情况报告是对所观察、所记录、所研究的情况进行详细呈现和描述的一种书面形式。如果你对写情况报告感到困惑，不妨参考下面的情况报告示例，相信会对你有所启发。
退耕还林的专项检查情况报告大全（14篇）篇一
根据县委组织部《关于开展党费工作检查的通知》文件要求，我镇党委高度重视，对党费收缴和管理进行严格自查。现将自查情况报告如下：
(一)我镇严格按照标准核准党费收缴基数和比例。我镇各党支部党员党费严格按照标准收缴，对全体党员的缴纳基数进行核查，一次性核准基数和比例，做到严格遵照标准，确保党费不少缴，不漏缴，不多缴。全体党员能按规定比例及时、足额交纳党费。严格按照标准收缴党费，有力保证了我镇党费收缴不存在遗漏、少交、拖交、隐瞒等现象。同时，各党支部收缴的党费及时足额上交镇党委，没有截留使用党费现象。
(二)我镇党委把收缴党费作为增强党员党性观念的重要措施来抓。镇党委对党费收缴工作高度重视，坚持对党员进行自觉交纳党费的教育，通过组织党员学习《党章》及县委有关党费收缴和管理的通知精神，把党费收缴工作与严格党的组织生活结合起来，与党员教育结合起来，与民主评议党员结合起来，与党员日常管理结合起来，对加强党的建设，发挥党员作用起到了积极作用。
20-年，我镇实收党费35839元，20-年，我镇实收党费36809元，20-年，我镇实收党费46800元，全数足额汇缴县委组织部。
党费管理是一项十分严肃的工作，我镇党委高度重视党费管理工作，始终坚持严格管理、规范管理的原则，做到统一管理。一是指定专人负责党费管理，实行了会计、出纳分设;同时要求各党支部也选派素质高、责任心强的支委负责收缴党费，有力地保证了党费收缴的准确性和严肃性;二是我镇党委党费账户实行专人专柜保管，党费账目齐全，确保账面金额与报表金额、账面存款与银行存款相符;三是严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记，党支部上缴党费有收据。四是实行了党费收缴通报制，镇党委对各党支部党员交纳党费的情况及上交情况进行了通报。
我镇党委严格按照党费使用规定，认真做好明细账目，确保专款专用。
通过自查，我镇发现在各党支部还存在这党费收缴、管理工作中的一些不足，具体表现为：极少数党员自觉主动缴纳党费的意识不够强，个别党支部存在收缴不够及时的现象，还存在催缴的现象。
针对上述情况，我镇制定以下整改措施：
2、按照县委、县政府有关文件要求，进一步完善各种相关制度，加强党费管理，强化检查督促，进一步提高负责党费收缴、管理工作人员的业务素质，努力将党委的党费收缴、管理和使用工作制度化、规范化。
退耕还林的专项检查情况报告大全（14篇）篇二
中共***市委组织部：
截至2012年底，我县共有基层党组织1067个，党员22145人。近年来，我们在党费收缴、使用和管理工作中，严格执行中组部关于党费的缴纳标准，定期检查基层党组织的党费收缴管理情况，并将检查情况及时进行通报，确保了全县各级党组织收缴、上交党费都做到及时、足额。
2012年，全县共收缴党费402536.90元，使用381826.40元，结存32457.79元。其中，使用的具体开支项目有：征订各类党报党刊117475.40元；电教片制作6900元；七一主题活动9929元；入党积极分子培训8320元；党员表彰68000元；贫困党员慰问75600元；农村干部培训56466元，等等。
我们的主要作法是：
1、实行专人专项管理，做到责任明晰。年初，我们将党费收缴管理作为一项重要内容纳入县委组织部与各乡镇、各战线党组织负责人签订的《党建工作目标管理责任》书中，要求各基层党组织的负责人必须高度重视党费收缴和管理工作，严格落实党费收缴“专人、专账、专项管理”的“三专”制度，严格实行“证、票、薄、帐”配套管理。同时要求各乡镇和各战线要对基层党组织从事党费收缴的工作人员实行备案管理，定期进行培训。工作人员变动时必须搞好帐目清理核查，办好交接手续。
2、及时收缴上交党费，做到标准严格。在党费收缴工作中，我们始终强调各基层党组织要严格执行中组部关于党费收缴的标准，充分利用上党课、党内学习、民主生活会等机会对党员加强教育，增强每月按时向党组织缴纳党费的自觉性。对工资来源比较固定的党员，要求各党支部要逐一核查其工资收入，确定应交党费的工资基数、交纳比例和具体数额，分月、分季度狠抓落实；对没有固定工资收入的外出务工经商党员和个体工商户党员，要确定一个相应的交纳基数。如能核准其收入的，则按每个月实际收入标准交纳党费。任何党组织都不得随意降低党员交纳党费的标准，切实保证党费及时、足额入库。
3、加强日常监督管理，做到定期检查。每年我们都要结合半年和年终党建工作检查，分两次对全县各级党组织党费的收缴管理情况在各单位自查的基础上进行专项检查，并将检查结果及时在全县范围内进行通报。检查中，我们重点掌握以下几个方面的情况：一是查各单位的党费收缴管理制度是否建立健全；二是查党员是否按时足额向党支部缴纳党费，看有无无故不交党费或连续六个月以上不向组织缴纳党费的现象；三是查基层党组织是否及时全额地向上级党组织上交党费，党费帐目是否清楚规范，证、薄、帐、据是否齐全，党费收缴统计数据上下是否一致；四是查有无截留、挪用或借用党费等现象。
结合全县半年基层组织建设检查，我们认为全县各级党组织对党费收缴管理工作非常重视，绝大多数党员都能够自觉交纳党费。但在具体工作中，也存在一些比较普遍但又不容忽视的问题。
一是收缴标准不统一。一些党组织对党员工资调整后的党费不及时变动，仍以原工资交纳党费；少数单位不按规定核定党费基数，收入多少一个样，“眉毛胡子一把抓”；还有少数“口袋党员”、下岗职工党员很少参加组织生活，更谈不上按期交纳党费。
二是收缴程序不规范。一些机关、企事业单位党组织“图省事、怕麻烦”，直接从工资中“代扣”党费；一些农村党员认为“每月交一次党费，太繁琐”，有的半年交纳一次党费，有的一年交纳一次党费；有的把党费纳入农村征收任务强行收取。
三是组织处置不彻底。一些基层党组织对不按标准及时交纳党费的党员，听之任之，搞好人主义，“宽大处理”；对故意拖延和长期不交党费的党员，不说服教育，不能及时有效处理，致使少数党员游离于组织管理之外，久而久之，淡化了党员的组织观念和党性意识。
根据中组部对党费收缴标准和《党章》作出的规定，明确要求对6个月不交纳党费的党员作自行脱党处理，但在实际操作中，又有故意和无意之别，应该视具体情况而定。基于上述问题，建议上级党委迅速制定出台统一硬性规定，对不交纳党费或不规范收缴党费的行为，坚持一个标准，从严从快处理。
