到底有多少小朋友（优秀18篇）

优秀作文需要有独特的观点和深刻的思考，它能够反映出作者的个性和人生观。下面是一些优秀作文的选段，希望能够给大家展示出作文的魅力和特点。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇一

飒爽的风在林间低吟，黄叶簌簌飘落，委地成泥。九月的艳阳洒下金色的光斑，秋日的原野一片耀眼的苍凉。

我不记得自己是否曾游走其间，轻踏喧软的黄绿地毯，一任蔓生的枝桠荡起我腕间轻飘的竹篮，收割完庄稼的田地，只剩下一行行整齐的秧茬直接苍天。

心突然痛得发紧，恨自己的不谙稼穑，更惜西山那一片如血的殷红——播种下的希望会成为丰盈的收获，无疾而终的付出却只能在无人迹处裸裎永生的疼痛。

在梦的边缘醒来，却不觉一夜的冷雨淋湿了窗棂，也淋湿了无常的心境。

而最终错过了惊鸿一瞥应有的心动；也忘记了百转千回中任由我含泪离去的身影如断线的风筝时，你喃喃的低语是否言不由衷。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇二

永远到底有多远？我不知道什么是永远，也许我永远都不会明白什么是永远的吧。

——题记。

还记得去年的这个时候吗？我还记得，我不知道你还记不记得。因为我们毕竟曾经是朋友。因为一次的误打误撞而成为好的朋友。曾经我们说要做永远的朋友永远的朋友？什么是永远？永远到底有多远呢？我不知道。我终于明白什么是真正的永远。

有人说：爱情是单行道。但是我认为友情也何尝不一样呢？有时候就是因为太在乎了，所以比预想中的失去的更快。曾经有个朋友说我其实很幸福，有很多的朋友我也一直以为我会一直永远的幸福下去，毕竟有那么多的朋友想着你、爱着你可是不知道从什么时候起，你变了。你喜欢向我们大家大吼大叫的。我们都不知道怎么了，于是只好由着你我真的'不知道到底改变了什么。

当你在班里面大声的叫着要与我绝交的时候。我愣了很久很久，久到我都不知道什么时候了。只是感到窗外的阳光有些刺眼的时候，我才回过神来。我一直不明白你为什么要这样的做，也许你这样的做有你的理由。可是我真的不知道为什么。我没有问为什么，我知道你的性格，我也不会去问的，真的，你变了但是，就在那一刻，我有种想哭的感觉，大概毕竟曾经是朋友。我闭上眼，回忆以前的片段。才发现曾经是那么的快乐。我想我以后也许再也也不会那么的快乐了吧曾经一起浅着手在人群中穿梭，还学着小鸟的口气说我要飞我要飞。可是我真的不知道为什么，以前的与现在的差别是那么的大。

ps：我希望你一直都很快乐，因为我们曾经是朋友。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇三

潇潇暮雨洒江天，月桥畔，执手相看泪眼，轻舟一叶逶迤离去，驶出你的视线，驶出情感最初的港湾。

有处靠岸的是船，无处停泊的是流浪的情怀。

苍天有泪，风月无边。

不语的离别是秋雨过后的林间小径，金黄的落叶一层层覆盖了往日的痕迹；是午夜里乍然响起的骊歌，凌乱了路人的心绪，也撕裂了沉寂的时空；是人与人在恋恋风尘中渐次远离，是心与心在同一脉息下隐隐掣痛。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇四

国庆节，我和爸爸妈妈去光华大酒店吃饭。来到餐厅，我问妈妈：“有没有一起吃饭的小朋友呀？”妈妈说：“我来考考你，来这里吃饭的一共有24人，其中小朋友的人数是大人的一半，你说和我们一起吃饭的有多少小朋友呢？”我想：“如果有一个小孩的'话，就要有两个大人，那么就是3口之家为一个小组，有几个小组就有几个小朋友。”我对妈妈说：“24÷3＝8（组），就是说小孩有8人。”我紧接着问：“那有几个女孩呢？”妈妈说：“要是小孩能多一个人的话，女孩的人数就是男孩的一半了。那么除了你还有几个女孩呢？”我想了一会儿，说：“我知道了，8＋1＝9（人），9÷3＝3（组），还有2个女孩可以和我玩。”妈妈喜上眉梢，对我竖起大拇指，夸我真棒。我心里真是甜滋滋的。

小朋友，你看：生活中处处有数学！

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇五

学习了一个多月的seo了，也有自己的一个网站一边学习，一边实践。每天更新原创文章，每天做外链。可是，一个多月的时间过去了。我们心目中的seo真的实现了吗?我们开始的时候就幻想，如果seo学好了，会怎么怎么样。可是，一个多月的时间过去了。所付出的没有得到一点点的回报，反而。更糟糕。

也许，这句话我说的真的有点早了。一般的seo的效果只有半年，一年才能看到真正的效果。可是，我想问，有多少人有这个耐心看seo的奇迹。一个多月的时间少吗?每天那么辛苦的写文章，做外链。学习，总结。可是，每天查网站的收录是多了点，每天查外链是多了点。为什么搜索网站的名称还是搜不到自己的网站，就连竞争最小的关键词都搜不到。说实话。seo真的让我有点失望。一个多月，我却没有见到什么效果，哪怕搜网站名就能搜到我的网站。可是，没有，什么都没有。网站名搜不到，那么多的关键词一点也搜不到。真的有点伤心。

