段：总结（250字）
员工合伙化作为一种新型的组织形式，为企业发展带来了许多好处，但也面临一些挑战。在实施过程中，需要考虑到员工的专业素质提升、有效的决策和沟通机制、明确的制度和规则以及全员参与和支持等问题。作为一名员工，通过参与员工合伙化，我个人获得了诸多成长和发展的机会，逐渐成长为更全面、更专业的员工。员工合伙化是一个全员共同努力的持续过程，需要不断地学习和改进，但它也将为企业的可持续发展和员工个人的成长带来更优质的结果。
员工合伙化心得体会报告篇四
青春与梦想，创业与奋斗，伤感与怀旧，爱情与友谊，喜怒哀乐，聚散离合，每一个元素你都能在陈可辛的《中国合伙人》中找到，每一个元素都有可能成为触动你感情之弦的拨片。无需拿它和《致青春》做比，青春岁月尽管波澜壮阔，却如昙花一现般湮没在终将成人化的价值观中;无需管它是否是中国版《社交网络》，我更看中的是它如何在中国讲述这样一个故事;更不用去关注它的故事原型是否来自现实，因为艺术本身就是来源于生活而高于生活。你只需要把你的心弦交给电影，让它带你去寻找可以触动它的那些对白和场景。
三个合伙人，一个土鳖、一个精英知识分子、一个浪漫骑士，三个各走极端的人在同一所大学碰撞出了非一般的友谊。
按理说，后面两种人是最有可能实现他们抱负的，但最后成功的掌舵者不是那个自信爆棚的精英海归孟晓骏，也不是那个外表俊朗泡到美国妞儿的浪漫诗人王阳，却恰恰是那个农村出身自卑懦弱的土鳖成冬青。
成冬青是一个出身农村，脑子还不灵光的一个“土鳖”形象，没有出众的外表，没有显赫的家庭背景，内心深处有隐隐的自卑感。虽然没见过世面，但是男人的审美却是与生俱来的。成冬青邂逅“女神”苏梅，开始了“李雷和韩梅梅”的爱情故事。成冬青的爱情故事用他自己的话说“她在出国前一晚，把我给睡了”。这段爱情铸成了成冬青心头的念念不忘，却不曾回响。苏梅嫁人了，嫁的却不是成冬青。
“失败并不可怕，可怕的是一开始就害怕失败。”成冬青当初在给他寥寥无几的学生讲这句话时，眼神里闪着一道从未有过的光。“不再是旧日熟悉的我有着旧日狂热的梦，也不是旧日熟悉的你有着依然的笑容，流水它带走光阴的故事改变了我们，就在那多愁善感的初次回忆的青春。”就像罗大佑歌声里唱的，当年挂在嘴边那个狂热的梦，多数人在时光的洪流中遗失了。但是那个“2b青年”成冬青却将梦想描述成坚持并让他感到幸福的东西。
如果皱纹最终会刻到你的额头上，那就别让它爬到你的心上。即便你没有经历过这一切，但依然会为这三个男人的梦想叫好。即便三个合伙人的英语发音实在是很“屌丝”，但依旧不会阻碍青春能量的迸发。即便有《致青春》在前，但看完《中国合伙人》后还是觉得这才叫真正的致青春。因为青春不是帅哥美女的专属，不是一代人的专属。青春，属于每个人。哪怕你是个二愣子，哪怕你是个纯屌丝，哪怕我就是不爱背单词。
员工合伙化心得体会报告篇五
这部电影总体感觉还是不错的，令我最触动的是影片中成东青和苏梅的故事。原来对黄晓明的演技并不看好，但看完电影后，感觉黄晓明在电影里成东青心里对苏梅的心理养活了。
这部电影里三个主人公都有自己的梦想，对孟晓骏来说，他的梦想就是把新梦想做大，在美国上市，证明给以前看不起他的人;对来说，他的梦想就是寻求真爱;对成东青呢?我认为苏梅就是成冬青的梦想。