特此报告。
退耕还林的专项检查情况报告大全（14篇）篇三
我局领导高度重视，及时召开局务会进行了传达学习，认真组织自查。自查开始前，局领导组织机关人员认真学习了党中央《关于国内公务接待工作中切实做到勤俭节约的通知》、《党中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等文件的指示精神，统一思想认识，明确此次自查活动的意义。自查中，我们从查思想认识、查制度落实等环节入手，深入查找接待工作存在的问题。
我局始终把防止铺张浪费作为一项重要工作来抓，牢固树立过紧日子的思想。局领导及时统一大家的思想认识，既充分认识到接待工作的重要性，又把周到细致、热情融入到接待工作中，做到不以高支出的接待作为热情的标准。同时，局领导更通过多种方式对全体人员进行教育，要求大家主动理解和积极支持经费管理工作，把有限的经费用于局的自身建设上；局领导带头严格执行接待标准，同时要求负责接待工作的同志要有较强的原则性，廉洁奉公、不贪不占，要有高度的责任感，严格掌握标准，认真负责地履行手中权力，杜绝随意开支和越权开支等现象。
为保证接待工作既热情得体又勤俭节约，避免标准不一、相互攀比、铺张浪费的现象出现，我局结合自身实际，制定了《党风廉政建设规定》、《外公接待工作的有关规定》，明确了接待工作的具体事项，通过对接待工作进行正规化管理，实行以制度管人，使接待工作有章可循，堵塞漏洞，避免工作的随意性，杜绝不必要的浪费。
1.确定比较合理的开支标准。参照地方同级机关接待标准，针对不同的接待对象(包括上级机关来人、兄弟城市参观学习、业务会议接待等)，分别明确餐费接待标准，一般接待原则上不备水果，不自动带客人到旅游景点参观，不负责客人住宿费用。
2.建立严格的相关制度。为加强机关公务接待制度化、规范化建设，我局以现行财务制度为基准，从本局财力实际出发，建立接待标准(住宿标准、餐费标准)、车辆使用和管理制度等一系列相关制度。如：哪一类接待对象由哪一个部门和人员负责接待，享受怎样的接待规格；不同的接待规格报请哪一级领导审批，不同级别的接待人员享有多大的临时开支权限等，都有明确的规定，从而使办事人员心中有数，按章办事。
3.各项规章制度确立后，关键是要抓落实。搞好接待工作，能坚持以严字当头把好关。严格把好报销关，报销前，必须由报销人详细说明各项开支的事由、时间、地点、数目、负责人等，并由具体办事人员、分管领导共同签字负责。财务人员在办理结算报销手续时，认真履行监督、审核职能，对于擅自突破批准额度、未经有审批权领导同意、用虚假的发票滥竽充数等现象，坚持按原则办事，不报人情帐、不做糊涂帐。
退耕还林的专项检查情况报告大全（14篇）篇四
根据习卫食药通5号文件要求，我院认真组织学习，严格按照要求进行安全排查，认真解决存在问题。现将自查报告如下：
一、我院安全领导小组及相关人员对医院重点安全要求范围进行自查，对供电线路、压力容器、压力管道、放射科设施设备、化验科、门诊/病区等人员聚集场所、收费室、药房、会议室、供应室、手术室等重点科室进行了自查。发现灭火器压力表不在正常范围内的即刻进行更滑；消毒设备、烘干设备、水电设施等坏的即刻安排人进行维修；发现隐患立即整改纠正，控制各类易燃易爆物品在各项工作环节的`安全，确保设施设备正常运转。
二、对库房、化验室、配电房、氧气站、药房、食堂等科室管理力度，设专人管理，并悬挂非工作人员严禁入内警示牌。要求各类剩余物及时清理，存放在制定地点。注意危险物品运送，严控严防撞击、振动、摩擦、重压和倾斜。对各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记等做一次专项检查。
三、医院安全领导小组组织健全，建立了安全生产组织，配备了安全员，人员和责任明确，建立了安全生产管理制度，以及安全生产教育培训、检查制度。()定期组织“安全知识”培训教育，提高职工的安全意识；定期组织相关人员对医院安全进行排查，有效遏制事故发生。
四、院领导及时召集各业务科负责人进行医疗安全专题讨论，统一思想，提高认识，组织开展全院医疗质量教育，提高医疗安全意识，医疗管理质量组织在全院广泛开展检查，落实医疗管理制度与操作规程规范，严控质量环节，清除安全隐患，为病人提供和谐、安全的就医换环境。
五、提高重视程度，加大管理力度，做好宣教工作。定期检查易燃易爆物品，查找隐患及时排除，做好检查记录。
温水镇中心卫生院。
退耕还林的专项检查情况报告大全（14篇）篇五
党费是党员为党的事业和活动向党组织支付的资金。按照党章规定向党组织缴纳党费，是党员必须具备的最低要求，也是党员对党组织应履行的义务。党员应当主动按月缴纳党费。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
中共***市委组织部：
截至2012年底，我县共有基层党组织1067个，党员22145人。近年来，我们在党费收缴、使用和管理工作中，严格执行中组部关于党费的缴纳标准，定期检查基层党组织的党费收缴管理情况，并将检查情况及时进行通报，确保了全县各级党组织收缴、上交党费都做到及时、足额。
2012年，全县共收缴党费402536.90元，使用381826.40元，结存32457.79元。其中，使用的具体开支项目有：征订各类党报党刊117475.40元；电教片制作6900元；七一主题活动9929元；入党积极分子培训8320元；党员表彰68000元；贫困党员慰问75600元；农村干部培训56466元，等等。
我们的主要作法是：
1、实行专人专项管理，做到责任明晰。年初，我们将党费收缴管理作为一项重要内容纳入县委组织部与各乡镇、各战线党组织负责人签订的《党建工作目标管理责任》书中，要求各基层党组织的负责人必须高度重视党费收缴和管理工作，严格落实党费收缴“专人、专账、专项管理”的“三专”制度，严格实行“证、票、薄、帐”配套管理。同时要求各乡镇和各战线要对基层党组织从事党费收缴的工作人员实行备案管理，定期进行培训。工作人员变动时必须搞好帐目清理核查，办好交接手续。
2、及时收缴上交党费，做到标准严格。在党费收缴工作中，我们始终强调各基层党组织要严格执行中组部关于党费收缴的标准，充分利用上党课、党内学习、民主生活会等机会对党员加强教育，增强每月按时向党组织缴纳党费的自觉性。对工资来源比较固定的党员，要求各党支部要逐一核查其工资收入，确定应交党费的工资基数、交纳比例和具体数额，分月、分季度狠抓落实；对没有固定工资收入的外出务工经商党员和个体工商户党员，要确定一个相应的交纳基数。如能核准其收入的，则按每个月实际收入标准交纳党费。任何党组织都不得随意降低党员交纳党费的标准，切实保证党费及时、足额入库。