可是，还是没有效果。是我心太急了，还是方法。我心急。我想知道，难道其他人遇到这种情况不急吗?又有几个真正的seo高手遇到问题不急，不躁的。

刚才在seowhy论坛看了一个帖子。说seo是一个漫长的过程，要有一个平常的心态来对待。我在想一个问题，如果我不知道seo，又会是什么样。自从知道了seo。写文章时总会想着写入关键词。每天不停的做外链。在哪写字都想带上自己的网址。都说seo是一种自然化，可是，又有几个人是这样做的。有哪个seo人员写文章不想加关键词的，有哪个人不想做外链的，又有哪些人不想把关键词给加多点的。

发现自己真的没有一点耐心。其实我也知道seo需要的时间很长才可以看到效果。可是，如果做的那么多没有一点点的效果的话谁都会有点失落。我也不知道其他的seo人员是不是和我有一样的想法。

seo，被其他人说的那么神奇。可是，自己一点也没有见到。别人也是每天更新原创文章，做外链。排名就上来了。可是，自己怎么做排名也上不来。这到底是为什么。难道其他人都有自己不可告人的seo秘密。还是自己做的哪地方出错了。

我已经下定决心要做好seo了，所以，不管遇到什么困难我都会想办法解决。我也相信我今天付出的，总有一天，seo会给我想要的一切。和我一样同在seo起跑线上的伙伴们，我们静下心来，用一颗平常心态来学习seo。我们一起努力。

作者无用。

所有，请注明作者和出处，谢谢。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇六

的时候，我站在朝阳二师的大门外，忘记了是什么原因和我的一个同学争论起“永远”这个话题。我非常认真地说，只要是我喜欢的东西，能让我感动的事，我永远也不会忘记。可她却老是鄙夷地笑着反驳，说过一段时间你就会忘记，就会不在乎，好像我说的有多可笑、多幼稚。对于一个不到20岁的孩子来说，谁都能够体会我当时的心情，我生气了，几乎和他争吵起来。当然，我觉得这一个片断我也永远不会忘记。

十年后的今天，当我心血来潮整理翻看以前的日记时，才突然发现好多曾经以为会永生难忘的事，竟然就这么不知不觉地忘记了，其中也包括我和那位同学的对白。

那年的那夜下着雨，陪多年的好友在烧烤摊上喝酒。气氛就像歌里唱得一样，分手总要在雨天。朋友一杯接一杯的往自己嘴里倒啤酒，他和女友的往事也像啤酒一样在我耳边哗哗流淌。他带着醉意说：什么是“我永远爱你？”什么又是“永远”？我竭尽全力地思考，想要回答他，而最后只能选择沉默。

我不止一次地被“永远”这个词感动过，是那种有点悲凉，又有点迷茫的感动，简简单单的两个字，好像历尽了人生的沧桑，又蕴含了无数不能实现的期望。我喜欢永远的感觉，但我不喜欢说永远，因为我不知道什么才算是永远，而永远又能有多远。

周二偶然得知十多年未见的初中同学王树伟在朝阳开会，于是呼朋引伴在小宋驴马烂凑了一桌。王树伟是我初中时最要好的朋友。我家离学校远――150余里地，他家在学校附近――150余米，他家是我常去的地方。节假日王树伟的母亲总会让我去他家吃饭。初中毕业后，他去大平房高中，我去朝阳二师。分手的时候，我们说：我们永远是好朋友，常联系。开始，我们频繁通信，我也去他的学校看过他。后来书信渐渐减少，再后来知道他没考上大学，具体的地址都不知道在哪了。但我常常想起他。

老友重逢，话语显得苍白，于是喝酒。作为东道主，我先提三杯酒：干，再干，又干。王树伟的朋友说再整一个词，把我逼急了，我又提一杯：还干。说说笑笑中，两杯百酒、若干瓶啤酒进肚，我喝多了，我又想到了永远，或许真正的永远是一条线，哪怕断了，也终究会连接上。

一年不过是人生的一瞬，一生又仅是地球的一秒，而地球的沧桑仅仅是宇宙在疲惫时眨了眨眼睛。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇七

你从不曾开口的表白犹如枝头迟绽的花蕾，被一场早霜打落，终将被岁月的尘埃掩埋。天寒翠袖薄，日暮倚修竹。

我无语的等待，不觉将亦长亦短的人生都化成悲哀。

一行雨滴从檐上悄然洒落，一缕情愫在胸怀间荡气回肠。

还有什么盘桓在我心深处，始终欲语还休？烟雨迷蒙中，我又看见血色的夕阳染红波光粼粼的水面。

染红你冷凝的眼神和嶙峋的容颜，我又看见兀然矗立的青山幻化成无边的.黑暗，成为笼罩我一生的沉沉黑夜。

而此时你灿若明霞的笑脸，就是我心灵唯一的慰籍。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇八

一份全面剖析京东投资价值的思维导图，30分钟，读懂京东。

money+记者|仇晓慧钱芸来唐晚霞孙晓红实习记者|姜鸿文。

人的一生能有多少次赶上好的投资机会?

