军训心得是对身为大学生在军事训练中应有的态度和精神追求的思考和总结，有助于形成正确的价值观和人生观。往下是一些用心打磨的培训心得范文，希望能够给大家提供有益的参考和借鉴。
项目化管理心得感悟篇一
工程项目的施工管理包括进度、质量和成本控制，三个控制没有轻重之分，同等重要且应有机结合。
项目施工的成功与否，利润率是一个重要指标。利润=收入—成本，由恒等式可知利润的增长，就要增加收入、减少成本。收入在施工单位竞标以后是相对固定的，而成本在施工当中则是可控制的，因此成本控制是建筑项目施工管理的关键工作。
项目施工开始前，应对项目施工成本设立控制目标。目标的确定应注意其合理性，目标太高则易造成浪费，太低又难以保证质量。如果目标成本确定合理，那项目施工的实际成本就应该与目标成本相差不多。相差太多，不是目标成本确定有问题，就是项目施工有不善的地方（譬如有偷工减料或者出现材料质量不合格的情况）。在项目施工过程中，项目经理、各部门在肩负成本控制责任的同时，享有成本控制的权力，同时项目经理要对各部门在成本控制中的业绩进行定期的检查和考评，实行有奖有罚。只有真正做好责、权、利相结合的成本控制，才能收到预期的效果。
首先，编制进度计划应在充分掌握工程量及工序的基础上进行。其次，确定计划工期。一般情况下，建筑单位在招标时会提供标底工期。施工单位应参照该工期，同时结合自己所能获取的且合适的资源，以最终确定计划工期。再次，实时监控进度计划的完成情况。编制完进度计划不是将它束之高阁，不按照计划进行施工，而应实时监控进度计划。正确做法是，每周总结工程进度，监控其是否与计划有偏差，寻找原因，落实赶工计划。在每周监控的基础上，每月、每季或者每年进行一次工程进度总结。最后，应尽量减少赶工期。进度计划一经确定，应严格按照计划进行施工，原则上不提倡赶工期。进度计划是在施工单位所能获取的且合适的资源的基础上进行编制的，赶工期无疑将增大投入的资源。而投标报价是在施工成本的基础上形成的，增大资源投入将提高施工成本、减少利润。
项目施工的质量控制主要应从人、材、机等三个方面着手控制，由于任何项目都是由人来完成的，所以人的控制是质量控制中最为关键的工作，是其他控制的基础。
1、人的控制。
项目管理中最难最基本的管理就是人的管理。人的控制首先是要选好人、用好人。人的能力在不同的时间、不同的地点是有所不同的，但它的变化应该是围绕一个基点变动的，这个基点每个人是不同的，选择人才时应该挑选基点比较高的。不同的工作对基点的高低要求是不同的，要人尽其才，用好人。另外，应尽量做到一人多能，这样就能精简人员，事半功倍。其次，应充分调动人的能动性。人的能动性说穿了就是人能够主动地去工作，主动地发现问题、解决问题。每一个人都是不同的：不同的能力、不同的爱好、不同的风格，就算是同一个人在不同的时间、不同的地点都可能有不同的表现。将这些充满不同点的`人组合在一起，共同去完成同一个工作，其管理的难度可想而知是非常大的。在这样的集体里如何去调动人的能动性，譬如企业对员工的认同和支持，让员工有归属感等方法，这样员工就能尽心尽力为企业谋取利益。简而言之，人的控制不能生搬硬套，应因人而异，采取不同的方法。
2、材料的控制。
材料的控制是全过程的控制，从材料的采购、运输、存储和使用等过程进行控制。材料控制的目的是使在施工项目上所使用的材料尽可能经济合理，并减少损耗。
材料的采购应根据施工合同的要求，采购最经济合理的材料，也就是说采购的材料不是昂贵的好或便宜的好，也不是质高的好或质次的好，而应以满足合同条件且低价为宜。材料的采购应坚持“货比三家”的买卖原则。
3、机械使用的控制。
机械的使用可以有效的提高生产效率，施工质量比人工施工大大提高且有保证，在工程上应大量采用机械化施工，这样有助于加快施工进度，保证施工质量和施工安全。
施工机械是一次性投资，使用期较长，属于较大项目的固定资产投资。施工机械管理的关键是在开工前对机械是购买、租赁或者继续使用原有机械进行评估。评估的指标主要是经济指标，在评估时应充分核算各个方案在工程存续期所消耗的经济资源，从中选择较经济的方案。
项目化管理心得感悟篇二
1、主管要做好公司文化的维护者和发扬者.能成为主管肯定是公司的骨干分子,也认同公司的文化,所以要把这种文化传递到自己的部门,并且不断地发扬和发展,公司文化是无形存在的,不是喊出来的,这种文化如果深入到员工的心里,对于主管工作的开展将起到巨大的作用.公司文化是不断发展的,不断充实的,不是不变的,主管有责任推动公司文化,要先进的文化,不要落后的文化.
2、主管必须公正和无私,先说公正,千万不可以理解成公平,公平是大锅饭,所谓公正就是要做到奖罚有度,奖罚分明,绩效好的员工能得到应有的奖励表扬,绩效差的员工能给予处罚批评,做到公正才能树立主管的权威,也能激励员工.所谓无私就是管理必须以绩效目标为导向,不能掺杂其他杂念,对事不对人,不能给员工穿小鞋,不能因为不喜欢哪个员工就整他,不能因为员工没有听你的话而记恨等等,无私才能无畏,才能大胆的去进行管理,也不能以为了工作的"皮"去实现个人私怨的"实".人无完人,本我是有狭隘性的,所以主管必须加强个人的修养,处理事情的原则必须是以工作为中心.
3、不怕得罪人,敢于对违纪犯错误的员工发出自己的声音,主管不能当"老好人",不要认为你给手下留情,员工会记你的情,好好的配合你的工作,只会使你的工作越来越被动.并且会因为你的放任会使员工无视你的'存在,下次他还会继续犯错,并且其他人会模仿,降低了你的管理难度.只有敢管,主管才能在实践中得到提高.
4、主管必须要有度量,能容人.无求品自高,有容德乃大.主管要面对各种各样的人,你的上级可能会经常批评你,甚至不留情面,你的下级可能会私下议论你的坏话,告你的状,背地里整你,不把你当领导,你会感觉到处都是不满意,这种挑战你度量的事情很多,如果你心胸狭窄将会寸步难行.
5、主管是员工压力的缓解器,既要让员工感觉到压力,更要会给员工缓解压力,员工的工作压力是普遍存在的,主管要把这种压力变成前进的动力.保持和员工经常性的沟通,了解员工的心思,不要把个人的情绪带给员工,帮助解决员工工作中的困难,用一片真心对待员工,把握好工作的节奏,张弛有度.