3、加强日常监督管理，做到定期检查。每年我们都要结合半年和年终党建工作检查，分两次对全县各级党组织党费的收缴管理情况在各单位自查的基础上进行专项检查，并将检查结果及时在全县范围内进行通报。检查中，我们重点掌握以下几个方面的情况：一是查各单位的党费收缴管理制度是否建立健全；二是查党员是否按时足额向党支部缴纳党费，看有无无故不交党费或连续六个月以上不向组织缴纳党费的现象；三是查基层党组织是否及时全额地向上级党组织上交党费，党费帐目是否清楚规范，证、薄、帐、据是否齐全，党费收缴统计数据上下是否一致；四是查有无截留、挪用或借用党费等现象。
结合全县半年基层组织建设检查，我们认为全县各级党组织对党费收缴管理工作非常重视，绝大多数党员都能够自觉交纳党费。但在具体工作中，也存在一些比较普遍但又不容忽视的问题。
一是收缴标准不统一。一些党组织对党员工资调整后的党费不及时变动，仍以原工资交纳党费；少数单位不按规定核定党费基数，收入多少一个样，“眉毛胡子一把抓”；还有少数“口袋党员”、下岗职工党员很少参加组织生活，更谈不上按期交纳党费。
二是收缴程序不规范。一些机关、企事业单位党组织“图省事、怕麻烦”，直接从工资中“代扣”党费；一些农村党员认为“每月交一次党费，太繁琐”，有的半年交纳一次党费，有的一年交纳一次党费；有的把党费纳入农村征收任务强行收取。
三是组织处置不彻底。一些基层党组织对不按标准及时交纳党费的党员，听之任之，搞好人主义，“宽大处理”；对故意拖延和长期不交党费的党员，不说服教育，不能及时有效处理，致使少数党员游离于组织管理之外，久而久之，淡化了党员的组织观念和党性意识。
根据中组部对党费收缴标准和《党章》作出的规定，明确要求对6个月不交纳党费的党员作自行脱党处理，但在实际操作中，又有故意和无意之别，应该视具体情况而定。基于上述问题，建议上级党委迅速制定出台统一硬性规定，对不交纳党费或不规范收缴党费的行为，坚持一个标准，从严从快处理。
特此报告。
根据市委组织部《关于在全区组织开展对发展党员工作、党费收缴及使用情况进行专项检查的通知》文件精神，xx系统党委高度重视，迅速组织人员对xx系统党费收缴管理工作和发展党员工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：
xx系统下属46个党支部，目前共有党员800余名。其中女党员433名，35周岁以下党员121名，本科及以上学历党员561名。2018年发展党员4名，据统计2018年未发展党员支部有36个。
发展党员工作是党建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持党组织的生机活力，才能使我们党兴旺发达，后继有人。三年来，xx系统在组织部的正确领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，发展党员程序严格执行发展党员程序，没有出现违规违纪发展党员情况，也不存在突击发展、集中发展、跨年度发展和超计划发展等问题。发展党员资料实现全程档案记实，相关会议记录、表决票、公示、决议，上级党（工）委批复等印证资料完善，扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效。三年来，教育局党总支共发展新党员13名，2016年发展党员6名、2017年未发展党员。2018年发展党员3名。所发展的新党员均为本科及以上学历，全部在一线从事教育教学工作。文化局2018年发展党员1名，文旅中心党支部2017年发展党员1名。2019年发展党员14名。随着党员队伍不断壮大，党员素质稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了各项事业的发展。
各党支部十分重视党费收缴与管理工作。做到专人负责收缴党费，健全支部党费台账；对照工资收入严格按规定比例交纳党费，并提供工资收入的相关证明；党员准时按月交纳党费，党支部按季度缴纳党费，党费证使用规范。党费账簿规范合理。各党支部使用统一印制的党员交纳党费登记册,执行严格的交费登记程序,保证账目清晰,同时保存好上交党费的所有票据,统一凭证入账条件，做到建帐、入账、记账三规范，达到账、据、户相符，以便于随时核对和上级党组织检查。
目前，xx系统党组织在发展党员和党费收缴工作中还存在以下问题：一是对入党积极分子的教育培养力度还不够，特别是在经常性和针对性方面还需要进一步探讨和研究；二是在党员的教育和管理上需要进一步下功夫，党员的先锋模范作用发挥和对一般群众的影响力还不够，一些党员的自我教育、自我要求、自我管理和自我提高的意识还不够强；三是老党员的带头、带领、带动作用发挥不到位，年轻党员的政治思想、理想信念和宗旨意识还有待进一步加强；四是个别支部还存在党费催缴情况，个别党员不能做到主动及时交纳党费，有的支部按季度收缴党费，不符合“逐月收缴”的要求。
下一步，xx系统党委将以这次专项检查为契机，进一步加强党建工作规范化建设，严把发展党员质量，健全党员发展体系。加大党员培养力度，按照申请入党人、申请入党积极分子、拟发展党员这三个层次有针对性地进行专题培训教育，建立经常性的思想汇报制度和立档制度。继续抓好教育环节，提高党员队伍素质；抓好考察环节，确保新党员质量；抓好发展环节，严格执行各项制度。同时强化党员的党性修养，提高党员缴纳党费的自觉性，并不断完善党费收缴制度，将党费管理纳入规范化、制度化、科学化的轨道，使xx系统党的队伍始终保持旺盛的生机和活力。
根据中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》和省委组织部有关工作要求，校党委把党费收缴、使用和管理工作作为学校党建工作的重要内容，实行了定期收缴、专人管理、开支审批、严格检查等制度。现将我校2017年1月—2021年9月中旬的党费收缴、使用和管理情况报告如下：
2017年1月至2021年9月中旬止，共收缴党费**元，共收到省委教育工委下拨党费**元，党费利息收入共**元。2017年1月至今党费收入共计**元。
根据中组部和省委组织部、省委教育工委组织部关于党费的收缴、使用、管理的有关规定，每年收缴党费的40%上缴省委教育工委，2017年至今，共上缴省委教育工委组织部党费**元。
