在撰写计划书时，我们还需要考虑相关的风险和挑战，并提出相应的解决方案来应对可能出现的问题。如果你正在苦恼如何编写一份完美的计划书，不妨参考一下以下范文。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇一
1.各部门因生产需要加班，必须下午15:30分前认真填写《加班申请表》，部门主管审核，生产经理确认并报生产总经理批准后，再交人事部汇总存档。
2.节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申请加班，必须在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天。
3.加班申请部门，必须有在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数及时数后上报上级审批。
1.公司生产旺季为每年5-8月份及11月-2月，旺季每周工作时间应控制在65小时以内，且周六、周日必须少安排工作时间，控制是数为16小时。2.生产淡季每周工作时间为60小时，且尽量不安排休息日加班。3.生产量有所变动要即刻合理调整加班时间。
4.仓库每周的加班时数应控制在12小时以内,即每周工作时间不得超过52小时，如有特殊情况要超时加班,要经总经理批准后方可加班．周日如确需加班可实行轮流值班制度。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇二
为全面贯彻落实国家禁毒委《关于印发社会面吸毒人员风险分类评估管控办法》,明确每类吸毒人员的管控单位及职责，规范每类吸毒人员的管控工作流程，最大限度地减少吸毒人员因脱失漏管造成的社会危害，制定本实施方案。
一、指导思想。
以《禁毒法》、《戒毒条例》等法律法规为依据，全面贯彻落实国家、省、市关于禁毒工作的部署要求，进一步规范和加强社会面吸毒人员动态管控工作，完善我镇吸毒人员分类分级管理，切实预防和减少吸毒人员肇事肇祸，降低毒品社会危害，维护社会和谐稳定。
二、总体目标。
以完善我镇吸毒人员分类分级管理为目标，坚持“全面排查、突出重点、综合干预”的工作原则，通过禁毒、综治、派出所、司法所、卫生院、社会事务办、人社所等相关职能部门密切协作，禁毒社会组织、村（居）民委员会等相关组织，以及禁毒社会工作者、网格员、吸毒人员家属共同参与，形成吸毒人员分类分级管控工作的整体合力，创新服务管理，增强管控能力，切实杜绝“失控漏管”现象，进一步深入推进我镇禁毒工作。
1、出所必接：公安机关和禁毒办要规范强制隔离戒毒所的运作流程，依托吸毒人员动态管控系统，实现吸毒人员入所、在所、转所、出所等环节的规范化。禁毒办负责与作出社区戒毒、社区康复决定的公安机关及强制隔离戒毒机关的无缝对接，按照管辖权限到上述机关接回戒毒出所人员。同时，社区民警会同村（居）委员会成员、禁毒社工、网格员和社区医疗卫生人员，依据分类标准，逐一提出分类分级评估意见，审批确定风险类别进行管控。
2、一人一档：建立社会面吸毒人员分类分级管控档案，精准管控，并由管控地禁毒办按上级禁毒部门管理有关标准建档保存。
4、定期尿检：由社区民警按照社会面吸毒人员分类分级管控的相关规定，定期对吸毒人员进行尿检，严格落实尿检频率（必要时可以适当增加），及时发现复吸人员，评估风险类别。
五帮一”帮扶小组，结合各类社会面吸毒人员的不同特点，有针对性地落实管控措施。
高风险类社会面吸毒人员：对于拒绝接受社区戒毒、社区康复或者严重违反社区戒毒、社区康复协议的，应当收集固定相关证明材料，按规定进行查处；其他状态的吸毒人员禁毒办应当带领“五帮一”帮扶小组密切掌握其行踪动向，原则上每月开展一次帮教谈话，进行一次尿检，发现其具备收押收戒条件的应当及时通知相关单位进行收押收戒，继续违法犯罪的应当依法予以查处打击。
中风险类社会面吸毒人员：禁毒办应当带领“五帮一”帮扶小组开展走访调查、见面谈话和法制宣传等工作，并根据实际情况定期或者不定期开展吸毒抽检。
低风险类社会面吸毒人员：禁毒办应当做好动态信息跟踪，了解其活动情况，关注其现实表现。
对社会面吸毒人员帮教谈话，对象不限于吸毒人员本身，对其家属、周边群众、救治医疗机构等了解的情况均列入范围。
6、信息采集：按照“谁采集、谁负责，谁录入、谁维护”的原则，建立吸毒人员信息实时采集、动态维护、质量倒查机制。由禁毒办带领帮扶小组共同开展，社区民警负责维护。信息采集必须坚持见面排查、见面算数，必须查清真实身份，必须如实采集现状信息，必须高质量录入吸毒人员动态管控系统，达到吸毒人员身份信息真实、吸毒人员现状情况真实，管控吸毒人员的责任单位和责任人真实；登记上网入库的吸毒人数与公安机关实际掌握的吸毒人数一致，每名吸毒人员在数据库中的信息要与公安机关实际管控工作的现状一致。
五、工作要求。
(一)提高认识，广泛发动。各单位部门要提高认识，高度重视社会面吸毒人员分类分级管控工作，务必要把吸毒人员分类分级管控工作作为当前和今后一个时期的重点任务，摆在突出位置，精心制定工作规划，明确目标任务，尽快作出动员部署，切实增强做好吸毒人员分类分级管控工作的责任感和使命感，全面调动和凝聚全社会力量，全力以赴推进社会面吸毒人员分类分级管控工作。
（二）加强领导，务求实效。各单位部门要把吸毒人员分类分级管控工作列入部门职责，明确主管机构，确定负责人员，紧密结合本地实际和部门职能分工，找准工作突破口和结合点，研究具体贯彻实施意见，认真分解细化吸毒人员分类分级管控工作任务，有针对性地开展具体部署，群策群力，常抓常议。
（三）各负其责，协同联动。各单位既要各司其职，又要密切协作，建立社会面吸毒人员风险分类评估管控工作联席会议制度，每年至少召开一次联席会议，由禁毒办、综治办组织召开，派出所、司法所、卫生院、社会事务办、人社所等相关职能部门参加；各单位指定一名责任领导和责任人员负责具体工作开展。
（四）严格考核，强化保障。各单位部门要明确职责分工，主要领导亲自抓部署、抓落实，严格落实责任追究制度和奖惩制度，并纳入禁毒工作考评和社会治安综合治理考评；实行责任倒查追究制度，对应当列管而未列管或管控措施落实不力，导致发生吸毒人员严重肇事肇祸事件，造成严重社会后果的，应当对负有主要责任的管控单位和责任人进行追责，并作为禁毒重点整治范围的参考依据。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇三
区禁毒办：
我街道按照你办下发的《xx区吸毒人员排查管控工作实施方案的通知》文件精神，针对辖区内的吸毒人员深入开展了排查管控工作，现根据文件要求将2019年10月我街道开展的吸毒人员排查管控工作相关情况报告如下：
一、领导重视组织有力。
我街道按照文件精神及时成立了由街道政法书记任组长的“xx街道吸毒人员排查管控工作领导小组”，将辖区派出所、平安建设办、民政和社区事务办、司法所、劳动就业和社会保障服务所、村（社区）等相关单位的负责人纳入了领导小组成员，通过召开专题会议研究制定了本次吸毒人员排查管控工作的实施方案，细化了工作措施，强化了工作保障，明确了相关责任人及牵头单位。紧密结合我街道实际，紧紧围绕你办提出的“清隐”“清库”“清零”的总体部署，努力实现“防止吸毒人员发生肇事肇祸案事件”的总体目标。
二、深入宣传发动积极动员人民群众参与禁毒斗争。
我街道在8月、9月期间通过组织街头禁毒宣传、进家入户发放禁毒宣传资料等多种形式，深入广大群众大力开展大毒品预防教育宣传，普及毒品危害、防范方法等相关常识，积极引导广大人民群众投身禁毒战争，鼓励他们检举揭发涉毒违法犯罪活动。同时对街道党工委、办事处和公安部门对吸毒人员的关心、关爱等帮扶救助措施进行广泛宣传，教育激励吸毒人员自觉参与到自愿戒毒、社区戒毒、社区康复、戒毒康复、社区药物维持治疗等戒毒措施中。
三、严格落实排查管控措施坚决防止吸毒人员发生肇事肇祸案事件。
按照文件要求，我街道以现有在册吸毒人员名单联合辖区派出所，组织社区民警、网格员、禁毒社工、村（社区）综治干部等基层工作人员，对辖区内的190名吸毒人员深入到社区、吸毒人员家庭、戒毒场所广泛开展走访调查，严格按照“见面核查”原则，对吸毒人员基础信息进行排查比对，重点对吸毒人员身份证号码、户籍所在地、居住地、照片、滥用毒品种类、管控状态等信息与全国禁毒综合应用系统数据进行了比对，辖区派出所也根据比对信息对全国禁毒综合应用系统数据也及时进行了信息维护，确保了系统信息与实际情况一致。通过排查走访，我街道禁毒办还重点掌握了辖区吸毒人员的婚姻、患病、就业、医保、社会交往、活动轨迹等情况进行了登记建档，切实做到了对辖区吸毒人员的“底数清”“情况明”。同时，我街道还将本次排查管控工作与吸毒人员风险评估工作相结合，对我街道所有吸毒人员完成了核查及风险评估。并根据吸毒人员分类管控措施，严格落实了风险类别管理，针对辖区1名高风险类吸毒人员研究制定了相应的管控措施，并落实专人进行管控；针对中风险及低风险类吸毒人员，我街道也制定并落实了每月滚动排查，动态调整风险级别，定期组织社区民警、禁毒社会工作者、村（居）委员会成员、网格员等做好动态信息跟踪，了解其真实活动情况，积极关注其现实表现，及时调整其风险等级，发现并消除了风险隐患。
