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党务人才队伍建设篇一
市社科联2008年上半年工作按照党的^v^报告提出的“繁荣发展哲学社会科学，推进学科体系、学术观点、科研方法创新，鼓励哲学社会科学界为党和人民事业发挥思想库作用，推动我国哲学社会科学优秀成果和优秀人才走向世界”的要求，紧紧围绕市委二届四次全会确定的发展思路、发展目标，深入实施“六大战略”、“三个着力”、“五个带动”的目标任务，结合服务全市经济社会建设实践中实现哲学社会科学事业的大繁荣大发展的实际，充分发挥自身作为学术性群团组织的协调、联络和服务功能，全面落实社科联工作职能和工作任务。现将工作总结如下：
一、深入学习贯彻科学发展观，开创繁荣发展哲学社会科学新局面
（一）、认真组织开展解放思想大讨论活动。
（二）、认真组织开展“讲党性、重品行、抓落实、促发展” 为主题的作风建设教育活动。
治思想素质得到显著提高，党性观念进一步增强，对“三个代表”重要思想的精神实质有了更深刻的理解和把握，树立了正确的权利观、地位观、利益观。通过学习，干部职工切实履职，依法办事的主动性和自觉性明显增强，工作效率有了显著提高，做到了边学习边工作，边工作边学习，学习工作两不误。
（三）、认真执行党群部门党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设。
自年初社科联从市委宣传部单列后，根据市委宣传部签订的责任书确定的今年党风廉政的目标任务，以提高党的执政能力和勤政工作为重点，并把党风廉政工作任务与全市社科联工作一起部署、一起研究、一并落实。
一是加强理论学习和思想教育。组织学习《中国^v^党内监督条例》、《中国^v^纪律处分条例》、《中国^v^党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋不正当利益的若干规定》、行政问责等四项制度和丽江市党风廉政建设会议精神。
二是建立健全制度，规范行为。社科联从单列为一个单位开始就重视单位内部规章制度的建设，目前已建立健全社科联机关工作规则16项。即社科联工作任务和工作职责、会议制度、民主决策制度、请示报告制度、公文处理制度、考勤制度、财务管理及接待制度、车辆管理制度、学习制度、党风廉政建设制度、民主生活会制、公开承诺制度、首问首办责任制度、责任追究制度、限时办结制度、安全管理制度。形成用制度规范权力运行、约束干部的从政行为、按各项制度办事、用制度管人的机制，从制度上保证领导干部廉洁从政，不断提高反腐倡廉制度化、法制化水平。根据社科联工作形势的变化，明确了市社科联工作职能，明确了从领导到一般职工所应承担的岗位职责和工作任务，做到责权利的统一。
三是加强财务管理，严格执行财经纪律。在行政经费使用上严格执行有关财经制度和财经纪律，经费开支严格执行财经纪律和财务管理制度，实行主席“一支笔”审批，大额开支通过提交主席办公会议集体研究后决定。
（一）、为推动丽江市社科联学会工作，积极参与举办丽江文化研究会理事会暨2008年学术年会，具体对学术年会筹备工作给协助配合，并向研讨会提交论文3篇。
（二）、组织市、县社科联负责人参加省社科联4月份在楚雄举办的全省2008年社科联工作会议，并就近年来丽江市社科联工作和经验与其他州市社科联作了交流和探讨。
（三）、两次参与了丽江文化研究会组织的民族文化调研活动，深入一区四县调研民族文化，对丽江纳西文化、华坪傈僳族民族文化调研、永胜他留人民族文化、宁蒗彝族文化、摩梭文化和韩规文化进行了深入扎实的调研。