如果，你在苹果imac平板显示器台式机发布时的2002年9月，以15美元的价格买入几手苹果股票并坚定持有，到现在你的收益是42.9倍。如果你在2004年6月腾讯赴香港上市就投资，它的股价从4.5美元一路攀升到现在的248美元，你的收益率是3100%。如果你在百度2005年8月上市时投资，那么，你的每股66美元将一路涨到718美元的高点，收益是1080%。

财富总是跟巨大的创新机会捆绑在一起。原本一个老迈的传统行业要积累几十年的财富，新兴产业可能只需要几年时间。扎克伯克从2004年2月在哈佛校园里推出thefacebook——facebook的前身开始，这个破天荒的社交网络模式横扫全球。2012年5月18日，facebook以160亿美元的规模上市，扎克伯克在短短8年时间，成为全球第四大首富。

投资同样也是如此，一个企业如果能用科技创造利润增长，它就能为股东创造价值。1999年时，ibm的主打产品2.5英寸磁盘驱动器开始走上了泛滥货品化之路。所幸ibm迅速在高端市场创建了一项咨询加系统整合得到了高级业务，这种重视创造力的改变，让它的利润随之而来。

好吧，我们现在知道，互联网现在最热门的是社交和电子商务。那么，电子商务有两个大公司：阿里巴巴和京东。阿里巴巴2012年6月在港股退市了，马云似乎暂时还没什么上市的打算。所以，当京东传来上市的消息，让很多投资人非常兴奋——他们甚至有一种八卦心态：京东要么是电商业最大的奇迹，要么是中国电商的丑闻。

它未来是给人们带来巨大财富的腾讯或百度吗?

京东竞争力从哪来。

剖析京东投资价值。

估值模型究竟是什么。

1、那个叫“现金流量贴现”的价值模型。

想先知道京东值多少钱，不如先了解一下，一家公司的价值是怎么计算的。这听起来是个技术性很强的工作——它确实有那么些技术含量。

所幸一些很聪明的人帮我们想出了一些方法。

其中一个聪明人叫约翰•博尔•威廉斯，在1942年的时候，他提出了一个公司的投资价值模型，他写了本书，叫做《投资价值理论》，里面提到了一个非常有用的估值理论——现金流量贴现模型理论，也叫dcf法。

约翰•博尔•威廉斯给出了价值计算的数学公式。这个公式非常复杂，中间变量也非常多。但归根结底，我们只需要知道，这套理论的依据是股票的价值等于这个股票未来现金流的折现率，也就是说，今天任何股票、债券或公司的价值，取决于这个资产在整个剩余使用寿命期间，预期能够产生的以适当的利率贴现的现金流入和流出。

你可以这么理解，从投资角度，一个人的投资价值怎么计算?大致可以说，是他工作年限所产生的净收入，这个我们也称为现金流，我们只要计算一下，这个人工作40年的现金流就行了。公司与人的不同是，伟大的公司可以存在很长时间，比如100年，然而，一家公司总是在最初的时候发展速度更快，进入成熟期后发展速度也会进入一个相对缓和的发展周期，而发展期产生的价值效应更为明显。

这个公式的大致做法，就是把预计进入平台期的时间周期找出来，比如10年，然后再给这个公司10年之后的发展速度一个稳定的成长比率，比如每年增速10%。这样大致能计算出这家公司未来某一年的现金流。然后倒回来，计算之前每一年的现金流。倒回到今年，就知道现在这家公司值多少钱。

一个公司每年获得的现金流除了用以维持公司的运营、缴税以及支付资本性支出之外，所剩下的现金就被称为自由现金流。

不过比较麻烦的是，这些自由的现金就是可以用来发还给投资人，也可以加大公司运营规模的那部分，这部分价值也要妥善估计，另外，你要预估未来现金流，这不是一个很容易客观的事，毕竟谁也无法预期一家公司还能有多长时间的寿命，它在什么情况下会被并购，它所在的行业什么时候会被新技术冲击或者代替。

只是相对而言，这个方法考虑到了公司的长期成长，总的来说还算是一个不错的衡量一个公司价值的方法。

2、这也是价值投资依据。

我们都听说过价值投资鼻祖格雷厄姆的一些名言，比如我们要投资价格比价值低的股票，

格雷厄姆的学生，股神巴菲特在衡量一个公司的价值时，也经常用到约翰•博尔•威廉斯这个方法。

不过巴菲特在计算现金流时有自己的方法，在他看来，现金流其实就是税后利润+资本折旧+摊销-其他资本性支出-可能增加的运营所需资金，他也把这个叫做“股东收益”。

只是，这个“股东收益”在计算时基本还只是个模糊性的数字，投资者不能准确判断公司具体可能增加多少运营资金。

3、为什么可以用做成长股估值。

像自由现金流这种估值方法，对于开始投入比较大、公司运营中投入相对少的企业比较有价值，对于制造业的价值判断作用就相对比较小，这是因为制造业每年的运营资本所需资金变化量太大了。

