心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
采访心得体会篇一
第一段：介绍被采访的背景和目的（200字）
最近，我有幸被一家知名媒体采访，让我有机会分享我的观点和经验。作为一个普通人，这次采访让我感到非常荣幸。我被问及的问题涉及了我的职业、爱好、人生观等方面。通过这次采访，我不仅更加清晰地认识到了自己的思想和观点，也收获了一些宝贵的经验，让我对自己和社会有了更深入的思考。
第二段：采访过程中的挑战和应对（300字）
一开始，面对记者的提问，我有些紧张，不知道应该如何回答。但经过一段时间的磨练，我逐渐找到了自己的节奏和风格。在回答问题时，我尽量保持真实和深思熟虑，不刻意迎合或做出虚假的回答。记者的针对性问题也激发了我更多的思考，让我更加明确了自己的观点和态度。我也意识到，被采访是一个相互倾听和交流的过程，而不仅仅是回答问题，所以我也开始积极地提问，希望通过采访了解更多别人的观点和故事。
第三段：采访带来的启发和思考（300字）
通过这次采访，我意识到自己在一些问题上的思考还不够深入。记者的问题让我重新审视了一些自己一直以来认为理所当然的观点，也让我明白了一些社会问题的复杂性。这次采访让我认识到，我们每个人都有责任去思考和表达自己的观点，同时也应该尊重和接纳他人的不同意见。此外，采访也增强了我的自信心和表达能力，让我更加有勇气去表达自己，与人交流和互动。
第四段：采访对个人发展的意义（200字）
这次采访不仅让我结识了一些有趣的人，也让我更加了解了自己。通过回答问题和思考，我更加清晰地认识到了自己的热情和价值观。这次采访也让我认识到一个人的思考和观点是可以影响和改变他人的。我后续将更加重视对社会问题的思考，并努力通过个人的努力和行动去影响和改变周围的人和环境。
第五段：总结和展望（200字）
通过这次被采访的经历，我明白了表达与交流的重要性。每个人都有自己的故事和观点，只有通过交流和互动，我们才能更好地认识世界和理解他人。未来，我希望能有更多的机会参与各种交流和讨论，不断完善自己的思考和表达能力。同时，我也希望自己能成为一个有影响力的人，通过自己的努力和行动，为社会的进步和人们的幸福做出贡献。
总之，被采访的经历让我受益匪浅，激发了我更多的思考和行动。通过真诚地回答问题和积极地提问，我不仅明确了自己的观点和态度，也加深了对社会问题的思考和理解。我相信，这次采访对我个人发展和成长有着积极的影响，也让我更加渴望展开更多的交流和互动。
采访心得体会篇二
管理者的工作当然包括对员工业绩的考核。采访管理者，看看他们平时的工作是如何的。下面是本站带来的采访管理者的心得，欢迎赏阅。
在这次的调查中，同学们采用了多种方式进行了采访，充分地利用了现有的资源，得到了许多有效并且实用的一手资料和间接经验，这是一个开拓视野和丰富阅历的过程，每一名同学有相当丰硕的成果和收获。
本次的调查让我从一定程度上了解到了公司管理上的一些事。不同性质(国营或私立等)的公司的管理，由于企业文化，员工文化水平的不同，可能会有不同的方针和政策，但是目标都是一致的，为了企业更好的发展，同时也是为了员工自身。出租车公司组织较松散，而大型的企业就有着更紧凑的结构组成，管理者所采取的方法自然也就不同。在对培养能力方面，现在还是大多注重实践，因此，我们不仅要熟悉概念理论，更需要在实践中磨练自己。
感想：通过这次采访，我了解到管理实践方面的知识，也学会了如何向优秀的管理者学习。接触真正的社会之前，这样一次小采访，让我们得以以一斑窥全豹。
