学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工pk心得体会篇一
二、PK意义与价值
PK的全称为“Player Killing”，中文意为“玩家斗杀”。在企业中，PK更多的是指员工之间的比拼、竞争和学习。PK是一种全新的思维方式和方法，它能够提高员工的竞争力、锻炼员工的能力、增强企业的竞争力和促进团队的凝聚力。除此之外，PK还能够帮助员工更好地了解自己的优点和劣势，及时调整自己的发展方向，更好地适应企业的发展需要。
三、PK如何促进自身成长
对于员工而言，PK是一次学习和成长的机会。PK能够让员工更加明确自己的职业定位和发展目标，更加清晰地认识自己的优点和劣势，更加深入地了解自己的工作技能和能力，并时刻关注市场和行业的变化和趋势。通过PK，员工不断地挑战自己、突破自己、超越自己，从而不断提升自己的职业素质和价值。
四、PK如何增强团队凝聚力和企业竞争力
无论在个人发展还是团队合作方面，PK都有非常重要的意义和价值。在企业中，PK可以促进员工之间良性竞争，提高员工团队合作的凝聚力和配合度。通过PK，员工可以互相学习、借鉴和提高，共同促进企业的业绩和竞争力。对于企业而言，PK是一种非常有效的人力资源管理方式，它可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的核心竞争力和市场占有率。
五、结语
PK不仅是一种企业培训的形式，更是一种新的思维方式和方法。通过PK，员工可以更好地了解和认识自己，超越自我、挑战自我，提高自身竞争力，同时也可以促进团队协作和企业发展，打造一个更加和谐、稳定、优秀的企业团队。在以后的工作中，我们应该时刻关注市场变化和趋势，提升自身竞争力和职业发展价值，不断创新和进取，成就自我的同时也成就企业的辉煌。
员工pk心得体会篇二
一、活动主题：才艺大比拼。
二、活动目的：，一方面让新会员展现自己的才华，另一面培养新会员们之间的感情，让大家彼此都有一个了解，让大家相互认识，相互交个朋友，从而扩大大家的人际关系。
三、活动组织机构：
举办单位：数学建模协会
承办单位：数学建模协会
四、活动对象
数学建模协会全体成员
五、活动时间、地点
时间：2011年9月 24日
地点：**楼**教室
六、活动流程
1.前期宣传：活动之前召开一次大会向他们介绍这次活动的主要内容，并要求大家做好准备。
2.后期宣传：活动期间向会员详细讲解比赛内容以及规则。
3.具体流程
a.事先将协会成员分为六个小组。
b.赛前向六支队伍宣读比赛内容以及比赛规则。
c.赛事分为五轮，赛前每支队伍都有1000分，然后每完成一轮比赛
评委根据成绩给予各支队伍加减分，然后进入下一轮比赛，知道所有的赛事结束。
d.根据五轮比赛各个队伍积分多少评选出第一、二、三名。
e.对于
（2）活动的主要内容及具体安排
主要内容：
a.第一轮赛事：名字接龙环节，具体内容以及规则见附表。
b.第二轮赛事：抢答环节，具体内容以及规则见附表。
c.第三轮赛事：记忆大比拼环节，具体内容以及规则见附表。
d.第四轮赛事：下五子棋环节，具体内容以及规则见附表。
e.第五轮赛事：唱歌环节，具体内容以及规则见附表。
具体安排：
主持人：屈细良和梅英平
评委：王丽丽、张爱棉、陈坚、范建顺、罗鹏.赛事组织者：詹承飞、谢宇恺、杨文。
场地布置者：詹承飞、谢宇恺、杨文。
七、尾声
整理好教室，并打扫教室卫生。
*附件
一：名字接龙环节
游戏玩法：此游戏是话语接龙的变种，非常适合人多初认识时玩，大家围成一圈，自我介绍，每人可以说自己名字并加一项内容，如爱好，第一个人说“我叫xxx，我喜欢打篮球”，第二个人必须说，“我是站在喜欢打篮球的xxx旁边的喜欢吃醋的yyy”，第三个人就必须说前面两个人的特性和名字了，排在最后那老兄就惨了，要说十几个人，不过他也听得最多，所以还是说得出的。这样一圈，名字就都记住了，接下来可以更熟一点，做更多的游戏了。
比赛规则：
1.每队分为两小组参加，每队的成绩由该队两小组中成绩最好的一组。
2.第一看时间多少，第二看错误多少。第三看表现如何。
3.根据六支队伍的成绩进行加分，依次加300、250、200、150、100、50分。
二：抢答环节
赛事规则：
1.由主持人向六支队伍提问，以最先举手的一队先回答，回答错误，再把机会交给其他队伍，对于回答错误的队伍需要扣分。
2.该环节共有10个问题。
3.成绩计算：每回答一题加100分，答错一题扣50分。
三：记忆大比拼环节
赛事规则：
1.通过抽签决定对手是谁，抽到数字1的为一组，抽到数字为2的一
组，抽到数字3的一组。
