环保标语是提醒人们珍惜资源、保护环境的小贴士。编写环保标语时要运用多种修辞手法，增强语言的表现力。以下是一些有趣又富有启发性的环保标语，一起来看看吧！
热门人力招聘简历（通用18篇）篇一
求职者都知道在求职路上个人简历必不可少，想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：37。
婚姻状况：已婚专业名称：行政管理。
主修专业：行政管理政治面貌：群众。
毕业院校：东北大学毕业时间：2002年7月。
最高学历：本科电脑水平：精通。
工作经验：十年以上身高：165cm体重：81公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
求职意向。
期望工作地区：福建厦门市新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：东北大学(1998年9月-2002年7月)。
专业名称：行政管理学历：本科。
所在地：沈阳证书：
培训经历：
工作经验。
公司名称：福建森坤投资集团(2006年2月-2010年2月)。
公司规模：500～1000人工作地点：厦门。
职位名称：人力资源总监。
工作描述：全面负责集团人力资源管理。
离职原因：集团由于不可抗力因素解散。
公司名称：福建三川装饰工程有限公司(2010年4月-2014年10月)。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：副总。
工作描述：分管财务部、办公室、客服部。
离职原因：合同到期。
自我评价。
自我评价：毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：选择个人简历侧重点。
每个用人单位每天都会从四面八方收到不计其数的个人简历，但是这些个人简历中只有一小部分可以为求职者带来面试机会。如果求职者想要让你的个人简历为自己赢取面试机会，就必须要学会怎么制作一份好的个人简历。但是在制作个人简历前要知道不同类型个人简历有不同的'注意事项，每个求职者都有一个自己的求职侧重点。
缺乏工作经验的应届毕业生。
在求职人群中有一大部分求职者是应届毕业生，这类求职者在求职中出于绝对的劣势，原因是应届毕业生非常缺乏工作经验。现代社会上大部分用人单位都会在招聘广告上标注出有工作经验者优先录用，或者要求求职者都两年以上的工作经验。因此作为应届毕业生的求职者就必须要在个人简历中扬长避短，将侧重点放在学术成就上，求职者可以在个人简历中编写出在学校担任过什么样的职位，得过什么奖项，或者有什么证书等等。当然最好在个人简历后面附上证书复印件，这样会更有说服力。
工作经验丰富的求职达人。
对于工作经验丰富的求职者来说，无疑是将个人简历的重点放在工作经验上。但是不要高兴的太早，求职者中不乏有工作经验丰富的人，但是很多工作经验丰富的求职者仍旧被招聘官拒之门外，原因是求职者工作经验过于丰富可能是频繁换工作导致，没有一为招聘官会选择热衷于跳槽的求职者。因此求职者在编写个人简历时要注意不要编写过于丰富的工作经验，两三条就已经足够。
求职者在制作个人简历前要分清楚自己的优势和劣势是什么，在个人简历中做到扬长避短。
文档为doc格式。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇二
性别：女。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-东莞年龄：22。
现所在地：广东-东莞身高：155cm。
希望地区：广东-东莞。
行政/人事类-行政助理/文员。
贸易类-外贸专员/助理。
公司文职类-高级文员。
待遇要求：可面议。
教育经历。
20xx-09～20xx-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专。
主要课程。
培训经历。
20xx-11～20xx-01东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理hr经理人(中级)。
实践经验。
天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
实践内容：20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。
技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语二级口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
拓展阅读：打造完美个人简历需要遵循哪些要点。
一，个人简历的写作原则。
所谓原则也就是在写作上不需要遵循的要点，一旦违反了原则，则个人简历就有非常明显的.漏洞，那么在求职中也就很容被淘汰掉。在编写个人简历之前需要知道简历的基本原则有哪些，例如在编写的篇幅上，要求是的不超过的两张，在个人简历的内容上，要简介明了，重点突出，还要求个人简历具有真实性。坚持个人简历的原则，则就能够很好的避免进入误区。
二，优势突出要点。
什么样的个人简历是完美的简历，可以说是没有错误的简历，那么什么样的个人简历更能吸引人?自然是有求职优势的个人简历，在众多的个人简历的中，招聘官能够注意到的就是那些优势突出的人。那么在编写个人简历的时候就要能够突出其优势要点，在撰写逐渐的完善，逐渐的提高其通过率。
三，针对性要点。
你所写个人简历必然是有一定的求职目标，这也是写个人简历的原则之一。而有了求职的目标，则必然也要有针对性，所针对的就是求职目标。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇三
企业的高速扩张，带来的许多的需求，但对企业来说发展，出了资金、市场等，但是最主要的还是人才，在21世纪的今天人才已经成为企业发展最主要的因素之一，通过今年的人才市场行情来看，主要有以下几点：
1、大学生招聘。
按照惯例每年的11月份是校园的招聘的旺季，据相关统计在许多企业选择在9月份就开始，按早各地教育局规定校园招聘只能在11月才能开始，但许多学校在9月份甚至更早就开始接受企业的招聘，而去年10月中旬的时候就有很多企业到学校参加招聘，就某学校统计此时已经有四百多家企业了，后面来的企业大多收获少之又少。再从大学生薪资来看，大多中小型企业，都开出了一名应届本科生2500元/月以上，从而来吸引大学生，这种薪资在晚年来看都是非常高的一个水平。