个人感想：通过对于两位企业管理者的采访，我感到作为一个企业管理者做到律己再去律人。管理者自身要有一定的管理思维，但又不能被这思维局限。沟通和交流是每个管理者手中最锐利的武器。而一定计划一出就必须严格按照要求完成不容有所姑息和松懈。而管理者自身又不能养尊处优，不因为你是管理者你就可以拥有特权，反而你更应该比自己的下级做的更好，比自己的上级想的更周全。这样才能成为一个良好的管理者。
这样走访用人单位的方式，一方面提高了我们的沟通交往能力，另一方面让我们更加清晰的认识职业世界，明确今后目标，也了解到了关于管理层面的一些事。
从分组开始，就是一个开始锻炼的过程，安排好组员的任务，协调好工作，使大家在有限的时间内尽快地高质高效地达成目标。然后，大家在各自的计划下走出校门，采访了各自想要采访的对象，其中有被拒绝的经历，或直接或委婉，都让我们从中领悟到了一些与人交往的技巧，当然，也有许多人热情地接受了采访，并详细耐心地回答了我们提出的问题，给我们提供了莫大的帮助。
从调查结果中我们可以看到，现在不管什么行业都面临着经济全球化的挑战，在这一大背景下，企业都有着不同的战术和策略。不同性质(国营或私立等)的公司的管理，由于企业文化，员工文化水平的不同，可能会有不同的方针和政策，但是目标都是一致的，为了企业更好的发展，同时也是为了员工自身。当然，不同级别的管理人员，也有着各自的管理范围，这也决定了其工作的方式和方法。
这次的调查采访，我们虽然只是很浅层地走入了社会中，但每个人都充分感受到了这种形式对我们的帮助。大学生不仅要专注于学习，更要走出自己的小圈子，积累丰富的社会经验，这也是所有企业所需要的人才，也是几乎所有管理者都提出的要求。
在这次采访活动中，我有目的性地选择了两个差异性比较大的单位。一个是外资企业，一个是公办单位;一个是规模比较的的公司，一个是人员比较少的教学点;一个是工业制造行业，一个是学前教育行业……我想，通过采访有比较大差别的两个单位的管理者，更加能够通过比较，得出一些启示。下面是我根据两位管理者的回答，对采访问题的一些总结和感想。
一、关于中国的国际化发展，对单位的影响
两位管理者一致都认为中国目前越来越国际化，对单位的经营战略、运作模式等都产生了一定的影响。中国的国际化发展必将给中国带来更多的机会和挑战，那么对于企事业单位来说，就应该充分考虑到自身的实际情况，抓住可能的机会和挑战，争取在国际化发展的背景下，为企业或单位争取最大的收益。
二、关于管理中遇到的最大难题及解决方法
在不同的工作中，遇到的工作难题是不同的，这由工作的性质、方式等决定。但明确的一点是完善的管理制度必定会大大减少工作中可能遇到的难题。因为在制度下，就有了一定的约束和规范，而当所有人都严格按照规范行事时，就可以最大限度地减少管理的难题。因此，管理者应该尽可能地制定较完整的管理制度，来提高管理工作的效率，提高效益。
三、关于处理上级、平级和下级关系的建议
通过对两位管理者的采访，我明白了如何处理与组织中各个级别之间的关系也是管理工作中的一个重要问题。首先，对待上级，应该要尽可能地实施上级下达的工作任务，如果在实际情况中的确实施起来有困难，应该及时向上级反映，与上级沟通，制定解决的方案，这样才能更有利于工作的完成。其次，对待下级，不应该有居高临下的感觉，而是应该尊重下属，真诚地对待下属，善于倾听下属的意见，做到一视同人，并且做到唯才是举，充分调动下属的工作积极性。最后，对待平级，由于工作中可能会有比较多的交集，所以应该要多沟通多联系，减少不必要的矛盾，并且为部门间的合作奠定基础。
四、关于组织的决策与实施
组织中必定有很多决策的时候，那么在决策中，我们应该要注意决策的正确性、可执行性以及可控性。当然决策的计划和实施不可避免地会存在一些误差，这就需要管理者发现误差、找出原因并且及时弥补解决。决策的制定与实施是一个复杂的过程，但只要管理者有条理地、有方法地去做，就能做出比较好的决策。
五、资源配置以及时间安排