（四）、建立健全工作机制，不断加强对社科学会的领导。在广泛征求意见的基础上，出台并提请市委办、市政府办下发了《^v^丽江市委办公室、丽江市人民政府办公室关于印发的通知》(丽办通[2008]50号),加强了丽江市社会科学界联合会各学会、协会、研究会的管理，指导和推动各学会的理论研究和学术交流，使学会沿着正确的方向发展，促进社会科学事业的繁荣、更好地为我市经济社会各项事业发展服务。
三、进一步加强县级社会科学工作
社科联领导经与市委领导和市委宣传部领导多次汇报和沟通，得到了有力支持，促进了社科联全面工作的开展。由^v^丽江市委办公室印发了《^v^丽江市委办公室、丽江市人民政府办公室关于进一步加强县级社会科学工作的通知》（丽办通[2008]51号），进一步加强了县级社会科学工作，有力地推动了社会科学研究和管理工作向基层延伸，为基层党委、政府提供理论服务。
四、强化科研工作职能
党务人才队伍建设篇二
坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和党的精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续实施“四个一批”人才培养工程和文化名家工程，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化艺术人才队伍。
二、战略目标
（一）总体目标:大力加强以文化行政人才、文化经营管理人才和文化艺术专业人才为主体的文化人才队伍建设，建立充满生机与活力的艺术人才工作新机制，着力营造有利于优秀文化艺术人才大量涌现、健康成长的良好氛围。到20xx年，实现文化艺术人才总量增加一倍，文化艺术从业人员占总人口比重稳步提高，市、县、乡、村文化艺术人才分布合理、结构优化。
（二）结构目标:学历结构、职级结构、专业结构等进一步优化。到2020年，大专以上文化程度者所占比重提高到50%，本科学历人员达到30%以上；中级以上职称专业人员所占比例由28.1%提升到50%，职称结构比例进一步优化；40岁以下人员占65%以上；艺术编导、创作、文化科研、文化经营管理等领域人才状况明显改善，基层文化艺术人才队伍全面充实壮大。
（三）机制目标:继续深化文化体制改革，不断完善经费投入保障机制，努力健全与市场经济相适应的分配机制和激励机制，逐步建立人才评价机制，积极完善多渠道、多方式的人才招聘、继续教育和培养制度。
三、主要任务
（一）造就一支以高层次人才为核心的文化艺术专业人才队伍。以培养高层次文艺人才为抓手，重点扶持锻造一批德艺双馨、在全省乃至全国有重要影响和较高声望、具有深厚学术功底和杰出艺术成就的著名艺术家及在表演艺术、美术创作、文艺理论研究、文化科研等方面专业拔尖、成绩突出的文艺名家和学科带头人，以此带动整个文化人才梯队建设，使他们成为文化战线的领军人物。一是高薪聘请。根据各学科专业的实际需要，制定优惠政策，突破编制限制，高薪聘用一批文艺高尖人才。二是与中省大专院校和艺术团体建立合作关系，重点培养青年专业人才。加大优秀青年骨干人才的培养力度，增强文艺人才队伍的活力和发展后劲，使他们成为文艺领域的中坚力量。以增强创新能力、提高综合素质为目标，鼓励专业技术人才充分参与艺术实践。继续完善对外合作、岗位实践、在职进修、交流培养等多途径培训制度，促进专业技术人才扩充知识容量、更新知识内容、改善知识结构、提高专业技能、增强创新能力。
