简介：百分文库小编为你整理了这篇《如何写问题线索处置情况报告包括哪些内容汇总(六篇)》及扩展资料，但愿对你工作学习有帮助，当然你在百分文库还可以找到更多《如何写问题线索处置情况报告包括哪些内容汇总(六篇)》。
报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
如何写问题线索处置情况报告包括哪些内容汇总一
一、目标
⑴体会分析比较复杂的物理问题的方法 ⑵能灵活应用运动学公式和推论解决有关问题
二、知识点
追击和相遇问题的分析方法：
1、选择同一参照物，分析物体的运动性质。
2、分析运动物体之间的时间关系、位移关系、速度关系、距离的变化等，并利用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．这些关系列出方程。追击问题中常用的条件：
1、速度小的加速追速度大的匀速运动的物体，在追上之前，两个物体速度相等时，有最．．大距离。
2、速度大的减速追速度小的匀速运动的物体，在追不上的情况下，两个物体速度相等时，．．有最小距离。即必须在此之前追上，否则就不能追上。
3、两个物体相遇时必须处于同一位置，它们的位移一定存在某种联系。
4、匀速运动的物体追赶运减速运动的物体，要判断是在停止运动前追上，还是在停止运动后追上。
三、课堂练习
1、汽车正以10m/s的速度在平直公路上前进，发现正前方有一辆自行车以4m/s的速度同方向做匀速直线运动，汽车至少应在距离自行车多远时关闭油门，做加速度为6m/s2的匀减速直线运动，汽车才不至于撞上自行车？
2、在平直公路上，一辆摩托车从静止出发，追赶在正前方100m处正以v0=10m/s的速度匀速前进的卡车。若摩托车的最大速度为vm=20m/s，现要求摩托车在120s内追上卡车，求摩托车的加速度应满足什么条件？
3、一车处于静止状态，车后距车x0=25m处有一个人，当车以1m/s2的加速度起动时，人以6m/s的速度匀速追车，人能否追上车？若追不上，人车之间最小距离是多少？
4、高为h的电梯正以加速度a匀加速上升，忽然天花板上一螺钉脱落，求螺钉落到底板上的时间。
5、甲、乙两物体在同一直线上以10m/s的速度向同一方向运动，甲在前，乙在后，它们相距16m。某时刻甲以2m/s2的加速度做匀减速运动，求经过多长时间乙追上甲？若它们之间的距离36m，则经过多长时间乙能追上甲？
6、火车以30m/s的速度向前行驶，司机突然发现在其前方同一轨道上距离100m处有另一列火车，它正以20m/s的速度沿同一方向匀速运动，于是司机立即让火车做匀减速直线运动。要使两车不致相撞，后面火车的加速度应满足什么条件？
甲乙两个物体相距s，同时同向沿同一直线运动，甲在前面做初速度为零，加速度为a1的匀加速直线运动，乙在后面做初速度为v0，加速度为a2的匀加速直线运动，则（abd）a、若a1=a2，则两物体只可能相遇一次 b、若a1＞a2，则两物体可能相遇两次 c、若a1＜a2，则两物体可能相遇两次
d、若a1＞a2，则两物体可能相遇一次，可能不相遇
五、提高题
1、小球1从高h处自由落下，同时小球2从其正下方以初速度v0竖直上抛，两球可在空中相遇。试就下列两种情况讨论h的取值范围。⑴在小球2上升过程两球在空中相遇； ⑵在小球2下降过程两球在空中相遇。
如何写问题线索处置情况报告包括哪些内容汇总二
关于集中开展干部作风大整顿活动5项清单
为认真贯彻落实总书记关于全面从严治党重要要求和对问题疫苗案件重要指示精神，按照省委、白山市委和临江市委关于集中开展干部作风大整顿活动相关文件要求，结合临江市纪委监委关于集中开展干部作风大整顿活动的实施方案，通过深刻汲取“问题疫苗案件”教训，围绕责任意识、工作动力、干事魄力、能力素质5个方面，对照自身思想和工作实际，制定5项清单，具体如下：
一、查摆问题清单
（一）责任意识不强，“不想为、不想担”方面
1.存在以前怎么干现在就怎么干的现象。例如在纪委监委合署办公以后，在案件调查工作上需要纪法深度融合，在实际工作中，还缺少对《监察法》的深入学习，习惯老纪检的工作模式，缺乏开拓创新精神。
2、存在“船到码头车到站”，不求有功、但求无过的现象。例如在落实上级文件的工作安排上，只想着按照文件的要求完成工作任务就可，没有注重实际工作效果，不求做表率，实际工作成效难以发挥，没有在全市各项工作中献言献策。
（二）工作动力不足，“不愿为、不愿担”方面
3、存在能拖就拖、能躲就躲的想象。例如在机关党总支开展的日常学习过程中，认为自己工作忙，以工作忙为借口不能及时参加组织活动，放松了对自己的要求。
4、存在奉行好人主义，干什么事都不想得罪人的现象。例如在日常单位的管理过程中，一些实际工作都安排办公室及分管科室去做，自己没有主动参与其中，不能在工作上主动严格要求自己。
（三）干事魄力不够，“不敢为、不敢担”方面