组织中的资源包括物质、人力、时间等等，做到资源的最优化可以大大提高工作效率。那么如何做到最优化呢?这就是管理者必须面对和解决的一个问题。管理者应该要充分认识到所在组织都有哪些资源，分别有什么特点，然后进一步分析如何整合利用这些资源，做出比较细致的资源分配，这样才可以使物质资源得到最大的利用，人力资源得到最优的分配，时间资源更加合理化。
六、业绩考核
管理者的工作当然包括对员工业绩的考核。而在考核过程中最重要的就是公平公正公开，有一套完整的考核制度。在考核结束后也应及时做好奖惩工作，这样可以尽量避免“干好干坏都一样”的大锅饭现象，充分调动员工的工作积极性。
七、如何培养管理能力及对在校大学生的建议
两位管理者同时都提到了实践以及工作经验的重要性。确实，管理并不是纸上谈兵，纯理论的学科，我们在大学中，也应充分认识到这一点，在学习理论知识的时候，多争取一些实习、实践的机会，在过程中积累工作经验，相信这些经验会对我们今后的管理工作有很大的帮助。
通过这次的采访活动，我更加深入地了
我分别采访了国企和民企的管理者，我发现因为行业及管理者本身性格的差异，所以在面对很多同样的问题时，他们思考的方向也是异同并存的。
比方说在聊到如何提高员工敬业精神这一问题时，民企的管理者认为可以通过“提高员工对企业和老板的认同感”，而国企管理者则觉得应该侧重于培养员工，让其了解自己的工作意义。我想这是因为民企的亲切感在一定程度上是大于国企的，民企的老板更容易影响、鼓舞到员工。
但在有些方面，管理的经验是跨越行业的：在处理上下级关系时都需要尊重、真诚;在处理平级关系时需要多沟通、少挑剔;而在处理“大锅饭”现象时可以采用按劳分配，多劳多得(此处的“劳”显然并不单纯指工作强度，而是与工作效益有关，管理者应当引导员工用最经济的方法做最大化的成果)。
对于这次采访提纲中的问题，我都事先问过自己“如果是自己会怎样处理”。但在听了两位管理者的想法后，我发现要去学习、去经历的还有很多。
在面对“大锅饭”问题时，赵四九建议可以从多个方面鼓励员工的积极性：竞争上岗(你的基础工资直接与所处岗位有关)、工作绩效(与个人绩效有关)、超额奖(获享集体总体收益)。我只想到了通过个人工作绩效来提高积极性，而我现在就觉得“超额奖”是一味很好的佐料：让员工获享集体的收益能增强员工的归属感、认同感，并通过了物质奖励给员工以激励。
在成为一个好的管理者之前，你首先要学会做人。在工作上最大限度地实现公平，在生活上关怀，体谅周围的人。
在聊到如何处理与上下级及平级之间的关系时，两位管理者反复提到的字眼是“尊重”、“真诚”、“理解”、“宽容”、“公平”。我想作为一名管理者，他需要人格魅力、需要以身作则、需要让人信服，只有在这样一个具有凝聚力的管理者的带领下，企业的发展才能事半功倍。
现代社会的管理者们早就抛弃旧理论中把员工定义为“经济人”的观点，即除了工作之外，员工应当更多地被关怀(无论是心理上、生活上、还是未来发展上)，我想当员工处在这样的工作环境中时，他们的潜力更能被有效挖掘，也更能心平气和地接受上级提出的错误。
通过采访两个管理者让我明白，在今后的学习中，我应该多接触各种管理者的最新想法，通过多方面的阅读和思考来完善武装自己的观念储备。管理是门很深的学问，没有万能的答案可以应对所有难题，这就需要管理者有敏锐的行业前瞻力、组建高效率的组织结构、强有力的执行能力和其他方方面面的综合，并根据不同的公司和不同的行业来做调整。
艰难的采花
1.关于国际化对组织的影响与制定组织长远发展计划方面
根据他们的回答，我深深地感到这两者很大关系。
首先因为中国越发的国际化，很多公司先前的经营模式完全被打破，因而长期发展计划必须要变化。长期计划又需要根据组织外部环境的变化与公司的经营情况而不断的慎重的修正，而组织外部环境的变化与公司的经营情况又或多或少的取决于应对国际化的策略如何。其中关于长远发展计划中田磊举出的公司租用写字楼的例子就十分贴切。