2.每一队所有成员先自我介绍，就介绍说，我名字叫***，然后由对方派一个人出来一次回答我们所有的名字、没回答出一个名字，加50分。
四：五子棋
赛事规则：
1.每支队伍派三个人分别与其他某一队进行五子棋pk。
2.对于每一局赢的一方加100分，输得一方不加分也不减分。五：唱歌
赛事规则：
1.每支队伍派一个人出来唱一首歌，歌曲由自己选。
2.评委根据好坏对所有的选手打分，分值范围0~100分。
员工pk心得体会篇三
员工PK是一项常见的激励手段，它可以激发员工间的竞争意识，促进团队合作，提高整个公司的绩效，也能让公司更好地评估员工的能力和表现。在经历了多次员工PK后，我深深意识到，PK不仅是一种比较，更是一种学习和成长，下面我将结合自己的经历，分享我对于员工PK的心得体会。
第二段：正面的影响
PK对于公司来说，能够彰显公司的价值观和文化，并提高整体绩效。在比较中，员工们能够看到各自的不足和优势，进而学习和吸取优秀经验，另外，PK还可以促进员工之间的交流，建立良好的沟通渠道，增强人际关系，也有助于催生健康的竞争环境。
第三段：负面的影响
在PK过程中，如果管理不当，容易产生负面的影响。一是浪费员工时间精力，造成一定的压力；二是漠视员工 differences 和多元性，呈现浅显的成功标准，忽视了员工间的相对优势，影响整个团队的发展。所以需要注意按照员工不同的背景、工作内容、直觉和判断等方面来进行综合评估。
第四段：管理建议
PK过程不可避免会出现一些问题，如何解决这些问题，才能使PK更好地发挥作用。首先，PK需要制定具体可操作的标准，避免过程中产生歧义，同时制定合理的激励措施，激发员工参与积极性。其次，管理者需要注意过程中的沟通和反馈，及时维护员工的情感和需要，保持管理者与员工之间的关系，建立信任和尊重。最后，PK需要逐步推进，不要操之过急，因为员工PK是个漫长而艰辛的过程。
第五段：总结
在我参与的经历中，员工PK是一种有益的激励方式，它能够从根本上提升团队的表现和效率，并且提高员工的自信心和积极性。但PK也并非一种万能、普适的方式，需要进行有所调整和改进。总之，员工PK在正确的时间和方式下，可以激发员工的全部潜力，并带来长期可持续的成果。
员工pk心得体会篇四
一、活动背景：
丰富的校园生活离不开文化艺术的韵律，丰富的校园文化离不开艺术的渲染。四月，枯木逢春，莺飞燕转。四月，春回大地，在这明媚的春天让我们一起走进艺术的文化相互碰撞的天堂。
此处艺术pk大赛活以“xxxxxx xxxxxx”为主题，旨在与时俱进，充分发展学院艺术魅力，艺术风采，艺术文化，丰富校园艺术文化生活，提高校园艺术文化内涵。
三、活动主题：（待定）
四、活动时间：（待定）
五、活动地点：（待定）
六、活动对象：高职院全体师生
七、大赛具体事宜：
1、赛前准备：
c、提前将大赛的舞台背景及舞台设计好，并写好海报，做好展板，喷绘等
d、确定比赛的时间和地点
e、对大赛会场的布置，提前做好规划 f、提前做好对大赛工作人员的分工工作
g、提前邀请好校领导河老师，确保比赛按时间到场
h、学生会协商好大赛具体事宜，并对最后入围的选手人数进行确认
i、对大赛可能出现的一切突发情况要提前考虑周全，并做出相应的应急准备
j、策划组进行活动开展全部阶段的人员调配工作 k、赞助方：（待定）l、现场布置（待定）
m、有负责人对活动的最后准备，检查一切工作，等待活动开始。p、活动过程中，由专人（待定）负责现场拍照，记录活动开展情况，于活动后编辑新闻稿，次日公布。q、活动宣传（待定）
八、报名方式：
一、书法大赛，绘画大赛参赛者于报名点填取报名信息
二、手抄报大赛下发任务到各个系，于班级为单位出手抄报
三、服装、鞋艺画设计大赛参赛者于报名点填取报名信息
九、活动内容与形式
本次大赛共分为四个小组赛程形式，形式与内容不唯一
硬笔书法
第一组：书法大赛｛
负责人（待定）
软笔书法
步骤：
以现场的形式给与参者确定的内容，要求参赛者在规定的时间内上交，赛后由评委
根据参赛作品质量直接评定奖（注：笔，砚自带。以抄写或默写古诗及英语为主）
素描
第二组：绘画大赛｛ 色彩 负责人（待定）
国画 步骤：
以现场作画的形式，给定参赛者确定的内容，要求参赛者在规定的时间内上交，赛后由评委根据参赛作品质量直接评定奖项。（注：笔，砚自带）
第三组：服装、鞋艺设计大赛
负责人:(待定)步骤：
此部分大赛不给定确定内容，给于参赛者时间构思，要求参赛者于*****时间前上交到办公楼503（注：参赛作品大胆新颖，体现时尚主流）
第四组：手抄报大赛，以院学生会为名义，学习部召开班长大会以“xxxxxx
九、比赛时间设置
画室（素描；色彩）