5.存在当“太平官”，失之于宽的现象。例如在面对分管科室人员时，常常安排科室主任对工作进行安排部署，面对那些总是推卸工作、逃避工作的人员没有进行严肃的管理。
（四）能力素质不高，“不会为、不会担”方面
6.存在缺乏干事创业的使命意识，开拓创新的奋斗精神不足的现象。纪委监委工作是一项政治工作，日常工作中，因为分管的科室多为案件科室，没有把更多的时间和精力投入到机关党建、扶贫攻坚、乡村振兴等工作，缺乏创新精神。
(五)贯彻落实中央重大决策部署方面
7.在落实工作时存在表态多行动少的现象。例如在贯彻落实市里相关工作会议时，常常是在会议上安排部署下去，没有对自己提出更高标准的要求，对一些实际工作只停留在表态而忽视了实际行动。
二、原因剖析清单
（一）责任意识方面。主观上重视思想政治修养，但客观上缺乏钻研的精神，平时的工作生活中，加强自我教育和自我批评、自我反省的自觉性减弱，偶尔有小金挤满的思想，对自己的工作标准有时不够严格。
（二）工作动力方面。思想认识上存在偏差，面对工作的复杂性和长期性思想准备不够充分，认识有偏差，理解不全面。党性锻炼的自觉性和主动性慢慢有所放松，工作的积极性就不再那么高了。
（三）干事魄力方面。认为自己无论在哪个岗位上都是兢兢业业、尽职尽责的，领导和群众是认可和满意的，难免滋生了自我满足、自我感觉良好的情绪，进而弱化了干事做事的积极性和奋斗意识。
（四）能力素质方面。平时学习有些形式化，自学意识较差，实际工作中，疏于研究新情况、新问题，个别时候有等上级领导安排、交代工作任务的情况，创新工作主动作为的意识淡薄。
（五）贯彻落实中央重大决策部署方面。对党的重要思想学习得不够深透，在学习过程中，只求过得去，不求过得硬，没有从讲政治的高度来看待理论学习的重要性和紧迫性。
三、整改措施清单
（一）增强责任意识
1.提升工作标准，在对待分管工作上，努力创新，积极探讨本单位工作实际，与单位实际工作相结合，开展好每一项工作。完成时限：即知即改
2.克服不求有功、但求无过的思想，在今后的工作中，认真研究上级文件要求及安排部署，充分发挥本部门的工作特点和优势，为全市工作的开展提供有力支持。
完成时限：即知即改
（二）提升工作动力
3.加强业务学习，面对困难和矛盾，迎难而上，努力消除等靠思想，积极工作，努力作为，为纪检监察工作够贡献自己的一份力量。
完成时限：即知即改
4.做好领导表率，不在单位内部推行好人主义，就事论事，站在大局思考和解决问题。
完成时限：即知即改
（三）强化干事魄力
5.制定规章制度，以制度约束人员，不依靠科室主任落实工作，对违反工作制度和和工作纪律的人员，严肃处理，消除当“太平官”的思想。
完成时限：即知即改
6.增强克服困难的勇气和决心，不为工作找托词找借口，以工作落实工作，以职责落实工作。
完成时限：即知即改
（四）加强能力素质 7.提高干事创业的使命意识，在进行纪检监察工作时，注重创新精神的培养，为工作打开新局面，带来新的突破和进展。
完成时限：即知即改
8.避免在日后的工作中，照搬照抄上级的文件，充分结合本单位实际，做出切实可行的规章制度，推动单位工作更好、更快的发展。
完成时限：即知即改
四、责任落实清单
1.深刻认识理论学习。指导带领全单位领导干部及人员，认真学习《中国共产党问责条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。
2.加强业务学习，提高业务指导能力。在全单位开展理论学习，开展理论知识强化月学习活动，增强工作人员的理论知识素养，为更好的开展工作奠定良好基础。
3.树立正确的导向。认真传达落实中央、省委及白山市《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的文件精神，鼓励带动党员领导干部积极担当、奋发进取。
4.建立干部作风大整顿的长效管理机制，将大整顿活动贯穿到日常工作中。
五、完成任务清单 1.迅速安排部署，召开本单位干部作风大整顿活动动员大会，并认真学习领会。
2、广泛征求意见，深入查找问题，指定五项清单。
3、针对查摆的问题，深刻吸取“长生疫苗案件”教训，对照清单，认真整改。
如何写问题线索处置情况报告包括哪些内容汇总三
根据区纪委下发的关于印发《区纪委监委机关整治信访举报处理工作中形式主义官僚主义问题的工作方案》的通知，我镇领导高度重视，围绕“不忘初心牢记使命”主题教育成果，落实纪委监督责任，扎实开展各项工作。现将我镇整治信访举报工作官僚主义形式主义落实情况报告如下：
通过找准突出问题，提出解决对策，建立目标台账，落实整改责任等举措手段，进一步优化信访举报平台建设，畅通多元信访举报渠道，切实提升主责明确、科学规范、高效务实、凝聚民心的信访举报平台建设水平。