2、中低层岗位招聘。
（难道hr的价值只有在这种情况下才能体现价值吗？）。
建议：hr应该在企业中体现价值，建立健全人才培养体系，及各项规章制度，不能等到事发以后才去做，这样会给企业带来更多的成本。
3、中高层人才的招聘。
相对中小企业来说，中高级人才的需求体现的不够明显，这些企业更多的是家族企业（自家人管理，别人没份）、朋友介绍、老板魅力，或企业培养的人，需求有限。
但是在大企业中，中高级人才一直都是董事会成员们最关心，也是需要最大，而且有的企业也花费了很多钱通过猎头公司去招聘。但在今年从我个人经验来说，中高层跳槽比较多，相对晚年比较好招聘，但是这些人才更多的是看重企业的平台、企业的文化，通过与他们的交流：为什么会比较看重以上两点，最主要的是，在实际工作中，上级命令的执行与落实在一些企业都很难做到，工作氛围比较死，在从发展上来说，很多老总都说过，我在爬的话，老板就得让位了，反过来问，中国的大多数的老板能做到吗？这个答案相信大家都知道。
纵观以上三点，都体现了目前非常严峻的情势，给各行各业都带来了挑战，相信在这场战争结束以后，人力资源管理在企业中能得到更多的重视，有更多高管支持这样工作，从而使企业更好、更健康、更快的成长。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇四
e-mail：xxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx号邮编：xxxxxx。
工作经验。
1月――现在南京xxxx发展有限公司人力资源专员。
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；
9月――201月xxxx股份有限公司人事部助理。
职责：
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；
对职位进行分析及员工满意度调查；
负责员工的`招聘及培训工作；
参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；
自我评价。
3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。
教育背景。
9月――207月首都经济贸易大学中国劳动经济本科。
职业特长和技能。
熟练使用各种办公软件；
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇五
在目前的就业环境下，在报纸上刊登个小广告，薪水按照社会的正常水平，再加一点基本的福利待遇，就会收到数不清的电话和求职简历，但是这些人真的会让你满意吗？你能招聘到适合企业本身需要的合适人才吗？对此，本站采访了金宇集团公司董事、副总裁王秀华女士，听听企业高层对招聘的看法！
求职注意“软包装”：在招聘现场善用肢体语言。
据劳动报报道：在招聘求职中，我们注意到，许多用人单位考查求职者除了了解工作经验、学历、个人素质外，还常常通过求职“软包装”来全面考查求职者。所谓的求职“软包装”，就是你不经意间流露出来的细节。
a简历：不可因求简洁而简陋前几年厚厚一摞，今年只有一两页，求职简历从“面面俱到”终于回归到“简洁”。不少求职者经历许多失败后往往从一个极端走向另一个极端，他们的简历因过于追求简洁而“简单”，甚至“简陋”了。b善用肢体语言招聘现场经常看到一些人事主管站在展台高处，给求职学生发放问卷或宣传材料。站得高，看得远，不少有经验的人事主管，会目送自己感兴趣的面试者回到人群中，看看他们面试后的真实面貌。所以，无论面试前，还是面试后，细节问题一定要注意。给面试官一个坚定的眼神c小小名片以小胜大堆积如山的求职简历，不少用人单位只带走感兴趣的一部分。一位求职者给用人单位递交简历时，还送上一张自己设计的名片。名片体积小，便于携带、保存。这家广告公司的人事主管很是欣赏，这张小名片帮了大忙。
在目前的就业环境下，在报纸上刊登个小广告，薪水按照社会的正常水平，再加一点基本的福利待遇，就会收到数不清的电话和求职简历。但是这些人真的会让你满意吗？你能招聘到适合企业本身需要的合适人才吗？对此，本站采访了金宇集团公司董事、副总裁王秀华女士，听听企业高层对招聘的看法！
主持人：jack。
特约嘉宾：金宇集团公司董事、副总裁王秀华女士（以下简称王）。
王：1、任何事情都不是绝对的，招聘固然是人力资源管理中的重要环节，但并非只一个招聘就万事大吉。因为选聘人才是一个极其复杂的工作，通过努力不一定能选到合适人才；即使选到了合适人才，该人才也要适应公司文化，至少需要对其有企业文化培训的过程。因此人员的使用和管理一定要把招聘和管理培训有机结合，既不要过分依赖于招聘解决问题，又不应过分偏重于培训管理，两者有机结合才可起到促进人才发展和使用的作用。
如要招聘领导，招聘办法可尝试采取由应聘者组成小组自发组织一个专题讨论，要求形成讨论结论，并要求每一个结论都要由小组人员达成一致才能作出。这一过程就可考察出哪些成员有影响力。影响力包含知识、经验、协调、组织、配合、理解他人等等综合性因素。应聘人员可通过这种方式表现自己的才能，所需要的人员通过这种方式较易被发现并易获得。
3、我们招聘到人员是为我所用，并非以检验能否用为出发点，因此招聘到的人员首先要对其进行公司文化的培训，使其尽快适应并接受公司文化，与公司融为一体。在今后的工作中也要注意其技能的培训，使每个人都能在公司发挥优势，发挥最大潜能。
王：我感到这并不是一个重要问题，在招聘过程中如严格一些，有些即可现场发现。如有些硕士生只要和他进行一些较为简单的英语对话就可知高低。有些发现不了的，经录用后如在工作上能很好发挥作用，未尝不可。要重真才实学和实际能力，不一定要把目光集中在简历的真伪中。简历仅仅应作为一个参考。如不可胜任工作，完全可以解聘，大可不必为此耗费太多经历。
王：我不赞同企业招聘人才以最高和最好为标准，一定要从企业实际出发，去招聘最适合的人才。否则高人才到了企业，企业发展未达到一定层次，高人才不能发挥优势，企业待遇又跟不上，就留不住人才，不利于队伍的稳定。因此一定要招聘适合的人才，要量才录用。
王：企业招聘的人才在进行培训或实习的过程中，如发现该人更适合做其它工作，要先形成公司意见，然后征求本人意见，如本人同意，可对其工作进行调整；否则应尊重本人意见。不一定完全按照最初方案确定，要有灵活性。
jack：最后，请您对企业在招聘过程中提点意见？
