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三思三创方案（汇总20篇）篇一
为认真贯彻落实市委、市政府《贵阳市创建全国文明城市总体工作方案》、《市人民政府关于印发贵阳市创建国家环境保护模范城市攻坚工作方案的通知》（筑府发[2009]98号）、《市人民政府关于转发贵阳市创建国家卫生城市攻坚工作方案的通知》（筑府发[2008]131号）、《省人民政府办公厅关于对第九届全国少数民族传统体育运动会筹备工作重点任务进行督察的通知》（黔府办函[2009]66号）有关精神，为全面落实“三创一办”工作任务，特制定实施方案如下：
一、指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，紧紧围绕建设生态文明城市目标，以城市基础设施建设和规范整顿建筑市场、燃气市场、房地产市场为着力点，把“三创一办”工作与提高干部执行力，纵深推进生态文明城市建设结合起来，全面提升城市功能，改善人居环境，实现创建全国生态文明城市总目标。
二、实施目标。
按照区委、区政府“三创一办”的工作方案、目标及要求，全力推进二附院门诊综合楼工程项目部三创一办任务的落实，确保全面、优质、高效地完成各项目标任务。
成立二附院门诊综合楼工程项目部“三创一办”工作领导小组。（机构图附后）。
（一）组织学习文件精神，宣传动员指导工作。
明确公司层和项目部两级的相关责任人及工作职责，并签订“三创一办”责任书，开展分级组织集中学习和制板报，下发文件、作宣传标语等各种形式的活动。
（二）创“文明、卫生、环保”范围。
1、文明施工。
要求设安全消防通道其宽度符合规定要求（不少于2.5米），通道隔离材料要求满足防火性能，搭设高度不低于2米，要求坚固、牢靠、美观。
“三区”的通道必须设置齐全有效的防火和识标以及宣传图片，指向标牌等设施。
场区不能满足布置临设（办公区、生活区）时，必须在场区外租借或搭建办公和生活设施，并要求满足规定要求。
场区内的库房、配电房、生产用房等设施房必须符合规定要求，满足使用功能，外形美观。“三区”的排水、排污、排洪措施要求畅通，有专人管理。
“三区”的标牌，标志齐全，岗位责任制上墙。管理层、作业层在施工现场均要求佩戴上岗证。
2、场地和围挡管理工地的进出口道路做硬化处理：场区内应平整砼硬化处理，其道路、堆料、空地、活动区域等要求平整整洁，不得有积水，泥土堆放，严格按施工总平面进行布置。
围挡高度规定：市热闹区域的工地为2.5米，非热闹区的工地为2米。围挡的设置要求坚固牢靠、稳定，外侧面必须进行美化处理。
3、临时设施管理。
现场宿舍推广使用装配式活动板房，门、窗统一刷色。宿舍应设置可开启式窗户，保证室内通风良好，宿舍内应保证必要的生活空间,室内净高不得小于2.4m,通道宽度不小于0.9m,每间宿舍居住人数不得超过16人。
生活区内应为作业人员提供晾晒衣物的场地，道路应平整，设置排水设施，晚间应有照明。
冬季应有保暖措施、防煤气中毒措施，宿舍内应具备有效的防止使用大功率电器措施。
项目使用装配式活动板房。
临设室内地面必须进行硬化处理。水、电取暖等设施应配齐全，并有专人管理。
生活区内的住房室内，不准开小灶，燃煤取火做饭，必须设统一的食堂。
宿舍内必须整洁，衣物存放、物品摆放整齐，睡被整洁卫生，悬挂整齐有序。
4、渣土外运管理。
渣土运输车辆实施密闭运输，设专人清扫以防污染道路，设置车辆出门清洗设施及排水设施，禁止轮胎带泥上路和抛洒滴漏污染城市卫生现象。对场平取土、基础施工，建筑废渣清理等产生的外运使用的车辆必须完好，装运必须密闭，不得裸装运输，出口处设冲洗设施，对外出车辆一律派专人清洗干净才准许外出。
5、噪音及扬尘治理。
夜间施工必须制订防噪音扰民措施，合理组织施工顺序及作业时间，按规定明确施工时段，防止超时作业造成噪音扰民。
土石方及拆除施工作业要采取防尘措施。
不使用大分贝的设备，修整建筑实体或材料加工应选择适合的方法，并作消声处理措施。施工期间的劳动人员不得长时间大声喧哗，以免影响周边居民生活和休闲，夜间不得放高音喇叭影响周边居民生活和休闲。
清理卫生，取土，砼拌合，水泥拌制，高处施工，加工等所产生的扬尘场所，应事先采取相应措施，防扬尘飞扬。如浇水，覆盖，隔离等措施。
6、卫生管理。
生活区、办公区、施工区的卫生必须落实到人头，挂牌管理。立面安全网必须第层都满挂，不得有破洞和泥污现象。
7、环保管理。
不准乱排污到市政下水道，不准在现场焚燃有害物质，不准在现场施放公害气体，保护好周边环境。
8、宣传教育。
利用板报、宣传栏及围挡外侧进行宣传，同时加强对职工安全交底、安全教育等形式开展“三创一办”教育活动，职工相关知识知晓率达80%以上。
9、资料管理。
对照“三创一办”工作实施方案要求，完成各项资料收集、整理、归档。
五、完成时限。
新开工项目一律按工作标准及“三创一办”相关的要求执行，经验收合格开工。
六、工作要求。
（一）高度重视，迅速部署。
项目三创一办工作组长亲自抓“三创一办”工作，迅速开展动员部署，从组织领导、策划实施、协调落实等方面保证工作落到实处。
（二）加强宣传，营造声势。
项目部要大力宣传，以设置宣传栏、设立“三创一办”监督岗、开展评优活动等灵活多样的方式营造“三创一办”工作的社会氛围，提高建设行业职工对“三创一办”工作重要性、必要性的认识，使广大职工关心、支持和自觉参与“三创一办”行动。
七、对口管理。
副组长负责设施的检查，并对存在问题进行监督整改，实施组负责现场的日常卫生、保洁工作，宣传组负责标语、标牌的监督管理。
八、验收标准及要求。
附件1：“三创一办”工作目标责任书附件2：“三创一办”宣传标语。
贵州建工集团第九建筑工程有限责任公司。
中医二附院门诊综合楼工程项目部。
为进一步推进“三创一办”工作的全面、有序展开，按照贵阳市委、市政府和市建设局“三创一办”工作的要求及相关标准，为层层落实责任，确保各项工作目标完成，公司项目部与班组签订目标责任书：
二、加强动态管理，切实履行工作实施方案中各自的职责；对施工现场文明施工、安全管理存在的问题及时进行整改，对不服从管理，拒不整改的，约见会谈。
三、项目部各责任组将严格对照相关标准，通过巡查、月检、不定期检查等方式，对工作进展情况进行考核评估，对存在的问题提出限期整改；对“三创一办”工作落实不到位、任务未完成，在上级建设行政主管部门检查考评中不达标的班组，项目部将收回劳务分包部分，取消承包资格，并进行经济处罚。
本责任书一式两份，中医二附院门诊综合楼项目部、劳务公司各一份。
中医二附院门诊综合楼工程项目部劳务公司。
（签章）（签章）。
二〇一〇年月日二〇一〇年月日。
附件2：贵州建工集团第九建筑工程有限责任公司。
4、深入实践科学发展观积极开展“三创一办”
6、落实科学发展观建设生态文明城市。
7、创建国家卫生城市美化贵阳人居环境。
8、共沐蓝天碧水共享绿树鲜花。
9、摒弃陋习讲究卫生树立公德崇尚文明1o、创模情系你我他生态文明惠万家。
11、创建环境模范市争当文明好市民。
12、建生态文明市创环保模范城。
13、环保意识多一分林城形象美十分。
14、建优美避暑之都创环境模范家园。
15、弘扬贵阳城市精神创建全国文明城市。
16、爽爽贵阳是我家文明创建靠大家。
17、人人动手参与创建个个争当文明市民。
18、文明城市全民共建美好家园你我共享。
19、文明从脚下起步创建从你我做起20、走生态文明之路创全国文明城市。
三思三创方案（汇总20篇）篇二
全面贯彻党的教育方针和十八大精神，以泰山区教育局工作要点为依据，把思想统一到以人为本上，做到再提升；把精力集中到提高教育质量上，做到再强化；把力量凝聚到教育均衡发展上，做到再攻坚；把着力点放到作风转变上，做到更务实，攻坚克难，努力办好让人民满意的教育。深入推进解决大班额的校建任务、三通两平台建设的重点工作，全面提高学校的综合办学实力。
二、工作目标。
1．深入开展“展教师新风，育时代新人”师德师风教育活动，营造风清气正的教育教学环境。
2．加强校园文化建设，进一步形成具有岳麓特色校园文化。
3．深入实施教师素质提升工程，促进教师的专业成长，建设高素质的教师队伍。
4．加强常规教学管理，稳步提高教育教学质量。
5．进一步完善德育工程，充实活动内容，增强活动实效，促进德育工作再上新台阶。
6．深入开展学校所申请的省、市、区级各类课题的研究。
7．加强安全教育和健康教育，做好学校安全保卫工作，确保学校无安全责任事故。
8．创建泰山区素质教育示范校。
9．做好区督导室一年一度的教育督导。
10．为省级规范化学校的验收时刻准备着。
三、具体措施。
（一）开展“四争一创”活动，加强师德师风建设。
本学期，学校党支部、工会将抓住“立德树人”这一教育根本任务，大力加强师德师风建设活动，在党员教师中开展“四争一创”活动（即：争当学生喜爱的党员教师、争当学校发展的骨干教师、争当家长满意的党员教师、争当同行钦佩的党员教师和创建党员先锋示范岗活动），贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，严格执行《师德行为十不准》，认真落实“十不准”要求，定期召开家长会、家长开放日等活动对学生和家长开展民主问卷和民主测评，坚决杜绝教师体罚或变相体罚学生，自觉抵制有偿辅导、收受家长礼物等不良风气，严肃查处乱收费、乱订资料等行为，倡导良好的师德、师风，自觉维护教师队伍的良好形象。开展以“学规范，做人民满意的教师”的主题活动，通过演讲比赛等形式让教师们向身边的榜样学习，让每个教师在自己的岗位上亮出精彩。
（二）规范办学行为，推进教育行风建设。
以“抓党风，正行风，创办人民满意教育”为出发点和落脚点，认真落实“四个规范”。严格执行《中小学校服务性收费和代收费管理规定》，进一步规范办学行为，严格实行办学行为（有偿家教、减负、乱办班等）责任追究制，自觉主动接受学生、家长和社会对教育行风的监督，积极推进教育行风建设。
（三）坚持民主管理，提升教师的幸福指数。
坚持校务公开，充分发扬民主，努力创建和谐校园。领导干部要增强服务意识，树立“以教师为本”的思想，关心教师的工作和生活，公正公平地对待每一名教师，为教师营造宽松的工作环境，克服职业倦怠，获得工作的幸福感，提升教师的幸福指数。
在实行人本管理的基础上，学校实施科学化、制度化、精细化和规范化的“四化”管理，积极探索建立符合时代要求的现代管理制度，不断提高科学民主和依法治校的能力，构建人文管理的和谐校园。
进一步完善教师考核细则和树先评优方案，最大限度调动教师的工作积极性。学校工会将继续开展教师春季运动会、乒乓球、拔河比赛等多种活动，丰富教职工的业余文化生活。
（四）注重学校内涵发展，加强校园文化建设。
学校将继续创建有岳麓特色的校园文化。在原有学校“每个墙壁都能说话，润物细无声”的显性文化，向纵深挖掘学校特色，丰富校园文化内涵，提升学校品味，为学校发展提供后续动力。秉承“以人为本，和谐发展”的校园文化建设理念，着力加强校风、教风、学风、班风等隐性校园文化建设，认真开展新一轮书香校园文化建设，为学生创造良好的读书环境，营造浓厚的读书文化氛围，初步形成富有学校个性魅力和办学特色的校园文化。
少先队要组织好升旗仪式，做好各班板报、卫生检查评比工作。学校少先队大队部结合学校办公室要加强对外宣传工作，树立学校良好形象。
（五）突出学校德育特色，提高德育工作实效。
学校将进一步落实“立德树人”这一根本任务，坚持育人为本、德育为先，突出学校德育工作特色，深化德育工程，进一步完善活动形式，指导学生写好感想，引导学生在日常学习生活中学会自律、自省，逐步形成良好道德品质。
学校要不断充实德育内容，加强社会主义核心价值体系建设，使德育内容具体化，即以爱国主义教育为主线，抓好学生的理想教育、法制教育、文明习惯养成教育，引导学生形成积极的人生态度和健康的人格品质。努力创新德育工作方法，将德育渗透在学科教学、学校管理等各项活动之中，通过丰富多彩的课余活动、主题鲜明的班队会，对学生进行思想道德教育，实现教学育人、管理育人、活动育人的有机结合。
学校努力办好“家长学校”，结合家长实际需求，适时邀请家庭教育专家或是优秀学生家长到校开展家长培训活动；并组织、鼓励班主任积极开展家访活动。并通过家长会、家长开放日和班级群等形式与家长沟通真正做到家校合力。
（七）加强交流学习，建设高素质的班主任队伍。
利用每周班主任例会时间，学习先进的班级管理经验，提高班主任的班级管理能力；充分发挥班主任的工作积极性与创造性，鼓励创建特色班级；继续开展“班主任交流”活动，为班主任之间交流班级管理经验搭建平台。
创造机会支持班主任教师参加各种培训、学习，并能做到“走出去，带进来”。让更多的班主任了解先进的管理方法，管理模式，丰富的管理经验和处事能力，以及成型后的班级幸福感和成就感。
进一步完善和细化班主任考核办法，加强班级管理。青年班主任要与经验丰富的老班主任结成对子，取长补短，积累经验，争取早日成长为优秀班主任。
（八）深入实施教师素质提升工程，提高教师业务素质。
学校将深入实施教师素质提升工程，认真落实区教育局提出的“卓越教师培养工程”及“青年教师“n+1”提升培养工程”，提高教师的业务水平，建设高素质的教师队伍。利用每周的半天无课日，继续组织教师深入学习新修订的课程标准，利用每周的集体备课时间对全校教师进行现代教育技术培训；组织教师观看名师课堂实录、教学讲座，学习先进的教学理念；要继续开展校本教研讲座，加强教学工作指导。本学期，学校将继续派出骨干教师外出培训、组织实小等名校优秀教师来我校送课活动学习先进教学经验，弥补自身的不足。
教师要认真撰写教学反思，及时总结教学工作中的成败得失，积极向泰山教育、泰山晚报等报刊投稿，参加论文评比活动。开展“教师素养大赛”（45岁以下教师全员参与普通话、粉笔字、钢笔字、简笔画四项比赛）增强个人素养。
各教研组根据各学科的特点和我校教学实际，制定出具体的教研计划，解决教学中出现的具体问题，不流于形式。教研组要对教研活动进行详细记录，做到有计划、有总结、有过程性材料，通过教研活动提高教学质量。
（九）加强教学常规管理，全面提高教育教学质量。
1、严格执行备课制度，提高备课质量。
教师要认真吃透教材，钻研教学方法，进行认真备课。严禁出现无备课，进课堂现象。坚持教研组活动，及时解决教学中的问题。
2、优化课堂教学手段，提高课堂教学效率。
在集体备课的基础上，教师要深入钻研教材，把握重难点，结合学生实际，灵活运用教学方法，恰当使用多媒体教学手段，增加课堂教学容量，激发学生学习兴趣，精讲多练，扎实做好当堂检测和“周周清”工作，提高课堂教学的效率。授课后，应及时写好课后记。
