公司内部合同（热门18篇）

公司是一个经济活动的主体，在市场中与其他公司进行竞争。下面是一些成功公司总结的经验分享，希望能给大家带来一些启发和思考。

公司内部合同（热门18篇）

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公司内部合同（热门18篇）篇一

公司内部合同（热门18篇）篇二

发包方（乙方）：

承包方（丙方）：

按照《中华人民共和国经济公司内部承包合同法》和《建筑安装工程承包公司内部承包合同条例》的规定，结合本工程具体情况，双方达成如下协议。

第一：工程概况：

1．1工程名称：西城时代b座901。

1．2工程地点：西城时代b座901。

1．3建筑面积：50平米。

1．4承包范围：图纸及预算范围内的内容。

第二条：承包方式：由丙方全承包（承包项目主要为：人工费、材料费、工程质量、工期、安全、售后服务等）。

第三条：工程工期：

本工程自年月日开工，于年月日竣工，共个日历天。

第四条：工程质量：合格并通过房屋业主验收认可。

第六条：工程施工。

6．1乙方负责向丙方提供确认的施工图纸或作法说明一份，并进行技术交底。丙方根据施工图纸或作法说明拟定施工方案和进度计划，交乙方审定。乙方指派工作室项目经理沈建东为工程项目负责人，负责公司内部承包合同履行并承担工程全承包责任。

6．2安全生产：丙方在施工期间应严格遵守《建筑安装工程安全技术规程》、《建筑安装工人安全操作规程》、《中华人民共和国消防条例》和其他相关法律、规范。丙方在施工生产过程中发生人生安全或生产事故，丙方应承担一切经济损失。

6．3文明施工：不得在施工现场高声喧哗、嬉笑打闹。不得打赤膊、随地大小便、说粗话、擅自离岗。严禁在施工现场吸烟、穿拖鞋，和甲方争执漫骂。材料应分类堆放整齐，做到工完场清。并对成品和半成品进行保护，违者视情节轻重处以人民币50—500元罚款，情节严重的立即离岗退场并以处罚。对成品、半成品、原材料及原有设施造成损坏的，照价赔偿并处以罚款。

6．4质量要求：本工程以施工图纸、作法说明、设计变更和《建筑装饰工程施工及验收规范》（jgj73-91）、《建筑安装工程质量检验评定统一标准》（gbj300-88）等施工规范为质量评定验收标准。丙方应及时做好隐蔽工程、中间工程的检查和记录。如丙方质量不合格，不能通过验收或发生质量事故，其返工费用和延误工期造成损失由丙方负责承担。

6．5材料要求：施工过程中应严格配料、选料，避免浪费。由业主或乙方提供的`成品或半成品，丙方在安装前必须仔细检查和签收，避免发生纠纷。丙方必须按照乙方规定的品牌在业主代表陪同下购买材料，且须由其签字认可。如有未明确规定的，购买前须报之乙方审定。

6．6实际工程项目以预算及图纸为准。如业主要求增减工程。

项目，需由业主签字认可后进行施工。如业主要求变动设计须经过乙方工程设计人员认可。

第七条：工程价款及付款方式：

7．2工程款项按照丙方提供的工程验收单及工程量付款（验收部分产值的80%）。

7.3工程完工甲方验收公司内部承包合同支付完尾款，丙方方可领取本工程核算总价的98%，剩余的2%作为工程质保金，丙方提供该工程两年的质保。两年后方可领取2%的质保金（丙方提供了完善的质保情况下方可领取）。

第八条：乙方对工程的管理：

8．1丙方必须严格遵守乙方的各项管理规定。

8．2乙方对工程实行财务管理，购买材料及发放工人工资由乙方派人现场支付。

8．3乙方对工程质量、进度实施监督，丙方应服从乙方的监管。

8．4丙方应向业主提供完善的工程售后服务。

第九条：违约责任：

9．1本公司内部承包合同签定后，公司内部承包合同任何一方提出解除公司内部承包合同或无论因何原因违约造成公司内部承包合同无法履行的，应及时通知另一方，经双方协商同意后，可办理终止公司内部承包合同手续，违约方应向守约方支付工程造价5%的违约金。

9．2由于丙方原因，工程质量达不到双方约定的质量标准，由丙方负责修理，所需修理费用丙方承担，工期不顺延。

9．3由于乙方或丙方原因致使工期延误，每延误一日由责任方向另一方支付违约金200元。

第十条：附则。

10．1本工程需要保险时另订协议。

乙方签字（盖章）：丙方签字（盖章）：负责人：负责人：

电话：电话：

年月日年月日。

公司内部合同（热门18篇）篇三

地址：__________。

地址：__________。

联系电话：__________。

联系电话：__________。

甲方向集团申请资金，经集团批准，由乙方借款给甲方，为明确责任，甲乙双方协商一致特签订本协议兹共同遵守执行。

第一条借款金额甲方向乙方借款人民币（大写）。

第二条借款用途甲方借款将用于__。

第三条借款期限本协议约定借款期限为从____年____月____日至____年____月____日。

第四条借款利率和计息、结息。

确定借款月利率。

资金占用费按日计息，按月结息，每月由乙方出具《利息通知单》给甲方，甲方借以计提资金占用费。

第五条还款。

甲方按先还息再还本的原则偿还，甲方应在借款到期日连本带资金占用费一并归还乙方。

第六条逾期。

甲方无法按时归还借款的，集团可以按以下标准提高支付乙方资金占用费利率，同时由集团加收额外管理费。

逾期期限调高幅度额外管理费（按本金的以下月利率计算）。

1—30天0‰—0.05‰1‰。

31—90天0.02‰—0.10‰2‰。

91—120天0.05‰—0.20‰3‰。

120天以上0.10‰—0.50‰5‰。

第七条协议争议解决方式。

协议在履行过程中发生争议，可以提交集团财务管理部协调解决。

第八条适用对象。

本协议适用于经集团批准的资金申请借款，签订双方应为集团下属控股子公司或集团本部。

甲方（公章）__________。

乙方（公章）__________。

法定代表人（签章）__________。

法定代表人（签章）______。

____年____月____日。

____年____月____日。

公司内部合同（热门18篇）篇四

为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：

一、公司认为每一位员工均是公司的主人，为此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。

二、双方确认，员工在_________公司任职期间，因履行职务或者主要是利用_________公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于_________公司享有。

三、_________公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助_________公司取得和行使有关的知识产权。