我街道根据排查情况，依法对吸毒人员落实了戒治措施，将吸毒人员落实到社区戒毒、强制隔离戒毒、社区康复、社区药物维持治疗、戒毒康复、自愿戒毒等戒毒治疗措施中去，最大限度地减少了社会面上吸毒人员。针对不同类型的吸毒人员，我街道分别对其实行了社区戒毒、强制隔离戒毒等相应措施，有效防止吸毒人员肇事肇祸，着力确保辖区安全稳定。
针对我街道人户分离的吸毒人员，我街道禁毒工作人员在获取吸毒人员居住信息后及时向其居住地公安机关进行了沟通衔接，严格落实了双向管控机制，同时对流入我街道的外籍吸毒人员，我办亦切实掌握了其基本情况及动向，并向其户籍地进行了通报，共同落实了劝返、查处、稳控等相关措施。
四、下一步工作打算。
我街道在下一步工作中将切实提高政治站位，严格落实工作责任，进一步加强检查督促，坚决防止吸毒人员发生肇事肇祸案事件。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇四
为有效应对当前突发公共卫生事件，高度重视防控工作，切实增强紧迫感和责任感，把学校师生生命安全和身体健康放在第一位，把全力做好工作作为当前的一项紧要任务来抓。根据教育部和省市政府决策部署，按照通知要求，结合当前工作实际，特制定本方案。
一、总体目标。
全面做好开学前后安全保卫工作，及时有效采取安全应急预防措施，保障全体教职员工和学生平安返校，确保全校教育教学工作平稳运行，防止出现不必要的恐慌情绪，维护全校安全稳定秩序。
二、组织领导。
成立开学返校安全保卫防控工作领导小组，由安全主任唐维忠领导担任组长，其他部门负责人为成员，研究落实防控措施，布置工作。
三、防控措施。
（一）加强学生、家长疫情期间外出管理。
通过微信群、钉钉群等平台向学生及家长宣传疫情期间外出注意事项，非必要不外出、不聚集，减少感染风险。要求学生及家长每天如实上报行踪，填写承诺书。
1.严控临时性到校人员。严把校门关，加强校园管理。严格封闭管理，外来人员一律不允许进入校园，原则上谢绝各类来访参观。
2.严格凭证进出校园。师生员工进出校园严格体温检测和登记，了解疫情高风险地区或有报告地区旅居史以及相关人员接触情况，体温正常且符合要求者，佩戴口罩方可入校。在校的施工人员及其他外来服务人员由后勤处、到安全处办理临时出入证，凭证进出校园。
3.送生家长的进校限制。除师生员工外，校外人员严控入校，由德育处提前告知送生家长送到校门外后即返回。
4.疫情解除之前，上课期间无出门手续者严禁学生外出。
（三）严格进校管理。
1.师生严格按照学校要求进行每日晨检，凭证进出校门。
2.外来人员由相关部门确认、体温检测正常、证件登记程序后入校。体温异常者严禁入校。
（四）加强车辆管理。
1.严控进校车辆。所有教职工车辆一律不允许进入校园。校车要按照规定停放。
2.加强临时车辆管控。临时进校车辆及人员按照体温测量、进出登记、消杀灭菌后，按指定路线行驶到指定区域停放。
3.禁止送生车辆进校。联系属地交管部门，预备校外临时停车位，指挥停放学生家长车辆。
总之，全体教职工必须高度重视疫情防控工作，若因工作失职造成安全事故的，将直接追究有关人员责任，按学校规定严肃处理。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇五
按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求有序复工。提前复工的要按照《省疫情防控指挥部办公室关于实施企业提前复工报备制度的通知》进行报备。
二、企业复工后疫情防控措施。
企业复工前要建立疫情防控内部责任机制和应急预案，提前购置口罩、测温仪、消毒水等疫情防控物资。并做到：
（一）报健康状况。返工前收集员工近期健康状况、疫情发生地居住史和员工动向。每天了解职工健康状况，尤其是有员工密集工作场所或有集体宿舍的单位，要制定相应的健康检查制度，并由专人负责，严格执行。若有发热、咳嗽、乏力等症状，或近期有与野生动物或发热咳嗽病人接触史不要带病上班，应主动戴上口罩到就近的定点救治医院发热门诊就诊。如果有疫情发生地居住史或旅行史，以及发病后接触过什么人，应主动告诉医生，配合医生开展相关调查。
（二）测体温。在入口处使用快速红外体温探测仪，对所有进入企业的人员开展体温探测。发现发热症状病人，如是14天内从疫情发生地来深人员，给其戴上口罩，通知120急救车将病人转运到定点收治医院。如属其他地方的人员，劝导其到就近发热门诊就诊。
（三）戴口罩。提前采购口罩等防护设备，提醒员工前往公众场所、就医和乘坐公共交通工具时，佩戴一次性医用口罩、医用外科口罩或n95口罩；空旷场地，不需要佩戴口罩。公众日常使用可选择一次性医用或医用外科口罩，其佩戴有以下步骤：
（1）鼻夹侧朝上，深色面朝外；
（2）上下拉开皱褶，使口罩覆盖口、鼻、下颌；
（3）双手指尖沿着鼻梁金属条，由中间至两边，慢慢向内按压，直至紧贴鼻梁；
（4）适当调整口罩，使口罩周边充分贴合面部。
脱口罩时，抓住耳朵上弹力带取下口罩，不要接触口罩外侧。普通人（无发热，咳嗽等症状）日常使用的口罩，按照生活垃圾分类的要求，丢入“其他垃圾”桶；如果是疑似新型冠状病毒感染的肺炎患者及其护理人员，应在就诊或接受调查处置时，将使用过的口罩作为感染性医疗废物进行收集处置。
（四）设隔离留观室。每个工厂都要设置隔离留观室。安排单人单间、相对独立房间设立疫区返岗人员厂内临时隔离场所。隔离人员必须每日进行体温测量，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，戴上口罩立即到就近的定点救治医院发热门诊就诊。
（五）致电。询问当地集中隔离场所或咨询防控问题，请致电“12345”或“12320”热点电话。急诊就医请致电“120”急救电话。
（六）开展爱国卫生运动。大力开展爱国卫生运动，加强健康教育，人人动手除“四害”，大搞环境卫生，保持工作生活环境整洁，预防疾病发生。环境及物品以清洁为主，预防性消毒为辅，应避免过度消毒，收到污染时随时进行清洁消毒。消毒方法如下：
（1）物体表面：对台面、门把手、电话机、开关、热水壶把手、洗手盆、坐便器等经常接触的物体表面，可使用含氯消毒剂（有效氯浓度250mg/l-500mg/l）擦拭，作用30min，再用清水擦净。
（2）地面：可使用含氯消毒剂（有效氯浓度250mg/l-500mg/l）用拖布湿式拖拭，作用30min，再用清水洗净。
（七）健康教育。宣传卫生防病相关知识，教育员工搞好个人卫生，养成勤洗手等良好习惯，特别是班前、班后应洗手，提高员工预防疾病的`意识。
尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车、班车上班。如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩。途中尽量避免用手触摸车上物品。
工作场所、尤其是人员密集的工作场所、员工集体宿舍，要尽量保证自然对流通风，若自然通风不足，应安装足够的机械通风装置（排气扇），确保做到充分通风透气。空调工作场所应调节足够的新风分配量，并每周对新风房、过滤网等进行清洁、消毒2次以上。
参加会议时，建议佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒。开会人员间隔1米以上。减少集中开会，控制会议时间，会议时间过长时，开窗通风1次。会议结束后场地、家具必须进行消毒。茶具用品建议开水浸泡消毒。
食堂进餐时，采用分餐进食，避免人员密集。餐厅每日消毒1次，餐桌椅使用后进行消毒。餐具用品须高温消毒。操作间保持清洁干燥，严禁生食和熟食用品混用，避免肉类生食。建议营养配餐，清淡适口。
下班后，洗手后佩戴一次性医用口罩外出，回到家中摘掉口罩后首先洗手消毒。用七部洗手法清洁双手，步骤如下：
（2）洗背侧指缝（外）：手心对手背沿指缝相互揉搓，双手交换进行；
（3）洗掌侧指缝（夹）：掌心相对，双手交叉沿指缝相互揉搓；
（5）洗拇指（大）：一手握另一手大拇指旋转揉搓，双手交换进行；
（7）洗手腕、手臂（腕）：揉搓手腕、手臂，双手交换进行。手机和钥匙使用消毒湿巾或75%酒精擦拭。居室保持通风和卫生清洁，避免多人聚会。
（八）强化人文关怀。要加强人文关怀，切实维护好企业的良好形象，高度关注被隔离人员的思想动态，及时进行心理疏导，做到隔离不隔“爱”。
三、企业集中隔离点设置。
有条件的企业要设立员工隔离区，用于疫情发生地来深复工员工的14天集中隔离医学观察，以及待排查员工的留验。
（一）集中隔离医学观察点的选点条件。
1.和企业办公区、居住区有一定距离或相对独立，可控制人员进出。
2.观察点内住宿房间必须为独立空调系统、卫生设施，房间数量满足单独隔离。