按照专款专用规定，党费自留部分主要用于全校的党员教育及党组织活动。2017年至今，党费支出情况如下：慰问老党员、老干部及困难党员共支出**元；订阅各种用于党员教育的书籍、杂志、光盘等教育学习资料共支出**元；党员教育管理、七一表彰及党费账户维护管理共支出**元；下拨各基层党组织活动款共支出**元；积极分子、发展对象、预备党员、支部书记等教育培训共支出**元；精准扶贫共支出83550元；党支部购置设备以及下拨支部专项活动款等共支出**元；发展党员等相关档案资料印制费共支出**元；疫情防控慰问等工作共支出**元。
2017年至今，党费支出共计**元。
2016年底，我校结存党费**元，截止2021年9月中旬止，我校党费累计结存**元（其中，包含2018年、2019年下拨基层党组织未实际支出经费**元；2020年下拨各基层党组织未实际支出经费361872.56元；2021年截至目前应向教育工委上缴党费**元及2021年截至目前下拨基层党组织经费**元。校党委留存党费可实际支配数额为**元。
按照《中共中央组织部印发关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定的通知》及《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》等文件精神，2017年至今，我校全体党员每年年初重新核定一次党费，切实做到足额、按时缴纳。校党委组织部还对党费的收缴、管理、使用各个环节的工作都做出了明确具体、可操作的规定。我校党费在中国工商银行设立党费专用账户，党费管理有2名专人负责，严格实行会计、出纳分设。规定了严格的党费使用审批手续，加强了对下拨党费使用情况的监督检查，使用党费支出审批单据、支出通知单据，建立健全了党费使用账务账簿，实现了每一笔收入、支出都有收据、有审批、有票据，党费财务工作规范，党费管理工作情况良好，符合专款专用规定，无挪用现象及其他违反党费管理使用规定的情况。
五年来，党费使用符合中组部有关规定，党费收支经与银行核对，票据相符，账款相等。按照省委组织部、省委教育工委有关党费工作精神，下一步，我校党费账户将移交计财部统一管理，以实现更加规范、科学、有序的党费管理。
在校党委的领导下，党委组织部本着对党组织和党员个人负责的原则，认真贯彻执行中央组织部和省委教育工委关于党费收缴、使用和管理工作的有关规定，把收好、管好、用好党费作为一项重要工作来抓，我校各级党组织对党费收缴工作比较重视，坚持对广大党员进行自觉交纳党费意识的教育，做到了把党费收缴工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，对加强党的建设，发挥党员作用起到了积极的作用。2021年6月，我校开始推行中国银行党费收缴系统“复兴壹号”，大力推进党费收缴工作信息化，进一步提升党费收缴管理工作效率，切实提升党费管理工作质量。
我校基层党组织对党费收缴工作都很重视，多数党员都能够认真履行应尽的义务，按时按规定交纳党费，表现出了较高的党性观念和自觉性。当然，在党费管理工作中还存在一些问题和不足之处，如：个别支部对党费收缴管理还缺乏严肃认真的态度；个别党员不能按规定按时缴纳党费；学生党员毕业离校后，一时联系不到接收单位，党组织关系不能及时转出，也存在不能按时缴纳党费情况；部分支部的管理制度还不够完善等。
今后，我们将进一步加强对党员的教育和管理，增强党员的党性意识，进一步提高对党费管理工作的认识，健全党费收缴管理制度，加强检查指导，及时总结经验，解决问题，进一步做好党费的收缴、使用和管理工作。
特此报告，请予审议。
退耕还林的专项检查情况报告大全（14篇）篇六
根据盟就业社保专项资金检查组所查出的问题，我局逐项分析，研究具体整改措施，按照检查组反馈意见，进行全面的审视和疏理，认真进行整改，进一步促进社会保险工作向规范化，制度化转变。
20xx年1—9月城乡居民养老保险基金收入xxxx万元（其中：个人缴费xxxx万元，中央财政补贴xxx万元，盟市级财政补贴xx万元，旗县级财政补贴xxxx万元｛包括20xx年欠拨的xxxxx万元｝，利息收入xx万元）。
20xx年1—9月城乡居民养老保险基金支出xxxx万元（其中：基础养老金支出xxxxx万元（中央补贴支出xxx万元、自治区补贴支出xxxx万元、盟市级补贴支出xxxx万元、旗县级补贴支出xxxx万元）、个人账户支出xxx万元、转出支出xxx万元）。
20xx年1—9月份社保专项资金累计滚存结余xxxxx万元。
三、
整改的主要内容：
（一）关于城乡居民养老保险到龄人员未及时办理退休手续问题。
存在问题原因：一是各苏木镇、嘎查村未及时上报到龄人员退休审批表等相关材料，导致未能及时办理。二是部分到龄人员缴费年限未达到15年，存在断缴情况。
整改措施：一是定期与各苏木镇对接，对到达退休年龄的及时填报材料。二是对各苏木镇上报的相关材料进行复核，对到龄人员缴费年限未达到15年且存在断缴的，电话告知本人补齐断缴保费。
（二）信息系统操作一人多权限问题。
存在问题原因：为群众方便查询、录入信息导致一人多个权限。
整改措施：一是按照自治区社会保险信息系统建设的标准，规范业务系统和数据库，按照信息系统操作流程执行各项操作。规范业务操作人员、系统维护人员的职责和权限。二是建立数据录入、修改、访问、使用、保密、维护的权限管理制度，加强对信息系统数据的监控，建立数据备份机制，确保数据安全。
（三）参保缴费核定至划账等工作一人操作问题。
存在问题原因：因工作人员短缺，导致一人兼多项业务经办。
整改措施：一是着力规范权力运行机制，抓好各项工作制度的贯彻落实，优化权力运行机制。二是明确具体权力事项的业务操作程序，简化办事程序，减少不必要的环节。三是建立起职权清楚、责任明确，既相互制约又相互协调的权力制衡机制。确保权力事项应控尽控。
（一）统一思想认识，树立风险防范理念。要进一步统一思想，让干部职工充分认识加强内控机制建设对防范风险、强化源头治理、推进惩防体系建设的重要意义，树立“防风险、抓管理、促规范、上水平”的工作理念，强调认真履行职责，把对权力运行的监督制约融入业务管理工作中，把监督贯穿于社会保险管理工作的过程中，把法纪教育作为预防教育的基础内容，坚持用科学的理论来武装人，用文化的力量培育人。
（二）强化组织领导，为内控机制建设提供组织保障。要抓住加强内控机制建设、防范经办风险点的关键环节，在全局建立起“坚持统一领导，齐抓共管，稽核审计组织协调，股室各负其责”的工作运行机制。把好查找风险点和制订防范措施的审核关，保证风险点找得准，制订的措施能切实解决问题。把内控机制建设贯穿于社会保险工作的全过程，科学制定工作方案，明确工作目标和工作要求，强化落实措施，使工作有序推进，确保取得实实在在的效果。