1.无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。

2.员工在_________公司任职期间，必须遵守_________公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

3._________公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于_________公司的或属于第三方但_________公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

4.以下提及的内容(包括但不限于)均属于保密范围，员工没有预先得到天津市_________通讯有限公司的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：

(2)凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料;。

(3)员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定;。

(8)公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。

5.员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应承担为应诉而支付的一切费用。

4._________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。

七、以上表述的一切，都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿，公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供一个面面俱到的解释。因此，员工应当提高自身的责任感，努力熟悉与自己职责有关的所有法律、公司政策和规章制度。公司保留对本协议的解释权。

八、因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼，上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

九、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

聘方(盖章)：_________公司雇员(签字)：_________。

公司内部合同（热门18篇）篇五

甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和x有限公司(以下简称该公司)章程的规定，经友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，签订本股权转让协议，以资双方共同遵守。甲方(转让方)：乙方(受让方)：

身份证号：身份证号:。

2、乙方同意接受上述转让的股权;。

3、甲乙双方确定的转让价格为人民币万元;。

4、甲方保证向乙方转让的股权不存在第三人的请求权，没有设置任何质押，未涉及任何争议及诉讼。

5、甲方向乙方转让的股权中尚未实际缴纳出资的部分，转让后，由乙方继续履行这部分股权的出资义务。

(注：若本次转让的股权系已缴纳出资的部分，则删去第5款)6本次股权转让完成后，乙方即享受50%的股东权利并承担义务。甲方不再享受相应的股东权利和承担义务。

7、甲方应对该公司及乙方办理相关审批、变更登记等法律手续提供必要协作与配合。

第二条违约责任。

1、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的损失。

2任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。

第三条适用法律及争议解决。

1、本协议适用中华人民共和国的法律。

2、凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决;如协商不成，则通过诉讼解决。

第四条协议的生效及其他。

1、本协议经双方签字盖章后生效。

2、本协议生效之日即为股权转让之日，该公司据此更改股东名册、换发出资证明书，并向登记机关申请相关变更登记。

3、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，该公司存档一份，申请变更登记一份。

甲方(签字或盖章):乙方(签字或盖章)：

签订日期：年月日签订日期：年月日

公司内部合同（热门18篇）篇六

甲方： 乙方：

地址： 地址：

电话： 电话：

传真： 传真：

联系人： 联系人：

鉴于甲方希望乙方提供，乙方愿意向甲方提供有关公司内部信息管理平台的'技术服务和其它相关技术服务(以下合并称为“技术服务” )经友好协商，甲乙双方就上述技术服务事宜达成如下条款：

一、技术服务的内容、方式和要求

1、服务内容：

乙方派出合格技术人员为甲方提供有关计算机及网络的系统维护、技术支持和咨询服务。

2、方式：

甲方在需要乙方提供技术服务时，邮件或电话通知乙方mis部门主管，或者乙方认为有必要对甲方的系统进行维护并经甲方主管同意时，乙方应及时派出合格的工程师提供所要求的技术服务。

3、工作单：

服务结束后，乙方工程师填写工作单，写明工作内容、工作过程、完成情况以及实际工作时间，并经甲方主管签字，由乙方mis部门保存。工作单是有关服务费用结算的依据。

二、工作条件和协作事宜

1、甲方应为乙方技术服务提供必要的工作场所和工具;

2、乙方人员在进行系统维护时，必须确保甲方系统中的信息安全，未经甲方同意不得擅自删除和转移甲方系统中的信息，并为其保密。

三、报酬及其支付方式

1、甲方对乙方在本合同的有效期内所提供的服务按rmb____/人工作日(或rmb____/人工作日)的费用标准支付给乙方。

2、支付方式：

每月月底(非工作日则顺延至下一个工作日)按工作单的工作时间(每次工作时间不满一小时的按一工作小时计算，8个工作小时折算为一工作日)，甲方为乙方结算一次。由乙方开出服务发票，甲方按发票上的金额和指定银行以支票或电汇方式进行支付。

四、合同有效期

合同自____年____月____日起有效，至____年____月____日止。

五、违约责任

(一)甲方的违约责任

若甲方未按合同规定的时间如期向乙方支付服务费用，逾期____天至____天(含十天)，应支付相当于合同报酬总额的____%的违约金;逾期____天以上，应视为严重违约，除支付相当于合同报酬总额的____%的违约金外，并对由此而造成的一切后果承担全部责任。

(二)乙方的违约责任

若乙方所提供的技术服务在质量保证和信息安全方面不能满足甲方要求，经甲方两次指出仍无改进的，甲方有权解除合同。

六、争议解决

如果执行本合同发生争议，甲乙双方应友好协商解决。若协商不成，双方同意将该等争议提交北京市仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。除仲裁机构另有决定外，仲裁费用和其它相关费用由败诉方承担。

七、本合同经甲乙双方代表签字并加盖公章后生效。

八、本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

代表人： 代表人：

年 月 日 年 月 日

公司内部合同（热门18篇）篇七

公司内部合同（热门18篇）篇八

为明确公司与各部门的职责、权限、义务和利益分配关系，充分发挥各部门作用，确保公司经营目标实现，特制定本承包方案。通过本方案，明确公司的业务承包实体地位，赋予其相应的管理职责权限;同时规定年度业务目标及其考核结算办法。