成东青出身农家，外形不出众，身边又有孟晓骏和这种人才，所以在他的心理始终都有着一丝自卑，而在他遇到苏梅的时候表现的尤其明显。影片开始的时候，成东青和苏梅相遇是在图书馆里，两个都在那挑灯夜读。看到苏梅时，成东青目不转睛地盯着苏梅，带着三分的惊为天人、三分的小心翼翼、三分的强烈的征服感。而当苏梅向成东青走去借灯读书的时候，成东青又是那么地小心翼翼惶惶然的样子。
此刻，也许成冬青头脑应该是一片空白的，他不清楚苏梅向他走来是为了什么，也许他幻想的是苏梅要主动跟他搭讪，他即对此极为渴望，又因为深感自身的条件条件不好而感到自卑不安。而当苏梅坐在他身边的时候，成东青的内心应该是极不平静的，他只敢借着翻出的时候偷偷地喵喵苏梅。苏梅走的时候，成东青也只敢偷偷地跟着苏梅，而不敢说一句话，活脱脱的丝心态，也许此刻在成东青眼里，苏梅是属于高高在上的女神，只能远观。
后面成东青在等的鼓励下，展开了对苏梅的一系列追求，丝开始逆袭女神了，有点搞笑，在追求的过程中难免不让人觉得成东青对苏梅那种夹杂着因为自身条件不足而底气不足的心态和对女神极度渴望爱慕的心态。
初吻的代价是成冬青也感染肺炎了，而这时候女神苏梅也被成冬青打动了，陪在他的身边，但还是那么不染尘埃高高在上，只是读她的《红楼梦》，对他的病情不闻不问。毕业后，他们两个同居了，苏梅一直在小屋里不染烟火读他的书，而成冬青不得不去学校上学生厌烦的课，然后为了给苏梅买托福材料，不得不去伺候主任那孙子以期能拿到家教钱。而主任只给了成冬青一碗饺子，而成冬青也许是用饭钱去买了托福书，回到家的时候把饺子都拨给苏梅吃，自己饿着肚子。让人不得不感叹丝卑微的爱着女神的不易。
而当成东青强打精神为苏梅进行签证模拟的时候，苏梅却轻轻地和他说她已经签过了，我们可以看到成东青那时候的悲伤，而又不得不忍住悲伤的泪水为苏梅强作欢颜庆贺。然后，苏梅推倒了成东青，丝逆袭了女神。但只是苏梅推倒了成东青，成东青的心理应该是五味杂陈的，幸福来得那么突然，他感到不知所措，或许还夹杂点不甘，为什么是女神推倒丝呢，而不能反过来呢。影片中成东青看个色情杂志都要偷偷摸摸地，苏梅来了后马上藏起来。他一直卑微地爱着苏梅，小心伺候着，而不敢有非分之想。
苏梅临上飞机前说，她对签证官说，她毕业后……成东青没有听清苏梅后面的话，但他应该是以为苏梅是要告诉她学成后她会回国的。而后，成东青依旧卑微地爱着苏梅，对之絮絮叨叨无微不至地关怀问候，而此刻苏梅在美国也许过得很不顺，在她心里，她此刻需要的是温软的怀抱、有力的支撑，而不是一个男人絮絮叨叨的问候，然后分手了。
分手后，成东青彻底对过去放开了，原来还一直偷偷摸摸地补课，害怕被学校开除。分手后，手脚彻底放开了，到处贴广告，见到电线杆就粘。分手之前，成东青一直对苏梅卑微地爱着，他害怕失去工作，因为他更害怕失去苏梅，而当苏梅跟他分开后，他明白了，当最珍贵的东西已离他远去的时候，当他没能力去守护自己心里最珍贵的东西的时候，他是没有什么好怕失去的，没什么好怕失败的。
然后，他要去奋斗，他要去抗争，他把自己的伤口当做笑话说出来，她说被女神睡了，说的时候笑呵呵的，但在心里又何尝不是隐隐作痛呢?他心里一直以为苏梅是因为他条件不好而分手，所以他要去奋斗，他为的是证明给苏梅看，他成东青有一天也能成功的，他终有一天也会以一种平等的心态和她坐在一起的甚至让其仰望，而不只是成东青一直对苏梅仰望。