但对于银行业来说，国际化程度还很低，当经济危机世界银行业遭到了重创时，中国银行业依然保持着良好的运行状态与经营绩效。但是中国银行业越来越有必要加快国际化发展，以拓展生存和发展空间。这边在它们的长期计划中，如：不断地进行产品和服务创新。业务上，重点致力于加快发展零售业务、中间业务和中小企业业务。不断优化业务结构、客户结构和收入结构。管理上，采取进一步改进绩效考核体系、强化经济资本管理、提升贷款定价能力、降低成本费用开支和完善组织管理体制等举措。
可见不同行业对二者的要求不一致，但都要根据自身行业特点来应对国际化对组织的影响和制定组织长远发展计划。
2.关于解决“忙不过来，时间不够用”的问题方面
如果我来回答这个问题，我就会说：那就要更加努力了。但是田磊的答案却给出了更加开阔的理解。
他把这个问题看作是工作不到位的结果。出现这个问题只有两种情况：领导分权有问题，对下属的培养不够;大家忙的内容并非都有价值。并且提到“领导扮演的是教练的角色”令我受益匪浅。而李明则说到挤时间、统筹安排、分工协作等办法，也让我深受启发。
我本以为这是个答案很显然的问题，无非是要求员工必须遵守制度，违反规定的人必然要按规章受到严格的惩罚。
但是，李明却说，首先是制度制定要科学、合理、到位、易操作，要充分听取广大员工的意见和建议，确保制度完善、健全。并且那位公司业务部经理也告诉我：“规章制度是严格的，但组织是有人情味的，不应当只是个机器，否则成员的归属感将会降低。”我从来也没有想过这与员工的归属感与关，不过仔细品味也的确是这样。如果组织失去了人情味，谁又会有动力去努力工作呢?他还指出了规章制度的种类问题，有重要的“雷区”与不重要的部分，使我开阔了眼界。
4.关于对大学生学习管理的忠告
开始我只是认为学习管理无非是要掌握理论，多找机会实践就好了，但是看了他们的回答，我才知道我是多么的知之甚浅。
我还需要多关注一些国内知名企业和世界500强企业的发展动态，从具体案例中提炼先进管理模式和经验。我还明白了这是一门深奥的社会学科，是人际交往的艺术，我们既要了解人的社会属性，又要洞察人心!
当然除了这几条，还有很多也启发了我对管理工作的认识，如：对下属要率先垂范、要看到下属部门工作中的困难、对平级部门要以诚相待、要不断提高市场敏感度等等。
通过这次难忘的采访，我学到了很多不仅是管理方面的知识，也有与人打交道方面的技巧。这些所学也许不是立刻就在我的成绩单上显现出来的，但是我相信它将会给我今后人生的选择、定位、思想指导等等很多方面以积极的影响，并已经、正在、将会使我受益匪浅!
采访心得体会篇三
采访是一种获取信息的重要手段，而采访行长则更是一种难得的机会。最近我有幸采访了某银行行长，通过采访了解了许多银行行业内部的信息，以及行长个人的管理哲学和对待员工的态度。这次采访虽有各种挑战，但也收获良多。
第二段：准备
在采访前，我做了大量的准备工作。首先我对该银行的历史、业务、业绩等进行了深入研究，确保我对该银行有足够的了解。其次，我准备了一份问题清单，列出了关于银行经营和行长领导风格的问题。此外，我还阅读了该银行的最近一份年度报告和行长的访谈，了解该银行的最新动态。准备工作让我更加自信，有信心在采访中保持稳定的心态。
第三段：采访
在采访面前，我看到了一位谨慎和优雅的行长。在采访中，行长回答了我的所有问题，并分享了他领导团队的方法。我了解到他注重培养员工的价值观，着力提高员工的专业技能和服务水平。此外，行长还详细阐述了他将行业趋势和创新融入银行经营的方法。在我提出的有关该银行在数字化领域的发展方向问题上，行长表示，他认为这是银行业发展的大趋势，而银行未来的转型需求和革新需求将有助于银行提供更好的数字化服务。
