在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
公司激励制度如何写篇一
一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司激励制度如何写篇二
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。1九、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。
公司激励制度如何写篇三
i.序言
发与管理的永恒主题，也是提高效率和效益的关键环节。通俗点说，它可以使员工实现从“要我做”到“我要做”的观念转变。
ii.激励的作用ii.激
激励的作用归纳起来大概有以下几个方面：调动员工积极性的主要手段、提高企业员工素质的有力杠杆、形成良好组织文化的有效途径、有利于吸引和留住员工、有利于促使员工完成本职工作。企业实行激励的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。通过建立和完善有效的激励机制，可以充分调动起企业员工的主观能动性和创造性，增加他们对企业的关注，增加其主人翁的责任感和个人成就感，将他们的个人目标和企业的经营目标完美地统一起来，从而激发出更大的工作热情。因此，激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。但是，由于中国在人力资源管理方面的研究起步较晚，尚处于探索阶段，所以在熟练地运用激励机制方面仍存在着很多有待解决的问题。
由于早前的企业对激励机制的认识不够，也一直不太重视激励的作用，中国在这方面的起步和发展都较西方落后和缓慢，因此，我国企业普遍缺乏完善有效的激励机制。很多观念仍然停留在比较落后的阶段。有专家甚至指出：“中国具有极具潜力的人才市场，但企业用人观念尚显陈旧。”中国企业目前存在的激励机制问题大概有：
一)薪酬体系不合理
大部分企业，特别是国有企业仍然采用传统的固定薪酬制度，即干多干少一个样，传统的“吃大锅饭”，极不利于调动员工的积极性。落后的员工可以“搭便车”，先进的员工也由于没有得到更多的奖赏而使积极性大受打击。有的企业虽然也采用基本工资+提成/奖金的方式，可以在一定程度上改善“吃大锅饭”的现象，比固定薪酬有了一定的发展，但是也是在某些行业，例如需要计件或者是销售业绩等方面才适用；而在奖金的实行过程中，更多的是流于形式，在绩效评估的过程中往往存在着过程或结果不公平的情况。而且根据中国固有的中庸思想，奖金之间的差距不会太大，而且只要表现不是太差，都可以得到相差无几的奖金，所以，奖金越来越只成为是工资以外的额外收入，但其实并没有起到应起的激励作用。
形式主义，并没有起到真正有效的监督和激励作用。
暂的几个月，最多一年，但是培训带来的却是长远的，几年，几十年，甚至成为企业文化的一部分，伴随着企业一起流芳百世。
四)单一的职业生涯规划如果一个企业能够为员工提供一个明朗的职业生涯发展前景，同时员工也觉得自己在这条道路上的发展是光明的，那这样的规划便一定能够发挥起应有的激励作用，对企业及员工都是有利的。但是目前，我国很多企业提供的都只是单一的职业生涯发展阶梯，这必然会使企业高素质员工的生存与发展空间受到约束和限制，会促使企业里具备发展潜力的员工首先考虑把精力放在追逐职务的晋升上，一旦职务晋升受阻，他们要么心情沮丧、工作热情大受打击；要么考虑离开企业，寻求更大的发展空间。同时，这种情况也容易导致员工之间为争夺唯一的发展机会而容易陷入不正当的竞争之中，最终也会使企业因此失彼，最终流失人才。正因为企业不正当地运用激励方法，所以才会容易出现企业管理中，员工“对人不感激，对事不尽力，对己不克制，对物不珍惜”的问题。同时也造成了国内企业内部人员和岗位的不相匹配，不能真正实现人尽其才，才尽其用，从而一方面在企业存在大量的富余人员，另一方面又面临着人才短缺的困境。
iv.激励机制的建立与完善iv.激励机制的建立与完善
一个有效的激励机制就是要在了解员工个人愿望的前提下，企业帮助员工设计好自己的职业目标并努力创造实现目标的条件，这样既可以提高员工工作的努力程度，又可以提高员工对企业的归属感。
织薪酬水平的竞争力；同时，薪酬结构也要支持工作程序，对所有员工公正，有利于使员工行为与组织目标相符。调查数据表明，如果员工认为自己的付出与收益不成正比，则会强烈地感到不公正，从而挫伤工作积极性。所以，企业可以运用多种薪酬方式使员工感到公平和满意。如：对于一部分高级管理人才，可以用“期权制”等方式进行激励，也可以实行员工持股制度等，唤起员工的主人翁精神。这将有利于企业的长期稳定、发展和壮大。