王：企业一定要重视人才招聘工作，要将其纳入到人力资源管理战略体系之中。要有一套系列化的人才招聘办法。办法对招聘不同类型的人员要有针对性、有特色，在实践中应用能够行之有效，既可提高工作效率又解决实际问题，能够保证企业在社会上产生好的影响。这是非常重要的工作。
非常感谢王秀华女士在繁忙的工作中抽空接受我们的专访，从对话我们不难看出，企业高层人员对待招聘和人力资源部门对待招聘的看法有着很大的区别。企业高层管理人员对待工作人员的要求很简单：合适。不管你是什么学历，有过多么辉煌的过去，我们看的只是现在你的工作表现。（作者：范瑶）。
归作者本人。
未经允许，不得。
作者/转载：编辑部。
来源：
热门人力招聘简历（通用18篇）篇六
年龄：19。
户口所在：茂名。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：158cm。
体重：50kg。
我的特长：
求职意向。
人才类型：在校学生。
应聘职位：招聘专员/助理：，培训专员/助理/培训师：
工作年限：2。
职称：初级。
求职类型：兼职。
可到职日期：三个月以后
月薪要求：面议。
希望工作地区：广州,天河区,番禺区。
工作经历。
才众电脑深圳有限公司。
公司性质：国有企业。
所属行业：计算机硬件。
担任职位：实习生。
工作描述：基层操作。
离职原因：兼职半个月。
安量彩印制盒东莞有限公司。
公司性质：国有企业。
所属行业：造纸/印刷。
担任职位：实习生。
工作描述：基层操作。
离职原因：兼职半个月。
志愿者经历。
青年志愿者协会。
担任职位：志愿者。
工作描述：帮助同学或他人力所能及的事。
教育背景。
毕业院校：广州工程技术职业学院。
最高学历：大专。
毕业日期：-07
专业一：人力资源管理。
专业二：商务英语。
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
1、目前，我还在校就读大一，相关的证书还未考;。
2、我曾担任学校通讯社社长，多次担任班干部，现是院学生会外联部一员;。
3、我热衷于演讲并多次夺奖。
更多。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇七
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
证件号码：
婚姻状况：
已婚。
身高：
161cm。
体重：
48kg。
户籍：
四川成都。
现所在地：
四川成都。
毕业学校：
成都信息工程学院。
学历：
本科。
专业名称：
毕业年份：
工作年限：
一年以上。
职称：
初级职称。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
行政/人事类-招聘专员。
职位名称：
工作地区：
成都市;。
待遇要求：
1000元/月可面议;不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
英语cet-4;普通话一般。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-207月。
遂宁市第二中学。
高中。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
年9月-2007年11月。
成都信息工程学院。
企业人力资源管理师三级。
(信息来源于大学生个人简历网http:///请注明)
工作经历。
所在公司：
乐山市井研县宝五乡人民政府。
时间范围：
年6月-2008年11月。
公司性质：
行政机关。
所属行业：
其他。
担任职位：
企业文职类-其它相关职位。
工作描述：
参与资料撰写、管理，接待来访等工作。
离职原因：
所在公司：
程度西部呈祥化工物流有限责任公司。
时间范围：
公司性质：
国有企业。
所属行业：
石油、化工业。
担任职位：
行政/人事类-人事助理。
工作描述：
主要从事绩效管理、薪资管理以及社保办理。
离职原因：
回家生宝宝。
其他信息。
自我评价：
乐观、热情，做事认真、细致、严谨、负责，有耐心。
发展方向：
只要有适合的工作做就好。
其他要求：
联系方式。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇八
人力资源管理简历能够发挥的作用并非一张白纸而已，在阅读简历时，招聘企业负责人会挑选他们认为比较有价值，且能力展现较强的简历进行观察，而那些一眼望去并没有多少色彩的简历，即便其中描绘出的个人能力非常出色，招聘方也不会对其另眼相待，这就是为何有些简历可深受招聘企业欢迎，而有些简历只能被丢进垃圾桶的原因所在。
个人信息。
性别：男。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：贵州-其他年龄：29。
现所在地：广东-深圳身高：165cm。
希望地区：广东-深圳。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-人事经理/主管。
寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员。
教育经历。
培训经历。
公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。
工作描述：一、招聘。
1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;。
2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;。
3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;。
4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;。
5、采用网络、现场、微博、hr群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;。
6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;。
8、做《薪资调查》与《背景调查》;。
10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;。