一、管理职责：

1、必须保证完成企业下达的各项承包指标：20xx年目标是完成销售。

2、建立与企业财务制度相应的二级核算台帐，做到帐目清楚、核算正确，并定期检查，发现错误应立即纠正。

3、按企业制定的价格目录，并掌握一定的浮动幅度销售产品。如发现擅自涨价，应严加处理。

4、把握政策机遇和行业动态，根据企业生产能力和经营目标，最大限度地争取市场份额。

5、搞好产品发运调度，按合同保证安全正点交付。

6、制定科学合理的薪酬方案，充分激发业务人员的聪明才智，确保年度经营目标顺利实现。

7、根据市场情况，负责地提出产品开发和持续改进建议。

8、负责应收帐款的管理和回收工作，呆滞欠款按规定移交法律事务部组织清收。

9、认真做好市场信息的搜集、处理工作，逐旬编发《市场旬报》，逐月编发《市场分析报告》，提交企业经理层及各相关部门参考。

二、管理权限。

1、对部门人员的调度权、安排权、加班审批权、出差审批权，以及奖惩权。

2、有权决定业务员的聘用、区域定位和职务升迁，操作程序可参照企业相关制度，聘任决定须报企业人力资源部备案。

3、有权制定承包体内部二次分配方案和包干费用内控办法，经企业审定后实施。

4、有权组织相关部门对销售合同、特殊订单进行评审，编制要货计划。

5、有权合理组织产品的发送运输工作。

6、属销售费用管理范围的费用开支权、用款审批权、费用核报权、费用领款权。

7、有权提出产品开发、持续改进及价格策略等合理化建议。

8、有权组织企业产品推广展示、品牌形象宣传及市场公关活动。

9、在不违背企业根本利益的前提下，享有营销业务管理全过程的自主调控权和应急处置权。

三、承包方式：

销售承包的结算，主要解决两大问题：一是结算企业给销售承包部门的经济利益;二是计算销售承包部门内部职工的利益分配。

1资为万元。在基本目标完成之上，每增加10%，绩效提成为增加销售额度的10%。

2、工资发放采取先预支，季度考核兑现。根据部门定员5人，依据企业现行岗位工资标准，按月发放基本工资。季度进行技校考核后，多退少补。考核基数是：第一季度任务为万元，其他三个季度为万元，其余季度为元。没有完成任务，核算绩效提取比例为10%。考虑销售季节性，年终完成任务后，可以综合平衡全年提成。营销部人员每月总基本工资万元由营销部自由支配。

3、销售部核定员工人数为6人，部门自行安排适当职位。具人员名称见附件。

四、法律效力。

1、本方案一式两份方双签章后生效，具有同等法律效力。

2、未尽事宜，双方可以补充协议，补充协议具备同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

公司内部合同（热门18篇）篇九

双方经协商，达成以下协议：

一、合作目的：双方充分利用各自的资源和条件开展合作，互惠互利、共同发展。

二、合作期限：双方的合作期为壹年，从20__年2月20日到20__年2月19日。

三、本协议从签订之日起陈坚被任命为装饰部的负责人，享受公司提供的服务，并拥有相应的权利和义务。陈坚所领导的装饰部在恒大公司内采取行政统一管理、财务独立核算的管理体系。

四、双方的合作内容：

1、甲方应向乙方提供充足的办公资源(包括：_______________办公室、办公桌椅、电脑设备一台等)，保证乙方工作的顺利开展，装饰部其他的直接支出费用由乙方自理。

2、甲方享有对公司的全面管理权，可以要求乙方按照甲方公司的各项规章制度开展工作，乙方在公司管理方面应听从甲方安排。

3、甲方接单的室内设计业务按每单总收入的15%交付乙方,做为管理费用。

4、乙方应遵从下列管理原则：

(1)乙方在使用甲方公司名称和资质投标或接单工程业务时，根据甲乙双。

方共同协议，收取部分费用作为甲方的项目管理费。(具体根据情况。

详议)。

(2)乙方在不使用甲方公司名称或资质时，甲方不收取项目管理费，但项。

目情况需向甲方通报备案。

(3)如果乙方需要甲方开具相应发票，乙方承担全部各项税金(营业税，

所得税等)。

5、甲乙双方合作开展项目时，遵从“一事一议”的合作方式，由双方在合作前签订合作协议。

6、乙方在合作期间不得做出有损甲方企业名誉和利益的事情，如有发生，甲方视情况保留起诉和追讨的权利。

7、乙方所需员工由乙方自行招聘，所需费用由乙方自行承担。装饰部门所产。

生的直接费用由装饰部门自行承担。

五、本协议执行过程中如有异议，双方应友好协商，可于每年十二月份修订一次;次年按新规定执行。

六、协议的解除与终止：经甲乙双方协商可以提前终止合作协议。

七、如甲乙双方出现纠纷，由双方协商解决，协商解决不成的可以由当地仲裁委员会进行仲裁，一裁终局。

八、本协议未尽事项，经双方协商一致签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本合同协议经签字盖章后生效。

甲方：_______________(签章)乙方：_______________(签章)。

签约代表：_______________签约代表：_______________。

地址：_______________地址：_______________。

电话：_______________电话：_______________。

日期：_______________日期：_______________

公司内部合同（热门18篇）篇十

甲方：

乙方：

一、乙方()自愿用___________________________________房屋在__________建设银行抵押贷款贰佰陆拾万元整(2600000元)，贷款期限为壹年。乙方()同意贷款贰佰陆拾万元整(2600000元)借给甲方(许方圆)使用。

二、甲方(许方圆)付息方式：每月于日前付给乙方()利息，利息最低不得低于陆万伍仟元整(65000元)。甲方(许方圆)负责还银行贷款(按银行还款计划表执行)，到期还本带息一次结清，甲方(许方圆)不得违约。如甲方(许方圆)违约，甲方(许方圆)承担所有贷款的全部责任。

三、甲、乙双方签约时间为：200____年___月___日——200____年___月___日。签约生效后，甲、乙双方必须严格遵守签约事项，乙方()不得随便从甲方(许方圆)处撤资，甲方(许方圆)必须按月付息给乙方()。如甲方(许方圆)逾期，应赔付给乙方()月利息的双倍违约金，并且乙方()有权撤回全部本金。

四、乙方()如签约后违约撤资，导致甲方(许方圆)运作资金出现问题，甲方(许方圆)有权扣压乙方()全部本金的20%作为赔偿。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：

乙方：

____年___月___日。

公司内部合同（热门18篇）篇十一

甲方:。

乙方:，身份证号码：

为明确甲乙双方在工程中的权利、义务和经济责任，根据《中华人民共和国合同法》、《河南省地方税务局建筑安装行业税收征收管理暂行办法》和公司实际情况，经双方共同协商一致，特订立本合同并严格履行：

一、工程名称：

二、工程地点：面积:。

三、工程造价:。

四、工程期限:年月日开工至年月日竣工。工期天。

五、甲方根据乙方要求同意乙方同志为工程项目部前期工程款垫资人。乙方应与甲方指派的项目负责人通力合作，完成此项工程。

六、乙方前期垫资(主体等)，但必须按甲方公司规章制度执行。此工程款转拨、收支核算，必须由甲方财务科统一办理。建设方支付的工程款首先转到甲方账户，甲方再根据乙方提供的相关票据，在扣除了乙方应交的管理费、税等费用后，随工程款分批，其余的划入乙方账户。工程验收后一次拨款，按此合同款约定，全部转完，不存在质保金。