京东这样的成长型公司，就是处于这一类型，目前京东处在高速发展阶段，它在前几年的发展速度非常快，而且，它的资金有很大一部分作为投入。

不过值得注意的是，对于估值，并非只有现金流量贴现这一种方法，比如我们最通常听到的p/e(市盈率，价格/利润)、p/，也都是衡量一个公司价值的好方法。

只是它们的区别是，现金流量贴现在估值体系中叫做绝对估值法。而市盈率法、市销率法等，都属于相对估值法，也叫可比公司法。可比公司法大致的思路就是，挑选与非上市公司同行业可比或可参照的上市公司，以同类公司的股价与财务数据为依据，计算出主要财务比率，然后用这些比率作为市场价格乘数来推断目标公司的价值。

怎么计算京东的价值。

好了，知道一个公司价值的计算思路，我们看看京东该如何计算。不过必须得事先说明一下的是，因为京东目前是非上市公司，财务数据比较有限，我们重在方法，目前创新类公司最常用的是同类公司比较法，如果从基本面出发，就是绝对估值法。

比较估值法，全球通常使用的估值方法有三种：p/e(市盈率，总市值/全年净利润)，p/和p/b(市净率，总市值/企业净资产)，近几年前两种用得较多，尤其是p/s，更适合还处于阶段亏损的成长股。

我们可以先理解一下市盈率，比如一个公司股票的发行价格是10元，这只股票每年能赚上1元的利润，那么这个公司的市盈率是，10/1，也就是10倍。也就是说，这个投资者经过10年就可以赚回原来投资的本钱。投资者只要在市场中寻找那些市盈率最低的股票，然后买入就是最明智的选择。其中，估值的最大问题在于如何确定预测市盈率。一般说来，预测市盈率是历史市盈率的一个折扣，比如说nasdaq某个行业的平均历史市盈率是40倍，预测市盈率大概是30倍左右，对于同行业、同等规模的非上市公司，参考的预测市盈率需要再打个折扣。只是由于股票的收益每年都在变化，这也是市盈率这种方法的缺点。

因为京东商场目前没有盈利，pe法不合适。用市净法也不是非常妥当，因为这类公司的每股净资产可能低于面值，变现值、清算值不高，同行业内公司的净资产收益率也可能相差较大。所以，要对京东商城ipo时的股票进行估值，主要考虑的方法应该是比较另类的市销率法、客户价值法等。京东是零售企业，用市销率法比较更方便简单。

2012第一季中国b2c网购市场份额。

京东发布的2011年年报称其收入为212亿元人民币(33.5亿美元)，如果包括平台(公司只提供网络平台，由商家自行销售)上的收入则为269亿元。京东商城称，2012年预计收入为450亿元，2013年预计收入为700亿元，2015年收入预计为1900亿至2200亿元。

根据市销率法来估值，公式是——。

总市值=市销率×主营业务收入。

可比当前b2c电子商务上市公司：麦考林，唯品会等非百货类电商估值相对偏低，而京东商城由于规模较大，其发展模式与亚马逊最为相近，走的都是大而全的全品类百货道路。

根据中国电子商务研究中心分析，若参考亚马逊ps=1x(以亚马逊市销率为1倍基准)，京东2013年的收入估值为大约100亿美元左右较为合理。但考虑到亚马逊的毛利率长期稳定在20%多，已实现盈利，以它为参照，京东商城的估值势必要打折。

可比公司主要是亚马逊、当当等——亚马逊2011年销售收入约为480亿美元，目前市值约为959亿美元，市销率约为2倍。当当目前市值接近4亿美元，2011年销售收入为35.5亿元人民币，约合5.61亿美元，市销率约为0.7倍。如果取2011年市销率为1倍，那么京东商城2013年的估值就是2到3倍，乘以700亿元营业额，约为110亿美元，在公司不盈利的情况下，估值会打一个折扣，即110亿美元乘以0.6至0.7的系数，因此京东上市的估值在66亿到80亿美元左右较为合理。