第四段：反思
在采访中，我认识到很多问题看似简单，实际上非常复杂。我还发现，采访时需要一定的敏锐度和应变能力，能够适时调整问题的语气和路径，从而更好地引导受访者给出有意义的回答。同时，我也注意到采访是一个需要双向沟通的过程，受访者需要相信采访人的专业性，而采访人也需要保持客观且有趣的态度，以打破一开始的僵局和冷漠。
第五段：总结
采访行长的经历是一次愉快的学习过程，使我了解到银行行业的多方面信息以及有智慧的领导者背后的框架。无论是在准备阶段还是在采访过程中，我都从中受益良多。这次采访也让我深入理解了采访的必要性以及行动起来的重要性。通过直接与行长交流，我不仅了解到他的管理理念，还更加感受到了行长本身的职业操守和自信心。这个经历是优越的，并且我做好了再次开展类似的采访时所需掌握的技能，以及要记住和珍惜的经验。
采访心得体会篇四
也许在人生的十字路口，会茫然不知所措，面对选择不知何去何从；也许，年少轻狂，无所畏惧，不懂得珍惜与把握；也许，没有经验地一路狂奔，会走很多弯路。在经历过起起落落、风风雨雨，才会恍然醒悟，原来自己要的是那么简单，自己想要拥有的是那么简单。放下心，心无旁骛地做最真实的自己。人生的成功就在于每一天都在进步，就算一小步，也有新高度。
——题记
刚收到布置下来的暑假作业时，我就懵了……校友？自己才刚刚上完大一，根本不认识几个校友，去哪里找呢？刚开始，我很是苦恼，看着开学的日子渐渐临近，我更是不知所措。就在一次偶然中，我发现我加入的社团里有许多前辈，而且很多都是社团的发起人，现在他们已毕业多年，都相继步入职场，一路走来，想必定有很多收获和感想。就这样，我通过网络的方式联系到了一位学长。虽然这位学长和我不是同一专业，虽然访谈也是通过网络，但是通过和他的谈话我学到了很多，受益匪浅，也是我以后成长路上为鉴的友人。
他入学于20xx年，专业为注册会计，期间还在吉林财经大学读研，现在已经工作了。虽然工作不久，可以说是职场新人，但是从他的谈话中可以看出他的稳重、老练。我们的谈话从大学生活开始，我的访谈之旅也拉开了帷幕。
说起大学生活，从他的语气中可以听出他对大学生活的无限追忆。他说着七年前的江财，我说着七年后今天的江财，今昔对比，凸显了江财的变化之快。我不知道，三年乃至以后，当我也离开江财，这个我生活学习了四年的地方，会是一种怎样的感受。之后，聊起了他从大学一直到步入职场的感想，从中我获益良多。现在就学长说的话我做了如下总结。
一方面他能坚持自己的梦想，让自己的理念与时俱进。又可以在事业的起步阶段踏踏实实埋下头谦虚地工作在底层岗位，这说起简单，但是我相信我们每一位听到后心里都沉甸甸的，因为他确实用自己的事迹告诉我们人生贵在坚持二字！另一方面，他说到了对于伙伴的珍惜，可以非常幸运的拥有这些好朋友与他站立在公司的风头浪尖，直面每一个挑战和挫折。那些真正能够让你放心把后背交给他的伙伴每一个都是弥足珍贵的！他还告诉了我优质人脉的作用。因为一个人的事业在他看来一部分在于自己基本知识的建立，这不仅仅是课堂里的，还有那些需要自己体会的东西。
另一部分就是人脉，而且要优质人脉！人脉包括优质人脉、普通人脉、潜力人脉。只有在灵活运用自己优质人脉的前提下，通过自己基本知识的运作，才可以最好的发展本身的事业。最后他还说道，大学里面是培养一个人心性的重要时期，不论如何，都要认真度过，因为这一段美丽时光再也回不来了。虽然他毕业的时间比较晚，可是现在也成绩斐然。而他让我明白的是锻炼无时不在，学校社会一个样！他谈及历练和成长的同时还不断强调学校的重要性。其中，他说过一句话让我记忆犹新，“自古以来，学生都知道校园是个锻炼的大熔炉，可是时间总会抹去些东西，直到从里面出来才恍然大悟，所以绝对不要说学校不好，是自己走的不够而已。”学长的话让我想了好久。
