随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
队伍思想状况分析报告篇一
;员工思想状况分
析报告
（原创，可修改）
20xx年度
员工思想状况分析报告
为及时了解职工的真实思想状况，切实掌握职工思想状况的“第一信号”，确保公司思想稳定和队伍稳定，调动职工的积极性，增强归属感，营造良好的工作氛围，提升党建工作实效，我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析，现将调查情况总结如下：
一、总体情况
针对职工关注的热点、焦点、难点问题，公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，关心公司发展，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。特别是今年以来，我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动，有效推进xxxxx 等中心工作的开展，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前职工主要思想状况
广大职工心系企业。从调查来看，广大职工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可，
相关热词搜索：;队伍思想状况分析报告篇二
;绍兴立交桥项目部 一 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年1月19日
员工队伍自然状况 共有员工 10人。在岗 9人，女职工1人。 公司组织结构状况 共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。 员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够安心工作，态度端正，爱岗敬业，对公司未来的发展充满信心，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是暂时的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对公司在改革发展中出台的制度、措施能够正确理解，认真对待积极支持；危机意识不断增强，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不断增强， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。 员工队伍存在的主要问题：一是收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对未来存在悲观失望的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。
二是专业技术人才有的不安心目前的待遇。由于种种不尽如人意的状况，让有的专业技术人员心生抱怨，不愿从事目前艰苦而收入相对较低的工作，希望时机成熟，远走高飞。
三是失衡心理较强。由于收入不够理想和家庭负担较重，部分员工在与社会同等岗位横向比较后，出现心理失衡。有些自认为工作强度大、工资待遇低的员工怨言很多。有些大中专毕业生看到自己的同学、朋友和亲人在其它行业工作安逸、待遇又高时，意志逐渐消沉。 采取的主要措施：一是强化学习，提高广大员工的政治素质和能力。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。
? 注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 二 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年2月18日
员工队伍自然状况 共有员工 12人。在岗 11人，女职工1人。 公司组织结构状况 共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。 员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够积极工作，态度端正，爱岗敬业，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质 ，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。
? 员工队伍存在的主要问题：一是部分员工对目前存在的生产经营现状忧虑。目前项目部工地还无法施工，担心影响工期。
二是收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对未来存在悲观失望的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。
三是由于企业经营不景气，效益相对差，福利待遇较低，难免对公司在一些政策方面的落实力度还存在疑虑，例如：住房公积金问题、储蓄养老金返还问题、公司集体建购房问题等问题，大家希望尽快得到妥善解决。 采取的主要措施：一充分发挥项目党组织、工会及共青团组织的作用，加强对党团员和广大员工的宣传思想教育工作，形成良好的舆论氛围导向。要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培养他们爱岗敬业情感，并加强对当前的工程市场大的趋势的分析。既要让员工看到面临的严峻挑战，更要让员工看到竞争的优势和发展机遇，调整好心态，更新观念，增强信心，使广大员工看到事业有追求，工作有奔头。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。
? 注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部三月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年3月18日
员工队伍自然状况 共有员工 12人。在岗 12人，女职工1人。 公司组织结构状况 共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。 员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工思想上积极进取，工作态度认真，集体意思强，爱岗敬业，关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质 ，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。
? 员工队伍存在的主要问题：（一）工地工作时间过长。大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们特别希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能根据不同专业和岗位需求灵活调整轮休，以便达到事业家庭两不误。