6、学会萝卜加大棒式的管理,要恩威并举.完全理性的人是不存在,不要以为员工为了挣钱就当然会努力工作,从而放松对员工的要求和管理,这种完全放羊式的管理只适合于那些成功欲望特别强的人,一般的人还是需要有制度约束的,需要棒子在后面敲打着,当然不能光敲打,那样会产生逆反作用的,必须时时的给员工点萝卜吃吃,让员工感到工作中的人情味.完全的松弛不行,完全的严厉也不行,应该是严格要求中带有松弛,才比较适合.
7、管理就是要从小事抓起的管理中同样会产生马太效应的,会以小见大,会抛砖引玉的长期去看,小事做不好,大事肯定做不好.不要以为是鸡毛蒜皮的小事,就可以放松对员工的要求,那是大错特错了.比如一个搞焊接的员工,一边焊着东西一边听着mp4,主管一说他,他说你管我听不听歌,我把手头的活干好就行了.这实在是一句美丽的谎言,你都没有专心去工作,怎么能干好工作.主管既要看结果,更重要的是把过程控制好.抓小事也能形成一种管理文化,员工会认为小事都这么严格,大事当然不敢马虎,这件事这样严格,那件事当然也不能马虎.
8、主管必须时时刻刻注意自己的言行,不断地自我修正和自我反省,能接受不同意见包括批评,为了工作的争吵是提倡的主管的一言一行都代表了公司,时时处处都要站在公司利益一边,你的言行是否损害了公司的形象和利益,是否打击了员工的积极性,最忌讳主管在员工面前发牢骚,如果主管都这样了,还怎么去团结员工,怎么让员工努力工作,又怎么让员工看待公司.
项目化管理心得感悟篇三
作为项目组的一员，我深有体会地发现，项目组管理的成功与否与几个关键因素密切相关。首先，项目组成员之间的良好合作是项目成功的关键。其次，良好的沟通和协调能力对项目的顺利进行至关重要。此外，项目管理者的领导力和组织能力也是项目成功的重要保证。最后，项目组管理的过程中，注重反思和总结同样必不可少。综上所述，我在项目组管理中认识到了以上几点，它们对项目的成功起到了决定性的作用。
在项目组管理中，良好的团队合作是取得成功的关键。作为团队的一员，我发现只有大家能够相互信任、团结协作，才能最大限度地发挥各自的优势，实现项目的共同目标。团队成员之间的合作不应仅限于工作任务的分配和完成，更重要的是要建立起积极向上的团队氛围，通过互相支持和帮助，激发团队成员的工作积极性和创造力。我记得在一个项目中，我们遇到了一个特别困难的问题，大家一起集思广益，最终找到了解决方案，这让我深刻体会到团队合作的重要性。
另外，在项目组管理中，良好的沟通和协调能力也是非常重要的。有效的沟通可以避免信息传递上的偏差和误解，使得团队成员能够明确自己的任务和目标，并在项目进展过程中及时交流意见和想法。同时，团队成员之间需要保持良好的协调和合作，及时解决问题和冲突，确保项目的顺利进行。我曾经遇到过在项目中出现意见不合的情况，后来通过与团队成员进行深入的沟通和协商，最终找到了解决问题的方法，这让我意识到沟通和协调对项目的重要性。
除此之外，项目管理者的领导力和组织能力也是项目成功的重要保证。项目管理者需要具备指导团队成员工作的能力，并能够明确团队成员的职责和目标，合理分配工作任务，并制定可行的项目计划。而且，项目管理者还需要处理好团队与外部环境的关系，与其他部门和利益相关者保持良好的沟通和协调。在一个项目中，我见识到了一个优秀的项目管理者，他能够明确地分配任务和目标，并能够鼓励团队成员发挥自己的优势，从而带领我们顺利完成了项目。
最后，项目组管理的过程中注重反思和总结同样也是必不可少的。通过对项目过程的反思和总结，我们可以发现过程中的不足和问题，及时进行改进，避免类似的错误再次发生。同时，也可以总结出一些行之有效的经验和方法，为以后的项目提供借鉴。在一个项目中，我们进行了一次全员座谈，对项目过程进行了深入的反思与总结，大家都将自己的观点和体会分享出来，这次座谈使得我们更加明确了自己的不足和问题，并找到了改进的方向。
总之，作为一个项目组成员，我在项目组管理中认识到了良好的团队合作、有效的沟通和协调、优秀的领导和组织能力，以及注重反思和总结的重要性。这些因素相互依存，共同决定了项目的成功与否。只有在这些方面做得足够好，我们才能保证项目的顺利进行，并取得最终的成功。对于我个人而言，这些经验和体会将成为我今后项目管理中的宝贵财富，让我在未来的工作中更加从容和自信。
项目化管理心得感悟篇四
本人做项目经理工作多年，感到做这个工作最要紧的就是要明白什么是因地制宜、因势利导，只有最合适的，没有什么叫对的，什么叫错的，项目经理最忌讳的就是完美主义倾向，尤其是做技术人员出身的，喜欢寻找标准答案，耽误了工作进度，也迷茫了自己。以下是本人一些做项目的个人体会，写出来供大家指点，在讨论过程中共同提高水平。
项目开始阶段是一个最重要的阶段。项目经理在接手一个新项目的时候，首先要尽可能地多从各个方面了解项目的情况，如：
1.这个项目是什么项目，具体大概做什么事情，是谁提出来的，目的是解决什么问题。在国内很多客户都很不成熟的情况下，千万不要根据项目的名称望文生义地去想象项目的目标。一个名为“办公自动化”的项目很有可能在你进场以后一个月才发现客户其实需要的是一个计算机生产管理辅助信息系统系统。前期了解情况的工作越详细，后面的惊讶就越少，项目的风险就越小。
5.现在是做项目说明书的时候了。一份好的项目说明书不仅将要做的事情描述得很清楚(主要是讲做什么，而不是说怎么做)，而且把如何检查也说明得很透彻。也就是说它不仅说明白了要做哪些事情，也让客户的业务人员(一般不懂技术)知道项目做成什么样就算完成了。简单地说，项目说明书描述项目做哪些事情和每件事情做到什么程度以及如何检查每一个结果。
6.是到做总体计划的时间了吗?不，你现在已经知道了客户的目标和你手上的资源，那么做计划以前，你还需要和你的经理和客户充分沟通资源的问题。因为很多资源是还不明确的，你需要写一份报告，详细分析这个项目的风险以及对资源的需求情况。如果一些问题不能得到解决的话，将发生什么样的后果。如果资源不够，就要高层改变策略，增加对这个项目的投入。甚至在条件许可的情况下，有些公司会放弃这个项目。总之，没有人能完成一个不可能完成的任务，如果项目经理不能尽早发现风险，那么就只能去当烈士了。