（二）建立一支适应新时期文化建设需要的基层文化工作者队伍。规范县级图书馆、文化馆、剧院人员编制，实行全员聘用制，规范文化馆、图书馆和乡镇（街道）、社区、文化机构的工作岗位，建立工作人员从业资格制度。依托文化馆、图书馆、艺术学校，以及国家信息资源共享工程等传播渠道，建立健全文化人才培训网络，不断提高基层文化工作者的思想水平和业务素质。推进乡镇文化站人事制度改革，完善以县文体局管理为主的人事管理制度，确保乡镇文化站工作人员专职专用。配齐配好乡镇（街道）党委宣传委员、宣传干事和村、社区专（兼）职宣传文化干事。建立乡镇文化站为副科建制的激励制度，村、社区文化宣传干事工资待遇可参照村（社区）“两委会”干部标准落实，鼓励大中专毕业生到乡镇文化站、村文化室就业。重视发现和培养扎根基层的乡土文化能人、民族民间文化传承人，特别是非物质文化遗产项目传承人。到2020年，力争为每个乡镇文化站配备5-8名专职工作人员，村级达到2名专职人员，确保乡、村文化工作有人管、有人干。
（三）建立一支高素质文化行政人才队伍。以加强思想政治建设和文化行政能力建设为核心，着力解决文化行政人才的理想信念、政治方向、大局观念、全局意识等根本问题，大力提高文化行政人才科学判断形势的能力、驾驭文化建设发展的能力、应对复杂局面的能力和依法行政的能力。加大年轻干部选拔任用力度和干部交流轮岗力度。做好文化行政人才教育培训工作，鼓励参加各种在职教育。加强对机关行政人员的公务监督，有效保证文化行政效率和文化行政队伍的廉洁性。
（四）培养一批具有较高管理水平的文化经营管理队伍。以增强市场开拓能力、提高现代化经营管理水平为核心，努力提高文化经营管理人才艺术鉴赏能力、对艺术生产和艺术市场需求的预见分析决策能力、运用现代市场经济理论和管理理论指导发展的组织能力、开拓市场和广泛吸纳社会资金的协调能力。积极探索适合文化艺术经营管理人才的培训方式，加大经营管理人才培训力度，制定经营管理人才专项培训计划，积极鼓励和资助经营管理人才进行在职教育。充分发挥市场作用，推进文化艺术经营管理人才职业化发展。培养一大批熟悉文化发展政策、了解经济和法律、掌握较高营销策略、具备先进管理水平的文化经营管理行家。
四、体制机制措施
（一）建立健全文化行政管理人才选拔任用机制。以高层人才的选拔、培养带动和引导人才队伍的全面发展。通过基层推荐、转接评审、讨论决定、公示等程序把市直文化单位、各县文化单位及文化企业中一些品德高尚、业绩突出、对文化大发展大繁荣作出较大贡献、在本专业领域得到公认的优秀人才选拔到文化行政管理领导队伍中来。科级领导干部实行竞争上岗和公开选拔，处级干部实行任前公示制和任职试用期制，文化事业单位一把手根据实际情况采取委任、聘任、选任、考任等多种任用形式，行政副职积极推行聘用制。鼓励干部交流轮岗，文化系统每年干部交流轮岗的比例不应低于同级干部总数的10%，有计划地选派文化局机关优秀年轻干部到基层挂职锻炼。
（二）建立和完善人才培养机制。一是创新培训形式，提高人才培训工作的质量和水平。市、县文化单位要不断扩大培训的范围和规模，制定详实的培训计划，丰富培训内容，创新培训方式，拓展培训领域，不断增强教育性培训的针对性和实效性。依托文化产业园区、大型文化项目和骨干文化企业，建立一批文化人才实训基地。积极协调推动延安大学、延安职业技术学院、鲁迅艺术学校等专业教育机构设置相关文化教育学科、增加相关教学内容，使之成为我市文艺培训、进修基地，确保人才培训、再教育工作常态化。根据需要，定期举办不同类别人才的短期培训班、研讨班，切实提高文化工作人员的业务水平和理论素养，市直文化单位每年举办培训班不少于3次，每次培训人员不低于50人；各县区文化系统每年举办培训班不少于2次，培训总人数要达到100人（次）以上。