七、此项目具体管理，均由此项目负责人全权管理，承担相关义务和责任(如材料款、工人工资等)乙方只为该项目前期投资人，不负责该项目具体管理与责任。

八、此合同壹式肆份，甲乙双方各贰份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

公司内部合同（热门18篇）篇十二

公司内部合同（热门18篇）篇十三

1、本《__________________________________________有限责任公司员工手册》(以下简称"员工手册"或"手册")根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。

2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。

3、本手册所称"公司"特指____________公司。

4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。

第一章入职指引。

1、个人资料。

1.1新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。

1.2如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。

1.3公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。

2、报到程序。

2.1.1到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门;。

2.1.2领取相关产品资料，录取指纹;。

2.1.3与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面;。

2.1.4接受行政人事部的入职培训;。

2.1.5接受部门培训及工作安排。

3、入职引导人。

3.1员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。

3.2新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。

3.3新员工7天之内为观察期，没有工资。

4、试用与转正。

4.1员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。

4.2员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。

5、劳动合同。

5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。

5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。

5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。

5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。

5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。

第二章离职手续。

1.2交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;。

1.3依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款;。

1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金;。

1.5按公司规定办理其他离职手续;。

1.6如与公司签有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理;。

1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。

2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。

3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

4、员工离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工意见。

第三章员工纪律。

1、办公室日常规定。

1.2非工作原因，员工不能将任何人领进办公室;。

1.5禁止在办公区域内(茶水间除外)用餐;。

1.6禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区;。

1.7办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可;。

1.10员工中午休息时间为12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延迟工作时间，需告知主管领导，以便及时联络。

2、仪容仪表。

2.1衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆;。

2.2除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。

3、廉洁。

3.1本章中，"利益"包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、合约、服务、优待、款待。

3.2员工不得利用工作之便向公司任何供应商及其工作人员、或客户及其工作人员、或其他与公司发生或将发生合作或交易的第三方及其工作人员、或同事(以下称"相关人员")"索""拿""卡""要"任何利益。

3.5员工不得利用公司职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会;。

3.6员工不得骗取、侵占、挪用公司的财物;。

3.7在任何情况下，员工都不得利用公司资源换取个人利益或为他人谋取利益;。

3.8经主管批准，员工可以与相关人员外出用餐或到其他娱乐场所;。

3.9如因个人原因不能参加相关人员安排的活动，必须告知主管，主管做出相应调整;。

3.10员工不得以公司名义赠送礼品于政府官员或相关人员等;。

3.11在财务报销(核销)过程中，员工不得自行或协助他人报销(核销)未实际发生的费用或超出实际发生的费用，不得自行或协助他人伪造虚假票据、资料、图片等进行报销(核销)，不得有其他弄虚作假的行为。本处"费用"包括但不限于业务费用、市场费用等。

3.12员工违反廉洁规定的，无论其是否获取了利益，其行为都是严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工都应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。

4、保密。

4.2员工违反保密规定为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款、等处分，公司亦有权解除劳动合同。

5、利益冲突。

5.1员工在任职期间，不得投资予与公司的经营业务具有竞争性的公司、或自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方提供劳务服务。员工如有违反，则为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。

6、公司财物和个人财物。

6.1员工下班时，应确保锁好门窗和抽屉，以防文件及其它物品遗失或被盗;。

6.2员工不应将贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦;。

6.3员工应爱护公司财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。

7、接见新闻媒体。

7.3如果有任何媒体查询公司状况，应立即向其主管报告。

8、考勤制度。

8.1公司员工上下班按指纹，作为公司考勤管理依据。

8.1.1员工上下班均应亲自来按指纹，不得找任何理由无辜迟到或早退按指纹。

8.1.2员工须先到公司办公室按指纹后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，须提前告知行政人事部;如遇特殊情况未能事先申请的，电话告知部门主管;否则，一律按旷工处理。

8.1.3员工正常上下班但忘记按指纹或因设备故障无法按指纹，须在1个工作日内告知行政人事部。否则，一律按旷工处理。

8.2考勤管理。

8.2.1公司工作时间为每周一至每周五;星期六为学习开会时间;星期天休息。

冬天上班时间调整为：_______________。

渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45(夏天为18：_______________00)。

非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45(夏天为18：_______________00)。

8.2.2考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。考勤负责人应将每个月考勤表及统计表报会计部门审核、备案。

分，公司亦有权解除劳动合同。

8.4处罚制度。

8.4.1每月早上迟到2次并是5分钟以内，不作处罚，第3次5分钟以内迟到，处以50元罚款。迟到三次以后：_______________每次迟到5分钟以内处以30元罚款;每次迟到10分钟以下处以50元罚款;每次迟到10至30分钟以内处以100元罚款。迟到30分钟以上2小时以内算半天旷工，2小时以上算全天旷工。

8.4.2下午下班时，没回公司打卡每一次扣10元。

8.3出差。

员工因公出差的，应于出差前办理出差手续，向考勤负责人递交其主管签批的《出差申请表》。

如未在规定时间内补办手续又未提交书面正当理由的，按旷工处理。

8.4请假。

请假流程：_______________请假2小以内由员工直接领导人审批;请假1天由综合办公室审批;请假2天以上由总经理审批。

8.4.2请销假的审批及处罚。

8.4.2.1事假。

8.4.2.1.1本人事先填写《请假单》，由相关领导审批。处罚：_______________公司扣除当事人当月应拿的工资(除销售提成)除以26天乘以请假天数。扣除全勤奖100元，当月不参与评优.。

8.4.2.1.2公司员工每年请假五天以上取消年终优秀员工评定。

8.4.2.1.3经审批的《请假单》应当交综合办备案。

8.4.2.1.4员工请假结束后应及时到综合办销假，每逾期销假一天处以100元罚款。

8.4.2.1.5所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，其部门审批负责人处以每次100元罚款，综合办公室审批人处以每次200元罚款，总经理处以每次400元罚款。

8.4.2.2病假。

8.4.2.2.1员工请病假事先填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向综合办提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

8.4.2.2.2员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批公司总经理同意。

8.4.3事后补假处理办法。

员工因患急病允许事后补假。

8.4.4旷工。

8.4.4.1员工30分钟至2小时未上班视为旷工半天，超过2小时视为全天旷工。

8.4.4.2旷工一天处以100元罚款并扣除当月全勤奖100元，当月不参与评优，同时纳入绩效考核。

9、加班。

9.1公司不提倡员工加班，员工须在工作时间内完成工作任务。如遇特殊情况需延长工作时间的，须事先向部门主管递交加班申请，经部门主管批准后报综合办备案后方可加班。凡未经加班审批，在工作时间外私自____________公司的，公司不计为员工加班，员工不得要求公司做出加班确认。

