在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
领导都是坏人吗领导是好人篇一
满满的日记本，记录的都是关于他的故事，是什么时候开始的呢？第一次遇见？还是第一次坐在他自行车的后面？时间久的自己都不记得了呢。
“喂，你相信一见钟情吗？”晗踏着轻快的步伐跑到昊身边，轻喘着，压制着自己的呼吸声，好让对方不会察觉自己为了跟上他的步伐而用力奔跑着。
“一见钟情？开什么玩笑，我都这把年纪了，已经对这种事没有什么想法了，确切的说，已经很难找到心动的感觉了。”昊用近乎平常的不能再平常的语调说着，然而，他却不知道，“难以找到心动的感觉”这句话在晗心中激起了怎样的波澜。
“怎么会呢？你有这种想法肯定是因为你没有遇到合适的人罢了，而且我觉得，只要你相信，你肯定会遇见的。”晗努力地认真地说着，像是一种宣誓般的气势。
昊看了看身边的这个小人儿，轻笑了起来，是啊，多久没有遇见过这么单纯的姑娘了呢？好久了吧，不记得了呢。
“恩！肯定会的！”晗再次强调了一遍。“毕竟，我还是相信一见钟情的”晗在心里默默的说着。
记得入职第一天，晗跟着人事去认识公司的人，介绍一圈下来后，最后来到一个西装革履，正在电脑前办公的人面前，怎么形容那个场景呢？宽敞的办公室，干净的办公桌，以及低头认真办公的人，浅浅的阳光透过窗户洒在他整洁的西装上，近乎洁白透明的肌肤似乎能够反射出光来，晗愣住了，从未见过如此有气质之人，“这是我们运营总监，慕容昊，你自我介绍一下吧”人事正常的介绍着，“哦……哦……好，总监，您好，我是新来的文案，李晗，您叫我小晗就行”，晗有点害羞的说着，生怕一个不小心就泄露了刚刚那点小心思。“恩，你好，以后公司文案指望你了”，昊用戏谑的口吻说着。“不敢不敢，但我会努力了”晗激动的说着。
晗的办公桌和昊的办公桌是在对面，由于空间有限，两人的`距离可以说是很近，但是不碍于工作，正常的交流是可以的，由于工作需要，这一来二去，加上晗性格比较活泼，很快便于昊玩开了。
由于公司地址比较偏远，所以要走很长一段路才能到车站，由于两人同路，于是这每天下班一起走到车站似乎已经成为了两人默认的习惯，渐渐的，也就聊开了。
都说陪伴会让人心生暖意，然后暗生情愫，默默的喜欢着。晗是这样内敛的女生，很容易就被暖到，用她的话来说，能够暖到自己的人，不出多久，肯定会对这个人东西。是的，晗对昊动心了，很深，很浓，也很纯，于是便有上面这一段对话。
爱情来得太过浓烈，晗还没有做好任何准备的时候，就糊里糊涂的表白了，要不然怎么说怎么说“偏偏碰到的坏人，都是如此诱人”呢，是的，昊同意了，没有拒绝，一种我有女朋友，但是还不介意多一个女朋友的心态接受了晗的表白。一时之间，暧昧气息横生，充斥着晗满满的少女心。
这一生中，我们会遇见很多人，而最后能够陪自己走下去的那个，是会为了你拒绝所有的暧昧。也不会是其他女生口中的中央空调，因为，他知道，他只能暖你一个人。
领导都是坏人吗领导是好人篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一：言多必失
很多人虽然能力特别强，但是中国有句古话“言多必失”，所以虽然他们能力很强，但有时候经常会在无意之间得罪别人，这也成为了他们晋升道路上的拦路虎。
平时那些比较沉默的人，他们的能力其实并不比那些话多的人差，在晋升的时候这类人肯定是领导的首选，毕竟谁也不想挑一个叽叽喳喳的人做领导。
二：沉默的人往往比较沉稳
其实那些平时话比较多，看起来比较开朗的人，在表面看起来雷厉风行，能力貌似比较强，而事实上这些人很多都是比较焦躁的人，性子比较急。
而那些沉默的人基本上都是比较有耐心的人，这类人在沉默间大脑就在飞快的转动，这也让他们说出的话做出的事更加靠谱。
三：话多的人很多是“行动上的矮子”
很多话多的人看起来能力强，其实他们很多是嘴上的巨人，并且是行动上的矮子。他们多半喜欢吹牛逼，正事却做不了多少。
而那些沉默的人喜欢用行动来证明一切，这也符合老一辈的多做事，少说话的老黄牛精神，所以沉默的人容易晋升。
虽然不是所有的沉默的人都像上面说的一样，但大多数沉默的人是具有以上优点的，沉默的人其他方面的优点还有好多，这里就不一一列举了。
我问我上面说的高中同学成功的秘诀，他回答说其实很简单，做到以下3点就行。
一是多思考
他当领导时候，也是不愿意多说。但是他善于思考，每天没事就在房间里思考工作。每年开始时候，他都把当年的工作思路用文字表述出来，每个阶段也有工作重点，然后发到每个下属。他同下属有个微信群，下属不清楚或者不理解地都可以在群里面讨论，他都一一作答。遇到关键时候，不讲不行的时候，他也是言简意赅，把工作思路和方法给大家说清楚，不绕弯子，不说废话。很多下属只觉得他是一个务实的人，根本不知道其实是他不爱讲话，一讲话就紧张。虽然他每次讲话讲得最少，但是下属听得最认真，以致于后来他的单位很多人模仿他的工作模式。
二是多转转
尽管性格内向，但是他从来不宅在办公室里，他没事就到下面基层去转转，又听又看，小问题当场指出，深层次问题回去通过文件发给下属。而下属每次也很害怕他下来检查，每次检查后回复尽管字数不多，但是问题都发现的很准。
三是多学习
因为他性格内向，不爱应酬，所以有应酬一般也不参加。但是他经常利用空闲时间多学习，了解各方面知识，他说只有你才能思路清晰，下去转的时候才能找出问题，这是基础，不然容易被下属糊弄。
;领导都是坏人吗领导是好人篇三
细细品味一本名著后，相信大家一定领会了不少东西，这时最关键的读后感不能忘了哦。怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？下面是小编整理的《优秀的领导都是坏人》读后感范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，这才是老板对下属最伟大的.爱！
如果说严格是大爱 ，那纵容又是什么？
此刻觉悟：让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，这才是老板对下属最伟大的爱！
脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你下属变得强大和超越你！
我们要记住：
1、对你有严格要求的领导，才是真正能帮助你成长的好领导，使我痛苦着，必使我强大。
2、再强大的个人，在温暖的环境中都会失去狼性！
3、凡是想方设法逼出员工的能力。开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！
4、如果真的爱你的下属，就要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他去成长！
5、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准的养了一群小绵羊，老油条，这是对下属最大的不负责任，因为这只会助长他们的任性，嫉妒和懒惰。