3、加强日常课堂巡查，严格教学常规管理。
学校将继续实行课堂常规巡查制度，确保教学管理和班级管理更加细致、严格，每周进行教学工作小结。
4、加强听课学习，提高教学水平。
中层以上管理干部每学期听课节数至少30节，其他教师听课不少于20节，提倡教师多听随堂课。
5、加强作业管理，提高作业实效。
切实减轻学生的课业负担，每天学生作业总量不超过1.5小时。教师要精选作业题，加强作业的针对性，做到教与练的统一。作业要及时批改反馈，课前预习题批改要在课前完成，“当堂检测”应在当天批完。要做到“四精四必”：精选、精讲、精练、精批，有发必收、有收必批、有批必评、有评必改。教导处将通过多种形式，检查学生作业批改情况。
6、完善教学质量检测体系，全面评价学生。
（1）探索符合新课程改革理念的学生综合素质评价办法，完善学生学业成绩考核办法和教学质量检测体系。
（2）加强并指导学生进行自我评价，寻找差距，明确努力方向，促进教育教学质量的提高。
（3）充分利用学生成长记录袋，进一步完善对学生的过程性评价。
7、切实加强学校体艺卫工作，提高学生身体素质。
三思三创方案（汇总20篇）篇三
为提升工作效能和服务水平，提高干部队伍的综合素质和业务能力，根据县政府办公室下发的《关于开展“三创”活动有关事项的通知》精神，结合自身职能，特制定本实施方案：
一、指导思想。
按照办公室提出的“创一流干部队伍、创一流工作业绩、创人民满意单位”的要求和“为领导服务、为基层服务、为群众服务”的职责，营造团结共事、细心谋事、潜心干事、高调办事、高效成事的工作氛围，努力将经研室打造成调查研究的平台、出谋划策的助手和服务领导的窗口。
二、工作目标。
在干部作风建设上下功夫，狠抓学习型机关建设，提升综合素质和业务水平；狠抓工作落实，提高办事效率，提升服务水平。在创造一流业绩上下功夫，按时按质按量完成政府工作报告、领导讲话、工作汇报、工作方案、经验材料、考察报告、会议主持词等大小材料；高质量高水平高标准完成《经济》和《经济论坛》各四期；围绕大局、热点和难点，撰写大型调研报告四篇以上；积极配合、协助和完成政府办布置的其它各项工作。
三、工作重点。
（一）以作风建设为突破点，创一流干部队伍。
一是打造学习窗口。学习是提升综合素质和业务水平的前提。经研室将按照打造学习型机关的要求，多措并举狠抓学习：认真学习政策理论，系统学习中央及省市最新政策和会议精神，吃透政策，用活政策，并将政策理论贯穿于工作之中，用来指导工作、提升效率；认真学习业务技能，坚持干什么、学什么，干中学、学中干，缺什么、补什么的学习原则，不断提升学习的实效性和针对性，提升干部的综合素质和业务水平；建立健全学习制度，坚决克服冷一阵、热一阵的不良学习风气，将集中学习与个人自学相结合，将定期学习与自主学习相结合，将学习与实践相结合，真正将学习变成一种人生需求和工作常态，坚持每周末集中学习一次。
二是强化责任落实。落实是提高工作效率和办事成效的关键。经研室将结合自身职能和工作要求，多管齐下强化落实：将服务领导、服务部门、服务基层的要求落实到具体工作中，在工作中想领导之所想，想领导之未想，提供周到服务和决策依据，力求让领导满意；创新工作方法，优化服务态度，做好上传下达，加强沟通协调，积极配合相关部门和乡镇开展工作。在科室内部形成一种狠抓落实的优良作风，及时将县领导及政府办领导布置的工作任务分解和落实到位，确保人人身上有担子、齐心协力抓落实；凡是布置的.工作，重检查，重结果，盯住不落实的事，追究不落实的人，切实提高办事效率。
三是倡导奉献精神。经研室乃至整个政府办岗位都是一个奉献席位、责任席位。经研室全体干部将一如既往地提倡特别能吃苦、特别能奋斗的优良作风，树立正确的人生观和价值观，固守清贫，守住寂寞，甘于奉献，乐于奉献。在工作生活中严格要求自己，确保与“吃拿卡要”绝缘，真正干干净净做人、干干净净做事。
（二）以立足本职为着力点，创一流工作业绩。
一是撰写精品材料。始终将起草和撰写各种材料作为经研室的重点工作，按时按质按量完成政府工作报告、领导讲话、工作汇报、考察报告、会议主持词等各类大小材料的起草撰写，努力做到“三个注重”：一是注重时效，接到领导交办的材料任务后，“五+二”、“白+黑”，确保在规定时间内完成；二是注重创新，既要传承过去的好经验、好做法，又要力求创新，确保从谋篇布局、题材立意、遣词造句等方面有新气象；三是注重质量，深刻研究上级精神，紧密结合实际情况，认真揣摩领导意图，确保领导满意。
二是深入开展调研。充分依托《经济》和《经济论坛》两个刊物，精编精选内容，做优做美版面，提高刊印质量，努力扩大影响力，提高知名度，确保完成《经济》和《经济论坛》各四期。围绕两大调研平台，抓好一系列重大课题调研，确保完成大型调研报告4篇以上。重点把握好“四个关键”：一是围绕大局调研。紧扣全县“强工兴城、统筹城乡、关注民生”等工作重点撰写调研报告，不偏离中心，不舍本求末，竭力为领导决策提供参考依据；二是关注热点调研。选取制约经济社会发展的热点难点问题开展调研，不隔靴搔痒，不搞“花架子”，确保调研的针对性和实效性；三是深入基层调研。坚持深入基层、深入群众、深入一线，做到眼睛朝下看、身子向下沉、重心往下移，确保调研实事求是、切中要害、反映问题，能提出解决问题的思路和办法；四是加强信息上报。加强与《经济》、《社会科学》等上级刊物的联系和交流，确保科室成员每人在市级以上刊物发表文章2篇以上。
三是坚持服务大局。坚持服从服务好县政府主要领导和办公室工作大局。在服务县政府主要领导方面力求做好三点：一要主动做好上传下达、沟通协调等工作，确保政令畅通；二要协助做好审批件报送、来信来访整理等工作，确保领导腾出更多的时间想大事、谋发展；三要做好超前服务，想领导之所想，想领导之未想，为领导决策出点子、想主意。另一方面，在做好本职工作的基础上，努力做到全办工作一盘棋，积极协助参与办公室交办的其它各项工作。
三思三创方案（汇总20篇）篇四
近日，贵州省地矿局下发了《贵州省地矿局2019年“三创三树”精神文明创建活动实施方案》，对全局开展“开创三树”活动作了具体安排和部署。
《方案》指出，要深入学习贯彻《贵州省文明行为促进条例》，大力培育和践行社会主义核心价值观及新时代贵州精神，加强理想信念教育，提高全局广大干部职工思想觉悟、道德水准、文明素养，为贵州地矿改革发展稳定提供坚强思想保证、强大精神力量、丰润道德滋养和良好文化条件，为开创百姓富、生态美的多彩贵州新未来提供坚强思想保证、强大精神力量、丰润道德滋养和良好文化条件。
《方案》要求，要加强组织领导。加强对“三创三树”精神文明创建工作的领导，进一步深入学习贯彻落实《贵州省文明行动促进条例》，在申报中严把质量关，确保先进典型的示范带动作用。要注重培树典型。培育一批创建工作成效显著的单位、处室(窗口)和一批“自身素养强、道德素质高、个人修养好”的干部职工，突出自身特色，彰显亮点，强化成效，力求形成品牌。要强化督促落实。将适时组织开展跟踪督查督办工作，深入了解掌握活动进展情况，对活动推进不力的单位进行通报,并作为年度目标考核的参考依据。
据了解，自开启创建活动以来，贵州省地矿局按照省直机关“三创三树”精神文明创建工作要求，进一步创新工作载体和活动方式，找准党建工作促进其他工作全面发展的切入点和着力点，有机结合“两学一做”活动、“明礼知耻·崇德向善”主题实践活动、道德讲堂建设、“贵州地矿榜样人物”宣传等的开展。在贵州省省直机关2018年度“三创三树”精神文明创建活动中，省地质矿产中心实验室测试中心获省直机关“文明窗口”称号，省地矿局安全生产管理处获省直机关“文明处室”称号，贵州地矿测绘院张磊等6名同志齐获“立足本职、爱岗敬业”文明标兵称号。106地质队谭海英获“见义勇为、敢于担当”文明标兵称号。
三思三创方案（汇总20篇）篇五
“三思三创”活动以解放思想为先导，以转变作风为保障，以争创一流为目标，着力在优化服务环境上求突破，在破解发展难题上求突破，在解决人民群众反映强烈的突出问题上求突破，在创新体制机制上求突破。
活动关键词是“思”和“创”。近年来，各项事业发展取得了巨大成就，但转型发展的制约因素和“两难”问题还很多，特别是影响科学发展的思想观念、体制机制方面的障碍仍然存在。与此同时，广大干部群众思进思变思发展的愿望十分迫切，希望发展更有质量、城市更有品位、生活更有品质，各个领域、各个层面的工作体现副省级城市的水平。
‘三思三创’活动关键词是‘思’和‘创’!“思”就是要引导广大干部深入思考推进科学发展的宁波之路，积极思量在全国乃至国际发展坐标中的宁波之位，认真思索加快转变发展方式的宁波之策，进一步解放思想，增强争先进位意识，着力解决发展理念、发展视野、发展思路、发展体制等方面的障碍，进一步推动宁波在科学发展的道路上走得更快、更稳、更好;“创”就是要引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题，在落实“六个加快”战略部署中作表率、创一流。
活动的核心是加快发展、科学发展，目标是一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量，目的是引导广大干部深入思考推进科学发展之路，积极思量在全国乃至国际发展坐标中的位置，认真思索加快转变发展方式之策，进一步解放思想，推动社会在科学发展的道路上走得更快、更稳、更好;引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题，在落实“六个加快”战略部署中作表率、创一流。
结合自身工作实际，个人认为要做好以下几个方面工作：第一，要加强自身学习，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。第二，积极投入到“三思三创”活动中，用自己所学所长，发挥自身优势积极投到了“三思三创”活动中。第三，勤思勤学勤总结，通过参与“三思三创”活动，我们应该做到要勤于思考工作中遇到的难题和问题;要勤于学习理论知识业务知识，勤于向实践学习，把一些好的做法和经验及时进行总结，以便将来更好指导自己的学习和实践。
三思三创方案（汇总20篇）篇六
为了积极响应县委、县政府关于在全县范围内开展“敢想敢干敢担当、创业创新创一流”主题教育实践活动。为进一步解放思想，转变作风，优化服务，推进工作，为全面实施“四个突出、五大提升”战略部署提供强大的思想保证、精神动力和良好环境，根据县委、县人民政府有关指示精神决定在全局开展“敢想敢干敢担当、创业创新创一流”（以下简称“三敢三创”）主题教育实践活动，要求全乡干部职工组织开展思想大讨论，每人至少撰写一篇学习心得体会，同时要针对自己所在岗位和职责，写一篇深刻的剖析材料。他指出，乡已成立由党委书记魏彪任组长的“三敢三创”主题教育实践活动领导小组，将结合我乡实际，集思广益，积极开展“三敢三创”主题特色活动。
一是机制保障。出台了隆回县财政局《关于开展“敢想敢干敢担当，创业创新创一流”教育实践活动实施方案》，方案紧经围绕县委、县人民政府提出的“四个突出、五大提升”的战略部署，重点开展“解放思想大讨论”、“服务基层、服务发展、服务群众”和“肃风肃纪、提速增效”等三大专项活动，在全局上下营造少谋人、多谋事，少生非、多做事的发展氛围，形成在服务中创优，在作风上务实，奋发向上，争创一流的工作热潮。
二是组织保障。成立了以局党委书记、局长为组长，局分管政工、纪检监察和办公室的局领导为副组长，局其他班子成和二级机构负责人为成员的“三敢三创”主题教育领导小组，下设宣传讨论、服务活动和指导督查三个小组，保障活动的`有效序进行。
三是责任落实保障。建立健全联席会议、工作责任分解、定期督查考评等制度，进一步强化工作责任，确保各项工作扎实有序推进。局属各本单位要根据工作实际，明确工作目标，细化工作措施，确保各项工作的圆满完成；全体干部职工都要立足本职岗位，做出解放思想、“三服务”、作风建设等专项公开承诺，每人至少要写学习活动心得体会二篇以上；局活动领导小组将不定期开展督促检查，公开督查结果，并将督查结果与局属单位年终考核、个人评先评优及干部任免使用挂钩。
全体党员干部务必引起高度重视，充分认清开展“三敢三创”活动的重要性和必要性，着力解决城管工作中存在的突出问题，以“三敢三创”促进思想大解放、观念大更新、作风大改变，推进全县城管工作再上新台阶。
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三思三创方案（汇总20篇）篇七
为深入推进我局“三思三创”主题教育实践活动有序开展，进一步加强内部管理，改进工作作风，提高工作效率，展现人事部门良好形象，确保“三思三创”活动取得实效，制定本方案。
一、组织领导。
督查组在局“三思三创”活动领导小组办公室领导下开展工作，成员由xxx、xx、xxx、xxx等4名同志组成，承担“三思三创”活动日常督查工作。
二、督查内容。
3、局机关、事业单位执行“四条禁令”、内部管理制度、文明行为规范、落实效能建设自律制度、人事服务大厅管理规定、推行“六个一”服务规范、开展零投诉等情况。
三、主要形式。
1、领导督导。根据局领导要求，3月份，协调7位局党组成员，每人负责3个处室、事业单位（具体分工见附表），对解放思想大讨论活动进行督查指导，听取各处室、事业单位每位党员干部讨论发言，指导找准存在问题，提出具体要求，明确努力方向。各处室、事业单位要按照领导分工，自行协调落实领导参与时间，认真组织开展好本处室、事业单位的解放思想大讨论活动。
2、定期检查。每季度对各处室、事业单位开展“三思三创”活动，党支部、党员践行兑现承诺、日常工作运转和投诉举报情况进行一次检查，发现问题及时纠正。
3、明查暗访。根据需要对各处室、事业单位进行不定期明查暗访，并适时组织交叉检查。采取网络技术监控手段，对所有上网电脑实施技术监控。
四、奖惩办法。
1、对组织开展“三思三创”活动不力的处室、事业单位将按程序启动问责制，督查结果作为创建文明处室（单位）平时考评的重要依据，并与个人年度考核、奖惩、选拔任用挂钩。
情节严重的，实行“一票否决”，年度考核确定为不称职等次，扣发全年奖金，调离工作岗位，直至降职、免职或辞退。
3、在“三思三创”活动中表现突出的处室、事业单位（党支部）和个人，局里将及时通过光荣榜进行表彰，并在纪念建党90周年先进基层党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者评选中优先推荐。
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一、总体要求。