7.明白了要做哪些事情和你手上的筹码以及你做这个项目的总体策略，现在是成立项目小组的时候了。很多项目经理都没有自己选择组员的权利，那么，就尽量发挥你的影响力去寻找那些你想要的人吧。成员的组成根据项目不同，相差较大，很难有什么具体要求，但是，一定要有精通客户业务的人，很多小项目里，这个人就是项目经理本人，大项目里会配备行业专家，这样和客户沟通起来才不会鸡同鸭讲，双方才可以相互理解。我经常看到的情况是我们的技术人员和客户交谈时满口的专业术语，结果搞得客户一头雾水，反过来，他还指责客户不懂技术。其实，明白自己想做什么的客户已经是很好的客户了，不知道自己要做什么，更不懂怎么做还要指手画脚的客户到处存在，但是要明白，是客户选择了你，而不是你选择了客户，有了客户你才有工资拿，心平气和一点吧。
二、所有需求变更全部要有书面文字，这点切记!这样做好处多多：
*有书面证据，以后他还想改，你有了他以前要求的证据，告诉他：你以前可是这么说的;
8.现在你要面对三群人：你的领导、你的组员和你的客户，和这些人沟通，让他们知道你打算怎么做，什么时候要他们做什么准备这些事情将是你的主要工作。既然沟通这么重要，那些事先定义一下沟通的原则也是一件很要紧的事情。很多沟通原则都是潜规则，如果你在一个部门时间做长了，对这些规则的运用觉得是一件理所应当的事情，但是，你现在面对的是多个部门甚至多个单位，不把沟通规则说清楚，你以后就会吃亏。
项目化管理心得感悟篇五
项目组管理是一项重要的管理工作，它关乎整个项目的成败。在我担任项目组管理的工作期间，我积累了不少经验和体会。以下将从明确目标、合理分工、有效沟通、团队建设和总结反思五个方面，分享我的项目组管理心得体会。
首先，明确目标是项目组管理的首要任务。在项目开始之前，必须明确项目的目标和愿景，确保所有成员对项目目标有清晰的认识和共识。不仅仅是项目组成员，还需要让项目相关的各方都清楚地了解项目的目标。只有确保目标的明确性，才能让项目组成员在工作中有明确的方向和参照，避免“视而不见”和“盲目奔跑”的情况发生。
其次，合理分工是项目组管理的关键。在项目组中，不同的成员拥有不同的技能和专长，必须合理分配工作任务，使每个成员充分发挥自己的才能。分工不仅要考虑成员的能力和技术，还要考虑到成员的意愿和兴趣。合理分工能够大大提高成员的工作效率，并且能促进团队的协作和合作。
第三，有效沟通是项目组管理的核心。项目组成员来自不同的部门和背景，他们的沟通效率和质量对项目的进展起着至关重要的作用。作为项目组长，我要定期组织会议，确保所有相关人员都了解项目的最新进展。此外，我还鼓励成员之间积极交流和互动，倾听他们的意见和建议。在项目中，项目组成员之间的沟通必须高效、清晰、及时。只有这样，才能确保项目的进展顺利和高效。
第四，团队建设是项目组管理的重中之重。一个高效的团队是项目成功的关键。在项目组管理中，我注重激发成员的团队凝聚力和合作精神。我鼓励成员之间互相合作，共同解决问题，并且及时表扬和奖励优秀的成员。此外，我还组织了一些团队建设活动，以增进成员之间的了解和信任。团队建设不仅有助于提高成员之间的工作效率，还能增强团队的凝聚力和战斗力。
最后，总结反思是项目组管理的必备环节。项目结束后，我组织了一次全体成员的反思会议，让每位成员都能分享自己的感想和体会。通过总结和反思，我们能够发现工作中的不足和问题，及时进行调整和改进。此外，在项目结束后，我还向每位成员索取了反馈意见，并将其纳入到我下一次管理工作的改进计划中。总结反思能够不断提高项目组管理的水平和质量。
综上所述，项目组管理是一项复杂而重要的工作，需要我们注重明确目标、合理分工、有效沟通、团队建设和总结反思。通过我的实践和体会，我深刻理解了项目组管理的核心要点和关键技巧。我相信，只要我们不断积累经验，不断学习和改进，就能够提高项目组管理的能力和水平，从而实现项目的成功。
项目化管理心得感悟篇六
无论是企业还是个人，一个好的完善的计划必定能够帮助我们更快更有效的确定行动方向，从而能达到事半功倍的效果。无论办什么事情应明确其目的和意义，有打算和安排，有了计划，就有了明确的奋斗目标，具体的工作程序，就可以更好地统一集体的思想，协调行动，增强工作的自觉性，减少盲目性，调动员工的积极性和创造精神，合理地安排和使用人力、物力，少走弯路，少受挫折，保障工作顺利进行，避免失误。计划一旦形成，就在客观上形成了对工作的要求，对计划实施者的约束和督促，对工作进度和质量的考核标准。这样，计划又反过来成了指导和推动工作前进的动力。总之，搞好工作计划，是建立部门正常工作秩序，提高工作效率必不可少的程序和手段。编制好工作计划，对于我们的工作，都有十分重要的意义。为提高工作效率，我们还编制了相关工作计划进度表，部门每一个人在工作例会上必须对自己一周的工作完成情况进行汇报，然后由经理再对部门的工作做出总结，通过表格计划管理有效的加快了工作进度。
作为一个优秀的项目经理必须具备一定的管理能力、工作能力及执行能力，还需具备良好的心理素质和抵御压力的能力，还有良好的素养。我们要形成“人和”的氛围和环境。为此要把握交往的技巧、艺术、原则。维持良好的人脉关系有效的实现工作成功的目标。学会掌握沟通技巧，沟通虽不是技术的问题，但这是保障工作的最基本的职责。
细细回顾讲授课上讲的全面项目流程，以模块化的项目方式来做，找到正确的'方法，以量化工具来规范、标准化的实现项目化管理，掌握正确的方法，用正确的方法做正确的事情。
人类社会越来越依赖集体的努力以及越来越多的、有组织的群体规模的扩大，管理人员
的任务也就愈发重要了。因此，管理者必须具有敬业精神和服务意识，还要有解决突发性事件的能力，最重要的是靠得住、会办事、能共事、不出事等各方面的素质。管理工作做得好，把一个公司的人、财、物三方面以最大程度的合理结合起来、组织起来、调动起来，搭配合理，就能以尽可能少的时间完成最大限度的工作，就能以尽可能少的开支为企业创造最大限度的经济利益。管理工作做得好，就能人尽其才，用兵如神，不但用尽可能少的人做好了工作，而且能使手下的每一个人都有施展才能的机会，使每一个人都能得到充分的锻炼。人才是企业之本，有了一支高素质、高水平、力量雄厚、结构合理的人才队伍，再加上使用得当，企业就会在任何时候都立于不败之地。
我个人认为项目管理是我国著名科学家钱学森先生所著《论系统工程》一书的具体化代表，今后还要继续吸取各方面优秀成果，为实际工作奠定良好基础。