绘画大赛于*****上午8:00—10:30｛
阅览室（国画）
书法大赛于******晚上7:00开始，介一（视参赛者人数）先进行硬笔书法再进行软笔书法。
九、赛程评选工作及奖励方案
1、书法大赛邀请权威性书法家进行评选。
2、绘画大赛邀请电脑艺术专业老师进行评选。
3、手抄报大赛可分为11级河12级两部分，邀请院系老师参与评选。
4、服装、鞋艺画大赛邀请服装设计专业老师及鞋艺设计专业老师进行评选。
十、活动组织和分工工作
1、活动主要指导老师： 孔令军老师
2、活动主要负责人：温开卫 程煕宁 杨雅琦 赖有亮 王军
3、外联部：主要负责拉赞助
4、办公室：主要负责活动期间人员签到
5、宣传部：主要负责活动宣传工作及活动筹备工作
6、学习部：主要负责召开班长大会下发手抄报任务
7、自律部：主要负责维持赛场次序
十一、艺术pk大赛赞助方案
一、全程赞助
二、选择赞助
注：本次赞助的所有内容必须符合学校的相关要求
本次活动最终解释权归东华理工大学高职院所有
十二、评选方式：
十三、活动前期宣传工作
1)****前将活动展板出出来，展板彰显艺术特色，体现当代大学风采
3）在公布栏张贴海报，让我院系学生充分了解本次大赛
十四，工作前期安排
1、召开会议，讨论并拟定活动计划，明确活动内容和活动分工
2、拟定活动策划书，在进行相关细节问题的讨论
3、按参赛选手序号制作号码牌
4、准备大赛所需要的笔墨纸砚等用品（硬笔书法及色彩绘画要求参赛者自带笔与颜料）
5、准备大赛宣传海报、展板、条幅
6、报名负责人负责在赛前联系参赛者参加比赛
7、设计准备参赛题目（硬笔书法使用ppt公布题目）
8、布置赛场，在赛场中心悬挂条幅
9、制作ppt，方便告知参赛选手相关细节问题（多媒体教室）
十五、工作中期安排
4、大赛进行时，由自律部维持秩序收交完成的作品，保持赛场安静
十六、工作后期安排
1、整理参赛作品，交评委老师处评选，评选后公示
2、将获奖作品作品整理，开展优秀作品展
注意事项：
1、活动单位不得从事任何商业活动
2、活动赞助需要征得指导老师和院领导同意后方可从事
3、不得有任何冲突
员工pk心得体会篇五
1、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
2、星期一的早上喜悦一下也无妨吧!在下个星期一到来之前，也还有一个礼拜的时间。
3、“无论什么时候都不要说谎。”——帮助孩子戒掉说谎的毛病
4、用微笑面对生活，用宽容接纳别人。用快乐解除忧伤，用行为赢取信任。用精神鼓励自己，用失败总结经验。用生活增长知识，用努力得到胜利。用智慧留下辉煌，用奋斗改变人生。
5、静坐常思己过，闲谈莫论人非。
6、一个会生活的人，并不是尽量压缩一部分人生而去满足另一部分人生的人;一个会生活的人，是使每一部分人生都显得尽量“经济”，使各部分之间搭配合理的人。
7、生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。
8、生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中翩翩起舞。
9、失败只是一种心理状况，其余什么都不是。人生起落良多，不能因为一次小小的失误就低沉下去。人活着就是为了一种责任。
10、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
11、我们总是在追寻完美。但是完美其实是根本不存在的。月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。网络相遇，也许一生之中不可相见。我们不需要去在意一个人的容貌，但是我们必须去了解一个人的品行。无论对方是否拥有财富，是否拥有地位，关键的是拥有一颗真挚之心。真诚方可贵，虚伪不可交。交友交心，诚意相待。在文字中交流就是一种幸福，见不见面都无关紧要，重要的是我们都存在着浓浓的友情，真挚的情谊。
12、再多的不幸，都是曾经，都会过去，一如窗外的雨，淋过，湿过，走了，远了。曾经的美好，留于心底，曾经的悲伤，置于脑后，不恋，不恨。过去终是过去，那人，那事，那情，任你留恋，都是云烟。
13、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
14、天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。我不是天才，但我愿发愤图强，永不停息，就让所有的困苦艰难一起来吧，因为宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来!