文档为doc格式。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇九

如果说其中有你都关在监狱里，还可以得到原谅，否则真的无法理解。

其实，不是跑道没选好，是你没勇气改变，所以是人的问题。很多人没有把事情做大，是因为自身领导力有缺陷。

在我看来，很多时候，公司值多少钱，就是创始人值多少钱。

他就值阿里巴巴那么多钱。

我举一个例子，马云值多少钱?他就值阿里巴巴那么多钱。

每个人的领导力都是有价格的，这决定了你值多少钱，你这家公司值多少钱。我曾开玩笑地说，雷军就算不卖手机去卖矿泉水，也能卖出一百亿美金。

当然，领导力是通过团队来延展的，由团队带来结果。即使有了眼前的结果，一旦领导力丧失，这个团队就会坍塌，结果会消失，好的成绩不会长远。

很多公司收购别的团队，收购以后，把创始人放走了。这就相当于，你买了一个一个盒子，把珍珠放走了。

有人说，老大虽然不在，但是核心人员全都留下了。那原来的老大是得有多笨?留下来的那几个核心人员，是他真正的核心人员吗?绝对不是。

老大走了，核心人员一定会跟着走。就算现在不走，过一段时间也会找个借口要走。所以我们收购的时候，绝对不能干这种傻事。

“扎克伯格”式的领导难以复制。

都是通过长期积累产生的。

为什么我投90后的公司时非常谨慎?因为虽然商业领袖可以跨越年龄，比如像扎克伯格，很年轻也很有领导力，但是这样的偶像级创业者是很少的。

大部分的人包括我自己在内，不是商业天才，我们必须要承认，我们的领导力是通过积累产生的。

那么，领导力是如何积累、如何演进的?我分成不同阶段，详细地分析下：

十人团队：女性做主管更容易成功。

创业早期带10个人的时候，相对简单，可以一对一搞定。

我们创业往往都是因为事起来的，要么懂产品，要么懂营销，几个人聚在一起，就起步了。管理10个人的时候是可以一对一搞定的。

因为不可能一天之内，6个人全部闹情绪，一天闹一个安抚一个，基本上顾得上。

这个时候，女性比男性做得更好。为什么呢?因为女性有同情心和同理心，她可以理解并缓和小团队中个人的矛盾和焦虑。

所以如果你的团队要提拔主管，优先考虑女性，很容易成功。

百人团队：制度的根本作用在于拎权威。

但是女性做经理，又很难成功，为什么?因为如果要领导100人，一对一肯定是不合适了。这个时候需要制度。定制度、做结构化，是女性天生的短板。

定制度这件事，最大的要点在哪里?少而精，必执行。我们定制度最大的问题在于，上来就列35条，面面俱到。

假如我们有100个员工，那么每个员工每天犯错误的机会有35个。也就是说，一天当中，管理者要去监督员工可能存在的3500个犯错的节点。

这时候，一个员工犯了错误，我们要不要处罚?

如果处罚，领导每天的时间，都被浪费在监督员工和处罚员工的琐事之中。不处罚，久而久之，制度形同虚设。

所以，制度不在多，在少，而且必执行。制度的根本作用在于拎你的团队执行力，拎你的权威，拎大家的紧张感。

比如，我规定，现场坐着的社员，身体前倾小于90度算正确，超过90度就要罚款2000块。就这一条，你会发现，今天大家一定听得格外认真。

一条高压线，就能让所有员工紧张。

领导人的任务，不是告诉员工“你为什么需要紧张”，而是直接让他形成紧张感。

千人团队：价值观是一家公司的潜规则、红绿灯。

千人公司是做企业文化和价值观最好的时候，说白了就是再不做就来不及了。

因为你已经看不到你的员工在哪里了，他们分布在全国10大城市，你靠什么管呢，就靠你传达的价值观。

价值观是一家公司的潜规则，它是在每个人心里形成的红绿灯。个人行为要犯错误的时候，眼前利益和长期利益相矛盾的时候，大家知道红灯停，绿灯行。

如果你公司有这些潜规则，你会发现很多事情都很顺畅，因为制度没法面面俱到。

再往上，考虑的是公司的社会责任。

再往上走，你就要考虑公司的社会责任是什么?要考虑国策上的问题，国家希望你做什么，不希望你做什么，因为国家通过企业的手去服务群众。

如果没有政治觉悟，说明我们眼光很短浅，如果能搭政策的顺风车，我们会很省力气，因为国家支持，老百姓欢迎，这种事就得多做。

既然领导力很重要，创始人就特别重要。作为一个天使投资人来看，没有项目不能投，只有人不能投。

什么样的人不能投?虚伪的人不投、口若悬河没有能力的不投、非常成功过的人不投、经验很嫩的人我会观察。

当然，投项目，不看人不行，光看人又不够。

投资人当中也是有个投资模型的，可能ab轮对产品看的多一点，b轮对数据看的多一点，d轮对竞争格局看的多一点，f轮对退出机制看的多一点，但是我觉得，看人这一条是不会变的。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇十

几年前，我读过一个报告，说20上市公司高管年薪最高的是科龙电器，年薪达到750万元，然后是福耀玻璃(行情论坛)和用友软件(行情论坛)，分别达到127.11万元和123.33万元，公司高管薪酬最低的是山东济南百货，公司最高年薪才0.8万元，其次是山东的山大华特(行情论坛)和天津的灯塔油漆，分别只有0.92万元和1万元。

从年开始，中国上市公司开始公开披露高管年薪，口径是三位最高收入高管的年薪之和。一般来说，收入最高的前三名中，往往包含了董事长和总经理，因而这个数据基本上能够表达企业最高管理者的收入状况。1998年，高管的平均年薪为51761元，到年，增至11.6万元，即4年增长1倍。

到了2006年，在已披露2006年年报的1254家上市公司中，高管个人平均年薪为16.28万元，比2001年只增长40%。但是显著的特点是，公司高管之间的薪酬差距拉大了。中国平安以7464.85万元年度报酬总额成为高管最高薪公司。紧随其后的是中国银行(行情论坛)是3211.33万元，排名第三的是s深发展，高管年度报酬总额为2932万元。从总经理职务角度统计，最高的为中国平安，年度报酬1338.2万元，是最低者1.2万元的1115倍。

在我们的印象中，薪酬应当是对一个人为公司贡献的评价。实际上，这个结论只存在于同一家企业，在不同的企业，薪酬实际上与一个人对企业的贡献并没有线性关系，比如说，在同样利润贡献的情况下，完全可能利润少的总经理比利润多的总经理的薪酬高很多。

广为人知的索罗斯，以9.5亿美元收入排名第四。

而《福布斯》2006年公布的美国500强企业ceo薪酬排行榜前十名中，第一名是苹果公司的史蒂夫·乔布斯仅有6.47亿美元，戴尔公司ceo迈克尔·戴尔排名第六，为1.53亿美元；思科首席执行官约翰·钱伯斯排名第十五，为7133万美元；at&t首席执行官爱德华·惠特克排名第二十五，只有4225万美元。