虽然采访学长的时间不长，但通过短短一个多小时的谈话，我感觉就像和学长面对面一样，我收获颇丰。也很感谢学长在百忙之中抽出时间和我交流。
这次来我们不光仅仅是采访，更是一种学习，学长幽默而深刻的语言，睿智而开明的观点，深深地影响着我。我也将步入大二，也要学会认清自己，学长一席话，也让我对以后的路有了新的思考。
采访心得体会篇五
采访是获取信息、了解事实、深入了解人物背后故事的重要途径。每一次采访都是一次宝贵的学习机会，通过与被采访者的交流，我们可以获得新知识、开阔视野，并且从中获得自己的心得体会。在此我将分享我在采访过程中的所思所感。
第二段：准备工作的重要性
在进行任何采访之前，充分的准备工作是必不可少的。在采访前，我会认真研究待采访对象的背景资料，了解其从业经历、成就和思想等方面的内容。通过这些准备，我能够更好地提出问题，更好地与被采访者沟通，也能够更好地理解他们在采访过程中所表达的意思。在一次采访中，我曾经出现过准备不充分的情况，结果导致了采访的效果不尽如人意。从那以后，我更加重视准备工作的重要性，努力在留下深刻印象的同时，也尽力帮助他人了解更多有用的信息。
第三段：沟通技巧的重要性
采访过程中，良好的沟通技巧是非常重要的。首先，要学会站在被采访者的角度去思考问题，将问题以简明易懂的方式提出来，使被采访者能够更好地回答问题。其次，要注重倾听，与被采访者保持良好的沟通交流。在与一个非常优秀的著名科学家进行采访时，我就深刻地认识到了沟通技巧的重要性。他的回答非常精彩，但是在我回头整理采访笔记时，我发现我少了很多重要的细节。我反思了自己的表达方式，发现当时我只是机械地提问和记录，并没有真正用心去聆听他说话时传递出的更深层意义。从此以后，我开始注重倾听，在采访中更加注重与对方的交流，使沟通更加顺畅。
第四段：在采访中感受到的成就感
采访不仅仅是获取信息的手段，也是一种与他人真实交流的方式。在一次采访中，我与一个曾经饱受艰辛折磨的成功企业家进行了面对面的交流。通过他的描述，我深刻了解到他的成功不是偶然，而是背后付出了巨大的努力和嫉妒挫折。这次采访让我意识到成功背后的辛勤付出，增强了我追求自己梦想的决心。采访不仅能获得新的知识和信息，还能从他人的经历中学到更多。
第五段：日常生活中应用采访技巧的启示
采访技巧不仅仅局限于采访过程中的应用，它可以应用于我们日常生活的方方面面。例如，在与朋友、家人或同事的交流中，用心倾听，站在对方的角度去思考问题，是一种有效的沟通方式。在咨询、求助他人时，准备工作会使我们的交流更加顺畅和高效。采访技巧的应用之广泛，使我更加珍惜学习采访技巧的机会，并在日常生活中不断提升自己的沟通能力。
总结
通过采访的经历和实践，我深刻体会到了准备工作和沟通技巧的重要性，并从中获得了成就感和启示。每一次采访，不仅仅是一种获取信息的途径，更是一个与别人真实交流的机会。努力学习和应用采访技巧，将使我们在工作和生活中更加得心应手，提升自身能力，拥有更广阔的视野。
采访心得体会篇六
留守儿童作为一个弱势群体，因长期与父母分离，再加上代管人多为家中老人，隔代教育中的溺爱现象比较严重，学习上、思想上与孩子进行交流较差。
再加上身边的同学的家长是在家的，一种自卑的感觉就会就此衍生出来。这样的自卑也会对他们的成长以及性格造成极大的影响。
因此，这些孩子在学习上、思想上、行为上、心理上容易发生偏差。作为一名教师，如何作好这些留守学生的教育工作，关爱他们，帮助他们，让他们能健康快乐成长。对关爱留守儿童工作体会很深，我认为主要应注意以下几点。
我与x班xx同学结了对子，她是一个学习成绩中等，性格很内向的小女孩，很少与他人交流，从而养成沉默寡言的性格，上课回答问题也胆小，不敢举手发言，针对这一情况，我就经常请班上活泼开朗的同学跟他一起玩，在班级集体活动时，让他多与同学交流，在课堂上经常鼓励他，我也经常与他交流，这样他就慢慢学会与同学交流了。