退耕还林的专项检查情况报告大全（14篇）篇七
市政府采购执行情况专项检查领导小组：
根据市财政局、市监察局、市审计局《关于开展政府采购执行情况专项检查工作的通知》(湛财采[2012]22号)(以下简称《通知》)的通知精神，我局领导高度重视，依据《中华人民共和国政府采购法》、《广东省实施〈中华人民共和国政府采购法〉办法》(以下简称《办法》)的规定，认真对我局2011年度政府采购执行情况进行自查自纠。现将自查自纠情况报告如下：
2011年度我局政府采购预算金额936760元，采购金额901660元，节约金额35100元。其中：公开招标458640元，包括货物122590元、服务336050元;由公开招标改变为竞争性谈判148000元，包括服务148000元;单一来源90000元，包括服务90000元。项目主要包括：各类参展会议、招商会议资料的编制、印刷;局网站建设硬件购置;政风行风热线建设硬件购置;市工业经济发展、成品油分销体系“十二五”规划;《**市工贸经济分析与对策》印制;委托编制**市餐饮业发展规划(2010-2020)等。以上采购项目均报经市财政局采购管理部门审批，并严格按审批的项目采购预算、采购方式及程序执行。
(一)精心准备。根据《通知》的要求，黄寒局长立即召集分管副局长、纪检组长、办公室负责人、相关科室负责人、政府采购专员和财务人员召开会议，传达《通知》精神，认真学习《中华人民共和国政府采购法》、《办法》的规定，并要求相关人员严格开展自查工作。
(二)认真自查。经全面开展自查工作，我局政府采购工作执行情况如下：一是政府采购预算、计划编制和采购实施按规定执行，不存在不编、错编、漏编预算及不按照计划执行的现象;二是依法实施采购，不存在化整为零或者以其他任何方式、理由规避公开招标或规避政府采购行为，严格按照财政部门审批的采购方式组织实施，无违规或不规范行为，采购组织流程、合同订立履行、供货执行均按《办法》规定执行;三是按规定设立专职采购人员负责政府采购工作，建立健全政府采购管理工作制度和采购员制度;四是政府采购文件，执行《办法》审批备案事项的规定，文件档案管理有序，资料归档齐全;五是发现政府采购工作中存在合同报送采购机构备案时间不及时及漏报2011年度第一、二季度政府采购季度信息统计报表。
(三)及时纠正。对于自查中出现的问题，局领导召开会议分析原因，对相关人员进行批评教育、要求整改，提出进一步完善政府采购内部管理制度，确保更好的执行《中华人民共和国政府采购法》及《办法》，增强依法采购意识，提高依法采购水平。
退耕还林的专项检查情况报告大全（14篇）篇八
为保证我项目部农民工工资支付顺利进行，认真贯彻落实《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《四川省工资支付条例》，宣传《劳动合同法》、《就业促进法》，依据四川省劳动和社会保障厅《关于印发开展整治欠薪行动工作方案的通知》门付情况专项检查活动的通知的文件精神，特制定开展我项目部农民工工资支付专计划。
（1）、我公司进场后，在业主指定的当地银行为本项目开设专户，专款专用，确保资金使用的安全。
（2）、不挪用本项目资金，随时接受监理工程师和业主对本项目资金的使用进行监督和检查。在施工过程中，应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资；若由于工程款纠纷而致使拖欠农民工工资的，我公司先行垫付农民工被拖欠的.工资。
（3）、项目部根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式项目部将结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
（4）、所有民工工资直接由我公司造册发放，经业主或监理工程师核准后直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。或劳务分包在项目部指定银行建立莲宝叶则旅游区扎尕尔措景区（二期）农民工工资支付方案民工工资专用账户，与银行营业网点签订《代发农民工工资协议书》，由项目部从劳务费专用账户中按月将农民工工资打入农民工工资专用账户中，专项用于支付农民工工资。
（5）、项目负责人与各劳务分包负责人就民工工资支付工作签定责任书，明确民工工资支付工作的管理目标、管理措施以及处罚办法，使民工工资支付管理工作做到制度化，确保民工们能按时领取报酬。
（6）、项目部内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
（7）、项目部支付农民工工资编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
（8）、项目部因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，项目部追回的被拖欠工程款，将优先用于支付拖欠的农民工工资。
（9）、项目部定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。
华蓉市中大建筑有限责任公司。
退耕还林的专项检查情况报告大全（14篇）篇九
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今年5-7月，结合六届市委第九轮巡察，市委组织部组建3个小组，对17家市直单位（市交通局、市物流业发展中心、市退役军人事务局、市社科联、市史志研究中心、市文旅局、市发改委、市财政局、市审计局、市统计局、市招商局、市人社局、市委老干部局、市应急管理局、市畜牧兽医中心、市文联机关、市委党校）及14家二级单位同步开展基层党建专项检查。期间，调阅了有关会议记录及基础资料，访问座谈157名党员干部群众，随机抽查28个支部开展问卷调查和知识测试。现将有关情况报告如下。
一、专项检查发现的主要问题。
（一）抓基层党建责任意识不强。