贯彻落实市委、市政府和区委“三思三创”主题教育实践活动意见精神，结合海曙实际，以转变政府职能、提高行政效能为核心，以推进新一轮政府机构改革、行政审批制度改革和电子政务建设为重点，深化政务公开，完善绩效考评体系，全面推进服务型政府建设。
二、主要内容：
（一）积极稳妥推进新一轮政府机构改革。
根据国家和省、市关于地方机构改革的总体要求，积极稳妥推进新一轮政府机构改革，进一步调整优化政府组织结构，完善部门协作配合机制。
1、加强调研，初步形成机构改革设想。对有关部门进行实地调研，广泛听取各方面意见和建议，并对相关部门职能进行重新梳理，将相似或相近的职能进行统一归类，对随着经济发展逐步出现或强化的职能以及随着社会进步逐渐消失或弱化的职能进行重新界定，初步形成机构改革方案设想。（2月底前完成）。
2、精简整合，科学制定机构改革方案。按照“创新体制机制、建设服务型政府”的总体要求，坚持精简、统一、效能的原则，转变政府职能、理顺职责关系、明确和强化责任、调整优化组织结构，积极探索实行职能有机统一的大部门体制，借鉴中央、省、市及兄弟县（市）区政府机构改革经验，按照规定不突破行政机构限额，进一步完善我区政府机构改革方案，经报市委、市政府审批后，全面组织实施全区政府机构改革。（9月底前基本完成）。
3、立足实际，重新拟定政府工作部门“三定”方案。在不突破现有行政编制总数的前提下，对人员编制实行动态管理，加强人员编制的余缺调剂，严格按规定核定部门领导职数，重新拟定政府工作部门的“三定”方案，及时加强对新“三定”方案落实情况的督促检查。（2012年6月底前基本完成）。
4、注重长效，加强机构编制日常管理。注重长效管理机制，跟踪机构改革方案的运行情况，深入了解各部门“三定”规定的落实情况，研究分析存在的问题，并采取切实措施，完善机构编制管理相关制度，严格控制行政机构编制，保持“三定”规定的相对稳定，将机构改革的各项要求落到实处。对违反机构编制管理规定行为，坚决纠正，严肃处理，切实增强机构编制管理的有效性和权威性。
（二）进一步深化行政审批制度改革。
1、继续深化职能归并改革。
（1）对各职能部门贯彻落实《关于印发〈关于推进行政服务中心建设的意见〉的通知》文件情况的督促检查工作，切实理顺体制机制，确保“两集中两到位”的改革措施落实到位，不断减少审批事项，进一步完善“批管分离”运行机制。（3月底前完成）。
（2）扎实推进垂直部门职能归并改革工作，完成工商、公安、质监、国税、地税、环保等6个部门职能归并改革，具体进度安排将积极与市审管办联系确定。（6月底前完成）。
（3）提高部门、事项中心进驻率，将户籍中心、出入境通行证办理纳入行政服务中心管理。2011年计划新增进驻行政审批事项25项以上，进驻率达到85%以上。（6月底前完成）。
（4）围绕行政审批各项指标居全市前列的要求，切实提高行政审批效率。一是提高即办件比例。会同有关职能部门把一些经常发生，手续办理简单，流程成熟的承诺件转化为即办件，在现有20件的基础上进一步提高即办件事项数。二是压缩承诺件的办理时限，缩短每一个审批事项承诺时间。力争承诺件平均办理时限压缩至5天以内，所有事项的实际办理时限压缩到1.5天以下，比平均法定时限提速达78%以上。三是提高中心窗口直接签批办结率。做好新一轮窗口授权工作，使窗口授权到位，行政服务中心窗口直接签批事项占发生事项总数的65%以上。（6月底前完成）。
探索开展iso2000认证。（6月底前完成可行性前期调研论证）。
（6）深化网上审批与电子监察系统建设。区政府各职能部门全部实行网上审批，即资料审核、领导签批盖章等一律实行网上办理。（12月底前完成）。
2、不断推进行政审批服务创新。
（1）抓好审批服务标准化建设试点工作。按照市审管办进度安排，在宾馆业、金属加工业、机动车修理业、再生资源回收业、餐饮业、洗浴业、文化娱乐业等7个行业推进行政审批标准化建设，使我区行政审批服务标准化建设走在全市前列。
（2）扩大并联审批范围，完善“x+6”并联审批运行机制，发挥其在服务重大项目、重点工程以及街道招商引资中的作用。
（3）强化企业服务办公室力量，继续做好企业服务工作，加强与81890企业服务平台对接，确保5分钟及时响应率、办结率、满意率均为100%。
（4）加大服务举措创新力度，推行“无午休”服务制度，实行“现场服务”、“跟踪服务”、“预约服务”、“上门服务”、开通绿色通道，不断提高服务我区重大项目建设的能力和水平。
3、不断加强行政服务中心建设。
（1）不断完善考核评价体系建设。建立以“四个率”（即事项进驻率、网上审批纳入率、提前办结率和群众满意率）为核心指标的考核评价体系，定期公布考评结果，并以书面形式上报区委、区政府以及反馈至各个部门。（3月底前）。
（2）建立健全并严格执行企业注册登记环节中企业归属和属地落户管理制度。
（3）加强对分中心和街道行政事务服务中心的指导。6月底前制定好分中心管理制度，从审批业务、内部管理、规范运作等方面加强管理、检查、指导和考核，促进分中心规范化建设。加强街道行政事务服务中心规范化建设的指导，6月底前完成相关试点工作，年底前出台街道行政事务服务中心规范化建设的指导意见。
（三）不断推进电子政务建设。
坚持“统一规划、统一建设、统一管理、统一应用”原则，按照“强度整合、高度共享、深度应用”要求，以电子政务应用为导向，以构建统一的数字海曙平台为目标，加快区域内数字化资源整合步伐，全面推进“313”工程，即基本建成三大数据库，搭建一个统一平台，推进三大系统建设。
1、基本建成自然人库。以社区警务e超市为基础库，依托区电子政务网络平台，依靠制度化的信息交流与共享机制，由公安分局牵头，区计生、民政、卫生、教育、劳动、房管等部门密切配合，建立一个覆盖户籍、婚姻、计生、教育、健康、社保、住房等信息于一体的自然人库。（2月底前完成）。
2、基本建成法人库。由工商部门牵头，贸易、物业、安监、街道、公安、财政、质监、国税、地税等部门配合，共同做好法人库建设。（3月底前完成）。
3、基本建成地理信息库。为避免重复建设以及系统之间的冲突，全区统一采用测绘院开发的地图，建设好地理信息库。同时，由区府办牵头，城管、教育、卫生、物业、贸易等部门配合，进一步完善扩充地理信息。（4月底前完成）。
4、搭建统一平台。由信息办牵头，区府办、公安分局、工商分局配合，进一步融合地理信息、自然人、法人基础数据库，以共建共享的方式，统筹数据资源，逐步构建集人口、法人、空间地理等基础数据于一体的公共平台。
5、政府管理系统建设。今明两年主要做好“科技促廉”系统建设。由区纪委、信息办共同牵头，区府办、发改、审管、城管、公安、建设、财政、规划、环保等部门配合，建立一个包含行政审批、行政执法、重大政府投资项目管理、公共资源交易、资产（资金）管理、请示督查办理等内容的电子政务系统及其电子监察和绩效评估系统。力争年底前完成请示督查办理和重大政府投资项目实时电子监察系统的建设。
6、城市管理系统建设。在“数字城管”系统基础上，进一步融合公安、交警、消防、安监、卫生、工商等部门的信息设施，建立和完善信息的采集、交换、存储和服务平台，打造一个具有应急管理、城市管理、安全生产监管、综治维稳、交通管理、食品安全监管等功能于一体的“大数字城管”系统。争取在年底前完成大数字城管项目的前期调研和项目方案。
7、社会服务系统建设。重点做好海曙e生活平台的建设。由区府办牵头，相关职能部门配合，在三维地理信息库基础上叠加政府部门、学校、医院、景点、公园、公交、影院、酒店以及人口、法人等信息。（5月底前完成）。
8、进一步完善政府网站建设。加大信息公开力度，加快政府信息录入更新速度，提高政府信息公开质量。完善依申请公开工作规程，做好申请受理、审查、处理、答复等各个环节的具体工作，有效保障申请人合法权益。
（四）建立健全绩效考评体系（4月底前完成）。
积极探索奖罚分明的激励机制，建立健全绩效考评体系，不断提升政府执行力。
1、完善区目标管理考核制度。
（1）对考核内容进行归类整合。执行大部门考核，力求以量化考核为主，建立分类考核标准，力求考核程序简化，减轻基层单位负担。
（2）调整完善部分考核内容。在目标设置、内容确定上继续加强对区重点工作的考核，加大对民生事业、人才工作和文化建设的考核力度。
（3）实行分类考核评优。按党群线、政府线等单位或工作相近度进行分类评优，体现类别层次差异性，更具针对性和公平性。考核结果要作为领导班子政绩评价的重要依据之一，同时与单位个体考核优秀比例挂钩，考核优胜单位给予表彰奖励，并可提高次年的个体考核优秀比例至20%。在安全生产、综治、计生、党风廉政建设方面出现重大问题以及目标管理考核中被确定为较差等次的单位，其个体考核优秀比例酌情减少。
2、完善公务员年度考核工作。（5月底前完成）。
（1）合理分配评优资源。对区管干部和其他干部分层评选，调动普通公务员的工作积极性，强化处级领导干部队伍建设。
（2）注重公务员考核科学性。采取领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标管理考核和机关效能建设相结合的考核方法，防止年度考核对实际不称职人员迁就照顾现象。
（3）强化考核结果运用。建立健全监督反馈制度，要求实行“五公开”（考核程序公开，考核指标条件公开，优秀等次名额公开，量化测评公开，考核结果公开），确保基层公务员对考核工作的知情权和监督权。将考核结果作为奖惩、培训、辞退、职务调整、工资调整的依据，提高公务员的自我完善能力。
三、工作保障。
（一）统一思想，加强领导。各有关部门要充分认识新形势下加强服务型政府建设的重要性和紧迫性，进一步增强责任意识、服务意识和效率意识，切实把思想认识、观念作风统一到区委、区政府工作要求上来，为服务型政府建设做出积极贡献。区政府成立服务型政府建设领导小组及其办公室，负责组织、协调和指导服务型政府建设各项工作，定期听取相关工作进展情况汇报。
要切实增强工作的自觉性和主动性，加强协调，密切配合，由行政主要负责人作为服务型政府建设第一责任人，确保服务型政府建设顺利推进。
（三）务求实效，争创一流。各有关部门要切实把握各个阶段的工作要求，确保各项工作真正落到实处、不走过场。要加大督查力度，及时了解和掌握工作进展情况，总结推广成功经验，力争使我区服务型政府建设工作走在全市前列，真正让广大群众和企业感受到我区转变政府职能、提高行政效能所带来的新变化。
三思三创方案（汇总20篇）篇八
各处、室、中心：
按照省委、省政府工作部署和要求，为大力推进省直机关精神文明创建工作，在全省“文明在行动·满意在贵州”活动中走前列、作表率，省文明办、省直工委决定从20**年起，在省直机关开展以创文明单位、树奋进团队，创文明窗口(处室)、树服务品牌，创文明标兵、树奉献榜样为主要内容的“三创三树”精神文明创建活动。根据《省直机关开展“三创三树”精神文明创建活动实施方案》，结合审计工作实际，现对我厅开展“三创三树”精神文明创建活动有关事项通知如下：
省审计厅“三创三树”精神文明创建活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十**大以来***总书记系列重要讲话精神和中央、省委系列全会精神，紧紧围绕深入开展“文明在行动·满意在贵州”活动，结合“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育，在全厅营造奋发向上，创先争优的浓厚氛围，提升审计机关的凝聚力和审计人员精气神，打造一支政治强、业务精、作风优、纪律严的审计铁军，为依法履行审计监督职责提供强有力的思想保证和精神动力，推动审计工作更好地为全省经济社会发展服务，推动各处(室、中心)和全厅审计人员在更好地在审计事业发展中建功立业。
(一)创文明单位、树奋进团队。
由于我厅20**年获得“全国文明单位”和“全省文明单位”称号，按照省文明办和省直工委要求不再参加省直文明单位创建申报，但仍要继续深入开展创建活动，以优异成绩迎接中央、省文明委的复查验收。各处(室、中心)和全厅干部职工要切实珍惜来之不易的成绩和荣誉，继续按照文明单位创建各项要求，深化文明单位创建工作，把全国文明和全省文明的荣誉内化于心外化于形，引领各项审计工作和全体审计人员创先争优，再创佳绩。
(二)创文明处室、树服务品牌。
各处、室、中心主要从思想素质、遵纪守法、工作实绩、服务意识、工作环境五个方面开展文明处室创建工作。
1.大力提升思想素质。一是落实党组织生活各项制度，积极参加创先争优活动，发挥党员先锋模范作用。二是积极参加政治理论和业务学习培训，人人有读书笔记，有学习体会。三是积极参加文明创建活动，注重社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的培养和教育，建立完善各项工作或活动台账。四是开展经常性的思想教育和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。
2.严格做到遵纪守法。一是严格遵守党纪政纪和国家的法律法规，自觉参加普法学习教育活动。二是认真落实社会治安综合治理责任和安全稳定各项制度规定，无违法违纪问题和泄密、失窃、失火等安全事故发生。三是认真执行政治纪律“十严禁”、作风建设“十不准”等规定，遵守纪律，无迟到早退和擅自离岗问题，上班期间无上网聊天、玩游戏等现象。
3.争创突出工作实绩。一是岗位职责明确，责任分工到位，工作和管理制度健全。二是处室主要负责人实行“一岗双责”。三是工作上有点子、有办法，开拓创新意识强，在探索本处室业务工作的新路子上成效明显，在一定范围内受到关注或媒体宣传报道。四是工作成绩突出，目标绩效考核在全厅处于前列。五是办文、办会、办事规范、有序、高效，无明显错漏现象。
三是宗旨意识强，服务质量优，举止文明，行为规范，礼貌待人四是建立首问负责制，处理服务对象提出的问题耐心细致，对服务对象的问题和要求超出自己的职权范围，能合理解释，并主动联系告知相关处室五是坚持原则，办事公道正派，没有不作为、乱作为的问题和办事拖拉、推诿扯皮等不负责任的现象六是处室职工加入注册志愿者队伍，积极参加送温暖、献爱心和扶贫帮困等社会公益或志愿服务活动
5.优化美化工作环境。一是办公室有规范的工作标志或指示，建立处室人员去向告知制度并有明确标识。二是办公场所整洁美观，设施用具摆放有序，地面、墙面、门窗和办公用品等保持整洁、规范。三是节约用水、用电和其他办公用品，不擅自使用高耗电、高污染用具，下班后关好门窗，人走灯灭。
文明处室创建实行量化测评选优方式，以上5个方面20条标准，每条标准计5分，总分100分，自评分在**分以上的可申报参评文明处室。
(三)创文明标兵、树奉献榜样。