重点整治信访举报受理、办理、处置、管理、督查、督办等六个方面存在态度不端正、研判不到位、分流不及时，处置不及时、不精准，监督不够务实、目标要求不实际、追责问责不够等形式主义和官僚主义问题。针对突出问题狠抓落实整改，从精准开展信访举报工作、扎实规范办理信访举报、加大信访举报处置力度、认真做好实名举报反馈工作、维护来访秩序、确保制度落实落地见效等六个方面着手，制定畅通信访举报渠道、强化群众观念和服务意识、强化责任压力传导、落实责任担当、完善反馈工作要求等具体整改措施，边整治、边总结、边巩固，确保信访举报中的形式主义官僚主义问题得到有效解决。
（一）开展自查自纠工作情况
我镇高度重视自查自纠工作，严格按照《通知》要求，认真开展自查自纠工作，围绕信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义突出问题认真查找问题，全方位开展自查自纠工作，确保自查自纠工作不漏项，不走过场。针对自查自纠中发现的问题，从具体人、具体事着手，能改的立行立改，一时解决不了的倒排工期改。同时，形成完善监督检查工作常态化工作机制，针对发现的问题，围绕筛选、督办、审核等关键环节，完善信访举报处理工作制度，从源头上堵塞信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义问题漏洞，以专项整治的实际成效提升群众的获得感。
（二）提高受理工作群众满意度
我镇坚持以为人民服务为旨意识，设身处地为群众着想。准确把握纪委检查机关受理范围，依纪依规判断举报问题性质，把检举控告受理好。对反映纪检监察业务范围外问题，耐心细致做好解释疏导工作，争取群众的理解和支持，防止简单粗暴，一推了之。
（三）深化和改进办理工作
我镇严格按照规定程序和时限，及时、准确分流信访举报件。明确任务，集中时间、集中力量做好群众反映强烈信访件的处置，切实化解群众实际问题。要明确要求，强化责任；强化质效，对群众反映的每一项问题逐一开展调查核实；强化督办，加大监督检查和通报力度；强化安全，进一步落实落细工作要求，以实际成效取信于民，不断提高群众的获得感和纪检监察机关的公信力。
（四）精准处置问题线索类信访举报
我镇在受理办理环节，坚决整治办理信访举报件过程中发现的有价值信息未能有效收集，信访举报研判不精准、录入信息不完善、分流缓慢等问题。在处置管理环节，坚决整治未按照规定及时处置，核查工作不全面、不深入、不细致，不优先办理实名举报，对发现的涉嫌恶意举报、诬告陷害问题听之任之等问题。
（五）加大督促检查力度
我镇由纪委书记带队亲自督查，强化过程监督。坚决整治对群众反映强烈、侵害群众利益等检举控告的交办流于形式，监督检查针对性不强、运用监督检查结果不充分、整改促进效果不明显，对跑风漏气、拖延不办、敷衍应付等违规违纪违法行为不重视、不处理或处理不到位等问题。
（六）加强和规范交办督办工作。
我镇按照《方案》要求，还需加强对交办督办件的跟踪、指导、督查，对问题调查不完整、不清楚、不到位的交办督办件提出补充调查建议，对办理进度缓慢的进行提示预警。要开展实地督查，及时发现问题、指导解决，督促交办督办件按期办结。要认真做好实名举报反馈答复工作，告知实名举报人信访件已受理，回复办理结果，并做好回复记录。
（七）推动制度完善和落实。
我镇对发现的问题及整改措施，实行台账式管理，一个问题一个问题解决。提出坚持将制度建设贯穿整治工作全过程，与纪检监察机关规范化建设结合起来，开展制度建设“回头看”，发现问题、堵塞漏洞。
（八）推进整治工作向纵深发展。
我镇通过总结和运用整治工作中的好经验好做法，深化规律性认识，用成功经验指导推动新的实践。通过典型案例通报曝光，充分发挥警示教育和震慑作用，推进专项整治工作落到实处，取得实效。不断提升治理能力和治理效能，强化组织领导和督促指导，坚持开门搞整治，在动员群众参与、接受群众监督上下功夫，以专项整治工作实效取信于民。
如何写问题线索处置情况报告包括哪些内容汇总四
这是畅销书《qbq!问题背后的问题》的姊妹篇，该书首先回顾了qbq的精髓：通过问qbq——“问题背后的问题”，将承担个人责任作为解决问题的关键点，从而摒弃推诿、抱怨、拖延、执行不力等工作中的通病，建立更有活力的团队。然后以真实的例子，逐一讲解了在实践qbq、提高责任意识中需要遵循的五项原则：学习、负责、创意、服务、信任，并提供了将这五项原则化为企业及个人优势的行动方案。
社会上，遇事推诿、没有个人责任意识的人并不少见，抱怨别人一无是处的人也不稀奇，不知上进不肯学习的人更是比比皆是。但是，要找一个肯吃苦耐劳、肯学习又认真负责，还具有创意，并凡事以服务为中心的人却少之又少!要做一个混同一般的人是很容易的，但要做一个与众不同的人，其实也并不难，就是观念转个弯，态度调整一下。
出了校门，不再有人在你身旁耳提面命：态度应该这样，事情应该那样;进入社会，不再有人拿出十足的耐心教你做功课，给你宽裕的时间学习。一切得自己对自己负责，像是一艘从未出过港的新船，要自己去游历汪洋大海。
经过多年的社会历练，我个人认为凡事在于“态度”。当一个人的态度出现差池，哪怕他再杰出，都有不为人认可的部分。虽然说qbq是一套关于处世的工具法则，但是书中更强调qbq的优势实践原则就是“态度”。态度摆正了，可说是成功者为成功找方法，而态度不正确，就叫做失败者为失败找理由。