11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;。
12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。
离职原因：个人原因。
公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程。
担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：人事类。
1、制定公司人才战略与规划;。
2、制定公司年度人力资源计划;。
3、公司人才的引进和适职培训;。
4、劳动关系处理;。
5、紧急事件处理;。
6、公司规章制度的修订和完善;。
7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;。
8、岗位说明书的建立;。
行政类。
1、日常安检与防护;。
2、水电施工和厂区工程跟进;。
3、消防安全工作的部署;。
4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;。
5、与政府部门沟通;。
6、主导各种晚会和郊游活动;。
7、其他。
离职原因：到深发展。
项目经验。
担任职位：招聘专员。
项目描述：人才测评。
1、测评机制建立(心态测试、性格测试);。
2、测评项选择;。
3、测评题目组建;。
4、测评实施;。
5、测评分析与总结。
结构化面试。
1、成立结构化面试小组;。
2、各岗位结构化面试试题的制定。
责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。
技能专长。
专业职称：高级办公自动化。
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如word\excel\ppt,各报表制作，数据统计。
技能专长：1、三年企业hr工作经验;。
2、熟悉hr六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;。
3、良好的语言表达和沟通能力;。
4、熟练运用电脑。
语言能力。
普通话：流利粤语：较差。
英语水平：cet-4口语较差。
英语：一般。
求职意向。
希望从事hr方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。
本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情况。
2、良好的`语言沟通和表达能力;。
3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;。
4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;。
5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;。
6、尊重上司，尊重下属，为人和善;。
7、广泛的兴趣与爱好。
个人信息。
目前所在：从化年龄：19。
户口所在：珠海国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：162cm。
诚信徽章：未申请体重：46kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：在校学生。
应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：
工作年限：2职称：初级。
求职类型：兼职可到职日期：两个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山。
工作经历。
公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
担任职位：服务员。
工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。
离职原因：工作时间到期。
公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：销售人员。
工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。
离职原因：工作时间到期。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广州工程职业技术学院。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。
详细个人自传。
我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇九
目前所在：从化年龄：19。
户口所在：珠海国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：162cm。
诚信徽章：未申请体重：46kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：在校学生。
应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：
工作年限：2职称：初级。
求职类型：兼职可到职日期：两个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山。
工作经历。
幸福餐馆起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
担任职位：服务员。
工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。
离职原因：工作时间到期。
雅迪服装店起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：销售人员。
工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。
离职原因：工作时间到期。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广州工程职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