二)针对不同员工的需要设立不同的激励方案在职业生涯的不同层次与阶段，员工会有不一样的需要与期望。对于基层员工，可能增加收入是他们的需要；但对于高层管理人员则不一定，可能晋升和权力，社会地位和自我实现的机会才是他们所期望的。在一些以手工操作为主的行业，提高工作的丰富程度和有趣性可能对他们有较好的激励作用，但在一些以高科技技术为主的行业，则给予员工充分的自由度与创新空间更能激发起潜能与工作积极性。对于一些员工，希望受到领导的关注与重视，而另一些则希望可以得到领导的授权，不希望被监督。综上所述，不同的员工有不一样的需求与期望，企业应该积极与员工进行沟通，关心员工的发展和成长，明确员工的需要，然后“对症下药”，具体问题具体分析，对不同的员工实施不一样的激励方法，并充分认识和利用非正式组织，增强企业活力。
看成是福利的一种，职位越高，所能得到的培训机会就越多。
四)关注员工的个人职业生涯设计引入员工“职业生涯设计”等导向机制。帮助员工更好地了解自己，了解职位工作，从而可以帮助员工走适合自己的道路，也可以使企业在任用人才的时候少走弯路。因为有很多员工在某一岗位上很优秀，但却未必适合另一岗位；在管理上表现出色，却未必能应付烦琐的流水作业。根据组织行为学的观点，a型人格者绝对是一个出色的员工，但却难以成为一个出色的领导者，b型人格者则正好相反。“天生我才必有用”，每一个员工身上都一定有其潜能所在，但是很多人都没有能够清楚地认识到自身的潜能，更没有为自己设定职业生涯的计划，往往走一步算一步，当发现不合适了再走回头，却发现已经错过了最好的时机，因为这样而造成的人力资源浪费不在少数。所以，为员工制定合适的职业生涯规划，使员工了解自己，同时也了解职位的需要，就容易找到努力的方向，也容易发挥自己的潜能去适应企业的需要。还是那句老话“企业不是要寻找最优秀的人才，而是要寻找最合适的人才”。最大的激励莫过于使员工感觉到工作的意义以及努力工作所能带来的发展机会，使个人目标和组织目标相统一。
。总结
充分认识到企业的生存与发展，必须通过激励手段，以人为本，把员工看成是“社会人”而非“经济人”，建立一整套的激励约束机制和运用激励的技巧，才能使企业与员工的动机、行动、目标达到真正的统一，才能使企业在市场的竞争中立于不败之地，否则企业将被淘汰出局。因为，现今企业之间的竞争归根到底是人才的竞争这一道理在很长时间内仍将占据主导地位，如何留住优秀人才、激励人才仍然是企业人力资源的一项重要任务。
公司激励制度如何写篇四
1、上班时间内一律着工作服，穿配发布鞋，系制式领带，不得在工作服外罩自购便服，季节变换时由办公室通知统一更换着装。
2、必须保持衣冠整洁，仪表大方，不得留长指甲、染指甲、染发，保持清雅、淡妆，不得浓妆艳抹，头发保持干净、整齐，后不过肩，前不盖眼，不得披头散发，饰物只限于手表。
3、举止要端庄，见到客人和领导应起立问候，在任何情况下不得与客人嘻戏、打闹，不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻子、抓痒、伸懒腰、打哈欠。
4、按照文明服务要求规范言行，并能正确使用文明用语。
二、劳动纪律
1、切实做到十不（不迟到、早退、旷工；不擅离职守串楼层聊天；上班时不看书报；不干私事；不会客；不用电话闲谈乱扯；不在客房内与客人闲聊；不乱动用宾客物品；不私自在客房看电视、洗衣物、洗澡、休息；不私自开客房留宿亲朋好友），严格按照操作规程办事，履行岗位职责和交接班手续，防止发生差错。如有发生必须及时报告部门主管，设法弥补。
2、工作台内必须保持整洁有序，服务台及抽屉内不得摆放私人物品，零食及与工作无关的物品。
3、钥匙必须随身携带，严禁将钥匙交给客人，值班人员临时离开时必须将钥匙交给副班，不得将钥匙随意放在服务台。
4、服务员无权告诉或暗示客人本楼层有无空房，更不能擅自开房接待客人。
5、遇到客人或领导批评，不论对错，须冷静对待，耐心解释，不得与领导或客人发生争吵，更不能允许强调个人理由。
6、不得利用工作之便假公济私，谋取私利，更不能同宾客拉关系，办私事。宾客主动赠送纪念品应婉言谢绝，并及时报告部门主管听候处理。不准收取小费，如有客人坚持，无论多少，如数上交，不得占为己有。
7、无事生非，挑拨离间，损害职工团结，影响生活和工作秩序，玩忽职守，违反操作规程，造成损失者，均视情节轻重给予处理。
8、员工上下楼一律不能乘坐客用电梯。