项目化管理心得感悟篇七
第一段：引言（100字）
作为一个项目管理者，我参与了多个项目集的管理工作。通过这些经历，我深刻认识到项目集管理的重要性，并积累了一些心得体会。本文将就项目集管理的目标确定、组织协调、沟通合作、风险控制和总结改进五个方面进行论述和总结。
第二段：目标确定（200字）
项目集管理的核心是确定项目集的目标。在确定目标时，我们应该充分考虑企业战略及业务发展需求，并与相关部门进行协商与沟通。同时，目标定位必须具备可操作性、可测量性和可复制性。此外，目标的设定应该时刻保持与整个项目集发展的一致性，对于目标的追踪与检测也应该得到重视。
第三段：组织协调（300字）
项目集管理离不开良好的组织架构和协调机制。在项目集管理中，一个项目集可以包含多个项目，各个子项目之间也可能存在依赖关系。因此，建立有效的组织架构和协调机制至关重要。项目集管理者需要与各项目经理密切合作，制定项目集的整体计划和进度安排，确保项目集能够按时交付。此外，项目集管理者还需要协调资源，解决项目间的冲突和优化资源的配置，以确保项目集能够最大程度地发挥综合效益。
第四段：沟通合作（300字）
项目集管理需要各个项目间的沟通合作。项目集管理者要建立良好的沟通渠道，确保信息流通畅。合理利用现代化的沟通工具和技术，可以提高沟通效率。在项目集管理过程中，变更与调整是难免的，项目集管理者需要与相关方进行沟通和协商，使项目集能够在变化中稳定发展。此外，合作也是项目集管理的重要环节。不同项目之间的交流和合作可以促进经验的共享和最佳实践的应用，提高整个项目集的成功率。
第五段：风险控制和总结改进（300字）
在项目集管理过程中，风险控制是关键的一环。项目集管理者应该对项目集进行风险评估和风险控制，及时发现和解决潜在的风险。通过制定风险管理计划、做好风险的监控和应对，可以减少项目集发生问题的可能性。另外，总结改进是项目集管理的必经之路。及时总结项目集的经验教训，归纳项目集管理的优点和不足，改进项目集管理的方法和流程，是提高项目集管理水平的关键环节。
结论（100字）
通过项目集管理多年的实践经验，我深刻认识到项目集管理在企业战略和业务发展中的重要作用。目标确定、组织协调、沟通合作、风险控制和总结改进是项目集管理过程中需要注意的关键环节。项目集管理者需要有全局思维、较强的协调能力和良好的沟通技巧，以确保项目集的顺利开展和成功交付。
项目化管理心得感悟篇八
20xx年6月17至19日参加了由北京市档案局组织的市重点建设项目档案管理培训学习，短短的3天学习，受益匪浅，通过学习系统掌握了工程档案管理、收集、整理、分类、归档等规划化管理工作；学习了重点项目档案验收要求和内容；学习了重点项目声像档案管理，下面谈谈我的收获和体会：
1、规范化、科学化档案管理是重要项目建设必须做好的一项基础性工作，也是成为精品工程的重要保障。
2、项目工程内在需要，档案是记录工程历史，见证工程过程的重要凭证，是项目日后良好运营运用和遇到应急状态的重要保障。
3、档案专项验收是竣工验收的重要组成部分。
1、项目建设单位领导要重视，对项目档案工作实行统一管理，档案管理工作与工程管理应同步进行，从源头介入。
2、实施前制定档案管理策划方案，全面策划制定目标，建立机构，编制人员岗位责任制，管理流程，控制措施等。
3、认真贯彻国家档案工作法律法规，建立健全项目档案工作各项规章制度。
4、全面实施项目档案合同制度，把项目档案相关条款列入合同中，对相关方施加支付控制。
5、全面实施过程控制，档案管理与项目管理相融合，全方位随产生、随收集、随验收、随归档。
6、全面实施档案审核工作，确保准确性、真实性、完整性。
7、确保档案实体与信息安全。
针对公司阿苏卫项目从现在开始把理论知识服务于实践，把学到的知识运用到实际工作上，逐步完善和改进阿苏卫项目档案管理，深信在公司领导的重视和各部门的配合下，力争把阿苏卫项目工程做成一流档案管理工作为阿苏卫精品项目工程服务。
通过本学期老师的《软件项目管理》课程的学习，我深深的体会到了项目管理在软件工程甚至是其他工程领域的重要性。通过老师的讲解，我了解到了项目管理的理念目前在实践中起到了越来越重要的作用，对于技术而言，管理意味着决策和支持。只有对生产过程进行科学的、全面的管理，才能保证达到提高生产率，改善产品质量的工程目标。
好好研究学习软件项目管理对于我们以后要从事it行业的学生而言有着决定性的作用。首先这里存在一个问题，之前已经学习过了《软件工程》课程，所以刚开始听到《软件项目管理》的名字的时候就产生了软件工程和软件项目之间有什么区别的疑惑，通过后来对课程的深入学习，才了解到了：
（1）软件工程是研究和应用如何以系统性的、规范化的、可定量的过程化方法去开发和维护软件，以及如何把经过时间考验而证明正确的管理技术和当前能够得到的最好的技术方法结合起来。
（2）项目管理是一个管理学分支的学科，指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望。
项目管理是对一些与成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。也就是说，软件工程为我们提供的具有指导意义的软件开发方法，项目管理是更从更高的角度思考问题，它总结出了项目管理中会碰到的问题及常规的解决方案，他不仅仅针对软件开发，而可以适用任何项目工程。那么软件项目管理则是项目管理在软件行业的应用了。在课程接下来的学习中，我有了一个深切的体会，在以往的小软件开发中，都是自己根据想象确定软件所需功能，然后编写代码，做成了一些具有“死”功能的软件，由于没有在实际应用中大量使用所写的软件，所以忽略了很重要的一点，客户对软件的需求变更要求，那么就要求项目开发相关人员对用户的需求变更有一个好的回复。所以在软件开发的.过程中我们项目开发人员要了解可能导致需求变更的原因，如何管理变更需求，以及如何正确的处理需求变更。
