投递简历正文写(模板16篇)

时间:2023-11-06 作者:XY字客投递简历正文写(模板16篇)

个人简历需要根据不同职位的要求来进行调整和定制,以突出自己在该领域的专业知识和技能。下面是一些经过认证的求职者个人简历范例,希望能够对大家的求职过程有所帮助。

投递简历正文写(模板16篇)篇一

__(男,35岁,硕士学历,10年以上工作经验)。

婚姻状况:已婚。

民族:汉族。

身高:178。

现居住地:石家庄市。

户口所在地:石家庄市。

联系电话:

求职意向。

期望工作性质:全职。

期望工作地点:石家庄市。

期望从事行业:制药/生物工程,医疗/保健/美容/卫生服务,教育/培训/科研/院校。

到岗时间:面谈。

期望月薪:4000元-4999元(税前)。

教育经历。

专业:药学学历:本科。

专业描述:()主要专业课程:药物化学年药剂年药理年药物分析年中药学等。

主要基础课程:有机化学年无机化学年分析化学等。

工作经验。

1997年1~1997年3月河北省儿童医院药房及调剂室实习。

1997年4~1997年7月河北省四院制剂室实习,从事输液剂生产工作。

1997年7~1998年2月于河北制药有限公司102车间从事青霉素提取,无菌原料药的生产工作。

1998年3~20__年7月在104车间工业盐碱化岗位担任技术员年组长负责生产管理年技术管理以及岗位质量管理等工作。

20__年8~20__年2月在104车间实验室岗位担任组长主抓车间技术创新和技术管理工作。

20__年3月在石药集团中润公司研究所负责抗生素药物新品种的工艺年质量研究与开发工作,优化工艺,开发新工艺新技术。

20__年8~20__年4中润公司研究所担任课题组长,负责课题技术开发和药品注册年药物分析年药理学相关研究工作。

20__年5至今中润技术中心研发主管负责研发课题的管理及产品生产转化过程的技术应用与推广。

培训经历。

培训课程:执业药师。

培训时间:20__-05。

所获证书:培训机构:

培训描述:本人通过国家执业药师考试,取得了执业药师资格,每年培训。

投递简历正文写(模板16篇)篇二

民族:汉族出生年月:1986年2月28日。

证件号码:婚姻状况:未婚。

身高:体重:

户籍:现所在地:

毕业学校:学历:专科。

专业名称:物流管理毕业年份:20xx年。

工作年限:一年以内职称:初级职称。

求职意向。

职位性质:全职。

职位类别:行政/后勤。

职位名称:行政;人事;办公室文员。

工作地区:余姚;宁波;浙江。

待遇要求:1500元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间:可随时到岗。

技能专长。

语言能力:英语cet-3;普通话标准。

计算机水平:证书初级;。

人际交往、客服。简单英语日常口语。

教育培训。

大专—物流管理全国普通高等学校专科毕业证书湖州职业技术学院工商管理学院。

高中—普通高中普通高中毕业证书余姚市职成教中心学校高中部。

初中—普通初中普通初中毕业证书余姚市低塘街道郑巷初级中学。

培训培训。

大专—物流管理长三角紧缺人才物流岗位能力证书湖州职业技术学院。

大学英语三级证书。

高校英语应用能力b级证书。

浙江省计算机等级一级证书。

工作经历。

—实习浙江美欣达印染集团原料仓库的入库、出库等。

—毕业实习申通快递余姚快运服务部助理、客服等。

—教学助理威尔士语言培训学校多思国际英语余姚中心。

其他信息。

自我评价:本人20xx年7月毕业于湖州职业技术学院,主修专业现代物流管理,主要课程包括现代物流管理学,采购与仓储,运输与配送等。此外,还学过电子商务,市场营销,行政人力资源管理及行政管理学等课程。毕业之初曾从事物流快递业,负责物流信息的传递与处理。目前在教育培训行业从事助理工作,偏向于行政人事方面,对于人际关系的交往与处理已有些经验。

