随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么样的呢?下面是小编为大家整理的合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。
员工违规被解除劳动合同的通知篇一
员工姓名:所在单位:通知发出时间:年月日
通知送达方式:直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()
公司经办人:
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收:
日期:
员工违规被解除劳动合同的通知篇二
__:
因你于20__年11月起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度,你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续,逾期未办后果自负。
特此通知。
__x
20__年__月__日
员工违规被解除劳动合同的通知篇三
(员工工号:)
您与公司于年月日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第项情形,根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续:
以上事宜完成后,于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
年月日
注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章):
年月日
员工违规被解除劳动合同的通知篇四
公司辞退员工通知书是公司辞退员工时用于告知员工的一种文书,具体需要包括辞退理由,时间等等事项,下面本站小编给大家带来公司辞退员工解除劳动合同通知书范文,供大家参考!
xxx
我公司与你于*年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司
年 月 日
_______先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
您于 年 月 日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第 项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于 年 月 日解除与您签订的劳动合同:
a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
b、劳动者严重违反用人单位的规章制度
c、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
g、劳动者被依法追究刑事责任;
j、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于 年 月 日前到公司 部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
年 月 日
员工违规被解除劳动合同的通知篇五
__:
由于__,你与公司签订的劳动合同于__年__月__日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金__元,医疗补助费__元,并将提前预支你__月份的工资__元。请于__年__月__日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
__年__月__日