三、工作程序
1、必须按主任安排的班次进行工作，如有特殊情况需变更班次时，应先向主任请示，经同意后方可进行调班。在正常工作时间内完成本职工作，因工作需要加班加点者，经主任核实后倒班或发加班费。
2、要做到内外有别，楼层合并值班时，以所在楼层内有领导或领导的客人为主。
四、文明礼貌
1、对宾客要面带微笑，主动问好，请字当头。必须熟练掌握及运用五声要求（即迎声、送声、谢声、答声、抱歉声）。
2、服务员必须做到三轻（即操作轻、走路轻、讲话轻），接电话时声调要温和礼貌，主动报出部门，谈话简明扼要，对方未挂机前，不得抢先挂机。
公司激励制度如何写篇五
1、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。
2、我自信，故我成功，我行，我一定能行。
3、认识自我，完善自我，提高自我，发展自我。
4、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
5、不为失败找借口，要为成功找方法。
6、把握现在就是创造未来。
7、生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命，浪费自己的时间，等于慢性自杀。
8、辛苦三年，幸福一生。
9、把握住今天，胜过两个明天。
10、忘时，忘物，忘我。
11、贵在坚持难在坚持成在坚持。
12、保持平常心，营造好环境，扬起常笑脸，轻松迎高考。
13、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。
14、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。
15、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
16、理想是力量的泉源智慧的摇篮冲锋的战旗斩棘的利剑。
17、鹰击天风壮，鹏飞海浪春。
18、再露锋芒，宜将剩勇追穷寇;一展鸿图，不可沽名学霸王。
19、一等二看三落空，一想二干三成功。
20、今天多一份拼搏明天多几份欢笑。
21、不思，故有惑;不求，故无得;不问，故不知。
22、做正确的事，正确的做事，把事情做正确。
23、快马加鞭，君为先，自古英雄出少年。
24、天助自助者，你要你就能。
25、做事先做人!
26、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦：追求!
27、你想是怎样的人，你就是怎样的人;你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。
28、抢时间，抓基础，勤演练定有收获;树自信，誓拼搏，升大学回报父母。
29、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩，攀蟾折桂，舍我其谁。
30、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
31、行者常至，为者常成。
32、奋起飞翔，路在脚下。
33、人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。
34、精神成就事业，态度决定一切。
35、学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。
36、精神成人，知识成才，态度成全
37、我自信，我出色：我拼搏，我成功!
38、努力造就实力，态度决定高度。
39、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。
40、让结局不留遗憾，让过程更加完美。
41、决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。
42、修身，治国，平天下。
43、惜光阴百日犹短，看众志成城拼搏第一;细安排一刻也长，比龙争虎斗谁为争锋?
44、非学无以广才，非志无以成学。
45、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
46、苦海有涯。而学无涯，志者战高考，惰者畏高考。
47、有一分耕耘，就有一分收获。
48、成功者——愿意做一般人不愿做的事情、不敢做的事情、做不到的事情。
49、言必信，行必果，有志者，事竟成。
50、不经风雨，怎见彩虹?
51、为五月最后统考拼搏，稳做王者看谁与争锋?