3.具有良好的通讯设施、上网设备及办公设施。
4.有专职的驻点工作人员，有条件的可配备驻点医务人员。有足够的后勤服务人员、有相关污水及医疗废物处理措施，有足够的消毒设施。
（二）集中隔离医学观察点主要工作内容。
1.采取各种形式和方法宣传我市防治重点传染病工作的政策、措施以及设立集中隔离医学观察点的意义，获得员工的配合和支持。
2.建立健全集中隔离医学观察点接收人员登记、观察、消毒、学习、转诊、解除观察等各项规章制度，对被隔离观察人员进行防治传染病知识的健康教育。
3.实施医学观察时，应当书面或口头告知医学观察的缘由、期限、法律依据、注意事项和疾病相关知识。
4.购置并储备适应集中隔离医学观察点面积、消毒频度的消毒药物、消毒器械以及工作人员防护用品，做好工作人员个人防护。
5.详细登记观察对象的姓名、性别、年龄、职业、与传染病病例关系、接触时间、接触方式、周围人群有无发病情况、居住地址、身体健康状况、联系方法等具体内容。
6.每天最少早晚2次为被观察对象测量体温，询问检查其身体健康状况，重点检查其有无发烧、咳嗽、胸闷、气促、呼吸困难等自觉症状和体征。
7.每天两次定时为各观察房间开窗换气、消毒，保持观察点基本卫生，督促被观察者参加身体锻练。
8.被隔离观察人员出现发热、咳嗽、气促等急性呼吸道感染症状者，须及时报告所在区疾病预防控制中心，送市定点医疗机构诊治。
9.员工被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例后，由所在地疾病预防控制部门对其所住房间和到过的场所、所接触物品终末消毒。
四、企业一般预防控制措施。
（一）利用单位宣传栏开展新型冠状病毒和呼吸道传染病防治知识健康宣教。
（二）确保工作环境清洁卫生，保持室内空气流通。使用空调系统的单位，要定期清洗空调。每天开启门窗，通风换气。开空调时，可同时开排气扇。定期用消毒水为办公室设备、门把手和电梯按钮进行消毒。
（三）开展手部卫生教育，各类场所配备洗手龙头、洗手液、抹手纸或干手机。倡导员工养成经常洗手的好习惯。
（四）减少不必要的各种大型集会和大型会议等活动。
（五）推广健康的生活方式，有条件的单位安排做工间操。尽量不加班。
（六）建立员工的病假记录制度。有员工出现发热、咳嗽等呼吸道症状应劝其不上班，并尽早到医疗机构就诊。
（七）员工出现发热等疑似新型冠状病毒感染症状时，疑似患者应立即戴上口罩就医。及时联系当地疾病预防控制中心请求指导处理，并协助开展相关调查处置工作。若被诊断为新型冠状病毒感染的肺炎患者，其密切接触者接受14天医学观察。根据有关部门建议，实行轮休制度、休假等减少人员密集的措施。停止使用中央空调，并清洗消毒，保持室内空气流通。启动晨检制度和健康申报制度。
五、日常清洁及预防性消毒。
以清洁为主，预防性消毒为辅，应避免过度消毒，受到污染时随时进行清洁消毒。消毒方法如下：
（一）表面：可使用含氯消毒剂（有效氯浓度250mg/l-500mg/l）擦拭，作用30min，再用清水擦净。
（二）地面：可使用含氯消毒剂（有效氯浓度250mg/l-500mg/l）用拖布湿式拖拭，作用30min，再用清水擦净。
六、常见消毒剂及配制使用。
（一）有效氯浓度500mg/l的含氯消毒剂配制方法：
1.84消毒液（有效氯含量5%）：按消毒液:水为1:100比例稀释；
3.含氯泡腾片（有效氯含量480mg/片-580mg/片）：1片溶于1升水。
（二）75%乙醇消毒液：直接使用。
（三）其他消毒剂按产品标签标识以杀灭肠道致病菌的浓度进行配制和使用。
（四）注意事项：含氯消毒剂有皮肤黏膜刺激性，配置和使用进建议佩戴口罩和手套，儿童请勿触碰。乙醇消毒液使用应远离火源。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇六
为贯彻落实中央、省、市、县有关工作的系列决策部署，推动我镇禁毒工作深入开展，全面提升我镇毒品综合治理水平，结合我镇实际情况，特制定方案。
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引。以提升群众幸福感、安全感、获得感为目标，以深入推进禁毒人民战争为抓手，多措并举强化毒品治理，全力遏制毒品问题发展蔓延，不断推动禁毒工作在既有基础上不断取得新成效，努力创造平安稳定的社会环境。
成立禁毒工作领导小组，由镇委副书记、镇长项漪为组长，党委副书记臧明日为副组长，派出所、卫生院、司法所、民政所、人保所、戒毒所为成员，领导小组下设办公室、设在社戒社康工作站。具体负责协调开展日常工作，落实领导责任，履行职责任务，完善责任机制，全力推进创建全省禁毒示范城市工作。
多举并措，建立工作会议机制。进一步细化村职责分工，全面落实禁毒工作责任，落实行政村禁毒主体责任。上下联动，形成工作合力，做好年度台帐和。
工作总结。
完善机构配备和经费保障并随毒情变化和经济发展水平形成常态机制。
加强预防教育，营造全民参与禁毒工作新态势。建立健全镇党委牵头，由派出所、司法所、卫生院、中心学校等单位开展毒品预防进学校、进社区、进家庭、进农村等系列活动，通过科学评估实现社会宣传教育全覆盖。
加强缉毒执法，形成部门联动综合治理。坚持开展排查管控，健全服毒人员立体化查控机制。联合公安、综治、司法、卫计、禁毒办等部门协同各村居委会，开展吸毒人员摸底排查，进村入户等方式。做好底数清，情说明。确保社会面无漏管失控吸毒人员，实现吸毒人员引发肇事肇祸案事件“零发生”。
1、提高思想认识，各村居委会，镇属各单位要充分认识开展创建全省缉毒示范震惊城市对于贯彻中央、省、市关于禁毒工作的决策部署。高度重视，统一思想。治理与巩固并重，深入推进毒品安全治理。
严格督查问责，镇禁毒工作领导小组不定期对各社区，各村进行督查检查，严格落实《鄱阳县禁毒工作责任制》对创建责任履行不到位重视不够，工作不力而影响全县创建成效的单位和社区，实行年终考核一票否决，采取通报批评、约谈。党纪政纪处分等措施。严格追究相关部门和人员责任。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇七
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为全面贯彻落实国家禁毒委《关于印发社会面吸毒人员风险分类评估管控办法》,明确每类吸毒人员的管控单位及职责，规范每类吸毒人员的管控工作流程，最大限度地减少吸毒人员因脱失漏管造成的社会危害，制定本实施方案。
一、指导思想以《禁毒法》、《戒毒条例》等法律法规为依据，全面贯彻落实国家、省、市关于禁毒工作的部署要求，进一步规范和加强社会面吸毒人员动态管控工作，完善我镇吸毒人员分类分级管理，切实预防和减少吸毒人员肇事肇祸，降低毒品社会危害，维护社会和谐稳定。
二、总体目标以完善我镇吸毒人员分类分级管理为目标，坚持“全面排查、突出重点、综合干预”的工作原则，通过禁毒、综治、派出所、司法所、卫生院、社会事务办、人社所等相关职能部门密切协作，禁毒社会组织、村（居）民委员会等相关组织，以及禁毒社会工作者、网格员、吸毒人员家属共同参与，形成吸毒人员分类分级管控工作的整体合力，创新服务管理，增强管控能力，切实杜绝“失控漏管”现象，进一步深入推进我镇禁毒工作。
1、出所必接：公安机关和禁毒办要规范强制隔离戒毒所的运作流程，依托吸毒人员动态管控系统，实现吸毒人员入所、在所、转所、出所等环节的规范化。禁毒办负责与作出社区戒毒、社区康复决定的公安机关及强制隔离戒毒机关的无缝对接，按照管辖权限到上述机关接回戒毒出所人员。同时，社区民警会同村（居）委员会成员、禁毒社工、网格员和社区医疗卫生人员，依据分类标准，逐一提出分类分级评估意见，审批确定风险类别进行管控。
2、一人一档：建立社会面吸毒人员分类分级管控档案，精准管控，并由管控地禁毒办按上级禁毒部门管理有关标准建档保存。
4、定期尿检：由社区民警按照社会面吸毒人员分类分级管控的相关规定，定期对吸毒人员进行尿检，严格落实尿检频率（必要时可以适当增加），及时发现复吸人员，评估风险类别。
5、帮教谈话：禁毒办要对社会面吸毒人员逐一组建一个由镇干部、村（居）干部、社区民警、禁毒社工、家属组成的“五帮一”帮扶小组，结合各类社会面吸毒人员的不同特点，有针对性地落实管控措施。
其他状态的吸毒人员禁毒办应当带领“五帮一”帮扶小组密切掌握其行踪动向，原则上每月开展一次帮教谈话，进行一次尿检，发现其具备收押收戒条件的应当及时通知相关单位进行收押收戒，继续违法犯罪的应当依法予以查处打击。
中风险类社会面吸毒人员：禁毒办应当带领“五帮一”帮扶小组开展走访调查、见面谈话和法制宣传等工作，并根据实际情况定期或者不定期开展吸毒抽检。
低风险类社会面吸毒人员：禁毒办应当做好动态信息跟踪，了解其活动情况，关注其现实表现。
对社会面吸毒人员帮教谈话，对象不限于吸毒人员本身，对其家属、周边群众、救治医疗机构等了解的情况均列入范围。