（二）政治信仰淡薄，追求物质生活。随着社会向多元化、信息化发展，五光十色、复杂多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。
（三）人员分散，项目部临时党支部活动不易开展。党支部分散在各项目部，人员不够集中，工作比较忙，加之条件有限，使项目部人员能开展的活动少之又少。收工后的青年职工往往以看电影和打牌来消磨时间，业余生活单调低迷，导致员工积极性大幅度降低。员工是公司的一份子，个人生活和单位经营息息相关，希望单位关心员工生活，从根本上解决员工关心的问题。 采取的主要措施：深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。全力解决员工关心的问题，从根本关心职工的思想状况。尽力开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流，把代表职工根本利益的事情落实到实处。
? 注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 四 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年4月20日
员工队伍自然状况 共有员工 12人。在岗 12人，女职工1人。 公司组织结构状况 共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。 员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够积极工作，爱岗敬业，态度端正，思想明确，关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质 ，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要，在困难与诱惑面前能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念明确。
? 员工队伍存在的主要问题：
一是个别员工对未来存在悲观失望的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。
二是由于企业经营不景气，效益相对差，福利待遇较低，难免对公司在一些政策方面的落实力度还存在疑虑，例如：住房公积金问题、储蓄养老金返还问题、公司集体建购房问题等问题，大家希望尽快得到妥善解决。
三是由于社会消费日益增长，身为国有企业职工收入不高，加之受拜金主义、攀比心理以及“有钱能使鬼推磨” 等错误思想影响，致使部分青年产生了一切“向钱看”的思想观念。
采取的主要措施：一是深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。二是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。
? 注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 五 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年5月19日
员工队伍自然状况 共有员工 12人。在岗 12人，女职工1人。 公司组织结构状况 共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。 员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工思想明确，态度端正，爱岗敬业，关心公司经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质 ，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；
? 员工队伍存在的主要问题：一是大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们特别希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能根据不同专业和岗位需求灵活调整轮休，以便达到事业家庭两不误。
二是政治信仰淡薄，追求物质生活。随着社会向多元化、信息化发展，五光十色、复杂多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。
三是专业技术人才有的不安心目前的待遇。由于种种不尽如人意的状况，让有的专业技术人员心生抱怨，不愿从事目前艰苦而收入相对较低的工作，希望时机成熟，远走高飞。
采取的主要措施：一是强化学习，提高广大员工的政治素质和能力。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。四是深入开展保持共产党员先进性教育，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中
? 注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 六 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年6月18日
员工队伍自然状况 共有员工 11人。在岗 11人，女职工1人。 公司组织结构状况 共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。 员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够按照公司理念要求工作，思想上积极进取，工作态度端正，爱岗敬业，关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质 ，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。
? 员工队伍存在的主要问题：一是部分员工对目前存在的生产经营现状忧虑。由于许多工程陆续停工，担心自己下岗。
二是收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对未来存在悲观失望的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。
采取的主要措施：深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。全力解决员工关心的问题，从根本关心职工的思想状况。尽力开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流，把代表职工根本利益的事情落实到实处。 注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 七 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年7月20日