在毕业以后的这一年时间里,我已经初尝了踏入社会的艰辛,但更重要的是也品尝了自我的价值和能力的体现。也许直到现在我依然称不上有多少工作经验,我现在所拥有的也许还只是年轻和知识,但是年轻也意味着热情和活力,我相信凭着自己的热情与活力在工作和生活中定能克服各种困难,不断实现自我的人生价值和追求的目标,最终一定竭尽所能为您的公司带来效益。

发展方向:我学习的专业是管理类,物流管理是我的主要专业课,同时学习了人力资源管理等其他课程,再加上我自身对人事行政方面比较感兴趣,所以希望自己能够从事公司行政、人事、助理一类的文职。不管做什么事,首先是要有兴趣,喜欢做,才有可能有未来的发展.所以我认为只要有兴趣、有热情,即便不是对口的专业也一样能做得出色。作为应届毕业生,我相信自己只要有一个机会,我一定会付出十二万分的努力。

其他要求:

投递简历正文写(模板16篇)篇三

性别:女,身高:173cm体重:56kg。

籍贯:陕西咸阳。

出生年月:1984.2。

学历:高中。

家庭住址:陕西咸阳市乾县马连镇男上官村389号。

联系电话:1357__44547。

电子邮箱:623__8627@。

工作经历:

20__年6月毕业于薛录高级中学。

20__年8月----20__年12月工作于西安市新科天惠电脑科技有限公司。

20__年至今工作于深圳市人人乐超市龙珠分店主管。工作证、健康证证明。

个人自述:

我有较强的团队精神,如:在同学中,有良好的人际关系;在同学中有较高的信誉;善于团结人际关系好。"在天惠电脑城销售电脑期间对计算机有一定的了解。吃苦耐劳,有上进心。因做过服务行业,学会了忍耐,宽容和自我控制。我是个重信誉的人,答应别人的事一定尽力办到。欣赏脚踏实地埋头实干的人,讨厌把花言巧语阿谀奉承的人。

我会用高度负责的,不断创新的的精神面对工作,用一颗认真细致的?、力求完美的心态做好工作,让我用所积累的技能为贵公司带来效益吧!殷切祈望成为贵公司的一员!