20xx-0720xx-08雅迪服装店市场营销--。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。
详细个人自传。
我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇十
性别：男。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：贵州-其他年龄：29。
现所在地：广东-深圳身高：165cm。
希望地区：广东-深圳。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-人事经理/主管。
寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员。
教育经历。
培训经历。
**公司(20xx-10～20xx-08)。
公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。
工作描述：一、招聘。
1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;。
2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;。
3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;。
4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;。
5、采用网络、现场、微博、hr群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;。
6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;。
8、做《薪资调查》与《背景调查》;。
9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;。
10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;。
11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;。
12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。
离职原因：个人原因。
**公司(20xx-09～20xx-08)。
公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程。
担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：人事类。
1、制定公司人才战略与规划;。
2、制定公司年度人力资源计划;。
3、公司人才的引进和适职培训;。
4、劳动关系处理;。
5、紧急事件处理;。
6、公司规章制度的修订和完善;。
7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;。
8、岗位说明书的建立;。
行政类。
1、日常安检与防护;。
2、水电施工和厂区工程跟进;。
3、消防安全工作的部署;。
4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;。
5、与政府部门沟通;。
6、主导各种晚会和郊游活动;。
7、其他。
离职原因：到深发展。
项目经验。
人才测评机制与结构化面试(20xx-10～20xx-08)。
担任职位：招聘专员。
项目描述：人才测评。
1、测评机制建立(心态测试、性格测试);。
2、测评项选择;。
3、测评题目组建;。
4、测评实施;。
5、测评分析与总结。
结构化面试。
1、成立结构化面试小组;。
2、各岗位结构化面试试题的制定。
责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的.编制和实施。
技能专长。
专业职称：高级办公自动化。
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如wordexcelppt,各报表制作，数据统计。
技能专长：1、三年企业hr工作经验;。
2、熟悉hr六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;。
3、良好的语言表达和沟通能力;。
4、熟练运用电脑。
语言能力。
普通话：流利粤语：较差。
英语水平：cet-4口语较差。
英语：一般。
求职意向。
希望从事hr方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。
本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情况。
2、良好的语言沟通和表达能力;。
3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;。
4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;。
5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;。
6、尊重上司，尊重下属，为人和善;。
7、广泛的兴趣与爱好。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇十一
个人相片。
姓名：
大学生个人简历网。
性别：
女
民族：
汉族。
1990年5月27日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
157cm。
体重：
44kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
广东省电子技术学校。
学历：
中专。
专业名称：
电子商务。
毕业年份：
20。
工作年限：
三年以上。
职称：
其他。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
职位名称：
文员;助理;人事部。
工作地区：
湛江市;。
待遇要求：