鼓励文艺人才接受继续教育，采用送出去学习的形式，选送文艺人才，特别是有发展潜力的专业骨干到省内外高校进修深造，进一步提高业务技能，全市文化系统每年送出去进修深造人员要达到50人以上。二是积极搭建人才参与实践锻炼的平台。对人才交任务、给项目，充分发挥他们作为行业先锋的引领与辐射作用，使其施展才能有舞台，发展事业有空间，实现价值有条件，各方面能力得到锻炼和提升。三是广泛开展交流活动。结合文化重点工作实施和重要课题研究，组织学术论坛、学术讲座、交流会、研修班等，为人才提供相互学习、相互交流的机会。四是积极组织人才开展考察和调研活动。带领人才深入一线，到现场、到实地进行调研、采风、考察，进行更生动、更直观的学习，开阔人才视野，启发人才思路，积累创作素材，激发创新灵感。
（三）建立和完善人才使用机制。充分开发和利用好人才资源，发挥人才的积极作用，力求人尽其才。一是不拘一格重用人才。深化文化单位人事制度改革，才尽其用，进一步推行聘用制和岗位管理制度，建立人才破格使用制度。高薪引进专业技术人才，逐步充实文化人才队伍。探索试行以聘代评、高职低聘、低职高聘的管理办法，优秀人才可通过“绿色通道”破格晋升职称；业务成就突出的可作为学科带头人使用；具备领导管理能力的复合型人才可作为业务领导人选推荐、培养和使用。推进建立名人工作室、签约经纪公司等各类按市场规则经营的文化人才运作模式，发挥“名牌效应”和“明星效应”，促进人才“出大名”、“成大家”。二是灵活机动共享人才。建立以市场为主导的人才流动和人才共享机制，坚持把引才与引智结合起来，不求所有，但求所用。通过授予荣誉称号、兼任职务、聘请顾问、项目竞标、课题合作等形式，建立与延安籍在外的文化艺术人才以及国内外知名专家、学者和全国“四个一批”人才的人才共享模式，积极引进国内外各类优秀文化高层次人才和紧缺人才，充分发挥市外文化艺术人才在我市文化事业发展中的重要作用。三是劳酬相适尊重创造。建立科学评价人才的体系和合理的分配制度，重业绩、重贡献，在评价标准和分配机制建立中，向优秀人才倾斜、鼓励优秀人才干事创业。进一步深化文化企事业单位改革，改变依资历、学历、职称等因素为主确定报酬的做法，真正实现按劳取酬。允许和鼓励各类人才以资本、管理、技术、知识产权等生产要素参与分配，允许和鼓励优秀人才兼职兼薪。文化产业单位可实行协议工资制和年薪制。
（四）建立和完善人才激励机制。坚持精神鼓励与物质奖励相结合，增强人才的荣誉感与责任感。一是每年对选拔出来的杰出优秀人才授予荣誉，给予表彰奖励。二是按照《延安市文艺创作奖励办法》，对创作出的文艺精品分级分类给予重奖。三是创新引进文化拔尖人才、高层次人才和急需人才的特殊政策，在户籍、住房、职称、薪酬待遇、家属随迁等方面给予倾斜。四是为人才承担国家和省市级重点课题、重要演出、重大题材创作以及研究、考察、采风、举办或参加展会、研讨会等创造条件、提供资助。
五、组织实施
（一）加强组织领导。文化艺术人才培养工作的顺利实施和目标实现，要依靠各县区政府和文化主管部门的有效组织领导。各县区政府要从战略的高度去认识加强文化艺术人才队伍建设的重要性和紧迫性，把文化艺术人才队伍培养工作摆上重要工作议程，根据本县区实际，制定具体的艺术人才队伍培养发展规划和实施方案。各县区文体局要发挥人才具体管理和使用的主体作用，配合县区政府建立相应的人才选拔、培养、使用管理等机制，形成统分结合、上下联动、协调高效的人才工作运行机制。