员工pk心得体会篇六
时光匆匆，为时五天的社团干部培训生涯悄然而逝。其中留下了许多精彩的回味：“专题研讨会”、“专题讲座”、“团队素质拓展”等等，这些都深得人心‘虽然培训仅仅才五天，但也让我学到了许多丰富的知识。
第一次的“专题讲座”是从心理出发的，从内心处散发领导的能力，讲师提到：作为一个领导人，要具有良好的策略，要善于沟通。此次的讲座让我知道，有效沟通的一些方法与技巧，比如说：
一、真诚！（美而不粗鲁）首先要自我认识，其次要自我接受，最后要自信的表达出来。
二、“非占有性的爱”也就是“平等、尊重、包容”要做到
1、生而不有，2、为而不恃，3、长而不宰。
三、如何提尖锐问题，而不伤害对方？其中有：
1、倒推三步开始问，2、借用他人的问法，3、把审判的语气改为“直接描述具体等。还有经典的“三明治”法，即是先抑后扬再来抑等等。
第二次的“专题讲座”则是从实战出发，讲师是一个经验丰富的企业领导人士。讲师提到：怎样才能营造和谐的团队？一个团队的领导人应具备良好的心态、要有强烈的责任心。一个和谐的团队是要：彼此了解、尊重理解、换位思考、求同存异！领导者要把工作任务安排合理，考核实施透明公开，重视团队人文关怀，共同参与制度建设等等。
第三次是“团队素质拓展”这是游戏环节。一共有17个关卡（游戏）让我们各社团的干部全部融在一起，分组进行游戏闯关！从而增强我们的团结合作精神，体会团队的集体荣誉感。让我们各大社团的干部互相认识、交流，齐心协力地把我们学院的社团办的更丰富多彩。
总而言之，此次的学生社团干部培训很有意义。这次的活动让我们各个社团之间有了更深的了解之外，让我学会了很多作为领导者需要具备的一些条件，让我学会了应如何来营造一个和谐的团队，让我懂得了社团之间经常互相交流与学习，团结合作的重要意义。接下来，我们会更会尽心尽力把学院的社团文化发展的更丰富多彩，让更多的同学学到更多的有实质意义的知识。
叶育滔
二0一0年十一月十五日
员工pk心得体会篇七
1.与其临渊羡鱼，不如退而结网。
2.爱人者人恒爱之，能把对待别人的情感做到细微处的人，才更容易获得他人的敬重。
3.让人容易跌倒的，不是陌生的地方，而是自己熟悉的路上；让人容易失败的，不是自身的愚笨，而是自以为是的聪明。
4.没有机会做大事的人，是因为没有通过做好小事来证明自己的实力。放在越不起眼的地方，越要主动发光。在别人不敢委以重任之前，把小事做到极致，来证明你的实力。
5.生活没教会我什么，它只告诉我四个字：喜欢就抢！
6.我们不怕你发表意见，只是怕你不发表意见。
7.拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
8.追求卓越，挑战自我。
9.相信自己，相信伙伴！
10.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
11.今天工作不努力，明天努力找工作。
12.增员、增贤、增人气经营、发展、促业绩。
13.含泪播种的人一定能含笑收获。
14.做人的最高智慧不是表面的聪明，而是内心的高贵品格。
15.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
16.贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。
17.美丽让男人停下，智慧让男人留下。
18.所有的伤害都是误会，所有误会都是沟通不良。
员工pk心得体会篇八
三年的时间，让我明白工作并不是想象中的那样简单。
刚参加工作时，自己没有经验，不善于沟通，公司的培训也跟不上，随着工作压力的加大，自己稚嫩的心理再也承受不了，三年里我换了三次工作，一直没有稳定下来。