9.2员工私自____________公司，造成的一切事故及损失，均由员工承担，公司不予补偿。

10、其它。

其它规定详见公司有关规章制度。

第四章培训。

1、员工的培训是指业务、技能的培训，公司将员工培训教育作为公司持续成长的重要措施。既针对业务发展需要，又要面向未来发展规划，做到战略性与现实性相结合。

2、培训作为激励政策的组成部分，以常规培训与专业培训相结合，岗前培训与在职培训相结合。

3、除常规培训及相关职能部门组织的专业培训外，员工不能胜任工作的，公司可为其安排专项培训。

3.1员工有下列情形之一的，为不胜任工作的表现：_______________。

3.1.1工作达不到岗位要求;。

3.1.2因失职，被公司累计通报批评2次;。

3.1.3平时考核或年终考核多次达不到要求者;。

3.2培训流程。

人事部或员工直接主管负责对员工进行为期1‐2天的培训，并设定下次考核时间。

4、培训由行政人事部或员工所在职能部门组织。

5、经公司批准公费参加各类公司外部培训并取得合格证书的员工，培训费由公司报销。员工参加此类培训的，其结业证、毕业证、学位证、合格证的复印件及成绩单应报行政人事部备案，并作为员工内部流动、选拔任用的参考依据。

6、公司实施任何培训，办公室均负责进行严格的考勤管理。

7、员工应积极参加公司指定的培训，按期完成学习任务，不断提高自己的技术业务水平和实际工作能力，更好地为公司服务。

第五章考核。

1、为帮助员工明确工作目标和工作要求，促进管理人员与员工的沟通交流，提高管理绩效，同时给人力资源开发、调配提供依据，各级主管人员对其下属员工实行绩效考核。

2、通过对员工工作成绩、能力和工作态度的正确评价，为其提薪、晋级、奖励及是否胜任工作等提供依据。

3、考核原则。

3.1以客观事实为依据，考核遵循客观、公正、公开的原则;。

3.2采用分层述职、逐级考评法。

4、考核内容。

工作业绩、工作能力、工作态度、学习提升能力。

5、考核方法。

5.1平时绩效考核与年终考核评议相结合;。

5.2考核采取分层向直接主管述职的方式，以直接主管考核意见为主。

6、考核程序。

6.1平时绩效考核。

6.1.1由被考核人的主管对其日常工作完成情况及其他表现情况进行的绩效考评，并对被考核人进行指导，及时纠正出现的问题。

6.1.2平时考核的频率及时间。

平时考核方案以公司制定的考核方案为准，考核频率及时间由总经理订考核方案规定。

6.2年终考核。

6.2.1向直接主管提交年度工作总结;。

6.2.3直接主管作出考核意见;。

6.2.4将考核结果反馈给被考核者，同时进行相应指导;。

6.2.5将考核材料交行政人事部存档。

7、考核评议书由行政人事部统一设计、制作并下发样本，由员工直接主管评定打分。

8、员工工作表现和能力，一般被评定为五个等级：_______________。

a90分以上(含90分)远远超出职位要求。

b80分到90分(含80分)略超出职位要求。

c70分到80分(含70分)可以达到职位要求。

d60分到70分(含60分)达到职位最低要求。

e60分以下未达到职位最低要求、不能胜任工作。

9、考核结果将与薪金福利、职务升迁、解除劳动合同等有机结合。凡考核成绩为d或e者，公司将在当次考核期内取消加薪、晋升和评奖机会;考核成绩为e者，公司有权对其进行培训或者调整工作岗位，经培训或者调整工作岗位，考核结果仍旧为e的，公司有权解除劳动合同。

10、具体考核内容及办法由相关部门制定《考核细则》并报行政人事部备案。

第六章薪金。

公司按照其与员工签署的劳动合同及/或有关书面协议、公司依法制定的规章制度的规定向员工支付工资。为提高员工工作的积极性，公司有权单方根据业务开展状况制定有关奖金发放制度，并不时对奖金制度进行调整。

第七章休假。

1、政策。

1.1申请休假应在得到批准后方可休假，否则视为旷工;。

1.3法定节假日。

员工按照国家有关规定享有法定节假日，如春节假、劳动节假、国庆节假等。

1.4婚假。

员工在公司工作期间依《民法典》履行正式登记手续的，可享受连续3天的带薪婚假;凡符合晚婚条件(即：_______________男25周岁、女23周岁及以上)的正式员工，另加10天晚婚假期。员工凭结婚证书到行政人事部办理请假手续，同时必须在结婚注册日后一年内取假。

1.5产假。

女员工生育，按照攀枝花市有关规定享有产假。

1.6哺乳假及产前假。

1.7.3哺乳假、产前假算作劳动时间。

1.8看护假。

领取《独生子女优待证》的，男员工配偶产假期间，男员工可享受10天看护假。

1.9丧假。

经批准，可享有3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交。

通费由员工自理。

1.9.2丧假须在亲属死亡后一周内领取。

1.10探亲假、婚假、产假、看护假、丧假均为带薪假期，原则上一次性连续安排，假期工资以员工正常工作时间工资即基本工资/标准工资计付。除探亲假外，假期遇法定节假日及公休日，均不另加假期天数。违反计划生育的规定生育的，可享受产假，但该假期为无薪假。

1.12病假。

1.12.2员工因患病或非因工负伤，持有攀枝花市级以上医疗部门出具的住院治疗证明，经确认后，按攀枝花市相关规定给予一定的医疗期，并按攀枝花市的规定支付病伤假期工资/救济费。