影片的最后，给我们了答案，成东青终于化身为高富帅了，这一天他等好久了，他一直以为苏梅会微笑地说“我为你取得的成就所骄傲”，然而苏梅只在意她的儿子。此刻，成东青懂了，她终究只是他生命里的一缕清风，现在已理她远去了，可惜不是你，陪我到最后，然后我们看到成东青流泪了。此情可待成追忆，只是当时已惘然。
员工合伙化心得体会报告篇六
合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：
第一条：甲乙双方自愿合伙经营____________（项目名称），总投资为____________万元，甲出资________万元，乙出资___________万元，各占投资总额的________％、___________％。
第二条：本合伙企业经营期限为________-年。如果需要延长期限的，在期满前__________个月办理有关手续。
第三条：本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。
第四条：合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。企业盈余按照各自的投资比例分配。企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在_________日内向对方清偿自我负担的部分。
第六条：出现下列事项，合伙终止：
（一）合伙期满；
（二）合伙双方协商同意；
（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；
（四）其他法律规定的情景。
第七条：本协议未尽事宜，双方能够补充规定，补充协议与本协议有同等效力。
第八条：本协议一式______份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。
合伙人：____________（签字或盖章）
合伙人：____________（签字或盖章）
_____年_____月_____日
员工合伙化心得体会报告篇七
影片《中国合伙人》是由著名导演陈可辛执导的以青春励志为主旋律的电影，内地三大小生黄晓明、邓超、佟大为等强强联手首次合作，影片讲述的是从上世纪80年代至今，在当时大环境下三个年青人从学生年代相遇、相识、相知，因为拥有同样的梦想而一起打拼，共同奋斗创办英语培训学校的励志故事。
《中国合伙人》是以新东方为背景，事实上《中国合伙人》与新东方却毫无关系，没有新东方的投资、没有与“原型人物”接触访谈、试映时也没有得到新东方大佬们的认可。今年2月，《中国合伙人》在小范围内试映，新东方的俞敏洪观映之后带着黑脸离开。后来俞校长在微博以及采访中态度都是：《中国合伙人》与新东方没有任何关系。事实上与电影有点关系的是徐小平。因为《中国合伙人》的剧本就是在新东方上市后离开的“文艺中年”、青年导师徐小平所写。电影的内核与人物原型与实际的新东方也有差距，更多地融入了导演陈可辛的影子。如果带着与新东方对号入座的心态去看这部电影，那么结果就注定要失望。
