酒店前台管理个人简历（优质17篇）

一个简明扼要、结构清晰的个人简历可以让面试官一目了然地了解你的教育背景和职业经历，优势和特长。如果您需要参考一些成功人士的个人简历，以下范文将给您带来一些启示。

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇一

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇二

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇三

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇四

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇五

户口所在：广州。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

身高：174cm。

体重：63kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：贸易，酒店/旅游，证券/金融/投资。

工作年限：0。

职称：无职称。

求职类型：均可。

可到职日期：随时

月薪要求：2500～2999元。

希望工作地区：番禺区，天河区，广州。

工作经历。

广州翡翠皇冠假日酒店。

起止年月：20xx-07～20xx-01。

公司性质：外商独资。

所属行业：酒店/旅游。

担任职位：酒水部员工。

工作描述：1、认真执行开吧前的各项卫生及准确作业。

2、亲切的迎接客人。

3、介绍酒水，并为客人服务酒水及小吃。

4、熟练地为客人服务酒水及小吃。

5、维持酒吧及周边环境的整洁。

6、巡视服务区，主动的询问客人是否添加酒水，勤换烟缸。

7、协助调酒员送洗及补充酒杯。

8、熟悉酒单内各项酒水的中英文及售价。

9、亲切的为客人结帐并向客人致谢。

10、参与所有有关酒水知识，推销技巧及外语的培训。

11、认真学习有关鸡尾酒的调配及内容。

离职原因：实习本文信息来源于大学生。

广州鸣泉居度假村。

起止年月：20xx-04～20xx-05。

公司性质：民营企业。

所属行业：酒店/旅游。

担任职位：康体部员工。

工作描述：康体部是为住客提供娱乐﹑健身﹑美容等活动场所所在部门,是宾馆借以吸引客人﹑招徕生意﹑提高宾馆声誉和营业额的重要组成部分,为宾客提供的服务项目有:游泳池﹑健身房﹑健身舞房﹑棋牌室﹑台球﹑网球﹑乒乓球等。

离职原因：实习。

毕业院校：华南师范大学增城学院。

最高学历：本科。

获得学位:。

毕业日期：20xx-06

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

专长的东西不多,有学习能力的态度。

个人自传。

在大学系学生会担任过副秘书长,让我受益良多。大四的半年实习，算是刚踏入社会，也是第一份正式的工作，作为一名酒水部员工，主要的工作就是负责好吧台的卫生，开吧和收吧的操作，并且为客人提供优质的服务。半年实习不仅是对我个人的锻炼，更是我大学四年所学知识的考验。我学到了许多有关酒水的知识，外语口语得到提高，全面的招生平台，对工作认真负责的态度，这些都是我一点一点积累的经验，人生的财富。希望我还能拥有这样的一个机会去学习，并将所学回报公司!

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇六

简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称cv，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。下面是小编为你带来的应聘酒店管理个人简历模板，欢迎阅读。

姓名：某某某。

性别：男。

民族：汉族。

政治面貌：团员。

出生日期：1981年09月

婚姻状况：未婚。

学历：中专。

毕业院校：某某学校。

毕业时间：20**年07月。

外语水平：英语(一般)。

电脑水平：熟练。

工作年限：8年。

联系方式：13888888888。

电子邮箱：www@****.com。

工作类型：全职。

单位性质：不限。

期望行业：旅游、酒店、餐饮服务、物业管理。

期望职位：物业管理、酒店管理。

工作地点：不限。

期望月薪：面议。

19**年9月至于20**年7月某某学校中专酒店管理。

20**年7月参加某某酒店体验式管理培训公司的关于团队意识及团队建设的培训。

20**年3月至20**年8月某某大酒店后勤部主管。

20**年10月至20**年7月某某酒店康体部主管。

本人从事酒店服务行业多年，有良好的服务心态及务实的工作作风；对酒店等服务行业有一定的管理经验，较好的服务意识，熟练运用办公软件。

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇七

在国际酒店管理简历中展现自我，一要知道自己能够展示哪些，二要知道需要展示哪些。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族出生年月：1996年5月6日。