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
其他语言粤语熟练;英语一般;普通话标准。
计算机能力：
良好;。
综合技能：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-2010年7月。
广东省电子技术学校。
中专。
209月-2010年7月。
广东省电子技术学校。
中专。
9月-206月。
湛江城月一中。
初中。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
201月-2008年8月。
广东省电子技术学校。
结业证书。
2008年1月-2008年12月。
广东省电子技术学校电脑室。
60字/分。
工作经历。
所在公司：
广东天地壹号饮料有限公司。
时间范围：
年7月-4月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
互联网、电子商务。
担任职位：
文职兼宣传专员。
工作描述：
主要协助领导工作，下发总公司文件！管理后勤，整理各区交上来的文件，以及管理好，参与人员招聘并办好入/离职手续。配合领导做好内部工作及与下面同事沟通！
对消费者宣传我司产品知识与文化！
离职原因：
家中有事。
所在公司：
湛江速盛货运代理有限公司。
时间范围：
204月-2011年10月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
互联网、电子商务。
担任职位：
客服文员。
工作描述：
主要负责出货问题及签收，对省外/内各分公司进行沟通并协助下面分公司处理出货的疑难件！
离职原因：
所在公司：
中泰来大酒店。
时间范围：
2011年11月-7月。
公司性质：
合资企业。
所属行业：
餐饮、娱乐、酒店。
担任职位：
文员。
工作描述：
主要负责办公室物品购买及保管，新入职员工资料整理与保管。协助主管及上级领导工作及安排下来的工作！
离职原因：
另找发展。
其他信息。
自我评价：
要求完美！没有最好，只有更好！
没有不会，只要学就会！
发展方向：
希望能从事文职工作！
其他要求：
希望能够参与公司各种培训，从而提高自己能力才能与公司共同进退。
联系方式。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇十二
广东人。
学历：本科。
工作年限：1-2年。
工作地点：广州-天河-不限。
求职意向：律师|法律顾问。
工作经验(工作了2年5个月，做了1份工作)。
广东泛邦律师事务所。
工作时间：8月至今[2年5个月]。
职位名称：授薪律师。
工作内容：担任实习律师时，有幸接触各种民事、行政以及刑事纠纷，得以锻炼独立分析案情的能力，提高了庭审能力，更重要的是法律逻辑思维得以初步形成致使撰写法律文书的能力大幅度提高。
担任律师后发现，经过前两年的积累，在非诉业务上，本人对审查、撰写商事经济合同等非诉业务有大量的实践经验，曾多次撰写合伙协议、股权转让协议、公司章程、股东会决议以及其他商业协议，如商铺租赁协议、房屋买卖合同等。在诉讼业务上，处理过上百个案件(以民事诉讼为主)，多次独立承办与公司有关的股东纠纷(如股权转让纠纷、退股纠纷、合伙纠纷等)、离婚纠纷(涉及财产分割、子女抚养、恶意转移财产)、民间借贷纠纷(涉及公民之间、自然人与公民之间)、劳资纠纷(包括工伤纠纷、劳动关系确认、群体性劳动纠纷)以及其他房屋买卖合同纠纷、提供劳务者受害责任纠纷等，在庭审能力、技巧上有大量实践经验。
7月毕业广东金融学院法学。
word：精通经验：8年。
英语：较好。
证书名称：c1驾照颁发时间：12月。
证书名称：大学英语六级颁发时间：20xx年6月。
证书名称：律师资格证颁发时间：8月。
证书名称：普通话一级乙等颁发时间：1月。
1、本人活波开朗，热爱运动。
2、本人已初步养成法律逻辑，善于撰写合同文书(如公司章程、股东合作协议、股权转让等)。
3、本人在家事诉讼、侵权纠纷、合同纠纷与公司有关的纠纷、劳动纠纷有大量的实践经验。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇十三
性别：男。
民族：汉族。
出生年月：1989年5月20日。
证件号码：婚姻。
状况：未婚。
身高：179cm。
体重：60kg。
户籍：广东湛江。
现所在地：广东湛江。
毕业学校：肇庆科技学院。
学历：专科。
专业名称：数控技术毕业年份：20xx年。
工作年限：职称：
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：工程/机械/能源-电力工程师/技术员。
建筑工程-建筑工程管理。
职位名称：技术员;管理员;业务员。
工作地区：广东;。
待遇要求：可面议;不需要提供住房。
到职时间：三天内。
技能专长。
语言能力：
计算机能力：
教育培训。
时间所在学校学历。
培训经历：
时间培训机构证书。
工作经历。
其他信息。
自我介绍：
发展方向：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。而在校学习三年期间学习认真，在担任工业自动化系学生党支部学习部部长期间工作负责认真，积极配合老师完成工作任务，并多次组织参加社会实践活动，在能力和素质上都有了进一步的提高，相信自己能够适应这个社会，为我们的社会多做贡献。
其他要求：福利服从公司制度以及相关法律文件安排;培训方面：需要得到专业的培训，充分发挥自己的才能;待遇方面：服从公司根据自己的实际能力给予分配。
联系方式。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇十四
出生年月：1990年8月
工作经验：应届毕业生
毕业年月：20xx年6月
最高学历：本科
毕业学院：上海对外贸易学院
所修专业：金融学(中加合作)
籍贯：浙江省宁波市镇海区
求职概况/求职意向
职位类型：全职
期望月薪：面议
期望地点：上海市市辖区浦东新区
期望职位：风险管理
20xx年9月- 20xx年6月上海对外贸易学院金融学(中加合作)本科
20xx年7月- 20xx年8月立信会计师事务所财务部暑期实习
20xx年7月- 20xx年8月太平洋资产管理有限公司合规与风险管理部门暑期实习
20xx年xx月校优秀学生一等奖学金上海对外贸易学院
20xx年5月校优秀学生二等奖学金上海对外贸易学院
附：怎么布置个人简历照片色彩才能达到最佳效果?