电影《中国合伙人》讲述了“土鳖”黄晓明、“海龟”邓超和“愤青”佟大为从上世纪80年代到21世纪，30年的大变革背景下，三兄弟为了改变自身命运，创办英语培训学校，最终实现“中国式梦想”的“屌丝逆袭”的故事。其中，“土鳖”黄晓明有“高考落榜、泡妞招拒、教书失败”的坎坷，“海龟”邓超则遭遇“出国受挫、事业不顺、野心受灭”的尴尬，“愤青”佟大为历经“姑娘走了、兄弟散了、梦想飞了”的悲剧，但他们最终携手共同创造了商业奇迹，谨以二b和牛b的岁月，致他们终将牛b的青春。
《中国合伙人》电影中，“土鳖”成东青是英语培训学校的创始人。他是从农村走出来的，外表看起来非常的自卑懦弱，其实十分的聪明睿智，身上具有80后农村孩子的典型特征：执拗的性格，不惧牺牲的精神，执着坚持的信仰，不达目的誓不罢休。因为后头已经没有退路，所以只能去选择无论经历多少磨难，都必须获得成功，即使不择手段。该角色的原型应该是新东方的创始人俞敏洪——成东青的性格和行事风格可能是俞校长不喜欢的最大原因吧。
“愤青”王阳年轻的时候是个文艺青年，个性爽朗放荡不羁，以写诗和“泡妞”度日，但只娶了一个简单平凡的女人。他是成东青与孟晓骏之间的润滑剂和协调人，是培训学校里最受学生欢迎和喜爱的老师。“海龟”孟晓骏才华横、自大傲气，是大学校园里的风云人物。去美国留学后经历了挫折和失败，无奈回国后重新创业，成为了成东青创办培训学校的军师和幕后推手。该角色的'人物原型并不是新东方创始人中的任何一人，而是融入了导演陈可辛自己的很多个人情结和生活体验。
女主角苏梅，有种如同女神般的气质和拒人于千里之外的孤傲。但“土鳖”成东青对她情有独钟，一路狂追，那怕整个夜晚在图书馆陪伴套近乎，借路灯制造浪漫，更骑着28寸的自行车围追堵截……上演了一幕幕“癞蛤蟆想吃天鹅肉”的爱情故事。而苏梅出国的选择也改变了“土鳖”成东青的人生轨迹。
电影《中国合伙人》三个主人公代表了世上的三种男人，最令人感动的是贯穿于他们三人之间三十年的友情，岁月无情，友情无价。陈可辛导演在微博上坦言，这是他这么多年来最难忘最感动的一部戏。陈可辛在电影的杀青宴上依依不舍、痛哭流泪、与主创人员们彼此互签留言册……之所以对这部电影如此投入个人情感，或许与他的人生经历不无关系。陈可辛早年在美国求学期间，当过服务员，刷过盘子，历经坎坷和辛酸——美国期间的经历被移植到邓超饰演的孟晓骏这个角色上。
通过《中国合伙人》这部电影，纵观中国最近三十年来的企业史，在大陆知名的商界人物中，我最想看到的故事有两个：
一是到目前为止中国最牛耳最传奇的企业(没有之一，个人认为)华为的任正非与李一男的故事，从情同父子、当接班人培养，到离职创业、被收购回归、最终又离开，这两个男人之间经历了怎样的恩怨情仇及曲折离奇?甚至可以遐想，如果两人不经意间相逢、眼神交会，在那电光火石之间，脑海里会有多少画面闪现，多少情感交错，沧海桑田，再回首，却已是百年身。
二是92派的一个代表人物和大佬陈东升，从体制内下海，先后创立了两家最牛耳的大企业，其兄长陈显宝还创立了另一家著名的快递公司，然而却祸起萧墙、兄弟反目。还有其本人与原配、以及红色后代之间长达15年的感情纠葛，最终还能守得拨云见日——无论是事业还是爱情，都称得上是一部传奇。
员工合伙化心得体会报告篇八
我一直不太喜欢看电影，总认为电影的节奏太快，我的思维跟不上，所以总是把电影拒之门外，直到那天无意间看了《中国合伙人》的宣传海报，三大“帅锅”装扮得极为特别的造型引起了我的兴趣，在网上搜索着看了一遍，有点意思，有些地方没看明白，于是乎，又看了一遍。后来想想，之所以会这样，都源于片中很多触动人心的地方。