一个周前，我来到这里，短短的时间，让我对工作、对自己又有了新的认识。
坦白说我有许多缺点，任性、固执，做事不考虑后果，不善于交流。
但是，经过这短短的七天，经过大氛围的影响，我的心慢慢打开了，我学会了如何去交流，如何去做事，如何用爱去温暖顾客，感谢宾馆，感谢身边的领导和同事，是你们改变了我。
就在昨天，宾馆还给员工发放了福利，每人两箱苹果，一捆大葱，看到这些贴近我们生活的必需品，我感受到了宾馆对员工的关怀，看到大家都高高兴兴去领东西，我并没有多想，因为这是宾馆对员工辛勤付出的奖励。
可是，当经理通知我去领东西时，我惊呆了：“我才来几天呀，竟然还有我的?”我真的很感动，感动宾馆无论是对待新员工还是老员工都是一视同仁，不在于东西，而在于情意，这在其他企业是不曾有的。
此时，我感受到了这里浓厚的文化气息，这里让我感觉特别温暖，没有陌生，更没有距离，人与人之间，团队与团队之间默契的配合，真诚的帮助让我真正喜欢上了这里，这里是属于我的地方，这里是值得我去用心的地方。
员工pk心得体会篇九
接到任命我为20xx年春季主体班科级干部理论进修班组织员的通知，我有些诚惶诚恐的感觉，在这之前，我一直从事党办行政工作。为不负党校校委领导的重托，我加强学习主体班组织员基本工作流程，按照流程有序履行职责；向有经验的组织员请教；并从实践中不断总结经验，我认为做好组织员工作，应该做到“五个好”。
班委的主要职责是协助组织员完成好在校期间学习、生活、外出考察等各项任务，选好一个班委不但能实现学员自我管理、自我服务的目标，而且可以达到班级管理工作事半功倍的效果，因此选出一个有魄力、有战斗力、精诚团结的班委非常重要。但怎样选好班委呢？一是充分做好学员报到准备工作。特别是要根据组织部门提供的学员基本情况，掌握本班学员概况，筛选班委人选。二是做好学员报到当天摸底工作。在学员报到的第一天，通过第一印象、交流沟通进一步了解学员素质、能力等情况，提出班委人选建议名单供校委领导审定。
作为组织员在首次班委会召开之前，要做好充分准备，针对班委每个成员的具体情况，对班委成员进行分工合作，同时明确重点，班长负责班级的综合管理，副班长协助班长管理，文体委员负责搞好班上歌咏会及其它文体活动；学习委员负责班级中与学习和宣传有关的工作，生活委员负责组织开展各种文体活动，纪律委员负责协助班上搞好纪律管理工作。
所谓组织员的第一堂课，就是第一次面对面的在班上与学员正式见面。给学员良好的第一印象是管理好班集体的重要因素之一，作为党校的一名组织员，有它特定的意义，既有教学管理的成分，又有行政管理的成分，同时，党校的学员都是来自各个工作岗位上表现优秀的人员，所以组织员在与学员见面之前应做好充分的发言准备，如何做好自我介绍？做好纪律要求，做好教学目的、教学计划、学习任务的阐释工作相当重要，要让学员在组织员的介绍下明白学习任务和纪律要求，做到心中有数，合理安排，确保培训顺利进行。
俗话说：“万事开头难，良好的开端是成功的一半”！又有相关专家研究证明：“一个周的时间是养成习惯的时限”，所以针对一个月的培训班，组织员第一个周一定要认真对待，既要严格纪律，又要保证学习任务的完成，因此，组织员在第一周必须公布考勤情况和学习完成情况，让学员有所比较，激发他们敢为人先、争当模范的意志，为接下来几个周的培训工作奠定基础。
孔子曰：“己所不欲，勿施于人”，作为一名科级干部理论进修班的组织员，要以身作则，给学员做好模范带头作用，既要带头遵守学校的纪律和跟班学习制度，又要做到原则性与灵活性相结合；既要彰显领导组织能力，又要增强对学员的服务意识；既要不断增强自身人格魅力，又要提高自身综合素质，通过自身模范带头作用，增强班集体的凝聚力，从而使学员自学遵守纪律，按时完成学习任务，确保培训圆满完成。