52、诚实，朴实，踏实。
53、勇者，必以决斗之勇气与五张试卷一决雌雄;懦夫，概以鼠目之寸光量人生此战必输无疑!
55、遇难心不慌，遇易心更细。
56、努力就能成功，坚持确保胜利。
57、回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。
58、无才无以立足，不苦不能成才。
59、不要回避哪怕是一个简单得不好意思的问题，其实它对你很重要，其实它对别人也是一个了不起的难题。
60、勤学，勤思，勤问，苦钻。
61、没有常胜，只有常省。
62、狠抓基础是成功的基础持之以恒是胜利的保证。
63、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
64、博学之，审问之，慎寺之，明辩之，笃行之。
65、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
66、辛苦一年，收益一生。
67、脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
68、努力工作是为了自己，不努力工作是害了自己。
69、改变自己就能改变世界。
70、心者，栖神之舍;神者，知识之本;思者，神识之妙用也。
迪斯尼公司前ceo埃斯纳：
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公司激励制度如何写篇六
第一条为了维护公司的劳动纪律和各项制度，保证公司工作的正常进行，鼓励员工敬业精神，制定本条例。
第二条本规定适用于本公司全体员工。
第三条奖惩类别:
1、奖励-奖金、奖状、立功、立功、晋升及晋升；
2、处罚-罚款、书面警告、记过、记大过、降级、开除。
第四条公司对在工作任务中有突出表现或者业绩突出的员工，给予奖金、奖状、立功、立功、晋升和晋升，并以书面形式在布告栏上公告。
1、积极、忠诚、守法、文明礼貌，以身作则执行公司规章制度；
2、勤奋工作，出色完成任务的人；
3、认真完成工作并取得优异成绩的；
4、能够预防可能发生的事故，保障公司人员和财产安全的；
5、愿意传授他人技能，提高工作效率的；
6、那些不懂收集黄金的人；
7、在其他情况下，应该奖励奖金。
第六条员工有下列情形之一的，一次性给予书面奖励（包括100元的奖励，并以书面形式在公告栏上公告，并抄送员工个人档案；三种书面奖励应当同时记载为有功行为）:
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的企业形象和信誉；
2、认真、勤勉地承担、执行或者有效监督工作的；
3、积极向公司提出合理化建议，建议被公司采纳；
4、超额完成任务，能够保证工作质量的；
5、维护公司规章制度，敢于制止、批评、揭发各类违纪行为；
6、维护公司的利益和荣誉，保护公共财产，防止事故的发生，挽回经济损失；
7、严格遵守公司规章制度，遵守5s标准，以身作则的；
8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉的；
9、其他情况下应给予书面奖励。
第七条员工有下列情形之一的，给予一次性奖励（包括奖金300元，并在公告栏中以书面形式公告，并抄送员工个人档案；三次贷记相当于一次贷记）:
1、对工作流程或管理制度提出积极的合理化建议并予以采纳。
2、简化工作流程，使之切实可行。
4、在重大事项的规划、承办、执行中成绩显著的；
5、超额完成公司利润计划指标，具有显著的经济效益；
6、应该努力节约开支，降低成本，提高利润。
7、认真工作，做好工作，为公司创造更大的经济效益；
8、积极研究和改进工作方法，提高工作效率或降低成本。
9、在其他情况下，应奖励有功人员。
第八条员工有下列情形之一的，应当给予重大贡献（包括奖金500元，以书面形式在公告栏上公告，并抄送员工个人档案；三项主要贡献应记录在案，并自动提升到薪金的第一级）:
1、在工作和技术上有重大创新，取得显著经济效益的；
2、年底，被评为公司优秀员工或以上员工，为公司树立了良好的口碑。
3、维护公司声誉和利益，为公司减少或避免损失（5000元以上）；
4、在完善管理体制、拓展业务渠道、完善业务管理等方面提出合理化建议，取得积极成效。
与坏人和坏事作斗争对维持正常工作做出了显著的贡献
公司激励制度如何写篇七
2.脚比脸辛苦。(毛泽东)
3.足好方可多谋。
4.自己手上练绝技，别人足下自生风。
5.千里之行,始于足下!!!
6.足来足往当我们足在一起!