文明标兵主要从六个方面开展创建和评选，在其中某一方面表现突出的，都可以参加评选推荐。
1.崇尚学习、品德高尚。刻苦学习钻研政治理论和业务知识，理想信念坚定，思想素质高、模范作用好，为人公道正派，自觉遵守公共道德准则，维护公共道德秩序，履行公共道德义务，具有高尚的社会主义道德情操。
2.勇于进取、改革创新、立足本职、爱岗敬业。工作兢兢业业，任劳任怨、恪尽职守，勇于创新，成绩突出，成为全厅或全省审计系统某方面工作思想过硬，业务精通的岗位能手或业务带头人。
3.助人为乐、无私奉献。热心为他人办实事、做好事、解难事，经常对有困难的同志主动伸出援助之手，帮助他人排忧解难;积极参加社会公益活动，成绩突出，社会反响好。
4.诚实守信、服务规范。坚持文明审计与文明服务，礼貌待人、文明用语、态度热情，熟悉业务知识，解答问题耐心细致，服务及时周到，办事效率高，获得审计或服务对象好评。
5.尊老爱幼、崇尚文明。在家庭生活中，崇尚科学，反对迷信，尊重长辈，赡养老人，夫妻平等，教育子女，遵纪守法，讲究卫生，爱护环境，尊重邻里。
6.见义勇为、敢于担当。在国家财产和人民群众利益遇到不法侵害和危险时刻，敢于挺身而出，援手相救，伸张正义，甚至不惜牺牲个人利益，自觉维护社会公平正义。
省审计厅“三创三树”精神文明创建工作在厅党组领导下进行，机关党委负责组织实施，机关党办、人事处、办公室、法规处、监察室负责承办相关具体工作，各处、室、中心和全厅干部职工积极参与创建工作。
(一)推荐申报事项。
根据省直工委创建方案规定，文明处室按照不超过单位内设机构10%的比例进行推荐申报。文明标兵按单位职工人数推荐：职工人数在50人以下的单位可推荐1名;50人以上200人以下的单位，可推荐2~3名;200人以上的单位，最多可推荐5名。
我厅创建工作推荐申报采取党支部初评推荐、机关党委扩大会议初审推荐、厅党组会议决定推荐申报三个环节进行。每个党支部根据创建标准，推荐1个文明处室和1名文明标兵，机关党委对党支部推荐情况进行初审，召开机关党委扩大会议提出报厅党组研究的推荐建议，厅党组审议决定文明处室和文明标兵申报名单。
(二)创建工作方法步骤。
根据省直工委统一部署，创建工作分六个阶段实施。
1.宣传发动阶段：20**年3月。根据省直工委创建方案，结合我厅实际制定实施方案，对创建工作进行动员部署。
2.组织实施阶段：20**年3月—**月。全厅各党支部和各处(室、中心)围绕“三创三树”标准和创建方案安排，认真组织实施创建工作。
3.申报阶段：20**年10月。根据全厅创建工作情况和上述推荐申报程序，确定我厅文明处室和文明标兵申报名单，经不少于5天时间公示后向省直工委推荐申报。同时做好申报材料填报、台账资料整理归档等工作(申报表附后，同时附**00字以内的申报材料及纪检监察部门关于申报处室和个人遵守党纪政纪情况的意见)。
4.实地检查阶段：20**年11月。在对申报单位上报材料进行初步审查的基础上，省直机关文明办组织验收考核组对各申报对象进行实地检查验收。
领导小组审核。
6.确定命名阶段。根据征求意见和公示情况，省文明办、省直工委研究确定命名对象，以文件形式进行通报，并采取适当方式授牌。
四、工作要求。
(一)统一思想，真抓实干。
为贯彻落实党的十**届五中全会和省委十一届六次全会精神，省委、省政府决定在全省开展“文明在行动·满意在贵州”活动，“三创三树”精神文明创建活动是“文明在行动·满意在贵州”活动在省直机关工作中的重要体现和载体，也是纳入省直机关年度目标绩效考核的重要工作，全厅各党支部、各处(室、中心)和全体干部职工要统一思想，提高认识，紧密结合处室职能职责和个人业务工作，以“三创三树”活动为载体，把典型培养、标杆引领、文明传承贯穿到全厅党建和业务工作中，推进部门业务工作创新和个人能力素质提升，营造“比、学、赶、帮”的创先争优氛围，不断创造突出工作业绩。
(二)全员参与，提质增效。
各处(室、中心)和全厅干部职工要积极参与创建工作，强化创建意识，以开展“三创三树”活动为载体，大力提升工作能力，提高工作质量和效率。要结合审计工作实际和各处室工作特点和个人工作职责，开展经常性的岗位练兵、岗位强兵活动，促进审计人员知识更新、观念更新、能力提升，切实适应新常态践行新理念，不断提高审计监督履职能力，做经济社会创新发展的推动者。以争创文明处室和自觉维护我厅文明单位荣誉为引领，增强内部管理能力，提高审计工作质量和效率，提高审计人员集体荣誉感和团队协作能力，提高审计全覆盖大格局下大兵团、协同化审计的执行力的战斗力。
(三)加强领导，明确责任。
各处(室、中心)要认真落实文明处室和文明标兵创建要求，积极开展创建工作。机关党办和相关处室、各党支部及要积极发挥组织、指导与协调、服务作用，确保我厅“三创三树”精神文明创建活动各项措施落到实处。
达川区三树三创心得体会。
三树三创自我剖析材料。
三思三创方案（汇总20篇）篇九
当前，城市建设和管理面临越来越严峻的挑战，而城管作为城市管理的重要力量，其工作的效果直接影响着城市的文明程度，对此，我们必须不断提高自己的管理水平，增强城市管理的科学性和人性化，促进城市的绿色、健康、美好发展。本文从城管三思三创角度出发，总结了几点个人的心得体会。
城管三思三创是指城市管理干部在日常工作中要三思而后行，对制定的计划要充分思考，对问题要多角度思考；同时，要具备良好的创新能力，寻求切实可行的解决方案。城管三思三创的重要性在于：一方面，很多城市管理问题需要经过思考才能得出最优方案，否则，轻率决策可能会导致不良后果；另一方面，城市管理日新月异，亟需不断更新管理模式和手段，这也需要通过创新来实现。
城市管理中需要考虑的因素很多，要对于每一个问题进行充分思考，才能做出合适的决策。比如，在加强垃圾分类的工作中，城管部门需要充分了解居民对于环境保护的认识水平和实际情况，制定合理的垃圾分类方案和落实措施；又比如，在道路巡查中，城管干部应该从不同角度出发，全面检查路面的顺畅程度、垃圾清理情况、道路设施的良好状态等，提前预判可能出现的问题，并做出相应的处置。
在创新方面，城管部门也有很大的发挥空间。例如，在推进城市环境综合治理中，新型环保设备的应用可以提高治理效率和质量，满足新的环境保护需求；在城市绿化工作中，通过科技手段不断提高绿化覆盖率，同时结合智能化管理，更好地保护城市绿色生态环境。
实践中，城管三思三创也面临着很多的难点。首先，由于城市管理牵涉到的领域很广，十分复杂，需要兼顾多个方面的利益和问题，这就需要城管部门的干部具备扎实的专业知识和较高的思考能力。另外，一些省级机构对创新型项目的审批和支持还存在不足，这也给部门创新造成了不小的阻碍。
第五段：结论。
通过对城管三思三创的认识和应用实践的总结，我们可以看出，城市管理工作必须要从充分了解问题、深入思考问题入手，通过创新的方式，不断地加强管理工作，实现城市管理水平的提升。当然，城管部门在实践中也面临很多的挑战，需要各级领导和有关部门共同努力，创造更好的条件，给城市管理工作提供更加充分的保障。
三思三创方案（汇总20篇）篇十
这几年慈溪的快速发展，大家都有目共睹。杭州湾跨海大桥飞架海湾，慈溪进入了“大建设、大开放、大调整、大提高”的大桥经济新时代。这是慈溪发展史上又一个综合实力提升最快的时期。市第十一次党代会以来的这四年，在历届市委工作的基础上，市委带领全市人民抢抓大桥机遇，取得丰硕成果，各项指标跃居全省全国发展前列。魅力慈溪，活力慈溪，实力慈溪，正展开城市化、工业化、国际化、市场化的多彩画卷，昂首走在率先发展、科学发展的新起跑线上十二五”发展的指导思想是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以加快转变经济发展方式为主线，以新型城市化为引领，以富民强市、文明和谐为根本目的，加快推进产业升级，加快打造现代中等城市，加快统筹城乡发展，加快建设生态文明，加快提升生活品质，率先全面建成惠及全市人民的小康社会，为建设富裕文明、绿色生态、更具活力的现代化中等城市，提前基本实现现代化打下更加坚实的基础。
在重要思想的指导下，慈溪新型城市化的建设一直没有停止过脚步，多措并举着力加强新型城市化人才队伍建设。一、政策保障。制订出台《关于加强新型城市化专业人才保障工作的若干意见》，建立引进人才津贴制度，。二、是人才保障。加大建设规划实用人才引进培养力度，三、是机构保障。组建市建设工程技术合作中心，主要承担与有关高校、研究机构和设计单位的建设工程技术交流合作;四、是技术保障。成立市委、市政府新型城市化专家咨询委员会，每年召开专题会议1-2次，重点为该市新型城市化建设提供决策建议、专业咨询、理论指导和技术支持，五是领导保障。着力提升领导干部专业化水平，设置市建设局总工程师、市规划局总规划师职位，明确相应资格条件和工作职责。
随着经济的不断发展，慈溪的生态文明建设也在不断改善，尤其是在“十一五”期间，积极推进生态市建设，完善节能减排政策措施，实施“十大节能工程”;加强饮用水源保护、农村农业环境保护和生态修复;推进重点区域、流域和行业的污染整治;加强沿海防护林体系建设和平原绿化工作，荣获了“国家森林城市”称号。象慈溪市委还作出了“推进生态文明建设决定”，提出了建设“森林慈溪”，慈溪市人大会作出了“设立慈溪植树周的决定”等等。然而，经济的发展，人们对环境要求也越来越高。与发达国家比较尚有较大差距，一些发达国家直观的感受就是环境优美。我们的森林复盖率、森林疏密度、大气透明度、河水清晰度等等还远远达不到理想的要求，甚至还不如六、七十年代的水平。为此，在慈溪的“十二五”建设期间还要加快生态文化建设。
三思三创方案（汇总20篇）篇十一
作为一名宁波法律界人士，结合自身工作实际谈谈“三思三创”活动感想和建议，开展“思进思变思发展，创业创新创一流”主题教育实践活动，是市委在新形势下为了做好各项工作提出的重要举措。结合自身工作实际，个人认为要做好以下几个方面工作：
第一，要加强自身学习，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。新形势下市委市政府开展了“三思三创”活动，作为一名宁波法律界人士在学好用好自身的法律知识外，也要结合宁波实际情况自觉开展理论知识的学习，使自己的工作和学习符合“三思三创”活动要求。
第二，积极投入到“三思三创”活动中，用自己所学所长，发挥自身优势积极投到了“三思三创”活动中。对于市民关注的热点法律问题，对于一些市民无法解开的法律心结，对于一些市民急需的法律诉求，作为一名宁波法律界人士有责任也有义务给予解答和帮助；在平时的工作空闲时间，要主动开展法律进社区工作，送法到居民家中，以便切实帮忙基层街道社区和居民化解矛盾；对于弱势群体要做好法律援助工作，对于切实需要法律帮助的弱势群体，要不计成本和代价切实帮忙做好法律维权工作，尽自己最大的努力让法律援助之光给予这些需要法律援助的弱势人群带来公平和正义。
第三，勤思勤学勤总结，通过参与“三思三创”活动，我们应该做到要勤于思考工作中遇到的难题和问题；要勤于学习理论知识业务知识，勤于向实践学习，把一些好的'做法和经验及时进行总结，以便将来更好指导自己的学习和实践。
三思三创方案（汇总20篇）篇十二
摘要：长春市朝阳区富锦小学位于天宝街405号，在红旗街天宝社区。与吉林省戏曲学校相邻，周边人文环境浓郁，教育资源深厚。为构建三位一体的社区教育网络，促进社区和谐发展，搭建了平台。
关键词：走出校园、把教育带进社区。
长春市朝阳区富锦小学位于天宝街405号，在红旗街天宝社区。与吉林省戏曲学校相邻，周边人文环境浓郁，教育资源深厚。为构建三位一体的社区教育网络，促进社区和谐发展，搭建了平台。根据区教育局的文件精神，结合学校实际，积极探索社区教育。因此我们走出课堂，走出校园，把教育带进社区。
一、加强领导，健全社区教育组织。
为切实加强对社区教育工作的领导，保障社区教育工作顺利进行和活动的有效开展，学校成立了社区教育领导小组和工作委员会，具体负责社区教育的管理、组织和协调工作，建立社区教育网络和工作流程，并在人力、物力、财力等方面给予全方位支持。我校和天宝社区每年都要召开社区教育工作专题会议，共同研讨，科学筹划共建项目，追求最佳和谐的共建方式，并进一步明确分工和职责，共同制定学校和社区共建制度。
二、结合学校和社区教育实际，确定社区教育活动内容。
社区教育开展什么样的活动？如何开展活动？如何有效利用社区教育有效资源开展活动？是摆在我们面前的重要课题。为此，学校领导与社区居委会负责人专门召开了专题会议，具体研究拟定了学校和社区活动计划、活动方案和落实措施，最终确定了社区教育主题：《小戏迷俱乐部》主题教育。
（一）是感受文化熏陶。
我校的很多家长及居民中有很多老戏曲艺术家。很多孩子在这样的环境中受到艺术熏陶。为了营造与学校相协调的未成年人思想道德建设的教育氛围，我们学校在天宝社区成立了“小戏迷俱乐部”，开展了丰富多彩的活动。首先我们组织孩子们利用节假日绘制戏曲脸谱。通过孩子们在制作脸谱的过程中，潜移默化的对他们进行艺术的熏陶。使他们了解到了更多的知识。其次我们请来了社区的老艺术家闫宗义老师利用周三时间组成小戏迷社团，孩子们学唱京剧，并加以推广。小戏迷俱乐部活动带动了学校的各项活动。
（二）社区教育成为学校和家庭教育的纽带。
家庭对学生行为习惯的培养、品德的形成、个性的发展有着重要的影响。家庭教育对于孩子的成长来说，有着其他教育形式无法替代的特殊地位和作用。学校教育效果的提高，在很大程度上有赖于家庭和学校的共同努力和对学生要求的一致，而社区教育是实现两者有机结合的桥梁和纽带。近几年来，我校依靠社区不断健全、完善与家长的联系，使广大家长成为学校改革的参与者、支持者。在我们开展小戏迷俱乐部活动的同时，邀请家长参与我们的活动，给我们提出合理化的.建议和意见，并定期召开家长会，请来教育专家对家长进行培训。使他们以身作则，做合格的父母。学校通过家长学校给家长正确的教育子女的方法。搭起了学校与家庭、教师与家长之间沟通的桥梁，形成了强大的教育合力。
（三）社区教育成为学生健康成长的摇篮。
社区是青少年活动，娱乐，学习的重要阵地。同时也是学生进行人际交往的地方。良好的社区环境，浓郁的教育氛围，是学生健康成长的重要保证。我们在天宝社区成立了富锦小学社区教育基地。我们涉及的辅导项目主要是开展以儿童彩塑---戏曲脸谱为主要内容的京剧艺术教育。并组织学生在“小戏迷社区俱乐部”活动，“小戏迷”利用节假日和寒暑假，为社区的老年人演出十余次，给他们带来了精神上的温暖和物质上的帮助。同时，小戏迷志愿者也积极参加社区的各种文体活动，在《社区欢歌献给党》文艺晚会上，小戏迷们演出的《沙家浜》选段，赢得观众热烈的掌声，同时在重阳节，社区家庭才艺展示上，都有他们精彩的表演，为社区的精神文明建设增添了独特的内涵。小戏迷俱乐部活动的开展，受到了良好的教育效果，得到了社会各界的赞誉。多家媒体对小戏迷俱乐部进行了报道。