登记上网入库的吸毒人数与公安机关实际掌握的吸毒人数一致，每名吸毒人员在数据库中的信息要与公安机关实际管控工作的现状一致。
五、工作要求(一)提高认识，广泛发动。各单位部门要提高认识，高度重视社会面吸毒人员分类分级管控工作，务必要把吸毒人员分类分级管控工作作为当前和今后一个时期的重点任务，摆在突出位置，精心制定工作规划，明确目标任务，尽快作出动员部署，切实增强做好吸毒人员分类分级管控工作的责任感和使命感，全面调动和凝聚全社会力量，全力以赴推进社会面吸毒人员分类分级管控工作。
（二）加强领导，务求实效。各单位部门要把吸毒人员分类分级管控工作列入部门职责，明确主管机构，确定负责人员，紧密结合本地实际和部门职能分工，找准工作突破口和结合点，研究具体贯彻实施意见，认真分解细化吸毒人员分类分级管控工作任务，有针对性地开展具体部署，群策群力，常抓常议。
各单位指定一名责任领导和责任人员负责具体工作开展。
实行责任倒查追究制度，对应当列管而未列管或管控措施落实不力，导致发生吸毒人员严重肇事肇祸事件，造成严重社会后果的，应当对负有主要责任的管控单位和责任人进行追责，并作为禁毒重点整治范围的参考依据。
为扎实推进“禁毒2019两打两控”和“飓风肃毒2019”专项行动，进一步规范和加强社会面吸毒人员动态管控工作，严防吸毒人员肇事肇祸，切实降低毒品对社会的危害。根据《全市集中开展吸毒人员摸排管控专项行动工作方案》南禁字〔2019〕10号文件要求，结合我镇实际，决定从5月起至8月底在全镇集中开展吸毒人员摸排管控专项行动，特制定本方案。
以习总书记关于禁毒工作的系列重要批示指示和市委常委会精神为指导思想，结合“禁毒2019两打两控”和“飓风肃毒2019”专项行动，以“全面排查、逐人分析、突出重点、综合评估、科学评定、动态调整”为工作原则，全面摸清我镇社会面吸毒人员现状，强化分类管控措施，实现“五个促进”（即促进吸毒人员风险分类评估管控、促进吸毒人员网格化服务管理、促进涉网吸毒人员查处、促进清理核查吸毒人员数据库、促进脱失吸毒人员清零），达到“底数清、情况明、信息准、管控好”的目标，切实预防和减少其肇事肇祸，维护社会和谐稳定。
通过对吸毒人员摸排管控工作，发现一批隐性吸毒人员，戒治一批吸毒成瘾人员，帮扶巩固一批戒断人员，推进“清库”“清零”行动和力争吸毒人员重大肇事肇祸案事件“零”发生。
（一）全面排查核实。对管控的吸毒人员逐一见面核查，对吸毒人员现实状况信息全面采集，及时更新人员管控现状，做到吸毒人员现状情况清楚、管控单位和管控人真实，坚决做到对吸毒人员身份信息的核查率达到100%。深入开展“清库”行动，坚持“有错必纠”，确保8月初前完成实现下发核查的吸毒人员证件号码、照片、地址数据信息档案纠错率和反馈率达100%。坚决防止因信息错误造成群众工作、生活不便而引发人员上访或利用媒体炒作。
（二）全面落实风险等级评估。依据《社会面吸毒人员风险分类评估管控办法》（禁毒办通〔2016〕37号）和《吸毒人员风险分类评估管控工作规定》（南禁委〔2018〕1号），坚持“全面排查、逐人分析、突出重点、综合评估、科学评定、动态调整”原则开展风险分类评估，按照“户籍地为主、居住地为辅，双向管控、双向追责”原则开展管控工作，实现管控的吸毒人员按高、中、低风险三类落实风险等级评估，要求建档率达100%。
（一）强化吸毒人员核查。各村各相关单位要组织人员，以“逐一见面排查、逐一函询调查”原则，深入开展见面排查和函询调查。通过走访或与吸毒人员本人、亲属及知情人见面，依托公安“大情报”平台和社会资源力量等方式，对已登记人员进行一次全面清理，彻底掌握其当前状态；对脱失的外地籍吸毒人员，联系其户籍地开展协查协管工作；发现吸毒人员身份信息、现实状况错误的，及时在吸毒人员动态管控系统更新、修改或删除，对登记在册吸毒人员的身份信息核实、准确率、信息采集和维护率达到100%，坚决防止因吸毒人员动态管控信息错误而引发人员上访或利用媒体曝光、造成不良社会影响的情况发生。
（二）强化吸毒人员处置。对于核查发现的吸毒人员依法严格处置。对于新发现的予以行政处罚；对于吸毒成瘾人员责令社区戒毒；对成瘾严重人员责令强制隔离戒毒；对拒绝接受社区戒毒、逾期未报到、严重违反社区戒毒协议的以及拒绝接受社区康复、严重违反社区康复协议又复吸的人员，决定强制隔离戒毒；强制隔离戒毒出所人员符合条件的责令社区康复；对病残吸毒人员“应收尽收”，杜绝病残吸毒人员流散社会形成治安隐患。
（三）强化社会面吸毒人员风险等级评估。按照《社会面吸毒人员风险分类评估管控办法》（禁毒办通〔2016〕37号）和《吸毒人员风险分类评估管控工作规定》（南禁委〔2018〕1号）要求，根据社会面吸毒人员染毒情况、行为特征、处置状态、社会危害程度等情况，综合评定出高、中、低不同的风险类别，有针对性地实施不同管控措施。特别是对高风险吸毒人员要逐人制定“五位一体”管控方案，管控率要达到100%。要提升对其谈话（家访）、突击尿检的频率次数，要求家属配合严格管控在当地。对有精神障碍诊断或有精神异常、行为失控表现的，应当开展精神病等级鉴定，进行危险性评估，符合条件的，由相关部门按规定录入全国重性精神病人管理信息系统，落实相应管控措施。对因吸毒引发肇事肇祸前科或扬言报复他人、报复社会的，要纳入当地稳控对象。要按照规定及时动态调整风险等级，要逐人填写“泉州市社会面吸毒人员风险分类评估表”（见附件3），并入吸毒人员档案。
（四）强化社区戒毒康复管控。推广应用“互联网+”禁毒社会化管控信息系统，规范戒毒康复人员异地执行工作，健全镇、派出所、村三级衔接管控机制，深入开展吸毒人员脱失清零工作。探索科学有效的戒毒康复模式，强化戒毒治疗和康复指导，落实心理咨询、就业培训、社会保障等帮扶措施。加快社区戒毒社区康复机构队伍建设，强化禁毒社会工作者和社区工作人员培训。
（一）压实责任，强化措施。各村各相关部门要充分认识到开展摸底排查工作的重要性，细化各项工作措施，将责任和任务具体分解到相关部门和人员的身上，稳步推进，确保我镇吸毒人员摸排管控专项行动取得成效。
（二）密切配合，共同推进。各村各相关单位要认真组织人员开展摸底排查工作。同时，各村各相关单位在工作中要树立“一盘棋”意识，既要各司其职，各尽其责，又要通力合作，密切配合，共同推进专项行动的深入开展。
（三）加强督导，严肃问责。行动期间将组织相关人员深入基层一线进行督导检查，督促各村各部门加快开展吸毒人员摸底排查、脱失吸毒人员查控和社会面吸毒人员管控等工作。并将不定期对各村开展的行动情况进行督导检查，对于检查发现各地不按要求落实见面核查、建档和管控措施的，工作推诿拖延、弄虚作假，不经核实就随意上报的，将予以通报批评并责令整改；对责任不落实、措施不到位而导致吸毒人员漏管失控、发生肇事肇祸案（事）件、造成不良社会影响的，将按照相关规定严肃追究相关责任人责任。
各村（社区）、镇直各单位：根据安禁毒办发〔2018〕48号《关于切实做好2019年元旦春节期间吸毒人员查处管控工作的通知》的要求，永顺镇牢固树立“以人民为中心”的服务理念，强化吸毒人员查处管控和风险分级分类评估，积极防范吸毒人员肇事肇祸，确保社会治安和谐稳定。特制定如下方案：一、加强吸毒人员排查登记从即日起到春节期间，紧密结合正在推进的吸毒人员“清零”“清库”行动，深入开展吸毒人员排查发现和查处登记工作。一是充分利用外出务工人员节日期间集中返乡这一时机，深入社区、村居、家庭、单位、场所，通过走访调查、集中清查、顺线追查等形式，广泛开展排查摸底工作。二是对常年在外打工、无固定居所的吸毒人员，要充分发动吸毒人员家属、亲友、朋友等各种社会关系，全面开展排查，掌握现状，按一人一档做好登记。三是对娱乐场所、洗浴场所、宾馆饭店、私人会所、出租屋等涉毒高危场所，采取明查暗访、清理整治等形式，开展集中清查行动，全面排查发现吸毒人员。四是通过设立举报电话028-24216579、建立举报奖励制度，广泛发动人民群众积极举报吸毒人员，力争发现一批社会面隐性吸毒人员或复吸人员，及时纳入管控视线。二、加强吸毒人员分级分类管理按照《社会面吸毒人员风险分类评估办法》，在对吸毒人员全面深入摸底、科学评估的基础上切实落实管控措施。一是发现扬言报复社会、肇事肇祸风险大的高危吸毒人员，要切实加强属地管理，看死盯牢，切实防范发生肇事肇祸事件。二是发现高风险吸毒人员特别是有精神障碍患者，要积极动员其家属送精神病院或医疗机构精神科治疗，并及时通报当地公安机关重点管控。三是对社区戒毒社区康复脱失人员，要积极组织人员查找，对纳入高风险类别人员开展布控，通过“大情报”平台等信息化手段尽快落地查人，依法处置。三、加强吸毒人员“毒驾”治理元旦、春节期间也是道路运输、人员流动密集时段，吸毒人员发生“毒驾”风险隐患增大。镇综治办、派出所要联合交警部门，按照上级相关部门关于“毒驾”治理的要求，持续推动和加强“毒驾”治理工作，防范吸毒人员驾驶机动车发生事故。一是建立健全“毒驾”查处联动机制。配合交管、派出所成立联合执法队，不定期进行设卡抽查、随机检查，始终保持严查“毒驾”的高压态势，形成强大威慑。发现“毒驾”的，一律注销其驾驶资质。二是强化“毒驾”源头治理。执法队在排查登记管控吸毒人员时，要注重核实该吸毒人员是否具有驾驶资格。对有驾驶资格但吸毒成瘾未戒除的，派出所在录入禁毒信息综合应用系统吸毒人员管控模块的同时，主动向当地公安交管部门通报，配合收回驾驶证。三是做好辖区吸毒人员驾驶证注销工作。公安禁毒、交管部门要共同梳理本辖区内机动车驾驶证已注销但未收回的吸毒人员清单，特别是对外出务工的吸毒人员，要利用节日期间其回家探亲的有利时机，及时收回已注销的机动车驾驶证。四、加强吸毒肇事肇祸案事件情况报送发生吸毒人员肇事肇祸案事件时，要及时联系相关部门进行吸毒检测，提取相关生物检材。在依法处置同时，及时报送相关材料，报送内容要确认事发时是否吸食毒品、吸食何种毒品，查清有关吸毒史和日常管控情况。发生影响重大的肇事肇祸案（事）件要在第一时间向上级部门报送情况，并加强续报工作；对隐瞒不报的，一经发现，将依规依纪严肃处理相关单位和责任人。一旦发生吸毒人员肇事肇祸案事件，必须做好舆论引导工作，统一宣传口径，确保新闻报道的准确性，防止引发媒体炒作，减少负面影响。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇八