婚姻状况：未婚。

身高：164cm体重：100kg。

户籍：海南海口现所在地：福建莆田城厢区。

毕业学校：海南省旅游学校学历：专科。

工作经验：一年以上最高职称：中级职称。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：人力资源。

酒店/旅游。

咨询/顾问。

职位名称：管理层，美容顾问，服装，客服，文员。;。

工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区;。

到职时间：一周内。

技能专长。

语言能力：英语初级;普通话标准。

电脑水平：是整常的操作都会。

教育培训。

教育背景：

时间所在学校学历。

2009年9月-2012年6月旧州中学初中。

2012年9月-2015年6月海南省旅游学校中专。

2012年9月-2015年6月海南省电视广播大学专科。

培训经历：

时间培训机构培训主题。

2013年5月-2013年8月海南省人力资源英语口语交际。

2013年4月-2013年8月海南省人力资源普通话。

2014年3月-2014年4月海南省人力资源餐饮证。

2014年6月-2014年8月海南省人力资源前厅资格证。

工作经历。

所在公司：亚龙湾天域国际度假酒店。

时间范围：2012年11月-2013年1月。

公司性质：股份制企业。

所属行业：餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：酒店/旅游-客房服务员/楼面服务员。

工作描述：这是利用在校的假期时间出去工作的，也是想给自己积累一定的经验。刚分配岗位不久，因为自己的动作敏捷和服务意识较强，领导选我为我们所在的服务区进行跑服务这项工作。在这短短的时间感觉收获真的不菲，经常听到自己在给客人服务后客人对自己的赞美和表扬。这是我往后加油的动力。

离职原因：返校就读。

所在公司：琼海博鳌金海岸国际度假酒店。

时间范围：2013年11月-2014年1月。

公司性质：国有企业。

所属行业：餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：酒店/旅游-客房服务员/楼面服务员。

工作描述：这次也是利用假期的时间出来工作的。在工作期间，我快速的让自己融入进工作的环境，经常提前快速而有效率的完成自己的工作，在自己工作完成之后也经常去帮助自己的同事完成领导交代的任务，常常受到经理和主管们的表扬。

离职原因：返校就读。

所在公司：三亚南天温泉好汉坡国际度假酒店。

时间范围：2014年6月-2015年6月。

公司性质：国有企业。

所属行业：餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：餐饮/娱乐-餐饮/娱乐服务员。

工作描述：今年是出来实习的一年。在这一年当中曾获得季度优秀员工奖·服务技能大赛一等奖和二等奖还有在校二等奖奖学金。一直都是以微笑当做是自己的明信片，无数次收到过客人的口头和书面表扬和集团领导·酒店领导的.赞美。

离职原因：毕业。

所在公司：三亚亚龙湾丽思卡尔顿度假酒店。

时间范围：2015年6月-2015年8月。

公司性质：中外合营(合资.合作)。

所属行业：餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：餐饮/娱乐-茶艺师。

工作描述：在这工作期间，感受到中国茶之古老文化。给客人泡一壶好茶是尤为重要的，重要的还是给客人说每种茶的功效和冲泡的时间，为不同体质的客人介绍适合自己的茶。客人的满意则是我们最后的宗旨。

离职原因：出省。

其他信息。

自我评价：本人是一个具有极强责任心的人，对待工作向来都是勤勤恳恳·认真对待。把微笑当做是自己的明信片，在校曾担任班长一职.奖学金等，出来实习也曾获得优秀员工和优秀实习生等荣誉证书。

个人简历在制作过程中，应届毕业生存在着较为严重的问题。由于缺少必要的应试经验，在制作个人简历的过程中，往往存在很多致命的问题。为保障应届毕业生能够找寻到适合自己的工作岗位，在实际制作个人简历的时候，需要掌握优质简历的制作技巧。

1、制作个人简历避免“大杂烩”

对于求职者而言，能够影响个人简历的因素非常多，因此需要掌握各类制作技巧，才能够避免出现内容庞杂、形式混乱等等较为严重的问题出现。“大杂烩”类型的个人求职简历不仅无法展现个人的竞争优势，同时对于面试官带来严重的负面影响。