由于个人工作上的历练，在日常生活中，习惯对问题采取直接的“切片处理”。什么是“切片”呢?就是单刀直入，直接洞察问题。一个被自己定义成问题的问题，当然不能视而不见、听而不闻、思而不考，除非那是别人的问题，那就省着点，别管。话说回来，真正要严加管教的问题是关于自己。
要是自己能管的问题，不就不是问题了吗?我们总是把全部的力气用在对付别人身上，也许从未试过“想办法对付自己”这个方式。当你把所有的力气花在别人身上时，你会发现，问题总是永无止境。如果你换个角度，把力气用在对付自己的缺点上、用在自我提升上，顿时所有的问题都不再是问题，因为你将会变成一个消融问题的人，而不是穷于应付问题的人。
我在外商公司工作的24个年头里，心中酝酿出一把尺，这把尺可以标示成功、失败，可以度量优秀、平庸。我发觉常见的工作态度有下列三种：
第一种，永远以个人利益为前提，脱开个人利益范围他漠不关心。这种工作者往往将自己导向失败。
第二种，以部门利益为重心，凡是对他的部门有益处的，他举双手赞成;反之他事不关己，高高挂起。这种工作者通常有相当大的门户之见，遇到横向沟通时便会出现各种问题。
第三种，以公司的利益为使命，懂得识大体，秉持这种大格局的工作态度，通常是公司最优秀的成员，也是可以担大任的精英。
话说我个人的亲身经验，当年，我刚到上海的时候，想要买个日本进口的热水瓶，于是我就近到淮海路的一家百货公司去寻找。我接连问了三位售货员，他们都告诉我：“不知道。”我又继续去问第四位售货员，最后他才告诉我：“我们这里卖的都是国产品，你要买进口的热水瓶，应该到淮海中路的某家百货公司去。”这下我才豁然开朗，并且牢牢记住了这位售货员，心想下次要购买国产品的时候，一定会来找他。
这个故事虽小，却印证了qbq的精神。前三位售货员的服务态度就是标准的不管、不理、不说，第四位才真正懂得了服务的精髓，实践了qbq的原则。
在科技发达且各行各业进步神速的今天，服务品质和工作态度更应该加紧脚步跟上时代。在《qbq!的五项修炼》一书中，清楚地指出：个人要在生命过程中创造出自己的优势，只要确实掌握“学习、负责、创意、服务、信任”的五项原则，必定能为自己交出一张亮眼的“人生成绩单”。我相信!你呢?何不试试呢!
如何写问题线索处置情况报告包括哪些内容汇总五
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零售方面的问题：
1、 零售pos
（1）、pos下载数据时提示retskyls表中有重复记录，清除重复记录。
（2）、零售日清时无法做日清，提示明细表与汇总表数据不对，解决方法是在后台数据库中修改pos_mxls,pos_jells,pos_mast表中的数据，然后做日清。
（3）、零售会员卡积分。首先到后台数据库中修改存储过程sbp_ls_rq，将会员卡的积分方案加入进去。在后台数据库中可以积分，如果要在前台pos显示积分，则将积分字段加入，然后增加字段检索方案。
bde连接方面的问题
客户软件在使用的过程中经常会出现软件无法进入的情况。这中间和网络、bde有很大的关系，bde是连接软件的桥梁，所以首先我们应该清楚问题，很可能出在bde上。现在具体分以下情况分析：
首先你在任意一个客户端打开开始、运行，输入cmd，进入dos状态。然后输入
ping 服务器地址，
1、如果出现下面的提示：
reply from 192.168.0.1:bytes=32 times=10ms ttl=128
表示网络畅通
然后打开bde，双击，软件所连接的bde连接，如果一直等待，或者弹出提示窗口，表示bde不通。这时候有两种处理方法：
（1）、把bde中的servername修改为服务器名，然后看bde是否畅通。如果畅通，就可以。
（2）、如果修改为服务器名称后仍然不通，我们需要去借助于odbc（具体请及时和郑州时空联系），odbc数据源是系统提供的第三数据连接的工具，如果odbc不畅通，bde是不会畅通的。这种情况一般和系统有关系。
2、如果出现下面的提示：
request time out
表示网络不通，需要我们检查，网络，hub等相关设备，直到网络通畅。
如果软件无法进入就按照第一步处理。
1． 自定义查询，数据组织跨库查询，查不出结果来，为什么？
问题分析：
在查询分析器里可以查询出结果，但挂到自定义查询就不行了。
问题解决：
查询方案数据集合中取消“数据集合来源”，同时要清空查询页面属性中的可显示字段
2． 所有单据只有抬头项，明细部分都是空白的。为什么？
问题分析：
delphi控件坏了，文件
解决方案：
文件 如：regsvr32 e:\时空软件安装\v7fendian\
3． 业务查询中，零售业务查询往日零售报表，提供的数据与折扣折让查询中的数值不一样， 即:alldayhz与retmxls中记录一天的****数据不一致