（二）加大资金投入。各级政府、文体主管部门要加强同有关部门的联系和协调，争取各方面对文化艺术人才队伍培养工作的支持，加大文化艺术人才资源开发的资金投入，建立健全政府主导、用人单位、个人和社会相结合的多元投入机制。要把培养工作所需经费列入县级财政预算，市县财政按50-100万安排资金预算，按时足额拨付。
（三）搞好管理服务。完善“延安市文化艺术人才信息库”，建立“延安市文化名家”数据库，建立名家信息的收集反馈机制，加强动态管理，跟踪考察。建立优秀文化艺术人才联系制度，通过多种形式及时听取他们对文化事业发展和高层次人才管理的意见和建议。营造人才发展的良好社会舆论氛围，加大对优秀文化艺术人才的宣传和推介力度。关心人才的生活，帮助人才解除后顾之忧，建立健全人才休假、疗养制度。
党务人才队伍建设篇三
2015年，市社科联全面贯彻落实党的十八大、十八届三中四中全会精神和习^v^系列讲话精神，紧紧围绕市委市府中心工作，努力推进社科工作上新台阶，充分发挥社科界“思想库”作用，重点做好以下工作：
一、积极推进乡土文化积累和挖掘工作
二、搭建平台，整合资源社科普及工作
一是乡土文化进学校
《xx市中小学乡土人文知识普及读本》小学、初中、高中3卷初稿已经多年修改，已交付出版社审定印刷。同时，市社科联还邀请有关专家根据《读本》有关内容，举行了“社科进学校系列讲座”，主题分别是：“乐清宗教文化”、“乐清书院与藏书及科举”、“乐清农耕经济与民俗文化”“乐清肇始与变迁”等，授课专家以自己独特的视角，引经据典，阐述了自己对传统文化和乐清地域文化的思考和理解，吸引了广大师生，反响热烈。
二是继续开展“梅溪讲堂”系列讲座
2015年继续开展“梅溪讲堂”系列讲座。“梅溪讲堂”由xx市文广新局、社科联主办，市图书馆、三禾文化俱乐部承办，讲座以“弘扬人文精神，发展公共文化，丰富市民生活，提升城市品位”为宗旨，搭建一个传播知识、提升城市文化品位的平台，内容广泛，包括文学、书画、音乐、服饰、民俗等，免费向市民开放。从2012年开堂开讲以来，内容丰富，一直深受市民喜爱，2015年继续开展一月一次的讲座，市社科联学术顾问许宗斌老师、市社科联兼职副主席杨坚等分别作《梅溪书院的前尘往事》、《跟着地名走乐清》等讲座。
三是积极开展科普周活动
为进一步推动社科普及工作的深入开展，根据省、xx市’2015社科普及周活动的要求，我们会同市委宣传部下发了《关于开展xx市’2015社会科学普及周活动的通知》（乐社科〔2015〕6号），在机关、社区、农村、企业以及中小学校等五个层面全面开展社科普及周活动。本届社科普及周以“牢记新使命，续写新篇章---社会科学助推乐清‘五市六城’建设”为主题，广泛开展人文社科知识宣传普及活动，坚定理想信念，提升公众素养，集聚正能量。整合科普资源，求真务实，真抓实干，开展了“纪念^v^胜利专题图书展”、“古筝独奏音乐会”、“新秋中雁行”学习采风活动、“乐清历代文化名人”讲座等7个版块共计31项活动，内容丰富、形式多样。
三、加强社团管理，推进科普示范基地建设
社科社团是各项社科活动开展的重要力量和组织者，调动社科社团的工作积极性，对于推进各项社科活动开展，营造良好的工作氛围，具有重要意义。2015年，市社科联先后指导成立了xx市法学研究会、xx市古筝乐团、xx市彭祖文化研究会、xx市郑子拳术研究会等社团。并指导政工师协会、收藏家协会等社团开展换届工作。对市级科普示范基地开展督查指导。指导三禾文化俱乐部迎接省科普示范基地复评。省社科联副巡视员周鹤鸣肯定了我市的社科工作以及三禾文化俱乐部的各项工作。指导松垟文化礼堂和南怀瑾故园居顺利通过xx市级科普示范基地的评选，为我市新添了两处xx市级科普示范基地。