然后学习到了一个重要的成本控制方法—挣值法，挣值分析相比于传统分析方法是一种更好的项目/工程管理方法，因为它综合了成本、进度与范围，可以用来预测未来绩效与工程完工日期。作为一种早期预警项目管理手段。可以使工程管理人员识别与控制问题，以免问题扩大化。能够使工程管理更高效、更及时的反应预算情况。下面举例说明：你被指定负责一个软件项目，其中有4部分，项目总预算为53000，a任务为26000，b任务为20xx年代中期的美国。由于开发项目不能按时提交、超出预算、质量达不到用户的要求等原因，70%的项目出现问题。于是，软件开发者开始逐渐重视软件开发中的各项管理。到了20xx年代中期，软件项目管理不善的问题仍然存在。软件项目管理和其他项目管理相比有相当的特殊性。首先，软件是纯知识产品，其开发进度和质量很难估计和度量，生产效率也难以预测和保证。其次，软件系统的复杂性也导致了开发过程中各种风险的难以预见和控制。因此，项目管理对软件生产具有决定性的意义。
项目管理的定义是指一定的主体，为了实现其目标，利用各种有效的手段，对执行的项目周期的各个阶段工作进行计划、组织、协调、指挥、控制，以取得良好经济效益的各项活动的总和。软件项目管理目的是为了使软件项目能够按照预定的成本、进度、质量顺利完成而进行分析和管理的活动。另外，进行软件项目管理有利于将个人开发能力转化成企业的开发能力。企业的软件开发能力越高，表明这个企业的软件生产越趋向成熟，企业越能够稳定发展。
对于软件项目的学习，我首先放正了态度来学习，认真分清软件项目管理与软件工程的关系和项目管理知识体系。软件项目管理从头到尾包括9个知识领域、5个标准化过程组和44个模块。其中本学期我们学习的主要知识点有以下几个部分，如：项目的初始中项目立项、合同项目、内部项目、项目授权、初始项目范围、生存期模型等知识点；项目计划中范围计划、时间计划、成本计划、质量计划、人力资源计划、沟通计划、风险计划、合同计划、配置管理计划、集成计划等知识点；项目执行控制中集成变更管理、范围管理、进度成本管理、挣值分析法、偏差管理、质量管理控制、团队管理和建设、项目沟通管理和风险管理等；项目结束中合同结束、项目结束、项目总结、项目管理的建议等。对于这些知识点，我根据具体案例具体分析。
通过本学期的学习，我感受到软件项目管理是一门非常需要学习的课程。即使作为考察课程，它也是软件行业人士所必须了解的知识。它对软件工程项目的作用是至关重要的。现在，作为学生的我所做的项目虽然都是一些小的项目，但是在小组共同开发的时候还是需要用到项目的管理。如：人员的分配，时间、进度的计划，沟通计划，项目执行变更管理，以及质量管理控制等多种管理。如今这门课程我学的还不是很好，但我相信在今后的实训及工作当中，能够更好的体验和感受到项目管理的精髓，对软件项目管理有更深入的了解。我也希望，学校的老师能够在今后的教学当中重视软件项目管理课程，多让学生了解实例，去感受、体会软件项目管理所遇到的问题和解决方案，理解软件项目管理的精髓。
项目化管理心得感悟篇九
我想分享的是我对项目管理的深度理解和实践经验。从理论学习到实际操作，从困难克服到团队合作，项目管理的每一个环节都给我带来了宝贵的收获。
实训开始时，我首先了解了项目管理的理论知识。我明白了项目管理是一个综合性的学科，它包括项目规划、项目实施、项目监控和项目收尾等多个环节。每个环节都有其特定的任务和挑战，需要我们用科学的方法和策略去应对。
理论学习之后，我进入了实践阶段。我和团队一起进行了一个项目的实施。这个项目既包含了理论所学，又具有实际应用价值，是对所学知识的全面检验。在实施过程中，我学会了如何分配资源、如何进行任务分工、如何进行进度监控，更深刻地理解了项目管理的实践操作。
困难和挑战是不可避免的。我们在项目实施过程中遇到了许多问题，如团队成员之间的沟通问题、项目进度滞后等。然而，通过有效的沟通和及时的调整，我们成功地克服了这些问题，项目最终也取得了成功。
通过这次实训，我深深地感受到了项目管理的魅力和价值。我明白了团队协作的重要性，学会了如何有效地解决问题和应对挑战。同时，我也认识到了自己的不足，例如在团队沟通中的不足，以及在项目进度管理中的疏忽。这些都将成为我未来学习和工作的动力。
总的来说，这次实训让我对项目管理有了更深的理解和实践经验。我深刻地感受到了理论和实践的结合，以及团队合作的重要性。我期待未来能有更多的机会去实践和探索，不断提升自己的项目管理能力。
项目化管理心得感悟篇十
在项目组管理中，前期准备是非常重要的一环。首先要明确项目的目标和范围，制定详细的项目计划，明确每个阶段的工作内容和时间安排。其次要建立一个高效的沟通机制，确保团队成员之间的信息畅通无阻。此外，还应该认真评估团队的能力和资源，合理分配人员和任务，以及确定项目预算并有效使用资源。
二、团队建设
一个强大的团队是项目成功的关键。在项目组管理中，团队建设至关重要。首先要明确每个团队成员的角色和职责，确保每个人都清楚自己的任务和目标。其次要建立一个良好的团队氛围，鼓励团队成员相互合作、支持和信任。此外，还要定期组织团队培训和活动，提升团队成员的技能和凝聚力。
三、有效的沟通
在项目组管理中，良好的沟通是非常重要的。团队成员之间的信息传递和沟通必须及时、准确和清晰。为了实现有效的沟通，首先要建立一个明确的沟通渠道，并确保每个人都清楚如何使用这些渠道。其次要鼓励开放和透明的沟通，鼓励团队成员提出问题和建议。此外，还要定期组织团队会议和讨论，以确保项目进展顺利。
四、风险管理
在项目组管理中，风险是不可避免的。因此，有效的风险管理是非常重要的。首先要对可能的风险进行充分的分析和评估，然后制定相应的应对措施和计划。其次要建立一个风险管理团队，负责跟踪和监控项目的风险。此外，还要定期评估项目的风险情况，并根据需要进行调整和改进。
五、总结和反思
在项目组管理结束之后，要及时总结和反思项目的经验和教训。首先要评估项目的成果和目标是否实现，查找问题和不足之处。然后要总结成功的经验和做法，以及团队成员的贡献和努力。同时要识别项目中的教训和改进点，为将来的项目提供参考。此外，还要向团队成员和上级领导汇报项目的情况，以及提出建议和反馈。
在项目组管理中，前期准备、团队建设、有效的沟通、风险管理和总结反思是五个重要的环节。只有在这些环节上下功夫，才能保证项目的顺利进行和成功完成。通过我的实践经验，我深刻体会到了这些环节的重要性。希望我的经验和体会能对其他项目组管理者有所帮助。让我们共同努力，打造一个更加高效和成功的项目组。
项目化管理心得感悟篇十一