问题分析：
retmxls记录的是实际发生日期的数据；而零售业务查询往日零售报表(alldayhz等)记录的是日清的数据。如果每天做业务有出现补以前的记录时，retmxls与alldayhz的数据从每天来比较将可能不一致。
问题解决：
retmxls与alldayhz的数据从每天来比较将可能不一致。但从总体来比较是一致的。建议需要的报表从统一的库表提取。
4． 用户的数据库帐页不对，库存也不对，有红色帐页。
问题分析：
经分析，是因为在前台pos的设置中设置了 货位内码为01，而货位内码本身是hw造成了向后台直接插入01的hw。客户是没有管理批号的，但分析sphwph中有一商品维护了批号，检查数据后进行对相关表更改。
解决方案：
update retmxls set hw="hw where hw="01"；delete from hwsp where hw="01"
delete from sphwph where hw="01"
. update hwsp set hwshl= from spkfjc b where =
update sphwph set shl= from spkfjc b where =；
update splsk set hw="hw where hw="01"
重算帐页
5． 更换服务器后，重装系统后，登陆软件的时候提示系统注册号被非法修改。但注册是正常的问题解决：
skreg这张表的字段太短了，注册的信息没有被截取了一部分。
解决方案：
drop table skreg
create table skreg (
mid char(60) null default "",
biaoshi char(4)null default"",
cipher1 char(100) null default"",
cipher2 char(100)null default"",
cipher3 char(100)null default""
)
6． ****开票的时候想对最后售价与成本单价进行比较，怎么写方案
问题分析：在sbp_jx_kpdd中增加hshj和chbdj的比较，从tmp_dj_xsg212中提取数据，然后做资料检索方案，检索出成本单价和成本计算。
解决方案：
1在存储过程中增加：if @djlxbs="212" if exists(select * from tmp_dj_xsg212 where isnull(hshj,0)isnull(chbdj,0) and gzid=@gzid) begin set @return=16 goto err_lab end。
dj_sort,spbh,spmch,hshj,chbdj from tmp_dj_xsg212 where gzid=: and isnull(hshj,0)isnull(chbdj,0) union select 0 dj_sort,"" as spbh,"" as spmch,0 as hshj,0 as chbdj
7． 自定义的查询方案中，某字段的小数位设置了2位，在查询分析器中显示的该字段是两位小数，但在时空程序中却显示为整数了。为什么？
问题分析：查询方案维护工具中需进行设置解决方案：查询方案维护工具→打开对应查询方案→方案总体→数据集合→字段按钮→数据集合字段双击，修改小数点位数就可以了。
8． 单据中如何把选择业务员改成系统登陆的操作员，且不可修改
解决方案：
打开业务员编辑界面，取消可编辑复选框，在默认值处输入username，取消退出域执行函数和鼠标双击执行函数
9． 单据提取方案中的单据保护如何使用？
解决方案：单据提取方案中，明细sql中增加djbh as xgdjbh,dj_sn as recnum，并勾上单据保护。
10． 数据错误：采购单（jha）数据错误，cwk中有数据,其它表中都没有数据，汇总数据和明细数据对不上
原因：
汇总数据和明细数据对不上，很可能是因为我们在业务进行过程中对单据进行设计调整引起的存储数据丢失也可能是因为我们在进行业务是对单据或者数据进行调整而造成了临时表中的数据丢失。
11． 查询方案抬头变参如何挂资料检索方案
解决方案：在查询变参属性中设置‘鼠标双击执行函数’，使用函数‘zl_’+‘资料检索方案号’。
12． 执行日清无反应，如何解决
问题分析：跟踪是在插入retjels时回滚，检查retjels表中有一条记录的bsh有数值型数据，转换时出错导致回滚。解决方案：清除retjels表这条记录的bsh字段，重做日清。
13． 所有单据保存时报‘单据存储失败’
问题分析：maxbhz中的记录是空的。
解决方案：增加最大编号记录。
14． ****开票单提示‘单据存贮失败’
问题分析：检查maxbh中biaoshi="xsg"的序号为718，但jxdjmx中的djbh的最大编号为719。解决方案：修改maxbh中biaoshi="xsg"的序号为719