员工队伍自然状况 共有员工 11人。在岗 11人，女职工1人。 公司组织结构状况 共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。 员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工思想上积极进取，工作态度认真，爱岗敬业，关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质 ，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。
? 员工队伍存在的主要问题：一是部分员工对目前存在的生产经营现状忧虑。铁道部面临资金周转困难，许多工程陆续停工，职工担心下岗。
二是收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对未来存在悲观失望的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。
三是专业技术人才有的不安心目前的待遇。由于种种不尽如人意的状况，让有的专业技术人员心生抱怨，不愿从事目前艰苦而收入相对较低的工作，希望时机成熟，远走高飞。
采取的主要措施：一充分发挥项目党组织、工会及共青团组织的作用，加强对党团员和广大员工的宣传思想教育工作，形成良好的舆论氛围导向。要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培养他们爱岗敬业情感，并加强对当前的工程市场大的趋势的分析。既要让员工看到面临的严峻挑战，更要让员工看到竞争的优势和发展机遇，调整好心态，更新观念，增强信心，使广大员工看到事业有追求，工作有奔头。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 八 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年8月18日
员工队伍自然状况 共有员工 11人。在岗 11人，女职工1人。 公司组织结构状况 共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。 员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够安心工作，态度端正，爱岗敬业，对公司未来的发展充满信心，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是暂时的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对公司在改革发展中出台的制度、措施能够正确理解，认真对待积极支持；危机意识不断增强，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不断增强， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。? 员工队伍存在的主要问题：感觉收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对未来存在悲观失望的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。
采取的主要措施：深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。全力解决员工关心的问题，从根本关心职工的思想状况。增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流，把代表职工根本利益的事情落实到实处。 注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 九 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年9月20日
员工队伍自然状况 共有员工 23人。在岗 23人，女职工3人。 公司组织结构状况 共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。 员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工思想上积极进取，态度端正，爱岗敬业，对公司未来的发展充满信心，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是暂时的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对公司在改革发展中出台的制度、措施能够正确理解，认真对待积极支持；危机意识不断增强，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不断增强， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。 员工队伍存在的主要问题：一是部分员工对目前存在的生产经营现状忧虑。铁道部面临资金周转困难，许多工程陆续停工，职工担心下岗。
二是收入较低，工作生活压力大。多数员工收入不高，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。
三是专业技术人才有的不安心目前的待遇。由于种种不尽如人意的状况，让有的专业技术人员心生抱怨，不愿从事目前艰苦而收入相对较低的工作，希望时机成熟，远走高飞。
采取的主要措施：一是强化学习，提高广大员工的政治素质和能力。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 十 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年10月19日
员工队伍自然状况 共有员工 23人。在岗 23人，女职工3人。 公司组织结构状况 共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。 员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够安心工作，态度端正，爱岗敬业，对公司未来的发展充满信心，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是暂时的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不断增强， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。 员工队伍存在的主要问题：（一）工地工作时间过长。大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们特别希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能根据不同专业和岗位需求灵活调整轮休，以便达到事业家庭两不误。
（二）政治信仰淡薄，追求物质生活。随着社会向多元化、信息化发展，五光十色、复杂多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。