市社科联下属社科社团和科普示范基地积极开展各种形式的科普工作。xx市民间音乐研究会在2015年开展乐清本土音乐元素为题材的“田歌”、“渔歌”、“号子”的收集、整理及汇编活动，建立xx市民间音乐资源库，并举办年会暨“大美中华”颁奖晚会，出版了首期会刊。三禾文化俱乐部积极开展各类讲座、展览及读书活动。梅溪草堂举办青少年国学夏令营活动。对乐清诗词学会、周昌谷艺术研究会等社团补助科普活动经费。
四、组织开展学术交流活动
一是组织开展“纪念朱镜宙诞辰125周年学术研讨会”
1月10日，以浙江省^v^历史研究所为学术指导单位，xx市委宣传部、^v^部联合主办，xx市社科联（市志办）、xx市侨联承办的《纪念朱镜宙诞辰125周年学术研讨会》在市行政会议中心召开。会议由xx市纪委书记、宣传部部长林霞主持。xx市人大主任赵乐强、市政协副主席万昌春等出席研讨会。章太炎先生孙子章念翔及来自北京、上海、甘肃、湖南、台湾等地的专家学者和温州本地学者、文史爱好者共120余人参加研讨会。会议开展了主题发言与分组交流。会后，台湾学者秦贤次向xx市捐赠了三十多封朱镜宙书信及两人合影影印件。会议论文结集为《朱镜宙诞辰125周年学术研讨会论文集》印刷发行。
二是第二届全国夏承焘学术研讨会在乐召开
10月9日，第二届全国夏承焘学术研讨会在xx市行政会议中心召开。会议由中国夏承焘研究会（筹）主办，xx市社科联（市方志办）承办，议程三天。xx市^v^会主任赵乐强出席研讨会并致词。钱志熙、杜晓勤、朱惠国、胡可先、陶然、施议对等专家学者及温州本地学者共60余人参加研讨会。与会学者认为,夏承焘先生承继浙东史学的传统,以史学治词学,为继王国维之后的集大成者,在20世纪词史、学术史乃至文化史上占据重要地位,堪称当代文化巨人。其《天风阁学词日记》、《唐宋词人年谱》、《天风阁诗集》、《天风阁词集》、《月轮山词论集》、《瞿髯论词绝句》等大量著作,被公认为20世纪学术史的经典之作。会议对夏承焘词学、词作的研究有了新的推进,对历来研究较少的夏氏诗学成就也作了开拓性的阐述。
三是组织开展“乐清人文历史文化”学术研讨会
10月24日，“山海环境与区域发展：乐清人文历史文化”学术研讨会在乐清举行。会议由xx市人民政府、厦门大学人文学院、浙江^v^历史所主办，xx市社科联（市方志办）承办，xx市历史学会协办，议程二天。中国社会科学院、浙江大学、厦门大学、华东师范大学、台湾大学、香港科技大学等全国各地高校或历史研究机构专家学者及本地文史爱好者共50余人参加会议。与会专家学者运用深厚的学养、科学的方法和系统的专业知识，将乐清历史文化分为20个专题进行深入探讨，对乐清历史文化进行了一次较为彻底爬梳，将乐清放在全国大历史中去，进行系统科学联系的研究。此次会议为进一步挖掘、整理、推动和提升乐清历史文化研究，厘清乐清历史文化脉络，促进学术交流，为乐清文化强市、全国历史文化名城建设打下坚实基础。
2016年工作思路
一、做好社科普及工作，努力推进社科普及示范基地建设。
在日常性社科普及工作中努力创新内容和形式，以群众喜闻乐见的方式开展社科普及，通过人文讲座、专题展览等活动，扩大社科普及教育受众面。做好一年一度的社会科学普及周活动，开展内容丰富多彩、形式生动的科普周系列活动。同时，做好社会科学普及基地建设，完善制度、落实责任，推动社科普及示范基地在社科普及活动中发挥积极作用。对现有的科普示范基地严格要求，加强指导。鼓励有条件的单位特别是文化礼堂，积极参与创建科普示范基地。2016年，我们将通过实地考察，进行综合评定，推荐两家申报xx市级科普示范基地。