2、突出重点制作优质个人简历。

应届毕业生社会经验较少，并且没有太多的工作经历，但是自身的学历水平能够作为主要的竞争优势。在制作个人简历过程中，为获得更好的制作效果，需要将自身的各类优势予以完美的展现。对于企业而言，针对求职者的审核不仅重视社会经验，同时对于学历水平的要求同样较高，利用有效的语言突出个人学习能力与适应能力，有效突出自身重点优势，能够获得招聘单位的高度认可。

针对求职者投递简历与面试过程中容易出现的各类问题，均需要细致了解简历的制作技巧才能够得以解决。重视个人简历的制作，对于提高就业率必然产生深远的影响。在竞争激烈的社会环境中，优质的个人简历是获得成功的第一步。

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇八

大多数情况下，简历多会通过风格，内容以及能力上的表达，来使其看起来更具观赏价值。一般刚刚接触到职场的求职者，之所以会屡屡表现出求职失败的情况，并不一定是因为自己的能力比较薄弱，而是因为简历能够发挥出的可欣赏价值比较薄弱罢了。当我们将目光放在这种书写方向后，一份有意义，有价值的简历也会呈现出来。

无论是简历内容上的陈述，亦或者风格上的塑造，我们都应该了解这样一个理念。个人简历是否优质，可影响到的不仅仅只是它的表达效果，在能够发挥出的.求职几率上，多少也会有所增长。简历频频出错已成为影响就职的第一因素，那些依靠简历收获到满意工作的人，能够发挥出的影响力不仅仅只是他那能力上的凸显，可以在方方面面彰显出运用优势的求职者，多可借此影响而使其看起来更具创作的价值。

下面是小编和大家分享的应聘酒店个人简历模板，更多相关信息请点击(/jianli)。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

知识结构较全面，基础扎实。能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

求职意向：

目标职位：

行政·后勤类|人力资源类。

目标行业：

医疗·保健·美容·卫生服务|教育·培训·科研·院校|旅游·酒店。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

职责和业绩：

2、配合经理处理外部公共关系，参与部门重要活动的策划及执行工作；

3、协助经理安排各项会议的日程与议程，撰写和跟进落实部门会议纪要；

4、协助经理做年节假日的推广促销计划，尤其是中秋节和圣诞节的宣传与推广；

5、负责经理的个人的相关行政事务性工作；撰写经理的有关报告、文件；

6、负责(协助经理制订)部门的经营预算，及经营分析；

8、负责部所有员工的考勤记录；控制部门各项费用开支等。

9、连续两年获得公司的先进个人；

10、同团购公司洽谈为所在部门的西餐厅在网上做促销推广。

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇九

姓名：

民族：汉族。

年龄：26岁。

求职意向及工作经历。

工作年限：2年。

公司名称：徐州xx食品有限公司担任职务：前台接待。

1、对自己责任范围内的茶水间将会保持室内的洁清和饮水机的消毒工作，每月最少消毒一次。按时更换打印机的硒鼓和维护前台的办公用品。

2、按时盘点仓库，做好物品归类。严格接照公司制度，做到每件物品进出都有登记。及时查看物品的完好情况，对缺少或损坏的物品及时上报相关部门。

3、认真接听每一个电话，并且熟记每个部门的分机号，严格接照公司的指引给予电话转接同时做好保密工作。

4、客户参观时我将时刻注重保持良好的服务态度，将热情的接待。

实习公司：xx电工程有限公司担任职务：采购经理助理。

了解所采购文具的市场价格，对现有的供应商将和他们进一步的`沟通，希望将原采购的价格再降低点。并且多找些优质的文具供应商。从中挑选物美价廉，服务周到的供应商。为公司节约每一分钱。保持有两家以上的固定的供应商。

负责业务组的文件编制与打印，所有销售货款的追收，协助经理做好销售报表制作。

本人性格开朗、大方，把握良好的礼节知识和接待工作经验，头脑灵活、反应灵敏，能够灵活处理工作中的突发事件。我以为，前台接待工作代表着公司的形象，岗位固然平凡但却十分重要，因此要做好前台接待工作需要具备极强的责任心。我愿意同贵公司共同发展、进步。