项目集管理是现代组织中的一种重要管理方式，它通过将相互关联的项目组合起来进行统一协调和管理，以实现组织战略目标。作为一个项目集管理的实践者，我深感项目集管理的重要性，并从中积累了一些心得体会。本文将结合我参与的一个项目集管理经验，总结出五个方面的体会。
首先，项目集管理需要明确目标和战略。在项目集管理中，明确目标和战略是至关重要的，它能够使项目组成员心中有一个明确的方向，并为他们在项目中的工作提供指导。在我参与的项目集管理中，我们一开始就明确了项目集的目标是提高公司产品的市场份额，实施的战略是针对不同市场推出不同的产品。这使得所有项目组成员明确了自己的工作目标，明白自己的工作如何为实现战略目标做出贡献。在实施过程中，我们时刻关注项目集目标和战略，确保每个项目都紧密配合，共同推动业务发展。
其次，项目集管理需要强调团队合作和沟通。在一个项目集中，不同的项目之间存在着紧密的联系和依赖关系，需要各项目组之间紧密配合，形成高效的团队合作。在我参与的项目集管理中，我们注重建立良好的沟通渠道，定期召开会议，分享项目进展和经验，协商解决各项目间的冲突和问题。同时，我们也注重团队建设，通过团队活动和培训，增强团队的凝聚力和专业能力。这样的团队合作和沟通机制为项目集管理的顺利进行提供了有力支持。
第三，项目集管理需要灵活应变和风险管理。在项目集管理中，难免会遇到各种各样的变化和风险，要做好项目集管理，必须具备灵活应变的能力和有效的风险管理措施。在我参与的项目集管理中，我们设立了专门的变更管理和风险管理机制，对可能发生的变化和风险提前进行预测和应对，确保项目集能够按时按质完成。同时，我们也注重项目集的灵活性，随时根据市场变化和组织需要调整项目优先级和资源分配，确保项目集能够紧密追随组织战略。
第四，项目集管理需要注重绩效评估和反馈。在项目集管理中，绩效评估是非常重要的一环，它能够反映项目集的管理效果，并为项目集管理者做出决策提供依据。在我参与的项目集管理中，我们制定了详细的绩效评估指标和评估方法，定期对项目集进行评估，并结合实际情况进行调整。同时，我们也注重对绩效评估结果的反馈和分析，总结经验教训，不断改进和提升项目集管理能力。
最后，项目集管理需要持续学习和创新。在一个不断变化的环境中，项目集管理者需要具备持续学习和创新的意识，不断提升自己的专业能力和知识水平。在我参与的项目集管理中，我们鼓励项目组成员参加培训和学习活动，分享新知识和最佳实践，促进项目集管理的创新。同时，我们也注重项目集管理的反思和总结，及时发现问题并加以改进，实现不断创新和提升。
综上所述，项目集管理是一项复杂而重要的管理方式，它需要明确目标和战略、强调团队合作和沟通、灵活应变和风险管理、注重绩效评估和反馈，以及持续学习和创新。通过这些方面的实践和总结，我对项目集管理有了更深入的理解，并将在今后的工作中不断提升自己的项目集管理能力，为组织的发展做出更大的贡献。
项目化管理心得感悟篇十二
通过这段时间工程项目管理课程的学习，我对这一专业有了更深一步的认识。从原来的懵懂不知到现在的渐学渐深，可以说这段时间的学习对我以后进一步学习其他专业知识以及今后的实际工作都是有很大益处的，在这里我简要谈一下我对工程项目管理模式的一些心得体会。
传统的设计—招标—建造模式(ddb)由于长期广泛的在世界各地采用，因而管理方法较成熟，参与各方对有关程序都很熟悉。业主方可自由选择咨询设计人员来控制设计要求，并且可以自由选择监理人员来监理工程，采用各方均熟悉的标准合同文本，十分有利于合同管理和风险管理。但是这一模式也存在着或多或少的缺陷，诸如管理和协调工作较复杂、业主前期投入较高、总造价和工期不易控制、质量事故出现时设计和施工双方责任不明确等，容易导致业主对监理工程师控制工期和造价的能力信心不足，这也制约了这一模式在现在工程项目管理中的应用。
而在设计-建造总承包模式(db)中，业主在选定总承包商时能把设计方案的优劣作为主要的评定标准，这在很大程度上能使业主得到高质量的工程设计，并且总承包商能在设计阶段充分考虑施工因素，可以最大程度地减少由于设计错误引起的变更。而且在这一模式中，总承包商对整个工程实行总价包干，并承担全部责任和风险，能使业主对工程成本得到初期的保障。但是由于业主不能直接参与设计过程的监控，再加上实行了总价包干，导致业主对设计细节控制力降低，而且最终可能会影响到工程质量。
设计—采购—施工的模式(epc)与设计—建造总承包模式(db)较类似，能够较好的将工艺的设计与设备的采购及安装紧密结合起来，有利于项目综合效益的提升。但是由于现在国内能够承担大型epc项目的承包商数量不多，经验也不是很丰富，导致承包商在投标报价时可能报价过低，加上由于经验影响到管理能力，可能直接影响到项目的工程造价、效益及质量。
项目管理型承包模式(pmc)的发展得益于近年来国际上部分工程项目在建设管理上的实践，从原来的可研至竣工验收发展成为定义和执行两个阶段，业主在这两个阶段中委托一家工程公司对项目进行全面的管理。第一阶段中pmc在组织或完成基础设计、确定所有技术方案、确定设备材料的价格和数量、对工程造价作出准确估算后编制出设计、采购和建设的招标书，从而确定工程的总承包商。第二阶段中确定下来的总承包商负责执行详细设计、采购和建设工作，这一阶段中pmc负责替业主对全部项目进行管理协调和监理。采用这一模式能够充分发挥管理承包商在项目管理方面的专业水平，统一协调和管理项目的设计和施工，有利于缩短工期。但是业主在这一模式下与施工承包方没有合同关系，对工程的施工控制能力降低;并且与其他传统模式相比增大了管理层的费用。
在市场经济逐渐演变成市场和计划相结合的混合经济的境况下，bot(建设-经营-转让)模式比较符合这种市场机制和政府干预相结合的混合经济的特色。一方面，bot能够保持市场机制发挥作用。