投递简历正文写(模板16篇)篇四

1.收发室的服务对象为根据学校机构设置的部处院系、学生班级等单位用户。

2.学校单位用户可到收发室申请办理邮件投递手续,其办理流程为:。

(1)新设立的部处院系、新生班级到收发室申请一个免费信箱,收发室核实情况是否属实。

(2)收发室分配信箱,由单位或学生班级指定的专人签字领取信箱钥匙。

(3)收发室自信箱开通之日起安排投递。

二、投递方式。

各类邮件的投递方式分为信箱投递和窗口领取两种。

1.信箱投递:指按照邮件封面书写的信箱投递至对应信箱的投递方式。

信箱投递的邮件包括:普通信件、印刷品、报纸等。

2.窗口领取:指以适当方式通知收件人到收发室窗口,凭证件签字领取邮件的投递方式。

窗口领取的邮件包括:特快专递、挂号信(印刷品)、包裹单、汇款单等。

三、投递频次。

1.挂号邮件:每个工作日投递两个频次。

2.报纸信函:每个工作日投递一个频次。

3.杂志刊物:每个月至少投递一个频次。

4.外部投递:每周五个频次(节假日除外)。

收发室各类邮件的投递频次,可根据邮局投递频次和自身工作情况予以相应调整。

四、投递时限。

投递时限是指邮局将各类邮件送至收发室后,收发室投递邮件不应当超过的最大时间限度。

1.特快专递:4个工作时内通知完毕。

2.报纸:4个工作时内投递完毕。

3.包裹单:8个工作时内通知完毕。

4.普通信函:8个工作时内投递完毕。

5.汇款单:16个工作时内通知完毕。

6.挂号信(印刷品):16个工作时内通知完毕。

7.银行卡:7个工作日内通知完毕。

8.杂志刊物:7个工作日内通知完毕。

如遇节假日、用户要求变更投递时限、收发室工作特殊情况等,各类邮件的投递时限可予以相应调整。

五、投递深度。

1.针对具备投递条件的单位用户,挂号邮件采取窗口领取的方式投递;普通邮件则采取信箱投递的方式投递。

2.针对收件地址写为门牌号码等不具备投递条件的邮件,挂号邮件采用窗口领取的方式试投;普通邮件则投递至该楼房的物业主管部门,如其拒收按疑难邮件处理。

3.针对要求从现有免费信箱分户单独投递的用户,由用户向收发室提出信箱租赁申请,收发室将提供有偿服务。

4.针对要求将邮件从信箱投递延伸至室内的用户,收发室将延长投递深度,提供有偿服务。

六、特约服务。

针对有特殊需求的用户,收发室在日常服务标准的基础上,采取有偿的方式为用户提供特约服务。

1.信箱租赁:具体规定参见收发室信箱出租管理办法。

2.延伸服务:如用户需将邮件从信箱投递改为投递至室内,延长服务深度,收费标准为每年每户200元。

3.代为投递:如用户有代为投递邮件的需求,收发室可代为分发并投递至相应信箱,收费标准为每件元。

七、投递管理。

1.各单位用户应设置专人定期开启本单位信箱领取邮件。在领取挂号邮件时,应点核邮件无误并出示有效证件,经收发室工作人员确认后签收。

2.领取邮件的有效证件包括居民身份证、户口簿和工作证等。遇特殊情况,经收发室主管批准后可相应办理。

3.各单位邮件领取人员对于各种邮件负有保护和及时传送的责任,不得私拆、隐匿、毁弃邮件或者撕揭邮票。

4.用户误收的邮件应当及时退还收发室;用户误拆的邮件应及时退还收发室并说明情况,对误拆邮件的内容要保守秘密。

投递简历正文写(模板16篇)篇五

真实姓名:

性别:男。

年龄:35岁。

身高:170cm。

婚姻状况:未婚。

户籍所在:贵阳市云岩区。

最高学历:大专。

工作经验:10年以上。

联系地址:贵阳云岩金顶山。

最近工作过的职位:各类车型驾驶13年无重特大事故、客运资格证、大专文凭。

期望工作地:贵州省/贵阳市。

期望岗位性质:全职。

期望月薪:20xx~3000元/月。

期望从事的岗位:商务司机,客运司机,代驾。

期望从事的行业:交通/运输/物流。

a1a2驾照、客运资格证、贵大计科系专科、

贵州大学(大专)。

起止年月:20xx年9月至20xx年6月。

学校名称:贵州大学。

专业名称:计算机及应用。

获得学历:大专。

深圳鸿图伟业科技-ipqa及boss私驾。

起止日期:20xx年10月至2008年12月

企业名称:深圳鸿图伟业科技。

从事职位:ipqa及boss私驾。

业绩表现:对于商品质量的把关上没出过大问题,私驾时boss从没因为乘坐我驾驶的车受伤过……时不时boss喝高后我还能为其礼貌的挡酒和安全护送到家。

企业介绍:港资企业,主要制造电脑板卡,联想公司的板卡oem商。

贵阳公交-公交驾驶员。

起止日期:20xx年2月至2015年9月

企业名称:贵阳公交。

从事职位:公交驾驶员。

业绩表现:

企业介绍:城市公共交通。

投递简历正文写(模板16篇)篇六

伍攀明为客户送货上门。

7月的一天,来自**省赣州市邮政速递物流公司的特快揽投人员伍攀明像往常一样,结束了一天的工作。今年57岁的他1970年参加工作,1978年开始从事投递工作。他常说:“世上没有永远忠诚的客户,只有以优于竞争对手一步的服务和产品品质赢得客户。”为此,他总是“”。39年来,他正是靠着这种“思于客户之先”的理念和实实在在做人、踏踏实实做事,先后被评为“全国十佳模范投递员”、“**省劳动模范”、“xxx**省第12届党代表”、“**省优秀xxx员”、“赣州市邮政局核心员工”,大家都亲切地称他为伍师傅。

额外服务,客户信赖。

今年入夏以来,南方频频遭遇大范围高温天气袭击,赣州也不例外。车内是阵阵闷热,车外是烈日炎炎,但并没有阻止伍师傅开着他那辆装满了代收货款邮件的投递车,挨家挨户逐个投递。上午10点多,他来到鹭江花园某客户处送豆浆机。按照惯例,这种货物通电试机即可交付邮件,但客户对电视购物疑虑重重,要求伍师傅试打一杯豆浆。伍师傅二话没说,就按照说明书仔细为客户调试起来。4个小时过去了,看着热腾腾的豆浆,客户终于露出了满意的笑容,而挥汗如雨的伍师傅连午饭都没来得及吃。