7.品味生活之美，崇尚健康之道。
8.“水立方---商务+健康，唯我水立方。”
9.闲来到品尚，烦恼一扫光!
10.品人间仙境，尚健康养生。
11.成功绝不容易，还要加倍努力!
12.绊脚石乃是进身之阶。
13.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
14.才能加付出才等于业绩。
15.工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。
16.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
17.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
18.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
19.今天工作不努力，明天努力找工作!
20.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
21.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
22.努力工作，创造美好未来!
23.人按素质分贵贱，薪以业绩为依据。
24.人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
25.如果你只是因工资而工作，你只会踏步;如果你工作而衡量工资，那么你会进步。
26.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
27.世界会向那些有目标和远见的人让路。
28.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
29.相信团队，相信彼此，因为我们是共进退、共荣辱的一家人!
30.相信自己，相信伙伴!
31.销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
32.一鼓作气，挑战佳绩!
33.以诚感人者，人亦诚而应。
34.蚁穴虽小，溃之千里。
35.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
36.因为自信，所以成功!
37.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
38.与其临渊羡鱼，不如退而结网。
39.赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
公司激励制度如何写篇八
为了更好规范公司人力资源管理，保障员工工作的积极性，增强员工归属感特制定此制度，对新入职试用期满员工进行转正考核，以推动公司人力资源管理不断改进，为公司输送优秀员工。
第二条考核原则
（三）坚持做到以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩；
（四）坚持交流和沟通，及时把考核结果反馈给员工，开诚布公地进行绩效面谈沟通，肯定成绩，指出需要努力改进的薄弱环节，提出应努力和改进的方向。
第三条考核范围
新入职试用期满的员工。
第四条考核种类
试用期满员工转正考核采取试用期满一次性考核方式。包涵：主管领导评分、书面考核、实际操作考核等多种方法。
第五条考核内容
（一）人品考核：人品考核是本司员工聘用的最重要的考核内容，需要任职者具有责任心强，谦虚诚信，尊重领导，服从管理的优秀品质。
（二）岗位职责履行以及领导交办任务完成情况：
（三）工作态度：
考核内容为试用期内员工工作积极性、主动性、协助性、对待工作的责任心等态度情况。
（四）工作能力、钻研学习能力：
考核内容为试用期内员工对本职工作掌握熟练程度，工作协调能力，与他人沟通能力等，是否具备主动钻研学习能力，及领悟力和决策力。
（五）遵章守纪：
考核内容为试用期内员工对公司各项规章制度遵守情况，日常工作报告、计划、工作日记是否及时全面、细致认真填报。日常纪律、考勤制度、宿舍管理制度等遵守情况。
第六条考核细则
（一)新入职试用期满员工转正考核得分由(1）人品考核(2)岗位职责履行以及领导交办任务完成情况；(3)工作态度；(4)工作能力;(5)遵章守纪五部分考核结果组成，各项工作考核得分加权平均即为试用期满员工考核得分（考核评分标准详见《员工转正考核表》）。