政府以招标方式确定项目公司的做法本身也包含了竞争机制。作为可靠的市场主体的私人机构是bot模式的行为主体，在特许期内对所建工程项目具有完备的产权。这样，承担bot项目的私人机构在bot项目的实施过程中的行为完全符合经济人假设。另一方面，bot为政府干预提供了有效的途径，这就是和私人机构达成的有关bot的协议。尽管bot协议的执行全部由项目公司负责，但政府自始至终都拥有对该项目的控制权。在立项、招标、谈判三个阶段，政府的意愿起着决定性的作用。在履约阶段，政府又具有监督检查的权力，项目经营中价格的制订也受到政府的约束，政府还可以通过通用的bot法来约束bot项目公司的行为。在bot模式中，项目的参与各方均能获得较大利益优势。项目发起人能充分利用项目经济状况的弹性，减少资本金支出，拓宽项目资金的来源，并能将特定风险转移给放贷方，能极大地降低发起人的政治风险;而放贷方在承担风险的同时却大大提高了自身的收益率，并且在参与项目过程中会遇到的竞争较少;政府作为项目的参与方，在实施bot模式过程中能极大降低自身风险，充分发动外资和私营企业或机构的能动性和创造性，引进先进的管理模式和生产技术，并能充分合理地利用资源，有利于发展国民经济和金融资本市场。虽然bot模式也有诸多缺点，比如对于项目发起人而言，项目融投资额较大、融投资周期长、收益的不确定性较大，导致发起人承担着较大风险;对于政府而言，引进的外资和私营企业或机构可能会在当地出现掠夺性经营，并且使用的价格较高，容易导致国民对政府行为的不满。但是，采用bot模式对加快我国基础设施的建设和改革的有着积极的作用，而且在提高项目运作效率、拉动内需、增加就业以及国家一些战略性发展项目上有着充分的推动作用。
因此我认为，在我国大量兴建基础设施的高峰时期，由于急需资金，bot以及类似于bot的一些其它模式的确是一种融资的好方式，只要掌握得当，政府和企业可能双赢。但是，一个国家或一个地区不可能全部或主要靠借钱来兴建基础设施，只能主要依靠政府和民众的财力。在我国刚刚开始大规模兴建基础设施的时候，宣传和提倡bot有其积极和现实的意义，但基点必须放在实施市场化上。如果将bot与市场化划等号，不但不能建立市场化，而且基础设施的建设和运营也可能会出现畸形。
项目化管理心得感悟篇十三
8月10日、11日我参加了公司举办的项目管理培训课程，授课老师通过讲解项目的特点：特定的时间、预设的资源、明确的交付物和零时性组织，让我认识到项目管理是一门技术工具科学，能够帮助我们尽快的理清思路，开展工作，运用基本工具，关注项目管理的基本要素和关键环节。
在课堂上老师通过让我们使用沙盘模拟进行实战演练，让我深刻认识到项目管理是整个项目的基础，学习项目管理可以提高工作效率提升员工的工作能力。项目管理中要减少因传递导致的沟通误差，避免影响项目进度。项目管理的目标设计非常重要，我们要从项目目标所要求的时间、成本、质量三方面出发，对项目目标进行分析。运用好项目管理有九大知识领域和五大过程做出一个横向“时间预算”和纵向贯穿“wbs工作分解”的项目示意图，让所有的项目成员都能明白我们在完成项目的过程中每一个人做什么，应该怎样做。通过学习项目管理，我深信项目管理是企业的行为过程，是企业发展的载体。经过本次培训，我认为我今后在工作中要注意以下几方面。
首先，我的体会是我们在做任何项目的时候，一定要有一个完善的计划和工作思路。在日常工作中，往往没有一个具体的计划和方法。一件很容易做的事情，最后反而搞得很复杂，影响了做事的效率。因此，今后无论做任何事情是，一定要给自己设定一个完整的计划，才能高效率、高质量的做好每件事。
其次，高效利用时间，节约成本。在日常工作中作为管理者，事情多，工作琐碎。这样就需要我做到每天工作结束后回顾一天的工作，并对第二天的工作进行安排。在安排工作上要遵循一个主次分明，轻重缓急合理的原则。这样每天当我一到工作岗位上就能很快的进入工作状态。这样就很好的把握和做到——"工作时效"。课堂上，老师给我们讲解了在项目实施的过程中，项目成本是重中之重。一是公司总体要进行成本核算，二是项目经理要对本项目的支出进行控制，三是成本的高低也是衡量一位项目经理重要指标。日常工作的成本主要是人力，合理的安排人员，提高人员的利用率是节约成本的关键。人员安排妥当，我们的成本自然就减少。
再次，要做好一个项目，必须要懂得团队协作与沟通。特别是我们基础管理人员，在现代社会里，单枪匹马一个人单打独斗的时代早已经过去了。一个项目的'实施没有一群人的参与是不能做好的。如何更好的进行团队协作呢？团队中成员之间的分工务必要十分的明确和精细，成员之间经常要有互动和交流，使每个成员要有强烈的责任。在我所作日常工作过程中，与职工之间的沟通是必不可少的，只有向职工充分的去宣传企业的展形势、工作任务目标、企业规章制度才能更好的让员工为企业持续发展积极工作，所以说拥有一定的沟通能力是必须的。其实工作的运转，在内部与各组的沟通也是十分关键必要的。我作为一名管理者，更加深知沟通的重要性，沟通无时不在。不同的职工有着不同的思想问题，从职工的工作、生活、个人行为到家庭矛盾等，并不是每一职工都能按照你的思路走，沟通是解决这些问题的基础，是建立和改善人际关系必不可少的条件。在沟通过程中，我们要善用询问的语气不要让听者感觉是在命令，学会倾听；学会自信与诚恳，只有这样才能使我们更好地完成工作。
最后，不管做任何项目，任何工作，在实施的过程中，都会遇到意想不到的意外事情发生，因此需要对进程度进行修正，即过程的调整。这是任何项目的完成不可缺少的一个重要组成部分。我觉得：我们在计划某一个项目时，都将实施过程中可能遇到的问题考虑的非常周到和全面，以一种十分严谨谨慎的态度去做，这样才能取得更好效果。
总之感谢公司领导给了我这次学习的机会，使我得到提升，看到了自己差距和不足，明确了自己的目标好方向。在接下来的生活、工作和学习中能更好的运用领会培训所得。
项目化管理心得感悟篇十四
随着社会的不断进步和发展，建设项目规模不断扩大，建筑施工企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化。因此，为满足各种工程日益严格的规范要求，提高工程施工管理成为工程项目开发与建设至关重要的一种手段。此次刘总工程师关于工程管理方面的讲座，全面而又到位，简洁而又直接，客观的从工程前期相关准备工作到中途工程质量安全与进度控制管理，再到后期工程竣工验收管理进行了介绍。通过此次学习，过程虽然简短，但是刘总工不时用生动而又鲜活的例子做出示范，使得我对工程管理这一方向有个更深入的理解。同时在会后，我自己通过其他途径对这一专题进行了些许学习，颇有所收获，现在将自己学习所得分享给大家，以工程项目施工管理为主。
工程项目的施工管理包括进度、质量和成本控制，三个控制没有轻重之分，同等重要且应有机结合。