在伍师傅看来,唯有用多一份的责任与全心细致的服务,才能换来客户最衷心的认可。谈起两年来的代收货款邮件投递工作,伍师傅感慨道,代收货款邮件投递难,但是为客户全心服务的心会架起沟通的桥梁,让客户感受到自己的诚意。从为气体压缩机厂退休工人组装订购的空调扇,到告知客户如何使用手提电脑;从载着客户去银行取钱,到耐心解答客户各种疑问……伍师傅笑言,如今的他已学会了大部分家电的组装使用。正是伍师傅这种思于客户之先、多为客户服务一步的理念,铸就了伍师傅代收货款邮件投递的记录———每月投递量逾700件,是其他投递员的两倍!

专业至臻,承诺至上。

国际业务是快递行业利润最高的业务之一,它是速递业务体系中专业化程度要求最高的业务,是撬动客户最有效的“武器”。“服务的专业化水平如何,直接决定快递企业的竞争力,决定客户的选择。从最专业化的服务做起,从最可靠的承诺出发,解客户燃眉之急,才能赢得客户的最终信赖。”伍师傅对客户开发有着自己的解读。

赣州作为世界钨都,其矿产经济是地方经济最重要的组成部分。然而,稀土矿产品受化工品出关等限制,样品邮件出口时限慢、通关难等问题一直困扰着众多生产企业,金环磁选有限公司(以下简称金环公司)就是其中之一。面对国外订单,金环公司常因样品无法按时通关而蒙受损失。为此,伍师傅第一时间协助其与上海化工研究院联系,为其公司出口的样品办理化学品鉴定,并与金环公司一起准备每票邮件所需的通关单证,及时跟踪查询每单邮件的通关及投递信息,用所有邮件按时投递的短信,践行了自己的服务承诺,换来了客户长期稳定的用邮和客户的口碑相传……随后,江凯齿轮箱厂、虔东稀土、东芝赣州公司等一大批客户纷纷成了赣州邮政速递物流忠实的国际用邮大客户。

薪火相传,风雨同舟。

作为一名经验丰富的特快揽投人员,伍师傅一直坚持做好新员工的“帮、传、代”工作,把自己在工作中的心得、经验与团队中的每位成员共享,为全市邮政速递揽投队伍的建设尽自己的最大努力,尽心演绎着薪火传承的精彩。

2007年,赣州邮政速递专业实行实体化运作改革,推行揽投“1+2+1”片区改革,伍师傅积极配合企业改革工作,带领5名以上的新员工跟班熟悉段道揽投工作,带他们逐个走访客户,教他们如何与客户交流,手把手地告诉他们在收寄、投递ems邮件过程中的要领及注意事项。一年下来,全市30多名揽投人员先后跟随他学会了揽投服务要诀,“劳模种子”洒遍赣南红土地,他所带的徒弟曾入职不到2个月就实现了特快揽收收入突破3万元的“奇迹”,他所带的徒弟个人揽收业绩曾在3个月内翻两番!

炎炎烈日下,有伍师傅揽投邮件、服务客户的身影;深夜的灯光下,有他对员工的循循善诱……伍师傅就是这样,在风雨中走过了数十载寒暑,无悔付出,在平凡的工作中书写着新时代邮政人“邮送真情,传递商机”的使命。

投递简历正文写(模板16篇)篇七

求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的求职简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码),当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看,一句话:没时间。

再次强调:不要把求职简历放在附件中!这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间,因为可能你的求职简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打开附件很麻烦,要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次,这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人,这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位,假如你还是用附件,那只说明了一个问题:假如你连应聘的时候都没有仔细看说明,或是看了也没有照着做的话,那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下,其实很简单,只要你把求职简历粘贴在正文中就ok了!

