最新接到通知的通知范文（16篇）

发送通知时，我们需要确保内容准确清晰，以便接收者能够明确了解所需的信息。以下是小编为大家整理的通知范文，供大家参考，希望能给您一些写作灵感。

最新接到通知的通知范文（16篇）篇一

事情是这样的。

在一家日企做人事助理。工资税后元整(打进工资卡内)，公司交四金，每个月200元现金车帖。

合约是3月1日签的，公司都是一年一签。~2月28日到期。

试用期2个月,试用期工资1500元整.

每个公司员工试用期结束都要有一份新进人员考评表给领导打分,过80分才算过试用期.

工作范围：

1、招聘，及部分基层员工的面试。

2、员工社保、综保、公积金汇缴之类的办事。

3、员工工资卡办理、员工合约签署/续签。

4、员工考勤汇总收集核对，最后呈给人事主管。

5、后勤所有杂物。比如帮财务去买发票，打一些文件，复印传真等等。

工作时间：9：00~18：00。

休息日：周二周三。

今年2月先是碰上过年大家放掉，没上2天班又是公司年会去外地，回来后办公室打印机又去修理。

我自己的续签合约嘛2月20日左右提交给领导，拖到今天2月26日。

我的直属上级人事主管在办公室没其他人的情况下找我谈。

大意是：他的领导找他谈话，说人事工作没做出成绩，有些金额数字不对……公司老板认为人事工作既然做不好，要裁员，他也要降工资……)。

接着办公室进来人了，他叫我出去接着谈……。

在外面，我说我尊重公司的决定。如果我自己要走，我提前30天通知公司，如果是公司要我走，那也应该按劳动法提前30天通知我。

我的上司说，他可以去和他的领导再谈谈我的问题(呵呵)。是不是我还应该感谢他呢?

于是，我说我尊重公司的决定，他马上改口说，那就按(裁我)的决定继续谈吧……。

他:你愿意帮忙交接就3月份做个5天左右.不愿意也随便...的意思...

我：我绝对同意配合公司交接,交接一个月也没问题,但现在公司没有在我合约到期30天前通知我，请付我除2月份的工资2000元外，另付我一个月的代通金2000元，和工作满一年的经济补偿金。另外我工作满一年有5天年休假的。

他眼一瞪：你不要和我搞，让我为难……说了一大堆，

我：那就考评吧，我也想知道我哪里不胜任了……。

接着无语了一会，

他最后又找我谈，以口头谈的给我一个方案(见下)。

1)我正常上班直到(203月15日左右)，也就是交接工作。

2)他：你之后需要去外面面试新的工作什么的，请假就是了……3月的四金工资都给你。

3)四月再给你一个月的代通金(2000元)四月还帮你交四金，但没有车帖!

这些对话，我自己都用录音器录下来了。说实话，不再信任他了。。。。。。

最新接到通知的通知范文（16篇）篇二

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的`是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3－5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要，

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装(有些it、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

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最新接到通知的通知范文（16篇）篇三

一、时间。

面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣饰。

二、仪表。

在这一点上，别人对你dd一个求职者是挑剔的，虽说争取职位要靠头脑，但既然谁都不排斥美，为什么不在你卓越的才能外，再加上美的外表呢。要知道，不修边幅和朴素无关！

成功案例：雅红，外企公司职员。

面试经历：面试前我确实为穿什么好头痛了半天，虽然说穿得太花俏、前卫不可取，但怎么能既不过分招摇又突出自己呢？后来我买了一件奶白色的风衣。面试顺利通过，我得到了那个职位。上班后和同事聊天时，他们都提到了那件风衣，说衬在风衣里的我是如何雅致，如何干练，让他们都觉得很有气质。当然，雅红面试的成功绝不是依赖一件风衣，但恰到好处的穿着确实让她有所收益。

三、应试内容。

最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。

以下列出的是面试时您可能面对的问题：

1、您父母的职业是什么？

2、您在业余时间主要干些什么？

3、您为什么要（或不再）读书？

4、您主要缺点是什么？准备如何克服？

5、您有哪些职业发展计划？

6、您认为您最适合干什么？

7、您为什么至今没有找到满意的.工作？

8、您为什么要离开原单位？

9、这是您辞职的惟一原因吗？

10、您为什么要进我们公司？

11、您最引以为自豪的成就是什么？

12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？

13、您有多少时间可以用来出差？

14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？

15、您希望您的工资是多少？

16、您觉得您与其他求职者有何不同？

17、为什么我们应该首先选择您？

18、有没有别的公司愿意聘用您？

最新接到通知的通知范文（16篇）篇四

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧，

《接到面试通知该做些什么？》()。关键要在3－5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装（有些it、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

最新接到通知的通知范文（16篇）篇五

现在公司要我交工卡和饭卡。

我没交怕后面对我不利?

我不想打卡上，打多打少，什么时候打，我都不好控制，希望我走的时候结清工资走人就是。

请问各位，我该如何去处理对我更有利呢?