二、继续做好“两志、四丛书”的编纂出版工作。
继续做好《xx市志》第二轮修编工作，以“修名志佳志”为目标，努力推进第二轮修志工作。做好《浙江通志》雁荡山卷的编纂工作；继续做好《乐清文献丛书》第三辑、《乐邑寻踪》、《乐清地域文化》、《乐清古典作家选集丛书》系列丛书的编纂出版工作。
三、继续做好社团管理工作
下半年要继续深化下属社科社团的管理，健全工作机制和各项工作制度，健全社科社团负责人工作例会制度，加强同社科社团的沟通交流，促进社科社团工作正常化、规范化，做到年初有部署、有计划，年终有总结，建立健全社科社团工作考核机制和奖励制度，充分发挥社科社团在各项社科工作中的作用。
四、进一步加强社科联机关自身建设。
认真贯彻落实党的十八大、十八届三中四中全会精神和习^v^系列讲话精神，紧密结合xx市社会科学工作实际，建立健全各项工作机制，努力提高机关干部队伍素质，改进工作作风，营造出干事创业、比学赶超的浓厚氛围，以良好的精神风貌、扎实的工作作风，在推动社会科学事业科学发展中建功立业。
党务人才队伍建设篇四
各位领导、各位员工：
大家好！
金猴送瑞，辞旧迎新，一年紧张忙碌工作过去了，我们迎来崭新的一年，回顾一年来的工作，公司在董事会的英明决策下，在全体员工的共同努力下，以“xxxx”为指导，以“四加”为工作重点，（“四加”即：加大市场开发，不断承接新产品；加大内部投入，扩大生产规模，提高企业竞争力；加快人才培训，不断提高员工素质；加大企业文化教育重视程度，倡导人文管理），经过一年的扎实工作，奋发进取，创下了产销整体提升50％以上（这最好用具体的数字）的良好经营业绩。
过去的一年，我们生产线全体员工紧紧围绕公司中心工作，团结一心，兢兢业业，踏实工作，全面超额完成了公司年度下达的各项生产指标，现将xx年度工作情况和xx年工作计划汇报：
1、产值稳步提升，工时同步增加
年内完成产值x万元，比xx年提增x％；各车间完成工时x万小时，比xx年提增x％；
2、保养责任到人，工作及时到位
为确保年初预定的生产指标全面完成，生产部对xx年设备工作进行全面周划布置，每月工作计划由车间负责人分工到人，责任明确。全年按计划完成设备维护97台套，其中二保86台套，三保7台套，大修4台套，计划外设备大修4台套，自制烘箱1台套。同时在不影响正常生产情况下，完成了新区建设设备搬迁、安装、调试工作，确保新区1#车间的如期开工。
3、招聘技术人员，加大培训力度
为适应新品不断开发需求，年内生产线向公司申请招聘员工104名，其中冲工71名，焊工33名。特别是在8月份上汽奇瑞踏板机构突增上量，面对工艺尚不完全成熟、人员少、生产任务重情况下，焊接车间及时调整人员结构，车间负责人现场指导、现场帮教，对新进员工突击强化培训，实行师徒责任制，车间内部推行额定班产量指标管理办法，确保月产量9000台套踏板供货，及时完成了生产任务，同时也强化提升了新进学徒工的岗位技能，促使他们能够在较短时间能够独立上岗操作。
4、工作率先垂范，转变“拖沓”局面
工装保证是生产任务如期完成的前提。模具车间负责人以身作则，早出晚归，以情动人，以情感人，默默无闻地带领全体员工加班加点，年内不但成功开发343付新品模具，而且确保正常供货产品易损备模x付、大修模具x付的加工，为公司在新品开发中赢得了主动权。在他的带领下，在全体员工的辛勤劳作下，车间由原来的“工作拖沓，消极懒慢”的局面转变为“人人愿做事，事事要做好”良好工作氛围。