为切实落实中央、省、市、县对禁毒工作的要求，强化对镇内吸毒人员的管控，规范镇内物流寄递企业、易制毒企业、易涉毒场所的管理，加大对涉毒违法犯罪活动的打击力度，全面净化镇内社会治安环境，镇党委、镇政府决定在全镇范围内深入推进2019年度禁毒工作，特制定本工作方案。
在县禁毒委的领导下，认真贯彻中央、省、市关于禁毒工作精神，抓住禁毒工作深入人心和全力减缓吸毒人员增加速度这两个核心工作目标，确保宣传、管理、打击“三驾马车”并驾齐驱。结合我镇的实际，我镇着重对三郎堰集镇流动人员密集的场所、出租屋和旅馆、易涉毒场所、镇内各中小学校四个重点领域进行重点整治，落实严格禁毒执法、工作运行机制、毒品预防教育、基层基础工作、禁毒社会化工作等五项工作内容，各单位司其职、齐抓共管，不断创新禁毒工作体制，完善毒品问题治理体系，严防涉毒突出问题在我镇发展蔓延。
为推进禁毒工作组织落实，确保主体责任到位，成立禁毒工作领导小组。由党委书记姚书茂同志任组长。其他等任副组长，谈军同志任常务副组长。领导小组负责全镇禁毒工作的指挥协调，领导小组下设办公室(设在综治中心)，领导小组办公室主任由黎淼同志担任，负责整体协调、情况报送、信息收集和宣传发动等工作，每季度在镇党委政府负责人会议上汇报一次全镇禁毒工作开展情况，联络员：李智慧、涂哲、张思路。
(一)加强基础建设，全力做好各项保障工作。
1.加强镇级禁毒队伍建设。充实镇禁毒办人员配备，明确3名工作人员从事全镇日常的禁毒组织协调工作，尽快解决镇级禁毒机构人员紧缺的问题。
2.加强经费和装备保障。禁毒办会同财政所进一步加强禁毒业务装备规划和建设，提升装备保障水平。根据禁毒工作需要，将禁毒工作经费列入财政预算，不断完善保障机制，提高保障水平。
3.加强基层组织建设。我镇以黎淼同志负责当地禁毒日常工作，成立村（居）一级禁毒工作机构，合理配备禁毒专(兼)职工作人员，明确具体工作责任。
1.做好在册吸毒人员的摸查登记工作。在2018年12的数据基础上，做好相关基础台帐并及时核查更新，切实做到底数清、情况明。
3.强化自愿戒毒工作。引导吸毒成瘾人员主动接受戒毒治疗，力争全年维持率保持在85%以上，新入组人数达到2人以上，在禁毒经费中设定专项经费作自愿戒毒人员的交通费和药物费，并建立台账。
4.强化社区戒毒、社区康复工作。完善工作机制，形成政府统一领导、相关职能部门齐抓共管、村（居）具体实施、社会力量广泛参与的工作格局，做好强制隔离戒毒与社区康复的衔接，提高戒毒实效。
(三)夯实管控基础，做好涉毒问题的源头治理。
2.加强公共娱乐服务场所、酒店的综合治理。强化对我镇的酒店、旅馆、ktv、足浴城的日常管理工作，增强上述场所从业人员识毒、拒毒、防毒的能力;派出所、市健所、禁毒办要建立联动机制，适时开展联合检查和督导，压减各类场所涉毒违法犯罪行为;派出所要加大对场所内聚众吸毒、贩卖毒品等涉毒违法犯罪的打击工作;各行政执法部门单位对涉毒场所要坚持顶格处理，依法进行罚款、吊销证照等行政处罚;查获涉毒场所后，坚持“一案一评议”阳光执法，坚决防止有法不依、执法不公的现象发生。
3.加强对易制毒化学品管理。市监所对我镇辖区内易制毒化学品经营、销售、运输企业和人员严格管理;对制毒案件中缴获的主要易制毒化学品必须倒查来源，强化源头打击;建立市场巡查和暗访制度，加强行业阵地控制，全面落实企业法人负责制。
4.加强精神药品和麻醉药品的管控。东山中心卫生院对我镇辖区内麻醉药品、精神药品的监管，落实好对辖区内相关企业的日常走访工作，加强对生产、运输、经营、使用等环节的监管，依法查处违规、违法行为，严防精神药品和麻醉药品流入非法渠道。同时，市监所要加强对镇卫生院的日常监管，指导、监督卫生院麻醉药品、精神药品的使用、储存、管理工作，严防管控药品流入非法渠道，对因管理不善造成违法使用管控药品需要追究刑事责任的相关单位和责任人依法移交公安机关立案侦查。
5.加强重点人员的管控。对涉毒高危人群，派出所社区民警必须逐人见面，做好法制教育和宣传;对有重大涉毒迹象的人员，要通过构建特情耳目等手段，切实掌握其违法犯罪证据，加大打击和戒毒力度;根据我镇毒情形势，对高危人群集中居住地组织经常性的集中清查行动;通过公安相关业务系统发现外地流入涉毒前科人员后，要立即造册，及时将情况通报暂住的村（居）和出租屋房主，出租屋房主要组织各村（居）加强此类人员的盯控和检查力度，设法将高危人员挤压出我镇。
(四)落实管理措施，规范物流寄递行业经营秩序。
1.切实掌握辖区物流寄递行业的情况。对区域内物流快递行业的摸查，做到底数清、情况明，同时要实行快递物流行业等级管理制度，召开负责人工作会议。
2.坚决落实物流寄递实名制。严格要求各物流快递实行寄件实名制，复印寄件人身份证、登记造册、拍寄件人现场照片、留寄件人真实电话号码，经常性的对辖区物流快递行业上门检查，检查收件员是否落实寄件实名制、是否对邮寄物品进行验视、是否通过安检机检查等制度。
3.加强行业从业人员培训。加强快递物流从业人员培训，提高其识别、举报、拦截毒品和开包验视的能力，并对从业人员做好涉毒方面的宣传。
(五)加大打击力度，严厉查处涉毒违法犯罪活动。
1.加大毒品违法犯罪的打击力度。派出所组织几次打击毒品违法犯罪政治活动，营造严打声势，今年前三个月开展集中打击工作，以打开路，打出声势，为全年毒品违法犯罪打击工作奠定基础;工作中，量化工作任务，强化打击措施的落实，既要对街面零星吸、贩毒违法犯罪活动始终保持高压打击态势，又要对一些跨区域的重、特大案件以及网络毒品犯罪案件深入摸查，力争打掉一批贩卖毒品的违法犯罪团伙，处理一批涉毒违法犯罪人员。同时，各村（居）、部门单位在日常工作中要注意发现涉毒违法犯罪相关线索，及时通报公安机关。
2.强化侦查协作。派出所要和法院、检察院协同配合，提高毒品案件办理效率和质量，坚持对毒品犯罪“零容忍”，依法从重严惩各类毒品犯罪活动。
3.加强查缉堵截。结合立体化巡逻防控工作，以汽车站、临时查车点为主要阵地，组织相关部门单位加强毒品查缉和巡查工作;落实物流快递行业查缉毒品专项行动，严格落实“逢嫌必检”工作要求。
(六)强化宣传教育，全力营造全民参与的良好氛围。
1.深入开展禁毒宣传。通过电视、广播、微信、网站等媒体广泛宣传禁毒知识，充分利用“6.26”国际禁毒日等重要时间节点，大力开展形式多样的“全民禁毒宣传”活动，营造良好的宣传氛围，形成浩大的禁毒宣传声势，努力实现禁毒宣传日常化，避免宣传工作浮于表面、流于形式，开展禁毒“进社区、进学校、进市场、进单位、进家庭、进场所”的六进活动，大幅提高禁毒知识宣传和群众参与的热情。
2.高度重视学校毒品预防教育工作。禁毒办要主动协调相关派出所、司法所入校开展禁毒宣传法律工作，督促指导东山中学江洲中学、砖桥中学落实每学期开展禁毒知识教育工作，完成上级下达的禁毒示范学校创建任务，积极建立家庭、学校、社区毒品预防教育衔接机制，全面加强在校学生毒品预防教育工作。
3.强化青少年毒品预防教育工作。组建青少年禁毒工作志愿者、义工队伍，组织开展“青少年远离毒品”活动，增强青少年防范毒品意识，协调与青少年事务有关的团委共同开展青少年群体禁毒工作;优化我镇辖区内青少年成长环境，丰富青少年精神生活，提高青少年抵御毒品的能力;深化青少年服务平台建设，为涉毒青少年提供心理咨询和矫治，动员社会力量开展救助和青少年保护工作。
4.积极落实有奖举报制度。大力宣传政府出台的毒品违法犯罪案件举报奖励办法，公布举报电话、邮箱，对举报涉毒违法犯罪并查证属实的，按规定及时兑现举报奖励金，提高群众参与禁毒工作的积极性。
(七)制定合理指标，强化考核工作的科学性。