一是部分单位对党建重视不够。一些单位党委（党组）落实基层党建责任还不够到位。市人社局党组未专题学习国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，被检单位普遍简单传达学习，未结合实际制定贯彻落实措施。市畜牧兽医中心党组未组织学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。市发改委党组未专题研究部署机关和二级单位党建工作。市审计局党组未听取全年党建工作情况汇报，机关党委年度工作总结连续三年存在的问题雷同。市史志研究中心机关党总支书记不是由分管干部人事工作的党员领导干部担任。二是党建工作督导考核不够有力。部分单位对基层党组织的检查指导流于形式，精细化常态化做的不够。市文旅局机关党委未结合实际细化二级单位年度党建考核指标，照搬市委直属机关工委印发的考核细则。市委党校常务副校长、市畜牧兽医中心直属机关党委书记履责“口袋书”部分承诺事项未落实。市交通运输局2个二级单位党组织书记履责“口袋书”内容雷同。三是落实重点工作任务不够扎实。部分单位落实党支部达标创建、“灯下黑”问题专项整治等重点任务不够到位。市统计局对支部达标创建、“灯下黑”问题检视等工作没有专题研究。市招商局“灯下黑”专项整治不彻底，制定的整改措施“集中+补学”学习机制仅停留在党组理论学习中心组层面，未落实到党支部、党小组。市人社局将党务工作培训纳入党建重点工作内容，实际并未落实。市文联推进支部达标创建工作不力，未结合实际制定达标创建三年行动方案，未对离退休干部党支部进行分类定级。市审计局机关党委未研究党支部达标创建工作。
（二）落实党内政治生活不到位。
一是民主生活会不严肃不规范。各单位不同程度存在对照检查不认真、以工作建议代替批评意见等情况。市财政局党组班子民主生活会相互批评辣味不够，以业务工作问题代替批评意见。市文旅局党组书记、局长民主生活会发言提纲与雷同。二是组织生活会走形式走过场。组织生活会辣味不足、批评与自我批评未全覆盖、领导干部双重组织生活制度落实不到位等问题普遍存在。市财政局机关第五党支部年度组织生活会、市发改委原机关第二党支部度组织生活会未开展相互批评。市发改委党组书记、主任没有参加年度支部组织生活会。市审计局机关第三党支部年度组织生活会仅2人开展相互批评，且以“加强身体锻炼”作为批评意见，第五党支部书记以支部述职报告代替个人对照检查材料。市应急管理局、市道路交通综合执法支队安排非党员参加支委会或组织生活会。三是支部主题党日缺乏实效。支部主题党日活动主题不突出、活动形式单一、学习内容“大杂烩”“一锅煮”等现象较为普遍。市发改委机关第三支部2022年4月主题党日学习文件达10多个，8月学习文件14个，主题不聚焦。市直企业离休干部管理服务中心党支部主题党日学习内容高达12项、市直机关休干所党支部主题党日学习内容高达21项。市审计局近三年来支部主题党日以传达文件为主，缺乏吸引力和针对性，与审计业务工作联系不够紧密，存在“两张皮”现象。市统计局机关第一党支部主题党日活动请假人数过半。市动物防疫控制中心党支部主题党日无主题。四是落实“三会一课”打折扣。市发改委机关三支部未召开支委会。市财政局收付局党支部支委会研究业务工作多、党建工作少。市财政局机关第五党支部支部书记没有讲党课，市道路交通综合执法支队8个支部、市人社局机关二支部党课次数不达标。市文联机关党课讲稿以专题民主生活会个人发言提纲代替，市统计局以传达上级会议精神代替党课。市审计局、市畜牧兽医中党小组形同虚设，未以党小组为单位开展活动、党小组会不经常。市统计局机关第二党支部未召开党小组会。
（三）发展党员及党员日常教育管理不够严实。
一是执行发展党员细则不严。发展党员普遍存在思想汇报抄袭网络文章、程序不规范、档案资料不全、填写不规范甚至混乱等问题。市人社局机关第二党支部刘某某8篇入党思想汇报、市委党校5名党员思想汇报均存在抄袭现象。市财政、发改、交运、人社、文化旅游、审计、应急管理、畜牧兽医等部门均存在发展党员以举手表决代替无记名投票。市审计局卢某某日递交入党申请书，党支部在未充分了解、培养的情况下，次日确定其为入党积极分子。市统计局王某、李某递交入党申请书后，党组织未在一个月内与其谈话。市文旅局旅游综合执法大队名预备党员预备期未满一年即转正。市应急管理局、市畜牧推广站发展党员公示不到位。市委党校第三党支部发展党员时预备党员参与投票表决。市财政局非税党支部张某某预备党员公示时间在前、发展对象公示时间在后。市文旅局、市物流业发展中心、市统计局部分党员档案缺自传、政审报告等重要资料。二是部分党员党的意识、组织观念不强。部分单位党员教育管理工作还有薄弱环节，宽松软虚问题仍然存在。市财政局反复开展警示教育，仍有党员干部因酒驾被立案调查。市发改委共有3名党员干部受到党纪处分，其中1名被开除党籍。市审计局有5名党员受到党纪处分。市文旅局至今有13名党员受到党纪政务处分，部分党员没有按月缴纳党费，存在一次性补缴情况。座谈发现市文旅局部分党员不清楚党内基本组织生活制度，问卷调查“你所在支部每年召开组织生活会次数？”时回答“每月召开一次”。三是离退休党员教育管理不到位。市文旅局未单独设立离退休党支部，将离退休党员与机关各支部混编，未组织离退休党员开展组织生活。市人社局机关离退休党员达76人，只设置一个党支部，有4个二级单位将离退休党员与在职党员混编。
（四）基层日常工作基础薄弱。
一是基层党组织换届选举不规范。纳入检查的单位不同程度存在支部换届把关不严、程序不规范、差额比例和参会率不符合要求、未按期换届等情况。市财政局有4个支部在补选支委时没有落实差额选举要求。市审计局机关党委和纪委因故延期换届未及时向上级党组织请示报告，第四党支部选举支部书记、副书记时采取举手表决方式。市统计局机关党委、党支部任期届满后未及时按期换届。市文旅局歌舞剧团党支部至今没有党支部书记，京剧团党支部换届后至今未换届，博物馆党支部补选支委时到会的有选举权党员人数未达到党员总数的五分之四。市人才服务局机关党支部、劳动监察局党支部延期换届超过2年。市文联机关党总支换届选举，由候选人担任计票人和总监票人。市应急管理局机关党委原书记被留置，机关党委才向市委直属机关工委请示报告补选事宜。二是民主评议党员不严肃不规范。市发改委原机关第一党支部度没有开展党员民主评议。市发改委、市财政局、市人社局、市文化旅游局均存在民主评议党员结果只唯票、未召开支委会综合研究评定情况。市人社局党员民主评议结果未公示。市财政局、市统计局、市应急管理局均存在民主评议党员“优秀”占比超过三分之一现象。市文联、市应急管理局民主评议党员将受处分党员评为“优秀”。三是日常工作不规范。市发改委机关第三支部对组织生活会未进行记录，机关第四支部讨论党员转正没有记录党员表态意见。市文旅局机关第二、京剧团、歌舞剧团、图书馆等党支部支委会研究党员发展、党员违规处理时，仅记录议题，没有具体意见。
