公司员工在职证明开（优秀20篇）

公司是一种经济组织形式，具有法人资格和独立经营责任的企业实体。这些公司总结范文提供了一些实用的方法和理念，帮助我们更好地总结自己的工作和经验。

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇一

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的.工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日 期：______年___月___日收入证明兹证明我公司(_-_公司)员工_-x在我司工作_年，任职_部门_经理(职位)，每月总收入_-_x.00元，为税后(或税前)薪金。 _-_公司...

盖 章：

日 期：______年___月___日

兹有本公司员工，____，身份证号码：____，_年_月进去本公司，目前从事____工作，特此证明。

___公司(加盖公章)

_年_月_日

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇二

兹证明身份证号码为我司员工，现任职__________部门____________职务（本证明仅用于证明我司员工的工作情况，不作为我司对该员工任何形式的担保文件）。

特此证明。

成都____________x有限公司

人力资源部

__月__日

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇三

________________________：

兹证明______是我公司员工，在______部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为______元。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工作工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

本单位承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。特此证明。

盖章：

日期：____年______月______日

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇四

兹证明_______,男性,现在我单位工作，任________一职，年收入_______元人民币。我们同意其于20__年__月__月赴_____旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职，如有任何问题，请打电话：_____________与我们联系。

__________有限公司。

开具日期：__________

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇五

为提高本公司从业人员职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。

第二条适用范围。

凡本公司所属从业人员的在职教育培训及其有关作业事项均依本规定办理。

第三条工作权责划分。

1.教育培训部。

（1）全公司共同性培训课程的举办。

（2）全公司年度、月份培训课程的拟定、呈报。

（3）制定及修改培训制度。

（4）全公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报。

（5）共同性培训教材的编撰与修改。

（6）培训计划的审议。

（7）培训实施情况的督导、追踪、考核。

（8）外聘讲师对公司的全体在职员工进行教育培训，每季举办一次。

（9）全公司派外培训人员的审核与办理。

（10）派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。

（11）其他有关人才发展方案的研拟与执行。

（12）各项培训计划费用预算的拟定。

2.各部门。

（1）全年度培训计划汇总呈报。

（2）专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐。

（3）内部专业培训课程的举办及成果汇报。

（4）专业培训教材的编撰与修改。

（5）受训员训练结束后的督导与追踪，以确保训练成果。

第四条培训规范的制定。

1.教育培训部应召集各有关部门共同制定《从业人员在职教育训练规范》，提供培训实施的依据，其内容包括：

（1）各部门的工作职务分类。

（2）各职务的培训课程及时数。

（3）各培训课程的教材大纲。

2.各部门组织机能变动或引进新技术使生产条件等发生变化时，教育培训部应立即配合实际需要修改培训规范。

第五条培训计划的拟订。

1.各部门依培训规范及配合实际需要，拟订《在职培训计划表》，送教育培训部审核，作为培训实施之依据。

2.教育培训部应就各部所提出的'培训计划汇编《年度培训计划汇总表》，呈报人力资源部核签。

3.各项培训课程主办单位应于一定时期内，填写《在职培训实施计划表》，呈报核准后，通知有关部门及人员。

4.临时性的培训课程，亦需填写《在职培训实施计划表》，呈核后实施。

第六条培训的实施。

1.培训主办部门应依《在职培训实施计划表》按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。

2.如有补充教材，讲师应于开课前一周将讲义原稿送教育培训部统一印刷，以便上课时发给学员。

3.各项培训结束时，应举行测验，由主办部门或讲师负责监考，测验题目分三至四种，由讲师于开课前送交主办部门。

4.各项在职训练实施时，参加受训学员应签到，教育培训部应确实了解上课、出席状况。

5.受训人员应准时出席，特殊情况不能参加者应办理请假手续。

6.教育培训部应定期召开检查会以评估各项训练课程实施成果，并将记录送交各有关单位参考予以改进。

7.各项培训的测验缺席者，事后一律补考；补考不出席者，一律以零分处理。

8.培训测验成绩及成果报告，列入考核及升迁之参考。

第七条培训成果的呈报。

1.每项（期）培训办理结束后一周内，讲师应将学员的成绩评定出来，记录于《在职培训测验成绩表》，连同试卷送人力资源部门，以建立个人完善的培训资料。

2.主办单位应于每项（期）培训结束一周内填报《在职培训结报表》及《讲师钟点费用申请表》，连同《成绩表》及《学员意见调查表》，送教育培训部门，凭以支付各项费用及归档。