关于邮件的标题问题,假如对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的求职简历只有几份或几十份,事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。假如你的标题只写了应聘或是求职或是求职简历等等,这样你自己也可以想象一下你的求职简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于hr再次的审核你的求职简历。以避免其在一大群以应聘为标题的求职简历中一个一个打开来找你的求职简历,这简直是对hr人员耐心的考验啊!而且标题还有一点:用中文字写,除非应聘时要求用英文!

天天hr不仅会收到大量的求职简历,还会收到大量的垃圾邮件,这些邮件很多都是英文标题的,所以假如你用英文做标题,很可能就被当成垃圾邮件删除了,多可惜。假如想证实自己英文水平好的话在求职简历中发挥就好了,不用在题目上做文章。还有不要用一些希奇的符号,比如~~~#****等等,原因也是一样,都是垃圾邮件惹得祸。

所以一个标准的标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有我的求职简历(谁知道你是谁你要干什么啊?)你知道我是谁吗?(对不起我不知道也不想知道)我要应聘!!!!!(您到底要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解,但也不用这么多感叹号啊!)某某某的求职简历(请问你要干什么)感谢您的阅读!(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)某某大学应聘实习(太大了我们请不起啊!)某某大学硕士应聘(职位呢?假如你非要强调你的学校可以这样写:应聘职位-姓名-来自**大学硕士),以上是几个真实的例子,这样写的人不在少数,又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话:大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了,不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的,但即使是应聘实习生的,一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚,比如我们招聘渠道部总经理助理,你偏偏要写总经理助理或是渠道助理;招聘副总裁秘书你偏偏要写总裁秘书文秘;招聘培训专员你偏偏要写人力资源部专员;招聘售后技术工程师你偏偏要写售后支持客服人员技术工程师这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的求职简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的'一点是:你自己至少要清楚你要做什么职位,至少是哪种类型的职位。

很多人投了很多根本不相关的职位高级核心软件开发人员和接线员和副总裁秘书你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才,但是很抱歉,事实上很多这样投漫无目的投求职简历的全才看似增加了自己的机会,其实这样的人通常都不会被考虑的,自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?!

还有没有在标题或求职简历中声明自己申请的职位,什么求职目标都没有或者只写了市场相关职位软件开发相关职位等等,这样的机会同样很少,因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份求职简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会,很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆求职简历连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是你能力不够,而是你的求职简历根本没有被有效的阅读,而这个原因很可能就是你自己造成的!也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素,增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子,不要被动的等着别人的挖掘,自己就要努力露出地面!

投递简历正文写(模板16篇)篇八

求职者在投递简历之前,一定要先锁定自己的求职方向。

有些人发简历喜欢把同一公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不少地“全选全发”。但是,如果学历、工作经验、年龄、职称、资格认证、性别等条件仅有一至两项符合的话,很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的人事经理刷了下来;而且,这样做会被认为不明确自己的定位,缺乏明确的求职意向,不具备职业素质。

确定了自己的求职方向后,就可以通过专业人才网站开始投递简历了。投递时应判断公司招聘的诚意,有些公司不止采用一种招聘方式,在网站、报纸、人才市场同时进行招聘,一般这类招聘的规模大,比较可信。在网上发简历的同时,也可以通过自己的`邮箱发送简历,或以传统方式邮寄出自己的简历,也不妨再以电话形式跟进。

此外,有些公司经常会利用公司内部资源进行内部推荐,且重视程度会更高一些,因此,求职者还要善于利用自己的人际资源,主动联系相关的亲友予以帮助。

投递简历正文写(模板16篇)篇九

求职简历制作好之后,投递给企业时,也要注意以下这三要点:

一、切忌求量不求质。

虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述,是很理想的状态,最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。投简历时不能只贪图每天投出的数量,而也应参考自身条件。

收到的简历中,有很多应届毕业生应聘“技术部高级经理”。而该职位的任职要求第一条就是“5年以上的相关工作经验。”这说明,此岗位是有比较丰富的技术和管理经验才能胜任的。不是说不让投,而是请在投递简历之前考虑一下胜出的机率,免得浪费自己的时间和精力。

二、切忌投寄同一个公司多个职位。

现在的求职面试中,面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向,才更容易找到适合自己的职位,事半功倍,达到双赢的效果。投寄简历的时候,切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题:你对自己的未来没有规划;信心不足。