制定《东山镇2019年禁毒工作考核实施办法》，以及相关配套工作细则，签订责任状，明确各部门、各村(居)工作任务和量化指标，同时将禁毒工作在镇综治考核评比中的分值比重予以大幅度提高;禁毒办每季度通报各单位、各村(居)工作情况，督促各单位工作开展。
(一)动员部署阶段(2019年3月)：镇工作领导小组组织召开全镇禁毒工作部署会议，对全年工作进行动员部署，各部门、各村（居）按照镇的统一部署和要求，召开相应的组织动员部署工作会议，制定工作方案，落实工作责任。
(二)集中整治阶段(2019年4月1日—11月30日)：在对我镇辖区内涉毒问题进行全面排查的基础上，禁毒办组织各部门、各村（居）全面参与到禁毒整治工作中，按照“标本兼治，齐抓共管”的工作原则，采取强有力措施，大力开展集中整治行动，确保取得整治实际效果。
(三)总结提高阶段(2019年12月1日—12月31)：对全年工作进行总结，深化巩固前期取得的整治成果，建章立制，形成长效机制，促使全镇禁毒管理工作水平不断提高。
(一)加强领导，严密组织。各村（居）、各部门单位务必高度重视禁毒专项工作，要迅速成立相应的组织领导机构或者具体负责禁毒工作的人员，结合实际，研究制定具体的工作方案，认真组织实施，确保取得实效。镇禁毒领导小组、禁毒办要定期组织召开联席会议，及时通报存在问题，解决工作中遇到的困难，布置具体工作措施。
(二)严格要求，落实措施。各村（居） 、部门单位要严格落实各项措施，有针对性地开展相关工作，对因工作责任心不强，措施落实不到位，出现被上级重点关注、通报警示、挂牌整治或因毒品问题突出被中央、省、市、区媒体曝光等情况，将按照相关规定追究责任，同时通报纪检监察、组织部门严肃追究相关人员责任。
(三)强化督导，定期通报。禁毒办每季度要形成全镇工作情况总结，对各部门开展情况进行通报，督促行动有效开展。同时要与综治办组成联合督察组，每季度开展不少于1次的督导检查工作，对工作措施不落实、效果不明显的部门，将在年终综治考评、禁毒考评中直接扣分，并建议镇党委政府将考核结果与本单位评优评先直接挂钩。
(四)收集信息，及时上报。各村（居）、部门单位指定一名联络员，专门负责禁毒工作情况的收集、上报工作;工作期间要做好相关数据、图片、影像资料的收集和整理;每月28日前将单位当月。
工作总结。
报镇禁毒办，年终工作总结请于2019年12月18日前报送。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇九
按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生应急条例》的有关规定，结合我公司实际，特制定本应急预案，预案内容如下：
一、成立应急小组。
公司成立疫情应急工作领导小组（以下简称领导小组），并制定出科学、可行的工作方案和应急方案，明确各操作环节上的处理步骤、处理方法和具体责任。小组成员如下：
组长：xxx。
副组长：xxx、xxx。
成员：xxx、xxx、xx。
领导小组及公司全体职工要密切配合，形成合力，确保各项工作落到实处。
领导小组要加强对全体职工的预防控制传染病等疫情知识的教育，加强健康防护、知识教育，提高自我防范意识。要求员工在认真做好日常工作的同时，注意个人的健康防护。对于发烧、咳嗽的员工，及时发现并建议其及时诊断出病因，进行休息治疗，痊愈后再上班工作。
公司所有办公场所，按照领导小组和卫生防疫部门公布的有关预防措施和要求，搞好各项卫生防疫工作。
二、主要职责。
1、综合管理部：做好所需的消毒药品，现场处理的防护用品等物资的工作。
2、财务部：保障购买应急物资及必需品的资金。
3、业务部xx负责准确、及时向公司员工发布发生疫情的信息和本公司疾病预防控制的措施，做好员工防病知识宣传，提高公司员工自我防范能力；认真了解社会不同时期存在的疫情情况，做好疫情的宣传工作。
4、销售部及其他部门：保护易感人群，协调公司综合管理部等各相关部门协同开展应急处置，确保在领导小组的统一指挥下，使卫生防病和医学救护工作高效、有序进行。
5、xx货场、xx货场：做好所需的消毒药品，现场处理的防护用品等物资的工作。根据发展公司发布的信息，准确、及时向公司员工发布发生疫情的信息和本公司疾病预防控制的措施，做好员工防病知识宣传，提高公司员工自我防范能力。认真了解社会不同时期存在的疫情情况，做好疫情的宣传工作。
三、预防疫情。
公司各部门要将预防可能出现的疫情作为工作重点，主要做好以下两项工作：
1、通风工作：每天上、下午上班时，必须打开全部门、窗通风；尽量不使用空调，要使用空调，必须定期换气。
2、消毒工作：除加强日常卫生保洁工作外，员工个人要注重个人卫生。
四、应急对策。
1、疫情一旦发生，员工马上上报疫情应急工作领导小组，应急小组及时向卫生部门汇报单位出现的疫情，并部署开展疫情处理和进一步防治工作。
2、应急小组要及时把发生病情的员工送卫生部门进行救治，根据防疫部门的部署开展疫情的控制工作。
3、对发生疫情的场所进行消毒处理，并根据疫情的情况建议或强制发生病情员工接触到的员工到医院等卫生部门进行检查，避免疫情的扩大。
4、疫情发生时，公司要以疫情的防治工作为重点，安全运行部作为安全归口部门，要认真协调应急小组做好消毒等病原体的消除工作，综合管理部要做好疫情防治的后勤保障工作。
5、疫情发生时应急小组要成立专人小组和工会部门一起做好员工的教育和消除心理压力及正确引导性工作，确保疫情期的.尽早过去。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇十
随着人们生活水平的提高，私家车数量急剧增加，上下学时段学生接送车辆与日俱增，每到上下学时间（尤其是早晨到校、下午放学时），学校门口的交通拥堵问题日益凸显，影响着附近市民的出行，也给三小师生的交通安全带来隐患。为此，我校制定以下整改方案，解决校门口上下学高峰期交通拥堵问题和排除交通安全隐患：
一、成立校门口交通秩序集中整治整改领导小组。
1.建立临河三小校门口交通秩序整改领导小组，由杨百凌校长任组长，贺明月、曹金虎副校长为副组长，组员为贺俊雯、贾永全、辛兵、张建中、王维、许学东老师，专门协调处理校门口放学高峰交通拥堵事宜和学生交通安全事项。
2.组建由门卫、教师、学生、家长等组成的志愿者队伍，有序安排执勤，配合校门口交通安全管理。
二、加强宣传教育。
1.加强学生交通安全教育通过专题讲座、黑板报、国旗下讲话、主题班队会等形式对学生开展交通安全教育，进一步规范学生交通行为。通过“小手拉大手”的方式，规范、矫正家长在大门口接送学生的不文明交通行为。
2．最主要的是通过“小手牵大手”的方式告知家长，接送学生车辆妨碍交通畅通严禁乱停、乱放车辆，不在校门口50米内停放自己的交通工具。及时印发“告家长书”，将学校的有关规章制度、治堵的有关举措要求及时地告知家长。在家长会上，对有关的方案对家长做解释说明，争取家长的支持配合。平时，借助学生的教育劝导，对家长的交通行为施加良性的影响。
3.充分利用告示警示牌的宣传作用，校门口车辆行使、停靠规范要借助告示牌告知车主，如“接送车辆即送即走，违法停放将被拖离”、“机动车不得随意停放、随意调头，非机动车不得乱停乱放”等。并在定时开放的大门口放置醒目的提醒牌。
三、具体整改措施。
学校目前有两个大门开放，上下学高峰时段，学生、教师都由该门出，出行安全存在隐患，也造成了育红西街的拥堵。为切实有效解决这一问题，学校将加强内部管理，实行值班人员护岗、专门人员疏导、接送车辆登记、人群分流等具体措施，切实扭转校门口交通拥堵的不良局面。
1.严格执行值班领导护岗制度。要求当日值班人员两人，在上下学期间务必到岗到位，到校门口指定位置组织学生在特定位置排队等候，间歇性的护导学生过马路。这样既保证了学生过马路时的安全，又有计划的舒缓了校门口过往车辆的拥堵程度。
2.派出专人，有针对性的对校门口交通秩序进行疏导。学校专门安排分管安全的副校长曹金虎、安全办主任贾永全，每日在学生早晨到校时（最拥堵时）值守校门口南侧拥堵马路，负责疏导过往车辆，引导学生有序排队过马路。
3.实行接送车辆登记、通报制度。学校将对学生接送车进行摸排登记造册，及时将在校门口乱停的接送车辆在校内进行通报。
5.在学校加强内部管理的同时，也存在一些困难。望能得到交警、城管等有关部门的协助和指导。在上下学时段，期望相关部门尽快设立“交警助学岗”；期望城管部门能够对育红西街（特别是上下学时的三小大门口周围）乱停乱放的车辆进行有效管理。
四、整改效果。
通过一周的整改和努力，临河三小大门口在上下学交通高峰时段，交通秩序井然、管理效果明显。已彻底扭转了交通拥堵的不利局面。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇十一
按照郑州市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室关于做好秋冬季疫情防控工作的通知（郑防控办﹝﹞215号）、学校《新型冠状病毒肺炎疫情防控开学准备工作方案》（豫医专﹝2020﹞11号），各部门认真扎实做好秋冬季疫情防控工作。