15． 在****开票时,突然不能够正常开票，单据数据保存不成功。事件探查器跟踪没有sql语句运行
检查发现，商品资料中存在非法字符，导致程序不能正常执行
16． 如何在包装数量显示时不显示小数部分
在单据设计器中打开对应单据，将包装数量字段的显示字段属性‘字段表现格式’设置为：#,###,##0。
17． 月末结转时为什么没有记个别计价
系统目前记帐时只记到二级帐，即库存和货位，而没有记到批号。个别计价是指商品按批号进行记帐，所以系统目前月末结转时没有记个别计价，只记到货位，没有记批号。要实现可以修改月末结转的存储过程
18． 在打开单据时提示“打开单据失败，list index out off bounds(1)”？
在操作员权限的设置不可见字段中，把所有的字段设置了不可见
19． 在开单据时，如何实现提取当前操作员固定货位的商品
因为一个操作员对应一个货位，在zhiydoc中增加货位字段，在单据检索方案中，条件表达式用:username与zhiydoc中职员dzyname关联即可
20． ****出库时设置扣率后的价格低于成本价时为什么不提示
折扣是针对金额计算的，而比较时是针对单价的21． 万能打印中如何实现各货位的分页打印
在万能打印方案中，设置主项数据band属性中的fromnewpage的值为true；.在单据设计工具中，设置单据高级选项中的打印前排序字段为huowname。
22． ****开票单设置税率为0，但税额不为零
将单据明细的计算方式设置为税额优先或单价优先
23． 服务器每次重新启动时，都提示要求注册
网卡驱动程序问题，重新安装网卡驱动程序
24． 如何修改查询方案，可以使登录的操作员只能查询自己开的单据
在查询方案抬头项中增加查询变参：变参标识：p_caozy引用字段：username
25． ****开票单（xsa212）-审核-gsp复核-****单出库（xsa216）提取时汇总内容可以提出来，但明细内容不能出来？
因为此单据之前提取过，并进行了挂帐，所以再提取时出现了此问题。解决方案：用当时挂帐的操作员登录，打开单据，选择单据中‘系统服务’菜单，执行‘清除所有未处理单据’。再提取此单据，问题解决。（数据库检查工具?技术支持?清除所有临时挂帐单据，会把系统中所有临时单据清除）
26． v7连锁任务‘本店业务数据’（包括其它业务任务）运行时提示‘建立临时目录失败’，但可以发送普通邮件，什么原因？
原因：因为计算机安装了防火墙或病毒监控软件（例如瑞星）。原理：运行业务任务时，首先在系统安装目录下建立缓冲文件task0、task1、task2……，然后再删除，在这个过程中，由于防火墙先把文件占有进行查毒，以至在删除这些文件时失败，就把这些文件存在了安装目录中。下次再运行任务时因为创建的文件名称相同，导致创建失败，所以报错。解决方案：a.关掉防火墙或病毒监控软件的文件监控;b.到程序安装目录中找到文件task0、task1、task2……并删除。
27． 分店前台退货即****数量为负，日清后，本地的retmxls、splsk有正常的负数量、单价、负金额，但传输到总店后，总店的chas_xs表中数量为负，但****单价和成本金额均变为0。为什么
将程序和数据库升级到最新版本。原存储过程sbp_lsd_jx中没有考虑****数量为负的情况，可以将第78行语句（登记分店****数据）中的case when chukshl0 then chukje/chukshl else 0 end as dj改为case when chukshl0 then chukje/chukshl else 0 end as dj，也就是当****数量（chukshl）不为0时，单价为chukje/chukshl
28． 在****单中，选择不含税方式和含税方式时的金额值为什么不同
选择不含税方式时，单价引用的是hshj,金额引用的是hsje，然后算出dj=hshj/1.17,je=shl*dj,she=je*shlv,再算出hsje=je+she，所以会有误差，建议选择含税方式计算
29． dbtool，pos_setup密码修改后如何找回
清除注册表中：hkey_local_machine/software/spacetime/systemvalue下的键值，重新打开工具，即可使用工具初始密码即spacetime登录
30． v7登陆时，出现一直忙的符号， bde、的配置都正确，开机的时候提示事务日志满，如何处理？
运行压缩日志的存储过程，执行 exec _logspace
31． 数据库保留清空后，在做采购入库的时候，第一笔可以做，但第二笔却不能记帐，提示不能在splsk中插入重复键，如何解决？
清空三张余额表，保留sphwph，hwsp，spkfjc，skreg，skmenu，zykymemu。然后到maxbhz中添加记录。如z0000000005,以前可能是空的。
32． 在商品初装的时候，为什么以前的部分商品资料会被覆