xx同学学习成绩中等，完成作业时常会遇到困难。我找到班主任和课任老师，针对她的情况，专门拿出方案，进行补课。她的成绩稳步提高了，在外打工的家长也放心了，还经常打电话和我交流。
留守儿童的情感波动性较大，对周围的反应敏感性强，他们需要平等友善、关心、理解和尊重。
由于父母不在身边，他们更容易被宠坏、更容易形成娇气的不好习惯、也更容易在自尊心上受到伤害。
作为教师应当采取措施使留守儿童经常保持乐观、稳定、愉快的积极情绪，使他们获得爱的互助、爱的激励，从而促进其在学校、家庭的学习与生活。并引发全体同学对留守儿童的关心和帮助。
比如：我利用写信的方式，让所有的同学都写一封给父母亲的信，往往写得感情最真挚的是那些留守儿童，因为他们的心中是那么的思念父母。
而后将好的作文展出或诵读，让全体同学都感受一个孩子对父母的真挚的心。这样所有的同学都深受感染，他们都会用一颗诚挚的心关心身边的留守儿童，认为自己应当帮助，体贴父母不在身边的同学，那么，留守儿童也不再觉得自卑、孤独、可怜。他们要与同学、与教师、与社会上关爱他们的人亲切的交流。班同学也相处融洽，形成了一个和谐的班集体。
我所做的这一切就是让留守儿童在远离父母的日子里也能健康快乐地成长，农村留守儿童是一个相当长时期内都会存在的现象，那么，只要留守儿童存在，关爱留守儿童这项活动就必须深入、持久地、有声有色地开展下去。
我知道我的能力也是有限的，但是我还是希望尽我微薄的力量，能为这些想要爱的孩子们做些什么。可能做得不多，但是这都是我能做的。
采访心得体会篇七
作为一名记者，采访是我们工作中最重要的一环。通过采访，我们可以了解各种各样的人和事，获取第一手资料，并将其转化为有意义的报道。然而，采访也是一项需要技巧和经验的任务。在我多年的采访经历中，我积累了一些心得体会，分享给大家。
首先，进行充分的准备非常重要。在进行采访之前，我们应该尽可能地了解被采访对象，包括他们的背景、成就和观点等。这样可以更好地引导采访，提出合适的问题，并从中获得更有价值的信息。此外，我们还应该提前查阅相关文献和新闻报道，以便能对该话题有一个全面的了解。
其次，与被采访对象建立良好的沟通和信任关系是至关重要的。在采访过程中，我们应该保持礼貌、友好和耐心，给予被采访对象足够的时间来回答问题和表达观点。同时，避免使用过于刺激的问题，尊重被采访对象的隐私和底线。通过建立良好的人际关系，我们可以让被采访对象更加放松和自在，从而产生更真实和深入的交流。
然后，灵活运用各种采访技巧有助于取得更好的采访效果。例如，开放式问题可以激发被采访对象的思考和感情，从而提供更丰富的信息。而封闭式问题则更适用于获取明确的事实和数据。除了提问，我们还可以运用观察、记录和推理等技巧，寻找更多的线索和信息。此外，通过引用一些有趣的事例和引用名人观点等方式，可以使采访更加生动有趣。
采访结束后，我们应该及时整理和归纳所采集到的信息，并撰写一篇客观、准确和有影响力的报道。在整理信息时，我们可以将其分为不同的主题和角度，以便更好地组织和呈现。在撰写报道时，我们应该注意语言的表达和结构的安排，以保证文章的逻辑性和连贯性。此外，我们也应该多角度地思考问题，不只是站在一个角度进行报道，以便读者可以得到更全面的了解。
最后，不断学习和反思是提高采访技巧的重要途径。采访是一项综合能力的工作，需要我们不断学习和提升。我们可以参加相关的培训课程和讲座，学习一些新的采访技巧和方法。同时，我们还应该及时反思每一次的采访经历，分析自己的不足和偏差，并进行改进。
综上所述，进行一次成功的采访需要我们进行充分的准备、与被采访对象建立良好的沟通和信任关系、灵活运用各种采访技巧、及时整理和归纳信息，以及不断学习和反思。通过这些方法和经验，我们可以提高自己的采访能力，为读者带来更优质的报道。