[试用期辞退员工（无提前通知）让我去办理申请离职手续？]。

最新接到通知的通知范文（16篇）篇六

b：很沮丧：shit！这么烂的公司，还敢让我去面试，而不是老板告诉我：直接录用！一直怒到面试时，准备摆臭脸色给面试官看！

c：心情有点激动，不过，怎样通过面试坎儿才是最重要的，这个公司不怎么有名，但是如果我连这个面试都过不了，我怎么冲刺五百强！所以，先上网找资料，看面经吧！

选择c：你有野心，同时你也知道，只有苦干实干，才能够通向成功的'目标。很好，你就是我们众多公司希望招聘的员工，假如你有能力，同时又有足够的情商的话，将来，也是有可能成为高管一员的。加油吧！我看好你哟！选择d：很抱歉，你没有野心，而且过度紧张，这充分说明，你不但智商平平，而且情商也平平，估计平时也是沉默内向、不爱跟人讲话的类型。如果是这样的性格，或者，你还是找个“铁饭碗”或者打字员这样不太需要跟人沟通、工作内容又没有太大变化的工作吧！选择e：八风吹不动，我自岿然立。也许你智商不错，也许你很理性，但是，你没有激情——换句话说，你只是一部会移动、会思考的“机器”而已。

专家点评：

这个题目主考的其实是你的心理素质。当一份可能的工作机会摆在你面前，你的心理波动，都充分说明你的心理素质是否足够适应永远都会跌宕起伏的职场。在离开校门之前，你需要先了解职场的有关情况：你需要面对的除了同事，除了客户，还有你的上司、上司的上司，甚至有可能还需要面对老板。怎样用冷静而平和的心态、积极主动而又热情的态度，“摆平”这种种错综复杂的人际关系，没有强悍的心理素质是万万不行的！尤其，你还是一名初出茅庐的职场新人！

最新接到通知的通知范文（16篇）篇七

接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息，最后，别忘了道声谢。

查找相关公开信息。

通过人脉做深入了解。

在亲友和人脉圈当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的'参考价值。如果有熟人关系，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。如果能了解到面试官是谁，面试内容是什么就有助于提前做准备。

做面试预演。

向老师或学长学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

谈吐和形象不能有“硬伤”

准备一身得体的职业正装，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，出发前最好照一下镜子。重要的是，当天不能迟到，最好是提前5~10分钟进场。

在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

最新接到通知的通知范文（16篇）篇八

呵呵！今天上午刚发了封e-mail，隔了几分钟就接到打来的电话要求下午去面试，心情挺高兴的。因为直到现在还没找到合适的工作，有的是发出去的求职简历根本没有回音。所以现在一听到说要去面试就特别的高兴。每次去面试的时候都相信自己能够被人家看上，但是受到的打击也不少。呵呵……现在已经麻木了对这些。但是一有面试的机会还是会高兴，毕竟又是一个机会啊。我要去争取啊！真希望能够尽快找到合适满意的工作！祝愿大家伙也都能够尽快找到合适的工作！

最新接到通知的通知范文（16篇）篇九

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装(有些it、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

最新接到通知的通知范文（16篇）篇十

今天，有一件让我很感动的事，虽然感恩节已经过去了，但是，今天有一件事让我感动又让我难忘。

今天，体育课上完回来，我的看两只手被冻得红红的，刚进教室，我就跑到暖气旁去暖手，刚感到丝温暖，就被叫回去听写了。我的手刚一拿笔，就抖了起来，抖得都让我不知从哪下笔了。这时刘老师走了过来，看见我的手很红，并再抖，温和地问我：“李雨轩，你的手怎么冻成这样了？”我回答：“是在体育课上冻的。”刘老师看了看我的手就走开了。到了下午时，老师把一桶护手霜拿到我的跟前，对我说：“抹点护手霜，对手有好处。”并在我的手上挤了点，我默默地抹着手上的护手霜，手上感到很舒服，心里感到很温暖。

这件事让我非常感动，让我知道爱就在身边，爱是无处不在的.。在家里我们感受家人的关爱，在学校里老师对我们无微不至的关心，让我感受到我是一个很幸福的人。为了报答她们，我决心在生活中多多帮助别人，在学习中我用成绩来报答老师。将来努力地做一个对社会有用的人。

最新接到通知的通知范文（16篇）篇十一

最新接到通知的通知范文（16篇）篇十二

1、迅速查找该企业的原始招聘广告。

esojob的简历e递是最快的简历快递!因为每个求职者都可能投寄出数十上百封。

求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的招聘广告剪辑记录下来，以便。

在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景。

情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位在。

招聘广告中的要求是什么等等。如果你备几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一。

种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。

2、查找交通路线，以免面试迟到。

接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线。一般较为偏远的或在开发区。

的企业都有班车，应了解清楚班车的时间及上车地点，如自行前往则要搞清楚究竟在。

何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应。

考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。

3、整理文件包，带上必备用品。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、

钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备齐全，以备考官索要核查。同时带上。

一定数量的现金以备不时之需。有晕车症的应带上药品。

4、准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究，但也要注意整洁大方，总之，着装要协调统。

一，同所申请的职位相符。

5、保证面试前充足的睡眠。

面试前一夜，应当提早一点时间休息，以保证第二天头脑清醒，以良好的精神状态参。

加面试。不要熬夜，更不能酗酒或参加过分激烈的运动。

最新接到通知的通知范文（16篇）篇十三

一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或email，面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。假如是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：

1、面试的方式是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？

2、面试的内容是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？

3、面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？

随后自然是搜集该公司的资料，尽量多了解一些。了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。除此之外，假如能够了解公司的氛围，对你预备合适的.穿着和谈吐也是十分有用的。预备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，非凡留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。

最新接到通知的通知范文（16篇）篇十四

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的'姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

最新接到通知的通知范文（16篇）篇十五

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的`感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在35分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装（有些it、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前510分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

最新接到通知的通知范文（16篇）篇十六

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

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