三、加强社区志愿者队伍和社区服务小队建设。
加强学校志愿者队伍的建设有利于培养学生的服务意识和协作意识，有利充实教师的学生精神生活，有利于“助人为乐”的传统美德与“自我实现”的时代风尚的有效融合。我校小戏迷俱乐部的志愿者队伍在原有的基础上，根据社区和教育活动的需要以及学生的意愿，把这一整体整合组建成个大组（小戏迷、环保、家教、宣传、护绿、雷锋、自主、文明、小交警、小记者等），在学校的统一组织下分门别类同时开展活动。近几年来，我校学生利用假期在社区开展了“护绿”、“保洁”、“助老”、“帮困”、“宣传”、“服务”、“文教娱乐”等多项活动，收到了良好的教育效果。
在学校与社区共建的几年里，我校教师志愿者和学生的足迹遍布社区的大街小巷、楼门居室。我们为社区带去了资源，为居民带去了服务，为老人带来了欢乐，为孩子们带去了知识，为共建单位带去了活力，为周边居民生活增添了色彩。下一步我校将在此基础上，继续深化各种活动，创造性的开展工作，强化社区教育活动的实效性，做到常抓不懈。使我校的社区教育工作再上一个新台阶。
三思三创方案（汇总20篇）篇十三
为深入推进我局“三思三创”主题教育实践活动有序开展，进一步加强内部管理，改进工作作风，提高工作效率，展现人事部门良好形象，确保“三思三创”活动取得实效，制定本方案。
督查组在局“三思三创”活动领导小组办公室领导下开展工作，成员由朱训想、潘奇峰、孙雪明、孔临等4名同志组成，承担“三思三创”活动日常督查工作。
3、局机关、事业单位执行“四条禁令”、内部管理制度、文明行为规范、落实效能建设自律制度、人事服务大厅管理规定、推行“六个一”服务规范、开展零投诉等情况。
1、领导督导。根据局领导要求，3月份，协调7位局党组成员，每人负责3个处室、事业单位（具体分工见附表），对解放思想大讨论活动进行督查指导，听取各处室、事业单位每位党员干部讨论发言，指导找准存在问题，提出具体要求，明确努力方向。各处室、事业单位要按照领导分工，自行协调落实领导参与时间，认真组织开展好本处室、事业单位的解放思想大讨论活动。
2、定期检查。每季度对各处室、事业单位开展“三思三创”活动，党支部、党员践行兑现承诺、日常工作运转和投诉举报情况进行一次检查，发现问题及时纠正。
3、明查暗访。根据需要对各处室、事业单位进行不定期明查暗访，并适时组织交叉检查。采取网络技术监控手段，对所有上网电脑实施技术监控。
1、对组织开展“三思三创”活动不力的处室、事业单位将按程序启动问责制，督查结果作为创建文明处室（单位）平时考评的重要依据，并与个人年度考核、奖惩、选拔任用挂钩。
2、党员干部职工在“三思三创”活动中被服务对象有效投诉或在作风效能督查中发现违规等问题，一律按《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》，视情节轻重分别作出批评教育、口头效能告诫、通报批评、书面效能告诫等处理；凡被市明查暗访通报批评的，从重从严处理，对责任者扣除当月各类考核奖金的50%，年度考核确定为不称职等次；情节严重的，实行“一票否决”，年度考核确定为不称职等次，扣发全年奖金，调离工作岗位，直至降职、免职或辞退。
3、在“三思三创”活动中表现突出的处室、事业单位（党支部）和个人，局里将及时通过光荣榜进行表彰，并在纪念建党90周年先进基层党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者评选中优先推荐。
贯彻落实市委、市政府和区委“三思三创”主题教育实践活动意见精神，结合海曙实际，以转变政府职能、提高行政效能为核心，以推进新一轮政府机构改革、行政审批制度改革和电子政务建设为重点，深化政务公开，完善绩效考评体系，全面推进服务型政府建设。
（一）积极稳妥推进新一轮政府机构改革。
根据国家和省、市关于地方机构改革的总体要求，积极稳妥推进新一轮政府机构改革，进一步调整优化政府组织结构，完善部门协作配合机制。
1、加强调研，初步形成机构改革设想，规划方案《三思三创活动方案》。对有关部门进行实地调研，广泛听取各方面意见和建议，并对相关部门职能进行重新梳理，将相似或相近的职能进行统一归类，对随着经济发展逐步出现或强化的职能以及随着社会进步逐渐消失或弱化的职能进行重新界定，初步形成机构改革方案设想。（2月底前完成）。
2、精简整合，科学制定机构改革方案。按照“创新体制机制、建设服务型政府”的总体要求，坚持精简、统一、效能的原则，转变政府职能、理顺职责关系、明确和强化责任、调整优化组织结构，积极探索实行职能有机统一的大部门体制，借鉴中央、省、市及兄弟县（市)区政府机构改革经验，按照规定不突破行政机构限额，进一步完善我区政府机构改革方案，经报市委、市政府审批后，全面组织实施全区政府机构改革。(9月底前基本完成）。
3、立足实际，重新拟定政府工作部门“三定”方案。在不突破现有行政编制总数的前提下，对人员编制实行动态管理，加强人员编制的。余缺调剂，严格按规定核定部门领导职数，重新拟定政府工作部门的“三定”方案，及时加强对新“三定”方案落实情况的督促检查。（20xx年6月底前基本完成）。
4、注重长效，加强机构编制日常管理。注重长效管理机制，跟踪机构改革方案的运行情况，深入了解各部门“三定”规定的落实情况，研究分析存在的问题，并采取切实措施，完善机构编制管理相关制度，严格控制行政机构编制，保持“三定”规定的相对稳定，将机构改革的各项要求落到实处。对违反机构编制管理规定行为，坚决纠正，严肃处理，切实增强机构编制管理的有效性和权威性。
（二）进一步深化行政审批制度改革。
1、继续深化职能归并改革。
（1)对各职能部门贯彻落实《关于印发〈关于推进行政服务中心建设的意见〉的通知》文件情况的督促检查工作，切实理顺体制机制，确保“两集中两到位”的改革措施落实到位，不断减少审批事项，进一步完善“批管分离”运行机制。(3月底前完成）。
（2)扎实推进垂直部门职能归并改革工作，完成工商、公安、质监、国税、地税、环保等6个部门职能归并改革，具体进度安排将积极与市审管办联系确定。(6月底前完成）。
（3)提高部门、事项中心进驻率，将户籍中心、出入境通行证办理纳入行政服务中心管理。20xx年计划新增进驻行政审批事项25项以上，进驻率达到85%以上。(6月底前完成）。
（4)围绕行政审批各项指标居全市前列的要求，切实提高行政审批效率。一是提高即办件比例。会同有关职能部门把一些经常发生，手续办理简单，流程成熟的承诺件转化为即办件，在现有20件的基础上进一步提高即办件事项数。二是压缩承诺件的办理时限，缩短每一个审批事项承诺时间。力争承诺件平均办理时限压缩至5天以内，所有事项的实际办理时限压缩到1.5天以下，比平均法定时限提速达78%以上。三是提高中心窗口直接签批办结率。做好新一轮窗口授权工作，使窗口授权到位，行政服务中心窗口直接签批事项占发生事项总数的65%以上。(6月底前完成）。
（5)探索试行行政审批目录制，即未纳入政府公告目录的行政事项不得开展审评工作，不断规范行政审批权阳光运行；探索开展iso20xx认证。(6月底前完成可行性前期调研论证）。
（6)深化网上审批与电子监察系统建设。区政府各职能部门全部实行网上审批，即资料审核、领导签批盖章等一律实行网上办理。(12月底前完成）。
2、不断推进行政审批服务创新。
（1）抓好审批服务标准化建设试点工作。按照市审管办进度安排，在宾馆业、金属加工业、机动车修理业、再生资源回收业、餐饮业、洗浴业、文化娱乐业等7个行业推进行政审批标准化建设，使我区行政审批服务标准化建设走在全市前列。
（2）扩大并联审批范围，完善“x+6”并联审批运行机制，发挥其在服务重大项目、重点工程以及街道招商引资中的作用。
（3）强化企业服务办公室力量，继续做好企业服务工作，加强与81890企业服务平台对接，确保5分钟及时响应率、办结率、满意率均为100%。
（4）加大服务举措创新力度，推行“无午休”服务制度，实行“现场服务”、“跟踪服务”、“预约服务”、“上门服务”、开通绿色通道，不断提高服务我区重大项目建设的能力和水平。
3、不断加强行政服务中心建设。
（1)不断完善考核评价体系建设。建立以“四个率”（即事项进驻率、网上审批纳入率、提前办结率和群众满意率）为核心指标的考核评价体系，定期公布考评结果，并以书面形式上报区委、区政府以及反馈至各个部门。(3月底前）。
（2）建立健全并严格执行企业注册登记环节中企业归属和属地落户管理制度。
（3）加强对分中心和街道行政事务服务中心的指导。6月底前制定好分中心管理制度，从审批业务、内部管理、规范运作等方面加强管理、检查、指导和考核，促进分中心规范化建设。加强街道行政事务服务中心规范化建设的指导，6月底前完成相关试点工作，年底前出台街道行政事务服务中心规范化建设的指导意见。
（三）不断推进电子政务建设。
坚持“统一规划、统一建设、统一管理、统一应用”原则，按照“强度整合、高度共享、深度应用”要求，以电子政务应用为导向，以构建统一的数字海曙平台为目标，加快区域内数字化资源整合步伐，全面推进“313”工程，即基本建成三大数据库，搭建一个统一平台，推进三大系统建设。
1、基本建成自然人库。以社区警务e超市为基础库，依托区电子政务网络平台，依靠制度化的信息交流与共享机制，由公安分局牵头，区计生、民政、卫生、教育、劳动、房管等部门密切配合，建立一个覆盖户籍、婚姻、计生、教育、健康、社保、住房等信息于一体的自然人库。（2月底前完成）。
2、基本建成法人库。由工商部门牵头，贸易、物业、安监、街道、公安、财政、质监、国税、地税等部门配合，共同做好法人库建设。（3月底前完成）。
3、基本建成地理信息库。为避免重复建设以及系统之间的冲突，全区统一采用测绘院开发的地图，建设好地理信息库。同时，由区府办牵头，城管、教育、卫生、物业、贸易等部门配合，进一步完善扩充地理信息。（4月底前完成）。
三思三创方案（汇总20篇）篇十四
开展“三思三创”主题教育实践活动，要强化实践导向，着眼于推进“六个加快”，这是市委提出的明确要求。
惠及全市人民的“六个加快”发展战略，是宁波“十二五”发展的重大举措，是推进科学发展、加快转变经济发展方式的基本路径，是宁波全面争创新一轮发展优势的总抓手和主攻方向，是“六大联动、六大提升”的继承深化和创新。在新形势下推进“六个加快”，既是一项光荣的使命，又是一项十分艰巨的任务，面临的困难和挑战会比以往更多，这就迫切需要通过开展“三思三创”活动，进一步解放思想，转变作风，优化服务，为全面实施“六个加快”发展战略提供强大的思想保证、精神动力和良好的环境。
“三思三创”活动的落脚点也在于推进“六个加快”。解放思想大讨论、“三服务”活动、服务型政府建设和作风建设专项行动这四项重点工作是否富有成效，关键是要看其在推进“六个加快”中发挥了多大作用、破解了多少难题、化解了多少矛盾、推进了多少重大项目、办了多少好事实事。离开这个落脚点，主题教育实践活动就会流于形式，失去实际意义。因此，开展“三思三创”活动，必须与推进“六个加快”紧密结合。
以“三思三创”推进“六个加快”，具体来说，就是要紧紧围绕“六个加快”，在解放思想中找路径。要发挥比较优势，巩固放大港口优势、先进制造业优势、城乡统筹优势等，把赶超先进的基础、信心转化为现实的增长点;要寻求错位发展，加快创建智慧城市、培育战略性新兴产业，放宽视野、拓展思维，在广阔的“蓝海”中扬帆前行;要促进统筹协调，更加注重以人为本更加注重统筹发展，始终把保障和改善民生放在最高位置，使发展成果惠及全市人民。要切实转变作风，增添奋发干事的激情和直面矛盾、敢于担当、克难攻坚的勇气，抓紧制定、完善推进“六个加快”发展战略的五年行动纲要和年度工作计划，明确目标体系、项目体系、保障体系、考核目标，明确具体抓手、政策措施、时间要求和责任部门，一个一个推进，一项一项突破，力争每年都有新进展。
汇报人：xuexila。
汇报时间：xx年xx月xx日。
三思三创方案（汇总20篇）篇十五
同志们：
市委、市政府就召开了规模空前的全市“三思三创”主题教育实践活动动员大会，会上省委常委、市委书记作了重要讲话，提出了五找八问”具体要求，号召全市上下思想更加解放，理念更加科学，眼界更加宽阔，精神更加振奋，作风更加扎实，工作更加努力，心往一处想，劲往一处使，共同开辟科学发展新境界。这决不是一般意义上的号召和活动，一个事关长远发展的重要战略举措。要认真贯彻落实全市“三思三创”主题教育实践活动动员会精神，紧密结合镇海实际，围绕科学发展主题和转型升级主线，以转型升级突破年、项目推进落实年、城市管理服务年、作风建设深化年活动为载体，扎实开展全区“三思三创”主题教育实践活动各项工作，解放思想实现新跨越，转变作风争创新业绩，全力推进现代化生态型港口强区建设。下面，讲三点意见：
一、充分认识开展“三思三创”活动的重大意义，确保活动取得实效、形成特色。
“三思三创”活动的核心是加快发展、科学发展，目标是一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量，目的是引导广大干部深入思考推进科学发展的之路，积极思量在全国乃至国际发展坐标中的之位，认真思索加快转变发展方式的之策，进一步解放思想，推动在科学发展的道路上走得更快、更稳、更好;引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题，在落实“六个加快”战略部署中作表率、创一流。对于镇海来说，已经站在了新的历史起点上，处于十分关键的时期，是个大有可为战略机遇期，机遇前所未有，挑战前所未有，我们要通过开展“三思三创”活动，努力改变主观方面的不适应科学发展观要求，破除客观方面的不符合科学发展观要求，不断分析新情况、迎接新挑战、解决新矛盾、争创新业绩，全力推进现代化生态型港口强区建设。
开展“三思三创”活动是贯彻落实中央和省市委部署，实现科学发展、加快发展的具体行动。近几年来镇海经济社会各项事业发展取得了显著成就，但转型发展的制约因素和“两难”问题还不少，尤其是影响科学发展的思想观念、体制机制方面的障碍仍然存在。区委十二届十三次全会和区十三届人大五次会议以“十二五”发展总体思路和目标任务进行了明确，实现这些目标和任务，关键取决于各级领导干部解放思想、求真务实、狠抓落实的力度、深度和强度。目前创先争优活动正在深入推进，中央要求集中一段时间进行形势政策宣传教育。省委决定今年在全省各级领导班子和领导干部中开展“讲大局、鼓干劲、守纪律、正风气”主题教育。市委决定今年开展“三思三创”主题教育实践活动。我们要按照中央和省市委的部署，以省委“两创”总战略和市委“六个加快”战略总要求为引领，以“三思三创”活动为动力，着力解放思想，切实转变作风，自觉地肩负起新的历史使命，以更加高昂的热情、创新的举措、务实的作风、扎实的工作，确保各项决策部署得到全面落实，重塑新优势、实现新跨越，为全力推进现代化生态型港口强区建设献智出力。