三、如果是通过各种求职网站投寄时,一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。

比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则,会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。本人现在每天都能从“垃圾邮件”中拯救出不少求职简历。辛辛苦苦填写的简历,只因为在邮件标题上的一时疏忽,就被当成垃圾邮件,实在冤枉。所以,请大家一定要注意标题的形式。

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网络化的时代,很多人求职工作都是在网络中得到完善,现实生活中也很少出现以往那些人才市场或者是招聘市场的开设。一般找工作都是通过网络寻求,在网络世界中,企业在各个网站发布了自己的招聘信息之后,就等待求职者的简历,可能其的内部系统在接收了这些简历之后会有一个自动筛选的功能,当然这只是针对有的企业而言,很多企业也不会运用这个自动筛选系统。因为这个工作量不是很完善,可能会存在一些漏洞。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。

针对网络中的简历投递就更重要,毕竟这个是你跟招聘公司最先接触的交流,就是通过个人简历让其对于你有一个初步的影响与了解,这就让很多人在书写简历的时候不得不引起必要的重视,要想得到别人的倾寐你也只能通过个人简历的方式去,这就不难看出简历在当今工作领域中占据的位置。

个人简历是求职者给招聘单位发布的`一份简要介绍,对于自身情况的概述,让企业通过个人简历对自己有一个逐步的大概了解。这样能方便大家的工作更畅快的进行,对于平时的生活中,人们的个人信息或许不会有什么本质的作用,但是到了工作寻求的时候,个人信息就很重要的,给企业阐述了自己的实际情况,让别人通过建立对自己产生兴趣之后,才能给你一个面试的机会,这样你的工作才能得到一些保障。

投递简历正文写(模板16篇)篇十一

一般来说,个人简历都有基本信息、教育经历、工作经历、自我评价这几项,当然如果应征职位有需要的话,还可以加上一些职业技能之类的内容引起用人单位的关注。如果想要优化个人简历可以从哪些方面入手呢?首先要在排版上花点心思,做一份比较新颖的简历,在符合阅读习惯的情况下,对简历的顺序内容稍作改动,目的是为了能够突出简历的重点。然后在内容上也要根据应征单位的情况,填写比较符合应征职位的经历,和一些自身的情况,用对应征单位的关注赢得好感,提高面试成功的机会。最后个人简历中的自我评价是一个亮点,利用自我评价展示自我的性格,和工作作风,充分利用自己的优势,在众多应征者中脱颖而出,获得用人单位的认可。另外,在简历的制作过程中,还要在描写的时候学会扬长避短,一定不能过于夸张描写自我的优势,引起用人单位的反感。

投递简历正文写(模板16篇)篇十二

年龄:23。

身高:171cm。

民族:汉族。

户口所在地:江西。

目前居住地:江西。

毕业院校:江西师范大学。

学历:本科。

学科专业:语言文学类。

专业名称:英语。

外语水平:

第二外语:法语。

计算机水平:其他认证证书。

[求职意向]。

希望从事行业:教师。

希望应聘职位:教师。

希望工作类型:全职。

希望单位性质:事业单位/非盈利机构。

希望工作地点:上海。

希望薪资范围:1000元-20xx元。

[工作经历]。

20xx年度和20xx年度分别在抚州市做家教工作,教两名初一学生的英语和语文,教学效果明显,他们在当学期的期中考试中进步很快,特别是英语课目,比原来成绩都提高了将进30分。同时,自己也吸收了一定的关于英语教学和中学生心理方面的有益之处。

20xx--20xx,大学四年,一直在学校学生宿舍管理中心任学生干部,主要是处理学生生活、思想等方面的工作。一方面,自己得到了各个方面的锻炼,特别是为人处事方面。并于20xx-2002学年度,获校“优秀学生干部”荣誉称号。另一方面,也积累了一些做学生工作的经验。

20xx年10月10日--20xx年11月20日在江西东乡东铜学校实习,负责其高一(4)班的英语教学工作,并担任班主任一职。在整个实习期间,工作认真负责,各方面表现良好,上课教学效果受到师生的一致好评。同时,自己也积累了当前中学英语教学的一些有用经验。

[教育经历]。

20xx---20xx学年度获学校“三好学生”

20xx---20xx学年度获学校“优秀学生干部”

文档为doc格式。

投递简历正文写(模板16篇)篇十三

好的简历是成功的一半,这里简洁地提出几点建议,希望对初入职场的朋友有所帮助!