1.13事假。

员工确有事情可以申领事假，事假为无薪假，公司将按照员工申领事假的实际期间扣除其事假期间的工资。

2、程序。

2.1员工如遇突发情况不能上班，必须：_______________。

(1)取得主管的批准;。

(2)必须在上午九点前亲自与主管联络，说明请假原因;。

(3)且必须在休假结束后2个工作日内补办请假手续(如补交《请假申请表》等)。

否则，一律视为无故旷工。

(1)填写《请假申请表》;。

(2)提交审批权人审批;。

(3)提交行政人事部备案。

2.3审批权限如下：_______________。

请假2小以内由员工直接领导人审批;请假1天由综合办公室审批;请假2天以上由总经理审批。

2.4假期延长与取消。

2.4.1延长假期。

假累计天数向审批权人申请;。

(2)经审批权人同意后方可延长假期;。

(3)于假期结束第一个工作日立即补办请假手续(补交《休假申请表》等)。

否则，一律视为无故旷工。

2.4.2取消假期。

若在休假期间，提前回公司上班者，须在返回公司后2个工作日内向行政人事部提交由已由审批人重新签署的《休假申请表》并撤回前表。

第八章保险。

1、公司按照国家和公司注册地政府社会保险有关规定为员工购买社会保险，新进员工满三个月后购买社会保险。

2、参加医疗保险的员工患病，应凭医疗保险机构发给的凭证，到医疗保险机构指定的医院就医，公司不再报销任何医疗费。

3、在劳动合同期内，员工因工负伤的，有关停工留薪期按照《工伤保险条例》的规定执行。

第九章奖惩。

1、目的及原则：_______________。

1.1目的。

(1)奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

(2)惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。

1.2奖惩的原则。

1.2.1公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。

1.2.2只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励。

1.2.3员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。

1.2.4处罚和过失单必须到达本人，本人有向上级申诉的权利。

1.2.5该罚不罚护短的管理人员由公司行政人事部提出处罚，下达"责任过失单"。

2、奖励内容。

2.1奖励方式。

2.1.1通告表扬;。

2.1.2奖金奖励;。

2.1.3加薪;。

2.1.4晋升提级。

2.2.1在本职岗位上表现优异，工作成绩突出者;。

2.2.2对公司业务有特殊贡献者;。

2.2.3为公司取得荣誉或有其它重大功绩者;。

2.2.4提出合理化建议，经公司采纳创造良好效益者;。

2.2.5年度考核成绩为a或b者;。

2.2.6对公司作出其他贡献，董事会认为应当给予奖励者。

3、处罚内容。

按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律规章制度，由各部门提交"处罚通知书"，交总经理审批后予以公示;考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果员工负有直接责任和领导责任的工作因其失职受到不利影响或给公司造成其他不利影响，由各部门主管提出"处理通知书"，交总经理审批后予以公示。

3.1.1口头警告;。

3.1.2书面警告;。

3.1.3记过(严重书面警告)、记大过;。

3.1.4罚款;。

3.1.5通报批评;。

3.1.6解除劳动合同。

3.2.1在办公室用餐1到2次;。

3.2.2在办公室抽烟1到2次;。

3.2.3在办公室喝酒1到2次;。

3.2.5在无危险的情况下，初次启动消防门警报。

3.3员工有以下行为者，予以书面警告：_______________。

3.3.1未办理请假手续在工作时间办理私人事务者;。

3.3.2在办公时间睡觉;。

3.3.3未经批准擅离职守，怠慢工作;。

3.3.4不服从主管或领导的合法、合理指示;。

3.3.5未在规定期限内完成工作任务，但未造成损失或影响者;。

3.3.6不尊重上司或同事，在办公室说粗话;。

3.3.7违反公司保密制度，泄漏本人工资、奖金或到处打听同事的工资等;。

3.3.8在无危险的情况下，再次启动消防门警报;。

3.3.9在办公时间做与工作无关的事情。

3.4员工有以下行为者，予以记过：_______________。

3.4.1违反公司保密制度，再次泄漏本人工资、奖金或到处打听同事的工资等;。

3.4.2在无危险的情况下，第三次启动消防门警报;。

3.5员工有以下行为者，予以记大过：_______________。

3.5.1不遵守公司规章制度或命令，给公司造成损失或不良影响者;。

3.5.2不服从合理的工作安排或岗位调动，影响正常工作秩序者;。

3.5.3拒绝听从主管指示或辱骂主管或领导;。

3.5.4在规定期限内未完成工作，对公司造成损失达500元者;。

3.5.5蓄意破坏公司或同事财物，造成损失不足500元者;。

3.5.6违反公司保密制度，第三次泄露本人工资、奖金或到处打听同事的工资等;。

3.5.7在无危险的情况下，第四次启动消防门警报;。

3.5.8有本章第3.2、3.3条所述情形之一且给公司造成损失达500_________元者。

3.6罚款。

3.6.1员工有本章第3.7条、3.8条中任何一款行为的，公司有权对其单处或并处罚款。

款金额不得超过该员工当月工资的百分之三十，且实施罚款后的月工资不得低于深圳市。

政府公布的深圳经济特区最低工资标准。

益冲突"规定的;。

3.7.3制造、散布谣言、破坏内部团结，造成不良影响的;。

3.7.4蓄意破坏公司或同事财物，造成损失达500元的;。

3.7.5盗窃公司或同事财物的;。

3.7.6对客户服务态度恶劣，给公司造成影响的;。

3.7.7申请各假期、办理福利待遇弄虚作假的;。

3.7.9违反公司保密制度，泄露公司商业秘密;。

3.7.10不服从合理的工作安排或岗位调动，严重影响正常工作秩序的;。

3.7.11当众顶撞、诋毁、诬蔑公司主管或领导的;。

3.7.12离职前怠于办理工作交接，经公司书面催告后仍怠于办理的;。

3.7.13工作时间吸毒、走私贩卖或非法持有毒品的;。

3.7.14工作时间观看色情刊物或浏览色情网站的;。

3.7.15工作时间赌博、酗酒闹事的;。

3.7.16工作时间打架斗殴的(正当防卫行为除外);。

3.7.17未经领导批准，擅自修改合同内容给公司增加风险或造成公司损失的;。

3.7.18伪造签名或文件或其他任何意图欺骗行为;。

3.7.19其他严重违反公司规章制度，给公司造成500元以上经济损失或恶劣影响的。

致使工作不能圆满完成者;。

3.8.4发生事故或异常情况，知情人员隐瞒实情或未及时上报、或未及时处理者;。

3.8.6其他失职、营私舞弊，给公司造成损失达20__元的(但本员工手册另有其他规定的除外)。

3.9通报批评。

3.9.1员工失职，但未达到严重失职标准的，公司可给予通报批评处罚;。

3.9.2员工被书面警告、记过、记大过、罚款、解除劳动合同的，均可同时通报批评。

3.10员工违反公司考勤制度的依照本手册第三章第8条的规定处理。

4、按照公司其他规章制度或通知的规定应当予以奖励的，其奖励方式、程序等按照该规章制度或通知的规定执行;员工违反公司依照相关法律、法规制定的其他规章制度的，按照该规章制度处理。