开展“三思三创”活动是有效解决当前干部思想作风问题，激发干部奋发干事、创业创新的重要抓手。总体来说我区广大党员干部干事创业的精神状态是好的，但也要看到少数领导干部身上仍然存在一些突出问题：有的党员干部忧患意识、危机意识不够强，率先发展的意识和理念还不够牢固;有的党员干部存在畏难情绪，精神有所松懈，创造性开展工作能力不强;有的党员干部责任心事业心还不强，存在怕担责任，遇到难题，相互扯皮，推来推去;有的党员干部工作不务实、不抓实、不落实，工作不深入，办事效率不高等，我们通过开展“三思三创”活动，不断改进领导干部的作风，进一步营造和衷共济、赶超跨越的发展氛围，进一步激发奋勇争先、创新创业的工作激情，形成强大的发展合力。
开展“三思三创”活动是积极应对兄弟城区友好竞争，实现弯道超越、争创一流的必然要求。去年我们组织到苏南地区学习考察，此次考察大家深刻感受到，尽管镇海这几年经济社会发展较快，但与苏南先进地区相比我们在诸多方面还存在较大的差距，这种差距不仅仅是数字上的差距、发展上的差距，更主要是思想观念、精神状态和发展理念上的差距，苏南地区经济社会持续强劲的发展态势使我们感到震撼，苏南地区城乡面貌日新月异、到处洋溢浓郁现代化气息的繁荣景象使我们深为赞叹，苏南地区干部群众勇于创新、敢于率先、争创一流的胆识与勇气使我们由衷敬佩。当前城市竞争日趋激烈，不进则退，小进慢进也是退。决不可取得一点成绩就沾沾自喜，应当把眼界放宽，多了解一些外界的情况，多作一些横向的比较，经常把自己的工作与一些先进标杆城市和同行业、同系统的全国一流水平相比较，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，始终保持奋发有为、勇往直前的精神面貌，在激烈竞争中冲出一条新路，在竞相发展中创造一流业绩，在负重前行中实现跨越发展。
开展“三思三创”活动是不断强化民本意识，实现解难创优、富民强区的有效载体。当前广大人民群众迫切希望镇海经济实力更强、生活品质更好、城市品位更高、生态环境更优。我们要从人民群众的愿望出发，通过开展“三思三创”活动，破解发展难题，加快经济社会发展，尽快使综合实力大幅提升，发展方式明显转变，全域城市化加速推进，生态环境更加优化，文化建设不断加快，生活品质显著提升，社会和谐稳定继续增进。
【会议发言稿范文】二。
解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，是我们战胜困难、推动发展、不断前进的强大思想武器。我们党成立__周年特别是改革开放30多年的实践反复证明，什么时候坚持解放思想，什么时候我们的事业就兴旺发达;哪个地方思想解放，哪个地方就能脱颖而出，走在前列。解放思想永无止境。昨天思想解放了不等于今天思想解放了，今天思想解放了不等于明天思想解放了，在这个问题上思想解放了不等于在那个问题上思想也解放了，镇海现在和未来的发展更有赖于思想解放。我们要按照市委的统一部署，迅速在全区兴起新一轮解放思想的热潮，以更科学的理念谋划发展，以更大的决心赶超先进，以更扎实的举措推动发展，努力在新的起点上争创科学发展新优势、取得各项事业新突破。
(一)解决发展理念问题，着力推动科学发展。解放思想既是不断认识未知事物、从必然王国到自由王国的过程，也是一个从各种既有的已经不合时宜的认识中摆脱出来的过程。解放思想关键是要通过思想观念的转变和创新，不断扫除思想上的灰尘，把思想观念从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来，使思想冲破牢笼，认识得到飞跃。要强化忧患思维。忧患意识不强表现为视野不够宽，不能从全局的角度看问题，缺乏战略思维，对竞相发展的态势患得患失，缺乏超越自己、超越先进的胆识和勇气，缺乏强烈的危机感、紧迫感、使命感，我们要牢固树立强烈的事业心和责任感，把忧患意识落实到实际工作中，坚持出实招、重实干、求实效，打造有较强竞争力的海洋经济强区和临港经济产业基地以及有较强幅射力的都市功能区和宜居宜业幸福品质城区。要强化战略思维。要自觉把镇海的发展放在经济全球化和区域经济一体化、都市化的大背景下去认识，切实用战略思维来审视和谋划镇海的发展，力求站得更高、看得更远、想得更深，在激烈竞争中争取主动，在战略把握上高人一筹。要强化辩证思维。要善于用辩证思维分析判断和科学把握形势，以积极姿态应对挑战，从变化的形势中捕捉机遇，一着不让、紧抢不放，抢抓开拓国内外市场、加快产业转型升级、加快走出去、深化重点领域改革等机遇，加速发展、奋力赶超。要强化大局思维。要破除“利小不利大”的误区，科学发展要看显绩也要看潜绩，要看即期也要看远期。现在有些地方和部门全局意识不强，重视本位小利而忽视全局大利。要引导各级干部继续解放思想，树立大局观念和主人翁意识，把注意力从个人利益的“小算盘”转到全区发展的“大棋盘”上来，牢牢把握主题主线的精神实质，围绕“十二五”发展目标任务，无论是“条条”管理的，还是“块块”管理的，都要同心同向，紧贴这一大局、服务这一大局、推进这一大局，确保取得实质性突破。
(二)解决发展定位问题，着力推动率先发展。发展定位是一个城市发展的出发点。应该在具备战略眼光的前提下，通过对自身资源和所处环境的分析，确定自己最优的发展空间和功能定位，从而在累积自己竞争优势的过程中逐步打造自己的发展品牌，最终在激烈的竞争中立于不败之地。要善于寻找标杆。在城市发展百舸争流的关键时期，以谁为参照物，直接关系到一个城市的进取心和源动力。我们必须自觉地把工作放在全市的大局中去考虑，切实做到思想更解放一些，胆子更大一些，视野更开阔一些，要求更高一些，根据自己的优势，查找不足，科学锁定目标、合理确定指标，脚踏实地，分步推进，努力发挥我们应有的作用，作出应有的贡献，争创新的业绩。要善于学习借鉴。以先进县市(区)为标杆，用他们的眼光来开阔自己的视野，用他们的创新来丰富自己的路径，用他们的经验来提高自己的本领，进一步增强责任感和使命感，根据自己的优势，查找不足，科学锁定目标、合理确定指标，脚踏实地，分步推进，努力争创新的业绩。要善于弯道超越。发展就像赛车一样，在直道上比赛很难将对手甩开，只有在弯道区才有可能超越对手。现在我们所处的发展阶段就是弯道区，谁的办法多、应对早、适应快，谁就能步入新一轮发展的快车道。因此，我们要勇于突破原有的发展模式，不断争创发展新优势。
(三)解决发展模式问题，着力推动转型发展。解放思想，本质是要解决好发展问题，找到适合自己的科学发展之路。近几年来，我区坚持经济建设这个中心，认真贯彻落实科学发展观，经济保持持续快速发展，产业结构和发展方式都发生积极变化，但我区的经济增长仍然属于传统型的增长方式，增长动力仍然较大依靠资源环境消耗，科技在经济增长的贡献有待提高;增长支撑仍然以工业拉动为主，现代服务业和高新技术产业发展仍然滞后;等。解决这些问题的核心在于转型升级。要推进经济转型升级。以科学发展观为引领，把经济结构战略性调整作为主攻方向，加快提升海洋经济、临港经济和都市经济发展水平，促进产业结构不断优化升级，切实提高发展质量和效益。要推进城市发展转型。要以全面融入都市区为要求，坚持统筹发展，协同推进，融合发展，坚持不移地推进新城开发，加大力度做好老城提升工作，统筹新兴区块开发建设，率先实现全域城市化。要推进社会发展转型。坚持把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点，加快发展社会各项事业，推进基本公共服务均等化，加强社会管理，维护社会和谐稳定。要推进政府职能转型。创新行政管理体制、公共管理体制和社会管理模式，加快建设服务型政府和法治政府。
(四)解决发展路径问题，着力推动绿色发展。近几年来，牢固树立生态文明理念，以建设国家级生态区为目标，制定实施了一系列具体的政策措施，生态建设各项工作取得了明显成效，成功创建全国第五批国家级生态示范区和浙江省首批省级生态区，国家级生态区22项指标已经有21项基本达标，但我区单位生产总值能耗和主要污染物排放总量还较大，资源和环境承载等制约较多，群众对我区环境问题的意见仍有不少，安全生产和环境保护的责任较重。我们要以打造一流宜居环境为目标，大力发展循环经济和低碳经济，切实抓好节能减排，加强突出环境污染整治，深入推进绿化建设，建成国家级生态区。强化生态优先理念。牢固树立“绿水青山就是金山银山”、“生态优势是镇海的竞争优势”的观念，正确处理好发展经济与保护生态的关系，切实把生态优先的方针贯穿于经济社会发展的全过程，实现发展惠民和生态惠民的有机统一。着力发展生态经济。坚持在科学发展中促进生态建设、在保护生态中实现新的发展，促进经济与生态建设的良性互动。尤其要在不增加环境容量的前提下发展石化新材料产业集群，走绿色生态型、低耗高效型、资源循环型模式。提升群众满意度。深入推进绿化建设，突出环境污染整治，加大环保监管，让群众放心、满意，着力营造良好的居住环境。
(五)解决发展目的问题，着力推动共享发展。以人为本，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享是解放思想的出发点和落脚点。过去人们认为只有“烟囱林立，高楼大厦”才是现代化，现在大家认识到经济发达、生态良好、环境宜居才是高水平的现代化。过去人们认为只要“富起来”，就是过上了幸福生活，现在人们追求的幸福生活，不只是物质享受，还包括环境享受、精神享受，以及社会、文化、民主权利的充分保障，乃至自我价值的实现。要在推进经济社会发展的同时，更加注重促进人的全面发展，把科学发展与社会和谐内在地统一起来，把统筹经济发展与社会建设内在地统一起来，着力保障和改善民生。要强化民本意识。要破除“见物不见人”的误区，在“以人为本”的问题上解放思想，不仅要看结构如何调整，产业如何升级，还要看公共服务如何改善，社会管理如何创新，百姓生活品质如何提高。要提高生活品质。根据经济社会发展趋势和群众生活水平、利益需求的变化以及人民群众的期盼和要求，提出今后一个阶段性的总体目标任务，制订了新一轮保障和改善民生工作目标。积极谋划民生实事工程，继续加大对民生领域的投入，全力抓好各项民生工程落实，努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，促进城乡社会保障和救济体系并轨，促进基本公共服务均等化，让人民群众共享改革开放成果。要打造一流宜居环境。进一步做好文明城市创建工作，着力打造“文明之城、礼仪之城、爱心之城”，努力提高城乡文明程度。通过全面推进社会管理创新综合试点工作、深入开展“平安镇海”和“法治镇海”建设、加强城市服务管理等载体，实现社会管理和文明建设常态化管理，切实维护社会和谐稳定。
(六)解决发展动力问题，着力推动创新发展。近年来，我们在体制机制创新方面做了大量工作，取得了明显成效。但是，总体上制度创新的力度不够大，还缺乏系统完善、科学有效的制度安排。我们要进一步深化改革开放，努力为经济社会发展注入新的动力和活力。要以创新提素质。创新是最大的优势、最大的潜力、最大的希望，也是未来发展的主脉。创新不能停留在一般的口号上，大家都要想一想自己敢不敢创新、会不会创新、能不能创新，是否把创新落实到战略上、思想上、工作上。要以创新型城区、智慧城区和人才强区建设为载体，通过科技创新、工作创新，不断提高经济社会发展质量和水平。要以改革增活力。要加快重点领域和关键环节改革，进一步强化原有优势体制的创新，着力突破发展有需要、一直想推进未推进的体制改革，全面推进社会管理体制的改革，形成有利于转变发展方式、促进全面协调可持续发展的体制机制。要以开放拓空间。要牢固树立“开放有多大、发展空间就有多大”的理念，抓住当前国际产业和资本转移的重大机遇，在更大范围扩大对内对外开放，在更大空间拓展利用外部资源的途径，在引进大项目和国内外战略投资方面有大思路大突破，争取更多的国际资源、国家资源、省级资源落户、发展。
【会议发言稿范文】三。
推动镇海经济社会跨越发展，必须要有良好的作风作保障，作风优则发展好，效能高则发展快。只有大力加强作风建设，努力营造解放思想、开拓进取，求真务实、真抓实干的良好氛围，才能突破墨守成规、求稳怕难、甘居中游、贪图安逸等落后思想的束缚，树立敢于争先、敢冒风险、敢担责任的进取意识，才能使党员干部真正把心思用到干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事上，才能充分调动广大人民群众投身跨越发展的积极性和创造性，进一步把广大群众创业创新的愿望激发出来，把企业家做大做强的激情燃烧起来，把干部干事创业的积极性调动起来，才能在重大困难面前不畏惧、不悲观、不回避、不退缩，直面矛盾、迎难而上、奋力攻坚，有效解决影响和制约科学发展的一些突出问题，使市委市政府和区委区政府确定的各项重点工作落到实处。
(一)强化干事创业意识，始终保持时不我待、扬鞭奋进的昂扬斗志。没有创业创新的激情，就跟不上发展的脚步，就会掉队落伍。但是随着各项事业的发展，尤其是一些深层次矛盾逐步显现，现在我们一些同志追求卓越、争创一流的意志消沉了，战胜困难挑战的斗志丧失了，安于现状、不思进取的心态有所蔓延。“十二五”期间正处于一个大变革的时代，社会在转型，体制在转轨，发展方式在转变。面对艰巨的工作任务，更需要广大干部充满创新创业的激情，坚决破除不思进取的心态，切实增强争创一流的志气。要增强奋发做事激情。干事业需要有激情，广大党员干部都要准确审视自我，把干事创业作为最大的追求，珍惜难得的干事机会，充满激情，奋发有为，不给自己的人生留下遗憾。要把能否奋发做事作为评价使用干部的标尺，使那些不用扬鞭自奋蹄的同志加快前进，使那些慢慢悠悠不着急的同志赶快转变，投入到争先创优的发展热潮中去。要增强攻坚破难勇气。面对困难和挑战，我们一定要不等待、不观望、不退缩，以“狭路相逢勇者胜”的精神状态、以坚韧不拔的顽强毅力，直面挑战、迎难而上，把在解决问题和矛盾中推进发展作为一种工作常态，勇于挑战困难和风险，敢于突破重点和难点，用发展的办法解决发展中的问题，努力开创经济社会发展新局面。要紧紧咬住发展目标。要围绕“十二五”目标任务，自加压力，拉高标杆，高点定位，不留余地，以更高的目标激励干部争先创优。