（二)考核结果在80分以上(含80分）者，具备转正资格，副总经理审核批准后可以转正，考核结果在60—79分者，可酌情考虑延续适用或者调岗，考核结果低于60分（不含60分）的个人，公司予以解雇处理。
（三）考核者需在两个工作日内完成对被考核者的考核，考核结束后人事部将《员工转正考核表》提交副总经理审批后存档备案。
第七条考核面谈
（一）员工转正考核结果由人事部向被考核对象告知考核结果；
（二）由人事部和被考核对象所在部门的负责人协同与被考核者进行转正后工作目标和工作要求的沟通。
第八条
本考核制度未尽事宜，按有关法律、行政法规和规范性文件。本制度如与国家日后颁布的法律、行政法规和规范性文件或修改后的公司章程相冲突，按国家有关法律、行政法规和规范性文件及公司章程的规定执行，并及时修订本制度报董事长审核通过。
第九条本制度由人事部负责解释和修订。
公司激励制度如何写篇九
一、凡拟成立婚姻介绍机构的，一律由具有法人资格的单位申请，将填好的“江苏省婚姻介绍机构申请登记审批表”及验资证明报所在县(市)、区民政部门审查同意后，逐级上报省民政厅审批，经批准后凭“江苏省婚姻介绍经营许可证”到当地工商行政管理部门登记注册，方可经营。
二、本着提高质量，控制数量的原则，每个县(市)、区原则上只办一个婚姻介绍所，省辖市可办1-2个，为辖区内群众服务，介绍所不得设立分支机构。各县(市)、区民政部门应会同公安、工商部门对辖区范围内的无证婚姻介绍所进行取缔。
三、各婚姻介绍所的收费标准须经当地物价部门审核批准，要公开服务项目，向征婚者出具正规发票，建立健全财务管理制度。
四、婚姻介绍所更换办公地点及法人代表须报县、市两级民政部门批准，并报省民政厅备案。凡经批准的介绍所应自批准之日起3个月内开业;经营满3年的应重新更换许可证，否则取消经营资格。婚姻介绍许可证不得转让。
五、不得利用报刊、杂志、广播、电视等新闻媒体作虚假言行。禁止搞虚假相亲、严禁办理涉外、涉港、澳、台婚姻介绍，严禁借婚姻介绍名义骗妇女。
六、征婚者必须无配偶，申请时应出具本人户口和身份证，如实填报自己的工作单位、家庭地址和经济状况等。介绍所对征婚者的情况必须认真审查，对材料档案妥善保管，做到安全、保密。加强防范意识，严防有人利用征婚搞违法活动。
七、对不按婚姻介绍所管理规定办事、年度检查不合格的介绍所，民政部门可限期整改、处罚直至撤销。其中情节严重造成不良后果的可依法追究当事人的刑事责任。
八、婚姻介绍所应认真学习、积极宣传婚姻法律法规，提高服务水平，把社会效益放在第一位。要把婚姻介绍所办成社会主义精神文明的窗口。
婚姻介绍管理办法
第一条 为了加强婚姻介绍管理，规范婚姻介绍服务行为，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国婚姻法》及有关法律、法规之规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 凡在本市行政区域内从事婚姻介绍服务的组织及其从业人员和征婚当事人，均应遵守本办法。
第三条 在本市行政区域内从事有偿婚姻介绍服务，应当成立婚姻介绍机构。
在本市行政区域内从事无偿公益性婚姻介绍服务活动，应当事先向婚姻介绍行政主管部门备案。
第四条 婚姻介绍服务和征婚、应征，应当坚持自愿、诚实、信用、守约的原则。
婚姻介绍服务，应当充分尊重征婚当事人的意志。
第五条 市人民政府民政部门是全市婚姻介绍机构及婚姻介绍服务活动的行政主管部门。
县、区人民政府民政部门负责本辖区内婚姻介绍机构及婚姻介绍服务活动的日常管理工作。
第六条 市民政部门对婚姻介绍机构的设置，应当进行合理规划、科学指导、总量控制。
民政部门在对婚姻介绍机构及婚姻介绍服务活动的管理中，应当严格履行法定职责，坚持依法管理，加强监督检查，及时纠正和查处违法行为。
民政部门应当对婚姻介绍机构从业人员进行业务培训。
民政部门应当认真受理婚姻介绍机构和征婚当事人的有关投诉，维护其合法权益，并为婚姻介绍机构及公益性婚姻介绍服务活动提供必要的服务。
第七条 成立婚姻介绍机构，应当具备下列条件：
(一)有固定的服务场所和相应的办公设施;
(二)有三名以上经民政部门业务培训的从业人员;
(三)从业人员品行良好、作风正派，熟悉有关法律、法规、规章和政策规定;
(四)有完善的机构章程和健全的内部管理制度;
(五)符合其他法定条件。
第八条 成立婚姻介绍机构，应当向民政部门提出书面申请，并提交下列证件和材料：
(一)工商行政管理部门核准的机构名称;
(二)从业人员花名册及有效身份证件;
(三)主要负责人户籍所在地街道办事处或乡、镇人民政府的介绍信;
(四)服务场所的产权证明或租赁合同;