答案在于资源使用效率与制度设计。沃尔玛的利润有几百亿美元，但沃尔玛的员工超过200万人，在全球有成千上万的大买场。所以人均利润并不高，而且占用了大量的有形资源，而同样的人均利润，可能基金经理一个人顶沃尔玛员工几万个人！这就是基金经理薪酬为什么如此高的原因！

另一方面，越是依赖有形资产创造的效益，其制度安排相对越简单，工业化复制越容易，管理的难度就会小一些（薪酬自然就少）。而越是依赖无形资产创造的效益，其制度安排越复杂，工业化复制越难，管理的难度就大一些（薪酬自然就高）。这一点也可从行业的统计数据得到证明，在22个行业中，高管人均年薪最高的是金融、保险公司，达到75.76万元；最低的是木材家具行业与纺织服装行业，仅为8.81万元与11.56万元。

而一个国家的经济发展水平，从量上看是企业规模（硬件），而从质上看则是制度设计与人力资本，这就是为什么发达国家的资产主要是软资产，如金融、保险、投资、软件等，而发展中国家则主要是硬资产，如家电、纺织、机械制造等。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇十一

日本的大学奖学金申请并不是难事，只要你学习好，基本上学费、住宿费和生活费可以自理，并且留出一部分钱来贴补家用。

条件：gpa+语言。

另外，为了增加申请留学成功的机率，留学小伙伴们还应该注意材料的申请以及学校套磁等事项，从而收获自己梦寐以求的offer!

知识小科普：所谓套磁，就是和申请大学的教授主动通过书信往来建立联系和彼此印象，从而加大录取机率和获得奖学金的一种行为。对于理工科的同学，或许更需注意。

因为理工科的同学所拿到的奖学金其实就是教授的研究经费的一部分，因此说是学校给你发奖学金不如说是教授给你发。所以，你懂得。

对此保留的态度是：如果有精力，不套白不套。套了不吃亏，套中钱就来!

学校终于申请成功了，那么小伙伴们就可以松一口气了吗?为了我们的省钱大计，no!

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇十二

幼师就业前景：

1、儿童教育工作者：能从事与儿童教育事业有关的工作。能胜任儿童教育教学、研究和管理工作。

2、儿童教育产业经营者：能从事儿童教育产业的开发、组织和运作的工作，如幼儿园经营、儿童教育指导、儿童康复治疗、儿童问题咨询。儿童教育师资培训、儿童玩教具开发、儿童营养食品开发、儿童传媒编创、儿童教育网络建设等工作。

3、攻读研究生：为学生继续攻读教育学、心理学、管理学等相关学科的硕士、博士学位打造坚实的理论与学术基础，提供高级进阶课程等。如为报考学前教育学专业硕士的学生提供教育学、学前儿童心理学等课程。社会对幼儿教师需求量增加的同时，对幼儿教师的`素质要求也相应提高。经过调研了解到，各幼儿园渴求“热爱幼儿教育、学历较高。有一定教科研能力、幼儿教育理念新、教学基本功扎实、技能全面、心态好、愿意长期在本园工作”的学前教育专业毕业生。而高职学前教育专业毕业生职业意识强、技能高、基础理论知识较系统。知识面较宽等特点，正符合社会对幼儿教师的要求。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇十三

看完这部影片，脑中的疑问不但没有减少，反而越来越多，它到底讲的是什么呢?相对权威的百度百科的简介是这样写的：“这是一部另类的影片，充满了量子论、物质、真理这一类的概念，一些著名学者在电影里接受采访，讨论关于真相，记忆，大脑等深奥的话题。其中一位老教授在旧金山美术馆的背景前说，问一个人上帝是什么，就像问一条鱼它存在其中的水是什么，这样的表述也许只有对一个基督教徒来说才有意义，我觉得很有趣，通过一个小孩子的眼睛结合科学理论，或者尚未证实的科学理想，大胆假设，揭露分配量的不确实世界常态，叫醒真实。”

其分类属于剧情和纪录，讲述的是一个失婚的女摄影师在碰到打篮球的男孩、观看水结晶的图片、为婚礼拍摄照片等一系列过程，终于决定和自己的前夫好好谈谈，放弃过去的一切，扔掉药瓶，做回那个开心快乐的自己，而在这个过程中，她的每一次小的改变，都伴随着科学家们关于许多深邃问题的讨论。

一开始，他们提出了我们是否用过别人的眼睛看自己，是否问过自己我们为什么出现在这里，真实到底是什么，在追求真实的过程中我们就如同掉进了兔子洞，迷失了方向。而思想又究竟是由什么形成的，年少时代许多我们认为对的东西却被一次次地推翻，成为很难解决的深层次的问题。

生命真正的乐趣在于未知，未来总是存在无穷的可能性，但为什么我们仍旧重复着旧有的生活，同样的，一尘不变，或许只是我们的选择和忽略，很多时候我们并不能区分个人的真实经验、大脑想见的真实、眼睛的真实，因为它们是同样的神经在反应。我们每天会接收到许多信息，但真正能记得的只是那很小的一部分经过大脑的接收和整合的。事实上，我们只能看到我们意识到的东西，如同看不见哥伦布的舰队的土著居民一般。