(二)强化敬业尽责意识，始终保持勇于担当、善作善成的工作气魄。敢不敢担责，能不能担好责，是做好工作的关键，也是考量每一位干部能力素质的重要砝码。各级领导干部，领国家之俸禄、行国家之权力，更应该责在人先、利居众后，把服务发展、服务基层、服务群众作为最大的责任。从部门职能履行情况看，权责分离的现象得到了较大改进，但对于出现的问题和矛盾，“有权的看不到、看到的无权管”的现象还比较普遍。从当前机关干部看，责任心事业心总体是好的，但也有部分干部的担当意识缺失。“十二五”时期是工作任务最为繁重的时期，尤其今年作为开局之年，任务更重，要求更高。广大党员干部必须牢固树立正确的权力观和政绩观，切实把为镇海谋发展、为群众谋幸福作为褒奖个人业绩、实现人生价值的最重要载体，把人生融入事业，把事业贯穿人生，敢挑重担，只争朝夕，紧张快干，多为全局发展作贡献。要甘于奉献。要以对党、对人民、对事业高度负责的态度，常思自己工作岗位的来之不易，牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，时刻把责任放在第一位，恪尽职守，兢兢业业，切实履行好抓落实的职责，真正在抓落实上作好示范表率作用。要务求实效。对各项工作都要抓具体、具体抓，一步一个脚印地推动落实、一件事一件事地抓出成效，特别是要善于抓住发展的重点、难点问题，紧抓不放，力求突破。要正确导向。要树立鲜明的用人导向，要结合领导班子换届，以实绩论英雄，为发展配干部，把那些有激情、敢创新、作风实、实绩好的干部选拔到领导岗位上来，不让那些忠诚履责、埋头苦干、任劳任怨、政绩突出的人吃亏，切实形成风清气正的用人环境，着力提升选人用人水平，不断催生广大干部激情干事的内在动力。
(三)强化奋勇争先意识，始终保持只争朝夕、比学赶超的工作风貌。实现跨越发展目标，必须确定更高的参照系，跟好的比、同强的争、与快的赛，奋力争第一创一流。我们要始终瞄准先进县(市)区中的可比范围内的最好标杆，站在更高的层次谋划发展、推动发展。要在学习先进中比学赶超。只有树立争创一流、追求卓越的价值取向，只有挑战自我，勇于攀登，才能在强手如林的竞争中真正实现争先进位。“十二五”发展中，我们一定要确立更宏大的追求和更开阔的视野，树立“争先进、创一流”的意识，决不可取得一点成绩就沾沾自喜，始终保持奋发有为、勇往直前的精神面貌，敢于在全省全市创一流、在全国争先进，积极营造特色，打造亮点，在激烈竞争中冲出一条新路，在竞相发展中创造一流业绩，在负重前行中实现跨越发展。要在服务大局中比学赶超。坚决贯彻区委、区政府作出的重大决策，把推进全区性的重点工作、重要任务、重大工程作为本单位的责任，发挥各自优势，找准工作突破口，合力推进。要在实际工作中比学赶超。干工作做事情要树立高标准，体现高水平，敢于争第一，不为既有的经验所束缚，不为传统的模式所制约，不为常规的眼光所局限，不为既得利益所羁绊，自加压力、奋勇争先，创造更加优质产品、更加优良服务、更加优秀品牌。要形成比学赶超争创一流氛围。全面推进岗位创优、行业创优、区域创优，形成各个劳动者创优争先、各个单位励精图治、各个区块竞相发展的生动格局，在全社会营造争创业、争发展、争先进的生动局面。
(四)强化宗旨服务意识，始终保持服务群众、依靠群众的工作作风。亲民为民是领导干部必须具备的一种情感，从对群众感情的深与浅、真与假，就能看出一名干部作风的好与坏。现在有的干部不善于同群众打交道、做朋友，不善于引导群众、说服群众，害怕与群众面对面，害怕走到群众中去;有的在重大事项决策过程中不体察民意、不尊重民意，习惯于“为民做主”而不是“让民做主”，无意之中造成了干群之间的信任危机，导致群众对一些重大决策、重大改革甚至重大民生工程不理解不支持;有的只唯上、不唯下，对领导吩咐和关注的事不遗余力去办，对群众的呼声和要求不闻不问。要深刻领会和加深认识加强和改进新形势下群众工作的重要性，真正把密切联系群众作为党的最大政治优势，不断提高做好群众工作的能力和水平，切实把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，进一步调动广大人民群众推进“十二五”科学发展的积极性和创造性。要强化公仆意识。正确把握同人民群众的关系，摆正同人民群众的位置，增强贯彻执行群众路线的自觉性和坚定性，切实做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众、利益上惠及群众。要强化亲民为民。切实解决好群众关心的突出问题，特别是确定涉及群众利益的重大政策和工作目标任务时，充分考虑不同群众的利益和承受能力，有利于群众的就干，不利于群众的就不干。要完善制度机制。要高度重视完善群众工作制度和机制，完善服务群众制度、联系群众制度、信访制度，健全群众诉求反映机制、维护群众权益机制、矛盾排查化解机制、为群众办实事长效机制，不断提高群众工作的制度化、规范化、科学化水平。
(五)强化作风效能意识，始终保持风清气正、充满活力的工作氛围。要以提升群众满意度为落脚点，坚持创建与整治并重，服务项目、服务企业与服务民生结合，着力优化环境、服务大局，切实解决效率不高、风气不正、办事不俭等突出问题，更好地服务和保障镇海经济社会发展。努力在提速增效方面取得新突破。这几年通过效能建设，机关办事效率和服务水平有了较大提升，但“事难办”的现象依然存在，慢作为、不作为、乱作为的问题依然存在。要把治理慢作为、不作为、乱作为问题作为机关作风建设的一个重点来抓，做到基层反映强烈、亟需解决的问题“立即办”、经济社会发展中的一些老大难问题“主动办”、发展中的重大问题或带有普遍性的问题“上门办”、一些条件暂不具备但对发展有重大影响的问题“创新办”、一些涉及面较广、政策性较强的问题不遮不掩“公开办”，切实以优质高效到位的服务，使企业满意、基层满意、群众满意。努力在肃风正气方面取得新进展。各级领导干部要绷牢绷紧廉政这根弦，做到不义之财不取、不仁之举不为、不正之风不沾，树立领导干部良好的形象。要着力精简会议，倡导开短会，严肃会议纪律，严格控制各类庆典、论坛、研讨会。着力精简公文数量，推行机关公文“无纸化”电子传输。严格控制各类考核、评比、达标活动，严格控制各项活动的数量和规模。努力在治理奢侈浪费方面取得新成效。总体上讲，大部分干部务实低调，做事中规中矩，但也有部分干部滋生了奢侈之风、享乐之风。有的追求排场，出入高档消费场所，沉缅于灯红酒绿之中，把低级当时尚，把粗俗当风雅;有的相互攀比，比收入、比待遇、比福利，就是不比干劲、不比作为、不比贡献。各级各部门各级干部要树立艰苦创业思想，狠刹享乐主义和奢靡之风，把心思用在谋事干事上，把精力花在抓落实上。倡导厉行节约、勤俭办事的良好风尚，着力治理公款违规考察，规范公务接待，积极推进节约型机关建设。努力在领导干部干事创业能力建设上取得新成绩。“工欲善其事，必先利其器。”作为领导干部来讲，有能力、有本领，才能把实事办好、好事办实。要结合学习型党组织、服务型政府创建，把学习实践能力作为一种重要能力来建设。一方面，广大干部要加强对新理论、新知识的学习，进一步优化知识结构、开阔思维眼界。另一方面，要深入基层、深入一线，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。
总之，各级各部门要把开展“三思三创”活动作为一件大事来抓，同开展庆祝建党周年系列活动、创先争优活动、学习型党组织创建活动、全省“讲大局、鼓干劲、守纪律、正风气”主题教育结合起来，确保整个活动取得扎扎实实的成效。要注重实践，讲求实效。要紧紧围绕“六个加快”战略部署，把破解了多少难题、化解了多少矛盾、推进了多少重大项目、办了多少好事实事作为检验活动的成效，使“三思三创”活动成为全面争创发展优势、全面改善社会民生的过程。要领导表率，示范带动。各级领导干部要作表率，带头解放思想，带头改进作风，带头克难攻坚，一级带一级，一级做给一级看，用实际行动带动全社会形成“三思三创”的浓厚氛围。广泛宣传，营造氛围。要紧扣活动各阶段的重点环节，充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体，全面及时反映“三思三创”主题教育实践活动的好做法、好经验、好典型。充分发挥舆论监督作用，继续加大舆论监督力度，关注突出问题的整改落实，深化宣传报道，为活动开展营造良好的氛围，引导广大干部群众进一步坚定信心、振奋精神，满怀豪情、奋勇争先，团结一心开创镇海发展的美好未来。
【会议发言稿范文】四。
今天，我们召开，对三年中的承上启下年的创先争优活动进行再部署、再落实。去年的月日，我们召开了争创学习型党组织、争做学习型党员动员大会，我们今年的双争活动全部纳入创先争优活动中，整体推进。刚才，局解读了局党组年度“创先争优”活动实施意见，为更好地贯彻落实实施意见，使每个党员都积极创先争优，我再讲以下几点意见：
一、充分认识深入开展创先争优活动、切实加强安监队伍建设的重要性，进一步增强抓好安监队伍建设的自觉性和坚定性。
在基层党组织和广大党员中深入开展学习实践科学发展观活动，是在全党开展深入学习实践科学发展观活动告一段落之后，党中央作出的加强新形势下党的建设的一项重大部署，我们一定要加深认识开展这项活动的重要意义，深刻认识开展这项活动的长期性。
(一)开展创先争优活动是进一步巩固扩大学习实践活动成果的重大举措。学实活动和创先争优活动是党的十七大提出的明确要求。学实活动是党内集中教育，创先争优活动是党的建设经常性工作，是长期的，两项活动紧密联系，有机衔接。在学实活动中，机关支部和广大党员紧紧围绕“党员干部受教育、安全发展上水平、人民群众得实惠”这一主题，规定动作做到位，自选动作有创新，既解决了一些影响和制约安全发展的突出问题，也解决了少数党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题，取得了明显成效。但我们也要清醒地看到，学习实践科学发展观是一项长期任务，学实活动中一些需要长期整改落实的工作，还需要不断整改落实，因此，深入开展“富春先锋”创先争优活动，进一步把学实活动中形成的安全发展思路举措落到实处，进一步抓好各项整改落实工作，进一步健全促进安全发展的体制机制，推动学习实践科学发展活动向深度和广度发展。
(二)开展创先争优活动是围绕中心、服务大局、推动安监事业发展的伟大实践。
党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》指出：“切实加强党的基层组织建设，深入开展创先争优活动，带领广大群众推动经济社会又好又快发展。”当前，服从服务于加快转变经济发展方式，促进经济转型升级，推动安全发展、科学发展，建设富裕阳光之城，是全局党员干部的中心任务。面对新形势、新任务，迫切要求我们党组织和广大党员牢固树立服务大局的理念，打好服务转变经济发展方式，推进经济转型升级这场硬仗，实现安全发展、科学发展、富裕阳光的目标。深入开展“富春先锋”创先争优活动，就是要以经常性工作的形式，进一步组织广大党员干部深入学习实践科学发展观，把强化服务作为主要任务，坚持寓监管于服务，以服务促监管、保安全，切实把党的政治优势和组织优势转化为加快转变经济发展方式，促进经济转型升级，推动富阳科学发展的强大力量，努力为促进安全生产又好又快发展提供坚强组织保证。
(三)开展创先争优活动是进一步加强机关党支部建设的现实需要。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。近年来，局机关党支部和广大党员，紧紧围绕市委、市政府和局中心任务，以加强行政能力建设和先进性建设为主线，加强对党员的学习教育，加强党风作风建设，为促进安监事业科学发展做出了贡献。但是我们也要看到党支部建设还存在一些问题，如生机活动不够，党内组织活动不够规范，一些党员先锋模范作用发挥不明显。我们要通过深化“富春先锋”创先争优活动，创建学习型、服务型、先进性党组织和党员，不断提升机关党建工作科学化水平。
(四)开展创先争优活动是进一步转变干部作风，更好服务人民群众的内在要求。做好服务中心、服务发展、服务社会、服务群众工作，是党的宗旨的根本要求，是新时期基层党组织的基本职能。近年来，我们深入推进机关作风建设，积极开展“双评双整治”工作，深化“百千万”和工业企业服务年活动，围绕服务发展、服务群众，转变干部作风，营造风清气正的良好发展环境，取得了一定成效。但是机关作风建设不可能一劳永逸，很多方面的工作才刚刚起步，有些问题正在解决之中，有些问题可能反复出现。广泛深入开展“富春先锋”创先争优活动，进一步推动作风建设，促进党组织和广大党员更好地服务群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，帮助群众解决安全发展问题，必将有助于进一步打造过硬的作风，密切党群干群关系，维护安全和谐稳定大局，形成推动各项工作落实的强大合力。
二、创新创先争优活动载体和形式，强化党员干部六种意识。
(一)强化党的意识。党的意识是灵魂。党的意识是执政党带有根本性的问题，是共产党员政治觉悟和党性的集中体现。党员党的意识强弱，直接关系到党的路线方针政策的贯彻执行，关系到党的团结统一，关系到党的形象和党的执政地位的巩固。增强党员党的意识，就是要时刻不忘自己的党员身份，不忘自己的入党誓词，不忘党员的权利和义务，始终有一种与党的命运息息相依、同心同德的神圣情感，一种为党的事业倾心倾力，奋斗不息的自觉意识。
(二)强化宗旨意识。宗旨意识是根本。我们党没有自己的特殊利益，一切为了人民既是我们的庄严承诺，也是我们一切工作的归宿。党章所规定的“党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦”，必须严格遵循。要牢固树立群众观点，倾听群众的愿望呼声，增进同群众的思想感情，努力提高做好新形势下群众工作的本领，做到思想上关心群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，努力为人民服务。
(三)强化执政意识。执政意识是核心。再过三个月，我们党将迎来__周年的生日。经过90__风雨历程，我们党已成长为一个拥有370余万个基层组织、7590__名党员的执政党。虽然党的性质、宗旨和奋斗目标都没有变，但党员队伍、党的时代任务和所处的历史方位发生了很大变化，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。党员职务有高低，分工有不同，但每个人的使命是相同的，责任是相同的。只有全党上下同心共增执政意识、共强执政本领、共谋执政良策、共筑执政之基，我们党才能战胜各种困难和挑战。不搞多党轮流执政，不搞指导思想多元化，不搞“三权鼎立”和两院制，不搞联邦制，不搞私有化，这是人民的选择，实践的答案。