不要忽视个人简历照片的色彩给人产生的印象，因为招聘者第一眼看上去的就是色彩方面造成的感觉。
如果第一眼看上去发现这张照片很暗淡，此时会感觉求职者可能是个性格比较内向或者思想消极的人。
在这里我们将提供两个有关于个人简历照片色彩的布置原则：
第一，简历照片的背景色最好偏深一些，这不是说背景色越深越好而是说稍微深一些即可，注意不要领会错误以免造成不好的结果。布置的背景色可不能是黑色、紫色、灰色等过深的颜色，因为这样会令整个照片显得极为暗淡。
最合适的简历背景色彩就是趋深的蓝色、红色，为什么不能稍微深一些的黄色、绿色等等?因为一般的简历照片都是蓝色、红色而很少会是绿色、黄色，这属于惯例可能是因为黄色、绿色相对来说比较显眼，即便偏深但是给人造成的视觉感还是较为明亮的。
第二，简历照片当中的求职者穿着的衣服颜色，可以是深黑色或者深褐色的西装、t恤，但是最好不要穿着整个是深紫色或者深蓝色等深色系的衣服，原因是西装、t恤等属于正装，比如西装本来就是黑色所以颜色深也是没关系的。
但是如果你穿着其它款式的衣服则应该忌讳深色系，比如穿着深紫色的衣服显得这个人似乎没有生气，为此一般穿着浅色系的衣服比较好比如白色、浅蓝色、浅黄色、浅红色等等。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇十五
什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：
1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你"善于沟通"或"富有团队精神",这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
"好汉不提当年勇"这句话大概是很多hr看到简历 上硕大的logo,而简历上又没什么内容时，想对同学说的。为什么简历页眉不要放学校logo.
首先，并没有硬性规定要求一定要放学校logo.
其次，大部分hr不支持放学校logo.
为什么呢？
因为hr在招聘时不会仅仅因为logo而作选人的评判，想通过logo来提升自己简历的身价，此路不通，甚至过犹不及。当简历内容不够丰富时，hr会认为这是"没有实习经验的应聘者，才会有意无意拿学校说事".（想想你是不是也想通过学校名称为自己加分呢？）在大多数职场人眼中，"学校的nb,只属于过去，企业更关注现在的你".