项目施工的成功与否，利润率是一个重要指标。利润=收入—成本，由恒等式可知利润的增长，就要增加收入、减少成本。收入在施工单位竞标以后是相对固定的，而成本在施工当中则是可控制的，因此成本控制是建筑项目施工管理的关键工作。
项目施工开始前，应对项目施工成本设立控制目标。目标的确定应注意其合理性，目标太高则易造成浪费，太低又难以保证质量。如果目标成本确定合理，那项目施工的实际成本就应该与目标成本相差不多。相差太多，不是目标成本确定有问题，就是项目施工有不善的地方(譬如有偷工减料或者出现材料质量不合格的情况)。在项目施工过程中，项目经理、各部门在肩负成本控制责任的同时，享有成本控制的权力，同时项目经理要对各部门在成本控制中的业绩进行定期的检查和考评，实行有奖有罚。只有真正做好责、权、利相结合的成本控制，才能收到预期的效果。
首先，编制进度计划应在充分掌握工程量及工序的基础上进行。其次，确定计划工期。一般情况下，建筑单位在招标时会提供标底工期。施工单位应参照该工期，同时结合自己所能获取的且合适的资源，以最终确定计划工期。再次，实时监控进度计划的完成情况。编制完进度计划不是将它束之高阁，不按照计划进行施工，而应实时监控进度计划。正确做法是，每周总结工程进度，监控其是否与计划有偏差，寻找原因，落实赶工计划。在每周监控的基础上，每月、每季或者每年进行一次工程进度总结。最后，应尽量减少赶工期。进度计划一经确定，应严格按照计划进行施工，原则上不提倡赶工期。进度计划是在施工单位所能获取的且合适的资源的基础上进行编制的，赶工期无疑将增大投入的资源。而投标报价是在施工成本的基础上形成的，增大资源投入将提高施工成本、减少利润。
项目施工的质量控制主要应从人、材、机等三个方面着手控制，由于任何项目都是由人来完成的，所以人的控制是质量控制中最为关键的工作，是其他控制的基础。
1、人的控制。
项目管理中最难最基本的管理就是人的管理。人的控制首先是要选好人、用好人。人的能力在不同的时间、不同的地点是有所不同的，但它的变化应该是围绕一个基点变动的，这个基点每个人是不同的，选择人才时应该挑选基点比较高的。不同的工作对基点的高低要求是不同的，要人尽其才，用好人。另外，应尽量做到一人多能，这样就能精简人员，事半功倍。其次，应充分调动人的能动性。人的能动性说穿了就是人能够主动地去工作，主动地发现问题、解决问题。每一个人都是不同的：不同的能力、不同的爱好、不同的风格，就算是同一个人在不同的时间、不同的地点都可能有不同的表现。将这些充满不同点的人组合在一起，共同去完成同一个工作，其管理的难度可想而知是非常大的。在这样的集体里如何去调动人的能动性，譬如企业对员工的认同和支持，让员工有归属感等方法，这样员工就能尽心尽力为企业谋取利益。简而言之，人的.控制不能生搬硬套，应因人而异，采取不同的方法。
2、材料的控制。
材料的控制是全过程的控制，从材料的采购、运输、存储和使用等过程进行控制。材料控制的目的是使在施工项目上所使用的材料尽可能经济合理，并减少损耗。
材料的采购应根据施工合同的要求，采购最经济合理的材料，也就是说采购的材料不是昂贵的好或便宜的好，也不是质高的好或质次的好，而应以满足合同条件且低价为宜。材料的采购应坚持“货比三家”的买卖原则。
3、机械使用的控制。
机械的使用可以有效的提高生产效率，施工质量比人工施工大大提高且有保证，在工程上应大量采用机械化施工，这样有助于加快施工进度，保证施工质量和施工安全。
施工机械是一次性投资，使用期较长，属于较大项目的固定资产投资。施工机械管理的关键是在开工前对机械是购买、租赁或者继续使用原有机械进行评估。评估的指标主要是经济指标，在评估时应充分核算各个方案在工程存续期所消耗的经济资源，从中选择较经济的方案。
项目化管理心得感悟篇十五
项目集管理作为一种全新的管理方法，在当前的企业发展中扮演着越来越重要的角色。通过对于自身在项目集管理方面的实践经验的总结和思考，我深刻体会到项目集管理方法的有效性和实用性。下面将结合我的实际工作体会，从策划、组织、执行、监控和收尾五个方面谈一下我对项目集管理的心得体会。
第二段：策划阶段
在项目集管理的策划阶段，我学会了明确项目集的目标和愿景。一个明确的目标和愿景对于项目集的成功至关重要，它不仅能够激励团队成员的积极性和主动性，还能够为项目集提供清晰的方向。因此，在策划阶段，我们需要对项目集的目标进行充分的沟通和协商，确保每个成员都对项目集的目标有一个统一的认识。此外，我们还需要制定明确的计划和时间表，并设定可衡量的绩效指标。这样一来，我们就能够及时发现问题，并采取相应的措施进行调整。
第三段：组织阶段
在项目集管理的组织阶段，我意识到了团队的重要性。一个高效的团队是项目集成功的基石，因此，我们需要构建一个相互配合、相互信任、相互支持的团队。为了达到这个目标，我们需要明确团队成员的角色和责任，并开展一系列的团队建设活动，以提高团队成员之间的合作意识和团队凝聚力。此外，我们还需要建立良好的沟通机制和决策机制，确保信息的及时传递和决策的高效运作。
第四段：执行阶段
在项目集管理的执行阶段，我学会了合理分配资源和管理风险。资源的分配是项目集能否顺利进行的关键因素之一，因此，我们需要根据项目集的需求和目标，合理分配人力、物力和财力资源。同时，在执行过程中，我们还需要及时发现和应对风险，确保项目集的顺利进行。我们可以通过制定风险管理计划，明确项目集的风险识别、评估和应对措施，以降低项目集运行过程中的风险。
第五段：监控和收尾阶段
在项目集管理的监控和收尾阶段，我认识到了持续学习的重要性。项目集管理不是一蹴而就的过程，而是一个不断学习和改进的过程。因此，我们需要建立健全的项目集监控机制，及时收集、分析和反馈项目集的数据和信息。通过对项目集的监控，我们能够及时发现和解决问题，提高项目集的执行效率和质量。此外，我们还需要对项目集进行评估和总结，总结经验教训，为今后的项目集管理提供借鉴和参考。
结尾段：总结
项目集管理是一项复杂而又重要的工作，它需要我们有良好的沟通能力、组织能力、领导能力和协调能力。通过我在项目集管理方面的实践经验，我更加深入地认识到了项目集管理的重要性和必要性。我相信，只有不断总结经验、不断改进方法，才能更好地应对日益复杂和多变的企业环境，为企业的发展和竞争提供有力支持。