影片的背景是从1980年代到21世纪，在新中国这30年间大变革背景下，三大“帅锅”为改变自身命运，最终实现“中国式梦想”的故事。更可以形容为这部影片是在这激荡三十年中关于一个土鳖，一个知识分子，还有一个浪漫骑士的“中国式成功”故事。
孟晓骏、王阳和成东青是那个时代下最典型的身影。他们中，一个是自视甚高、锋芒毕露的海归后代;一个是醉心诗词、风流倜傥的浪漫骑士;一个是不修边幅、默默无闻的一大土鳖。正是这样各走极端、格格不入的三个人，在偶然之中建立起了友谊，并创下一段“神话”故事。无论是最初的合伙还是最后的分歧，片中最动人情感是友情。片中三人的友情面临着重重考验，包括1999年南斯拉夫中国大使馆被北约军机轰炸、还有ets美国普林斯出版社控告新梦想侵犯版权，又把三子再次凝聚起来，共同面对新梦想的困境。时间是个好东西，它能让曾经热烈的感情变得冷静，也能让热血的友情变得相濡以沫：你失意了给你唱《海阔天空》，你迷茫了听你唱《外面的世界》，不管世界怎么变，我们失败了还是成功了都一起唱《光阴的故事》。
这也是一段关于青春的“血泪史”，三名主人公所代表的是所有年青人都可能有过的经历。这部影片不仅带领观众回顾了青春的“血泪史”，更让观者找到了同故事情节中种.种青春挫折上的共鸣。 三个人不同的性格，不同的人生观，不同的生活、情感遭遇，都有让每一位观者或多或少地从里面找到自己的影子。我们曾经或正在经历的青春，谁都有过没落的时候，谁都有过爱恋的伤痛，日常生活中所能遭遇的挫折，在片中这三个人物的身上都有着相应的折射，于是在他们的故事里找到了那份久违的共鸣而被震撼。
在这部影片中，我觉得更出彩的还有一些经典的台词：“什么是梦想，梦想就是让你感到坚持就是一种幸福的东西”，“我们只有在失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望”。我还很喜欢片中美国老太太的话 you are young, you can go far away from here, she will get stuck here。是的，在我们的人生路上只有坚持住了，那些过往的伤痛才会成为闪闪发亮的光点!还有那句最戳人心窝的“如果皱纹最终会刻到你的额头上，那就别让它爬到你的心上。”我们现实中总是让太多太多的人被挫折击溃，于是忘记了曾经的梦想。然而梦想是最不该放弃的，即使生活磨平了你的棱角，但不要让它磨灭你的灵魂。
《中国合伙人》确实是一部让50后深思，让60后动容，让70后震颤，让80后楷模，让90后启迪的励志传奇大片。看完这部片子，有了一种“想去做点啥”的冲动，让沉寂的心突然有了活力。
整部片子，细细品来，不难发现它更还原了一个“中国梦”的实现过程：甘为人下的谦卑态度、百折不挠的进取精神、趋利避害的实用主义原则、以及为中华之崛起而读书的信念，终于换得扬眉吐气、衣锦还乡的成功。树立正确的人生目标将决定了你的前进方向，思路决定出路，这是这部电影中人物创业的最根本的出发点。
是的，梦想需要坚持，所以不论你是土鳖、是愤青还是海龟，都应该像电影里的主人公一样去做梦、寻梦、追梦、圆梦，让我们一个个小梦支撑起我们的中国梦，这样我们的中国梦才能更快更好地实现!