简历上的logo就像高速路边的巨型广告，最重要是准确定位。如果你的学校不直接为你应聘的岗位加分，这部分信息反而应该弱化。
举个例子吧。某大是以理工科著称的，所以第一批法学院毕业生在找工作时，学校的名气就没用了。招聘单位很现实，他只能根据"某大"的牌子，大致判断你可能有一定学习能力和思维习惯，至于专业水平，实践经验，还是对那些老牌的政法学院毕业的学生心里有数。所以这时，你用logo突出自己的教育背景，可能是得不偿失的。
同样，体育学院的同学，毕业从事市场营销的工作，如果不是招聘岗位中明确注明"体院学生优先",如果简历内容不丰富，那么学校logo甚至会成为找工作的劣势。
当然，对于放了logo的简历，某知名电商"nice"的hr姐姐补充说："这也从某种程度说明爱母校，无可厚非，毕竟是自己求学的一段回忆。hr不会在logo上太做文章，还是以简历实际内容来评价对方。"
所以关键的关键，还是你的简历内容，请不要再纠结于logo了。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇十六
姓名：
目前所在地：广州户口所在地：广州婚姻状况：未婚培训认证：
求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生。
职称：无职称可到职日期：随时
更新日期：
国籍：中国。
民族：汉族。
无照片。
身材：157cmkg年龄：21岁诚信徽章：
月薪要求：希望工作地区：广州广州广州1000--1500。
公司名。
称：公司性。
私营企业所属行业：其他。
质：
个人工作经担任职。
流水线员。
务：历：
工作描虽然只是流水线人员，但是在此中，让我清楚了物品的制作和发货的流程，可以更述：清楚的知道基层的操作。
教育背景。
毕业院校：广东行政职业学院最高学历：大专。
所学专业一：行政管理所学专业二：
证书编起始年终止年。
学校（机构）专业获得证书。
广州市白云行知职业技术会计专。
学校业广州市白云行知职业技术会计专全国计算机信息高新技术考试合。
学校业格证书。
受教育培训经历：广州市白云行知职业技术会计专。
学校业广州市白云行知职业技术会计专。
学校业。
行政管全国高等学校计算机水平考试合。
理格证书。
语言能力。
外语：英语一般国语水平：优秀工作能力及其他专长。
勇于创新，积极上进，真诚待人,刻苦勤奋，做事认真，细心耐心并且能动能静。
请教，绝不会不懂装懂，因为，我也不希望更不允许把我手上的工作搞砸。
虽然以上的看起来我是一个严肃的人，但其实，我的个性活泼好动，喜交朋友，与我相处过的人都清楚我是一个开朗的女孩子。更因为在校时曾担任过心理委员，所以也懂得面对压力和解压，维持自身的精神与动力。
最后我要说的，就是我更是一个认真的人，若有机会，大家就可以看到我的认真与负责……。
详细个人自传。
2003-2006于白云行知职业学校就读会计专业，并于期间考取了全国英语一级合格证书、全国珠算技术等级证书（四级）、会计从业资格证书与全国计算机信息高新技术考试合格证书等等。
excel,powerpoint等办公软件操作，熟练中英文打字。
而我本身就是一个既能动又能静、细心有耐心，做事更是认真的人：在学校因曾担任学校社团的干事，所以对工作更有责任感、更为负责。
个人联系方式。
通讯地址：广州市白云区石井街(邮编:111111)联系电话：159xxxxxxxxxxxxxx手机：
电子邮件：
粤语水平：优秀。
家庭电话：
qq号码：
个人主页：
热门人力招聘简历（通用18篇）篇十七
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：158cm。
诚信徽章：未申请体重：55kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向人才类型：普通求职。
应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：，招聘经理/主管：
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：兼职可到职日期：随时
担任职位：行政人事主管。
工作描述：20xx年6月至20xx年7月在广东富睿实业发展有限公司任人事主管一职，20xx年9月起调往花都驻点晶耀公司，全面负责人力资源及行政后勤的管理工作。主要工作：
1.根据业务需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并执行；理体制。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率；
3.招聘渠道管理，执行招聘、甄选、面试、人员调配等工作；
4.建立后备人才选拔及人才储备机制，满足业务发展对人才的需求；
5.协助法务组处理劳动纠纷工作；
6.人事档案的建立和管理。
9、社保、工会、就业证、劳动手册等相关证件的办理及年审跟踪。
10、饭堂、员工宿舍、环境卫生以及保安工作的执行和管理监督工作。
11、固定资产的盘点及采购，控制公司开支费用。
离职原因：更换工作环境。
教育背景毕业院校：中央司法警官学院。
专业一：法律专业二：
语言能力外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长在六年里，我对人生有另一种看法：事业是做人的基础，发挥是事业的过程，事业金钱对人来讲是一生的追求，我性格比较直，希望能够在一个稳定的工作平台上与同事顶力合作，积极攀登，摸索发展空间。
我不自夸不自大，但积极、原则性强是我最大的优点，且我工作有3个宗旨：肯问；不怕错；团结。
详细个人自传请求审批员接收我，我希望能回在同等的工作岗位上重新迈步，更希望能在继续在人事行政方面不断提升自己，相信我会做好，也相信你的眼光。福利待遇按公司职位薪金定夺。
热门人力招聘简历（通用18篇）篇十八
经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
ibm负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。