下一步工作建议。
（一）提高政治站位，压实党建责任。聚焦新时代机关党建工作新要求，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，及时研究解决党建工作中遇到的困难和问题，狠抓督办检查落实，狠抓党务干部队伍建设，着力破解机关党建“灯下黑”“两张皮”问题，着力提升党建工作质效。
（二）坚持问题导向，推动整改提升。针对专项检查反馈的问题，结合实际研究制定整改方案，建立问题清单、任务清单和责任清单，逐项明确整改措施、整改时限、牵头领导和责任单位，真正把整改工作做到实处、落到细处，相关单位举一反三，注重建章立制，不断提升基层支部标准化规范化建设水平，以问题整改推动机关党建“走前头、作表率”。
（三）强化守正创新，激发党建活力。紧密结合实际，创新工作方法，丰富活动载体，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，通过提炼支部工作法、深化“固本提质”三年行动、常态化推进“除顽疾、促升级”专项行动等措施，推进机关党建上台阶、上水平。引导党员干部立足岗位、争先进位，为推动高质量发展贡献力量。
退耕还林的专项检查情况报告大全（14篇）篇十
为了规范用工单位支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔〕22号）等有关规定，结合本项目部实际，制定本办法。
为保证把这项工作落到实处，项目部首先对所属农民工按照工种进行造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒；二是在全标段作业区内工程建设显眼位置公布了清欠举报电话0536-6425270；三是计量款再紧张也要想方设法保证农民工工资发放，保证工资及时足额发放；四是项目部每月组织计划、工程、财务等部门，直接与分包队伍，对其所完成的工程量精确验工计价，当场监督分包队伍对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对分包队伍管理者拖欠情况进行检查，以做到利于监督。
第一条监督用工单位与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。
第二条用工单位支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。
第三条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。
第四条用工单位应当每月按时支付农民工工资。按照劳动合同约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。
第五条用工单位应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。用工单位可委托银行代发农民工工资。委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。
第六条用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
第七条用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付农民工工资的'，视为无故拖欠工资行为。
第八条用工单位应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示项目部投诉举报受理部门和电话。
第九条用工单位与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。工资计发到解除劳动关系之日。
第十条建立工资保障金制度。项目部按各施工队合同工程价款的3％分别预存农民工工资保障金。工期超过1年的，可按年度工程预算的3％预存农民工工资保障金。农民工工资保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付。
工资保障金包含在工程总造价内，从应付工程款中列支。
第十一条实行用工单位工资监督员制度。用工单位指派或者农民工民主推选1一2名工资监督员，工资监督员负责向项目部反馈工资发放情况，并及时通报有关部门。
第十二条任何组织和个人发现有下列情形之一的，有权向项目部举报：
（一）用工单位未依法与农民工签订劳动合同的；
（二）用工单位未按期支付农民工工资的；
（三）用工单位未按劳动合同约定标准支付农民工工资的；
（四）工资支付标准约定不明确时，用工单位支付的工资低于当地社会平均工资水平的；
（五）用工单位未按期按标准预付农民工工资的；
（六）用工单位未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；
第十三条施工单位拖欠工程款未按期完成清欠或者发生新的拖欠，造成拖欠农民工工资的，不得参与本公司新建项目招标投标。
第十四条本办法自年3月31日起施行。
退耕还林的专项检查情况报告大全（14篇）篇十一
我施工队承包的青州市王府街道办事处春晖桥桥面铺装钢筋及砼浇筑工程，截至到2015年9月30日，已完成工程量合计为人民币()金立君已支付人民币()，在此我承诺我施工队农民工工资已全部支付完毕，如发生涉及我施工队工人因工资问题上访事件，青州市银和投资有限公司可直接罚款人民币伍仟元整，罚款直接从我施工队剩余工程款中扣除，所有责任由我本人承担。剩余工程款金立君承诺于2015年11月1日前支付。金立君承诺如支付不及时或其他情况，剩余工程款可委托青州市银和投资有限公司代为支付。
承诺人：
退耕还林的专项检查情况报告大全（14篇）篇十二
为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合____________工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：
1.我项目部将严格按____市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。
2.我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在20____年____月____日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺!
