劳动仲裁申请书的目的在于维护劳动者的合法权益，保护其在劳动关系中的权力地位。以下是小编为大家准备的一些令人印象深刻的工作转正申请书范文，希望能给大家一些启发。
实用男职工产假申请书（案例14篇）篇一
尊敬的.领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是_年_月_日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《___市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自_年_月_日至_年_月_日，共计120天）。休假期间本人工作由__代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：______。
特此请假，恳望批准！
此致
敬礼！
申请人：___。
___年__月__日。
实用男职工产假申请书（案例14篇）篇二
尊敬的学校领导：
我于20xx年xx月xx日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请______月_____日正式休产假，预计从____年____月____日至____年____月_____日，请予批准为盼。
申请人：
日期：
实用男职工产假申请书（案例14篇）篇三
尊敬的领导：
我叫xxx，是20xx年的特岗教师。目前任职于xx小学。
我怀孕即将近产（预产期11月17日前后），一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激！
此致
敬礼！
实用男职工产假申请书（案例14篇）篇四
尊敬的.领导人：
本人妻子已接近分娩（预产期），属于计划内合法分娩，也属于晚婚晚育。家里的妻子没有人照顾，很难坚持正常的工作。因此，要求产假日（______年___月___日至______年___月___日）。
请领导批准。
谢谢大家！
申请者：______。
______年____月____日。
实用男职工产假申请书（案例14篇）篇五
尊敬的领导：
我叫xxx，是20xx年的特岗教师。目前任职于xx小学。
我怀孕即将近产（预产期11月17日前后），一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激！
此致
敬礼！
申请人：xx。
xx年xx月xx日。
实用男职工产假申请书（案例14篇）篇六
尊敬的领导人：
本人怀孕几个月，预产期__月__日，此时此刻回家调养身体，特向领导申请休假手续，休假时间为__个月，本人严格遵照国家相关规定，实行晚婚晚育政策。我此时此刻特殊向单位申请__月__日正式产假。期盼从__月__日起先批准。目前，本职的上班已经交给__先生/小姐，最近经过交接，__先生/小姐已经可以胜任本职的.上班了。特此申请，请领导批准！
申请者：__。
__年__月__日。
实用男职工产假申请书（案例14篇）篇七
尊敬的领导：
本人由于有孕在身，预产期__月__日，现已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申(孩子生病请假条)请__月__日正式休产假，预计从__月__日——__月__日，盼予以批准。
特此请假，恳望批准!
申请人：____。
__年__月__日。
实用男职工产假申请书（案例14篇）篇八
尊敬的领导：
人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假×个月(从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
特此。
敬礼！
申请人：×××。
×××年××月××日。
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实用男职工产假申请书（案例14篇）篇九
尊敬的领导：
您好！
本人已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天，特请求休产假（从20xx年x月x日20xx年x月x日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据规定，女职工产假期间的'生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
敬礼！
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
实用男职工产假申请书（案例14篇）篇十
尊敬公司领导：
本人已近临产（预产期20____年__月__日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假___个月（从20____年__月__日至20____年__月__日）。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼！
申请人：______。
20____年__月__日。
实用男职工产假申请书（案例14篇）篇十一
(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)。
xx(部门)xx(姓名)。
另附:法定产假期限。
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的'产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
申请人：xx。
__年__月__日。
实用男职工产假申请书（案例14篇）篇十二
尊敬的领导：
我于20__年11月2日在__幼保健站剖腹生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。依据国家相关规定，特恳求产假3个月(20__年11月2日—20__年元月17日)，请予领导批准为盼。
此致!
申请人：__。
20__年10月2日。
实用男职工产假申请书（案例14篇）篇十三
尊敬的领导：
我于20____年____月____日在______幼保健站剖腹生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，特请求产假____个月（20__年____月____日—20____年____月____日）。
请予领导批准为盼。
此致
敬礼
申请人：______。
20____年____月____日。
实用男职工产假申请书（案例14篇）篇十四
尊敬的领导：
本人于______年___月___日（剖腹产）生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。本人属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育，现特向单位申请______年___月___日正式休产假，预计从______年___月___日—______年___月___日，请予批准为盼。
申请人：
日期：