员工合伙化心得体会报告篇九
乙方：_____
甲、乙双方本着自愿、、诚实、信用、互利的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。
第一条：甲乙双方自愿合作经营房地产中介服务公司。
总投资为____
甲方出资____，乙方出资____ ，
第一条 本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。三条 本合伙企业经营期限为十年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。
第四条 合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。
第二条 第六条 出现下列事项，合伙终止：
(一)合伙期满;
(二)合伙双方协商同意;
(三)合伙经营的事业已经完成或者无法完成;
(四)其他法律规定的情况。
第七条 本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。
第八条 本协议一式×份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字(或盖章)之日起生效。
第三条第十条如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。
甲方：___________
乙方：___________
丙方：___________
签约时间：____年___月___日
签约地点：______________
员工合伙化心得体会报告篇十
甲乙双方在诚信、平等、自愿的前提下，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，就甲方将其所有的餐饮店与乙方进行合作，即交由乙进行全权经营管理的相关事项达成以下协议：
一、双方本着整合彼此优势资源，利益共享的原则，甲方同意将其所有的位于_______________________欢餐饮店全权交给乙方进行经营管理。所有经营费用由甲方承担，在经营出现盈利时，乙方享有约定的盈利份额。
二、合同期从___________年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
三、合作的方式：
1. 甲方拥有合家欢餐饮店所有权，全权交由乙方进行经营管理，包括人事管理权、物料进购、出品管理、策划及对外宣传推广等营运管理权。
2. 店内所有资产(含用具、餐具等)将交给乙方支配、使用。
四、甲方的权利和义务
1、 甲方对门店拥有归属权，对外名誉权。是工商及税务机关所登记的所有人及责任人。所有相关经营活动所需的证照由甲方负责。
2、 甲方有权了解和知晓合作过程中的经营情况，有权提出合理建议及意见，乙方应重视甲方的建议和意见。
3、 甲方对餐厅的财务收支有知情权。甲方委派财务监督人员，对财务收支情况时行监管。
4、 甲方不直接参与餐厅的经营管理事务，充分信任乙方能力;如有好的建议及意见可以向乙方单独提出。
5、 甲方有义务支持乙方的所有经营行为，充分保障乙方正确合理经营活。不参与餐厅的人事、进货、宣传推广的具体行为。
6、 按国家法律准时足额的将员工的工资、社保及相关员工福利待遇交给乙方支付给员工。
7、 甲方应按时承担餐厅的所有经营费用(含人工、租金、水电费、工商税务等相关经营费用)，避免由此造成的不必要损失。
五、乙方的权利和义务
1、 乙方享有盈利应得的份额。
2、 乙方对餐厅享有绝对的经营管理权，包括：经营策划、人事管理、出品、物料采购等。
3、 工作人员由乙方聘任;所有人员由乙方进行培训、管理及调配。
4、 乙方保证在正式合作后起6个月内将餐厅经营业绩达到盈利状态。
5、 乙方将诚信、用心的做好经营管理活动，尽快将餐厅达到盈利状态。
6、 乙方将诚信经营，如因乙方不当行为给餐厅造成损失的由乙方承担责任。
六、合作正式开始后在6个月内如没有达到盈利状态，甲方可以单方面终止本合，双方进行财务清算后，甲方接手所有管理权，乙方即退出管理。
七、如出现盈利，将提取利润的10%作为经营管理基金后按7：3分成，以每月15日结算并分配完毕。经营管理基金由乙方负责保管、管理，用于改善餐厅员工福利之用途，合作期满没有用完的将按7：3分成处理(甲方得7成，乙方得3成)。
八、下列情况由甲方承担责任：
1、 合同期内如果出现劳资纠纷或工伤事故的。
2、 合作期内非乙方及员工原因所发生的食物中毒的。
3、 因经营过程中与任何第三方发生的经济纠纷或诉讼的。
4、 员工非故意行为造成损失的。
十、合同期内甲方不得无故终止本合同，否则应赔偿乙方由此发生人工等相关的一切经济损失。
十一、违约责任，双方不得违反本合同之约定，守约方有权要求违约方作出一切因违约给对方造成的经济损失。
十二、合同的终止：
1、 双方不续约的前提下，合同期满将自动终止。
2、 双方协商一致可以终止本合同。
3、合作期进行6个月内如未能达到盈利状态，甲方在付清员工工资并经双方清算后，甲方可以终止本合同。
4、 如遇不可抗力(地震、台风、政府行为、战争、暴动等自然灾害或政局动荡之不可抗力)的发生致使本合同无法实现的。
十三、本合同未尽事宜由双方协商处理，协商不成可以提交当地人民法院处理。
十四、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份;经双方签署后即生效。
甲方：______________
法定代表人：_____________
_________年____月____日
乙方：______________
法定代表人：_____________
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