（一）制订培训计划。
根据学校疫情防控有关要求，按照培训中心确定的培训日程，制订培训计划，精准安排学员进校。提前发布《培训须知》，告知途中的防疫措施、报到日期时段、报到流程、进校路线、住宿、就餐等事项的安排。培训中心实行封闭式管理。严格执行入校人员资格审核、体温检测和扫码等制度，无关人员和车辆一律不得进入校园。参加培训人员注意做好自我健康管理，通过微信小程序“国家政务服务平台”或支付宝小程序“豫事办”申领本人防疫健康码，并持续关注健康码状态，无健康码者不能参加培训。
（二）环境整治及防护物资储备。
根据学员报到时间，创造良好的培训环境。彻底清理卫生死角；做好报告厅、餐厅、客房、后厨、外围环境、办公等场所公共区域的保洁和消毒；配备必要的洗手液、肥皂、纸巾、手消毒剂等物品。工作人员需佩戴一次性医用口罩、一次性手套，配备水银体温计、手持式体温监测仪等。
（三）消杀工作。
委托第三方公司于培训报到前对报告厅、餐厅、客房、后厨、外围环境、办公等场所公共区域进行消杀，尤其是高频接触物体表面部位进行消毒工作，并开窗通风30分钟以上。
（四）员工管理工作。
培训中心需向学校保卫处报备员工上岗名单，经保卫处审核通过后，持工作证、扫健康码，严格执行疫情期间入校人员管理规定方能上岗。上岗期间各部门员工每天需进行体温检测、佩戴口罩、钉钉打卡、行程码，确保14天内无外出、坚持个人卫生消毒等。
餐饮部疫情防控工作预案。
一、设施设备清洗消毒及环境卫生整治。
1、全面检查本部门的设施设备，对存在故障或安全隐患的要求立即停用并报修，确保培训工作开始后各类设施设备能正常运作。
2、对餐厅库房、备餐间、包间、会议室及所有餐饮区域进行全面的保洁与消杀，确保环境清洁卫生。
3、对餐厅所使用的各类餐具、容器，以及餐桌椅具等进行清洗消毒。
4、准备医用酒精、84消毒液、洗手液等，保障消毒设备、保洁设备数量充足。
二、培训人员用餐管理。
1、分批、错时到餐厅就餐，一张圆桌同时就餐4-6人，保持人与人之间距离相隔1米，避免交谈，餐椅进行错位排列，做到位置不对坐。
2、餐厅洗手间配备洗手液、消毒液，纸巾，餐桌配备消毒液、纸巾。学员进入餐厅就餐前要求洗手消毒。
3、培训人员取餐要求保持1米距离，避免拥挤聚集。
三、餐后管理规定。
1、餐厅每天开窗，保持空气流通。用餐结束后严格按照分类管理有关规定管好餐余垃圾，保持良好的卫生环境。
2、餐具清洗工序要按照“一刮二洗三冲四消毒五保洁”顺序操作。餐具清洗后擦干水渍，放入消毒柜消毒并做好记录。
房务部疫情防控流程。
房务部前厅。
一、班前班后工作。
1、佩戴口罩、检查防控疫情所需的消毒用品及工具等。
2、每个班次保证中心大堂通风不少于2小时。
3、明确当日中心值班负责人名单及联系电话。
二、会议报到流程。
1、中心大堂大门处公示：疫情防控的宣传公示以及中心区域定时消毒等平面宣传、提示宾客佩戴好口罩。
2、中心大堂/前台：放置好酒精棉片、体温计以备会议客人临时测量体温。
3、若体温高于37.2℃或有疫情地区旅行或居住史等，按照政府部门发布的规定处理：
（1）上报培训中心负责人。
（2）由培训中心安排指定人员将客人送往有发热门诊的定点医院，应避免乘坐公共交通工具。
（3）培训中心内部立刻进行消毒处理，具体处理标准可按照医院建议严格执行。
（4）大堂公共卫生间台面摆放消毒洗手液。
（5）电梯轿厢内配备消毒液及盒装面巾纸。
（6）做好对会议客人的温馨提示：中心公共区的消毒记录公示。消毒重点区域：中心大门/把手、电梯、公共卫生间。
三、工具管理。
1、消毒工具清点检查：对于每个客人触摸/使用过的物品，严格执行一客一消毒制度。
2、对于每个班次的使用消耗量进行盘点及记录。
3、使用过的脏抹布/拖把每班下班前，需用84消毒液稀释后进行浸泡消毒，并放置通风处晾干以备用，增加劳动工具的备用量，以便于消毒流转。
4、联系后勤部门分进行补充采购等工作。
客房部客房楼层。
一、客房准备。
1、客房应在会议客人入住前保证开窗通风。
2、房间内加配一次性消毒酒精棉球。
3、客房及各公区每日进行84消毒液消杀并张贴公示每日消毒记录。
4、严格管理客房楼层工作间，清理规整摆放各类布草、巾类及清洁工具、工作车、各种抹布及消毒用具的分离摆放。
二、房间清洁。
1、客房每日进行卫生间、各类开关、遥控器、门把手的消毒，并在做房工作表上记录清楚。
2、使用过的脏抹布/拖把每班下班前，需用84消毒液稀释后进行浸泡消毒，并放置通风处晾干以备用，增加劳动工具的备用量，以便于消毒流转。
3、按照客住房标准完成客房清洁。
三、会议退房清扫。
1、进房先打开窗户通风。
2、注意垃圾、脏布草，按规定的位置放置，与中心其它物品分开存放，垃圾封袋并隔离存放，脏布草要打包进行隔离存放。
3、按照退房清洁标准完成客房清洁。
4、使用过的脏抹布/拖把每班下班前，需用84消毒液稀释后进行浸泡消毒，并放置通风处晾干以备用，增加劳动工具的备用量，以便于消毒流转。
四、部门员工管理。
1、服务员上岗前必须佩戴口罩，并配置好消毒水或酒精等必需品。
2、对讲机一律佩戴耳机使用。
3、在打扫房间时发现异常情况，立即汇报上一级领导。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇十二
按照关键风险领域“四条红线”管控要求，进一步加强重大危险源风险管控，制定本管控方案，本管控方案适用于公司有重大危险源的所属单位。
第一条严格执行国家《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》，公司《重大危险源管理办法》等规章制度。
第二条重大危险源所属单位是重大危险源管理与监控责任主体。单位主要负责人对本单位的重大危险源安全管理工作负全面责任。
第三条单位每两年至少应对重大危险源进行一次安全评估，形成安全评估报告，按规定报公司安全环保处备案。
第四条重大危险源监控管理人员及作业人员必经过安全教育和技术培训，取得相应的操作证，熟悉重大危险源安全管理制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第五条重大危险源所属二级单位每月至少对重大危险源检查二次，所属基层单位每周至少对重大危险源检查二次，操作岗位落实每日巡检，重大节日、重要时期必须组织对重大危险源进行检查，并做好检查记录和检查档案。
第六条重大危险源设备、设施按要求定期检测、检验并做好记录。第七条重大危险源场所安装和配备安全设备、设施，设置安全警示标志、标识，悬挂重大危险源风险提示牌。作业人员配发劳动保护用品、用具，并正确穿戴。
第八条重大危险源存在事故隐患，必须停运设备、设施立即整改，整改前和整改中应采取切实可行的安全措施。
第九条严禁节假日、特殊敏感时期在重大危险源场所从事动火、临时用电、进入受限空间等危险作业，重大危险源动火作业必须升级审批。
第十条遵守交接班制度，做好交接班记录。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇十三
成立科室质控小组，选举产生小组人员名单，每月底召开科室质控小组会议，内容要体现全面、全过程质量管理，并有记录。
成立科室质量管理小组及工作制度，工作职责。组长：杨娟。
副组长：陶鸿菱。
成员：杨众剀、罗开芬、周婷、鲁凤兰、罗相洲、肖绍珍。
工作职责：
（一）在医院质量与安全管理委员会和机关职能部门的指挥下，全面负责本科室的医疗，护理质量与安全质量工作，对本科室医疗和护理质量进行实时监控。
（二）组长为本科室质量控制第一责任人，全面负责，科室医疗质量与安全，并组织实施质量控制相关活动及措施。
（三）副组长负责科室临床护理质量与安全工作。
实际操作能力。
工作制度：
（一）组长每月组织一次科室质量与安全管理小组活动，全面排查和梳理科室质量与安全隐患，薄弱环节；检查本科室会诊疗常规，操作规范，医院规章制度，各级人员岗位职责的落实情况，对存在的问题提出整改意见，根据检查情况确定科室工作人员的奖惩，实现科学质量的持续改进。
（二）认真贯彻落实医院有关质量与安全的相关要求，及时通报医院质量管理信息，严格执行各项核心医疗，护理制度，提高医疗质量，保障医疗安全。
（三）每月由科室主任（护士长）主持召开科室质量与安全管理活动及反馈会，分析探讨科室医疗质量状况，存在问题以及改进措施，并作好会议记录。
（四）小组成员起草科室质量计划，总结，质量组织落实医疗质量管理方案，实施日常自查，自控和持续质量改进。
（五）传达全院质量管理计划措施并组织实施；维持科室正常的医疗秩序，严防医疗差错发生；根据科室工作需要，完善健全科室医疗质量提高相关规定。
（六）组织全科学习卫生法律法规及规章制度，强化质量意识，服务意识；
（七）树立良好科室风气，强化科室文化建设，努力营造医疗质量，人人有责，“发展大计、质量第一”的氛围。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇十四