5、配合公司工作，努力实现公司新跨越
新区建设投产是公司又一宏伟梦想。生产制造部率机修组全体人员精诚团结，统一协作，从设备布局到设备搬迁、安装实施、安装小组事前做好大量前序工作，施工工程中每天召开收工会，不断总结经验，充分调动全员积极性，发挥团队功能。整个工程从头至尾，有条不紊，忙而不乱，对出现的技术难题，主动向相关权威部门学习、取经。短短50天时间将30多台套大型设备拆迁、安装全部安全到位，一次性调试成功，其工作难度之大，安全风险之大，技术要求之高，是可想而之。然而我们指挥人员、安装人员不畏困难，毫无怨言，兢兢业业，加班加点，多少个本应与家人团聚、多少个本应为儿女高考做好后勤工作、多少个本应在父母身旁尽忠尽孝的夜晚，而他们却在车间里赶进度、挑灯夜战，超负荷工作。5月时光，当时正逢“非典”肆虐横行，我们施工人员毫无惧怕，毫无顾忌，与一些来自疫区设备调试人员共同奋战在一起，整个工程进度没有因为“非典”而停滞一天。
党务人才队伍建设篇五
县组织部：
县卫生局20xx年新农牧村人才培训在县委组织部的正确领导和州卫生局的大力支持下，认真贯彻落实、现有关农牧村卫生人才建设文化精神，加强农牧村卫生人才建设工作，切实解决农牧民群众看病难、看病贵的问题，成立了迭部县卫生人才培训领导小组‘制定了《迭部县卫生专业人才培训计划》、《迭部县卫生专业人才培训》，认真实施万名医师支援农村卫生工程，建立完善卫生人才库，结合卫生系统实际，对人才培训工作作了周密安排部署，完成了卫生人才培训计划。现将卫生局新农牧村人才培训实施情况作下总结：
为了提高医务人员的业务素质，更好的为广大农牧民群众健康服务，卫生局加大县、乡、村医疗机构卫技人员培训力度。20xx年共举办全科医师、转岗医师培训乡村医生诊疗技术等12期培训班，参加培训的县级医务人员169人次、乡级158人、村级52人次。妇幼保健站举办“降消项目”培训班2期，参加培训的县级医务人员17人、乡级47人。选派52名村级医务人员参加州卫生局举办的《中西医药适宜技术培训班》为期7天；到省州医院参加培训班的有90人次。到省外进修的有11人。
今年，是我县实施“万名医师支援农村卫生工程项目”的第六年，省肿瘤医院4名优秀医师支援我县农牧村卫生工作。省肿瘤医院4名医务人员是5月初到我县人民医院开展支援工作。截至目前，举办培训班10期，参加培训人员为县医院全院医务人员共85人。到腊子、桑坝、旺藏、多儿、卡坝等乡巡回医疗6次，诊治病人4700人次，发放宣传单1800余份，培训乡镇卫生院医务人员97人次。
20xx年以来，通过县委县政府的积极争取，敦煌种业股份有限公司提供20万元资金，大力支持我县卫生人才培训工作。目前，村级52名乡村医生已11月中旬培训完毕；县、乡级医务人员正在省肿瘤医院、省军区总医院、州人民医院为期3个月培训。根据《敦煌种业股份有限公司支援迭部县卫生人才培养项目实施方案》，于20xx年---20xx年，利用2年时间对全县315余名医务人员进行培训；继续实施“万名医师支援农村卫生”工程，要求省肿瘤医院支援医师每年举办10次以上培训班，到各乡镇巡回医疗6次以上；建立健全农牧村卫生人才管理制度；进一步建立完善卫生人才库。
培训经费缺口较大，影响了培训工作的正常进行。由于到州级以上医院培训，每名学员每天的食宿及补助需要80元，每年培训100名以上的医务人员，培训时间为612个月，共需培训费65万元。
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20xx年xx月xx日