而我们的记忆应该是这样的一种过程，当我们思维活跃的时候，就是一幅闪电云突触间的缝隙就像风暴和大地之间的天空，大地接收视觉信号，乌云翻滚，击向地面，每一处神经元相连的地方培育出思想或记忆，而记忆经过联合形成概念，而这种神经网建立起来后，形成个性，这就让我们在想到某些特有的名词后产生特定的反应。

在我看来，女主角之所以最后可以走出长期形成的痛苦历程，证实建立了新的联系，从而不会使自己在一想到爱情、一看到婚礼的时候就会联想到自己的伤害。

我并不认为这是一种科普片，因为它的相关理论还缺乏很多实验证明，但它却给了我们很多新的思路，让我们明白在遇到痛苦的时候，建立一种怎样的神经反应机制对于康复起着至关重要的作用。

另外思维是一件很复杂也很玄妙的东西，因为它依托人存在，必然受到人成长经历的影响，从而具有极强的主观色彩，所以即使我们看到同一种事物，也会产生不同的反应，不要轻易去否定别人眼中真实的世界，尝试走近它，理解它，这个世界上从来没有绝对的正误，很多事情只在我们一念之间。

总之，这部电影给了我们思考真相、记忆、大脑的全新思路，相信伴随着科技的继续进步，我们会为这些深奥的话题找到更充分的答案和解释，而在这一天到来之前，我们仍旧可以提出各种各样的假设，抒发自己的见解，彼此交流，朝着真相迈进。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇十四

唐朝“以肥胖为美”的说法如此深入人心，以至于很多胖女孩的愿望都是“梦回唐朝”。只是现实太骨感，很有可能当这些女孩穿越到了唐朝，才发现在那里生活的痛苦指数也不低。

人们之所以认定唐朝以胖为美，依据的主要是杨贵妃的体态，唐代宫廷绘画和仕女画中的女子形象等，并且言之凿凿地指出那是因为唐朝经济繁荣、文化开放、心宽体胖……不过，有专家经过一番考证之后，提出这种说法是不对的，至少是不准确的。

其实，只要仔细看一下唐朝著名画家阎立本的《步辇图》和周昉的《簪花仕女图》，不难发现，画中的宫女、仕女根本说不上肥胖。《步辇图》中的9个宫女簇拥着李世民缓缓而行，有抬辇子的、有打伞盖的、有举扇子的。看起来都有一把子力气(忽然想起了范冰冰对郭敬明的公主抱，怪不得找她演杨贵妃)，然而，看她们的身材，实在都是相当纤瘦的。

《簪花仕女图》中的女子大约是身份较为高贵、年龄稍大一些的缘故，身形略显丰满，但站立姿态仍然婷婷袅袅。

唐玄宗时，曾经给太子赏赐女子，太子的要求是“选人间女子细长白者五人。”看到了吗，关键词是细、长、白。再来看看唐诗中谈细腰的句子。李贺有“皓齿歌、细腰舞”;白居易有“秋千细腰女，摇曳逐风斜”;刘希夷有“愿做青罗著细腰”……没有一句赞赏的是水桶腰。

关于杨贵妃，文献中有体胖惧热的'记载。例如《开元天宝遗事》说她“素有肉体，至夏苦热”，有人据此认为她很胖。专家的意见是那还不至于，顶多就是有点肌肉而已，也就是《杨太真外传》上所说的“微有肌也”。(一个擅长舞蹈的人，有点肌肉是很正常的。)。

杨贵妃的惧热也许不是因为她肥胖，而是因为她的体质。《开元天宝遗事》记载，杨贵妃“每宿酒初消，多苦肺热”，为了润肺，杨贵妃夏天每日要在口中含一块清凉的玉鱼。

因为胖受宠?也是谣传。

没有任何历史文献记载可以表明，杨贵妃受到唐明皇的宠爱是因为她的肥胖或者说丰满。

新旧《唐书》杨贵妃传均记载，杨贵妃的得宠绝不仅仅因为她的外貌体形，而是因为她的才华和内在气质——“资质天挺”。(《王朝的女人杨贵妃》的宣传语中说“唐明皇和杨贵妃是最文艺的灵魂伴侣”，此言不虚。)。

她的“资质”具体包括：聪慧、善歌舞、通音律、智商和情商都很高，尤其是情商。她对玄宗非常了解，玄宗想什么，要什么，她都能体悟——“动移上意”。

而对于她身上的肌肉，实际情况很可能是，唐明皇并不欣赏。《杨太真外传》上说，有一次唐明皇在百花院便殿看《汉成帝内传》，杨贵妃看见后，问他看什么书。唐明皇笑着说：“不要问。知道了你会心里难受的。”杨贵妃抢过书，书上写的是赵飞燕实在太瘦，汉成帝怕她被风吹走了，命人造了个水晶盘，让她在上面跳舞……这时，唐明皇就开她玩笑说：“你就比她禁得起风吹。”可见，唐明皇是在取笑她。