3.如需支付教材编撰费用时，主管部门应填写《在职培训教材编撰费用申请表》，送相关部门核签后凭此予以支付。

4.各部对所所属人员应设定《从业人员在职培训资历表》。

5.每三个月，各部门应填写《在职培训实施结果报告》呈教育培训部，以了解该部门最近在职培训实施状况。

第八条培训评估。

1.每项（期）培训结束时，主办部门应视实际需要分发《在职培训学员意见调查表》，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，送讲师转人力资源部会签，作为以后再举办类似培训的参考。

2.教育培训部应对各部评估培训的成效，定期分发《培训成效调查表》，供各部门主管填写后汇总意见，并配合生产及销售绩效，比较分析评估培训之成效，做成书面报告，并呈报核准后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。

第九条派外培训。

1.因工作或晋升就任新工作前的需要，各部门应在推荐有关人员送教育培训部审议，呈总经理核准后派外受训，并依人力资源管理规章办理出差手续。

2.派外受训人员返回后，应将受训的书籍、教材及资格证书等有关资料送教育培训部归档保管，其受训成绩亦应记录于受训资历表。

3.派外受训人员应将受训所获知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关知识给本公司员工。

4.差旅费报销单据呈核时，应送教育培训部审核其派外受训的资料是否交回，并于报销单据上签注，如未经过审核，会计部门不予付款。

5.本条款适用于参加公司外的培训，对因升迁、储备需要，在任职前可集中委托外协部办理培训，但每年以三次为限。

第十条附则。

1.各项培训的举办，应尽量以不影响工作为原则，如距离下班时间一个半小时以上，或上下午均排有培训时，应由主办部门负责申报提供学员膳食，学员不得另报支加班费。

2.从业人员之受训成绩及资历可提供给人力资源部门作为年度考核、晋升的参考。

3.本制度呈总经理核准后颁布实施，修改时亦同。

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公司员工在职证明开（优秀20篇）篇六

xx有限公司(单位名称)。

兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明。

公司名称：

负责人或主管人员签名：

公司章。

负责人或主管人员电话：

公司地址并加盖公司章：

开具日期：

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇七

兹证明___，男，出生日期：__年__月__日，身份证号码：，自__年__月__日起至今在我公司任____一职。

公司___市____。

电话：___—（能联系本人的正确电话）。

手机：____。

特此证明！

__有限公司。

公司负责人：

__年_月_日。

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇八

兹有我单位____，护照号码：____申请前往贵国旅行。____为我单位____，x月x日进入我单位，为单位服务__年，年收入____元。我单位同意____于x月x日至x月x日期间休假，在贵国期间一切费用将由其本人承担。__x在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

领导签名：

单位名称（并盖公章）：

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇九

兹证明______先生（小姐/女士）出生于______年____月____日，______先生（小姐/女士）是我公司在职人员，从______年____月____日起在我公司任职至今，职位是______部经理，薪酬为人民币______元/月。

证明人：

日期：

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇十

兹证明____________，性别，______年______月______日出生，系我单位(公司)正式员工，自_____年_____月在我单位工作，现任(职务)_____，年薪_____。

他(她)将于_____年_____月_____日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明。

证明人：

日期：

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇十一

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇十二

自_____年_____月在我公司_________部门任_________职务，月薪______元。我公司批准其在_____年_____月_____日前往_____国家请假时间为_____天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行间遵守贵国法律，并按时回国，继续任职。

特此证明。

证明人：

日期：

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇十三

兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__，于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

单位主管：______。

月薪：__________。

证明人：

日期：

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇十四

兹证明，本单位___________，男，于_________年____月____日出生。身份证号：_________________________________，于________年____月____日至________年____月____日，在____________________________单位从事_____________工作。

以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。

特此证明。

证明人：

日期：

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇十五

兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

单位名称(并盖公章)：________。

单位电话：________。

证明人：

日期：

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇十六

银行：

兹证明先生（女士）是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他），职称为，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币（大写）元。

填表人签字：证明单位（盖公章）。

单位联系电话：

单位营业执照编号：

单位办公地址：

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

填表日期：xx年xx月

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇十七

xxx有限公司：

兹证明×××，性别，——年——月——日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明。

公司名称：

负责人或主管人员签名:。

公司地址并加盖公司章:。

开具日期:

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇十八

兹证明_________，男，出生于____________年___月___日，身份证号码为：____________，于____________年___月起至今在我公司任职，为我公司正式员工。

特此证明！

证明人：

日期：

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇十九

兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明。

证明人：

日期：

公司员工在职证明开（优秀20篇）篇二十

兹证明______，出生日期_____年____月____日，性别____，于_______年_____月__日起在_________________部门任_____________职务。

单位主管：___________________。

月薪：____________________元。

证明人：

日期：