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇十

居住地：重庆。

电话：

e-mail：

最近工作[2年1个月]。

公司：重庆xxx酒店。

行业：酒店/旅游。

学历：本科。

学校：中南林业科技大学。

自我评价。

拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。

求职意向。

到岗时间：一个月内。

工作性质：全职。

期望月薪：面议/月。

目标职能：培训经理/主管。

工作经验。

所属行业：酒店/旅游。

人力资源部培训经理/主管。

1.每月的培训报告及制定下月的培训计划。

2.定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部。

3.酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理。

4.建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等。

5.编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗。

汇报对象：酒店总经理。

下属：3。

所属行业：酒店/旅游。

宴会部宴会管理。

1.负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。

2.负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。

3.部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。

4.协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。

汇报对象：总经理。

教育经历。

20xx/9--20xx/7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科。

语言能力。

英语(熟练)听说(良好)，读写(良好)。

英语等级英语四级。

培训经历。

以行为能力作为基础的面试，根据公司对人才的需要组织成功有效地培训。

针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训。

20xx/6--20xx/9重庆市教委教育学,心理学教师资格证。

证书。

20xx/12教师资格证。

20xx/5驾驶执照。

20xx/6大学英语四级。

20xx/4全国计算机等级二级。

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇十一

简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页a4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。

性别：女。

民族：汉族年龄：28。

婚姻状况：未婚专业名称：酒店管理。

主修专业：管理类政治面貌：群众。

毕业院校：武夷学院毕业时间：2005年7月。

最高学历：大专电脑水平：精通。

工作经验：十年以上身高：160cm体重：45公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

期望从事职业：人事、文职、出纳(保险公司勿扰)期望薪水：面议。

期望工作地区：新罗区上杭县永定县期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

培训。

教育背景：

学校名称：武夷学院(2003年9月-2005年6月)。

公司名称：龙岩美太家具公司(2015年3月-至今)。

所属行业：其他公司性质：

职位名称：客服兼出纳。

公司名称：闽盛物流有限公司(2013年5月-2013年9月)。

所属行业：交通·运输·物流公司性质：

职位名称：人事副经理。

公司名称：龙岩明升大酒楼(2013年10月-2015年1月)。

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：

职位名称：人事行政专员兼出纳。

公司名称：中央大厨房物流配送有限公司(2012年9月-2013年3月)。

所属行业：交通·运输·物流公司性质：

职位名称：人事行政专员。

公司名称：协合共享健康管理有限公司龙岩分公司(2011年3月-2012年8月)。

所属行业：制药·生物工程公司性质：

职位名称：人事专员兼行政副总助理。

公司名称：凤凰宾馆(2005年9月-2007年10月)。

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：

职位名称：领班。

自我评价：本人工作认真负责、细致，稳重，诚实守信，积极主动，服从安排!善于学习!学习能力强!世间的学问没有生而知之，只有学而知之!我相信自己的能力不会比别人差，相信自己不会比熟手差!望贵司可以给我一个学习成长的机会!!!选择我，相信我不会让贵司失望的。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被忽略的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

一、求职信不注明应聘岗位名称。

有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被删除了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

二、简历与招聘岗位要求明显不符。

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被删除的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的`人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形。

简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

六、其它不可预见的因素。

有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇十二

公司行业：快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)。

公司性质：私营企业。

公司描述：

工作描述：参加公司每个月在各个城市的产品展销会，布置展位。销售公司的产品，展会之后发展和巩固销售网络。

【xx公司】职位名称：营业员、收银员、仓管、客户服务员、采购员。

公司行业：通讯·电信·增值服务。

公司性质：私营企业。

公司规模：

公司描述：

工作描述：营业员：手机的销售、手机零配件的销售等；客户服务员：负责处理营业厅发生的各类投诉；采购员：根据市场与公司的营业状况做好每月每周的采购计划，与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源、价格调整的沟通。对公司的货品进行合理的调配与管理。积极配合采购经理的工作。

【xx酒店】职位名称：前台客户服务员。

公司行业：旅游·酒店·餐饮。

公司性质：

公司规模：

公司描述：

工作描述：

1.负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员.