(四)强化大局意识。大局意识是前提。大局是指事物的整体或事物发展变化的基本规律，强化大局意识是做好一切工作的前提和基础，徐书记经常说“不谋全局者不足谋一域”。增强大局意识，不仅要认识大局，把握大局，还要服从和服务大局，做到只要对大局有利，局部受损的事也要做;只要对大局不利，即使局部得利的事也不做。始终坚持把党的利益、人民的利益放在第一位，个人利益服从党的利益，局部利益服从全局利益。
(五)强化责任意识。责任意识是关键。责任是一种富有情感因素的自觉意识和自觉行为，是促使人创业创新的动力。责任体现一种报效国家的品质，一种爱岗敬业的精神，一种不辱使命的境界。每一个党员、干部都应该视岗位为机会，视责任为使命，视工作为事业，认认真真工作，扎扎实实做事，将自己的聪明才智充分发挥出来。当前，正是“十二五”开局之年，安全监管正处在发展的关键时期，这就迫切要求广大党员、干部要勇于责任、敢于担当，自觉追求先进和优秀，平时工作看得出来，关键时刻站得出来，生死关头豁得出来。
(六)强化作风意识。作风意识是保障。作风是个宽泛的概念，领导作风、工作作风、生活作风、学风文风家风，都在其内。我们党从执政乃至从成立的那一天起，就深深懂得，干部队伍的作风建设是立身之本、执政之基、长治久安之道。作风建设一直伴随着我们党由小变大，由弱变强的全过程，也始终是我们党不断取得革命和建设伟大胜利的法宝。我们要创先争优，努力强化作风意识，抓好作风建设，继承发扬党的光荣传统和优良作风，按省委赵书记3.16在全省深化作风建设动员部署电视电话会上提出的：“坚持以人为本、执政为民，以‘提升执政力，增强群众观，为民办实事，服务“十二五”为主题，治庸提能力，治懒增效率，治散正风气，以优良的党风政风带民风聚民心”的作风建设总要求，按徐书记“要围绕收官之年、开局之年、换届之年这三大主题，用好督查考评、双评双整治、公开监督等抓手，把已经形成、业已有效的‘大党建大纪检、大作风大效能、大监督大考评’体制机制巩固完善发展好，确保富阳大开发大建设大发展，圆满完成今年各项目标任务，为“十二五”开好局起好步”的具体要求加强作风纪律建设，提能力、增效率、正风气。
【会议发言稿范文】五。
创先争优，顾名思义，就是做什么事情，哪怕是平常事、身边事、手头事、琐碎事，都能把小事做好，把实事做实，都能走在别人的前面，起到模范带头作用，从而带领整个团队争优秀、当先进、作表率。
创先争优的过程，首先是每一个个体的争创过程，每个人都要着眼于做好、做细、做优、做美，把“争”和“创”的过程演化成为从个人量变积累到质变的飞跃，在日常工作中，循序渐进、由内而外，自然而然把提升自身，完善自我，超越自我，以自身争创的实际行动去谋求大家的认同，从而影响更多的人去争创一流，奋力赶超，把科室(大队)和全局打造成为一个不断前行的团队，创先争优的过程，也是一个团队的争创过程。每一个个体的创争，都离不开集体的力量，个人只有融入到集体之中，才会有无穷的力量;个人一旦离开了集体，就成为无源之水，无本之木。即使有再大的力量，也会枯竭。众人拾柴火焰高，团队创争出精彩，团队创、个人争、互促进，当先进。
局机关党支部是创先争优活动的具体组织落实者，要切实的负起责任来，制定科学合理的创先争优学习计划、工作计划、群团文件活动计划，设计好载体、搭建好平台，有力地组织开展好各项活动。
(一)要立足“学习”，无论工作多忙，每天都能抽出一定时间学习，无论任务多重，只要是集中学习，都要尽量安排好工作，处理好工学矛盾，积极参加。机关支部要加强学习的组织和管理，领导带头学，创新载体学，制度保障学。
(二)要确定“目标”，支部、党小组、党员的争创“目标”是什么，都要明确争创“目标，围绕争创制定工作计划和工作举措。
(三)要用好“比较”，人人比过去，党员互相比，科室(大队)互相比，比学习、比工作、比作风、比精神，通过评比、比较，树立身边的先进，学习的榜样。
(四)要注重“实效”，学习要有好成绩，调研要有好成果，工作要有好实绩，先进、优秀要有好榜样，承诺要有好践诺，各个方面都要走在前列，取得实效。
同志们，让我们创先进无止境，争优秀不停步，创在本职，争在平时。让我们唱响“我的工作我负责、我的岗位我示范、我是党员我奉献”的口号，以承诺为基础，践诺为核心，做到有诺必践。让我们用心想工作，用智干工作，用力干工作。
三思三创方案（汇总20篇）篇十六
今年春节第二天，我在现场听了市委王辉忠书记关于“思进思变思发展、创新创业创一流，以百倍努力争创科学发展新优势”的报告。王书记的`报告，很中肯，敢批评，切中问题，毫不遮掩，反映了宁波干部群众这几年的期待。“三思三创”活动，关键就是思和创两个字，有理由相信报告能够提振人心、催人奋进。
三思三创方案（汇总20篇）篇十七
通过对“三思三创”的学习，作为一名党员的我大受启发。“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动是市委按照中央和省委的部署，坚持科学发展的要求，因应人民群众的期待，审时度势，高瞻远瞩，对我市科学发展实践活动中存在的制约因素进行集中攻坚的重要战略部署，是市委、市政府立足时代新起点、营造发展新优势、谋求思想新解放、促进精神新提升、推动作风新改进的重大举措，是当前和今后一段时期各级党委政府必须以一天都不耽搁、一刻都不延误的紧迫感，抓紧抓实的一项重大任务。
名共产党员不断提高应对复杂形势、驾驭复杂局面能力的必然要求，提高提高自身综合素质、成为学习型党员的必然要求;第三，勤思勤学勤总结，通过参与“三思三创”活动，我们应该做到要勤于思考工作中遇到的难题和问题;要勤于学习理论知识、业务知识，勤于向实践学习，把一些好的做法和经验及时进行总结，以便将来更好指导自己的学习和实践。
以上仅是我前阶段学习“三思三创”的点滴心得体会，与其他同志相比，自己学得还很不够，在下阶段及今后的日子里，我决心进一步加强党的理论和知识的学习，提高党性修养，密切联系自己工作实际，不断提高自己的政治思想觉悟和实际工作的能力，更加勤奋扎实的做好本职工作，永葆党员本色。
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三思三创方案（汇总20篇）篇十八
一、加强建设，强化作用，不断提高基层党组织凝聚力、战斗力和创造力。
坚决响应公司号召努力强化党支部战斗堡垒作用，为企业完成各项生产指标和工作任务提供保证。
1.切实加强党支部规范化管理工作，抓好特色支部建设，发挥典型引路作用，把党支部建设成为敢打硬仗，能完成急、难、险、重生产工作任务的战斗集体。
2.强化党员先锋模范作用，提升职员工队伍的整体素质。加强党员队伍的教育管理，以争创党员先锋岗为载体，加强党员全面考核，完善激励机制，增强党员的责任感和使命感，把党员的先进性体现在带领、影响和帮助职员工完成生产工作任务的行动上，体现在和谐班组、部门的建设上。
二、围绕中心，突出特色，扎实开展创建特色党支部和党员先锋岗活动，把“三比一创”活动推向深入。
1.要切实结合本单位实际情况，不断促进本单位创建工作。
2.抓住关键，把握创建要点。围绕本单位中心工作提出创建主题，贴近生产实际；
三、加强领导，把创建特色党支部和党员先锋岗工作扎实推进。
积极总结上年创建工作的成效与不足，找准差距，总结经验，不断提升完善，扩大创建活动效果。
在上年创建活动中，存在一些问题与不足，具体表现在：一是有些党员对创建工作重视不够，认识还不够到位，思路不够清晰，工作开展不够深入、不够扎实。二是创建主题不够鲜明，特色不够突出，措施不具体，没有真正融入本单位中心工作。
四、加强党员队伍建设，开展“节能降耗、降本增效当先锋，迎接党的xx大召开”主题活动，把党员队伍建设成为企业优秀的人力资源。
1、围绕主题活动，开展“双培养”工作。面对xx年生产经营面临的严峻形势，加大宣传教育力度，开展好形势任务教育，把党员先进性要求和生产工作任务有机融合起来，努力把党员培养成为生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，使党员队伍成为企业发展的优秀带头人。
2、立足岗位做贡献，向党的xx大献礼。加强党员的先进性教育，不断强化学习党的基本知识和党的路线方针政策，严格党员组织生活，使党员时常保持较高的思想政治觉悟、较强的组织纪律性和无私奉献精神。通过开展业务培训、技术比武、劳动竞赛、合理化建议和小改小革等多种形式的活动，使党员业务操作技能不断增强，成为岗位操作能手，成为节能降耗、降本增效的典范。加强对党员的考核，以创建党员先锋岗为载体，把党员的权利、义务、先进性要求与岗位责任目标管理有机结合，增强可操作性，实现党员目标管理。要把本单位生产经营的重点、节能降耗、降本增效的难点和关键点，作为开展党内活动的着力点，把指标量化到党小组、示范岗和党员身上。要发动广大党员创新工作思路，立足岗位做好本职工作，充分发挥党员的先锋模范作用，带动职员工完成各项生产工作任务，以优异成绩向党的xx大献礼。
五、xx年银都党支部“三比一创”活动要求全体党员：坚定信念、政治合格、廉洁自律、作风优良、争创优秀。
1.要求普通党员：服从组织，团结协作；立足岗位，勇于奉献；勤奋学习，提高素质。
2.要求党员干部：坚持原则，大胆管理，撇弃懦弱；无私奉献，求真务实，真抓实干；积极主动，少讲客观，知难而进；强化学习，开拓进取，与时俱进。
三思三创方案（汇总20篇）篇十九
根据本镇实际情况，“四边三化”行动范围为以路边、河边、村边、厂边为主的“四边”区域。通过行动，到年底，全镇范围内的.县道、乡道、村干道两侧可视范围内的“脏乱差”问题得到全面治理，城镇、村庄、工厂、住宅周边及河流、沟塘岸边的裸露垃圾得到有效清理，农贸市场、公园广场等公共区域的“脏乱差”现象得到有效整治。通过行动，打造一批环境优美的景观带和风景线，城乡环境卫生长效管理机制进一步完善，城乡居民环境卫生意识和生活品质明显提高。
二、具体目标。
路边：完成10.5公里镇村道路两侧绿化，新增绿化种植面积189亩；完成临港工业区主干道亮化工程。
河边：完成河道保洁95公里，主要河道两岸新增绿化18公里。
村边：完成镇区、村庄周边及房前屋后环境综合治理；高标准做好村庄环境长效管理；充分利用空地闲地、废沟河塘、以及整理出的场地，做到见缝插绿；积极推进村庄公共绿地建设。
厂边：完成全镇企业工厂周边环境综合治理，对厂区周边开展绿化种植，有条件的可设置花坛等，提升厂区品位。
三、实施步骤。
我镇20“四边三化”行动共分四个阶段实施。
1.动员准备阶段（12月-年3月）。通过各种形式，组织各方力量，深入开展“四边三化”前期调查摸底工作，摸清底数、明确重点，加强领导、落实责任，召开专项行动动员大会，对两项工作进行全面部署，动员干部群众积极参与，营造良好的社会氛围。
2.集中推进阶段（2013年3月-2013年11月）。明确时间节点，工作细化到季度。明确时间节点，工作细化到季度。
一季度，投资60万元完成愚公农业园、港胡村园区道路及胡家埭公路两侧绿化。完成镇区局部地段亮化修复，新增镇区小巷绿化，全镇范围内开展环境洁化专项行动。全民动员，行政村、企事业单位全面开展“三化”行动。
二季度，投资80万元完成临港工业区主干道两侧绿化种植，投资100万元完成潘家庄南北港、新开港河边绿化，全镇开展“三化”行动，完善长效管理机制。
三季度，投资40万元完成新兴港进村道路绿化。投资120万完成临港工业区主干道两侧亮化工程，完成镇区范围绿化补种，完成旧馆大桥下绿化种植。
四季度，投资60万元完成狮子桥港、港胡村木桥头至胡家埭河边绿化。完成新兴港村安置点区块绿化、亮化工程。
3.总结提高阶段（2013年12月）。对全镇“四边三化”工作进行细致检查，认真总结专项行动中好的做法，不断改进工作方法，努力提高工作效率。分析困难问题产生的原因，进一步健全和落实相关制度，从源头上预防和控制问题的产生。
四、保障措施。
1.加强组织协调。“四边三化”作为年度重点工作，成立专项工作领导小组，镇主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任人员抓落实，具体工作由城建部门牵头，农业、城管、国土、工业、卫生、民政、派出所等部门参与，既各司其职、各负其责，又密切合作、共同推进。
2.强化宣传引导。围绕和“四边三化”，用好手机、网络等媒体，做好宣传报道。注意总结提炼好的做法、好的典型，做好引导示范。通过各种形式，让群众知晓、参与、监督两项重点工作，在工作中取信于民、服务为民。
3.注重检查落实。积极配合上级督导检查，同时发挥镇人大、镇纪委的职能作用，认真做好自我检查，按照上级要求，主动推进工作、主动上报信息、主动查找不足、主动通报结果，确保两项工作取得实际进展、获得明显成效。
三思三创方案（汇总20篇）篇二十
城管工作是近年来公众关注度非常高的一个话题，这项工作的核心任务是维护城市的整洁有序、安全舒适。但是，在城管工作中依然存在一些问题，如城管执法行为不规范、城市管理缺乏创新等。为此，提出了城管“三思三创”的理念，要求城管工作要严谨思考、积极创新。在这个过程中，我们不断总结经验，不断提升自身素质，深刻理解城管“三思三创”的要义，取得了一定的心得体会。
第二段：三思要点。
城管“三思”要点包括深思熟虑、审慎决策、明确方向。我们在实践中深刻认识到，在城管执法过程中，带着对公众利益的责任心，仔细分析判断问题所在，经过几何度权衡利弊，才能决策行动。我们还深刻意识到，城市管理并不是简单的物理问题，而是涉及到公民道德、职能界限、法律法规等多个方面，要对这些因素进行综合考虑，才能明确自己的方向。
城管“三创”的要点包括常创新思维、跨界创新、制度创新。普遍存在的问题是，从业人员的素质整体较低，文化层次较浅，很难创新。通过培训和学习提高自己的素质水平，创新执法方法和手段，并与其他领域界面，为城市管理提供更完善的服务。此外，还要在制度设计上下功夫，为创新提供必要的支撑和保障。
第四段：实践心得。
在城管执法工作中，我们不断积极创新，在实践中探索出了许多有益的经验和方法。例如，在执法过程中，我们要遵守法律法规，并且与市民进行多次沟通，让他们理解我们的工作目的，增强社会的法律意识。另外，我们还要加强巡逻管控，以避免一些不规范的行为。
第五段：总结。
城管“三思三创”是一项非常重要的工作，从业人员应该深刻理解其要义，提高自身的素质并学习创新的方法。在实践中，我们要不断总结经验，不断探索新的方法，并落实到实际工作中。只有这样，才能更好地为城市管理和服务于市民。