(五)机构章程草案和有关内部管理制度。
第九条 成立婚姻介绍机构，应当先报县、区民政部门审核。县、区民政部门应当自接到申请之日起五日内提出审核意见，对符合条件的报市民政部门审批;对不符合条件的，向申请人作出书面答复并说明理由。
市民政部门应当自接到县、区民政部门的审核意见之日起十日内作出决定，对符合条件的予以批准并发给相应证明;对不符合条件的不予批准并书面答复，说明理由。
取得市民政部门核发的婚姻介绍机构批准证明的，按国家规定到工商等相关部门办理注册登记等有关手续。
第十条 婚姻介绍机构变更名称、住所和主要负责人等主要登记事项，或者分立、合并以及停办的，应当先报民政部门审核同意后按国家有关规定到工商等相关部门办理有关手续。
第十一条 婚姻介绍机构应当遵守下列规定：
(一)禁止为未达到法定婚龄者或有配偶者进行婚姻介绍;
(二)禁止从事涉外和港、澳、台同胞及华侨的婚姻介绍服务活动;
(三)不得为无有效证件或证件不全的征婚人和应征人进行婚姻介绍;
(四)不得同时为两个以上征婚人或应征人介绍同一个应征人或征婚人。
第十二条 婚姻介绍机构进行婚姻介绍服务，应当遵守下列规定：
(二)婚姻介绍登记服务期限为一年，从办理征婚登记手续之日算起;
(五)对在婚姻介绍登记服务期限内未介绍成功的，服务期满后撤销登记，退还征婚当事人的所有资料和有关证件;征婚当事人要求继续提供婚姻介绍服务的，按本条规定重新进行登记并提供服务。
第十三条 婚姻介绍机构在进行婚姻介绍服务活动时，应当公示办事程序、各项工作制度、从业人员身份及收费项目和标准。
婚姻介绍机构应当严格按照价格行政主管部门核定的收费项目和标准收费，不得超范围、超标准收费。
第十四条 婚姻介绍机构应当认真核查征婚当事人的身份、婚姻状况及其他基本情况。
第十五条 征婚人应当向婚姻介绍机构提交本人户口、身份证和婚姻状况有效证明，并如实提交本人工作、经济收入、居住条件、子女抚养等其他基本情况资料。
第十六条 市民政部门应当对婚姻介绍机构进行年度审核。
婚姻介绍机构应当在每年第四季度持有关材料到市民政部门办理年度审核手续。
第十七条 未经市民政部门批准成立婚姻介绍机构，擅自进行有偿婚姻介绍服务的，由民政部门责令停止活动，并处以2000元以上10000元以下罚款。
第十八条 婚姻介绍机构违反本办法规定，有下列行为之一的，由民政部门责令限期改正，予以警告，并可处以1000元以上5000元以下罚款：
(一)为未达到法定婚龄者或有配偶者进行婚姻介绍的;
(二)从事涉外和港、澳、台同胞及华侨婚姻介绍服务活动的;
(三)为无有效证件或证件不全的征婚人和应征人进行婚姻介绍服务的;
(四)同时为两个以上征婚人或应征人介绍同一个应征人或征婚人的。
第十九条 婚姻介绍机构违反本办法规定，有下列行为之一的，由民政部门责令限期改正，予以警告，并可处以500元以上2000元以下罚款：
(二)为代理他人征婚或应征者办理征婚登记手续的;
(三)在婚姻介绍登记服务期限内不按征婚当事人的合理要求提供婚姻介绍服务的;
(四)违背征婚当事人意志或违反约定泄漏征婚当事人秘密的;
(五)不公示办事程序、工作制度、从业人员身份及收费项目和标准的;
(六)不接受市民政部门年度审核的。
第二十条 征婚当事人在征婚和应征登记时，故意隐瞒个人真实情况、提交虚假资料的，由民政部门处以200元以下罚款;给婚姻介绍机构或他人造成损害的，应当承担相应的法律责任;情节严重构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
第二十一条 当事人对民政部门依照本办法作出的行政处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
第二十二条 为从事有偿婚姻介绍服务，向民政部门提出成立婚姻介绍机构的书面申请，民政部门拒绝受理或者在规定期限内既不办理又不给予书面答复的，申请人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
民政部门工作人员在婚姻介绍管理工作中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，由所在单位或上级机关给予行政处分;情节严重构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
第二十三条 本办法实施中的具体应用问题，由市民政部门负责解释。
第二十四条 本办法自发布之日起施行。
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