maxbh出现了错误，spkfk中的记录比maxbh中的记录多，修改其maxbh比spkfk中的记录多一个即可
33． 在出库单中提取****开票单时，发现明细项少数据
在数据库检查工具（）的技术支持中，执行清空所有临时挂帐单据
34． ****订单、开票单，明细商品只录入数量，单价和金额为0，如何实现
把明细商品作为赠品处理，设置赠品字段的默认值为‘是’
35． pos收款后,如何使焦点光标跳到商品编号处
进入possetup的收款界面设计,点击鼠标右键选择tab order,选择panel3
36． 开票单中如何保留开该单据的计算机名
在bde的host name中设置计算机名，用host_name函数用于检索方案，并保存到单据、库表中。
在数据库检查工具中为数据库增加字段：西文字段名（computer）、中文名称（计算机名）、字段类型（字符）、字段宽度（10）；在数据库检查工具=》技术支持=》制作资料检索方案=》检索方案中要增加host_name() as computer；（select ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,host_name() as computer from spkfk a,spkfjc b,sp_tmgx c where ve="是" and = and = and like :v_get;）
37． 日清的时候报3002错误，如何解决
3002错误的原因是：汇总retskyls记录中为biaoshi=‘交班’的状态数之和错误。在表ret_skyls中有记录的‘是否提交’字段为‘否’，但后台表中‘是否提交’字段为‘是’，这样造成重复记录。（是还有人没有交班，但后台但执行了强制交班的功能造成的。）解决方案：修改其前台此记录的‘是否提交’字段为‘是’
38． 前台pos负库存拦截，如果多个pos，下载的都是同一个hwsp表，那拦截的会不会不准
问题分析：
hwsp里有个xsshl字量，每次前台****以后都更新这个字段，只要前台提交到pos_mxls里，这个表里有个触发器，然后后台会用hwsp里的shl字段与xsshl字段比较，拉截负库存的。解决方案：
a、前台pos没有设置拦截负库存{在possetup中设置}；b、设置连网时使用后台资料。
39. q_pos下载后台资料后，提示数据库连接错误，用户代码列表中没有操作员显示
分析：检查pos的interbase数据库，查看zhiydoc表，发现资料已经从后台正确下载。但系统管理员z的口令为空。解决方案：在后台为系统管理员z设置口令，到possetup中清空前台数据，重新运行pos程序，下载资料后用户代码列表中操作员正确显示。
40。前台pos注册提示成功。打开程序时提示“注册信息不是本系统信息，请清理注册表，且超过试用规模；要想继续试用请联系供应商。”
系统问题，重装系统
41. 打开程序提示“请注册正式版，系统权限出现问题。”无法正常打开。
检查gsetup中服务器设置是否正确；清空skreg重新注册；网卡是否禁用 ，那很有可能是杀毒软件造成的，卸载杀毒软
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政治生态方面的问题
ccerp
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如何写问题线索处置情况报告包括哪些内容汇总六
面试的问题
1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 http://
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ http://
3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 http://
4.你认为你在工作中的成就是什么？ http://
5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ http://
6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ http://
7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 http://
8.你在工作中有什么收获和体会？ http://
一个总经理的面试问题
问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好？”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：
1、事先做好这方面的准备。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：