____建工股份有限公司。
________工程项目部。
承诺日期：________
公务员保密工作承诺书。
机关保密工作承诺书。
承诺书模板大全。
退耕还林的专项检查情况报告大全（14篇）篇十三
邢衡高速公路管理处：
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，对农民工工资的支付作如下郑重承诺：
1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、《河北省交通厅关于加强交通建设项目工程款及农民工工资支付管理工作的指导意见》邢台市有关农民工工资文件精神以及合同文件等有关规定，并按相关规定雇佣和使用农民工，依法和农民工签订劳务合同。
2、保证如期、足额支付工资，并工资将直接发放给农民工本人。
3、按劳务合同约定标准支付农民工工资，不低于当地社会平均工资水平。
4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访等行为，除按有关合同条款接受罚款外，并由我单位承担因此而引发的法律、经济等一切责任。
承诺人：xxx。
时间：xxxx年xx月xx日。
退耕还林的专项检查情况报告大全（14篇）篇十四
县纠风办：
根据《木兰县2010年纠风工作实施意见》的文件通知精神（木纠办发[2010]3号），为进一步巩固社会保险基金专项治理成果，整合内部力量，落实监管措施，健全完善各项政策法规，保证基金安全运行，从源头上防范基金分配、管理、使用过程中的违法违纪行为，在平时严要求、重管理的的基础上，联合财政局、审计局、卫生局、地税局等部门，对我县医疗保险基金进行了专项检查。现将检查情况简要汇报如下：
一、明确职责分工，提高工作效率。
手抓好基础管理工作，形成了岗位不混、职责明确、相互监督、密切配合的内部牵制制度。
二、2009各险种基金管理使用情况。
1、职工基本医疗保险。
由于我县财力不足，县财政没有按照6%拨付，只按照每人625元的标准预算。2010年在财政拨付不足的情况下，医保局加大了对企业和个人帐户的征收力度，至2010年八月末一共征收了1,045万元，达到了历史最高水平。职工基本医疗保险收入，其中统筹基金收入570万元，个人帐户收入344万元，大额医疗救助收入42万元，特殊人员医疗保障金收入89万元；至八月末支出535万元，其中统筹基金支出264万元，个人帐户支出146万元，大额医疗救助支出35万元，特殊人员医疗保障金支出90万元。
2、城镇居民基本医疗保险。
至2010年八月末,居民基金收入373万元，支出82万元，结余597万元。
2010年职工基本医疗保险待遇支付医保局相应的做了部分调整，在一级和二级医院住院使用乙类药品由原来的个人自付50%调整到个人自付20%的标准。2010年医保局初步进行了测算和调查，待国家医疗改革制度实施和新的基本药物目录颁发后，将及时建议县政府修改城镇职工和居民基本医疗保险暂行办法，提高参保人员医疗待遇水平。
三、定点医院和定点药店的管理。
为了加强定点医院和定点药店的管理，本着谁受益谁出钱的原则，在定点医院和定点药店中筹集资金，建立了经办机构与定点医院和定点药店的网络对接。2009年实现了统筹地区内网络化管理，同时也起到了监督和监管的作用。对参保人员住院和定点医院的管理，采取定时和随时检查方式。在院病人，以慰问形式进行突击查房，通过住院病人在院率调查、重点检查在院病人有无冒名或挂床住院现象。核对住院病人进行医疗保险卡、身份证、参保单位等个人信息，结合医院查房记录等情况，对重点人员进行多次检查；出院病人对上传信息进行筛查，检查病历和相关资料、核对医嘱单，检查单或治疗记录单与上传信息费用明细记录是否一致，检查是否存在乱收费、多收费或重复收费，检查是否存在不合理，不规范用药，特别对贵重药品，辅助用药和高档抗生素的使用是否符合相关规定。在异地转院报销等环节上，我们与哈尔滨市几大定点医院医疗保险科取得了联系，我们通过电话、传真等方式杜绝了冒名、伪造等事情的发生。在定点医院和定点药店管理上，医保局积极宣传，经常和定点医院和定点药店沟通，将医疗保险有关规定印制上墙，将医保药品目录下发到医生手中。定点医院制定出奖惩措施。加强了两定点的管理，保证了医疗保险基金的正常运行。
四、建立基金监督、管理、运行的长效机制。
医保案件对我们教训是惨痛的，为了挽回影响和保证基金安。
全，我局制定了严格的财务制度和各种严格的审批制度。做到了层层把关，层层审批。在向财政专户申请资金上，我们和财政部门共同设计出《基金申请审批单》。每次申请拨付资金都要通过经办部门的会计、法人、主管部门的基金监管股长，主管局长、局长、财政部门社保股长、主管局长等人的签字和提交费用明细，财政才能拨付。在异地住院医疗费手工审核上，主管局领导必须签字，方可支付。即：对异地住院人员要实行分级管理审批，医疗费发生额在3,000.00元以内的由医保局长审批；发生额在3,000.00—5,000.00元之间的，由医保局长和人力资源和社会保障局主管局长联合审批；发生额在5,000.00—20,000.00元之间的由医保局、人力资源和社会保障主管局长及局长三人审批；发生额在20,000.00元以上的由人力资源和社会保障局局长办公会、主管县长审批。针对案件发生前的管理漏洞，我局与银行部门签定了协议，完善了与银行部门的对接，加强了银行部门对基金的监管。建立了网络查询与定期发手机信息等管理办法。还与银行部门明确收入户基金只能转向财政专户不得转入其它帐户和现金支取，支出户基金只能从财政专户转入和五万元以上凭单位介绍信才能支取等办法。明确了法人印章由会计保管,财务专用章由出纳保管的分人保管制度。出纳员每月底及时结账传递票据，并同银行、会计对账；会计每月底结账后及时与财政专户对账，根据需要编制会计报表，定期编写财务分析，并做到及时、准确，真实的反映当期的基金运营情况，为政府决策当好参谋。
加强了支票和收费票据的管理：支票由出纳员负责购买、保管，使用时，出纳员填写完毕，传递给会计盖章后再到银行办理支付业务；收费票据由会计到财政局票据股购买后传递给出纳员，每使用完一本后，再由出纳员传递给会计核实后保管。加强协调，密切配合，经常性的与上级业务主管部门、财政部门、银行进行沟通协调，及时掌据医疗保险基金政策、业务、信息方面的动态，确保医疗保险基金合理合法运行。更好地发挥医疗保险基金的使用效益。
按全市统一要求，2010年5月31日至8月20日，县审计局对2009年医保基金和经费管理使用进行审计，我们已按审计报告要求认真查找工作不足，制定相应的整改计划。
2010年下半年为了确保基金安全，经协调，县政府同意，医保局逐步将基金征缴工作移交地税部门代征、代缴。从2010年10月份开始先将城镇职工保险和工伤保险以及特殊人员待遇征收移交给地税部门。待时机成熟后再将城镇居民保险也移交地税部门。
点医疗机构恪守诚信，提高医疗保险管理服务水平和医疗保险基金使用效益，建立规范的医疗保险运行机构、构建医、保、患三方相互依托、相互监督、良好互助的“和谐医保”。
二o一o年九月十日。