还据说，杨贵妃有“肥婢”的外号，这很可能是宫斗中，嫉妒、憎恨她的人(譬如梅妃)对她的一种咒骂。由此可见，当时人决不以肥胖为美。

60公斤?有可能。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇十五

国立桂林师范学院是广西高等师范教育发展史上的一座丰碑，是一所有过辉煌战斗历程的高等学府。这所高等学府在它存在的40年代，承担着培育广西和西南各省中等学校师资，地方教育行政人员和高深学者的重任。

桂林师范学院曾以强大的'教授阵容，高水准的教学和学术质量，以及民主进步的优良校风和学风而驰誉社会，跻身于当时西南有影响的高等院校行列。

文档为doc格式。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇十六

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇十七

来到大洋彼岸，留学大军的首要任务就是适应当地生活。而在生活方面，除了发挥平日的持家节俭本能，有什么便宜是我们留学生可以独占的呢?就像大天朝也有学生证，歪果小伙伴也可以有学生卡嘛!

旅游出行。

留学生一般也可以通过学生卡享受公交、地铁等各类交通工具的打折。如果乘坐次数较多，更可以买月票，优惠多多。而小伙伴们注意，通过信用卡支付有时会收手续费哟。欧洲的景点很多都对学生有折扣，巴黎的景点更是对26周岁以下的人免费开放!到年龄之前要赶紧去一次啊!

医疗服务。

留学生购买医疗保险，利用学生卡看病，享受的折扣也是大大滴。

例如在英国留学，学生到英国首先须加入英国国民医疗保健体制(nhs)，有了nhs并提前预约，可享受优惠甚至免费服务。

银行存款。

这个要根据银行而异，有的银行会针对学生账户，免收锁账户费和户头管理费等，小伙伴在在选择银行时也要好好斟酌。

生活购物。

用学生卡到商店购物经常也可以享受折扣。英国的nus学生卡可在全英国联网使用，而且能获商店折扣。德国网购的平台主要是亚马逊，作为留学生，可以凭学校邮箱申请一年的prime免费服务，包邮，不受购买限制，十分实用。

到底有多少小朋友（优秀18篇）篇十八

公司高管薪酬最低的是山东济南百货，公司最高年薪才0.8万元，其次是山东的山大华特和天津的灯塔油漆，分别只有0.92万元和1万元。

从开始，中国上市公司开始公开披露高管年薪，口径是三位最高收入高管的年薪之和。一般来说，收入最高的前三名中，往往包含了董事长和总经理，因而这个数据基本上能够表达企业最高管理者的收入状况。19，高管的平均年薪为51761元，到，增至11.6万元，即4年增长1倍。

到了，在已披露20年报的1254家上市公司中，高管个人平均年薪为16.28万元，比20只增长40%.但是显著的特点是，公司高管之间的薪酬差距拉大了。中国平安以7464.85万元年度报酬总额成为高管最高薪公司。紧随其后的是中国银行是3211.33万元，排名第三的是s深发展，高管年度报酬总额为2932万元。从总经理职务角度统计，最高的为中国平安，年度报酬1338.2万元，是最低者1.2万元的1115倍。

在我们的印象中，薪酬应当是对一个人为公司贡献的评价。实际上，这个结论只存在于同一家企业，在不同的企业，薪酬实际上与一个人对企业的贡献并没有线性关系，比如说，在同样利润贡献的情况下，完全可能利润少的总经理比利润多的总经理的薪酬高很多。

广为人知的索罗斯，以9.5亿美元收入排名第四。

而《福布斯》2006年公布的美国500强企业ceo薪酬排行榜前十名中，第一名是苹果公司的史蒂夫・乔布斯仅有6.47亿美元，戴尔公司ceo迈克尔・戴尔排名第六，为1.53亿美元；思科首席执行官约翰・钱伯斯排名第十五，为7133万美元；at&t首席执行官爱德华・惠特克排名第二十五，只有4225万美元。

答案在于资源使用效率与制度设计。沃尔玛的利润有几百亿美元，但沃尔玛的员工超过200万人，在全球有成千上万的大买场。所以人均利润并不高，而且占用了大量的有形资源，而同样的人均利润，可能基金经理一个人顶沃尔玛员工几万个人！这就是基金经理薪酬为什么如此高的原因！

另一方面，越是依赖有形资产创造的效益，其制度安排相对越简单，工业化复制越容易，管理的难度就会小一些（薪酬自然就少）。而越是依赖无形资产创造的效益，其制度安排越复杂，工业化复制越难，管理的难度就大一些（薪酬自然就高）。这一点也可从行业的统计数据得到证明，在22个行业中，高管人均年薪最高的是金融、保险公司，达到75.76万元；最低的是木材家具行业与纺织服装行业，仅为8.81万元与11.56万元。

而一个国家的经济发展水平，从量上看是企业规模（硬件），而从质上看则是制度设计与人力资本，这就是为什么发达国家的资产主要是软资产，如金融、保险、投资、软件等，而发展中国家则主要是硬资产，如家电、纺织、机械制造等。

从这个角度上讲，我们的富豪主要出在房地产与制造，这类行业产生的富豪是典型的权力与资源依赖型的富豪，富虽富矣，但财富的质量并不高。而美国投资公司高盛2006年全部员工报酬约为164亿美元，也就是平均每个员工62.2万美元，这才是真正的高质量的财富。所谓的中产阶层，不是靠苦力做出来的，而是制度与智力投资的结果！