1、 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：
1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到：
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”
我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到：
1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。
2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八：“我们为什么要录用你？”
我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到：
1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到：
1、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十：“你希望与什么样的上级共事？”
我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的'意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到：
1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到：
1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。为什么洁身自爱的人受人尊敬？因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误
如何应对面试官的尴尬问题
“你的薪酬要求是多少？
”一般说，让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只消说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。
“你如何看待本单位？
”有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。但是，一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本事。其实，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。
“你如何看待你所应聘的岗位？
”通常，各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你不能说“我能干这也能干那”，而应该明确自己的力所能及。有人往往未详细了解岗位的具体要求就仓促应允，以为自己什么都干得了，这容易招致对方反感。你只需按照单位的规定行事即可。
“你如何证明自己是最优秀的？
”你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大；而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心；你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对对方不够尊重。这时，你最好回答：“以我所受过的良好教育以及此前的经验，能够胜任这项工作，为单位的发展尽力。”
“你有什么业余爱好？
”如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，缺乏情趣和格调，也许会是难以沟通的人。过于重视业余生活的人，也会有太爱吃喝玩乐，不务正业的嫌疑。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际情况。
“你的住处离单位距离如何？
”这也许是在试探你对上班时间和加班的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答中表示会遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如果需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作，也不会给单位增添麻烦。
外企面试的十个常见问题
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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