1.规划好内容框架,条理要清晰。

2.要有规范的简历名称,可以按照“职位名称——地区——姓名”的方式命名(这一技巧出自网络文章,源网址遗忘,谨此致歉)。其中的“职位名称”是指你要投递简历的目标职位名称。如果对应公司有特别规定的则按照规定命名格式。

3.个人信息要真实无误,特别指出一点,出生年月要与身份证相符。

4.联系电话要确保可以正常接听,一般不宜通过可能截留信息或缺乏礼貌的人转接给你。

5.相片是近照,质量佳,背景不要太阴暗,一般选择红色。建议女性拍照时“不要让头发遮住耳朵”(一位hr在谈女性参加面试的形象设计的时候说过类似的话,原话已经遗忘),亮出耳朵可以给人感觉上会更利索、整洁,一般可以加形象分。

6.教育背景栏目要注明学校全称,不管你的学校知名度怎样,都不能省掉,省掉是自卑的表现。另外,专业描述要结合目标职位,突出相关性,但也不要凭空捏造。

7.你的优势要突出来,不要把体现你的.竞争力的信息藏在不显眼的地方,不然就是笨蛋!

8.教育背景、实践经历(实践经验)、项目经验等栏目要采用“倒叙时法”,就是先最近的,后最远的(最以前的)。例如,先写大学的学习经历,后写高中的。先写的,后写的。

9.实践经历栏目的数据要真实,专业的面试官也许会更具体的追问你的业绩,看看你有没有撒谎。

10.内容要简洁,不重复,不罗嗦,一些职责类的描述以动词开头,一般不需要主语(不言自明),例如:“整理档案资料”。

11.尽量控制页数,一般不宜超过两页,你可以把一些具体的心得、经验或者总结留在面试时候讲。我个人喜欢压缩在一页以内,即使有很多信息可以写。

投递简历正文写(模板16篇)篇十四

时下,正是大学毕业生找工作的黄金期。记者在扬州几所高校走访时注意到,不少求职者为增加投递速度,用通用模板制作简历。这样虽然能在短时间向更多的公司投简历,但业内人士表示,这种“通用简历”极少能得到用人单位的注意。

“今年1月,在网上按照模板做了简历,投了不下300家企业,到现在还没有一个企业回复。”昨天,扬州某高校大四学生李一楠向记者诉苦。他介绍,在网投同时,在市区近10场招聘会也投了这份简历,事后有通知的也非常少。记者注意到,最近,不少毕业生都忙着赶招聘会。但很多学生投递简历喜欢“以量取胜”。按照一定格式做成简历,之后就大范围网投,收效很低。

刚与无锡一家汽车销售公司签约的朱颍介绍“当初和大多数同学一样,用求职网站的模板制成通用简历,结果很少引起用人单位注意。后来改变了简历格式,受到了很多企业的.注意。”

扬大经济学院负责学生工作的工作人员提醒求职大学生,不要把简历做成“通用简历”,“最好是针对具体的单位和职位,有个性地准备简历。”她介绍,一份简历更重要的是要有针对各个单位的特殊性,“这才是真正吸引用人单位的地方。”

投递简历正文写(模板16篇)篇十五

越是优秀的个人简历越是能提高通过率,在个人简历上也要能够体现自身的素质。下面是小编分享的简历投递要点,一起来看一下吧。

通过网络的方式投递个人简历一般情况下都是以附件的形式,众所周知个人简历的编写软件有很多中,最为常用的就是word2003,还有其他的一些软件以及版本,像是office2007的格式,还有pdf格式等等。这些格式虽然说现在也有很多人使用,但是保不准招聘公司所使用的就是这个版本,如果收过来的个人简历都不能打开,那就太遗憾了,在这里建议大家使用最淳朴简单的格式就好。

个人简历的标题是非常重要的一点,因为很多大的企业公司在招聘上会有很多招聘的人,如果个人简历的标题非常的不起眼,或者说看起来不舒服,那么就很容易被错过。因此,个人简历的标题要能够引起对方的注意,但是取标题名字的时候,也要有把握不能太过另类,否则也会引起反感。