采访心得体会篇八
大家好！
论能力和资历，我觉得我还不够资格坐在这里和大家交流心得，今天能有幸地坐在这里与大家一起交流，首先要感谢领导的厚爱和同事们的信任。
20xx年毕业后我来到报社做了一名实习生，由一名读报人变成了一名撰稿人，几年的报社生活，给我带来了无穷的欢乐，有幸地结识了很多同事，报社的生活可以说是累并快乐着。我刚到报社的时候，有老师带着我，我刚上班的第三天，恰巧所有的记者都被派出参加活动，唯独我自己在办公室里，孙部长说：小魏，你去吧。当锻炼锻炼自己。当时的我很惶恐，硬着头皮就跟着去了李屯，直到现在我还记忆有新，当时文化局到李屯送文化下乡，到了那里，什么都不懂，看着电视台做采访，自己却傻傻的站在旁边，不好意思开口采访，当时就一种想法：领导派我出去采访是对我的信任和锻炼，我不能就这么放弃了。而后就学着电视台怎么做，我就怎么做，此次活动进展顺利，直到回到家后已是晚上11点了。
虽然我来报社的时间比较长，但文字功夫还是不到家，没有取得什么成绩。因此，我在这里只是汇报一下自己在平时工作中的一些体会。如有不妥之处，敬请各位领导、同事们指正。
今年年后我被抽调到两区同建指挥部帮忙，刚去的第一个月一个稿子都没写，心里很是着急，因为在指挥部工作量很大，他并没有按照分工去工作，有时负责材料汇报、有时负责来人接待，我总是担心不能完成考核，为了能找到新闻点，我每天就将各个乡镇的信息浏览一遍，然后寻找新闻点，其实就是一种素材的积累，过去主要是盯领导活动，仅是就活动写活动，其实在领导转点的时候，留意一下周围发生的事情，也是寻找素材的一种方法，所以现在我处处留心、处处思考新闻点，每次去乡镇回来后，就把有价值有意思的、东西记下来，久而久之就形成了写日记的习惯，我感觉受益匪浅、记得美学家罗丹说过，不是生活中没有美，而是缺少发现美。套用这句话，不是基层没有新闻而是我们缺少发现。“处处留心皆新闻”，只要留心，做生活的有心人，就能从平平常常中发现新闻。
有了新闻点，怎样写好新闻，就成为另一个需要解决的问题、有这样一句话，涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。同样一个新闻题材，有的记者写得有声有色，有的记者却写得枯燥乏味，想想原因，关键是我们是否真正深入实际、深入生活、深入基层，挖掘背后的故事、从细微的角度、以细腻的笔触，原汁原味记录，去讲好每一个新闻点的故事。在工作中我总结了几点。
一要“多看”，就是要多阅读各种报刊书籍。这是有一条有效的途径就是关注报纸，领导曾说过，报纸是最好的老师，看看现在报道的主要方向，看看别人是怎么采写的，通过看别人的文章，要触发自己的“新闻敏感点”。有的文章里面还有点评，通过看专家的精辟分析，善于发现人家写的新闻好在哪里。有些文章看起来通俗易懂，通过看把它消化成自己的东西，在以后的写作中有意识的加以借鉴、模仿，我想这也不失为提高自己多出新闻精品的良策。
二是“多问”，就是要在采访中要多问几个为什么。
大家可能都会有这样一种感觉，如果很长一段时间没有写东西，突然间叫你写个什么的，好像脑子里空荡荡的。而如果经常写，就越写越顺、越写越有感觉，我想，真的是：“事不经不懂、脑不用不灵、笔不练则疏”。
“多写”其实是并不难做到的事。要做到“多写、多练”，首先可以扩大写的范围，增加写的体例，消息、通讯、评论等等，想写什么就写什么，只要写了，哪怕没有发表，哪怕只有你自己是读者，写作水平其实已经在不知不觉中提高了一点，这样的一点点，我想加起来就是一大点、一大步。我们要记住一点，“懒惰”是成功的绊脚石。若要成功，必要勤奋。
今天我就汇报这些，希望能给大家带来些有益的帮助，不当之处还请领导、同事给予批评指正。