第十章其它。

1、本员工手册于20__年1月1日生效。

2、本员工手册解释权归公司行政人事部。

本员工确认：_______________已阅读、同意遵守《______________________________有限责任公司员工手册》。

确认人(签名)：_______________。

公司内部合同（热门18篇）篇十四

公司内部合同（热门18篇）篇十五

法人代表：________________________。

委托代理人：________________________。

地址：________________________。

借款方：________________________。

责任人：________________________。

身份证号：________________________。

地址：________________________。

担保方：________________________。

责任人：________________________。

身份证号：________________________。

地址：________________________。

经上述三方就下列事宜达成一致意见，签订此合同。

一、借款用途。

借款方________因购置设备需要向出借方________公司申请借款。

二、借款金额和还款时间。

1、借款方________向出借方________公司借款人民币（大写）________元整（小写）________________元。

三、借款期限。

借款期限________（年/月/日），自________年________月________日起至________年________月________日止。

四、还款方式。

1、约定还款方式为（到期本息一次性归还本息/分期归还本息）。

2、借款方________按照本合同约定的时间一次性归还出借方________公司的借款壹佰万元整（大写）及借款利息________元。

3、借款方________于________年________月________日前，归还出借方________公司的借款________元整（大写）及借款利息________元。于________年________月________日前，归还出借方________公司的借款________元整（大写）及借款利息________元。

五、借款利息。

自支用借款之日起，按实际支用数计算利息，并计算复利在合同规定的借款期内。月利率为________%。借款方________如果不按期还款，逾期部分加收利率________%。

六、权利义务。

出借方________公司有权委托公司财务部监督借款使用情况，了解借款方________的偿债能力等情况，借款方________应该如实提供有关的资料。借款方________如不按合同规定使用借款，出借方________公司有权收回部分借款，并对违约部分参照银行规定加收罚息。（借款方________提前还款的，应按规定减收利息。）。

七、保证条款。

1、借款方________自愿用________做抵押，到期不能归还出借方________公司的借款，出借方________公司有权处理抵押品。借款方________到期如数归还借款的，则抵押权自然消灭。

2、借款方________必须按借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动。

3、借款方________必须按合同规定期限还本利息。

4、担保方________担保后，担保方________履行连带责任后，有向借款方________追偿的权利，借款方________有义务对担保方________进行偿还。

八、强制执行条款与还款时间。

1、经过三方共同确认：根据有关法律的规定已经对赋予强制执行效力，经慎重考虑，三方同意本协议签订后，并赋予本协议的强制执行效力。

2、此笔借款的到期时间为________年________月________日，从________年________月________日起开始计算诉讼时效，如果借款方________到期不还款，出借方________公司有权依据本合同约定向借款方________住所所在地人民法院申请强制执行借款方________应向出借方________公司支付的全部未付款项。借款方郭志坚愿意接受人民法院的强制执行。

九、合同争议的解决方式。

本合同履行过程中发生的争议，由当事人双方友好协商解决，也可由第三人调解，协商或调解不成的，可由任意一方依法向人民法院起诉。

十、本合同自双方签章之日起生效。本合同一式六份，双方各持二份。每份均具有同等法律效力。

十一、本合同未做约定的，按照《中华人民共和国合同法》的有关规定执行。

十二、本合同附件共份，详见附件清单。

出借方（公章）：________________________。

法人代表（签字盖章）：________________________。

委托代理人（签字盖章）：________________________。

借款方：________________________。

责任人（签字盖章）：________________________。

担保方：________________________。

责任人（签字盖章）：________________________。

签订日期：________年________月________日

公司内部合同（热门18篇）篇十六

地址：_______地址：_______。

联系电话：_______联系电话：_______。

甲方向集团申请资金，经集团批准，由乙方借款给甲方，为明确责任，甲乙双方协商一致特签订本协议兹共同遵守执行。

第一条借款金额甲方向乙方借款人民币（大写）_____。

第二条借款用途甲方借款将用于_____。

第三条借款期限本协议约定借款期限为从_____年_______月_______日至_____年_______月_______日。第四条借款利率和计息、结息_____确定借款月利率_____。

甲方无法按时归还借款的，集团可以按以下标准提高支付乙方资金占用费利率，同时由集团加收额外管理费。

逾期期限：_______。

调高幅度：_______。

额外管理费（按本金的以下月利率计算）：_______。

第七条协议争议解决方式。

协议在履行过程中发生争议，可以提交集团财务管理部协调解决。

第八条适用对象。

本协议适用于经集团批准的资金申请借款，签订双方应为集团下属控股子公司或集团本部。

甲方（公章）：_______乙方（公章）：_______。

法定代表人（签章）：_______法定代表人（签章）：_______。

公司内部合同（热门18篇）篇十七

甲方:

乙方:，身份证号码：

为明确甲乙双方在工程中的权利、义务和经济责任，根据《中华人民共和国合同法》、《河南省地方税务局建筑安装行业税收征收管理暂行办法》和公司实际情况，经双方共同协商一致，特订立本合同并严格履行：

一、工程名称：

二、工程地点：面积:

三、工程造价:

四、工程期限:年月日开工至年月日竣工。工期天。

五、甲方根据乙方要求同意乙方同志为工程项目部前期工程款垫资人。乙方应与甲方指派的项目负责人通力合作，完成此项工程。

六、乙方前期垫资(主体等)，但必须按甲方公司规章制度执行。此工程款转拨、收支核算，必须由甲方财务科统一办理。建设方支付的工程款首先转到甲方账户，甲方再根据乙方提供的`相关票据，在扣除了乙方应交的管理费、税等费用后，随工程款分批，其余的划入乙方账户。工程验收后一次拨款，按此合同款约定，全部转完，不存在质保金。