（三）人员分散，项目部临时党支部活动不易开展。党支部分散在各项目部，人员不够集中，工作比较忙，加之条件有限，使项目部人员能开展的活动少之又少。收工后的青年职工往往以看电影和打牌来消磨时间，业余生活单调低迷，导致员工积极性大幅度降低。员工是公司的一份子，个人生活和单位经营息息相关，希望单位关心员工生活，从根本上解决员工关心的问题。。 采取的主要措施：一是深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。全力解决员工关心的问题，从根本关心职工的思想状况。尽力开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流，把代表职工根本利益的事情落实到实处。?二是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 十一 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年11月19日
员工队伍自然状况 共有员工 23人。在岗 23人，女职工3人。 公司组织结构状况 共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。 员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工思想上积极进取，态度端正，爱岗敬业，对公司未来的发展充满信心，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是暂时的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对公司在改革发展中出台的制度、措施能够正确理解，认真对待积极支持；危机意识不断增强，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不断增强， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。 员工队伍存在的主要问题：（一）工地工作时间过长。大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们特别希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能根据不同专业和岗位需求灵活调整轮休，以便达到事业家庭两不误。
（二）政治信仰淡薄，追求物质生活。随着社会向多元化、信息化发展，五光十色、复杂多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。
采取的主要措施：一是强化学习，提高广大员工的政治素质和能力。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。
? 注：本表请于季度末月22日前填报。
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队伍思想状况分析报告篇三
;电信员工队伍状况与思想状况调查分析报告
为全面了解和掌握当前云南省电信员工队伍状况与思想状况，有针对性地做好公司多方面工作，从20xx年8月份开始，云南省电信工会组织了云南省电信员工队伍状况与思想状况问卷调查，重点了解当前云南电信员工的队伍状况与思想状况，共向全省16个地州市分公司不同岗位及工种的员工进行了无记名问卷调查。
本次问卷由两部分组成，共计50题：一部分是依照云南省总工会云工第[20xx]总字25号文件《关于开展全省职工队伍状况调查的通知》精神，由36题组成；另一部分是结合电信的行业特点，着重从思想观念上去了解员工想什么，关心什么，需要什么，由14题组成，问题涉及员工对企业未来发展前景及个人前景的看法、专业化经营改革过程中员工的适应性、态度、员工思想政治工作的状况、公司制度建设及干群关系等几个方面。
一、调查资料来源
数据主要来源于三个方面：
（一）问卷调查
本次调查的范围是：16个地州市分公司、信息技术分公司和省公司机关共18个单位，员工总人数9706人，共发放问卷调查表9638份，收回9041份。调查普及率达到93.15，问卷回收率93.81。调查表回收情况如下表：
（二）座谈会
20xx年8月，省电信工会安排人员分别在楚雄、丽江、迪庆、大理、怒江、保山、临沧等州市分公司，以座谈的方式开展了10次“员工思想状况座谈会”，座谈对象包括各分公司前端、后端及管控的部分人员。
（三）个别访谈
针对问卷中反映的突出问题及座谈会中个别地州反映的问题，与相关岗位员工进行个别访谈，对问题进行认真、详细了解，以便能够有针对性地提出今后工作的改进意见。
二、省总工会问卷统计与分析
（一）基本情况
1．本次问卷男性为5915人，占问卷总数的65.42，女性为2966人，占问卷总数的32.81，表明云南电信公司男性员工约为女性员工的2倍。
2．员工中年龄在30周岁以下的人数为2640人，占被调查者总数的29.2；年龄在31—40岁之间的人数为4392人，占被调查者总数的48.58；年龄在41—50岁之间的人数为1700人，占被调查者总数的18.8；50周岁以上人数为237人，比例仅为2.62。表明公司员工从年龄结构上属于青年化正态分布，以40岁以下员工居多。
我们对十六个地州进行统计计算，得出各地州公司平均年龄如下表（以下数据是通过统计学方法计算得出，并不是实际数据，仅供参考）：
3．在被调查者当中，“生产工人”人数为4407人，占总人数的48.74，其次为“专业技术人员”和“管理人员”，分别为23.4和22.52。
从岗位性质与年龄的关系比例上分析，“生产工人”中，40岁以下人员占其本岗位人数的79.96，“辅助人员”中，40岁以下人员占其本岗位人数的72.40，“专业技术人员”中，40岁以下人员占其本岗位人数的85.35，“管理人员”中，40岁以下人员占其本岗位人数的67.33。统计数据表明，“生产工人”、“专业技术人员”年轻化趋势明显，原因是年轻员工在技术含量比较高的电信行业有一定的技术优势。同时在“管理人员”中，相比较其它队伍其年轻化趋势不明显。
因此公司的基本情况是：云南省电信公司人员结构、知识结构基本合理，是一支富有朝气，具有很强竞争力的年轻队伍。今后公司将更加注重加强青年员工的思想政治工作，关注青年员工的成长进步，力争不断提高公司凝聚力和竞争力。
（二）劳动就业和收入
1．从调查数据看，电信员工的工资收入集中在1000—1500元，占被调查者总数的36.29，主要是“专业技术人员”和“管理人员”，分别占自身人数的41.82和35.9；其次是500－1000元，为34.75，主要是“生产工人”和“辅助人员”，分别占自身人数的49.88和46.24。具体数据如下：
统计数据说明，我公司低收入员工主要是“生产工人”、“辅助人员”，高收入人群主要是“管理人员”和“专业技术人员”。
2．全省电信员工20xx年平均月工资为1024元，按统计数据计算出来员工的平均工资为1222元左右，收入略高于全省平均月工资水平。
3．员工对“个人工作感受”及“收入水平评价”集中选择“一般”，分别为54.91和48.10，“收入水平评价”不满意的员工占37.66，可以进一步验证说明，52.31员工认为“目前收入”与5年前相比有所下降。
4．从座谈情况看，部分员工认为：公司以前每个月发奖金几百元，但公司上市，经过各方面的改革后，就没有奖金。但没有奖金也要干活
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