2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见.

4.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;。

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇十三

酒店管理简历相当于求职者的个人广告，所以只有将自身优势传达给招聘人员，才能够在最大程度上获得面试机会。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族出生年月：1987年1月28日。

证

婚姻状况：保密。

身高：160cm体重：49kg。

户籍：福建南平现所在地：福建莆田荔城区。

毕业学校：南平经济贸易学校学历：中专。

专业名称：管理类酒店管理毕业年份：

工作经验：十年以上最高职称：

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：销售管理,销售人员,餐饮/娱乐。

职位名称：餐饮总监店长，销售类;。

工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田市区,福建-莆田市区;。

待遇要求：(面谈)元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

工作经历。

所在公司：天妃温泉大酒店。

时间范围：月-6月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：

担任职位：主任。

工作描述：123。

离职原因：

所在公司：天妃温泉大酒店。

时间范围：年12月-206月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：

担任职位：主管。

工作描述：1、服从部门经理的督导，并监督领班工作，安排楼面日常工作。制定楼面人员排班表，对本部员工进行检测、评估、培训。2、巡视检查餐厅营业区域，督导员工做好餐前准备，检查物品是否齐全，使用规范，保证餐厅服务的正常开展。3、开好班前会，检查员工仪容仪表、个人卫生，并督导员工按开餐服务程序和质量标准提供优质服务。4、安排客人订餐、订座和宴会预订的落实，亲自参加对贵宾楼、vip客人的服务，处理客人投诉。5、监督检查餐厅安全，正常营业情况，每日做出主管工作日志。

离职原因：

其他信息。

自我评价：本人工作认真负责，不推卸责任，能承受工作中的压力，工作上可以独挡一面，具有团队精神，能与同事及其他部门积极配合，拥有丰富的大中型酒店餐饮管理经验，有良好的分析解决问题的.思维，以创新解决客户需求，维护公司利益为宗旨，乐于沟通，易融入集体，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，也不断提高做人、做事的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己。

拓展阅读：掌握制作个人简历的方式在职场上杀出重围。

入职的第一步就是编写一份优秀的个人简历，只有这样才能够获得招聘人员的认可，从而将自己地推销给用人单位。但是大多数求职者都无法顺利做到这一点，想要知道如何打造职场广告就需要剖析个人简历的制作方式。将制作方式全面掌握之后，才能够更加得心应手的制作出能够打造出战胜其余竞争者的个人简历。

个人简历的制作方式有哪些?

回答：

1)控制篇幅长短。

在编写个人简历的过程中，需要知道如何控制篇幅长短。因为招聘人员每天都需要浏览不计其数的个人简工作比较繁琐，所以只有将个人简历的篇幅控制在一张纸内就能够获得面试机会。篇幅过于冗长的个人简历会增加内容阅读的难度，因此在编写过程中切勿将个人简历编写成为个人论文了。将个人简历的篇幅控制在一张纸之内，从而才能够在最大程度上提高个人简历的通过率。

2)注重言简意赅。

想要求职成功，除了需要学会控制篇幅的长短，还需要在编写过程中注重言简意赅。在使用言语的过程中需要注意不要拖沓，这样会降低个人简历的通过率。在编写个人简历的过称中需要重视言语使用的简洁性，只有这样才能够在最大程度上提高个人简历的阅读性。在编写个人简历时一定要注重阅读性，在制作前需谨记招聘人员对于篇幅过于繁杂的个人简历没有任何兴趣。