七、此项目具体管理，均由此项目负责人全权管理，承担相关义务和责任(如材料款、工人工资等)乙方只为该项目前期投资人，不负责该项目具体管理与责任。

八、此合同1式4份，甲乙双方各2份。

公司内部合同（热门18篇）篇十八

甲方：(以下简称甲方)乙方：身份证号：(以下简称乙方)。

根据甲方与建设单位签署的《建设工程施工合同》条款，为了强化企业内部管理，经甲、乙双方协商，达成以下项目管理责任承包合同，共同遵守。

一、工程概况。

1、工程名称：

2、工程地点：

3、工程规模：

4、开竣工日期以工程施工合同为准。

二、承包方式。

1、甲方针对本项目成立，乙方担任本工程项目负责人，项目部工作人员由乙方招聘，乙方以包工包料自行组阁承包、自负盈亏。甲方向乙方收取的管理费。乙方必须按照国家税务部门及甲方的相关财务制度依法纳税：其营业税、城建税、教育费附加、其他矿产资源税和建安合同印花税由工程所在地征收，企业所得税按赣地发[20xx]27号文所得税附征率、防洪和价调由乙方在甲方所在地缴纳，所得税、防洪和价调由乙方按开出的每笔外经证中所应上交的税款预交给甲方公司所在地税务局。如国家税法调整，本协议应按调整税法为准执行。乙方必须加强财务管理，建帐建制，以备查。因乙方所欠税、费造成的一切经济等责任全部由乙方承担。外地工程在当地交纳税金的项目部必须提供税金发票给公司财务科，否则甲方仍按规定收取税金。

2、甲方派出进行监督，管理人员工资由乙方按月支付。

3、工程其它一切费用收、支概由乙方自理，但首先必须根据工程进度购买材料、机械，发放人工工资及其它有关工程所需费用，确保该工程按甲方与建设单位签订的总承包合同条款及有关协议等相关内容完成。专款专用，乙方经营结果甲方不干涉。

三、甲方责任。

1、负责与工程建设单位签订工程合同。

2、办理工程各类有关手续提供相关证件和资料。

3、在经甲方代表根据工程进度需要签字同意后，方可由财务支付。

4、施工管理人员(质检、安检等职能部门)有权对于乙方违反施工程序和操作规程现象批评指正，对于不符合质检要求的分部分项工程及安检要求的项目乙方应及时返工，按安检标准整改，并承担其费用和损失。由于乙方施工质量造成严重后果安检不合格危害甲方声誉时，甲方可令乙方停工整顿。直至终止本合同，并要求乙方承担全部损失和责任。

5、检查、督促乙方收集整理各项交工验收资料。

6、工程材料试验南昌地区在省建筑科研所完成，外地由当地建管部门指定试验室完成。

7、有权禁止乙方在承包中对甲方所造成的不良行为和追究乙方已对甲方及建设单位造成的损失，造成严重后果及违法的，将追究其法律责任。

8、根据每笔工程款、进度款按比例逐笔收取管理费和税金。

四、乙方责任。

1、负责甲方与建设单位签订工程合同前的一切具体工作并承担相关费用，保证履行甲方与建设单位签订的工程合同条款，自觉接受甲方行政领导和业务管理。

2、协助甲方办理施工前按规定所需办理的有关证照，并承担其全部所需费用，如未办理，由此而产生的一切后果及费用均由乙方负责，并直至完成。

3、按规范搞好施工组织设计，经建设单位批准后执行，凡由于生产经营过程中的失误、纠纷等原因造成的损失由乙方承担经济责任和法律责任。

4、必须遵守地方政府部门和建设单位对施工现场管理的有关规定，在施工中的一切规费及质检、安检费用和罚款均由乙方负责。

5、在施工全过程中要牢固树立“安全第一、预防为主”的方针，加强对进入施工现场人员安全教育和管理。施工中的一切大小事故(包括施工人员、过路行人人身安全事故和机械设备事故)由乙方承担全部责任。其他具体事项详见项目工程安全生产、文明施工专项合同。

6、本工程应确保合同期内竣工，未能按时完工乙方须承担一切经济损失。

7、必须严格按照施工规范和程序进行施工，对隐蔽工程有中间验收部位自检合格后，通知甲方及建设单位验收签证。

8、乙方对进场施工人员必须造具花名册并填写身份证编号后交甲方及建设单位，当地派出所各一份，并加强职工遵纪守法教育，凡违法违纪人员乙方应加强教育，直至清退。在工程施工期间，对工程施工管理人员、农民工必须实行工资月结清制度，严禁拖欠农民工工资，农民工工资造册签名并发到各人手中(并留领取农民工工资人的身份证复印件和签字手印)，严格执行劳动合同法，如发生拖欠农民工工资纠纷问题，由乙方承担一切经济和法律责任;出现农民工向甲方索要工资款项，乙方必须及时解决，否则，甲方有权直接从专用帐户中直接划拨支付;由于拖欠农民工工资造成农民工到政府部门上访或新闻媒体曝光，每出现一次由甲方处予乙方壹万元的经济罚款;有集体上访事件给甲方造成极坏影响的，甲方处予乙方贰拾万元的经济罚款。如果属于甲方或甲方其他项目经营赊欠问题导致司法部门冻结乙方账户或划拨账款，全部损失由甲方负责。

9、本工程质量必须达到甲方与建设单位所签订合同内所要求的等级，如未达到(按有关证书确认)的按要求必须达到。否则甲方有权代替乙方自行组织人员施工达到合同要求的质量，所发生的费用全部由乙方承担，并且向乙方追加工程决算总造价1%的管理费。

10、根据《建筑法》规定，乙方对所承建的工程质量终身负责。

11、未经建设单位和甲方同意，乙方不得以任何形式和理由擅自进行工程转包、分包和停工，否则承担一切相关费用和责任。

12、未经甲方同意盖章不得与其它方私自签订有损和危害公司利益的任何形式的文字书函。

13、乙方必须提供工程实际所需的材料发票，金额不少于总造价的75%以上，砂石发票按规定提供，否则甲方有权按税务和砂管部门规定代扣工程总造价2%的所得税。

14、乙方必须及时结清相关之间的债权、债务，如乙方的赊欠问题导致司法部门冻结甲方账户或划拨账款，全部由乙方负责。乙方必须保证在三天内解冻及归还划拨的账款，逾期乙方除归还划拨的账款及利息外，还应按冻结或划拨账款数的5%/月向甲方支付罚款。

五、其它。

1、本合同甲、乙方签字后生效，未尽事宜双方依法另立补充协议。

2、本工程如获得合同规定的质量等级上一等级的，甲方按收取工程管理费的一定比例(5%以内)奖励给乙方的项目经理。

3、本合同一式六份，甲方执四份、乙方执两份。

4、项目负责人为甲方与建设单位签订的《建设工程施工合同》条款及相关协议等文件及本《项目管理责任承包合同》的具体执行人，并承担全部责任。

5、甲方与建设单位所签订的施工合同履行完毕及甲方与乙方就本项目管理责任承包合同条款履行完毕后，本合同失效，任何一方未按合同履行完毕，本合同仍为有效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。