随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧
聘用合同一般签几年聘用合同和劳动合同哪个好篇一
英国的本科学制和学位体系没有统一的标准，各大学的教学方式也可能不一样。
但是一般来说，在英格兰、威尔士和北爱尔兰，完成本科学位并最终获得荣誉学位需三年时间。
而在苏格兰，学生要用三年的时间来攻读一个普通的学位，四年的时间拿一个荣誉学位。
但有些大学的某些特殊专业要求读四年或以上，如医科。在英国人眼里，医科和法律专业是最难考取也是最难读的专业。这两种学科的共同点是“人命关天”。
在学士学位中还有一种“荣誉学士学位”(honors)，这是一种比普通学士学位更高一等的学位。
大多数大学的荣誉学位只要求读三年，只是在深度和难度上略高于普通学士学位。而有些大学的某些专业规定读三年取得学士学位，再加一年取得荣誉学位。
聘用合同一般签几年聘用合同和劳动合同哪个好篇二
奥地利，本科阶段的学习，一般是四年，其中前两年的学习安排是基础学习，后两年的学习安排是专业学习，按照不同的专业，有不同的毕业学分要求。
在两证的发放上，是严格按照学分来进行的，只要在规定的时间内完成了学分的要求，就可以申请毕业，而且如果准备升学的话，还可以直接使用学分来申请研究生学习，不需要再准备考试。
二、学期安排
和国内一样，每年安排两个学期的学习，分别是夏季学期，每年的三月初到六月末；冬季学期，每年的十月初到次年的二月初，在假期的安排上时间差也比较大。
每年有三个比较长的假期，按照时间长短分别是圣诞节，放假时间根据学校的安排在8-20天不等；寒假一般是二月一整个月；暑假从七月开始，九月末结束。
三、公立vs私立
在学校的分类上，大家也需要提前进行了解，尤其是公私立大学之间的差异，大家要清楚的是，公立大学是免除学费的，如果能够申请成功，将会减免一大笔费用。
当然在对学生的要求之上，也是有不同的。公校要求学生必须要参加阶段性的考试，并且还要有一定的语言基础；而私校则会宽松一些，因为学校内会提供语言的培训。
四、专业挑选
针对具体的专业的选择，大家应该是要综合考虑自己的兴趣和规划，因为在学习的阶段，大家需要有兴趣才能学得更好，而就业直接决定了你留学的成果。
所以大家必须要慎重的对待这一方面，尤其要注重自己的意见，不要被他人左右。
聘用合同一般签几年聘用合同和劳动合同哪个好篇三
对于劳动合同的签订是现代社会十分重要的一个内容的，一般来说劳动合同就是保障劳动者以及用人单位的合法权益的，但是很多人都是不知道劳动合同一般签订几年的。这里给大家分享一些关于劳动合同期限一般约定几年，希望对大家有所帮助。
这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
聘用合同一般签几年聘用合同和劳动合同哪个好篇四
交通肇事罪一般判几年？
触犯法律，构成交通肇事罪的，一般会判三年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上，负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的;
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
聘用合同一般签几年聘用合同和劳动合同哪个好篇五
一、国际大一：高中三年级成绩单80左右+雅思5.0-5.5。
优点：节省时间成本，比国内本科节省一年，但对学生的要求相对较高。
二、本科预科：高中2年成绩单，平均分70分以上+雅思5.0分。
优点：通过一年的预备课程积累，更好地适应英国本科课程，适合中等成绩的学生。
三、高级：高中一年成绩单，平均分70分以上+雅思5.0分。
优点：申请的好方法，申请的比例很高，入学学生的年龄一般要求在16岁以上。
高考后留学准备建议
一、与家人达成共识，明确出国意见。
二、高中三年级用等高考成绩出来就可以提交申请，先拿海外报价，再放心高考。高一高二考生选择各种升学方式，掌握主动，选择更适合自己的方式。
三、咨询专业留学顾问，了解详细的升学条件和准备流程，做到心中有数。