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇十四

目前所在：

广州。

年龄：

21。

籍贯：

清远。

国籍：

中国。

婚否：

未婚。

民族：

汉族。

身高：

168cm。

体重：

48kg。

简历求职意向。

求职职位：

前厅接待：前厅接待，促销员/导购：销售代表，收银主管/收银员：收银员。

工作经验/年：

无

专业职称：

中级。

工作类型：

实习。

就职时间：

一个星期。

期望薪资：

1500--2000。

求职地区：

广州,深圳。

工作履历。

公司性质。

私营企业所属行业：服务业。

担任职位。

前厅接待。

工作描述。

离职原因。

继续完成学业。

公司性质。

私营企业所属行业：服务业。

担任职位。

推销员。

工作描述。

推销本公司的业务、产品，介绍业务的特点等。

离职原因。

做兼职。

公司性质。

私营企业所属行业：服务业。

担任职位。

推销员。

工作描述。

推销本公司的业务、产品，介绍业务的特点等。

离职原因。

做兼职。

教育简历。

毕业学校。

广州康大职业技术学院。

最高学历。

大专获得学位:。

毕业时间：

所学专业。

第二专业：

无

学校（机构）。

所学专业。

获得证书。

证书编号。

培训部。

cbma0602911。

语言能力。

外语。

英语良好。

粤语水平：

优秀。

第二外语。

英语基础知识证。

国语水平：

优秀。

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇十五

3.随时掌握和了解房态、价格等信息，积极有效地推销客房及服务项目;。

4.负责办理客人换房、开门、留言、行李寄存、叫醒、洗衣服务。

5.负责办理客人离店结帐手续;。

7.负责前台内的卫生保洁工作及设备设施的维护;。

8.负责接受酒店设施设备的报修工作，并及时报告工程人员;。

9.做好客人遗留物品的登记、保管和核对归还工作;。

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇十六

姓名：

性别：女。

出生日期：

婚姻状况：已婚。

年龄：

民族：汉族。

身高：168cm。

最高学历：大专。

户籍：陕西省西安市。

毕业学校：

计算机能力：精通。

目前所在地：陕西。

希望工作地区：陕西等。

最快到岗时间：随时到岗。

期望职位类型：全职工作。

柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调，行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力，是您最忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作，并获得好评!缺点是：英语口语较差，没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑。

有8年以上的酒店实际管理经验，分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档!

筹建经验的全程助理能为总经理分担各类工作压力。提供高效快捷的工作效率。具备ab型工作的完美追求感、执行力较强、酒店文案均属强项!

“在体现自我价值的同时，亦为酒店创造价值”期待您的面试。

20xx年至今xxx有限管理公司总经理助理。

20xx年~20xx年xx酒店(四星)总经理办公室人力资源部总监。

20xx年~20xx年xx三星国际商务酒店总经理办公室。

行业期望：筹建型的酒店或企业为佳;酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈!

2、交叉销售关系网的建立及客户的维护思路清晰明朗;。

4、参与酒店开业前期的'交叉培训考核，参与酒店年终考核工作;完善酒店员工福利制度的健全与实施;定期组织酒店内部非工作性质的员工活动，多方位的丰富员工业余生活。

酒店前台管理个人简历（优质17篇）篇十七

居住地：重庆。

电话：

e-mail：

最近工作[2年1个月]。

公司：重庆xxx酒店。

行业：酒店/旅游。

职位：培训经理/主管最高学历。

学历：本科。

学校：中南林业科技大学。

自我评价。

拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。

求职意向。

到岗时间：一个月内。

工作性质：全职。

期望月薪：面议/月。

目标职能：培训经理/主管。

工作经验。

所属行业：酒店/旅游。

人力资源部培训经理/主管。

1.每月的培训报告及制定下月的培训计划。

2.定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部。

3.酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理。

4.建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等。

5.编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗。

汇报对象：酒店总经理。

下属：3。

所属行业：酒店/旅游。

宴会部宴会管理。

1.负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。

2.负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。

3.部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。

4.协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。

汇报对象：总经理。

教育经历。

/9--2014/7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科。

语言能力。

英语(熟练)听说(良好)，读写(良好)。

英语等级英语四级。

培训经历。

以行为能力作为基础的面试，根据公司对人才的需要组织成功有效地培训。

针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训。

2014/6--2014/9重庆市教委教育学,心理学教师资格证。

证书。

2014/12教师资格证。

2014/5驾驶执照。

2014/6大学英语四级。

2014/4全国计算机等级二级。