本计划的目的在于对所开发的软件规定各种必要的质量保证措施，以保证所交付的软件能够满足项目预定需求，能够满足本项目总体组制定的且经领导小组评审批准的该软件系统需求规格说明书中规定的各项具体需求。
软件质量保证工作涉及软件生存周期各阶段的活动，应该贯彻到日常的软件开发活动中，而且应该特别注意软件质量的早期评审工作。因此，对于所负责系统，要按照本计划的各项规定进行各项评审工作。软件质量保证小组要参加所有的评审与检查活动。评审与检查的目的是为了确保在软件开发工作的各个阶段和各个方面都认真采取各项措施来保证与提高软件的质量。在软件开发过程中，要进行如下几类评审与检查工作：
a.阶段评审：在软件开发过程中，要定期地或阶段性地对某一开发阶段或某几个开发阶段的阶段产品进行评审。在软件及其所属各子系统的开发过程中，应该进行以下三次评审：第一次评审软件需求、概要设计、验证与确认方法；第二次评审详细设计、功能测试与演示，并对第一次评审结果复核；第三次是功能检查、物理检查和综合检查。
阶段评审工作要组织专门的评审小组，原则上由项目总体小组成员或特邀专家担任评审组长，评审小组成员应该包括项目所有成员、质量保证人员、和上级主管部门的代表，其他参加人员视评审内容而定。
每一次评审工作都应填写评审总结报告（rsr）、评审问题记录（rpl）、评审成员签字表（rmt）与软件问题报告单（spr）等四张表格。
b.日常检查：在软件的工程化开发过程中，各子系统应该填写项目进展报表，即软件进展报表表头、软件阶段进度表、软件阶段产品完成情况表、软件开发费用表等四张表格。项目组杨大亮或其他领导通过项目进展季报表发现有关软件质量的问题。
d.全组负责测试复查和文档的规范化检查工作；
除了基本文档之外，对于尚在开发中的软件，还应该包括以下四个方面的文档：
a.软件质量保证计划（sqap）；b.软件配臵管理计划（scmp）；c.项目进展报表（ppr）；d.阶段评审报表（prr）。
》）的规定编制相应的文档，以保证在开发阶段结束时其文档是齐全的。b.正确性：在软件开发各个阶段所编写的文档的内容，必须真实地反映该阶段的工作且与该阶段的需求相一致。
c.简明性：在软件开发各个阶段所编写的各种文档的语言表达应该清晰、准确简练，适合各种文档的特定读者。
d.可追踪性：在软件开发各个阶段所编写的各种文档应该具有良好的可追踪性。文档的可追踪性包括纵向可追踪性与横向可追踪性两个方面。前者是指在不同文档的相关内容之间相互检索的难易程度；后者是指确定同一文档某一内容在本文档中的涉及范围的难易程度。
e.自说明性：在软件开发各个阶段所编写的各种文档应该具有较好的自说明性。文档的自说明性是指在软件开发各个阶段中的不同文档能独立表达该软件其相应阶段的阶段产品的能力。
第一次评审会对软件需求、概要设计以及验证与确认方法进行评审。a.软件需求评审（srr）应确保在软件需求规格说明书中规定的各项需求的合理性。
第二次评审会要对详细设计、功能测试与演示进行评审，并对第一次评审结果进行复核。如果在软件开发过程中发现需要修改第一次评审结果，则应按照《软件配臵管理计划》的规定处理。
a.详细设计评审（ddr）应确定软件设计说明书中的详细设计在满足软件需求规格说明书中的需求方面的可接受性。
b.编程格式评审应确保所有编码采用规定的工作语言，能在规定的运行环境中运行，并且符合gb8566中提倡的编程风格。在满足这些要求之后，方可进行测试工作。
第三次评审会要进行功能检查、物理检查和综合检查。这些评审会应在集成测试阶段结束后进行。
a.功能检查（fa）应验证所开发的软件已经满足在软件需求规格说明书中规定的所有需求。
b.物理检查（pa）应对软件进行物理检查，以验证程序和文档已经一致、并已做好了交付的准备。
在项目所属的各个子系统（其中包括有关的支持软件）的研制与开发过程中，都应该在各自的软件质量保证活动中合理地使用软件质量活动的支持工具、技术和方法。这些工具主要有下列三种：
在项目及其所属的各个子系统的研制与开发期间，要进行各种软件质量保证活动，准确记录、及时分析并妥善保存有关这些活动的记录，是确保软件质量的重要条件。在软件质量保证小组中，应有专人负责收集、汇总与保存有关软件质量保证活动的记录。
最新吸毒管控方案（模板15篇）篇十五
为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，保证生产经营有序进行，特制定本规定。
二、适用对象。
本公司非拿提成工资、非临时职工（实行特殊工时工作制的职工，不执行加班制度）。
三、原则。
1.公司原则上不推荐加班。
2.加班按“做一小时还一小时”“做一日还一日”的原则进行调休，确实无法调休的按公司规定计算加班费。
3.原则上当月加班当月调休完毕，除当月最后一个星期的加班可延长到下月内调休完毕,若因工作原因不能当月调休完毕，职工本人拟写纸质版申请，领导审核同意后可相对延后至次月调休。
4.属于公司安排，因工作需要安排加班时，职工应积极配合公司，不可无故推诿和拖延。
5.加班费的计算以加班申请单结合加班考勤记录核实后计算，不得多报或虚报。经核实提交人力资源部的加班单，若存在一单多报或虚报的，此员工当月所有的加班工时清零，相关领导一并受罚。
6.加班工时按就低原则计算，以0.5小时为单位，不足0.5一小时不记（0.5h﹤x﹤1h=1h）。
四、加班认定。
1.在具备下列情况之一时，按规定流程完成核准和审批,可视为加班（1）临时增加的工作必须在某个既定时间内完成（特殊原因：下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班）,（2）原定工作计划由于非个人主观的原因（即设备故障、临时穿插了其他紧急工作等）而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成的（如紧急插单，而原订单也必须按期完成）。
（3）某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作（如抢修设备）。（4）因公司安排，在法定节日或公休假日进行工作或超出正常工作时间以外的延长时间工作一小时以上的。
2.有下列情况之一者，不认定为加班。
（1）企业在节假日组织的旅游、体育活动及其它集体娱乐活动。
（2）企业组织的下班后的集体或部分职工娱乐活动。（3）在非工作时间参加培训。
（4）因个人原因未在工作时间内完成正常分配的工作而延长的工时。（5）在下班时间后未离开工作岗位，做私人的事情。（6）未接受上级安排主动多劳动。
（7）若未达个人指定pph值或指定生产效率的而延长的工时。（8）未按规定流程审批同意的加班。
五、加班申请与审核程序。
1.预加班申请、审批程序：
（1）员工、职员类：部门领班填写电子版《预加班申请单》——部门课长审批——部门文员汇总电子版《预加班申请单》——部门经理审批——人力资源部经理审批。
2.实际加班申请、审批程序：
（1）员工类：部门领班统一填写纸质版《加班申请单》——部门课长审批——部门文员收集汇总——部门经理审批——人力资源部经理审批。
（2）职员类：个人填写oa《加班申请单》——部门经理审批——人力资源部经理审批。
3.补充说明。
（1）原则上各部门的预加班申请单需在实际加班的前一工作日下午4：00前,把经过加班部门领导批准的预加班申请单经內邮提交到人力资源部审核，人力资源部总监批准后方可实施加班。
（2）遇紧急情况的，经部门经理批准，可在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》至人力资源部审核，逾期视为无效加班，不计发加班工资或安排补休。
（3）任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不计发加班工资或安排补休。
（4）人力资源部将对职工加班状况进行不定时现场巡查，如果发现职工在加班时间内无故离岗或不作业或故意怠慢工作的，则当天的加班工时作废，加班时间按双倍扣除，并针对相关人员（职工本人及直属领导）开出罚单。
（5）纸质版加班申请与邮件加班申请核查。
六、加班核查负责人。
1.加班部门管理层。
2.人力资源部。
七、核查时间。
1.每周不定时现场核查1次。
八、加班调休。
1.原则上提倡加班调休，职工确因工作任务繁忙不能调休的，按公司规定支付加班费补贴。
2.员工加班后除法定节假日外，原则上安排调休，部门需在适当时间主动安排员工调休。3.加班工时可累计一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休安排需经部门经理审核。
九、调休时间计算。
1.所有加班（含工作日、休息日及法定节假日）按1:1的比例调休。
2.加班累计工时按比例计入调休和加班费。80%计入当月加班费，20%累计下月调休，下月内因个人原因未调休完毕的自动放弃，不与下月加班工时累计。
十、附件。
1.《预加班申请单》2.《加班申请单》。