个人简历在网络上投递同样也需要注意投递的方式,当然这个投递的方式一定要以对方的要求而来,例如企业要求使用附件的形式发送,就不能使用直接黏贴的方式。此外,一些企业公司在收个人简历的时候也会有一些特殊的要求,这一点也需要注意。

在求职中个人简历的作用非常大,因此很多求职者就会问什么样的简历效果最好呢?但凡是优秀的个人简历必然是以信息和含金量为精髓,所写的个人简历也就非常有分量。想要提高个人简历的质量,可以从简历的重点抓起,下面就来简单的介绍一下个人简历需要注意的重点部分。

写个人简历可以统筹的写,这样一来要么过于简单要么过于复杂,统筹的个人简历主要是用来海投。但是这种求职方式的效率非常低。就目前的社会发展来看,个人简历的作用还是以针对性的为主,也就是针对某一目标职位来写自己的个人简历。在个人简历中可以突出自己就职业而言的优势,这种量身定做的个人简历成功率非常高,也能够体现个人简历的内涵。

在个人简历上需要表露出来的`信息非常多,首先就是在自己的求职意向,这一点不需要委婉,直接提出来就可以。其次是个人的学历以及专业技能,可以通过证书的获取上来体现出来,同样需要精准。最后相关目标职位的信息,也要在个人简历上显示出来,更需要精准化。

个人简历上的语言使用也就是用词上,这也是写的个人简历的一个重点所在,同样的意思用不同的词汇来表述处出来的效果是不同的。像是哪些专业的,看起来很有格调的词汇,同样也可以提高个人简历的质量。

求职是一个长久的过程,在求职的过程中需要把握好每一个环节,尤其是一些影响到求职成功的关键环节。个人简历的编写就是影响到求职的关键所在,现在求职基本上都是先从筛选个人简历开始,个人简历通过了,则也就相当于求职成功了一半。

那么,什么样的个人简历的通过率高也就成为了关键,在编写个人简历的时候,尤其需要注意要有明确的创作思路。比如说,在什么情况下可以在个人简历上提出学习成绩,在写教育背景的时候是非常重要的一点。

其一,优势比较少的时候。

不管是求职还是投递个人简历,基本上都会面临一定的竞争,而在竞争的时候,优势越多则成功的几率就越大。而一个人的优势是有限的,特别是针对某一方面的时候。当个人优势在加权值不是很高的时候,就可以来突出个人的学习成绩,通过这种方式可以提高加权平均值,也就是个人的综合实力。

其二,招聘要求需要的时候。

现在大部分的求职都是有职位要求的,比如说一些外企的招聘要求英语学习成绩要好,大部分外企并不看重考试的证书,而更在意的求职在校学习的平时成绩,以及所取得的奖励。

其三,有突出作用的专业学习成就。

在个人简历的教育背景中,学习成绩本不是一个重要的信息。但是在创作个人简历需要的时候,如果个人的学习成绩有特别突出的成就,可以为求职加分,那么同样也可以写出来。

投递简历正文写(模板16篇)篇十六

1)每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求,都要主动提供自己的照片,这不仅体现了你的诚意,也使招聘单位更有可能对你的`应聘资料发生兴趣,进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。

2)每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面,避免这些内容在传递过程中“分家”,且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

3)每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件,所有这些资料都要统一使用白色a4复印纸,突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则,会让人感觉“档次”不高。

4)每份(贴了照片的)简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起,避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好,避免临时拼凑浪费时间。

5)信封的选择也有讲究。信封要大一些,最好选用牛皮纸7号标准信封,这样显得更醒目,且不易破损。

6)应聘资料投出去之前,要正确填写应聘岗位,避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。

7)千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法,便于让招聘单位通知到你,否则,你的应聘资料就等于是白投了。

8)应聘资料简单折叠后装在信封里,要比信封明显短一些,便于招聘单位撕拆。

以上各个细节,如有任何一项被忽略,都很可能导致投出简历却得不到回音。当然,应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的,比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等,但是应聘者应尽量减少自身的失误,这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。

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